LABORAL Convocatoria Discusión Contrato Colectivo Industria Química Farmacéutica Nivel Nacional
GACETA OFICIAL: # 39.594 del 14 de enero de 2011
ENTE EMISOR: MPP del Trabajo y Seguridad Social
NORMA: Resolución Nº 7.270 del 16 de diciembre de 2010
OBJETO/TÍTULO: Convocatoria para una Reunión Normativa Laboral para las entidades pertenencientes a la rama de actividad económica del sector de INDUSTRIA QUÍMICA FARMACÉUTICA (LABORATORIOS, CASA DE REPRESENTACIÓN Y ESTABLECIMIENTOS FARMACÉUTICOS) que operen a NIVEL NACIONAL, con el objeto de negociar y suscribir una Convención Colectiva del Trabajo
VIGENCIA: A partir de su publicación en la GO
ENTE EMISOR: MPP del Trabajo y Seguridad Social
NORMA: Resolución Nº 7.270 del 16 de diciembre de 2010
OBJETO/TÍTULO: Convocatoria para una Reunión Normativa Laboral para las entidades pertenencientes a la rama de actividad económica del sector de INDUSTRIA QUÍMICA FARMACÉUTICA (LABORATORIOS, CASA DE REPRESENTACIÓN Y ESTABLECIMIENTOS FARMACÉUTICOS) que operen a NIVEL NACIONAL, con el objeto de negociar y suscribir una Convención Colectiva del Trabajo
VIGENCIA: A partir de su publicación en la GO
Comments (1)
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y que noticias hay sobre la discucion del contrato no han dicho no an publicado nada
somos muchos trabajadores de la industria farmaceutica esperando noticias ya van 7 meses de esperas, alguien me podria informar de los avances de la discucion, gracias
y que noticias hay sobre la discucion del contrato no han dicho no an publicado nada
somos muchos trabajadores de la industria farmaceutica esperando noticias ya van 7 meses de esperas, alguien me podria informar de los avances de la discucion, gracias
Hoy se realizo la reunion normativa laboral y la presidenta de FETRAMECO Marcela Maspero no quiere presencia de los dirigentes sindicales de las industrias afiliadas a esta federacion, ellos pretenden ser los unicos representantes en la discucion de este contrato colectivo, cuando en realidad ellos no saben cual es la realidad de las necesidades de los trabajadores de dichas industria. Quieren discutir a puerta cerrada esta convencion colectiva que descaro! ya basta de tanto atropellos por parte de FETRAMECO
Hoy se realizo la reunion normativa laboral y la presidenta de FETRAMECO Marcela Maspero no quiere presencia de los dirigentes sindicales de las industrias afiliadas a esta federacion, ellos pretenden ser los unicos representantes en la discucion de este contrato colectivo, cuando en realidad ellos no saben cual es la realidad de las necesidades de los trabajadores de dichas industria. Quieren discutir a puerta cerrada esta convencion colectiva que descaro! ya basta de tanto atropellos por parte de FETRAMECO
Cuando tendremos respuesta de este nuevo contrato?, Gracias.
Cuando tendremos respuesta de este nuevo contrato?, Gracias.
QUE ATROPELLO CON LOS TRABAJADORES!!!
QUE ATROPELLO CON LOS TRABAJADORES!!!
HASTA CUANDO SEÑORES BASTA YA QUEREMOS RESPUESTA QUE PASO CON FETRAMECO
HASTA CUANDO SEÑORES BASTA YA QUEREMOS RESPUESTA QUE PASO CON FETRAMECO
HOLA COMO ESTAN TODOS COMPAÑERO YA EL CONTRATO ESTA EN DISCUCION HAN APROBADO 14 ARTICULOS Y ESTAMOS EN ESPERA. LA COSA ES QUE SUBIERON LAS UNIDADES TRIBUTARIAS Y LA TARIFA PAUTAD PARA EL PRIMER AÑO ERA DE 1200. YO CREO QUE AHORA TIENE QUE SER MAS. POR QUE EN EL PRIMER AÑOS SE NEGOCIAN 30 UNIDADES TRIBUTARIAS SOLO POR UN AÑO POR QUE PARA EL SUGUNDO SON 50 UNIDADES….
HOLA COMO ESTAN TODOS COMPAÑERO YA EL CONTRATO ESTA EN DISCUCION HAN APROBADO 14 ARTICULOS Y ESTAMOS EN ESPERA. LA COSA ES QUE SUBIERON LAS UNIDADES TRIBUTARIAS Y LA TARIFA PAUTAD PARA EL PRIMER AÑO ERA DE 1200. YO CREO QUE AHORA TIENE QUE SER MAS. POR QUE EN EL PRIMER AÑOS SE NEGOCIAN 30 UNIDADES TRIBUTARIAS SOLO POR UN AÑO POR QUE PARA EL SUGUNDO SON 50 UNIDADES….
ESPEREMOS QUE ESTO SE DE RAPIDO YA QUE ESTAMOS CANSODOS DE ESPERAR POR FAVOR SI SAVEN ALGO PUBLIQUENLO POR ESTOS MEDIOS GRACIAS
ESPEREMOS QUE ESTO SE DE RAPIDO YA QUE ESTAMOS CANSODOS DE ESPERAR POR FAVOR SI SAVEN ALGO PUBLIQUENLO POR ESTOS MEDIOS GRACIAS
queremos repuesta cuanto faltaria para la homologacion del contracto
Buenas noche soy trabajador de la industria Intercaps de Venezuela me dirijo a ustedes mediante el cual segun su repuesta se la transmitire a mis companero sabiendo que ya practicamente van a cumplir 8 meses de la culminacion de contracto anterior sabiendo que eso acarrea una retroactividad sabiendo que la empresa siempre tiene cualquier impedimento para la cancelacion de las deudas a los trabajadores y sabiendo que esa piedra de tranca se llama MARIA ELENA MONSALVE y estamos a espera que la nueva gerencia de nuestra empresa a hecho buenos cambios en el nivel de trabajo y de ambiente de trabajo se le esta olvidando que esa senora a ayudado que companero esten renuente al abordar el barco de cambios que estan haciendo a nuestra querida empresa le hago este llamdo de antencion y que nuestra nueva gerencia ayude para la cancelacion de la rectroactividad que no ha sido cancelada de la merienda ya basta. espero que al leer este comentario sinceramente estirpen este tumor que esta en la espina dorsal de nuestra empresa nada mas y nada menos ella ocupa el PUESTO MAS ALTO DE RECURSO HUMANO Y CON UN PICHE TSU…..El departamento de recursos huamno deberia ser un ente que vaya de la mano con el trabajador no en contra….
queremos repuesta cuanto faltaria para la homologacion del contracto
Buenas noche soy trabajador de la industria Intercaps de Venezuela me dirijo a ustedes mediante el cual segun su repuesta se la transmitire a mis companero sabiendo que ya practicamente van a cumplir 8 meses de la culminacion de contracto anterior sabiendo que eso acarrea una retroactividad sabiendo que la empresa siempre tiene cualquier impedimento para la cancelacion de las deudas a los trabajadores y sabiendo que esa piedra de tranca se llama MARIA ELENA MONSALVE y estamos a espera que la nueva gerencia de nuestra empresa a hecho buenos cambios en el nivel de trabajo y de ambiente de trabajo se le esta olvidando que esa senora a ayudado que companero esten renuente al abordar el barco de cambios que estan haciendo a nuestra querida empresa le hago este llamdo de antencion y que nuestra nueva gerencia ayude para la cancelacion de la rectroactividad que no ha sido cancelada de la merienda ya basta. espero que al leer este comentario sinceramente estirpen este tumor que esta en la espina dorsal de nuestra empresa nada mas y nada menos ella ocupa el PUESTO MAS ALTO DE RECURSO HUMANO Y CON UN PICHE TSU…..El departamento de recursos huamno deberia ser un ente que vaya de la mano con el trabajador no en contra….
Pregunta al usuario anónimo:Cuales son las cláusulas aprobadas hasta ahora…Gracias
Pregunta al usuario anónimo:
Cuales son las cláusulas aprobadas hasta ahora…Gracias
q tal amigo anonimo me parece muy bien tus declaraciones, que sabes tu de las clausulas aprobadas??? yo tambien trabajo para un laboratorio el cual depende de un jefe sujper mala paga y una mala administracion que le sigue la corriente y la unica manera de enterarnos del contrato practicamente es esta via
q tal amigo anonimo me parece muy bien tus declaraciones, que sabes tu de las clausulas aprobadas??? yo tambien trabajo para un laboratorio el cual depende de un jefe sujper mala paga y una mala administracion que le sigue la corriente y la unica manera de enterarnos del contrato practicamente es esta via
espuesta al Anónimo:En este laboratorios estàn cerrados totalmente y desconocemos la clàusulas aprobadas y este es el único medio de enterarnos por eso te escribimos a ver que sabìas…….Gracias
espuesta al Anónimo:
En este laboratorios estàn cerrados totalmente y desconocemos la clàusulas aprobadas y este es el único medio de enterarnos por eso te escribimos a ver que sabìas…….Gracias
de verdad hay que tener paciaencia, para la espera de estos resultados de la aprobacion del contrato colectivo 2010-2012. se encuentran en discucion, lo unico negativo que se ve, es que cuando se apruebe el contrato, las empresas pueden poner objeciones en cancelar todos los beneficios aprobados, porque hay laboratorios que no cumplen con lo aprobado.
de verdad hay que tener paciaencia, para la espera de estos resultados de la aprobacion del contrato colectivo 2010-2012. se encuentran en discucion, lo unico negativo que se ve, es que cuando se apruebe el contrato, las empresas pueden poner objeciones en cancelar todos los beneficios aprobados, porque hay laboratorios que no cumplen con lo aprobado.
Alguno sabe a si a los contratados se les cancelara alguna retroactividad o se les tomare en cuenta para el aumento? nos contratan en enero y nos retiraron en noviembre, luego nos llaman en febrero. Quiero saber si nos tocaria la retroactiviad del año pasado, gracias por responder.
Alguno sabe a si a los contratados se les cancelara alguna retroactividad o se les tomare en cuenta para el aumento? nos contratan en enero y nos retiraron en noviembre, luego nos llaman en febrero. Quiero saber si nos tocaria la retroactiviad del año pasado, gracias por responder.
Que tal amigos todavia… hasta cuando compañeros basta ya de tanta espera, en el laboratorio donde yo trabajo no nos dicen nada ya que no contamos con un sindicato, si alguien tiene alguna noticia por favor informenos, gracias.
Que tal amigos todavia… hasta cuando compañeros basta ya de tanta espera, en el laboratorio donde yo trabajo no nos dicen nada ya que no contamos con un sindicato, si alguien tiene alguna noticia por favor informenos, gracias.
Amigo anonimo como puede decir que ustedes no cuenta con un sindicato te invito como muchos en este block de comentario, reveles el laboratorio donde trabajas y que incumple con las normastivas de la contractacion coletiva, para tomar carta en el asunto no reveles tu nombre pero da el nombre del LABORATORIO sin miedo a represaria porque sinceramente no se enterara nadien almenos que usted revele su identidad y eso es para todos publiquen anonimo pero den la descripcion de los problemas que lo aquejan ANONIMO DEL 17 de marzo 2001 19:09
Si es verdad que en muchos de los laboratorios que estan inscrito a FETRAMECO no cumple con dicha contractacion colectiva… La pregunta que se hacen todo el mundo¿porque?… Es muy facil se puede decir que los delegado sindicales que fueron electos por los trabajadores no estan cumplindo con su labor.. que aparte de aclararle todas las incognitas de los trabajadores deben velar que se cumpla con todos los pagos, y todas la rectoactivada que se acarren y que se ha lo mas transnpararente posible..
Amigo anonimo como puede decir que ustedes no cuenta con un sindicato te invito como muchos en este block de comentario, reveles el laboratorio donde trabajas y que incumple con las normastivas de la contractacion coletiva, para tomar carta en el asunto no reveles tu nombre pero da el nombre del LABORATORIO sin miedo a represaria porque sinceramente no se enterara nadien almenos que usted revele su identidad y eso es para todos publiquen anonimo pero den la descripcion de los problemas que lo aquejan ANONIMO DEL 17 de marzo 2001 19:09
Si es verdad que en muchos de los laboratorios que estan inscrito a FETRAMECO no cumple con dicha contractacion colectiva… La pregunta que se hacen todo el mundo¿porque?… Es muy facil se puede decir que los delegado sindicales que fueron electos por los trabajadores no estan cumplindo con su labor.. que aparte de aclararle todas las incognitas de los trabajadores deben velar que se cumpla con todos los pagos, y todas la rectoactivada que se acarren y que se ha lo mas transnpararente posible..
TIENEN MUCHA RAZON, EN EL LABORATORIO DONDE YO TRABAJO NO CUMPLEN CON TODAS LAS NORMATIVAS DEL CONTRATO, Y LA GERENCIA LO QUE HACES ES BURLARSE DE LOS EMPLEADOS, SOMOS MUCHAS PERSONAS QUE TENEMOS MAS DE 20 AÑOS TRABAJANDO AQUI Y NUESTROS INGRESOS SON DEMASIADOS BAJOS, ESTE LABORATORIO SE LLAMA COFASA. GRACIAS
TIENEN MUCHA RAZON, EN EL LABORATORIO DONDE YO TRABAJO NO CUMPLEN CON TODAS LAS NORMATIVAS DEL CONTRATO, Y LA GERENCIA LO QUE HACES ES BURLARSE DE LOS EMPLEADOS, SOMOS MUCHAS PERSONAS QUE TENEMOS MAS DE 20 AÑOS TRABAJANDO AQUI Y NUESTROS INGRESOS SON DEMASIADOS BAJOS, ESTE LABORATORIO SE LLAMA COFASA. GRACIAS
por favor que saben del avance de la firma del contrato…
por favor que saben del avance de la firma del contrato…
muy buenos dias si queriamos saber para cuando esta aprobado el contrato y otra cosa los trabajadores de laboratorio la sante queremos saber sobre los pasivos laborales q tengo en tendido q varias empresa la an pagado q es eso y tambien queremos elecciones por qur el sindicato de aqui son los mismo todos los años gracias…….
muy buenos dias si queriamos saber para cuando esta aprobado el contrato y otra cosa los trabajadores de laboratorio la sante queremos saber sobre los pasivos laborales q tengo en tendido q varias empresa la an pagado q es eso y tambien queremos elecciones por qur el sindicato de aqui son los mismo todos los años gracias…….
Buenas tardes a todos, sera que nadie sabe nadade lo que se ha aprobado hasta ahora y que es lo que falta por aprobar? Sera que esto se extiende hasta finales de este año?, alguien podria responder. Garcias.
Buenas tardes a todos, sera que nadie sabe nadade lo que se ha aprobado hasta ahora y que es lo que falta por aprobar? Sera que esto se extiende hasta finales de este año?, alguien podria responder. Garcias.
compañeros visitadores ya es hora de que nos sindicalicemos , poque al parecer existe miedo y noy hay voces que hablen de nuestras necesidades como mejoras de sueldo y otros beneficios , somos profesionales que le damos lo mejor del talento a la industria farmaceutica. si… se…. puede…
compañeros visitadores ya es hora de que nos sindicalicemos , poque al parecer existe miedo y noy hay voces que hablen de nuestras necesidades como mejoras de sueldo y otros beneficios , somos profesionales que le damos lo mejor del talento a la industria farmaceutica. si… se…. puede…
Cofasa es unos de las Empresas o Laboratorios Farmaceuticos que esta por encima de los 50 años en el mercado Venezolano… Con una gran gama de producto de muy buena venta y tonce es donde se pregunta porque siendo una empresa tan bien posicionada en nuestro pais porque esta todavia encerrada en el sistema capitalista y no lo que no sabe que gracias a la explotacion de la mano de obra Venezolana capasitada esta en elugar donde esta y entonce porque el retardo en las inclusion de clapsulas que son necesarias para nosotros que si se rigen por el contracto hay muchos articulos que se hacen los desinteresados en el pago pero a cada uno le llega su dia Hay que esperara que firmen esta contractacion colectiva y reabran las elecciones sindicales Para ASI COLOCAR A PERSONAS QUE SI VALLAN A FAVOR DE LOS VIENES DE LOS TRABAJADORES sin necesidad de extralimitarse con la empresa ya que si sabemos que apena se firme el contracto ellos ajustan los medicamento asi que no queremos mas rollo con nuestro pagos que no hay flujo de caja ni nada por el estilo..
buenas queridos companeros de nuestra querida rama farmaceutica mi pregunta es muy directa como se llama el presidente o dueño o gerente de cofasa ya que existe una confuncion en cuanto a eso…. Y LE DOY LAS GRACIAS POR UTILIZAR ESTE BLOGS PARA LO QUE FUE CREADO PARA LAS INTERASIONES Y DENUNCIAS EXISTENTE EN LAS DISTINTAS EMPRESAS QUE SABEMOS QUE SON MUCHAS SALUDO Y TRANQUILIDAD QUE SI VIENE ALGO BUENO PARA NOSOTROS
Buenas amigo anonimo del Laboratorio la sante al firmar la nueva contractacion se debe hacer eleccion general en todos los laboratorios para realizar los cambio de delegados sindicales o reelegir los que si sirvan: queremos saber cuales son los pagos que le deben
Companero SINDICALISTA DE FETRAMECO NO VALLAN A PERMITIR QUE EL NUEVO CONTRACTO SEA EVALUADO O CALCULADO MEDIANTE LA ANTIGUA (UNIDAD TRIBUTARIA) ya que si notamos la inflacion del pais en poco tiempo vamos a estar igual o peor que ahora gracias tomelo encuenta…76bsf.. SI SE PUEDE ES LO MAS JUSTO
Cofasa es unos de las Empresas o Laboratorios Farmaceuticos que esta por encima de los 50 años en el mercado Venezolano… Con una gran gama de producto de muy buena venta y tonce es donde se pregunta porque siendo una empresa tan bien posicionada en nuestro pais porque esta todavia encerrada en el sistema capitalista y no lo que no sabe que gracias a la explotacion de la mano de obra Venezolana capasitada esta en elugar donde esta y entonce porque el retardo en las inclusion de clapsulas que son necesarias para nosotros que si se rigen por el contracto hay muchos articulos que se hacen los desinteresados en el pago pero a cada uno le llega su dia Hay que esperara que firmen esta contractacion colectiva y reabran las elecciones sindicales Para ASI COLOCAR A PERSONAS QUE SI VALLAN A FAVOR DE LOS VIENES DE LOS TRABAJADORES sin necesidad de extralimitarse con la empresa ya que si sabemos que apena se firme el contracto ellos ajustan los medicamento asi que no queremos mas rollo con nuestro pagos que no hay flujo de caja ni nada por el estilo..
buenas queridos companeros de nuestra querida rama farmaceutica mi pregunta es muy directa como se llama el presidente o dueño o gerente de cofasa ya que existe una confuncion en cuanto a eso…. Y LE DOY LAS GRACIAS POR UTILIZAR ESTE BLOGS PARA LO QUE FUE CREADO PARA LAS INTERASIONES Y DENUNCIAS EXISTENTE EN LAS DISTINTAS EMPRESAS QUE SABEMOS QUE SON MUCHAS SALUDO Y TRANQUILIDAD QUE SI VIENE ALGO BUENO PARA NOSOTROS
Buenas amigo anonimo del Laboratorio la sante al firmar la nueva contractacion se debe hacer eleccion general en todos los laboratorios para realizar los cambio de delegados sindicales o reelegir los que si sirvan: queremos saber cuales son los pagos que le deben
Companero SINDICALISTA DE FETRAMECO NO VALLAN A PERMITIR QUE EL NUEVO CONTRACTO SEA EVALUADO O CALCULADO MEDIANTE LA ANTIGUA (UNIDAD TRIBUTARIA) ya que si notamos la inflacion del pais en poco tiempo vamos a estar igual o peor que ahora gracias tomelo encuenta…76bsf.. SI SE PUEDE ES LO MAS JUSTO
buenas noches escribo porque es cierto muchos laboratorios no cumplen y sobre todo deben hacer enfasis en la clapsula de los vehiculos para los vistadores es importante te exigen carros buenos y muchos laboratorios no cumplen con la politica de vehiculo ya que no esta bien especificada no pagan la ayuda semestral por desgaste porque supuestamente tienen politica de dar creditos para vehiculos y no los dan nada..! pero si exigen ..! y como sabemos la situacion del pais cada vez es mas dificil tener un carro nuevo. ESTO LO EVADEN DE UNA Y MIL FORMAS
buenas noches escribo porque es cierto muchos laboratorios no cumplen y sobre todo deben hacer enfasis en la clapsula de los vehiculos para los vistadores es importante te exigen carros buenos y muchos laboratorios no cumplen con la politica de vehiculo ya que no esta bien especificada no pagan la ayuda semestral por desgaste porque supuestamente tienen politica de dar creditos para vehiculos y no los dan nada..! pero si exigen ..! y como sabemos la situacion del pais cada vez es mas dificil tener un carro nuevo. ESTO LO EVADEN DE UNA Y MIL FORMAS
Parece que es un hecho de un aumento de 1500 bolivares fuerte, desde Julio del 2010, y el proximo aumento seria desde el 1 de julio del 2011, de cuanto sera? no tengo idea. Felicitaciones amigos.
Parece que es un hecho de un aumento de 1500 bolivares fuerte, desde Julio del 2010, y el proximo aumento seria desde el 1 de julio del 2011, de cuanto sera? no tengo idea. Felicitaciones amigos.
Alguien en este foro abierto me podría decir cuales son las mejoras contractuales
En cuanto a salario
Para cuando será aprobado dicho contrato
Alguien en este foro abierto me podría decir cuales son las mejoras contractuales En cuanto a salario Para cuando será aprobado dicho contrato
Hola buenas noches, los felicitos por este espacio para poder comunicarnos. Soy trabajador de la empresa laboratorios Kimiceg.ca en maracay y quisiera pedirles que por favor cuando se discutan las clausula 23 sobre REPOSO POR ENFERMADAD O ACCIDENTE sean un poco mas explicito en esto ya que en lab. kimiceg esa clausula que reza asi " En caso de accidente o enfermedad no profesional se reconocerá el pago de este beneficio, por un lapso no mayor de tres (3) meses, siempre y cuando el reposo sea certificado por el médico del IVSS o del organismo que lo sustituya y/o por el médico de la empresa, siempre y cuando dicha enfermedad impida al trabajador la prestación del servicio. Quedan expresamente excluidos aquellos casos de dolencias menores.Aqui lo de "dolencia menor" ellos lo toman como cualquier enfermadad y no le cancelan los tikes de alimentacion aquellos trabajadores con conjuntivitis, bronquitis, dolores de cabaza fuertes, etc.el medico de la empresa es quien decide sobre quien lo cobra y quien no, aun asi el trabajador estando incapacitado para realizar su trabajo no se lo cancelan .Mi consejo es este detallen bien las clausulas ya que siempre quedan cosas ambiguas de las cuales se agarran los empresarios para no cancelarles como debe ser los beneficios al trabajador, buenas noches y saludos .
Hola buenas noches, los felicitos por este espacio para poder comunicarnos. Soy trabajador de la empresa laboratorios Kimiceg.ca en maracay y quisiera pedirles que por favor cuando se discutan las clausula 23 sobre REPOSO POR ENFERMADAD O ACCIDENTE sean un poco mas explicito en esto ya que en lab. kimiceg esa clausula que reza asi " En caso de accidente o enfermedad no profesional se reconocerá el pago de este beneficio, por un lapso no mayor de tres (3) meses, siempre y cuando el reposo sea certificado por el médico del IVSS o del organismo que lo sustituya y/o por el médico de la empresa, siempre y cuando dicha enfermedad impida al trabajador la prestación del servicio. Quedan expresamente excluidos aquellos casos de dolencias menores.Aqui lo de "dolencia menor" ellos lo toman como cualquier enfermadad y no le cancelan los tikes de alimentacion aquellos trabajadores con conjuntivitis, bronquitis, dolores de cabaza fuertes, etc.el medico de la empresa es quien decide sobre quien lo cobra y quien no, aun asi el trabajador estando incapacitado para realizar su trabajo no se lo cancelan .Mi consejo es este detallen bien las clausulas ya que siempre quedan cosas ambiguas de las cuales se agarran los empresarios para no cancelarles como debe ser los beneficios al trabajador, buenas noches y saludos .
hola muy buenos dias tenemos una pregunta si alguien nos puede explicar sobre los dias feriado como dice el contrato… para todos los efectos de esta convencion son dias feriados de renumeracion obligatoria los.. los domingos .1 de enero .lunes santos martes santos miercoles santos jueves santos viernes santos.19 abril .1 de mayo 24 junio.5 julio. 24 julio. 12 octubre . 25 diciembre okey ahora mi pregunta es los domingo deberian ser pagados como feriado por q tengo entendido q en otro laboratorio lo pagan feriado y en la sante no los pagan dia normal igual los dias ya mencionados si nos pueden ayudar compañeros gracias …….
hola muy buenos dias tenemos una pregunta si alguien nos puede explicar sobre los dias feriado como dice el contrato… para todos los efectos de esta convencion son dias feriados de renumeracion obligatoria los.. los domingos .1 de enero .lunes santos martes santos miercoles santos jueves santos viernes santos.19 abril .1 de mayo 24 junio.5 julio. 24 julio. 12 octubre . 25 diciembre okey ahora mi pregunta es los domingo deberian ser pagados como feriado por q tengo entendido q en otro laboratorio lo pagan feriado y en la sante no los pagan dia normal igual los dias ya mencionados si nos pueden ayudar compañeros gracias …….
Estoy muy contenta de que mis excompañeros de LABORATORIO COFASA, expresen lo que sienten ya era hora, yo me fui de este laboratorio por el mal salario espero los ayuden y sigan asi que pronto mejoraran su calidad de trabajo.
Estoy muy contenta de que mis excompañeros de LABORATORIO COFASA, expresen lo que sienten ya era hora, yo me fui de este laboratorio por el mal salario espero los ayuden y sigan asi que pronto mejoraran su calidad de trabajo.
Buenas noches compañeros recuerden que hay que motivar a todos los visitadores a que se unan para formar un verdadero sindicato que nos represente . pasa la voz, esta es una buena tribuna de comunicacion .saludos si…. se…. pueeedeee..
Buenas noches compañeros recuerden que hay que motivar a todos los visitadores a que se unan para formar un verdadero sindicato que nos represente . pasa la voz, esta es una buena tribuna de comunicacion .saludos si…. se…. pueeedeee..
Compañeros de la industria, qué saben uds. del contrato? Qué avances ha tenido? Cuando lo van a aprobar? Ya está cerca la firma? Por favor necesitamos una respuesta. Quien sepa algo bienvenido será…
Compañeros de la industria, qué saben uds. del contrato? Qué avances ha tenido? Cuando lo van a aprobar? Ya está cerca la firma? Por favor necesitamos una respuesta. Quien sepa algo bienvenido será…
y los ceata ticke nadie sabe nada
por fin es un hecho los 1500 el primer año????
BUENAS NOCHES COMPAÑEROS DEL GREMIO FARMACEUTICO,HABLO EN NOMBRE DE LA GENTE DE LABORATORIO COFASA, YO TRABAJE AHI Y EN EL TIEMPO QUE YO TRABAJE EL GERENTE ERA EL DR. WILFREDO GUEVARA, ME IMAGINO QUE TODAVIA ES, BUENO ESE SEÑOR ES… MEJOR NI LO DIGO PERO BUENO NO ES
y los ceata ticke nadie sabe nada
por fin es un hecho los 1500 el primer año????
BUENAS NOCHES COMPAÑEROS DEL GREMIO FARMACEUTICO,HABLO EN NOMBRE DE LA GENTE DE LABORATORIO COFASA, YO TRABAJE AHI Y EN EL TIEMPO QUE YO TRABAJE EL GERENTE ERA EL DR. WILFREDO GUEVARA, ME IMAGINO QUE TODAVIA ES, BUENO ESE SEÑOR ES… MEJOR NI LO DIGO PERO BUENO NO ES
Que alguien que esté en un sindicato nos digan como van los avances reales! gracias.
Que alguien que esté en un sindicato nos digan como van los avances reales! gracias.
Por favor en este foro no hay alguien que escriba concretamente cuales son los avances del contrato
Por favor en este foro no hay alguien que escriba concretamente cuales son los avances del contrato
hola buenas noches segun ya se firmo el contrato vienen muchas cosas buenas. 1700 para ser pagados en dos años dicho por la gente de bayer ahora sera cierto? esperemos que nos cumplan y que dejes de discutir tantas estupideces en vez de actuar
hola buenas noches segun ya se firmo el contrato vienen muchas cosas buenas. 1700 para ser pagados en dos años dicho por la gente de bayer ahora sera cierto? esperemos que nos cumplan y que dejes de discutir tantas estupideces en vez de actuar
1700 es muy miserable la inflacion esta muy fuerte y para dos años es muy poquito, como minimo 1500 para el primer año ya casi vencido y para el segundo lo que venga claro si es mas de 1000. el cesta tiket que venga para 65 bsf.somos trabajadores profesionales lo merecemos.
1700 es muy miserable la inflacion esta muy fuerte y para dos años es muy poquito, como minimo 1500 para el primer año ya casi vencido y para el segundo lo que venga claro si es mas de 1000. el cesta tiket que venga para 65 bsf.somos trabajadores profesionales lo merecemos.
No creo que sea tan poco,y por dos años? hay que ser muy conformista para esa aprobacion, ojala estes equivocado por que la verda es que nosotros esparamos mucho mas.
No creo que sea tan poco,y por dos años? hay que ser muy conformista para esa aprobacion, ojala estes equivocado por que la verda es que nosotros esparamos mucho mas.
hola
hola
hola muy buenos dias alguien sabe sobre los tikec a como van a venir y sera q ya para junio ya estara aprovado el contrato por favor q alguien diga algo
hola muy buenos dias alguien sabe sobre los tikec a como van a venir y sera q ya para junio ya estara aprovado el contrato por favor q alguien diga algo
buenos dias:
Basandonos y segun el pliego introducido para esta contratación colecttiva, el aumento para el primer año 30 UT y para el segundo año 50 UT, esto es lo que dice la clausula en el borrador introducido , pero se ha escuchado que será de 1000 BsF para el primer año y 1500 Bsf para el segundo, que hay de cierto en esto?
Ya han aaprobados varias clausulas, pero ninguna socio-economica, hasta ahora es lo que han publicado en el laboratorio donde trabajo. El proceso esta bastante lento y ya se nos va a juntar el otro aumento.
esperemos que sea cierto que el aumento para el primer año sea de 1500 BsF y de ser asi para el segundo debe se igual o superior; por favor si alguien sabe algo al respecto y que sea fidedigna la información, comunicarla ya que la gente ya esta perdiendo la fé
Buenos dias:
Comparto la opinión de la gente de Laboratorios Kimiceg, ya que se han visto casos donde un trabajador ha tenido esquince por lo cual es imposible que se pueda trasladar al sitio de trabajo y de todos modos le han descontado los dias de reposo o los cestaticket, de igual manera aquellos trabajadores que sufren de conjuntivitis, aunque en estos momentos es bastante comun este padecimiento, de igual forma hay que tomar encuenta la facil que se contagia por lo que el trabajador debe de guardar reposo y la empresa le descuenta los cestaticket sin dolor de su alma
buenos dias:Basandonos y segun el pliego introducido para esta contratación colecttiva, el aumento para el primer año 30 UT y para el segundo año 50 UT, esto es lo que dice la clausula en el borrador introducido , pero se ha escuchado que será de 1000 BsF para el primer año y 1500 Bsf para el segundo, que hay de cierto en esto?
Ya han aaprobados varias clausulas, pero ninguna socio-economica, hasta ahora es lo que han publicado en el laboratorio donde trabajo. El proceso esta bastante lento y ya se nos va a juntar el otro aumento.
esperemos que sea cierto que el aumento para el primer año sea de 1500 BsF y de ser asi para el segundo debe se igual o superior; por favor si alguien sabe algo al respecto y que sea fidedigna la información, comunicarla ya que la gente ya esta perdiendo la fé
Buenos dias:Comparto la opinión de la gente de Laboratorios Kimiceg, ya que se han visto casos donde un trabajador ha tenido esquince por lo cual es imposible que se pueda trasladar al sitio de trabajo y de todos modos le han descontado los dias de reposo o los cestaticket, de igual manera aquellos trabajadores que sufren de conjuntivitis, aunque en estos momentos es bastante comun este padecimiento, de igual forma hay que tomar encuenta la facil que se contagia por lo que el trabajador debe de guardar reposo y la empresa le descuenta los cestaticket sin dolor de su alma
Gracias a Dios ya no trabajo en esa empresa pero me duele porque trabaje muchos años para ella triste. lo unico q me gustaria saber, es cuando se va la loca de la lincenciada carmen elena jefa de recurso humano del laboratorio kimiceg,es una persona sin corazon, mala intencionada,a lo mejor es la mama del diablo, esa empresa esta como esta por culpa de la gente sin corazon q trabajan como jefe de la empresa porque no solo es la licenciada q es mala sinos otras personas q tienen cargo como jefes todos son unas mierdas caimanes del mismo pozo
Gracias a Dios ya no trabajo en esa empresa pero me duele porque trabaje muchos años para ella triste. lo unico q me gustaria saber, es cuando se va la loca de la lincenciada carmen elena jefa de recurso humano del laboratorio kimiceg,es una persona sin corazon, mala intencionada,a lo mejor es la mama del diablo, esa empresa esta como esta por culpa de la gente sin corazon q trabajan como jefe de la empresa porque no solo es la licenciada q es mala sinos otras personas q tienen cargo como jefes todos son unas mierdas caimanes del mismo pozo
Buenas queridos compañeros de la Industrias Farmaceuticas: segun lo avances que se da de la contractacion coletiva; van 30 clapsulas aprovadas, ninguna socio-econimica eso es de saber, faltariran un total de 60 clapsulas mas por aprobar, sabiendo que se reunin dos veces a la semana que es muy poco para mi parecer deberia ser por lo minimo 5 dias a la semana hasta que se apruebe el contracto, se tiene estipulado la aprobacion o discupcion de 7 clapsulas por discupcion seria 14 semanales de alli saquen su cuenta mas o menos para cuando estaria la firma del tan esperado contracto….
Buenas queridos compañeros de la Industrias Farmaceuticas: segun lo avances que se da de la contractacion coletiva; van 30 clapsulas aprovadas, ninguna socio-econimica eso es de saber, faltariran un total de 60 clapsulas mas por aprobar, sabiendo que se reunin dos veces a la semana que es muy poco para mi parecer deberia ser por lo minimo 5 dias a la semana hasta que se apruebe el contracto, se tiene estipulado la aprobacion o discupcion de 7 clapsulas por discupcion seria 14 semanales de alli saquen su cuenta mas o menos para cuando estaria la firma del tan esperado contracto….
Este es el linck para ver y descargar el anteproyecto del contracto.
https://docs.google.com/fileview?id=0B67BZ0AiaHkiMzRiMTQ2NDgtMTEzMy00OWFkLTllZTQtZTg0MWMwN2IwYjZm&hl=en&pli=1
Este es el linck para ver y descargar el anteproyecto del contracto.https://docs.google.com/fileview?id=0B67BZ0AiaHkiMzRiMTQ2NDgtMTEzMy00OWFkLTllZTQtZTg0MWMwN2IwYjZm&hl=en&pli=1
hola a todos, les traigo algunas buenas noticias, ya han aprobados 37 clausulas del contrato colectivo de las cuales algunas son socio economicas, las cuales les enumero a continuación:
Clausula 43 "Becas para los trabajodores y Trabajadoras": Matricula 500,oo Bsf, Mensualidad 500,oo Bsf y ayuda mensual por 80 Bsf. aprobada el 07/04/11
Clausula 47 "Matrimonio" Ayuda por 1200 Bsf Aprobada el 05/04/11
Clausla 48 "Nacimiento por Hijos" Ayuda por 1200 BsF Aprobada el 07/04/11
Clausula 51 "Juguetes" Ayuda por 700,oo BsF para el primer año y 800,oo BsF para el segundo año Aprobada el 07/04/11
Clausula 52 "Utilies Escolares" Ayuda por 900,oo BsF para el primer año y 1000,oo para el segundo año. Aprobada 07/04/11
Clausula 55 "Ayuda para los trabajadorres con hijos excepcionales y con algun tipo de discapacidad" Ayuda por 1500,oo BsF mensuales. Se elimina limite de edad y de salario para elegibilidad.
la Clausula 14 "Dias Feriados y de Asueto Contraptual" Aprobada el 07/04/11, esta clausula fue aprobada sin cambio, osea que quedó identicamente igual que el contrato anterior. Buenos estas son las unicas que han sido aprobobadas que hablas de cantidades, como les dije al principio han aprobado 37 clausulas por lo que faltan 48, hay que esperar a ver cuales apruban esta semana que esta corriendo
hola a todos, les traigo algunas buenas noticias, ya han aprobados 37 clausulas del contrato colectivo de las cuales algunas son socio economicas, las cuales les enumero a continuación:Clausula 43 "Becas para los trabajodores y Trabajadoras": Matricula 500,oo Bsf, Mensualidad 500,oo Bsf y ayuda mensual por 80 Bsf. aprobada el 07/04/11Clausula 47 "Matrimonio" Ayuda por 1200 Bsf Aprobada el 05/04/11Clausla 48 "Nacimiento por Hijos" Ayuda por 1200 BsF Aprobada el 07/04/11Clausula 51 "Juguetes" Ayuda por 700,oo BsF para el primer año y 800,oo BsF para el segundo año Aprobada el 07/04/11Clausula 52 "Utilies Escolares" Ayuda por 900,oo BsF para el primer año y 1000,oo para el segundo año. Aprobada 07/04/11Clausula 55 "Ayuda para los trabajadorres con hijos excepcionales y con algun tipo de discapacidad" Ayuda por 1500,oo BsF mensuales. Se elimina limite de edad y de salario para elegibilidad.la Clausula 14 "Dias Feriados y de Asueto Contraptual" Aprobada el 07/04/11, esta clausula fue aprobada sin cambio, osea que quedó identicamente igual que el contrato anterior. Buenos estas son las unicas que han sido aprobobadas que hablas de cantidades, como les dije al principio han aprobado 37 clausulas por lo que faltan 48, hay que esperar a ver cuales apruban esta semana que esta corriendo
HOLA BUENAS TARDES Q TAL AMIGO MI PREGUNTA ES PARA EL AMIGO Q PUBLICO ALGUNAS DE LAS CLAUSULAS APROBADAS Q SABEN DEL AUMENTO Y BONOS DE ALIMENTACION???? MUCHAS GRACIAS POR TU RESPUESTA….
No aun no han discutido esas, por lo que tenemos entendido, esas clausulas van a quedar para despues del primero de mayo, ya que estan a la espera de aumento presidencial, pero creemos que una vez que se haga este anuncio todo fluirá mas rapido y el contrato será aprobado.
HOLA BUENAS TARDES Q TAL AMIGO MI PREGUNTA ES PARA EL AMIGO Q PUBLICO ALGUNAS DE LAS CLAUSULAS APROBADAS Q SABEN DEL AUMENTO Y BONOS DE ALIMENTACION???? MUCHAS GRACIAS POR TU RESPUESTA….
No aun no han discutido esas, por lo que tenemos entendido, esas clausulas van a quedar para despues del primero de mayo, ya que estan a la espera de aumento presidencial, pero creemos que una vez que se haga este anuncio todo fluirá mas rapido y el contrato será aprobado.
Buenas Noches,este mes la empresa donde trabajo piensa aumentar ( ellos hacen un aumento siempre en este mes, correspondiente a la inflacion y esas cosas) cuando se realice este aumento se nos solicitara una carta donde nosotros renunciamos a la retroactividad ( en caso de que la hubiera) y si el aumento del contrato es mayor al aumento que nos dieron, nosotros renunciamos a ese diferencia ( es decir, si mi aumento es de 1000BS y el contrato dice 1500, yo no recibire una vez aprobado el contrato, esos 500) . Esto es legal??
Buenas Noches,este mes la empresa donde trabajo piensa aumentar ( ellos hacen un aumento siempre en este mes, correspondiente a la inflacion y esas cosas) cuando se realice este aumento se nos solicitara una carta donde nosotros renunciamos a la retroactividad ( en caso de que la hubiera) y si el aumento del contrato es mayor al aumento que nos dieron, nosotros renunciamos a ese diferencia ( es decir, si mi aumento es de 1000BS y el contrato dice 1500, yo no recibire una vez aprobado el contrato, esos 500) . Esto es legal??
buenas noches compañero de kimiceg volvi, osea volvio,volvio,volvio el personaje que exprezo algunas palabras sobre la jefa de recurso humano del laboratorio kimiceg y quiero compañeros q se unan conmigo en estas semana santa, y nos lleguemos todos a la iglesia catolica y les pidamos a los santos q trate con esta vieja y q cambie su corazon de mala intencionada, y tambien rezemos al santo de majarete q le encuentre un marido y le meta bien ese machete
buenas noches compañero de kimiceg volvi, osea volvio,volvio,volvio el personaje que exprezo algunas palabras sobre la jefa de recurso humano del laboratorio kimiceg y quiero compañeros q se unan conmigo en estas semana santa, y nos lleguemos todos a la iglesia catolica y les pidamos a los santos q trate con esta vieja y q cambie su corazon de mala intencionada, y tambien rezemos al santo de majarete q le encuentre un marido y le meta bien ese machete
Buenos dias, laboratorios Merck Serono tiene sueldos bajos, con decir que hay representantes con 12 años en la empresa que a penas ganan 4300 de sueldo basico, en un año solo nos han dado un aumento en Abril del 2011 de 25 porciento y este aumento llego con una carta que nos estan obligando a firmar. La carta dice que yo acepto renunciar a mi retroactivo del 2010 y que tambien renuncio a cualquier clausula que fuera aprobada durante los proximos 12 meses del año, el gerente general Lino Rojas que es un miserable le paga bonos millonarios a los gerenter regionales este ultimo de 35.000 mientras que los empleados a duras penas llegamos a un paquete de 6.000 y nos descuentan hasta el aire que respiramos. A pesar de que la carta dice que la firma es opcional, por supuesto los gerentes millonarios dicen que el que no firme se atenga a las consecuencias y que pensemos en nuestros hijos. Ya estamos cansados de tanto abuso, mis preguntas son… esto es legal? esa carta se puede llevar al sindicato para que nos protejan a los trabajadores? hay alguna causula en el contrato que inhabilite estas cartas a las que somos obligados a firmar todos los años para conservar nuestros empleos, Merck Serono se aprovecha de nuestra necesidad…alguien que nos asesore por favor. Gracias
Buenos dias, laboratorios Merck Serono tiene sueldos bajos, con decir que hay representantes con 12 años en la empresa que a penas ganan 4300 de sueldo basico, en un año solo nos han dado un aumento en Abril del 2011 de 25 porciento y este aumento llego con una carta que nos estan obligando a firmar. La carta dice que yo acepto renunciar a mi retroactivo del 2010 y que tambien renuncio a cualquier clausula que fuera aprobada durante los proximos 12 meses del año, el gerente general Lino Rojas que es un miserable le paga bonos millonarios a los gerenter regionales este ultimo de 35.000 mientras que los empleados a duras penas llegamos a un paquete de 6.000 y nos descuentan hasta el aire que respiramos. A pesar de que la carta dice que la firma es opcional, por supuesto los gerentes millonarios dicen que el que no firme se atenga a las consecuencias y que pensemos en nuestros hijos. Ya estamos cansados de tanto abuso, mis preguntas son… esto es legal? esa carta se puede llevar al sindicato para que nos protejan a los trabajadores? hay alguna causula en el contrato que inhabilite estas cartas a las que somos obligados a firmar todos los años para conservar nuestros empleos, Merck Serono se aprovecha de nuestra necesidad…alguien que nos asesore por favor. Gracias
Por supuesto que es ilegal, a buscar abogado!
Lino Rojas dijo en una reunion "que este iba a ser un ano de pasar roncha". No hay muestras, no hay apoyo a los medicos, no hay coffes, No hay presupuesto para nada, pero se traen gerentes de novartis pagandole mucho dinero, a los Gtes no les ha tocado pasar roncha, se preguntan cuantos representantes de novartis se vendrian a Merck, la respuesta es 0, xq los representantes de Merck estamos mas mal pagados que hasta los de Cofasa. Lino Rojas convirtio Merck en una MERCKDA!
Por supuesto que es ilegal, a buscar abogado!
Lino Rojas dijo en una reunion "que este iba a ser un ano de pasar roncha". No hay muestras, no hay apoyo a los medicos, no hay coffes, No hay presupuesto para nada, pero se traen gerentes de novartis pagandole mucho dinero, a los Gtes no les ha tocado pasar roncha, se preguntan cuantos representantes de novartis se vendrian a Merck, la respuesta es 0, xq los representantes de Merck estamos mas mal pagados que hasta los de Cofasa. Lino Rojas convirtio Merck en una MERCKDA!
Hola buenas noches, es legal o puede pasar del 1 de mayo la discusion del contrato? no tienen un limite de tiempo?
Hola buenas noches, es legal o puede pasar del 1 de mayo la discusion del contrato? no tienen un limite de tiempo?
Bueno hasta donde yo se antes era Merckcofasa, luego se separaron, por algo sera que son como que casi iguales, y la verda que no creo que halla otro laboratorio mas mal pagado que COFASA.
Yo trabajo en cofasa, pero en la planta estamos ubicado en Nirgua Edo. Yaracuy, aqui las personas que trabajamos somos contratados por una compañia fantasma que se llama Administradora. Ya con eso no gozas de los beneficio del contrato,la verdad no se si mis compañeros de caracas (ALMACENES DE COFASA) estan igual que nosotros.
Bueno hasta donde yo se antes era Merckcofasa, luego se separaron, por algo sera que son como que casi iguales, y la verda que no creo que halla otro laboratorio mas mal pagado que COFASA.
Yo trabajo en cofasa, pero en la planta estamos ubicado en Nirgua Edo. Yaracuy, aqui las personas que trabajamos somos contratados por una compañia fantasma que se llama Administradora. Ya con eso no gozas de los beneficio del contrato,la verdad no se si mis compañeros de caracas (ALMACENES DE COFASA) estan igual que nosotros.
Yo tengo muchos años en Merck y nunca ha sido Merckcofasa. Merck es una trasnacional alemana y Cofasa es una empresa 100% venezolana. Lo que pasa es que como merck no tiene planta en Vzla en algun momento cofasa elaboraba productos para merck. Pero a esas personas que trabajan en cofasa que piensan que son los mas mal pagados del mundo aqui les dejo esto: Salario basico 3.000 Bs, cesta tickets 22 Bs diarios, prima seguro vehiculo solo 3.200 Bs al año la diferencia la paga el representante, deducible HCM 500 Bs, comisiones 2.800 Bs el 100% con techo 120%, no nos pagan los 2.500 Bs semestrales para mantenimiento de vehiculo xq tenemos politica de vehiculo pero no se la aprueban a nadie, y como si todo esto fuera poco nos quieren hacer renunciar a la retroactividad del contrato. No se las personas que trabajan en planta, pero por lo menos los visitadores de Cofasa ganan mejor que los de Merck.
Yo tengo muchos años en Merck y nunca ha sido Merckcofasa. Merck es una trasnacional alemana y Cofasa es una empresa 100% venezolana. Lo que pasa es que como merck no tiene planta en Vzla en algun momento cofasa elaboraba productos para merck. Pero a esas personas que trabajan en cofasa que piensan que son los mas mal pagados del mundo aqui les dejo esto: Salario basico 3.000 Bs, cesta tickets 22 Bs diarios, prima seguro vehiculo solo 3.200 Bs al año la diferencia la paga el representante, deducible HCM 500 Bs, comisiones 2.800 Bs el 100% con techo 120%, no nos pagan los 2.500 Bs semestrales para mantenimiento de vehiculo xq tenemos politica de vehiculo pero no se la aprueban a nadie, y como si todo esto fuera poco nos quieren hacer renunciar a la retroactividad del contrato. No se las personas que trabajan en planta, pero por lo menos los visitadores de Cofasa ganan mejor que los de Merck.
a
ey como que no te llego el aumento del deducible de HCM?? será de 900Bs :S, y tal como comentan, Merck es una empresa de origen aleman
ey como que no te llego el aumento del deducible de HCM?? será de 900Bs :S, y tal como comentan, Merck es una empresa de origen aleman
Buenas saben algo de la propuesta para la clausula del HCM, porque los 10000 Bs. que esta cubriendo para maternidad no alcanza para nada. Las clinicas cobran por encima de ese monto..
Buenas saben algo de la propuesta para la clausula del HCM, porque los 10000 Bs. que esta cubriendo para maternidad no alcanza para nada. Las clinicas cobran por encima de ese monto..
Algún abogado laboral que nos asesore en lo q necesitamos esto no pude quedar impune los que salimos perdiendo somos los trabajadores de menor rango
Algún abogado laboral que nos asesore en lo q necesitamos esto no pude quedar impune los que salimos perdiendo somos los trabajadores de menor rango
Y saben algo, no solo es que uno sea mal pagado. Si no que tambien somos mal tratados, menospreciados y juegan con nuestras necesidades. Los medicamentos de Merck son muy buenos, los compañeros son excelentes, pero la alta gerencia no sirve para nada. Lino maneja a Merck, como Chavez a Venezuela. Todo para el y los que estan a su lado pero puro socialismo para el visitador medico y los que estan abajo. Mucha gente ha sido sometida a sus groserias, gritos y faltas de respeto, tanto asi que mucha gente buena ha salido de esta empresa hasta de la propia oficina en los Cortijos de Lourdes. Por algo le dicen Lino Chavez. Asi que mis queridos compañeros hay que buscar en otras empresas porque mientras este seños siga en Merck nada va a cambiar. Nadie puede hacer nada por nosotros porque la carta dice bien clarito que es opcional el que quiera firmar o no, lo cierto es que por cualquier motivo seremos despedidos los que firmemos. Pero mejor asi, porque tendran que darnos mucha mas plata.
Yo queria comentar que Merck si da politica de vehiculos, pero es a puro dedo, el dedo de Lino es el que decide a quien se la dan, solamente el año pasado se dieron 3 en la zona de Caracas, para el que no lo sabia. Asi que a buscar por otro lado, esto no sirve.
Hay que ponerse las baterias y aprobar rapido el contrato antes que se les salga de las manos, ya ha pasado mucho tiempo y todo esta cada dia mas caro. Espermos que lo hagan antes del 1 de mayo.Queremos eso para pronto!!!
Y saben algo, no solo es que uno sea mal pagado. Si no que tambien somos mal tratados, menospreciados y juegan con nuestras necesidades. Los medicamentos de Merck son muy buenos, los compañeros son excelentes, pero la alta gerencia no sirve para nada. Lino maneja a Merck, como Chavez a Venezuela. Todo para el y los que estan a su lado pero puro socialismo para el visitador medico y los que estan abajo. Mucha gente ha sido sometida a sus groserias, gritos y faltas de respeto, tanto asi que mucha gente buena ha salido de esta empresa hasta de la propia oficina en los Cortijos de Lourdes. Por algo le dicen Lino Chavez. Asi que mis queridos compañeros hay que buscar en otras empresas porque mientras este seños siga en Merck nada va a cambiar. Nadie puede hacer nada por nosotros porque la carta dice bien clarito que es opcional el que quiera firmar o no, lo cierto es que por cualquier motivo seremos despedidos los que firmemos. Pero mejor asi, porque tendran que darnos mucha mas plata.
Yo queria comentar que Merck si da politica de vehiculos, pero es a puro dedo, el dedo de Lino es el que decide a quien se la dan, solamente el año pasado se dieron 3 en la zona de Caracas, para el que no lo sabia. Asi que a buscar por otro lado, esto no sirve.
Hay que ponerse las baterias y aprobar rapido el contrato antes que se les salga de las manos, ya ha pasado mucho tiempo y todo esta cada dia mas caro. Espermos que lo hagan antes del 1 de mayo.Queremos eso para pronto!!!
los trabajodores de lab meyer tenemos un seguro que nos rechaza las cartas y si la operacion es de 42.000bsf nos cubre 39.000bsf ya que la clau es de 60.000bsf hay mano peluda con el corredor de seguro dr planchar hay que enbestigar no queremos el seguro …la venezolana ogala esto lo leea el dueño del lab meyer ojo con planchar
los trabajodores de lab meyer tenemos un seguro que nos rechaza las cartas y si la operacion es de 42.000bsf nos cubre 39.000bsf ya que la clau es de 60.000bsf hay mano peluda con el corredor de seguro dr planchar hay que enbestigar no queremos el seguro …la venezolana ogala esto lo leea el dueño del lab meyer ojo con planchar
bunas tardes nosotros los trabajadores de laboratorios kimiceg tenemos una poliza de h.c.m 40000 bs.f y el contrato colectivo dice que tiene que ser de 60000 y ellos dicen que cumplen violan todas las clusulas nunca nos pagaron el retoactivo del refrigerio del contrato 2008/2010 porque ellos dicen que no es una clausula socioeconomica quien me puede resposder si en otros laboratorios lo pagaron
bunas tardes nosotros los trabajadores de laboratorios kimiceg tenemos una poliza de h.c.m 40000 bs.f y el contrato colectivo dice que tiene que ser de 60000 y ellos dicen que cumplen violan todas las clusulas nunca nos pagaron el retoactivo del refrigerio del contrato 2008/2010 porque ellos dicen que no es una clausula socioeconomica quien me puede resposder si en otros laboratorios lo pagaron
lab meeyer nos dan una arepa fria con cafe negro cuando hay leche te dan no nos pagaron el retroactivvo de refrigerio nos dijeron que no tenia retroatividad y en el lab vargas lo pagaron. yo le digo a mis compañeros que nos organicemos para formar un sindicato. como lo dice el comandante presidente hugo chavez.nos tienen bromeado con el h c m seguro la venezolana con eso hay mano peluda con la gerente de recur humanos y el corredor de seguro
lab meeyer nos dan una arepa fria con cafe negro cuando hay leche te dan no nos pagaron el retroactivvo de refrigerio nos dijeron que no tenia retroatividad y en el lab vargas lo pagaron. yo le digo a mis compañeros que nos organicemos para formar un sindicato. como lo dice el comandante presidente hugo chavez.nos tienen bromeado con el h c m seguro la venezolana con eso hay mano peluda con la gerente de recur humanos y el corredor de seguro
LA VERDAD APÚRENSE CON ESE CONTRATO YA ES MUCHO TIEMPO QUE TANTO DISCUTEN POR FAVORRRRRRRRRRRRRRRRRR
buenas tardes compañeros trabajadores de todos los laboratorios tenemos que fijar una posicion con respecto a la discusion del contrato colectivo que nos beneficia a todos si sigue la discusion atrasandoce como hasta ahora vamos a perder todo ya que los patronos pueden ir a un arbitraje como lo dice la ley del trabajo y empezar de nuevo tenemos que estar pendienete quien esta discutiendo a nuestro favor y no se vallan a vender por 4 lochas y somos nosotros los mas perjudicados no puede pasar de este mes la aprobacion del contrato ya que los sindicatos tienen desde el mes de enero del 2010 para su discusion y ya llevan un año y cuatro meses en eso
buenas tardes compañeros trabajadores de todos los laboratorios tenemos que fijar una posicion con respecto a la discusion del contrato colectivo que nos beneficia a todos si sigue la discusion atrasandoce como hasta ahora vamos a perder todo ya que los patronos pueden ir a un arbitraje como lo dice la ley del trabajo y empezar de nuevo tenemos que estar pendienete quien esta discutiendo a nuestro favor y no se vallan a vender por 4 lochas y somos nosotros los mas perjudicados no puede pasar de este mes la aprobacion del contrato ya que los sindicatos tienen desde el mes de enero del 2010 para su discusion y ya llevan un año y cuatro meses en eso
apurence con el contrato diooooossssss
apurence con el contrato diooooossssss
buenas tardes todos nosotros tenemos razón hay q estar muy pendiente con eso xq donde trabajo yo que es laboratorio oftalmi nos montaron un sindicato patronal y que supuestamente elegido por los trabajadores en la cual eso es totalmente mentira osea bien falso y la tipa del supuesto sindicato es la tal francia chacoa que ya muchos conocen , entonce hay que estar bien pilas compañeros ya basta que hagan con nosotros y con nuestros beneficios los que ellos quieran no podemos regalarles el tiempo de trabajos de cada uno de nosotros fijense que ante nos pagaban los tiques de alimento por reposo de un hijo y ahora no los quitan y ya era un beneficio adquirido osea que en vez de ir para adelante vamos para atrás , fíjense aquí dan premios pero que pasa somos mas de 40 obreros en produccion y siempre se lo dan a la misma gente no por que no se lo merezcan pero por que ya un segundo año o un tercero se lo dan a la misma personas eso se llama descriminacion total
LA VERDAD APÚRENSE CON ESE CONTRATO YA ES MUCHO TIEMPO QUE TANTO DISCUTEN POR FAVORRRRRRRRRRRRRRRRRR
la verdad que si el aumento es de como dicen por ahí de 1000 y luego 1500 esta bajo por que imagínense ya todo subió los pasajes el colegio la comida debería ser por lo menos 1500 y 1500 no creen ustedes compañeros saquen sus cuentas
buenas tardes todos nosotros tenemos razón hay q estar muy pendiente con eso xq donde trabajo yo que es laboratorio oftalmi nos montaron un sindicato patronal y que supuestamente elegido por los trabajadores en la cual eso es totalmente mentira osea bien falso y la tipa del supuesto sindicato es la tal francia chacoa que ya muchos conocen , entonce hay que estar bien pilas compañeros ya basta que hagan con nosotros y con nuestros beneficios los que ellos quieran no podemos regalarles el tiempo de trabajos de cada uno de nosotros fijense que ante nos pagaban los tiques de alimento por reposo de un hijo y ahora no los quitan y ya era un beneficio adquirido osea que en vez de ir para adelante vamos para atrás , fíjense aquí dan premios pero que pasa somos mas de 40 obreros en produccion y siempre se lo dan a la misma gente no por que no se lo merezcan pero por que ya un segundo año o un tercero se lo dan a la misma personas eso se llama descriminacion total
la verdad que si el aumento es de como dicen por ahí de 1000 y luego 1500 esta bajo por que imagínense ya todo subió los pasajes el colegio la comida debería ser por lo menos 1500 y 1500 no creen ustedes compañeros saquen sus cuentas
Quiero hacerle un llamado a la directiva de FETRAMECO para que llamen a capitulo a los representante ique de todos los trabajadores de VALMOR,C,A. a nivel sindical, ya que fui despedido de la empresa, violandome todos los derechos como trabajador amparado por la inamobilidad y por la discucion del contrato colectivo. Soy un Farmaceutico y no me apoyaron.
Quiero hacerle un llamado a la directiva de FETRAMECO para que llamen a capitulo a los representante ique de todos los trabajadores de VALMOR,C,A. a nivel sindical, ya que fui despedido de la empresa, violandome todos los derechos como trabajador amparado por la inamobilidad y por la discucion del contrato colectivo. Soy un Farmaceutico y no me apoyaron.
compañeros del laboratorio kimiceg vamos a unirnos para solicitar la renuncia de la loca carmen elene, ese señora es mas falsa que un billete de 500 mil la malda la tiene asi de fea parece un panta pajaro, cuando firme el contrato y les pague estan pendiente de los sobre tiempo porque ese es mas ladrona que los politicos o ustedes nos creen que le quedo algodon con la fiesta si se puede llamar fiesta del mes de diciembre.
compañeros del laboratorio kimiceg vamos a unirnos para solicitar la renuncia de la loca carmen elene, ese señora es mas falsa que un billete de 500 mil la malda la tiene asi de fea parece un panta pajaro, cuando firme el contrato y les pague estan pendiente de los sobre tiempo porque ese es mas ladrona que los politicos o ustedes nos creen que le quedo algodon con la fiesta si se puede llamar fiesta del mes de diciembre.
Buen día a todos los colegas farmaceuticos, yo creo que estamos a punto de recibir buenas noticias, pero mas que eso pongamos nuestra FE en DIOS que se haga su JUSTICIA DIVINA ante toda esta discusion contraactual y asi podamos beneficiarnos todos de esa bendicion. todo lo que viene de DIOS es una bendicion, saludos…
Buen día a todos los colegas farmaceuticos, yo creo que estamos a punto de recibir buenas noticias, pero mas que eso pongamos nuestra FE en DIOS que se haga su JUSTICIA DIVINA ante toda esta discusion contraactual y asi podamos beneficiarnos todos de esa bendicion. todo lo que viene de DIOS es una bendicion, saludos…
En Laboratorios Leti, no han cancelado nada adicional y no recibimos aumentos desde enero 2010, tampoco somos bien pagados, de hecho creo que estamos entre los peores pagados.
Esperando el contrato en Meyer
En Laboratorios Leti, no han cancelado nada adicional y no recibimos aumentos desde enero 2010, tampoco somos bien pagados, de hecho creo que estamos entre los peores pagados.
Esperando el contrato en Meyer
Bueno señoras y señores acaban de decretar el salario mínimo nuestro presidente el 15% desde el 01/05/2011 y un 10% adicional sobre ese 15% el 01/09/2011 ahora nos toca a nosotros recibir el gran aumento de nuestro contrato por favor Sres. hasta cuando vamos a esperar y vamos a seguir permitiendo q algunos patronos con todo el respeto q se merecen sigan explotando-nos a nosotros q somos sus entradas principales de dinero, hay q ir sin miedo y dignidad ha todos los organismos competentes para q no sigan jugando la pelota con nosotros no podemos quedarnos callados xq así ellos ganan mas terrenos piensen-lo y después publican algunas respuesta
HASTA CUANDO DEBEMOS SEGUIR ESPERANDO POR LA FIRMA DE ESTE CONTRATO YA ESTE SUELDO NO SOPORTA MAS INFLACION TRABAJO EN LABORATORIO COFASA Y LOS SUELDOS SON MISERABLES LOS BENEFICIOS SON EXCLUSIVAMENTE PARA LOS GERENTES ELLOS NO HACEN NADA Y EL PERSONAL QUE ESTA POR DEBAJO DE ELLOS SE PREPARA Y NO ES RECOMPENSADO YA ESTAMOS CANSADOS DE TANTA BURLA DE LOS DUEÑOS ELLOS SI SE ESTAN LLENANDO SON PURO CAPITALISMO CHAVEZ METELE EL OJO A LOS LABORATORIOS BUSQUEN ESCALAS DE SUELDO Y SE DARAN CUENTA QUE ESTAMOS MAL PAGADOS Y PARA QUE TE DEN UNA PULLA COMO LO PIENSAN NO RECIBIMOS AUMENTO DESDE ENERO 2010 OJALA ESE CONTRATO LES DE UNA BATIDA…. CLARO SABEMOS QUE HARAN REDUCCION DE PERSONAL PORQUE SEGUN ELLOS ESTAMOS MAL Y SUS BOLSILLOS FULL A COSTILLA DE LA MANO DE OBRA DE CADA UNO DE LOS QUE SE ESFUERZA HAY CONTRATO YA CONTRATO YA CONTRATO YA…….. AUMENTO SEGUN LA UT
bueno señores ahora como van hacer si el comandante presidente decreto que en reposo y dias justificados tienen que pagar el cesta tikets como van hacer en meyer que si tu llegabas tarde te lo descontaban ahora si, si esperaban que chavez esperaba del aumento del 1ro de mayo a moverse los compañeros sindicalistas para que aprueben rápido el contrato
SEÑORES PNGAMOSNOS LAS PILAS UNAMOS Y PAREMOS PRODUCCION HAY QUE BUSCAR UNA MEDIDA DE PRESION SINDICATOS UNANSE FETRAMECO RESPONDE A LAS NECESIDADES DE UN GRUPO DE TRABAJADORES QUE TIENE FAMILIA QUE TODOS LOS DIAS DEBE LLEVAR UN PAN A SU CASA Y UN HIJO QUE EDUCAR PERO SI LOS EMPRESARIOS NO APOYAN A SUS PROPIOS TRABAJAORES QUE QUEDARA PARA EL FUTURO HAGAMOS BRAZOS CAIDOS PRODUCCION A MEDIA MAQUINA Y LOGRAREMOS QUE EL CONTRATO SEA FIRMADO LO ANTES POSIBLE LOS RUMORES QUE HE ESCUCHADO SUPUESTAMENTE ES PARA JULIO 2011 NO PODEMOS SEGUIR ESPERANDO…… UNAMONOS TODOS LOS LABORATORIOS SOMOS AFECTADOS DE UNA MANERA DIRECTA O INDIRECTA ESTAMOS CANSADOS
Bueno señoras y señores acaban de decretar el salario mínimo nuestro presidente el 15% desde el 01/05/2011 y un 10% adicional sobre ese 15% el 01/09/2011 ahora nos toca a nosotros recibir el gran aumento de nuestro contrato por favor Sres. hasta cuando vamos a esperar y vamos a seguir permitiendo q algunos patronos con todo el respeto q se merecen sigan explotando-nos a nosotros q somos sus entradas principales de dinero, hay q ir sin miedo y dignidad ha todos los organismos competentes para q no sigan jugando la pelota con nosotros no podemos quedarnos callados xq así ellos ganan mas terrenos piensen-lo y después publican algunas respuesta
el sr.jesus perez disque delegado sindical de laboratorios bayer cada vez que hacen las reuniones en fetrameco cuando el personal le pregunta cualquier cosa referente al tema del contrato se porta grosero y no responde nada. ELECCIONES DE DELEGADO SINDICAL YA
HASTA CUANDO DEBEMOS SEGUIR ESPERANDO POR LA FIRMA DE ESTE CONTRATO YA ESTE SUELDO NO SOPORTA MAS INFLACION TRABAJO EN LABORATORIO COFASA Y LOS SUELDOS SON MISERABLES LOS BENEFICIOS SON EXCLUSIVAMENTE PARA LOS GERENTES ELLOS NO HACEN NADA Y EL PERSONAL QUE ESTA POR DEBAJO DE ELLOS SE PREPARA Y NO ES RECOMPENSADO YA ESTAMOS CANSADOS DE TANTA BURLA DE LOS DUEÑOS ELLOS SI SE ESTAN LLENANDO SON PURO CAPITALISMO CHAVEZ METELE EL OJO A LOS LABORATORIOS BUSQUEN ESCALAS DE SUELDO Y SE DARAN CUENTA QUE ESTAMOS MAL PAGADOS Y PARA QUE TE DEN UNA PULLA COMO LO PIENSAN NO RECIBIMOS AUMENTO DESDE ENERO 2010 OJALA ESE CONTRATO LES DE UNA BATIDA…. CLARO SABEMOS QUE HARAN REDUCCION DE PERSONAL PORQUE SEGUN ELLOS ESTAMOS MAL Y SUS BOLSILLOS FULL A COSTILLA DE LA MANO DE OBRA DE CADA UNO DE LOS QUE SE ESFUERZA HAY CONTRATO YA CONTRATO YA CONTRATO YA…….. AUMENTO SEGUN LA UT
bueno señores ahora como van hacer si el comandante presidente decreto que en reposo y dias justificados tienen que pagar el cesta tikets como van hacer en meyer que si tu llegabas tarde te lo descontaban ahora si, si esperaban que chavez esperaba del aumento del 1ro de mayo a moverse los compañeros sindicalistas para que aprueben rápido el contrato
SEÑORES PNGAMOSNOS LAS PILAS UNAMOS Y PAREMOS PRODUCCION HAY QUE BUSCAR UNA MEDIDA DE PRESION SINDICATOS UNANSE FETRAMECO RESPONDE A LAS NECESIDADES DE UN GRUPO DE TRABAJADORES QUE TIENE FAMILIA QUE TODOS LOS DIAS DEBE LLEVAR UN PAN A SU CASA Y UN HIJO QUE EDUCAR PERO SI LOS EMPRESARIOS NO APOYAN A SUS PROPIOS TRABAJAORES QUE QUEDARA PARA EL FUTURO HAGAMOS BRAZOS CAIDOS PRODUCCION A MEDIA MAQUINA Y LOGRAREMOS QUE EL CONTRATO SEA FIRMADO LO ANTES POSIBLE LOS RUMORES QUE HE ESCUCHADO SUPUESTAMENTE ES PARA JULIO 2011 NO PODEMOS SEGUIR ESPERANDO…… UNAMONOS TODOS LOS LABORATORIOS SOMOS AFECTADOS DE UNA MANERA DIRECTA O INDIRECTA ESTAMOS CANSADOS
el sr.jesus perez disque delegado sindical de laboratorios bayer cada vez que hacen las reuniones en fetrameco cuando el personal le pregunta cualquier cosa referente al tema del contrato se porta grosero y no responde nada. ELECCIONES DE DELEGADO SINDICAL YA
Sres. los Laboratorios nos estan explotando! hay trasnacionales que violan clausulas del contrato colectivo del 2010, se hcen los Locos!
Sres. los Laboratorios nos estan explotando! hay trasnacionales que violan clausulas del contrato colectivo del 2010, se hcen los Locos!
El pana de meyer tiene razon en meyer son unas basuras todo lo quieren para ellos y nada para el trabajador contrato colectivo ya
El pana de meyer tiene razon en meyer son unas basuras todo lo quieren para ellos y nada para el trabajador contrato colectivo ya
Propogan movilizaciones de calle.
Propogan movilizaciones de calle.
Yo pienso que no debemos alterarnos, presionemos a que se apruebe el contrato y si las empresas no quieren acatarlo entonces si se deben tomar distintas acciones que incluyan movilizaciones d calle…Pero espero que no sea necesario y que de buena voluntad los laboratorios cumplan con las clausulas aprobadas..
Yo pienso que no debemos alterarnos, presionemos a que se apruebe el contrato y si las empresas no quieren acatarlo entonces si se deben tomar distintas acciones que incluyan movilizaciones d calle…Pero espero que no sea necesario y que de buena voluntad los laboratorios cumplan con las clausulas aprobadas..
COMPAÑEROS Y COLEGAS YO PROPONGO UNA ASISTENCIA MASIVA FRENTE AL EDIFICIO DEL MINISTERIO DEL TRABAJO EL 2° DE MAYO A LAS 7:30 DE LA MAÑANA SE LOGRO POR ESTE MEDIO LA APROBACION DE MAS DE 500 COLEGAS QUE NO TENGAN TEMOR DE ASISTIR A ESTA CONCENTRACION PUBLICO MI NOMBRE TRABAJO EN INTERCAPS DE VENEZUELA Y SÉ POR LO QUE STAN PASANDO PORQUE YO LO VIVO EN CARNE PROPIA ASI QUE YA ES HORA DE QUE DEJEN DE BURLARSE DE NOSOTROS Y VAMOS A LUCHAR POR NUESTROS DERECHOS LABORALES CONFIRMEN LA ASISTENCIA Y HAGAMOSNOS SENTIR QUE SEPAN QUE EXISTIMOS Y QUE ESTAMOS CANSADOS DE TANTOS ATROPELLOS DE LOS PROPIETARIOS, SISTENCIA YA…
COMPAÑEROS Y COLEGAS YO PROPONGO UNA ASISTENCIA MASIVA FRENTE AL EDIFICIO DEL MINISTERIO DEL TRABAJO EL 2° DE MAYO A LAS 7:30 DE LA MAÑANA SE LOGRO POR ESTE MEDIO LA APROBACION DE MAS DE 500 COLEGAS QUE NO TENGAN TEMOR DE ASISTIR A ESTA CONCENTRACION PUBLICO MI NOMBRE TRABAJO EN INTERCAPS DE VENEZUELA Y SÉ POR LO QUE STAN PASANDO PORQUE YO LO VIVO EN CARNE PROPIA ASI QUE YA ES HORA DE QUE DEJEN DE BURLARSE DE NOSOTROS Y VAMOS A LUCHAR POR NUESTROS DERECHOS LABORALES CONFIRMEN LA ASISTENCIA Y HAGAMOSNOS SENTIR QUE SEPAN QUE EXISTIMOS Y QUE ESTAMOS CANSADOS DE TANTOS ATROPELLOS DE LOS PROPIETARIOS, SISTENCIA YA…
cuenten conmigo, trabajo en meyer y no me aumentan desde que entre en el 2007 medio gano puro por los contratos colectivos sino siguiera ganando el minimo, los empresarios les gusta darse la gran bomba con el contrato para despues estar llorando para pagar el retroactivo, los sindicalistas tambien, hablenle con la verdad a los trabajadores, que pasa con el contrato ya casi es un año que pasa con ustedes
que dijo nuestro comandante presidente hoy, aumento para todos o para el publico solamente quien tiene respuesta
cuenten conmigo, trabajo en meyer y no me aumentan desde que entre en el 2007 medio gano puro por los contratos colectivos sino siguiera ganando el minimo, los empresarios les gusta darse la gran bomba con el contrato para despues estar llorando para pagar el retroactivo, los sindicalistas tambien, hablenle con la verdad a los trabajadores, que pasa con el contrato ya casi es un año que pasa con ustedes
que dijo nuestro comandante presidente hoy, aumento para todos o para el publico solamente quien tiene respuesta
hoy martes se sentaron a discutir o no todos los sindicalistas que representa el gremio de los empleados y operarios de la industria que esperan para darnos una noticia porque tanto tiempo van diez meses aquí hablamos de ir al ministerio y quien nos convoca para ir al ministerio después vamos y quien nos respalda porque el sindicato no dice nada no nos dice si hay clausulas aprobadas con quien contamos si hay un sindicalista cuéntanos que están haciendo para aprobar el contrato que sea serio necesitamos salir de esto faltan dos meses para julio que es el otro aumento tienen que hablar lo del sindicato nosotros vamos y no nos paran que hablen que pasa somos adultos besos a todos mis colega de la industria farmacéutica chao *la flaca*
el amigo de meyer la dr carrieri todavia trabaja en meyer esa dra es humana que dios la bendiga
ella si es humana, las mierdas son las que estan alaldo de ellas y la gerencia de rrhh y el corredor de seguros
hoy martes se sentaron a discutir o no todos los sindicalistas que representa el gremio de los empleados y operarios de la industria que esperan para darnos una noticia porque tanto tiempo van diez meses aquí hablamos de ir al ministerio y quien nos convoca para ir al ministerio después vamos y quien nos respalda porque el sindicato no dice nada no nos dice si hay clausulas aprobadas con quien contamos si hay un sindicalista cuéntanos que están haciendo para aprobar el contrato que sea serio necesitamos salir de esto faltan dos meses para julio que es el otro aumento tienen que hablar lo del sindicato nosotros vamos y no nos paran que hablen que pasa somos adultos besos a todos mis colega de la industria farmacéutica chao *la flaca*
el amigo de meyer la dr carrieri todavia trabaja en meyer esa dra es humana que dios la bendiga
ella si es humana, las mierdas son las que estan alaldo de ellas y la gerencia de rrhh y el corredor de seguros
es verdad que en meyer el de seguridad industrial no hace trabajo como es su trabajo y anda pendiente de echar paja y hace elecciones de delegados y hace trampa las hace el viernes y el martes publica el ganador recojan firmas y las llevan a el ministerio de trabajo el no esta haciendo el trabajo como es y a esa persona nadie la quiere en meyer buenos mal yo ya no trabajo hay si no ya lo hubiera llevado a insecer
jajaja amigo, eso no es nada con lo que ese corrupto hace, vende pipotes y los cartones de la compañia y se los agarra para el, me han dicho que en los viajes de la brigada compra una medio comidita y pone otro precio para llevar la factura a meyer, cuadra quien se estaciona y quien no cuando hay un puesto de estacionamiento libre como un fiscal, se para en la entrada de la compañia y revisa los bolsos de los empleados con los vigilantes, a ido los domingos y hasta se a sabido que a ido de madrugada a la compañia
quien sabe algo del contrato por amor de dios que desesperacion con ese contrato
es verdad que en meyer el de seguridad industrial no hace trabajo como es su trabajo y anda pendiente de echar paja y hace elecciones de delegados y hace trampa las hace el viernes y el martes publica el ganador recojan firmas y las llevan a el ministerio de trabajo el no esta haciendo el trabajo como es y a esa persona nadie la quiere en meyer buenos mal yo ya no trabajo hay si no ya lo hubiera llevado a insecer
jajaja amigo, eso no es nada con lo que ese corrupto hace, vende pipotes y los cartones de la compañia y se los agarra para el, me han dicho que en los viajes de la brigada compra una medio comidita y pone otro precio para llevar la factura a meyer, cuadra quien se estaciona y quien no cuando hay un puesto de estacionamiento libre como un fiscal, se para en la entrada de la compañia y revisa los bolsos de los empleados con los vigilantes, a ido los domingos y hasta se a sabido que a ido de madrugada a la compañia
En Lab Bayer los delegados sindicales Jesus Perez (cochino) Pedro Villalba (el cantante) y Juan carlos Marcano, este ultimo tambien Sec de Reclamo de Fetrameco, llevan 20 años como delegados sindicales… Y estan entregados a la empresa… Elecciones Sindicales Ya—–
quien sabe algo del contrato por amor de dios que desesperacion con ese contrato
En Lab Bayer los delegados sindicales Jesus Perez (cochino) Pedro Villalba (el cantante) y Juan carlos Marcano, este ultimo tambien Sec de Reclamo de Fetrameco, llevan 20 años como delegados sindicales… Y estan entregados a la empresa… Elecciones Sindicales Ya—–
buenas noches camaradas hago un llamado a todos lo trabajadores de la industria quimico farmaceutico para unirnos en una sola voz y hacer que fetrameco cumpla con su trabajo en defenza de los trabajadore y no de los patronos y que se firme el contrato ya para nuestro beneficio como lo establese la ley y que se sindicalisen todos los laboratorios del pais para tener mas fuerza laboral y si no lo hacen hay que tomar las instalaciones de fetrameco porque esa le pertenecen a nosotros
buenas noches camaradas hago un llamado a todos lo trabajadores de la industria quimico farmaceutico para unirnos en una sola voz y hacer que fetrameco cumpla con su trabajo en defenza de los trabajadore y no de los patronos y que se firme el contrato ya para nuestro beneficio como lo establese la ley y que se sindicalisen todos los laboratorios del pais para tener mas fuerza laboral y si no lo hacen hay que tomar las instalaciones de fetrameco porque esa le pertenecen a nosotros
Eso camarada, tomese todo lo que es del pueblo a ver que les va a quedar!!!!!!!!!!!! Felicitaciones!!!!!!!!!!! Piense antes de escribir, hablar o actuar, igual que su comandante!!!!!!!!
Eso camarada, tomese todo lo que es del pueblo a ver que les va a quedar!!!!!!!!!!!! Felicitaciones!!!!!!!!!!! Piense antes de escribir, hablar o actuar, igual que su comandante!!!!!!!!
amigo no se moleste con el que dice que tomemos las sede de fetrameco, a lo mejor el no lo dice con mala intencion solo que esta desesperado al igual que todos nosotros por el bendito contrato, yo no se si ud es sindicalista o no se pero si no lo es dejeme decirle que los sindicalistas han tomado lo de los trabajadores por años dejandonos desamparados sin prestar ninguna ayuda, algunos sindicalistas vendiendose por lochas asi que no puede decirle a el que tome lo del pueblo a ver que le va a quedar, porque muchos ya han tomado lo del pueblo, y sies sindicalistas digale a sus colegas que tiene a mas de 4 millones de colegas farmaceutas molestos por el contrato, con ud si concuerdo en que el comandante si tiene que pensar antes de abrir la bocota
quien sabe algo del contrato, se sentaron ayer, o se sentaron hoy,por favor alguien con informacion que se manifieste gracias
amigo no se moleste con el que dice que tomemos las sede de fetrameco, a lo mejor el no lo dice con mala intencion solo que esta desesperado al igual que todos nosotros por el bendito contrato, yo no se si ud es sindicalista o no se pero si no lo es dejeme decirle que los sindicalistas han tomado lo de los trabajadores por años dejandonos desamparados sin prestar ninguna ayuda, algunos sindicalistas vendiendose por lochas asi que no puede decirle a el que tome lo del pueblo a ver que le va a quedar, porque muchos ya han tomado lo del pueblo, y sies sindicalistas digale a sus colegas que tiene a mas de 4 millones de colegas farmaceutas molestos por el contrato, con ud si concuerdo en que el comandante si tiene que pensar antes de abrir la bocota
quien sabe algo del contrato, se sentaron ayer, o se sentaron hoy,por favor alguien con informacion que se manifieste gracias
Buenas noches. Que firmarian ayer; nuestros dirigentes sindicales de FETRAMECO, quien en su mayoria NO TRABAJAN en la industria. Y sus lacayos delegados sindicales ante las empresas, quienes en su mayoria tienen hasta 20 años en funciones.. Compañero Trabajador hay que exigir en cada empresa ELECCIONES de delegados.. Y nosotros elegir a quienen nos representen.
Buenas noches. Que firmarian ayer; nuestros dirigentes sindicales de FETRAMECO, quien en su mayoria NO TRABAJAN en la industria. Y sus lacayos delegados sindicales ante las empresas, quienes en su mayoria tienen hasta 20 años en funciones.. Compañero Trabajador hay que exigir en cada empresa ELECCIONES de delegados.. Y nosotros elegir a quienen nos representen.
quien sabe algo del contrato,que se firmarian, cuantas clausulas faltan, los lacayos sindicales y las empresas deberian sentarse por lo menos 3 veces por semana, esa mariquera de que se sientan martez y jueves que se creen ellos ya la vaina va para un año y ellos dandose bomba
quien sabe algo del contrato,que se firmarian, cuantas clausulas faltan, los lacayos sindicales y las empresas deberian sentarse por lo menos 3 veces por semana, esa mariquera de que se sientan martez y jueves que se creen ellos ya la vaina va para un año y ellos dandose bomba
ESTOY DE ACUERDO CON EL CAMARADA QUE DIJO QUE HAY QUE SINDICALISAR TODOS LOS LABORATORIOS Y ASI CREAR UN FRENTE UNICO EN DEFENZA DE LOS TRABAJADORES Y NO COMO FETRAMECO QUE LO QUE HACE ES VIVIR DE LOS TRABAJADORES Y APOYAR LAS SINVERGUENSURAS DE LOS PATRONOS FIRMANDO CLAUSULAS A FAVOR DE ELLOS UTILIZANDO LA INTERPRETACION DE LAS MISMAS DONDE SIEMPRE SALE GANANDO ES EL PATRON.QUEREMOS UN CONTRATO JUSTO Y BIEN REDACTADO A FAVOR DE LOS TRABAJADORES Y TAMBIEN ESTOY DE ACUERDO EN TOMAR LAS INTALACIONES SI LA FEDERACION NO CUMPLE
ESTOY DE ACUERDO CON EL CAMARADA QUE DIJO QUE HAY QUE SINDICALISAR TODOS LOS LABORATORIOS Y ASI CREAR UN FRENTE UNICO EN DEFENZA DE LOS TRABAJADORES Y NO COMO FETRAMECO QUE LO QUE HACE ES VIVIR DE LOS TRABAJADORES Y APOYAR LAS SINVERGUENSURAS DE LOS PATRONOS FIRMANDO CLAUSULAS A FAVOR DE ELLOS UTILIZANDO LA INTERPRETACION DE LAS MISMAS DONDE SIEMPRE SALE GANANDO ES EL PATRON.QUEREMOS UN CONTRATO JUSTO Y BIEN REDACTADO A FAVOR DE LOS TRABAJADORES Y TAMBIEN ESTOY DE ACUERDO EN TOMAR LAS INTALACIONES SI LA FEDERACION NO CUMPLE
Señores!!! la situacion de Merck Alemna es alarmante!!! hoy se reunieron en caracas con la line General Medicine y uno a uno hicieron entrar a los representantes para firmar una carta en la cual renuncian a sus derechos de : Retroactivo, proximos incrementos salariales en los siguientes 12 meses a cambio de un misero aumento de 25% que en la mayoria de los casos no pasa los Bs.F 800,00. Esto es una locura y acoso laboral flagrante. En el dia de hoy renunciaron el gerente regional de oriente por que no se presto a esta cochinada, tambien renuncio uno de los asesores medicos de la empresa. un fuerte abrazo para ellos. Son unos señores!!!!
Ciertamene Lino Rojas es un ser sin ningun tipo de escrupulos y se esta llevando por delante a todos nosotros y muchos de sus gerentes son unas focas arrastradas que hasta le tiemblan al "señor" Lino Rojas.
Yo invito a todos mis compañeros a no firmar ni a renunciar a sus derechos!!! ya son varias regiones que no han firmado y se que muchos otros no lo haremos!!!
Tampoco juzgo a los compañeros que por diferentes razones tomaron la desicion de avalar con su firma este acto ilegal, se que lo hicieron bajo una fuerte presion psicologica ya que dentro del grupo de gerentes existen personas que disfrutan pisando a los demas tal es el caso de Dennys Ferrer gerente de centro que se burlo de sus representantes… Que etico???.. En fin a estos compañeros que firmaron tenga prsente que en el momeno indicado contaran con nosotros… Amigos la palabra clave es organizacion!!! y este foro puede ser el inicio de ella.
Los mantendre al tanto de todas estas jugarretas!!!
Ciertamente hoy nos intentaron pisar aqui en Caracas pero muchos no les dimos el gusto ni a Lino, ni a Rosan ni a los gerentes!!! fuerza a todos mañana nos toca a nosotros a devolver las cartas SIN FIRMARLAS!!!!
y a todos ustedes compañeros de la industria hoy es Merck mañana que otro laboratorio se atrevera????
Gracias compañero dibulga esta direccion yo tambien se las devuelvo mañana bien enrrollada!!!! y como les dije anteriormente los mantendre al tanto de las jugarretas!!
Señores!!! la situacion de Merck Alemna es alarmante!!! hoy se reunieron en caracas con la line General Medicine y uno a uno hicieron entrar a los representantes para firmar una carta en la cual renuncian a sus derechos de : Retroactivo, proximos incrementos salariales en los siguientes 12 meses a cambio de un misero aumento de 25% que en la mayoria de los casos no pasa los Bs.F 800,00. Esto es una locura y acoso laboral flagrante. En el dia de hoy renunciaron el gerente regional de oriente por que no se presto a esta cochinada, tambien renuncio uno de los asesores medicos de la empresa. un fuerte abrazo para ellos. Son unos señores!!!! Ciertamene Lino Rojas es un ser sin ningun tipo de escrupulos y se esta llevando por delante a todos nosotros y muchos de sus gerentes son unas focas arrastradas que hasta le tiemblan al "señor" Lino Rojas.Yo invito a todos mis compañeros a no firmar ni a renunciar a sus derechos!!! ya son varias regiones que no han firmado y se que muchos otros no lo haremos!!! Tampoco juzgo a los compañeros que por diferentes razones tomaron la desicion de avalar con su firma este acto ilegal, se que lo hicieron bajo una fuerte presion psicologica ya que dentro del grupo de gerentes existen personas que disfrutan pisando a los demas tal es el caso de Dennys Ferrer gerente de centro que se burlo de sus representantes… Que etico???.. En fin a estos compañeros que firmaron tenga prsente que en el momeno indicado contaran con nosotros… Amigos la palabra clave es organizacion!!! y este foro puede ser el inicio de ella. Los mantendre al tanto de todas estas jugarretas!!!
Ciertamente hoy nos intentaron pisar aqui en Caracas pero muchos no les dimos el gusto ni a Lino, ni a Rosan ni a los gerentes!!! fuerza a todos mañana nos toca a nosotros a devolver las cartas SIN FIRMARLAS!!!! y a todos ustedes compañeros de la industria hoy es Merck mañana que otro laboratorio se atrevera????
Gracias compañero dibulga esta direccion yo tambien se las devuelvo mañana bien enrrollada!!!! y como les dije anteriormente los mantendre al tanto de las jugarretas!!
DIOS MIO PERO POR QUE NO VAN A LA IMPECTORIA Y A LA LOPCIMA PARA QU E TOMEN CARTE EN EL ASUNTO, SEÑOR SOMOS MAYORIA. ESOS PERRO DE Merck Alemna QUE LE CAIGA TODO EL PESODE LA LEY, POR QUE LO QUE ESTAN HACIENDO ES ILEGAL. SOY DEL LABORATORIO VARGAS Y EN DICIEMBRE ESTUVIMOS FEO. HOY EN DIA ESTA DODO ESTABLE, PERO NO SABEMOS CUANDO DECAIGA.
DIOS MIO PERO POR QUE NO VAN A LA IMPECTORIA Y A LA LOPCIMA PARA QU E TOMEN CARTE EN EL ASUNTO, SEÑOR SOMOS MAYORIA. ESOS PERRO DE Merck Alemna QUE LE CAIGA TODO EL PESODE LA LEY, POR QUE LO QUE ESTAN HACIENDO ES ILEGAL. SOY DEL LABORATORIO VARGAS Y EN DICIEMBRE ESTUVIMOS FEO. HOY EN DIA ESTA DODO ESTABLE, PERO NO SABEMOS CUANDO DECAIGA.
buenas tardes compañeros,que pasa con el contrato!!!por favor necesitamos respuestas concretas que los que dicen ser los representantes de nosotros no estan cumpliendo con esa responsabilidad. ya basta de tanta desidia unamonos!!! y solo asi lograremos nuestras metas…un abrazo y no asistamos a la reunion el dia de los trabajadores que se jarten ellos todo esos perros….
y no y no asistamos a la y que fiesta del 1 de mayo alli no hay nada que celebrar no lambusiemos que se tomen ellos las cervezas y la parrilla…si asistimos allos se sienten guapos y apoyados……
buenas tardes compañeros,que pasa con el contrato!!!por favor necesitamos respuestas concretas que los que dicen ser los representantes de nosotros no estan cumpliendo con esa responsabilidad. ya basta de tanta desidia unamonos!!! y solo asi lograremos nuestras metas…un abrazo y no asistamos a la reunion el dia de los trabajadores que se jarten ellos todo esos perros….
y no y no asistamos a la y que fiesta del 1 de mayo alli no hay nada que celebrar no lambusiemos que se tomen ellos las cervezas y la parrilla…si asistimos allos se sienten guapos y apoyados……
Buenas, tardes ciertamente la presion sigue peor en MERCK, la gente que esta reunida en Caracas la estan maltratando y pisoteandoles sus derechos!!! Sigue la division muchos no han firmado y los tienen amedrentados con echarlos a la calle. Todo lo que se ha dicho hasta ahora en este foro es cierto y nos quedamos cortos. Con urgencia pedimos que el sindicato nois apoye!!!!
En Merck Lino Rojas, Rosan Mendoza y gerentes de todas las zonas estan pisando a sus colaboradores…. Nos comentan que tambien se estan valiendo de un curso dictado por Elsy Machado (Jefe de capacitacion tecnica) para mantenerlos en la ciudad de Caracas y seguir ejeciendo presion…
NO FIRMEN LA CARTA NO RENUNCIEN A SUS DERECHOS
Buenas, tardes ciertamente la presion sigue peor en MERCK, la gente que esta reunida en Caracas la estan maltratando y pisoteandoles sus derechos!!! Sigue la division muchos no han firmado y los tienen amedrentados con echarlos a la calle. Todo lo que se ha dicho hasta ahora en este foro es cierto y nos quedamos cortos. Con urgencia pedimos que el sindicato nois apoye!!!! En Merck Lino Rojas, Rosan Mendoza y gerentes de todas las zonas estan pisando a sus colaboradores…. Nos comentan que tambien se estan valiendo de un curso dictado por Elsy Machado (Jefe de capacitacion tecnica) para mantenerlos en la ciudad de Caracas y seguir ejeciendo presion…NO FIRMEN LA CARTA NO RENUNCIEN A SUS DERECHOS
el sr alexi asocar en el lab.behrens tienes una cuerda de malandro azotando a los trabajadores que no estan con el
alexi esta a merce del pantrón, queremos elecciones para sacarlo a el y sus la callo
el sr alexi asocar en el lab.behrens tienes una cuerda de malandro azotando a los trabajadores que no estan con el
Compañeros no renuncien a sus derechos, la unica razón por la cual les piden su firma, es porque sin ella no pueden hacer nada, no se dejen amedrentar, les recuerdo que hay inmovilidad laboral y si se les ocurre despedirlos por esto, van a tener que pagar mucho dinero, asi que en la unión está la fuerza
alexi esta a merce del pantrón, queremos elecciones para sacarlo a el y sus la callo
Compañeros no renuncien a sus derechos, la unica razón por la cual les piden su firma, es porque sin ella no pueden hacer nada, no se dejen amedrentar, les recuerdo que hay inmovilidad laboral y si se les ocurre despedirlos por esto, van a tener que pagar mucho dinero, asi que en la unión está la fuerza
buenos dias compañeros ya esta descubierta la trampa que tienen montada los sindicalista con el contrato colectivo y ya todos sabemos porque no lo han firmado fue dirijida una carta al ministerio del trabajo y a la presidencia de la republica para que tomen cartas en el asunto y nuestros beneficios no sean vulnerados como siempre lo hacen vamos alzar la voz somos mayoria y tienen que respetarnos como trabajadores, seres humano, y padres de familia que lo que queremos es una mejor calidad de vida para nosotros y nuestras familia sigo insistiendo que tenemos que sindicalisar todos los laboratorios y crear un frente unico que nos proteja a todos y no una federacion mediatica que esta de parte del empleador vendiendo nuestros beneficios a favor de ellos
buenos dias compañeros ya esta descubierta la trampa que tienen montada los sindicalista con el contrato colectivo y ya todos sabemos porque no lo han firmado fue dirijida una carta al ministerio del trabajo y a la presidencia de la republica para que tomen cartas en el asunto y nuestros beneficios no sean vulnerados como siempre lo hacen vamos alzar la voz somos mayoria y tienen que respetarnos como trabajadores, seres humano, y padres de familia que lo que queremos es una mejor calidad de vida para nosotros y nuestras familia sigo insistiendo que tenemos que sindicalisar todos los laboratorios y crear un frente unico que nos proteja a todos y no una federacion mediatica que esta de parte del empleador vendiendo nuestros beneficios a favor de ellos
buenos dias caradas este comentario esta dirijido a fetrameco para informarles que en laboratorios kimiceg le descontaron los 5 cesta ticke de semana a los rabajadores los 2 dias de carnaval yo tengo 10 años en la empresa y nunca lo habian echo eso quiere decir que era un derecho apquirido y ahora no lo es quien me puede informar si esto es legal para poder hacer el reclamo ya que no contamos con una directiva sindical que nos proteja {no hay sindicato}
buenos dias caradas este comentario esta dirijido a fetrameco para informarles que en laboratorios kimiceg le descontaron los 5 cesta ticke de semana a los rabajadores los 2 dias de carnaval yo tengo 10 años en la empresa y nunca lo habian echo eso quiere decir que era un derecho apquirido y ahora no lo es quien me puede informar si esto es legal para poder hacer el reclamo ya que no contamos con una directiva sindical que nos proteja {no hay sindicato}
bueno para el camarada de kimiceg si te descontaron los cesta tickets de alimentacion creo que tienes que ver como es el problema ya que el pago del cesta ticket es una obligacion del patrono y segun tengo entendido el tickets se paga por cada dia laborable es decir que lo unico que deberian descontarte son 3 dias que son 19 de abril jueves y viernes santo los otros dos dias para tener derecho a ello tienes que trabajarlo eso lo dice la ley que es por cada dia laborable que tu tengas al mes y si ustedes estan cobrando asi deberian es de pelear los otros dos tickes que no entran en dia feriado si no que la empresa da esos dias para dar la semana completa asi es donde trabajo yo, segun tengo entendido ustedes en kimiceg cobraban 20 tickets fijos por mes que al año serian 240 y por cada dia laborable que es lo estipula la ley son 253 ticket entonces haz lo comparacion 240 que eran como te venian pagando o 253 por cada dia laborable que es lo que dice la ley
soy trabajador de kiniceg y es verda antes nunca no los avian descontado y ahora si… si tenemos un beneficio no.. nos los deberian de quitar si no de mejorar, cosa que no lo estan asiendo, y por otro lado la lic. de recurso humano es la problematica de todos los problemas de esa empresa ahhh y ni hablar de Sr, MANZUETO ese es otro ladron masssssssssssssss
bueno para el camarada de kimiceg si te descontaron los cesta tickets de alimentacion creo que tienes que ver como es el problema ya que el pago del cesta ticket es una obligacion del patrono y segun tengo entendido el tickets se paga por cada dia laborable es decir que lo unico que deberian descontarte son 3 dias que son 19 de abril jueves y viernes santo los otros dos dias para tener derecho a ello tienes que trabajarlo eso lo dice la ley que es por cada dia laborable que tu tengas al mes y si ustedes estan cobrando asi deberian es de pelear los otros dos tickes que no entran en dia feriado si no que la empresa da esos dias para dar la semana completa asi es donde trabajo yo, segun tengo entendido ustedes en kimiceg cobraban 20 tickets fijos por mes que al año serian 240 y por cada dia laborable que es lo estipula la ley son 253 ticket entonces haz lo comparacion 240 que eran como te venian pagando o 253 por cada dia laborable que es lo que dice la ley
soy trabajador de kiniceg y es verda antes nunca no los avian descontado y ahora si… si tenemos un beneficio no.. nos los deberian de quitar si no de mejorar, cosa que no lo estan asiendo, y por otro lado la lic. de recurso humano es la problematica de todos los problemas de esa empresa ahhh y ni hablar de Sr, MANZUETO ese es otro ladron masssssssssssssss
Los gerentes de merck apoyan toda esta cochinada porque se creen que ha ellos no les puede tocar, señores con la vara que midan seran medidos, y si Merck Venezuela hace lo mismo que Merck Argentina y vende las unidades de negocio CMC y GMED igualito van a pelar bolas, y hasta peor porque es mas facil conseguir trabajo como visitador que como gerente. El lunes comienza la caceria de brujas y van a ir por la cabeza de los que no firmaron pero tenemos que ser fuertes compañeros y no darle el gusto a esa cuerda de vendidos, VALOR!!!
… Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006) Decreto Nº 4.448 25 de abril de 2006 este mensaje es para el amigo q no-se si es sindicalista o algo por el estilo y a la vez para el amigo q tiene la duda sobre los ticket… dicha gaceta pertenece a EL REGLAMENTO DE LA LEY DE ALIMENTACION. donde cita el ARTICULO 19 q la única manera es descontarnos los cesta ticket es por causas imputables a nosotros pero mientras tanto no… osea entre comillas y a lo criollo, no tienen ningún derecho a descontarlo, al menos q sea injustificada tu falta. así q si el amigo es sindicalista o algo por el estilo espero q no se meta a brujo sin conocer las hierbas.. eso pasa por uno no conocer sus derechos y algunas de las leyes q nos servirían de mucho y pecamos por ignorantes, de allí parte muchas de las cosas por-la q juegan la pelota con uno… vuelvo y repito q somos la principal entrada de DINERO de ellos los JEFES Y DUEÑOS DE LABORATORIOS…………..//// amigo espero q la gaceta te sirva de algo saludos
Los gerentes de merck apoyan toda esta cochinada porque se creen que ha ellos no les puede tocar, señores con la vara que midan seran medidos, y si Merck Venezuela hace lo mismo que Merck Argentina y vende las unidades de negocio CMC y GMED igualito van a pelar bolas, y hasta peor porque es mas facil conseguir trabajo como visitador que como gerente. El lunes comienza la caceria de brujas y van a ir por la cabeza de los que no firmaron pero tenemos que ser fuertes compañeros y no darle el gusto a esa cuerda de vendidos, VALOR!!!
… Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006) Decreto Nº 4.448 25 de abril de 2006 este mensaje es para el amigo q no-se si es sindicalista o algo por el estilo y a la vez para el amigo q tiene la duda sobre los ticket… dicha gaceta pertenece a EL REGLAMENTO DE LA LEY DE ALIMENTACION. donde cita el ARTICULO 19 q la única manera es descontarnos los cesta ticket es por causas imputables a nosotros pero mientras tanto no… osea entre comillas y a lo criollo, no tienen ningún derecho a descontarlo, al menos q sea injustificada tu falta. así q si el amigo es sindicalista o algo por el estilo espero q no se meta a brujo sin conocer las hierbas.. eso pasa por uno no conocer sus derechos y algunas de las leyes q nos servirían de mucho y pecamos por ignorantes, de allí parte muchas de las cosas por-la q juegan la pelota con uno… vuelvo y repito q somos la principal entrada de DINERO de ellos los JEFES Y DUEÑOS DE LABORATORIOS…………..//// amigo espero q la gaceta te sirva de algo saludos
Compañeros del sector farmaceutico,segun ayer aprobaron 3 clausula; la de las becas para los hijos de trabajadores que quedan 500 bsf primer año y 600 segundo año; y las demmas son de rellenos. Hay que seguir presionando por este medio y cada trabajador en su empresa preguntandole a los delegados saindicales.
Compañero trabajador No asista al desfile deL 1ero de Mayo. Haste respetar que con una camisa, una parrilla y aguardiente te van a comprar el estomago. Con tu asistencia apoyaras a los bandidos como Echenique, ulises, Juan carlos, Marcela Maspero,LILY, EL VIEJO DAGOBERTO, y a los delegados de tu empresa.
pero esa imformacion es de verdad porque nos dijeron que ayer no se reunieron mosca con eso digan la verdad hay mentirosos.
Compañeros del sector farmaceutico,segun ayer aprobaron 3 clausula; la de las becas para los hijos de trabajadores que quedan 500 bsf primer año y 600 segundo año; y las demmas son de rellenos. Hay que seguir presionando por este medio y cada trabajador en su empresa preguntandole a los delegados saindicales.
estoy trabajando en vargas y le manda saludos a mis hermanos de meyer falta poco para salir de esta dudas no a la marcha del 1 de mayo el sindicato no nos apoya que se celebra 10 meses de espera ya el pasaje lo aumentan el lunes y a nosotros nada
Compañero trabajador No asista al desfile deL 1ero de Mayo. Haste respetar que con una camisa, una parrilla y aguardiente te van a comprar el estomago. Con tu asistencia apoyaras a los bandidos como Echenique, ulises, Juan carlos, Marcela Maspero,LILY, EL VIEJO DAGOBERTO, y a los delegados de tu empresa.
Alguien se ha puesto ha reflexionar que va a pasar si nuestros ilustros sindicalistas y camaradas logran con su alaraca que el gobierno intervenga los laboratorios, so excusa de proteger a los trabajadores estos sean vistadores médicos, obreros o admisnitrativos. pues les doy un dato las transnacionales lo unico que van a perder es algo de dinero los que nos quedamos sin ingresos somos los empleados de estos laboratorios, seriamos entonces los nuevos expleados de PDVSA (recuerden que en su mayoria las transnacionales no tienen planta, solo importan y venden) vayan pensando entonces los que hacen tanto ruido y hablan mal de sus laboratorios cual sera el nombre para indentificarnos, los de PDVSA son gente del petroleo, como nos llamaran a nosotros, sin embargo tendremos algo en común, tambien seremos desempleados.
De que puede quejarse un visitador de una transnacional que en muchos casos gana mas que un gerente de un laboratorio nacional, el que tenga ojos que vea, cuidado…..
pero esa imformacion es de verdad porque nos dijeron que ayer no se reunieron mosca con eso digan la verdad hay mentirosos.
estoy trabajando en vargas y le manda saludos a mis hermanos de meyer falta poco para salir de esta dudas no a la marcha del 1 de mayo el sindicato no nos apoya que se celebra 10 meses de espera ya el pasaje lo aumentan el lunes y a nosotros nada
Alguien se ha puesto ha reflexionar que va a pasar si nuestros ilustros sindicalistas y camaradas logran con su alaraca que el gobierno intervenga los laboratorios, so excusa de proteger a los trabajadores estos sean vistadores médicos, obreros o admisnitrativos. pues les doy un dato las transnacionales lo unico que van a perder es algo de dinero los que nos quedamos sin ingresos somos los empleados de estos laboratorios, seriamos entonces los nuevos expleados de PDVSA (recuerden que en su mayoria las transnacionales no tienen planta, solo importan y venden) vayan pensando entonces los que hacen tanto ruido y hablan mal de sus laboratorios cual sera el nombre para indentificarnos, los de PDVSA son gente del petroleo, como nos llamaran a nosotros, sin embargo tendremos algo en común, tambien seremos desempleados.De que puede quejarse un visitador de una transnacional que en muchos casos gana mas que un gerente de un laboratorio nacional, el que tenga ojos que vea, cuidado…..
EN LAB MERCK LOS GERENTES DE DTTO COMO NO VAN A ESTAR COMO FOCAS Y EJERCIENDO PRESION, CON UN BONO TAN BIEN REMUNERADO POR PRODUCTIVIDAD QUE LES ABONARON ANTES DE QUE APARECIERA LA DICHOSA CARTA….. QUE PIERDEN ELLOS CON FIRMARLA? LA RESPUESTA ES NINGUNA PORQUE EL ABONO FUE BASTANTES NUMEROSOS Y LES RECOMPENSARA LO QUE RENUNCIARAN A TODO LO QUE SE EXPONE EN LA CARTA. A ELLOS NO LES IMPORTA QUE LA GENTE NO FIRME ES POR UN SUPUESTO NO TENDRAS AUMENTOS HASTA QUE APRUEBEN EL CONTRATO BLA BLA BLA,QUE LA SITUACION DEL PAIS Y DEMAS, TODO ES LOGRAR LAS FIRMAS COMO SEA, QUE MEDIOCRIDAD TAN GRANDE..
EN LAB MERCK LOS GERENTES DE DTTO COMO NO VAN A ESTAR COMO FOCAS Y EJERCIENDO PRESION, CON UN BONO TAN BIEN REMUNERADO POR PRODUCTIVIDAD QUE LES ABONARON ANTES DE QUE APARECIERA LA DICHOSA CARTA….. QUE PIERDEN ELLOS CON FIRMARLA? LA RESPUESTA ES NINGUNA PORQUE EL ABONO FUE BASTANTES NUMEROSOS Y LES RECOMPENSARA LO QUE RENUNCIARAN A TODO LO QUE SE EXPONE EN LA CARTA. A ELLOS NO LES IMPORTA QUE LA GENTE NO FIRME ES POR UN SUPUESTO NO TENDRAS AUMENTOS HASTA QUE APRUEBEN EL CONTRATO BLA BLA BLA,QUE LA SITUACION DEL PAIS Y DEMAS, TODO ES LOGRAR LAS FIRMAS COMO SEA, QUE MEDIOCRIDAD TAN GRANDE..
Un saludo a todos los compañeros delos demás laboratorios,soy trabajador de lab. Kimiceg, por lo que veo, el desespero nos esta llevando a decir cosas que no pensamos en las consecuencias de mas adelante, inclusos diferencias con los demás compañeros.Este blog aprovechemos lo para intercambiar información de lo que acontece entre nuestras empresas, de la violación de nuestros derechos, de los avances que tiene el contrato "si alguien lo sabe" pero con certeza, y una cosa muy importante revisemos las leyes, por que nos dominan mas por nuestra ignorancia que por la fuerza. los patronos tienen acceso a esta pagina y ven todo lo que se coloca en ella, así que demos le en la madre pero con certeza de lo que estamos peleando (conocimiento de la ley), y no olvidemos después que firmen el contrato de escribir sus comentarios y intercambiar información que es importante para todos .ojo en lab. kimiceg suceden muchas cosas pero estamos tratando de resolverlas, pidiendo asesoria legal a los entes del gobierno y asisten y le marcamos presion con esas visitas por que les molestan cada vez que va algún funcionario, bueno compañeros les pido es unión entre los laboratorios para poder tener una clase trabajadora que no se le permita que se violen sus derechos. SALUDOS
Un saludo a todos los compañeros delos demás laboratorios,soy trabajador de lab. Kimiceg, por lo que veo, el desespero nos esta llevando a decir cosas que no pensamos en las consecuencias de mas adelante, inclusos diferencias con los demás compañeros.Este blog aprovechemos lo para intercambiar información de lo que acontece entre nuestras empresas, de la violación de nuestros derechos, de los avances que tiene el contrato "si alguien lo sabe" pero con certeza, y una cosa muy importante revisemos las leyes, por que nos dominan mas por nuestra ignorancia que por la fuerza. los patronos tienen acceso a esta pagina y ven todo lo que se coloca en ella, así que demos le en la madre pero con certeza de lo que estamos peleando (conocimiento de la ley), y no olvidemos después que firmen el contrato de escribir sus comentarios y intercambiar información que es importante para todos .ojo en lab. kimiceg suceden muchas cosas pero estamos tratando de resolverlas, pidiendo asesoria legal a los entes del gobierno y asisten y le marcamos presion con esas visitas por que les molestan cada vez que va algún funcionario, bueno compañeros les pido es unión entre los laboratorios para poder tener una clase trabajadora que no se le permita que se violen sus derechos. SALUDOS
Mi comentario va para la persona, que dice que ojala el Presidente Chavez, ponga sus ojos en los laboratorios, le pido por favor no lo repita más, parece que no se ha dado cuenta que todo lo que toca ese señor lo jode, si nos quejamos de la industria no te quiero contar lo que nos pasaria si ese señor se antoja de los lab. los que salimos perdiendo somos nosotros, ya que las casas matriz, con cerrar sus oficinas aqui tienen pues ellas siguen operando en todas partes del mundo y se imaginan el gentio desempleado.
Mi comentario va para la persona, que dice que ojala el Presidente Chavez, ponga sus ojos en los laboratorios, le pido por favor no lo repita más, parece que no se ha dado cuenta que todo lo que toca ese señor lo jode, si nos quejamos de la industria no te quiero contar lo que nos pasaria si ese señor se antoja de los lab. los que salimos perdiendo somos nosotros, ya que las casas matriz, con cerrar sus oficinas aqui tienen pues ellas siguen operando en todas partes del mundo y se imaginan el gentio desempleado.
Para el compañero que publico el decreto sobre los tickets primero en principal yo no soy sindicalista son un obrero mas de la masa trabajadora de los laboratorio y segundo para hablar de leyes tieness que leerlas completa los articulos antes de publicar algo sin baje y interpretarlas de la mejor manera para que la gente te entienda el articulo 19 de ese decreto reza de esta manera Artículo 19
Obligatoriedad del cumplimiento
Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al
trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de
alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al
trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del
otorgamiento
del beneficio correspondiente a esa jornada.ES DECIR QUE NO SERA DESCONTADO PARA ESA JORNADA QUE YO SEPA UN DIA FERIADO NO ES UNA JORNADA LABORABLE Y ENTIENDACE QUE EL MISMO DECRETO TE DA UNA EXPLICACION DE QUE ES UNA JORNADA LABORABLE QUE REZA ASI Artículo 3
Jornada de trabajo
Se entiende por jornada de trabajo a los efectos de la Ley de Alimentación
para los Trabajadores y este Reglamento, el tiempo pactado entre las
partes
durante el cual el trabajador o trabajadora está a disposición del
empleador
o empleadora y no puede disponer libremente de su actividad y de sus
movimientos, dentro de los límites establecidos en el artículo 90 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley
Orgánica
del Trabajo.Y EL ARTICULO 90 REZA ASI Artículo 90 °
La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningún patrono o patrona podrá obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se propenderá a la progresiva disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre en beneficio
ENTONCES COMPAÑERO EN RESUMEN DICE QUE NO SERA DESCONTADO PARA ESA JORNADA y los dias feriados como 19 de abril juevess y viernes santo no entran como dia de jornada dde trabajo asi que publique con base y lea bien la ley porque ilusiona a trrabajores y asi la gente pelea en contra la corriente
Para el compañero que publico el decreto sobre los tickets primero en principal yo no soy sindicalista son un obrero mas de la masa trabajadora de los laboratorio y segundo para hablar de leyes tieness que leerlas completa los articulos antes de publicar algo sin baje y interpretarlas de la mejor manera para que la gente te entienda el articulo 19 de ese decreto reza de esta manera Artículo 19Obligatoriedad del cumplimientoCuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega altrabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas dealimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables altrabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión delotorgamientodel beneficio correspondiente a esa jornada.ES DECIR QUE NO SERA DESCONTADO PARA ESA JORNADA QUE YO SEPA UN DIA FERIADO NO ES UNA JORNADA LABORABLE Y ENTIENDACE QUE EL MISMO DECRETO TE DA UNA EXPLICACION DE QUE ES UNA JORNADA LABORABLE QUE REZA ASI Artículo 3Jornada de trabajoSe entiende por jornada de trabajo a los efectos de la Ley de Alimentaciónpara los Trabajadores y este Reglamento, el tiempo pactado entre laspartesdurante el cual el trabajador o trabajadora está a disposición delempleadoro empleadora y no puede disponer libremente de su actividad y de susmovimientos, dentro de los límites establecidos en el artículo 90 de laConstitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la LeyOrgánicadel Trabajo.Y EL ARTICULO 90 REZA ASI Artículo 90 °La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningún patrono o patrona podrá obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se propenderá a la progresiva disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre en beneficioENTONCES COMPAÑERO EN RESUMEN DICE QUE NO SERA DESCONTADO PARA ESA JORNADA y los dias feriados como 19 de abril juevess y viernes santo no entran como dia de jornada dde trabajo asi que publique con base y lea bien la ley porque ilusiona a trrabajores y asi la gente pelea en contra la corriente
buenos dias, siguiendo con la temaica de el descuento de los tickets, tengo entendido que un trabajador tiene derecho a un ticket de alimentación por cada jornada de trabajo laborada, osea, que el dia que no asista al trabajo por CAUSA INJUSTIFICADA se le descontara, ahora bien, los dias feriados que caen dentro de la semana, no se paga en cestaticket puesto que evidentemente el trabajador no esta laborando, en el caso de la semana santa, el contrato colectivo de la industria farmaceutica nos otorga toda la semana y la decreta como dias feriados, pr lo que es logico que no se pague los ticket correspondientes a esos dias, ademas en ninguna parte del contrato dice que "apesar de que el lunes, martes y miercoles de la semana santa son dias ordinarios de trabajo y aunque no los trabajemos, se nos debe pagar el cestaticket correspondiente a esos dias" solo los declara como dia feriado
buenos dias, siguiendo con la temaica de el descuento de los tickets, tengo entendido que un trabajador tiene derecho a un ticket de alimentación por cada jornada de trabajo laborada, osea, que el dia que no asista al trabajo por CAUSA INJUSTIFICADA se le descontara, ahora bien, los dias feriados que caen dentro de la semana, no se paga en cestaticket puesto que evidentemente el trabajador no esta laborando, en el caso de la semana santa, el contrato colectivo de la industria farmaceutica nos otorga toda la semana y la decreta como dias feriados, pr lo que es logico que no se pague los ticket correspondientes a esos dias, ademas en ninguna parte del contrato dice que "apesar de que el lunes, martes y miercoles de la semana santa son dias ordinarios de trabajo y aunque no los trabajemos, se nos debe pagar el cestaticket correspondiente a esos dias" solo los declara como dia feriado
compañero tiene toda la razon con el tema de los tickets por eso les digo a los amigo de kimiceg que peleen los tickets que no entran incluidos en los dias feriados de esa semana santa porque da la casualidad que esa semana santa cae tambien 19 de abril es decir que solamente tendrian que descontarle miercoles 19 de abril jueves y viernes santo porque lunes y martess son dias normales que lo paga la empresa y debereria por ley pagar los tickets de alimentacion
compañero tiene toda la razon con el tema de los tickets por eso les digo a los amigo de kimiceg que peleen los tickets que no entran incluidos en los dias feriados de esa semana santa porque da la casualidad que esa semana santa cae tambien 19 de abril es decir que solamente tendrian que descontarle miercoles 19 de abril jueves y viernes santo porque lunes y martess son dias normales que lo paga la empresa y debereria por ley pagar los tickets de alimentacion
Yo trabajo en un lab nacional y considero que mi situacion es regular, no estoy entre los mejores pagados pero tampoco estoy tan mal como comentan que estan las personas de cofasa y kimiceg, sin embargo no puedo ser indiferente a los comentarios que estan planteando estas personas de merck les pregunto: De verdad estan tan mal pagados como dijeron arriba sueldos de 3.000 bs? Es verdad que los estan haciendo renunciar a su retroactivo? Si nos ponemos a analizar esta situacion entonces yo digo si esto lo hace una empresa tan gande y poderosa como merck entonces que podemos esperar las personas que trabajamos en lab. mas pequeños, de verdad muchachos no quisiera estar en su lugar quien se va a enfrentar a un gigante como merck? Esta realidad que estan viviendo Uds hoy puede ser la realidad de cualquiera de nosotros mañana, porque si los laboratorios pueden buscar una forma legal de hacernos renunciar a nuestro dinero y uno por tener necesidad de trabajar firma, entonces ellos se salen con la suya y ninguno va a querer pagar. Compañeros de Merck Uds que estan haciendo se estan organizando han buscado ayuda del sindicato o de algun abogado? De verdad felicito a quienes han tenido el coraje de no firmar, no debe ser facil enfrentarte a tu jefe, a los gerentes y a una corporacion como esa. Los felicito muchachos y ojala que todo se les resuelva de la mejor manera.
Yo trabajo en un lab nacional y considero que mi situacion es regular, no estoy entre los mejores pagados pero tampoco estoy tan mal como comentan que estan las personas de cofasa y kimiceg, sin embargo no puedo ser indiferente a los comentarios que estan planteando estas personas de merck les pregunto: De verdad estan tan mal pagados como dijeron arriba sueldos de 3.000 bs? Es verdad que los estan haciendo renunciar a su retroactivo? Si nos ponemos a analizar esta situacion entonces yo digo si esto lo hace una empresa tan gande y poderosa como merck entonces que podemos esperar las personas que trabajamos en lab. mas pequeños, de verdad muchachos no quisiera estar en su lugar quien se va a enfrentar a un gigante como merck? Esta realidad que estan viviendo Uds hoy puede ser la realidad de cualquiera de nosotros mañana, porque si los laboratorios pueden buscar una forma legal de hacernos renunciar a nuestro dinero y uno por tener necesidad de trabajar firma, entonces ellos se salen con la suya y ninguno va a querer pagar. Compañeros de Merck Uds que estan haciendo se estan organizando han buscado ayuda del sindicato o de algun abogado? De verdad felicito a quienes han tenido el coraje de no firmar, no debe ser facil enfrentarte a tu jefe, a los gerentes y a una corporacion como esa. Los felicito muchachos y ojala que todo se les resuelva de la mejor manera.
Para el compañero anterior, yo tengo 9 años trabajando para Merck y mi sueldo basico es de 3600, no es mentira los representantes que entraron el año pasado entraron con 3000, pregunten en la calle. Lo que pasa es que uno dice Merck y la gente ya piensa que como es un laboratorio Aleman entonces ganamos la bola de plata…pero no es asi… Nadie quiere que el gobierno toque los laboratorios, lo que queremos es que los laboratorias sean justos y nos paguen lo que nos corresponde. Si Merck no quiere que esto llegue lejos entonces por que ellos no lo pensaron antes de encerrar a un grupo de gente y obligarlos a firmar de las formas mas sucias, el gerente de Oriente Sur renuncio….el no se presto para esto, el no tiene miedoooooo. La mayoria de las firmas obtenidas son de los Representantes nuevos que por su inexperiencia fueron acorralados. Yo vi compañeras en los baños del sitio de reunion llorando desconsoladas por la impotencia que sintieron. Porque hasta nos llegaron a decir que si no firmabamos estarian trabajando con nosotros los 20 dias del ciclo, como es el caso del gerente chimbo de Jesus Juarez Barquisimeto, que es eso? que falta de respeto y de etica? a caso piensan que pueden barrer el piso con nosotros? señores somos profesionales, somos capaces de trabajar en cualquier sitio… si termino desempleado me dedico a otra cosa,tengo piernas y brazos,de hambre yo no me muero, Por necesidad yo no me vendo, ni vendo a mis compañeros. Por eso es que Venezuela esta asi, porque todo nos da miedo. Si Merck no quieren despelote entonces que actue bien y no de forma desleal y baja como lo hicieron. El que tenga ojos que vea y el que tenga consciencia que no se venda. NO TENGAMOS MIEDO.
Bueno a los Gtes de Dtto de Merck solo les digo lo siguiente: Despues que los usen a Uds para hacer que sus representantes firmen van a ir por Uds, sus gerentes de linea les van a hacer la misma jugada, se las van a aplicar a Uds para que se vayan y van a saber lo que se siente. Y con una industria farmaceutica cada vez mas joven vamos a ver que van a hacer esa cuerda de dinosaurios que son los Gtes de merck, sino miren a los nuevos gerentes de producto y a los training de mercadeo que deben de tener de edad los años que uds tienen de experiencia, JAJA!
buenas tardes camaradas siguiendo con el tema del contrato se han descubiertos muchas cosas irregulares que pasan en todos los laboratorios del pais con la masa trabajadora y no hay nadie que le ponga la solucion a estos problemas si tenemos una federacion que supuestamente es la encargada por velar que se cumplan todos los beneficio del contrato colectivo a favor del trabajador entonce no entiendo cual es la funcion de la federacion o es aparecer cada 30 meses cuando se vence una contratacion colectiva los patronos tienen su camara que lo defienden los 365 dias al año como lo es cifar y a nosotros quien nos defiende nuestros derechos como trabajador,como ser humano y como padres de familia hay les dejo esa interrogante para que reflexionemos a toda la masa trabajadora de los laboratorios porque merecemos un contrato justo y no pedimos que nos regalen nada ya que todos nosotros no los ganamo contaminandono nuestra salud para el beneficio de los patrones muchas gracias y hasta pronto…
Para el compañero anterior, yo tengo 9 años trabajando para Merck y mi sueldo basico es de 3600, no es mentira los representantes que entraron el año pasado entraron con 3000, pregunten en la calle. Lo que pasa es que uno dice Merck y la gente ya piensa que como es un laboratorio Aleman entonces ganamos la bola de plata…pero no es asi… Nadie quiere que el gobierno toque los laboratorios, lo que queremos es que los laboratorias sean justos y nos paguen lo que nos corresponde. Si Merck no quiere que esto llegue lejos entonces por que ellos no lo pensaron antes de encerrar a un grupo de gente y obligarlos a firmar de las formas mas sucias, el gerente de Oriente Sur renuncio….el no se presto para esto, el no tiene miedoooooo. La mayoria de las firmas obtenidas son de los Representantes nuevos que por su inexperiencia fueron acorralados. Yo vi compañeras en los baños del sitio de reunion llorando desconsoladas por la impotencia que sintieron. Porque hasta nos llegaron a decir que si no firmabamos estarian trabajando con nosotros los 20 dias del ciclo, como es el caso del gerente chimbo de Jesus Juarez Barquisimeto, que es eso? que falta de respeto y de etica? a caso piensan que pueden barrer el piso con nosotros? señores somos profesionales, somos capaces de trabajar en cualquier sitio… si termino desempleado me dedico a otra cosa,tengo piernas y brazos,de hambre yo no me muero, Por necesidad yo no me vendo, ni vendo a mis compañeros. Por eso es que Venezuela esta asi, porque todo nos da miedo. Si Merck no quieren despelote entonces que actue bien y no de forma desleal y baja como lo hicieron. El que tenga ojos que vea y el que tenga consciencia que no se venda. NO TENGAMOS MIEDO.
Bueno a los Gtes de Dtto de Merck solo les digo lo siguiente: Despues que los usen a Uds para hacer que sus representantes firmen van a ir por Uds, sus gerentes de linea les van a hacer la misma jugada, se las van a aplicar a Uds para que se vayan y van a saber lo que se siente. Y con una industria farmaceutica cada vez mas joven vamos a ver que van a hacer esa cuerda de dinosaurios que son los Gtes de merck, sino miren a los nuevos gerentes de producto y a los training de mercadeo que deben de tener de edad los años que uds tienen de experiencia, JAJA!
buenas tardes camaradas siguiendo con el tema del contrato se han descubiertos muchas cosas irregulares que pasan en todos los laboratorios del pais con la masa trabajadora y no hay nadie que le ponga la solucion a estos problemas si tenemos una federacion que supuestamente es la encargada por velar que se cumplan todos los beneficio del contrato colectivo a favor del trabajador entonce no entiendo cual es la funcion de la federacion o es aparecer cada 30 meses cuando se vence una contratacion colectiva los patronos tienen su camara que lo defienden los 365 dias al año como lo es cifar y a nosotros quien nos defiende nuestros derechos como trabajador,como ser humano y como padres de familia hay les dejo esa interrogante para que reflexionemos a toda la masa trabajadora de los laboratorios porque merecemos un contrato justo y no pedimos que nos regalen nada ya que todos nosotros no los ganamo contaminandono nuestra salud para el beneficio de los patrones muchas gracias y hasta pronto…
buenas tardes compañeros respetando las opiniones de los compañeros con el polemico caso de los cesta tickets todos hablan de jornada laboral esta bien y describen todos los articulos de las leyes pero en niguna ley habla de jornada efectiva de trabajo asi que los tickest de alimentacion tienen que ser pagado porque las jornadas de trabajo son de lunes a viernes a exepcion de los dias feriados nacionales y no de los dias de asueto contractuales BUENO:ya eso es historia ahora tinen que pagarlos quieran o no quieran al menos que los patrones se inventen una para seguir descontandolos mosca con esto que ya es un decreto y defiende tu derecho que te dio el presidente
buenas tardes compañeros respetando las opiniones de los compañeros con el polemico caso de los cesta tickets todos hablan de jornada laboral esta bien y describen todos los articulos de las leyes pero en niguna ley habla de jornada efectiva de trabajo asi que los tickest de alimentacion tienen que ser pagado porque las jornadas de trabajo son de lunes a viernes a exepcion de los dias feriados nacionales y no de los dias de asueto contractuales BUENO:ya eso es historia ahora tinen que pagarlos quieran o no quieran al menos que los patrones se inventen una para seguir descontandolos mosca con esto que ya es un decreto y defiende tu derecho que te dio el presidente
esta bien que publiquen todo lo que publican porque tambien es importante pero la razon original de esta pagina era ofrecer informacion del contrato y no publican nada del contrato como va eso quien sabe algo del contrato se sentarono o no, han aprobado algo o no, estan caminando las discucuiones o no
esta bien que publiquen todo lo que publican porque tambien es importante pero la razon original de esta pagina era ofrecer informacion del contrato y no publican nada del contrato como va eso quien sabe algo del contrato se sentarono o no, han aprobado algo o no, estan caminando las discucuiones o no
felicito por el comentario del compañero, ya que en verdad la idea de este blog es poder dar a conocer como va la discusión del Contrato Colectivo, y no de estar quejando y mal poniendo la conducción de con que las gerencia lleva cada laboratorio, yo muy particularmente pienso que nada vamos a resolver quejandonos por esta via y mucho menos insultando a los que gerencian en los Laboratorio, la discusión va encaminada pero faltan aun un poco menos de la mitad por lo que se considera que falta al menos un mes mas para la aprobación del contrato, en cuanto a los dirigentes sindicales, eso no pasa solo en la industria farmaceutica sino en caso todas las empresas donde estos se aprovechan de su inamovilidad como sindicalistas y se cuadran con los patronos para el beneficio propio y no el bien de todos los trabajadores, en el caso de la industria farmaceutica, los sindicalistas tiene ventaja ya que tengo entendido que un porcentaje del sueldo de un trabajador debe ser descontado para pagarles a los dirigentes sindicales, asi qie ellos cobran ademas de su sueldo normal como trabajador, cobran un sueldo a parte como sindicalista y ese sueldo no sale de la empresa sino del sueldo de cada uno de los trabajadores que laboran en esa empresa, asi que ojo, con la creación de sindicatos en la industria farmaceutica, ya que los que se postulan para esto, prometen villas y castillas para lograr su objetivo, pero una vez montados en el mando se olvidan de los trabajadores
ahora yo le devoelvo las felicitaciones a ud compadre, ellos cuando estan recojiendo las firmas prometen bajarle el cielo a los trabajadores desde se olvidan hay muchos que hasta se venden por unas cuantas lochas y su sindicato se vuelve patronal para terminar de reventar al trabajador
buenas noches de verdad felicito a los compañeros por recordarnos que este blog es para seguir de cerca la dicusion del contrato colectivo pero que alguien me diga que informacion con respecto al contrato se a publicado para la masa trabajadora por esta via yo se que esos comentarios y no me queda la menor duda que deben de ser dueños de laboratorios, directores de las transnacionales establecidas en el pais por lo menos el que dijo que no esta de acuerdo con un sindicato que represente a los trabajadores pido mil disculpa si estoy equivocado pero todos los laboratorios necesitan aunque sea unos delegados sindicales como lo establece el contrato colectivo para ser vigilante que se cumpla la contratacion colectiva a favor de los trabajadores y no a favor del dueño como siempre lo hacen
felicito por el comentario del compañero, ya que en verdad la idea de este blog es poder dar a conocer como va la discusión del Contrato Colectivo, y no de estar quejando y mal poniendo la conducción de con que las gerencia lleva cada laboratorio, yo muy particularmente pienso que nada vamos a resolver quejandonos por esta via y mucho menos insultando a los que gerencian en los Laboratorio, la discusión va encaminada pero faltan aun un poco menos de la mitad por lo que se considera que falta al menos un mes mas para la aprobación del contrato, en cuanto a los dirigentes sindicales, eso no pasa solo en la industria farmaceutica sino en caso todas las empresas donde estos se aprovechan de su inamovilidad como sindicalistas y se cuadran con los patronos para el beneficio propio y no el bien de todos los trabajadores, en el caso de la industria farmaceutica, los sindicalistas tiene ventaja ya que tengo entendido que un porcentaje del sueldo de un trabajador debe ser descontado para pagarles a los dirigentes sindicales, asi qie ellos cobran ademas de su sueldo normal como trabajador, cobran un sueldo a parte como sindicalista y ese sueldo no sale de la empresa sino del sueldo de cada uno de los trabajadores que laboran en esa empresa, asi que ojo, con la creación de sindicatos en la industria farmaceutica, ya que los que se postulan para esto, prometen villas y castillas para lograr su objetivo, pero una vez montados en el mando se olvidan de los trabajadores
ahora yo le devoelvo las felicitaciones a ud compadre, ellos cuando estan recojiendo las firmas prometen bajarle el cielo a los trabajadores desde se olvidan hay muchos que hasta se venden por unas cuantas lochas y su sindicato se vuelve patronal para terminar de reventar al trabajador
buenas noches de verdad felicito a los compañeros por recordarnos que este blog es para seguir de cerca la dicusion del contrato colectivo pero que alguien me diga que informacion con respecto al contrato se a publicado para la masa trabajadora por esta via yo se que esos comentarios y no me queda la menor duda que deben de ser dueños de laboratorios, directores de las transnacionales establecidas en el pais por lo menos el que dijo que no esta de acuerdo con un sindicato que represente a los trabajadores pido mil disculpa si estoy equivocado pero todos los laboratorios necesitan aunque sea unos delegados sindicales como lo establece el contrato colectivo para ser vigilante que se cumpla la contratacion colectiva a favor de los trabajadores y no a favor del dueño como siempre lo hacen
Si sabemos para que es este blog, empezamos a publicar por aqui porque estabamos desesperados y a raiz que los directivos de Merck se enteraron de lo que estamos escribiendo aqui bajaron la guardia y dejaron el acoso. A demas segun representantes del sindicato me han comentado, este problema que esta sucediendo en Merck puede parar la discusion de este contrato colectivo, porque Merck no ha dado respuesta. Que pagina conocen ustedes donde si podamos los representantes de ventas dar a conocer los problemas que esten sucediendo dentro de la industria? gracias y buenas noches.
buenas noches y acaso merck es la que decide cuando se firma el contrato osea que ellos tienen el control y los otros laboratorios y sindicatos no tienen poder de decision de verdad no enteindo nada
Si sabemos para que es este blog, empezamos a publicar por aqui porque estabamos desesperados y a raiz que los directivos de Merck se enteraron de lo que estamos escribiendo aqui bajaron la guardia y dejaron el acoso. A demas segun representantes del sindicato me han comentado, este problema que esta sucediendo en Merck puede parar la discusion de este contrato colectivo, porque Merck no ha dado respuesta. Que pagina conocen ustedes donde si podamos los representantes de ventas dar a conocer los problemas que esten sucediendo dentro de la industria? gracias y buenas noches.
buenas noches y acaso merck es la que decide cuando se firma el contrato osea que ellos tienen el control y los otros laboratorios y sindicatos no tienen poder de decision de verdad no enteindo nada
FELIZ DIA DEL TRABAJADOR,ADELANTE COMPANEROS UNIDOS POR EL CONTRATO.
FELIZ DIA DEL TRABAJADOR,ADELANTE COMPANEROS UNIDOS POR EL CONTRATO.
tenemos 10 meses esperando que pasa si llega a julio nos deberían 1 año que pasaría con el retroactivo quien puede responder feliz día del trabajador
Buenos días,para empezar "FELIZ DIA DEL TRABAJADOR"soy Rep. de Lab.Merck,tengo 6 anos laborando en esta prestigiosa empresa y primera vez que estamos pasando por esta situación tan incomoda para todos,a titulo personal no firme por convicción propia,estuve en el curso de general medicine,nadie me obligo a firmar solo me dieron argumentos que no me convencieron,quiero pedirle a mis companeros que no estuvieron en el curso pero si los mantuvimos al tanto de algunas situaciones vividas en el mismo,que por favor no utilicemos este medio para perjudicar a rep.necesito mi trabajo y me siento comprometida con mi linea, es la primera vez que escribo en este pagina y me entere de que existía el viernes,quiero pedirle disculpas a la Sra. Elsy Machado por los comentarios, ya que ella hizo presencia en dicho curso el viernes y mas bien sus palabras nos dieron fuerza y se lo agradezco, campaneros si decidimos firmar o no firmar bien,pero ya dejemos de estar haciendo comentarios pq estamos perjudicando a rep,que son los involucrado pero que queremos seguir dentro de la organización a pesar de la carta,quiero reconocer que las sras.Maria Eugenia y Maria Isabel se portaron a la altura y sus palabras de cierre del curso nos dieron aliento a seguir dando lo mejor de nosotros.
buenos dias compañeros trabajadores felicitaciones en nuestro dia aunque no muy feliz por falta de nuestro contrato ya firmado tenemos que seguir luchando para que se firme.yo creo que no debe de llegar al mes de julio porque generaria muchas complicaciones y despues los patrones pedirian que se pagaran un bono unico y perderiamos muchos beneficio de la retroactividad
tenemos 10 meses esperando que pasa si llega a julio nos deberían 1 año que pasaría con el retroactivo quien puede responder feliz día del trabajador
Buenos días,para empezar "FELIZ DIA DEL TRABAJADOR"soy Rep. de Lab.Merck,tengo 6 anos laborando en esta prestigiosa empresa y primera vez que estamos pasando por esta situación tan incomoda para todos,a titulo personal no firme por convicción propia,estuve en el curso de general medicine,nadie me obligo a firmar solo me dieron argumentos que no me convencieron,quiero pedirle a mis companeros que no estuvieron en el curso pero si los mantuvimos al tanto de algunas situaciones vividas en el mismo,que por favor no utilicemos este medio para perjudicar a rep.necesito mi trabajo y me siento comprometida con mi linea, es la primera vez que escribo en este pagina y me entere de que existía el viernes,quiero pedirle disculpas a la Sra. Elsy Machado por los comentarios, ya que ella hizo presencia en dicho curso el viernes y mas bien sus palabras nos dieron fuerza y se lo agradezco, campaneros si decidimos firmar o no firmar bien,pero ya dejemos de estar haciendo comentarios pq estamos perjudicando a rep,que son los involucrado pero que queremos seguir dentro de la organización a pesar de la carta,quiero reconocer que las sras.Maria Eugenia y Maria Isabel se portaron a la altura y sus palabras de cierre del curso nos dieron aliento a seguir dando lo mejor de nosotros.
buenos dias compañeros trabajadores felicitaciones en nuestro dia aunque no muy feliz por falta de nuestro contrato ya firmado tenemos que seguir luchando para que se firme.yo creo que no debe de llegar al mes de julio porque generaria muchas complicaciones y despues los patrones pedirian que se pagaran un bono unico y perderiamos muchos beneficio de la retroactividad
Buenas trabajo en Intercaps desde hace 7 años y me voy a retirar de la empresa para una nueva oportunidad que se me presento. La pregunta es bien sencilla las personas que representan el sindicato en la Empresa me indico que perdía el retroactivo , ya trabajado porque aun no ha sido finalmente aprobado.No me parece justo pues esto esta más que ganado. Ellos se vasan en las disposiciones transitorias de retroactividad del contrato anterior pag 55 . alguien ha pasado por esto ?
Buenas trabajo en Intercaps desde hace 7 años y me voy a retirar de la empresa para una nueva oportunidad que se me presento. La pregunta es bien sencilla las personas que representan el sindicato en la Empresa me indico que perdía el retroactivo , ya trabajado porque aun no ha sido finalmente aprobado.No me parece justo pues esto esta más que ganado. Ellos se vasan en las disposiciones transitorias de retroactividad del contrato anterior pag 55 . alguien ha pasado por esto ?
Buenos Tardes, si ya tenemos varios compañeros que se retiraron y les indicaron que perdian la retroactividad, ya que el la clausula de contrato anterios decia que seria pagada para todos los trabajadores ACTIVOS para el momento del deposito del contrato, por lo que los asesores legales de los laboratorios dicen que solo con la palabra ACTIVOS indican que si un trabajador se retira un dia antes del deposito del contrato ya pierde su retroactividad por que ya no esta activo, que tal… cosa que no deberia ser.
Buenos Tardes, si ya tenemos varios compañeros que se retiraron y les indicaron que perdian la retroactividad, ya que el la clausula de contrato anterios decia que seria pagada para todos los trabajadores ACTIVOS para el momento del deposito del contrato, por lo que los asesores legales de los laboratorios dicen que solo con la palabra ACTIVOS indican que si un trabajador se retira un dia antes del deposito del contrato ya pierde su retroactividad por que ya no esta activo, que tal… cosa que no deberia ser.
para el amigo de intercaps te recomiendo que si puedes esperar es mejor ya que cuando firmen el contrato reza que es para el personal activo.sea contratado o fijo.depende la oportunidad que te ofrecen en la otra empresa.tu lo pones en una balanza lo mejor para mejorar… todo no es dinero…suerte compañero.
para el amigo de intercaps te recomiendo que si puedes esperar es mejor ya que cuando firmen el contrato reza que es para el personal activo.sea contratado o fijo.depende la oportunidad que te ofrecen en la otra empresa.tu lo pones en una balanza lo mejor para mejorar… todo no es dinero…suerte compañero.
Soy trabajador de Merck… yo firmé por convicción (no por estAr al lado del patrono, SI por saber la situación que vive un desempleado y lo dificil que está la calle ahora), aquí tengo HCM, Seguro de Vehículo y un sueldo muy por encima del promedio de lo que se paga en cualquier otro trabajo. RESPETO IGUAL A QUIEN NO FIRME. Lo que no debemos hacer es usar argumentos de SOCIALISTAS y el favor gubernamental para intentar lograr beneficios y nivel de ingresos de CAPITALISTAS (eso no existe, no seamos tontos!!!). Lo que me da un poco de lastima por las personas que no están firmando y que están apoyando banderas de sindicalistas (que generalmente son trabajadores con mal desempeño, los sindicaleros digo!!!), es que seguro luego todos les abandonan (con riesgo de quedar desempleados). Y QUE ADEMÁS HAY MUCHOS COMPAÑEROS QUE "SÍ" FIRMARON Y POR PENA O POR EVITAR EL RECHAZO DE LOS PROTESTANTES DICEN QUE NO FIRMARON (OJO CON ESTO).
OJALA Y NO QUEDEMOS COMO LA GENTE DE LOS MERCADOS EXITO, DE AGROISLEÑA O DE PDVSA "POR EJEMPLO"…. El problema es que nos acostumbramos a pedir más de lo que ofrecemos. Por ejemplo en Japón los sindicatos presentan pliegos de ofertas "ofreciendo trabajar mas y ser mas productivos" y entonces así inician sus negocios con los patronos. Nosotros es pedir y pedir, sin pensar luego en las consecuencias (recuerden que estos negocios se miden por rentabilidad, y generalmente las trasnacionales buscan mantener sus ganancias "con la gente necesaria")…. Ojala cambiaramos esta mentalidad!!!!! POR FAVOR MIREMOS A LOS OTROS SECTORES DEL PAIS Y EVITEMOS QUE EL GOBIENRNO META LA MANO AQUÍ…. ES MOMENTO DE CONCILIAR PARA EVITAR SER INTERVENIDOS, CASO EN EL CUAL OLVIDENSE DE UN POQUITO MAS DE CESTA TICKETS, RETROACTIVOS, Y EN LUGAR DE UN HCM EN UNA BUENA CLINICA IREMOS DIRECTO A UN HOSPITAL DE LOS QUE VISITAMOS TODOS LOS DIAS…. QUE LES PARECE???? ademas sres, con el nivel de ingreso que aquí en MERCK tenemos, hay un gentío haciendo cola esperando la vacante… sobretodo de los Nacionales donde hay gente que de verdad gana muy poco!!!! Mi mensaje final: en el pais en que vivimos, nuestro nivel de ingreso y beneficios nos ponen en una posición privilegiada "Piensen en Haiti: La persona que tenga un vaso de agua potable y un buen plato de comida al día sin duda es privilegiada!!!!" Dios no cuide!!!!
Soy trabajador de Merck… yo firmé por convicción (no por estAr al lado del patrono, SI por saber la situación que vive un desempleado y lo dificil que está la calle ahora), aquí tengo HCM, Seguro de Vehículo y un sueldo muy por encima del promedio de lo que se paga en cualquier otro trabajo. RESPETO IGUAL A QUIEN NO FIRME. Lo que no debemos hacer es usar argumentos de SOCIALISTAS y el favor gubernamental para intentar lograr beneficios y nivel de ingresos de CAPITALISTAS (eso no existe, no seamos tontos!!!). Lo que me da un poco de lastima por las personas que no están firmando y que están apoyando banderas de sindicalistas (que generalmente son trabajadores con mal desempeño, los sindicaleros digo!!!), es que seguro luego todos les abandonan (con riesgo de quedar desempleados). Y QUE ADEMÁS HAY MUCHOS COMPAÑEROS QUE "SÍ" FIRMARON Y POR PENA O POR EVITAR EL RECHAZO DE LOS PROTESTANTES DICEN QUE NO FIRMARON (OJO CON ESTO). OJALA Y NO QUEDEMOS COMO LA GENTE DE LOS MERCADOS EXITO, DE AGROISLEÑA O DE PDVSA "POR EJEMPLO"…. El problema es que nos acostumbramos a pedir más de lo que ofrecemos. Por ejemplo en Japón los sindicatos presentan pliegos de ofertas "ofreciendo trabajar mas y ser mas productivos" y entonces así inician sus negocios con los patronos. Nosotros es pedir y pedir, sin pensar luego en las consecuencias (recuerden que estos negocios se miden por rentabilidad, y generalmente las trasnacionales buscan mantener sus ganancias "con la gente necesaria")…. Ojala cambiaramos esta mentalidad!!!!! POR FAVOR MIREMOS A LOS OTROS SECTORES DEL PAIS Y EVITEMOS QUE EL GOBIENRNO META LA MANO AQUÍ…. ES MOMENTO DE CONCILIAR PARA EVITAR SER INTERVENIDOS, CASO EN EL CUAL OLVIDENSE DE UN POQUITO MAS DE CESTA TICKETS, RETROACTIVOS, Y EN LUGAR DE UN HCM EN UNA BUENA CLINICA IREMOS DIRECTO A UN HOSPITAL DE LOS QUE VISITAMOS TODOS LOS DIAS…. QUE LES PARECE???? ademas sres, con el nivel de ingreso que aquí en MERCK tenemos, hay un gentío haciendo cola esperando la vacante… sobretodo de los Nacionales donde hay gente que de verdad gana muy poco!!!! Mi mensaje final: en el pais en que vivimos, nuestro nivel de ingreso y beneficios nos ponen en una posición privilegiada "Piensen en Haiti: La persona que tenga un vaso de agua potable y un buen plato de comida al día sin duda es privilegiada!!!!" Dios no cuide!!!!
Compañeros, yo trabajo en Lab. Elmor y ally ingresos de los visitadores medicos SON bastante pobres los salarios basicos por ejemplo de un visitador con 2 o 4 años de antigueda no pasa de 3400 bsf. y las comiciones totales en promedio siempre están entre 1800 y 2800, "esto es adsolutamente misero sin tomamos en cuenta el nivel de exigencia, compromiso y profecionalismo que exige el laboratorio, y si a esto le sumamos todos los descuentos no llegas a los 4000 bsf, de salario integral, ESTO NO PUEDE SER EN UNO DE LOS LABORATORIOS LIDERES EN RECETAS Y VENTAS EN VALORES Y UNIDADES EN VENEZUELA
Compañeros, yo trabajo en Lab. Elmor y ally ingresos de los visitadores medicos SON bastante pobres los salarios basicos por ejemplo de un visitador con 2 o 4 años de antigueda no pasa de 3400 bsf. y las comiciones totales en promedio siempre están entre 1800 y 2800, "esto es adsolutamente misero sin tomamos en cuenta el nivel de exigencia, compromiso y profecionalismo que exige el laboratorio, y si a esto le sumamos todos los descuentos no llegas a los 4000 bsf, de salario integral, ESTO NO PUEDE SER EN UNO DE LOS LABORATORIOS LIDERES EN RECETAS Y VENTAS EN VALORES Y UNIDADES EN VENEZUELA
Muy buenas noches, yo soy tambien empleado MERCK y no soy sindicalista ni chavista ni nada que se le parezca…. Creo en varias cosas:
mis talentos y mis capacidades y no temo salir de MERCK ya que descubri que es una empresa que no valora ni respeta a sus empleados.
Estimado colega yo no firme por que en la convencion anterior la clausula Nº 79 que esta en la pagina 53 Habla de la duracion y efecto de la convencion en la cual señala lo siguiente : "Queda entendido que los beneficios que se obtengan en la proxima convencion colectiva comenzaran a regir a partir del 1º de JULIO del año 2010". Esta convencion fue firmada y aprobada por MERCK en su momento y es lo unico que yo espero que cumplan con lo pautado ni mas ni menos!!! Si usted firmo lo felicito sus razones tendra pero si le pido que no sienta lastima por mi ni por nadie bien sea que halla firmado o no…. Sera que usted es un gerente??? y aùn por este foro quiere acozar a los colaboradores de MERCK??? A continuacion le enumero otras clausalas que MERCK ha incumplido y que refuerzan mi desicion(LEASE bien) INCUMPLIDO!!!! es decir no honrran sus compromisos
Clausula 38 ordinales Nº 2, 4, 8. Los ordinales 2 y 4 tienen que ver con la politicas de gastos de vehiculos y el 8 con los 2 examenes medicos anuales que deben realizarnos por visitar hospitales y ademas brindarnos las vacunas preventivas. A usted ya vacunaron por ejemplo contra la H1N1???? a mi no, es mas nunca lo han hecho en mi caso contra ninguna enfermedad, eso si, me llegaron 2 mascarillas desechables.
La clusula 25, esta trata sobre los dias adicionales por años de servicios; yo tengo varios años y nunca me he ido antes de vacaciones ni he llegado mas tarde que el resto de mis compañeros y cuando lo solicite me miraron bien feo y por temor no tome los dias adicionales que me corresponden.
Clusula 41. Habla de productos gratuitos
cluusula 67, comite sindical. Usted conoce a nuestro comite??? yo no!!!!
Estimado amigo gerente quiere que continue revelandole a mis compañeros mas datos del contrato??? Usted me dice…
Por ultimo quiero decir que en ningun momento deseamos ninguna accion en contra de MERCK, siento que es una gran empresa MUY MAL MANEJADA, ya que se olvidan por completo de su principal motor " los trabajadores"
Por mi parte es primera vez que visito este foro y puedo decir que veo con HORROR todas las cosas que dicen de mi empresa y de personas que conozco. No apruebo esas descalificaciones!!! solo me rijo por mis principios y por la contundencia de las clausulas antes señaladas.
Y a mis compañeros calmense a MERCK no lo expropian… que les van a quitar El galpon es un out sorsing, el piso en la torre Corimon creo que es alquilado, los productos de almacen deben estar asegurados con reaseguradoras del exterior y el gobierno no sra tan tonto para actuar y solo encontrar una gran cantidad de pasivos laborales. jaja que risa!!!
Estimado amigo MERCK por querer INCUMPLIR sus compromisos esta haciendo mucho ruido y sus socios de la camara (CAVEME) le pediran explicaciones!!!!
Hasta luego compañero si desea seguimos mañana con el tema pero despues no se queje manejo mucha data precisa y legal del tema en discucion.
Animo a los que no firmamos (tranquilos hay inamobilidad) y muchos exitos para los que si lo hicieron…. SOMOS UN SOLO EQUIPO "MI EQUIPO"
compañeros de MERCK que no lo sabian este es el numero y codigo de pais a donde pueden llamar a ALEMANIA y quejarse si algo les parece mal o se sienten acosados. es una grabacion y si quieren la hacen anonima lo importante es que nadie en MERCK Venezuela sabra quien llamo:
08001005428
Codigo de pais: 61256
Otra gran realidad de las trasnacionales es que no existen personas intocables
Muy buenas noches, yo soy tambien empleado MERCK y no soy sindicalista ni chavista ni nada que se le parezca…. Creo en varias cosas: mis talentos y mis capacidades y no temo salir de MERCK ya que descubri que es una empresa que no valora ni respeta a sus empleados.Estimado colega yo no firme por que en la convencion anterior la clausula Nº 79 que esta en la pagina 53 Habla de la duracion y efecto de la convencion en la cual señala lo siguiente : "Queda entendido que los beneficios que se obtengan en la proxima convencion colectiva comenzaran a regir a partir del 1º de JULIO del año 2010". Esta convencion fue firmada y aprobada por MERCK en su momento y es lo unico que yo espero que cumplan con lo pautado ni mas ni menos!!! Si usted firmo lo felicito sus razones tendra pero si le pido que no sienta lastima por mi ni por nadie bien sea que halla firmado o no…. Sera que usted es un gerente??? y aùn por este foro quiere acozar a los colaboradores de MERCK??? A continuacion le enumero otras clausalas que MERCK ha incumplido y que refuerzan mi desicion(LEASE bien) INCUMPLIDO!!!! es decir no honrran sus compromisosClausula 38 ordinales Nº 2, 4, 8. Los ordinales 2 y 4 tienen que ver con la politicas de gastos de vehiculos y el 8 con los 2 examenes medicos anuales que deben realizarnos por visitar hospitales y ademas brindarnos las vacunas preventivas. A usted ya vacunaron por ejemplo contra la H1N1???? a mi no, es mas nunca lo han hecho en mi caso contra ninguna enfermedad, eso si, me llegaron 2 mascarillas desechables. La clusula 25, esta trata sobre los dias adicionales por años de servicios; yo tengo varios años y nunca me he ido antes de vacaciones ni he llegado mas tarde que el resto de mis compañeros y cuando lo solicite me miraron bien feo y por temor no tome los dias adicionales que me corresponden.Clusula 41. Habla de productos gratuitoscluusula 67, comite sindical. Usted conoce a nuestro comite??? yo no!!!!Estimado amigo gerente quiere que continue revelandole a mis compañeros mas datos del contrato??? Usted me dice…Por ultimo quiero decir que en ningun momento deseamos ninguna accion en contra de MERCK, siento que es una gran empresa MUY MAL MANEJADA, ya que se olvidan por completo de su principal motor " los trabajadores"Por mi parte es primera vez que visito este foro y puedo decir que veo con HORROR todas las cosas que dicen de mi empresa y de personas que conozco. No apruebo esas descalificaciones!!! solo me rijo por mis principios y por la contundencia de las clausulas antes señaladas. Y a mis compañeros calmense a MERCK no lo expropian… que les van a quitar El galpon es un out sorsing, el piso en la torre Corimon creo que es alquilado, los productos de almacen deben estar asegurados con reaseguradoras del exterior y el gobierno no sra tan tonto para actuar y solo encontrar una gran cantidad de pasivos laborales. jaja que risa!!!Estimado amigo MERCK por querer INCUMPLIR sus compromisos esta haciendo mucho ruido y sus socios de la camara (CAVEME) le pediran explicaciones!!!!Hasta luego compañero si desea seguimos mañana con el tema pero despues no se queje manejo mucha data precisa y legal del tema en discucion. Animo a los que no firmamos (tranquilos hay inamobilidad) y muchos exitos para los que si lo hicieron…. SOMOS UN SOLO EQUIPO "MI EQUIPO"
compañeros de MERCK que no lo sabian este es el numero y codigo de pais a donde pueden llamar a ALEMANIA y quejarse si algo les parece mal o se sienten acosados. es una grabacion y si quieren la hacen anonima lo importante es que nadie en MERCK Venezuela sabra quien llamo:08001005428 Codigo de pais: 61256Otra gran realidad de las trasnacionales es que no existen personas intocables
MERCK,y a sus compañeros,escuchando los comentarios de mis colegas en calle y siguiendo este foro, para estar mejor informada,veo como los han vejado y obligado a firmar una carta y un disque aumento. Que nos corresponde por contrato y gaceta,que abuso y gerentes prestandose para el acoso ya no recuerdan que fueron en su momento visitadores igual que nosotros.No se Recuerdan .Pues miren a los de caracas EL GERENTE DE USTEDES NO SE QUE LINEA YO LO HE VISTO EN CALLE JULIO MEDINA.fue botado de novartis de la forma mas sucia POR LOS ACTOS BORCHORNOSOS QUE ACA REALIZO,ADEMAS POR MAL TRABAJADOR Y MALA PERSONA ACA NADIE LO QUIERE.ES UN MEDIOCRE,PIZARRERO QUE NO RESPETA NI A LAS MUJERES. bueno ahi les dejo esa joyita del señor gerente QUE NO SE HAGA sigan adelante muchachos estamos con ustedes aca afuera. no se dejen que les paguen ese laboratorio tiene mucha plata.
MERCK,y a sus compañeros,escuchando los comentarios de mis colegas en calle y siguiendo este foro, para estar mejor informada,veo como los han vejado y obligado a firmar una carta y un disque aumento. Que nos corresponde por contrato y gaceta,que abuso y gerentes prestandose para el acoso ya no recuerdan que fueron en su momento visitadores igual que nosotros.No se Recuerdan .Pues miren a los de caracas EL GERENTE DE USTEDES NO SE QUE LINEA YO LO HE VISTO EN CALLE JULIO MEDINA.fue botado de novartis de la forma mas sucia POR LOS ACTOS BORCHORNOSOS QUE ACA REALIZO,ADEMAS POR MAL TRABAJADOR Y MALA PERSONA ACA NADIE LO QUIERE.ES UN MEDIOCRE,PIZARRERO QUE NO RESPETA NI A LAS MUJERES. bueno ahi les dejo esa joyita del señor gerente QUE NO SE HAGA sigan adelante muchachos estamos con ustedes aca afuera. no se dejen que les paguen ese laboratorio tiene mucha plata.
Interesante el foro. Quiero comenzar comentando lo siguiente, Derecho que no se defiende se pierde.
Dado que el foro es para discutir el contrato (conveccion) colectiva, es importante recordar que mientras se este discutiendo la misma, ningun miembro y/o trabajador perteneciente al sindicato puede ser despido, incluso 180 dias despues de su firma, y les recuerdo que el contrato se esta discutiendo en este momento.
(Ley del trabajo vigente).
Lo de la carta de Merck, la misma no vale mas que el contrato colectivo, un apendice en el contrato en donde se indique que este tipo de acciones por parte del patrono no deben ser consideradas y los trabajadores recuperan nuevamente sus derechos. Pero que bueno que los trabajadores de esta empresa se estan agrupando y rechazando este tipo de acciones tiranicas (llamen a Alemania, para que vean quien va a salir con las orejas rojas). Mi recomendación final en este caso, firmen o no firmen mantenerse unidos es lo mas importante.
Otro aspecto importante, los gerentes no son considerados dentro de la contratación colectiva, por ser personal de confianza, y son responsables de sus acciones y pueden ser demandados en forma directa por sus actividades en contra de los trabajadores. A ellos les recomiendo leer la ley, estar claro en sus deberes y derechos y no acosar a su gente ya que pueden terminar en un juicio. Igualmente a los trabajadores no ofendan, defiendan sus derechos, pero sin ofender a nadie.
Los cestas ticket son un beneficio ganado, ninguna contratación colectiva puede ser peor que la anterior, por lo tanto esto no puede ser eliminado.
Interesante el foro. Quiero comenzar comentando lo siguiente, Derecho que no se defiende se pierde.Dado que el foro es para discutir el contrato (conveccion) colectiva, es importante recordar que mientras se este discutiendo la misma, ningun miembro y/o trabajador perteneciente al sindicato puede ser despido, incluso 180 dias despues de su firma, y les recuerdo que el contrato se esta discutiendo en este momento.(Ley del trabajo vigente).Lo de la carta de Merck, la misma no vale mas que el contrato colectivo, un apendice en el contrato en donde se indique que este tipo de acciones por parte del patrono no deben ser consideradas y los trabajadores recuperan nuevamente sus derechos. Pero que bueno que los trabajadores de esta empresa se estan agrupando y rechazando este tipo de acciones tiranicas (llamen a Alemania, para que vean quien va a salir con las orejas rojas). Mi recomendación final en este caso, firmen o no firmen mantenerse unidos es lo mas importante.Otro aspecto importante, los gerentes no son considerados dentro de la contratación colectiva, por ser personal de confianza, y son responsables de sus acciones y pueden ser demandados en forma directa por sus actividades en contra de los trabajadores. A ellos les recomiendo leer la ley, estar claro en sus deberes y derechos y no acosar a su gente ya que pueden terminar en un juicio. Igualmente a los trabajadores no ofendan, defiendan sus derechos, pero sin ofender a nadie. Los cestas ticket son un beneficio ganado, ninguna contratación colectiva puede ser peor que la anterior, por lo tanto esto no puede ser eliminado.
Es verdad yo tambien soy visitadora de Elmor y realmente el ambiente y estabilidad laboral no nos podemos quejar pero, EL SALARIO ES ADSURDO NO PUEDE SER QUE YO TENGO MAS DE 4 AÑOS Y GANO DE BASE 3500 APROX. Y EN COMISIONES GLOBALES CON LOS NUMEROS VOLANDO NO LLEGAS A 2800 EN PROMEDIO. tengo compañeros que tienen mas de 10 en la maleta y sus sueldos no pasasn de 4600 bs.
El año pasado nos evaluaron y con puntuación bastante buena en objetivos, me aumentaron un 4 o 5% osea ni 200 bs. y nos lanzaron un pote de humo con unos aumentos del ddd que terminas ganando lo mismo. y este año hicieron la misma evaluacion y nisiquiera aumentaron.
No puede ser que se exija tanto y den tan poco!
quie sabe algo del contrato, se sentaron el jueves o no, se van a sentar mañana o que. Cuantas clausulas faltan por fin, quien sabe algo de eso, alguien con informacion que se manifieste,
Es verdad yo tambien soy visitadora de Elmor y realmente el ambiente y estabilidad laboral no nos podemos quejar pero, EL SALARIO ES ADSURDO NO PUEDE SER QUE YO TENGO MAS DE 4 AÑOS Y GANO DE BASE 3500 APROX. Y EN COMISIONES GLOBALES CON LOS NUMEROS VOLANDO NO LLEGAS A 2800 EN PROMEDIO. tengo compañeros que tienen mas de 10 en la maleta y sus sueldos no pasasn de 4600 bs.El año pasado nos evaluaron y con puntuación bastante buena en objetivos, me aumentaron un 4 o 5% osea ni 200 bs. y nos lanzaron un pote de humo con unos aumentos del ddd que terminas ganando lo mismo. y este año hicieron la misma evaluacion y nisiquiera aumentaron.No puede ser que se exija tanto y den tan poco!
quie sabe algo del contrato, se sentaron el jueves o no, se van a sentar mañana o que. Cuantas clausulas faltan por fin, quien sabe algo de eso, alguien con informacion que se manifieste,
No se desvien del tema… aqui lo importante es conocer el estatus del contrato colectivo. Alguien sabe algo???
No se desvien del tema… aqui lo importante es conocer el estatus del contrato colectivo. Alguien sabe algo???
Hola amigos..soy de MERCK, y quiero dar fé de lo que mis colegas acá manifiestan, sobre todo el echo de que es una gran empresa, pero muuuuuuuy mal dirigida, es mas en la fiesta de fin de año pasada el y que GERENTE ofreció publicamente una gran convension..la cual ni váaa por su mal manejo del presupuesto. Lo de la carta es una falta de respecto total a la integridad personal y laboral de cada uno de nosotros, tampoco firmé y menos con la insitente presión ejercida por nuestros superiores (Laboralmente)..MERCK es excelente, pero en Alemania, aqui el trato es discriminatorio..Muchos nos mantenemos aqui por la necesidad de conservar un trabajo NO por el trato gerencial de esta gran empresa.
Hola amigos..soy de MERCK, y quiero dar fé de lo que mis colegas acá manifiestan, sobre todo el echo de que es una gran empresa, pero muuuuuuuy mal dirigida, es mas en la fiesta de fin de año pasada el y que GERENTE ofreció publicamente una gran convension..la cual ni váaa por su mal manejo del presupuesto. Lo de la carta es una falta de respecto total a la integridad personal y laboral de cada uno de nosotros, tampoco firmé y menos con la insitente presión ejercida por nuestros superiores (Laboralmente)..MERCK es excelente, pero en Alemania, aqui el trato es discriminatorio..Muchos nos mantenemos aqui por la necesidad de conservar un trabajo NO por el trato gerencial de esta gran empresa.
A los compañeros de la industrias que creen que este foro sirve nada mas para hablar del contrato estan equivocados, a dios gracias a alguien se le ocurrio crear este blog, para que cada quien exprese los problemas que tienen en las empresas que trabajan y que muchas veces no los manifiestan por miedo a represalias y tambien para que los delegados sindicales y directivos de FETRAMECO se den cuenta que nada mas no es discutir el contrato colectivo que tambien hay que defender los derechos de los trabajadores y frente a los jefes y empresarios que no hacen mas que utilizar a la gente y luego quieren desecharlas. Invito a todos los trabajadores de la industrias a seguir escribiendo y luchando por sus derechos laborales
A los compañeros de la industrias que creen que este foro sirve nada mas para hablar del contrato estan equivocados, a dios gracias a alguien se le ocurrio crear este blog, para que cada quien exprese los problemas que tienen en las empresas que trabajan y que muchas veces no los manifiestan por miedo a represalias y tambien para que los delegados sindicales y directivos de FETRAMECO se den cuenta que nada mas no es discutir el contrato colectivo que tambien hay que defender los derechos de los trabajadores y frente a los jefes y empresarios que no hacen mas que utilizar a la gente y luego quieren desecharlas. Invito a todos los trabajadores de la industrias a seguir escribiendo y luchando por sus derechos laborales
yo prefiero quedar como dato fijo que como hablador de paja, para los que quieren saber del contrato les tengo algo de informacion, no mucha pero servira para medio calmar la desperacion que todos tenemos, ojo, esto es informacion de un contacto mio que se sienta en la mesa a pelar del sindicato de kalox no se hasta que punto sera cierta si el lo dice que esta hay debe ser verdad, lo primero es que el jueves si se sentaron y solo se aprobaron 3 clausulas, las becas estudiantiles que quedaron en 500, y otras dos de poca importancia, aunque hay rumores de que el bono de transporte quedo en 500 esto aun no es cierto, si estan peleando esa cifra pero aun no han podido ganar esa cantidad, ese va a ser lo minimo que estan pidiendo y creo que lo van aceptar los empresarios, lo otro es que mañana nuevamente hay discucion y faltan menos de 10 clausulas todas socioeconomicas entre las que estan sueldo que estan peleando 1200 como minimo de hay no piensan bajar, 150 dias de utilidades que van a echar una lloradita para ver si los empresarios aceptan, cesta tiket que esta casi casi aprobado en 50 para este primer aumento, y vacaciones que si esta fuerte porque estan pidiendo mas de 100 dias y los empresarios dijeron que ni lo piensen que mas de 100 dias nunca van a dar, tambien me comento que bueno que hay una gran posibilidad de que antes del 15 ya este firmado, si alguien sabe otra cosa comente tambien y si alguien sabe que alguna informacion de esta es erreda digame para verficar con mi contacto otra vez gracias
Yo tambien trabajo en MERCK Venezuela y la palabra indignacion queda grande ante, toda estas humillaciones, mentiras y atropellos por parte de esta empresa y sus altas nominas, que se escudan, profesando di que valores,de integridad, respeto y transparencia`,que terminan por quedarle grande a esta gente tan deshonesta,soy vocero de la desmotivacion de nosotros los trabajadores que es tan grande, que necesitamos que nos ayuden por favor, nos sentimos acosados , en un peligro y una presion latente en nuestros puestos de trabajo, bajo la amenaza y las humillaciones de LINO ROJAS,y los abusos como este de la carta , que es una ofensa mas para nosotros, los que todos los dias salimos a dar lo mejor en la calle, para que ellos cubran sus ventas anuales, mientras que nos sacan el dinero del bolsillo a nosotros, que es algo que ya hemos ganado.
yo prefiero quedar como dato fijo que como hablador de paja, para los que quieren saber del contrato les tengo algo de informacion, no mucha pero servira para medio calmar la desperacion que todos tenemos, ojo, esto es informacion de un contacto mio que se sienta en la mesa a pelar del sindicato de kalox no se hasta que punto sera cierta si el lo dice que esta hay debe ser verdad, lo primero es que el jueves si se sentaron y solo se aprobaron 3 clausulas, las becas estudiantiles que quedaron en 500, y otras dos de poca importancia, aunque hay rumores de que el bono de transporte quedo en 500 esto aun no es cierto, si estan peleando esa cifra pero aun no han podido ganar esa cantidad, ese va a ser lo minimo que estan pidiendo y creo que lo van aceptar los empresarios, lo otro es que mañana nuevamente hay discucion y faltan menos de 10 clausulas todas socioeconomicas entre las que estan sueldo que estan peleando 1200 como minimo de hay no piensan bajar, 150 dias de utilidades que van a echar una lloradita para ver si los empresarios aceptan, cesta tiket que esta casi casi aprobado en 50 para este primer aumento, y vacaciones que si esta fuerte porque estan pidiendo mas de 100 dias y los empresarios dijeron que ni lo piensen que mas de 100 dias nunca van a dar, tambien me comento que bueno que hay una gran posibilidad de que antes del 15 ya este firmado, si alguien sabe otra cosa comente tambien y si alguien sabe que alguna informacion de esta es erreda digame para verficar con mi contacto otra vez gracias
Yo tambien trabajo en MERCK Venezuela y la palabra indignacion queda grande ante, toda estas humillaciones, mentiras y atropellos por parte de esta empresa y sus altas nominas, que se escudan, profesando di que valores,de integridad, respeto y transparencia`,que terminan por quedarle grande a esta gente tan deshonesta,soy vocero de la desmotivacion de nosotros los trabajadores que es tan grande, que necesitamos que nos ayuden por favor, nos sentimos acosados , en un peligro y una presion latente en nuestros puestos de trabajo, bajo la amenaza y las humillaciones de LINO ROJAS,y los abusos como este de la carta , que es una ofensa mas para nosotros, los que todos los dias salimos a dar lo mejor en la calle, para que ellos cubran sus ventas anuales, mientras que nos sacan el dinero del bolsillo a nosotros, que es algo que ya hemos ganado.
Hola, si es cierto que el jueves aprobaron la clausula de las becas de los hijos de los trabajadores que quedo en 500 para el primer año y 600 para el segundo, dos clauslas de menos importancia como dice el compañero, ahora bie, lo del bono de transporte aun no se ha dicho nada hasta donde nosotros sabemos, pero si nos han informados que los empresarios y los asesores legales que participan en esta discusión estan duros a la hora de soltar dinero, esperemos que se llegue a un acuerdo que nos beneficie a todos, puesto que las cosas estan cada vez mas cara y el sueldo no alcanza, se que tambien aprobaron la clausula de los premios que se deben dar anualmente, no tengo el monto en estos momentos pero ya fue aprobada, esperemos que mañana logren aprobar mas clasulas y no solo tres por que a ese paso nos va a garrar el proximo aumento.
yo prefiero quedar como dato fijo que como hablador de paja, para los que quieren saber del contrato les tengo algo de informacion, no mucha pero servira para medio calmar la desesperacion que todos tenemos, ojo, esto es informacion de un contacto mio que se sienta a pelear en la mesa del sindicato de kalox no se hasta que punto sera cierta, si me lo dice el que esta hay peleando debe ser verdad, lo primero es que el jueves si se sentaron y solo aprobaron 3 clausulas las becas estudiantiles quedaron en 500 y otras dos de poca importancia, aunque hay rumores de que el bono de transporte quedo en 500 esto aun no es cierto, si estan peleando esa cifra pero aun no han podido pelear esa cantidad esa va a ser el minimo que estan pidiendo y cree el que la van a aceptar los empresarios, lo otro es que mañana nuevamente hay discuciony faltan menos de 19 clausulas todas socioeconomicas entre las que estan sueldo que estan peleando 1200 como minimo de hay no piensan bajar, 150 dias de utilidades que van a echar una lloradita a ver si los empresarios aceptan, cesta tiket que esta casi casi aprobado en 50 para este primer aumento y vacaciones que si esta fuerte porque estan pidiendo mas de 100 dias y los empresariondijeronque ni lo piensen que mas de 100 dias nunca van a dar, tambien me comento que bueno que hay una gran posibilidad de que antes del 15 ya este firmado, si alguien sabe otra informacion comentala tambien y si alguien sabe que alguna informacion de esta es errada digame para verificar con mi contacto otra vez gracias
Hola, si es cierto que el jueves aprobaron la clausula de las becas de los hijos de los trabajadores que quedo en 500 para el primer año y 600 para el segundo, dos clauslas de menos importancia como dice el compañero, ahora bie, lo del bono de transporte aun no se ha dicho nada hasta donde nosotros sabemos, pero si nos han informados que los empresarios y los asesores legales que participan en esta discusión estan duros a la hora de soltar dinero, esperemos que se llegue a un acuerdo que nos beneficie a todos, puesto que las cosas estan cada vez mas cara y el sueldo no alcanza, se que tambien aprobaron la clausula de los premios que se deben dar anualmente, no tengo el monto en estos momentos pero ya fue aprobada, esperemos que mañana logren aprobar mas clasulas y no solo tres por que a ese paso nos va a garrar el proximo aumento.
yo prefiero quedar como dato fijo que como hablador de paja, para los que quieren saber del contrato les tengo algo de informacion, no mucha pero servira para medio calmar la desesperacion que todos tenemos, ojo, esto es informacion de un contacto mio que se sienta a pelear en la mesa del sindicato de kalox no se hasta que punto sera cierta, si me lo dice el que esta hay peleando debe ser verdad, lo primero es que el jueves si se sentaron y solo aprobaron 3 clausulas las becas estudiantiles quedaron en 500 y otras dos de poca importancia, aunque hay rumores de que el bono de transporte quedo en 500 esto aun no es cierto, si estan peleando esa cifra pero aun no han podido pelear esa cantidad esa va a ser el minimo que estan pidiendo y cree el que la van a aceptar los empresarios, lo otro es que mañana nuevamente hay discuciony faltan menos de 19 clausulas todas socioeconomicas entre las que estan sueldo que estan peleando 1200 como minimo de hay no piensan bajar, 150 dias de utilidades que van a echar una lloradita a ver si los empresarios aceptan, cesta tiket que esta casi casi aprobado en 50 para este primer aumento y vacaciones que si esta fuerte porque estan pidiendo mas de 100 dias y los empresariondijeronque ni lo piensen que mas de 100 dias nunca van a dar, tambien me comento que bueno que hay una gran posibilidad de que antes del 15 ya este firmado, si alguien sabe otra informacion comentala tambien y si alguien sabe que alguna informacion de esta es errada digame para verificar con mi contacto otra vez gracias
AL GERENTE JULIO MEDINA LO BOTARON DE NOVARTIS POR BORRACHO ATACON, Y EN UNA OPORTUNIDAD ESTABA TAN BORRACHO QUE SE SACO EL MIEMBRO Y ORINO A SU REPRESENTANTE QUE ESTABA DURMIENDO ESTE CUENTO LO CONOCE TODO LA INDUSTRIA MENOS LOS GERENTES QUE LO CONTRATARON EN MERCK
Compañeros soy empleado e Merck y quiero dejar bien claro firme y si es cierto prácticamente te obligan a serlo, dentro de sus mensajes esta el como te ves a futuro
Hay que estar en el lugar de la persona que es sostén de hogar y con hijos
Ojala se haga justicia y cumplan con el contrato
AL GERENTE JULIO MEDINA LO BOTARON DE NOVARTIS POR BORRACHO ATACON, Y EN UNA OPORTUNIDAD ESTABA TAN BORRACHO QUE SE SACO EL MIEMBRO Y ORINO A SU REPRESENTANTE QUE ESTABA DURMIENDO ESTE CUENTO LO CONOCE TODO LA INDUSTRIA MENOS LOS GERENTES QUE LO CONTRATARON EN MERCK
Compañeros soy empleado e Merck y quiero dejar bien claro firme y si es cierto prácticamente te obligan a serlo, dentro de sus mensajes esta el como te ves a futuro Hay que estar en el lugar de la persona que es sostén de hogar y con hijos Ojala se haga justicia y cumplan con el contrato
Alguien con conocimiento del caso podria por favor hacer un recuento de lo que va aprobado??? Para cuando estaría listo el contrato?? ya vamos a cumplir un año en esto…..
Alguien con conocimiento del caso podria por favor hacer un recuento de lo que va aprobado??? Para cuando estaría listo el contrato?? ya vamos a cumplir un año en esto…..
QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA. Y ME PONGO DEL LADO DE LOS COMPAÑEROS DE MERCK Y TENGAN MIEDO QUE PARA ESO EXISTE LA JUSTICIA DIVINA.
DISCULPEN QUISE DECIR QUE NO TENGAN MIEDO!!!!!!
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DISCULPEN QUISE DECIR QUE NO TENGAN MIEDO!!!!!!
Soy trabajador de Merck… yo firmé por convicción (no por estAr al lado del patrono, SI por saber la situación que vive un desempleado y lo dificil que está la calle ahora), aquí tengo HCM, Seguro de Vehículo y un sueldo muy por encima del promedio de lo que se paga en cualquier otro trabajo. RESPETO IGUAL A QUIEN NO FIRME. Lo que no debemos hacer es usar argumentos de SOCIALISTAS y el favor gubernamental para intentar lograr beneficios y nivel de ingresos de CAPITALISTAS (eso no existe, no seamos tontos!!!). Lo que me da un poco de lastima por las personas que no están firmando y que están apoyando banderas de sindicalistas (que generalmente son trabajadores con mal desempeño, los sindicaleros digo!!!), es que seguro luego todos les abandonan (con riesgo de quedar desempleados). Y QUE ADEMÁS HAY MUCHOS COMPAÑEROS QUE "SÍ" FIRMARON Y POR PENA O POR EVITAR EL RECHAZO DE LOS PROTESTANTES DICEN QUE NO FIRMARON (OJO CON ESTO).
OJALA Y NO QUEDEMOS COMO LA GENTE DE LOS MERCADOS EXITO, DE AGROISLEÑA O DE PDVSA "POR EJEMPLO"…. El problema es que nos acostumbramos a pedir más de lo que ofrecemos. Por ejemplo en Japón los sindicatos presentan pliegos de ofertas "ofreciendo trabajar mas y ser mas productivos" y entonces así inician sus negocios con los patronos. Nosotros es pedir y pedir, sin pensar luego en las consecuencias (recuerden que estos negocios se miden por rentabilidad, y generalmente las trasnacionales buscan mantener sus ganancias "con la gente necesaria")…. Ojala cambiaramos esta mentalidad!!!!! POR FAVOR MIREMOS A LOS OTROS SECTORES DEL PAIS Y EVITEMOS QUE EL GOBIENRNO META LA MANO AQUÍ…. ES MOMENTO DE CONCILIAR PARA EVITAR SER INTERVENIDOS, CASO EN EL CUAL OLVIDENSE DE UN POQUITO MAS DE CESTA TICKETS, RETROACTIVOS, Y EN LUGAR DE UN HCM EN UNA BUENA CLINICA IREMOS DIRECTO A UN HOSPITAL DE LOS QUE VISITAMOS TODOS LOS DIAS…. QUE LES PARECE???? ademas sres, con el nivel de ingreso que aquí en MERCK tenemos, hay un gentío haciendo cola esperando la vacante… sobretodo de los Nacionales donde hay gente que de verdad gana muy poco!!!! Mi mensaje final: en el pais en que vivimos, nuestro nivel de ingreso y beneficios nos ponen en una posición privilegiada "Piensen en Haiti: La persona que tenga un vaso de agua potable y un buen plato de comida al día sin duda es privilegiada!!!!" Dios no cuide!!!!
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Soy trabajador de Merck… yo firmé por convicción (no por estAr al lado del patrono, SI por saber la situación que vive un desempleado y lo dificil que está la calle ahora), aquí tengo HCM, Seguro de Vehículo y un sueldo muy por encima del promedio de lo que se paga en cualquier otro trabajo. RESPETO IGUAL A QUIEN NO FIRME. Lo que no debemos hacer es usar argumentos de SOCIALISTAS y el favor gubernamental para intentar lograr beneficios y nivel de ingresos de CAPITALISTAS (eso no existe, no seamos tontos!!!). Lo que me da un poco de lastima por las personas que no están firmando y que están apoyando banderas de sindicalistas (que generalmente son trabajadores con mal desempeño, los sindicaleros digo!!!), es que seguro luego todos les abandonan (con riesgo de quedar desempleados). Y QUE ADEMÁS HAY MUCHOS COMPAÑEROS QUE "SÍ" FIRMARON Y POR PENA O POR EVITAR EL RECHAZO DE LOS PROTESTANTES DICEN QUE NO FIRMARON (OJO CON ESTO). OJALA Y NO QUEDEMOS COMO LA GENTE DE LOS MERCADOS EXITO, DE AGROISLEÑA O DE PDVSA "POR EJEMPLO"…. El problema es que nos acostumbramos a pedir más de lo que ofrecemos. Por ejemplo en Japón los sindicatos presentan pliegos de ofertas "ofreciendo trabajar mas y ser mas productivos" y entonces así inician sus negocios con los patronos. Nosotros es pedir y pedir, sin pensar luego en las consecuencias (recuerden que estos negocios se miden por rentabilidad, y generalmente las trasnacionales buscan mantener sus ganancias "con la gente necesaria")…. Ojala cambiaramos esta mentalidad!!!!! POR FAVOR MIREMOS A LOS OTROS SECTORES DEL PAIS Y EVITEMOS QUE EL GOBIENRNO META LA MANO AQUÍ…. ES MOMENTO DE CONCILIAR PARA EVITAR SER INTERVENIDOS, CASO EN EL CUAL OLVIDENSE DE UN POQUITO MAS DE CESTA TICKETS, RETROACTIVOS, Y EN LUGAR DE UN HCM EN UNA BUENA CLINICA IREMOS DIRECTO A UN HOSPITAL DE LOS QUE VISITAMOS TODOS LOS DIAS…. QUE LES PARECE???? ademas sres, con el nivel de ingreso que aquí en MERCK tenemos, hay un gentío haciendo cola esperando la vacante… sobretodo de los Nacionales donde hay gente que de verdad gana muy poco!!!! Mi mensaje final: en el pais en que vivimos, nuestro nivel de ingreso y beneficios nos ponen en una posición privilegiada "Piensen en Haiti: La persona que tenga un vaso de agua potable y un buen plato de comida al día sin duda es privilegiada!!!!" Dios no cuide!!!!
LA PERSONA QUE ISO LAS PLANAS. QUEREMOS CONTRATO YA. BUSCA UN PSICÓLOGO ESTAS DESESPERADO TOMATE EL MEDICAMENTO.ESTO ES PARA DECIR COSA IMPORTANTE DEL CONTRATO DE PERSONAS SERIA HOY SE REUNIERON A DISCUTIR QUE PASO HOY
La politica de vehiculo de merck es para ponerse a llorar, un insulto realmente. No solo que la cuota de vehiculo de visitador no da ni para hacerle un servicio al carro (de vaina da para un cambio de aceite, cosa que hay que hacer mensual, o por lo menos en mi caso), y el seguro lo hacen con seguros caracas a traves de macler. Para que se den una idea, macler me cotizo en flota de merck mi vehiculo para 2011 prima en 14000. Merck paga la mitad, lo que me deja pagando 7000. Yo con otro corredor consegui con american todo riesgo en 5500. Para ponerse a llorar.
De haber sabido de este sitio antes no firmaba esa carta. Que malandreo en la gerencia de merck, me hubiese reido en la cara de mi gerente, que nos acorralo y bien calladito nos amenazo, me hubiese reido en su cara de haber sabido lo que se ahora. Malandros.
como es posible que un trabajador de merck piense en olvidarse de cesta tickets de retroactividad el que escribio la locura esta mal de la cabeza de verdad eres patronal te conformas con lo que te dan, piensa en tus compañeros de trabajo te aseguro que si te dan la retroactividad no la regresas y te digo algo me imagino que no eres obrero en merck porque el que saca la produccion en una empresa es el operrario que siempre esta alli dia a dia sacando la produccion y el patrono que da a cambio nada de nada ni un agradesimiento todo es llenarse los bolsillos y con solo decirte que la cosa esta dura en la calle te intimiddan y te callas como un tonto ya basta de que nos pisen ya basta de que exploten al operario de produccion y tu alli lo afirma las transnacionales tratan de mantener sus ganancias a costilla de quien de nosotros los operarios y de la persona que escribio la locura de merck y quien mantiene nuestras ganancias nuestras mejoras laborales ¨ellos las transnacionales¨ no lo creo asi que para la persona que escribio la estupide deja la jaladera de bola y no es que el gobierno metas la manos si que tenemos que defender nuestros derechos como trabajadores como venezolanos y dejarnos manipular por una transnacional que solo busca mantener sus ganancias y no tus ganancias
LA PERSONA QUE ISO LAS PLANAS. QUEREMOS CONTRATO YA. BUSCA UN PSICÓLOGO ESTAS DESESPERADO TOMATE EL MEDICAMENTO.ESTO ES PARA DECIR COSA IMPORTANTE DEL CONTRATO DE PERSONAS SERIA HOY SE REUNIERON A DISCUTIR QUE PASO HOY
COMPAÑEROS HOY SE REUNIERON ALGUIEN SABE OBJETIVAMENTE QUE PASO? YO TAMBIEN TRABAJO EN ELMOR Y VERDADERAMENTE EL SALARIO INTEGRAL ES IRRISORIO EN COMPARACIÓN CON OTROS LABORATORIOS LIDERES EN VALORES Y UNIDADES (POR MÁS QUE TRABAJEMOS HASTA TARDE, HAGAMOS NEGOCIACIONES ETC, ETC) POR LO TANTO DE VERDAD ESTAMOS MUY NECESITADOS DE ESTE CONTRATO COLECTIVO.
POR CIERTO PRIMERA VEZ QUE METO AQUI Y FELICITO AL CREADOR DE ESTO, MÁS BIEN DEBERIAMOS REGAR LA VOZ PARA QUE CADA DIA MÁS COMPAÑEROS SE METAN Y DEN SUS OPINIONES (PARA DRENAR)Y INFORMACIÓN REAL DE LOS AVANCES DEL CONTRATO
La politica de vehiculo de merck es para ponerse a llorar, un insulto realmente. No solo que la cuota de vehiculo de visitador no da ni para hacerle un servicio al carro (de vaina da para un cambio de aceite, cosa que hay que hacer mensual, o por lo menos en mi caso), y el seguro lo hacen con seguros caracas a traves de macler. Para que se den una idea, macler me cotizo en flota de merck mi vehiculo para 2011 prima en 14000. Merck paga la mitad, lo que me deja pagando 7000. Yo con otro corredor consegui con american todo riesgo en 5500. Para ponerse a llorar.
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El sr alexis asocar no esta robando los reales para comprarse una camioneta y casa para sus hijos y nosotro que no jodamos
el la cayo de lizardo el gocho de mierda ese es otro ladron mas, le tiene miedo a alexis que hasta el guevo se lo debe de mamar porque es una rolo de marica ladron
Para la gerente de MERCK,(que escribe como si fuera representante)Definitivamente, el que tiene los bolsillos llenos se olvida del que tiene necesidades; luego de ese BONO que les dieron es facil decirle a los representantes que renuncien a sus derechos (retroactivo e incrementos salariales). Que mediocre pretender que nos conformemos con los sueldos y las condiciones ANARQUICAS de Merck,que pensemos en la gente de Haiti; porque Tu no miras el resto de los laboratorios Trasnacionales que tienen mejores condiciones para su gente;por favor ya dejen de comportarse como una GUARAPERA, Lab. MERCK es una empresa estable y productiva; que lamentablemente esta en manos de gente que solo piensa en explotar al trabajador.
Y eso de que las Sras.MARISABEL y MARIA EUGENIA se comportaron a la "ALTURA"; disculpenme pero las personas que MIENTEN y MANIPULAN, estan faltando a la etica y la moral que tenemos como codigo de conducta en Merck.
Sra. Marisabel como Ud. dijo "Es la primera vez que Ud. ve a la gente armar tanto alboroto porque le aumentan el sueldo"; eso es un insulto a nuestra inteligencia, acaso piensa que somos tarados para creer que vamos a despreciar un aumento y que no nos dimos cuenta de que es un aumento poco significativo y ademas condicionado a renunciar a mejores beneficios???.
Dejen de actuar al margen de la LEY, dejen de querer mezclar las verdades con asuntos politicos. Actuen conforme a lo que predican (Moral y Etica)
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Para la gerente de MERCK,(que escribe como si fuera representante)Definitivamente, el que tiene los bolsillos llenos se olvida del que tiene necesidades; luego de ese BONO que les dieron es facil decirle a los representantes que renuncien a sus derechos (retroactivo e incrementos salariales). Que mediocre pretender que nos conformemos con los sueldos y las condiciones ANARQUICAS de Merck,que pensemos en la gente de Haiti; porque Tu no miras el resto de los laboratorios Trasnacionales que tienen mejores condiciones para su gente;por favor ya dejen de comportarse como una GUARAPERA, Lab. MERCK es una empresa estable y productiva; que lamentablemente esta en manos de gente que solo piensa en explotar al trabajador. Y eso de que las Sras.MARISABEL y MARIA EUGENIA se comportaron a la "ALTURA"; disculpenme pero las personas que MIENTEN y MANIPULAN, estan faltando a la etica y la moral que tenemos como codigo de conducta en Merck.Sra. Marisabel como Ud. dijo "Es la primera vez que Ud. ve a la gente armar tanto alboroto porque le aumentan el sueldo"; eso es un insulto a nuestra inteligencia, acaso piensa que somos tarados para creer que vamos a despreciar un aumento y que no nos dimos cuenta de que es un aumento poco significativo y ademas condicionado a renunciar a mejores beneficios???.Dejen de actuar al margen de la LEY, dejen de querer mezclar las verdades con asuntos politicos. Actuen conforme a lo que predican (Moral y Etica)
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Este mensaje es para la persona que escribio en nombre de un empleado de Merck que firmo; te dije que no lo hicieras porque tengo mas datos de lo que La gerencia de MERCK no honrra del contrato anterior, y asi mis compañeros podran enterarse. Los dato amigos son los siguientes:
Clausula 14:Dias feriados y de asueto contractual. En Merck solo se cumplen los dias de asueto nacional ya que cuando es asueto regional o local tus jefes te mandan a viajar.
Clausula 23: Reposo por enfermedad yo accidente, numeral 4 "La empresa entregara al respectivo trabajadoren la oportunidad de pago sus salarios integros" Aca en MERCK te descuentan las comisiones.
Clausula 29: esta habla sobre las horas extras en dias sabado o domingos…. Me pregunto yo a quien le han pagado horas extras por estar en un evento los fines de semana??? o en las noches, la respuesta amigo gerente es A NADIE!!!!
Estimados lean el contrato aqui tienen las referencias, consultenlas. por otro lado amigo no sea tan torpe ya que como no tiene argumentos repite la misma basura yo no estoy haciendo conjeturas estoy mostrando todo lo que MERCK (La gerencia) NO CUMPLE…. No siga porque continuare dando mas datos… Es mas le lanzo un reto: Usted dice haber firmado la carta por conviccion entonces por que no revela su nombre y yo revelo el mio y no firme!!! total ya ni me importa, este es mi reto… Lo acepta? Ademas debo agradecer las tecnicas de ventas con las que me entrenaron como son UPACA, Selig Avilitis y otras….
OJO CON ESO E.M
Para finalizar no subas esas planas, bueno me di cuenta que eras tu mismo porque todas fueron practicamente a la misma hora JAJA!!! Yo si quiero un contrato; pero uno que cumplan.
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Este mensaje es para la persona que escribio en nombre de un empleado de Merck que firmo; te dije que no lo hicieras porque tengo mas datos de lo que La gerencia de MERCK no honrra del contrato anterior, y asi mis compañeros podran enterarse. Los dato amigos son los siguientes:Clausula 14:Dias feriados y de asueto contractual. En Merck solo se cumplen los dias de asueto nacional ya que cuando es asueto regional o local tus jefes te mandan a viajar.Clausula 23: Reposo por enfermedad yo accidente, numeral 4 "La empresa entregara al respectivo trabajadoren la oportunidad de pago sus salarios integros" Aca en MERCK te descuentan las comisiones.Clausula 29: esta habla sobre las horas extras en dias sabado o domingos…. Me pregunto yo a quien le han pagado horas extras por estar en un evento los fines de semana??? o en las noches, la respuesta amigo gerente es A NADIE!!!!Estimados lean el contrato aqui tienen las referencias, consultenlas. por otro lado amigo no sea tan torpe ya que como no tiene argumentos repite la misma basura yo no estoy haciendo conjeturas estoy mostrando todo lo que MERCK (La gerencia) NO CUMPLE…. No siga porque continuare dando mas datos… Es mas le lanzo un reto: Usted dice haber firmado la carta por conviccion entonces por que no revela su nombre y yo revelo el mio y no firme!!! total ya ni me importa, este es mi reto… Lo acepta? Ademas debo agradecer las tecnicas de ventas con las que me entrenaron como son UPACA, Selig Avilitis y otras…. OJO CON ESO E.MPara finalizar no subas esas planas, bueno me di cuenta que eras tu mismo porque todas fueron practicamente a la misma hora JAJA!!! Yo si quiero un contrato; pero uno que cumplan.
este mensaje es para el que nos aconseja que pensemos en la gente de haiti y renunciemos a nuestras mejoras, mira ridiculo ya se ve a leguas que eres patronal bien echo que el otro pana te descargo para que no seas tan falso, por eso este pais esta como esta. Porque no renuncias tu a tus comiciones pajuo, esta claro que no eres obrero si fueras obrero no pensaras asi, todos estos laboratorios por muy pequeño que sean tienen plata no me vengas con vainas raras, tu no sabes que el que trabaja con agua no pierde, deja tu mariquera, anda y piensa tu en haiti y en los que no tienen que comer, que yo pienso en mi familia y en mis hijos que tambien tienen que comer y yo me tengo que encargar de alimentarlos, aqui chavez no va a agarrar nada porque el contrato se esta discutiendo sin problemas asi que no vengas a tratar de asustar a la gente pedazo de guevon, aqui no estamos pidiendo que nos regalen nada, aqui lo que pedimos es lo que nos merecemos como profesionales que somos. Yo fabrico productos para todos los venezolanos yel caribe, los productos que yo fabricamos salvan vida asi que tu no conoces el significado de esa palabra no deberias en laboratorio jala bola, te la tiras de pila y eres un loco, en el laboratorio donde yo trabajo tienen la lloradera que la vaina esta jodida y cada 3 meses andan con camionetas nuevas
este mensaje es para el que nos aconseja que pensemos en la gente de haiti y renunciemos a nuestras mejoras, mira ridiculo ya se ve a leguas que eres patronal bien echo que el otro pana te descargo para que no seas tan falso, por eso este pais esta como esta. Porque no renuncias tu a tus comiciones pajuo, esta claro que no eres obrero si fueras obrero no pensaras asi, todos estos laboratorios por muy pequeño que sean tienen plata no me vengas con vainas raras, tu no sabes que el que trabaja con agua no pierde, deja tu mariquera, anda y piensa tu en haiti y en los que no tienen que comer, que yo pienso en mi familia y en mis hijos que tambien tienen que comer y yo me tengo que encargar de alimentarlos, aqui chavez no va a agarrar nada porque el contrato se esta discutiendo sin problemas asi que no vengas a tratar de asustar a la gente pedazo de guevon, aqui no estamos pidiendo que nos regalen nada, aqui lo que pedimos es lo que nos merecemos como profesionales que somos. Yo fabrico productos para todos los venezolanos yel caribe, los productos que yo fabricamos salvan vida asi que tu no conoces el significado de esa palabra no deberias en laboratorio jala bola, te la tiras de pila y eres un loco, en el laboratorio donde yo trabajo tienen la lloradera que la vaina esta jodida y cada 3 meses andan con camionetas nuevas
hola muy buenos dias si este foro es para saber del contrato por favor .. otra cosa despues q firmen el contrato cuando son las elecciones para sindicato por q en laboratorio la sante estamos arto de los mismo q nunca saben nada y creo qnos an vendido unas clasulas por q jalan mas para la empresa q para el trabajador elecciones ya compañero abran los ojos no tengan miedo
hola muy buenos dias si este foro es para saber del contrato por favor .. otra cosa despues q firmen el contrato cuando son las elecciones para sindicato por q en laboratorio la sante estamos arto de los mismo q nunca saben nada y creo qnos an vendido unas clasulas por q jalan mas para la empresa q para el trabajador elecciones ya compañero abran los ojos no tengan miedo
Estimados colegas, despues de leer cada una de las denuncias a merck, s.a solo puedo deducir que la persona que escribe sobre el caso de Haiti (es el propio lino rojas) y que la unica forma de que el socialismo que hoy vive la empresa se acabe es ( con la salida de Lino Rojas) y todos sus gerentes que al final hacen las veces de chavez y sus ministros. Es muy triste saber en donde de encuentra sumergida una empresa con tantos ingresos como Merck,s.a y hasta donde ha llegado…
Estimados colegas, despues de leer cada una de las denuncias a merck, s.a solo puedo deducir que la persona que escribe sobre el caso de Haiti (es el propio lino rojas) y que la unica forma de que el socialismo que hoy vive la empresa se acabe es ( con la salida de Lino Rojas) y todos sus gerentes que al final hacen las veces de chavez y sus ministros. Es muy triste saber en donde de encuentra sumergida una empresa con tantos ingresos como Merck,s.a y hasta donde ha llegado…
APEGANDOME AL PROPOSITO DE ESTE BLOG LES INFORMO LAS CLAUSULAS APROBADASEL DIA DE AYER:
CLÁUSULA 50: SALAS–CUNAS Y GUARDERIAS INFANTILES
1.- La Empresa se obliga a cumplir con las obligaciones que imponen los Artículos 391 y 392 de la L.O.T., para los hijos de los trabajadores y trabajadoras que no hayan cumplido seis (06) años de edad. Si el menor cumpliese los seis (06) años de edad antes de finalizar el año escolar se mantendrá el beneficio hasta su término.
2.- Asimismo, a los hijos de los trabajadores y trabajadoras, a quienes no se les apliquen las anteriores disposiciones, cuando la persona o institución que se encargue del cuidado del hijo del Trabajador o trabajadora no esté inscrita en el organismo oficial que corresponda, se le pagará la suma de Quinientos Cincuenta Bolívares (Bs. 550,00) mensuales, previa presentación de recibo que compruebe el gasto aquí ocasionado por este concepto y dentro de los límites de edad fijados en las anteriores disposiciones legales.
3.- Es entendido que en ningún caso existirá obligación de pagar los Quinientos Cincuenta Bolívares (Bs. 550,00) antes señalados, cuando la Empresa proporcione el servicio de guardería o salas cunas o pague la cantidad correspondiente.
CONTINUA…..
CLÁUSULA 56: FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA
1.- En caso de fallecimiento del cónyuge del Trabajador o trabajadora al servicio de la empresa o, en defecto de cónyuge, la persona con quien hubiere mantenido relación concubinaria o de sus hijos, o de alguno de sus padres, o de alguno de sus abuelos, o de algunos de sus hermanos, la Empresa conviene:
a) En concederle un permiso remunerado de Ocho (8) días continuos.
b) En pagarle, como cobertura de gastos de entierro, la cantidad de Doce Mil Quinientos Bolívares (Bs.12.500,00), durante la vigencia de la presente convención.
c) Cuando el fallecido fuere hermano o abuelo del Trabajador o trabajadora, procederá igualmente de manera inmediata la contribución prevista en el literal b) de la presente Cláusula, en el entendido que el Trabajador o trabajadora deberá presentar posteriormente copia del Acta de Defunción, en los términos del numeral 2) de la presente Cláusula. Si el fallecido fuere, dentro de los grados establecidos en el numeral 1 de esta Cláusula, familiar de más de un Trabajador o trabajadora dentro de la Empresa los beneficios previstos en este numeral, se aplicarán individualmente a cada uno de esos Trabajadores o trabajadoras.
d) Las partes acuerdan que si el fallecido fuere, nietos, sobrinos, tíos o suegros, se les dará al trabajador o trabajadora dos (02) días continuos remunerados, exceptuándolo del pago que refiere el literal “b” de este numeral en el entendido que el Trabajador o trabajadora deberá presentar posteriormente copia del Acta de Defunción.
2.- Los beneficios establecidos en el numeral 1 de esta cláusula, deberán pagarse al Trabajador o trabajadora inmediatamente que la Empresa sea notificada, a través de la Gerencia de Recursos Humanos, del fallecimiento del familiar. El Trabajador o trabajadora deberá consignar a la Empresa dentro de los veinte (20) días hábiles siguientes a dicha notificación copia del Acta de Defunción. Si dentro del plazo señalado en este Numeral, el Trabajadora o la trabajadora no presentare a la Empresa la constancia requerida, la Empresa le descontará de sus salarios o de cualquier otra cantidad que deba pagarle por cualquier concepto, tanto los salarios correspondientes al permiso, como la contribución. La Empresa y el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente que represente a la mayoría de los Trabajadores y trabajadoras sindicalizados, considerará la posibilidad de sustituir los beneficios económicos establecidos en esta Cláusula y el Numeral 1 de la Cláusula 58, por un régimen de contribución para la contratación de pólizas funerarias. A estos efectos, la contribución de la Empresa para el pago de las primas anuales de esas pólizas, no excederá anualmente del costo estadístico anual de los citados beneficios. Dentro de los treinta (30) días contados a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, FETRAMECO presentará a consideración de las Cámaras a través de una Cooperativa creada para tal fin, una propuesta de cobertura de servicios de previsión funeraria para los Trabajadores o trabajadoras y sus familiares.
CLÁUSULA 57: PÓLIZA DE VIDA
1.- La Empresa se compromete a mantener en vigencia o, a contratar si para la fecha de inicio de la vigencia de esta Convención no lo hubiere hecho, a su propio costo, una póliza colectiva para la cobertura de los riesgos de muerte del Trabajador o trabajadora a su servicio por la cantidad de Cien Mil Bolívares (Bs. 100.000,00) durante la vigencia de la presente convención, y en beneficio de las personas que indique el Trabajador o trabajadora, pero con la limitación de que por lo menos el cincuenta por ciento (50%) de la indemnización deba pagarse en beneficio de sus hijos menores de edad, si los tuviere. Si el Trabajador o trabajadora no designare los beneficiarios de la indemnización, se aplicará supletoriamente el orden de prelación excluyente que se indica en el Numeral 2, de esta Cláusula.
2.- Si la Empresa no contratare la póliza colectiva a que se contrae el Numeral 1 de esta Cláusula, deberá pagar la indemnización de Cien Mil Bolívares (Bs. 100.000,00) de conformidad con el Numeral 1 de la presente Cláusula, en beneficio exclusivo de los familiares del Trabajador o trabajadora fallecido, que se indican en el siguiente orden de prelación excluyente:
a) Hijos menores de edad e hijos mayores de edad incapacitados para el trabajo en forma absoluta y permanente.
b) Cónyuge sobreviviente o, en defecto de este, de la persona con quien para la fecha de su fallecimiento el Trabajador o trabajadora hubiera mantenido relación concubinaria.
c) Hijos mayores de edad.
d) Padres.
Dentro de cada orden de prelación, la distribución se hará en partes iguales, entre todas las personas que califiquen en el indicado orden de prelación. Este pago lo hará la Empresa de acuerdo con las condiciones de la póliza, a los beneficiarios que hubieren reclamado dentro de los tres (3) meses inmediatos siguientes al fallecimiento del Trabajador o trabajadora, y que hubieren comprobado dentro de ese mismo período, su condición de beneficiario. Si vencido este plazo sin que ninguno de los indicados beneficiarios hubiere reclamado el pago de la indemnización, se extinguirá cualquier obligación de la Empresa al respecto. Si vencido el plazo de tres (3) meses antes señalado alguno de los beneficiarios reclamantes no hubiere comprobado su condición de tal, se le concederá una prórroga de tres (3) meses más a contar del vencimiento concedido, en primer término. Vencida esta prórroga sin que el reclamante hubiere comprobado su condición de beneficiario, se extinguirá respecto de él, cualquier obligación de la Empresa por los conceptos expresados en esta Cláusula. El pago se hará dentro de los treinta (30) días continuos inmediatos siguientes al vencimiento del plazo señalado en primer término o del vencimiento de la prórroga, si la hubiere.
3.- La póliza de vida a que se contrae esta Cláusula, llevará un anexo de doble protección que asegure una indemnización doble del capital asegurado, por muerte accidental y que comprende la cobertura de riesgos de desmembramiento por accidente hasta el máximo del capital básico asegurado. Si la Empresa no contratare esta póliza también pagará esta doble indemnización.
4.- Si la Empresa tuviere una póliza colectiva o un sistema de cobertura mejor que el establecido en esta Cláusula, tal póliza o sistema se mantendrá en vigencia en las condiciones establecidas.
CONTINUA
CLÁUSULA 58: FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
1.- En caso de fallecimiento de un Trabajador o trabajadora a su servicio, la Empresa se compromete a asumir el costo de los servicios funerarios, entierro o cremación y traslado del trabajador o trabajadora fallecido hacia la funeraria y desde esta hacia el lugar del entierro o cremación, siempre que el mismo sea dentro del Territorio de la Republica Bolivariana de Venezuela.
2.- Cuando el fallecimiento del Trabajador o trabajadora ocurra como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad Ocupacional, los beneficios previstos en el literal b, del numeral 2, de las cláusulas 62 y 63, se pagarán:
a) Por lo que respecta a la prestación de antigüedad, como se indica en el numeral 3, de esta cláusula.
b) Por lo que respecta a la cantidad que exceda a la prestación de antigüedad y el bono de incapacidad, a los familiares del Trabajador o trabajadora, que se indican en el numeral 2, de la cláusula 57, en el orden de prelación excluyente y en los mismos términos y condiciones que allí se indican.
3.- Las sumas que la Empresa le deba a su Trabajador o trabajadora para el momento del fallecimiento de este y las que, excepción hecha de las contribuciones establecidas en el numeral 1, de esta cláusula y de los beneficiarios previstos en el literal B del numeral 2, de esta cláusula, que se causen con ocasión o con motivo del fallecimiento del Trabajador o trabajadora, se pagarán conforme a lo que dispongan las respectivas disposiciones legales.
4.- En caso de fallecimiento de un Trabajador o trabajadora a su servicio, la Empresa concederá permiso remunerado a una delegación de cinco (05) trabajadores o trabajadoras para que asistan al acto de entierro en representación de los trabajadores o trabajadoras de la Empresa. La designación de los integrantes de la delegación será hecha por el Sindicato o el Comité Sindical y deberá ser participada por escrito a la Empresa antes de que los designados hagan uso del permiso concedido en este numeral.
5.- Dentro de los treinta (30) días siguientes contados a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, FETRAMECO presentará a consideración de las Cámaras a través de una Cooperativa creada para tal fin, una propuesta de un régimen de contribución de servicio de previsión funeraria para los Trabajadores o trabajadoras.
A este efecto, la contribución de la Empresa para el pago de las primas anuales de esas pólizas funerarias, no excederá anualmente, del costo estadístico anual de los citados beneficios.
ESO FUE TODO POR AHORA..
AH ME SALTE LAS CLAUSULA 57 TAMBIEN FUE APROBADA Y REZ ASI:
CLÁUSULA 57: PÓLIZA DE VIDA
1.- La Empresa se compromete a mantener en vigencia o, a contratar si para la fecha de inicio de la vigencia de esta Convención no lo hubiere hecho, a su propio costo, una póliza colectiva para la cobertura de los riesgos de muerte del Trabajador o trabajadora a su servicio por la cantidad de Cien Mil Bolívares (Bs. 100.000,00) durante la vigencia de la presente convención, y en beneficio de las personas que indique el Trabajador o trabajadora, pero con la limitación de que por lo menos el cincuenta por ciento (50%) de la indemnización deba pagarse en beneficio de sus hijos menores de edad, si los tuviere. Si el Trabajador o trabajadora no designare los beneficiarios de la indemnización, se aplicará supletoriamente el orden de prelación excluyente que se indica en el Numeral 2, de esta Cláusula.
2.- Si la Empresa no contratare la póliza colectiva a que se contrae el Numeral 1 de esta Cláusula, deberá pagar la indemnización de Cien Mil Bolívares (Bs. 100.000,00) de conformidad con el Numeral 1 de la presente Cláusula, en beneficio exclusivo de los familiares del Trabajador o trabajadora fallecido, que se indican en el siguiente orden de prelación excluyente:
a) Hijos menores de edad e hijos mayores de edad incapacitados para el trabajo en forma absoluta y permanente.
b) Cónyuge sobreviviente o, en defecto de este, de la persona con quien para la fecha de su fallecimiento el Trabajador o trabajadora hubiera mantenido relación concubinaria.
c) Hijos mayores de edad.
d) Padres.
Dentro de cada orden de prelación, la distribución se hará en partes iguales, entre todas las personas que califiquen en el indicado orden de prelación. Este pago lo hará la Empresa de acuerdo con las condiciones de la póliza, a los beneficiarios que hubieren reclamado dentro de los tres (3) meses inmediatos siguientes al fallecimiento del Trabajador o trabajadora, y que hubieren comprobado dentro de ese mismo período, su condición de beneficiario. Si vencido este plazo sin que ninguno de los indicados beneficiarios hubiere reclamado el pago de la indemnización, se extinguirá cualquier obligación de la Empresa al respecto. Si vencido el plazo de tres (3) meses antes señalado alguno de los beneficiarios reclamantes no hubiere comprobado su condición de tal, se le concederá una prórroga de tres (3) meses más a contar del vencimiento concedido, en primer término. Vencida esta prórroga sin que el reclamante hubiere comprobado su condición de beneficiario, se extinguirá respecto de él, cualquier obligación de la Empresa por los conceptos expresados en esta Cláusula. El pago se hará dentro de los treinta (30) días continuos inmediatos siguientes al vencimiento del plazo señalado en primer término o del vencimiento de la prórroga, si la hubiere.
3.- La póliza de vida a que se contrae esta Cláusula, llevará un anexo de doble protección que asegure una indemnización doble del capital asegurado, por muerte accidental y que comprende la cobertura de riesgos de desmembramiento por accidente hasta el máximo del capital básico asegurado. Si la Empresa no contratare esta póliza también pagará esta doble indemnización.
4.- Si la Empresa tuviere una póliza colectiva o un sistema de cobertura mejor que el establecido en esta Cláusula, tal póliza o sistema se mantendrá en vigencia en las condiciones establecidas.
APEGANDOME AL PROPOSITO DE ESTE BLOG LES INFORMO LAS CLAUSULAS APROBADASEL DIA DE AYER:CLÁUSULA 50: SALAS–CUNAS Y GUARDERIAS INFANTILES1.- La Empresa se obliga a cumplir con las obligaciones que imponen los Artículos 391 y 392 de la L.O.T., para los hijos de los trabajadores y trabajadoras que no hayan cumplido seis (06) años de edad. Si el menor cumpliese los seis (06) años de edad antes de finalizar el año escolar se mantendrá el beneficio hasta su término. 2.- Asimismo, a los hijos de los trabajadores y trabajadoras, a quienes no se les apliquen las anteriores disposiciones, cuando la persona o institución que se encargue del cuidado del hijo del Trabajador o trabajadora no esté inscrita en el organismo oficial que corresponda, se le pagará la suma de Quinientos Cincuenta Bolívares (Bs. 550,00) mensuales, previa presentación de recibo que compruebe el gasto aquí ocasionado por este concepto y dentro de los límites de edad fijados en las anteriores disposiciones legales.3.- Es entendido que en ningún caso existirá obligación de pagar los Quinientos Cincuenta Bolívares (Bs. 550,00) antes señalados, cuando la Empresa proporcione el servicio de guardería o salas cunas o pague la cantidad correspondiente.CONTINUA…..
CLÁUSULA 56: FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA1.- En caso de fallecimiento del cónyuge del Trabajador o trabajadora al servicio de la empresa o, en defecto de cónyuge, la persona con quien hubiere mantenido relación concubinaria o de sus hijos, o de alguno de sus padres, o de alguno de sus abuelos, o de algunos de sus hermanos, la Empresa conviene:a) En concederle un permiso remunerado de Ocho (8) días continuos. b) En pagarle, como cobertura de gastos de entierro, la cantidad de Doce Mil Quinientos Bolívares (Bs.12.500,00), durante la vigencia de la presente convención.c) Cuando el fallecido fuere hermano o abuelo del Trabajador o trabajadora, procederá igualmente de manera inmediata la contribución prevista en el literal b) de la presente Cláusula, en el entendido que el Trabajador o trabajadora deberá presentar posteriormente copia del Acta de Defunción, en los términos del numeral 2) de la presente Cláusula. Si el fallecido fuere, dentro de los grados establecidos en el numeral 1 de esta Cláusula, familiar de más de un Trabajador o trabajadora dentro de la Empresa los beneficios previstos en este numeral, se aplicarán individualmente a cada uno de esos Trabajadores o trabajadoras.d) Las partes acuerdan que si el fallecido fuere, nietos, sobrinos, tíos o suegros, se les dará al trabajador o trabajadora dos (02) días continuos remunerados, exceptuándolo del pago que refiere el literal «b» de este numeral en el entendido que el Trabajador o trabajadora deberá presentar posteriormente copia del Acta de Defunción. 2.- Los beneficios establecidos en el numeral 1 de esta cláusula, deberán pagarse al Trabajador o trabajadora inmediatamente que la Empresa sea notificada, a través de la Gerencia de Recursos Humanos, del fallecimiento del familiar. El Trabajador o trabajadora deberá consignar a la Empresa dentro de los veinte (20) días hábiles siguientes a dicha notificación copia del Acta de Defunción. Si dentro del plazo señalado en este Numeral, el Trabajadora o la trabajadora no presentare a la Empresa la constancia requerida, la Empresa le descontará de sus salarios o de cualquier otra cantidad que deba pagarle por cualquier concepto, tanto los salarios correspondientes al permiso, como la contribución. La Empresa y el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente que represente a la mayoría de los Trabajadores y trabajadoras sindicalizados, considerará la posibilidad de sustituir los beneficios económicos establecidos en esta Cláusula y el Numeral 1 de la Cláusula 58, por un régimen de contribución para la contratación de pólizas funerarias. A estos efectos, la contribución de la Empresa para el pago de las primas anuales de esas pólizas, no excederá anualmente del costo estadístico anual de los citados beneficios. Dentro de los treinta (30) días contados a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, FETRAMECO presentará a consideración de las Cámaras a través de una Cooperativa creada para tal fin, una propuesta de cobertura de servicios de previsión funeraria para los Trabajadores o trabajadoras y sus familiares.
CLÁUSULA 57: PÓLIZA DE VIDA1.- La Empresa se compromete a mantener en vigencia o, a contratar si para la fecha de inicio de la vigencia de esta Convención no lo hubiere hecho, a su propio costo, una póliza colectiva para la cobertura de los riesgos de muerte del Trabajador o trabajadora a su servicio por la cantidad de Cien Mil Bolívares (Bs. 100.000,00) durante la vigencia de la presente convención, y en beneficio de las personas que indique el Trabajador o trabajadora, pero con la limitación de que por lo menos el cincuenta por ciento (50%) de la indemnización deba pagarse en beneficio de sus hijos menores de edad, si los tuviere. Si el Trabajador o trabajadora no designare los beneficiarios de la indemnización, se aplicará supletoriamente el orden de prelación excluyente que se indica en el Numeral 2, de esta Cláusula.2.- Si la Empresa no contratare la póliza colectiva a que se contrae el Numeral 1 de esta Cláusula, deberá pagar la indemnización de Cien Mil Bolívares (Bs. 100.000,00) de conformidad con el Numeral 1 de la presente Cláusula, en beneficio exclusivo de los familiares del Trabajador o trabajadora fallecido, que se indican en el siguiente orden de prelación excluyente:a) Hijos menores de edad e hijos mayores de edad incapacitados para el trabajo en forma absoluta y permanente.b) Cónyuge sobreviviente o, en defecto de este, de la persona con quien para la fecha de su fallecimiento el Trabajador o trabajadora hubiera mantenido relación concubinaria.c) Hijos mayores de edad. d) Padres. Dentro de cada orden de prelación, la distribución se hará en partes iguales, entre todas las personas que califiquen en el indicado orden de prelación. Este pago lo hará la Empresa de acuerdo con las condiciones de la póliza, a los beneficiarios que hubieren reclamado dentro de los tres (3) meses inmediatos siguientes al fallecimiento del Trabajador o trabajadora, y que hubieren comprobado dentro de ese mismo período, su condición de beneficiario. Si vencido este plazo sin que ninguno de los indicados beneficiarios hubiere reclamado el pago de la indemnización, se extinguirá cualquier obligación de la Empresa al respecto. Si vencido el plazo de tres (3) meses antes señalado alguno de los beneficiarios reclamantes no hubiere comprobado su condición de tal, se le concederá una prórroga de tres (3) meses más a contar del vencimiento concedido, en primer término. Vencida esta prórroga sin que el reclamante hubiere comprobado su condición de beneficiario, se extinguirá respecto de él, cualquier obligación de la Empresa por los conceptos expresados en esta Cláusula. El pago se hará dentro de los treinta (30) días continuos inmediatos siguientes al vencimiento del plazo señalado en primer término o del vencimiento de la prórroga, si la hubiere.3.- La póliza de vida a que se contrae esta Cláusula, llevará un anexo de doble protección que asegure una indemnización doble del capital asegurado, por muerte accidental y que comprende la cobertura de riesgos de desmembramiento por accidente hasta el máximo del capital básico asegurado. Si la Empresa no contratare esta póliza también pagará esta doble indemnización.4.- Si la Empresa tuviere una póliza colectiva o un sistema de cobertura mejor que el establecido en esta Cláusula, tal póliza o sistema se mantendrá en vigencia en las condiciones establecidas.CONTINUA
CLÁUSULA 58: FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR1.- En caso de fallecimiento de un Trabajador o trabajadora a su servicio, la Empresa se compromete a asumir el costo de los servicios funerarios, entierro o cremación y traslado del trabajador o trabajadora fallecido hacia la funeraria y desde esta hacia el lugar del entierro o cremación, siempre que el mismo sea dentro del Territorio de la Republica Bolivariana de Venezuela. 2.- Cuando el fallecimiento del Trabajador o trabajadora ocurra como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad Ocupacional, los beneficios previstos en el literal b, del numeral 2, de las cláusulas 62 y 63, se pagarán:a) Por lo que respecta a la prestación de antigüedad, como se indica en el numeral 3, de esta cláusula.b) Por lo que respecta a la cantidad que exceda a la prestación de antigüedad y el bono de incapacidad, a los familiares del Trabajador o trabajadora, que se indican en el numeral 2, de la cláusula 57, en el orden de prelación excluyente y en los mismos términos y condiciones que allí se indican. 3.- Las sumas que la Empresa le deba a su Trabajador o trabajadora para el momento del fallecimiento de este y las que, excepción hecha de las contribuciones establecidas en el numeral 1, de esta cláusula y de los beneficiarios previstos en el literal B del numeral 2, de esta cláusula, que se causen con ocasión o con motivo del fallecimiento del Trabajador o trabajadora, se pagarán conforme a lo que dispongan las respectivas disposiciones legales. 4.- En caso de fallecimiento de un Trabajador o trabajadora a su servicio, la Empresa concederá permiso remunerado a una delegación de cinco (05) trabajadores o trabajadoras para que asistan al acto de entierro en representación de los trabajadores o trabajadoras de la Empresa. La designación de los integrantes de la delegación será hecha por el Sindicato o el Comité Sindical y deberá ser participada por escrito a la Empresa antes de que los designados hagan uso del permiso concedido en este numeral. 5.- Dentro de los treinta (30) días siguientes contados a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, FETRAMECO presentará a consideración de las Cámaras a través de una Cooperativa creada para tal fin, una propuesta de un régimen de contribución de servicio de previsión funeraria para los Trabajadores o trabajadoras. A este efecto, la contribución de la Empresa para el pago de las primas anuales de esas pólizas funerarias, no excederá anualmente, del costo estadístico anual de los citados beneficios. ESO FUE TODO POR AHORA..
AH ME SALTE LAS CLAUSULA 57 TAMBIEN FUE APROBADA Y REZ ASI:CLÁUSULA 57: PÓLIZA DE VIDA1.- La Empresa se compromete a mantener en vigencia o, a contratar si para la fecha de inicio de la vigencia de esta Convención no lo hubiere hecho, a su propio costo, una póliza colectiva para la cobertura de los riesgos de muerte del Trabajador o trabajadora a su servicio por la cantidad de Cien Mil Bolívares (Bs. 100.000,00) durante la vigencia de la presente convención, y en beneficio de las personas que indique el Trabajador o trabajadora, pero con la limitación de que por lo menos el cincuenta por ciento (50%) de la indemnización deba pagarse en beneficio de sus hijos menores de edad, si los tuviere. Si el Trabajador o trabajadora no designare los beneficiarios de la indemnización, se aplicará supletoriamente el orden de prelación excluyente que se indica en el Numeral 2, de esta Cláusula.2.- Si la Empresa no contratare la póliza colectiva a que se contrae el Numeral 1 de esta Cláusula, deberá pagar la indemnización de Cien Mil Bolívares (Bs. 100.000,00) de conformidad con el Numeral 1 de la presente Cláusula, en beneficio exclusivo de los familiares del Trabajador o trabajadora fallecido, que se indican en el siguiente orden de prelación excluyente:a) Hijos menores de edad e hijos mayores de edad incapacitados para el trabajo en forma absoluta y permanente.b) Cónyuge sobreviviente o, en defecto de este, de la persona con quien para la fecha de su fallecimiento el Trabajador o trabajadora hubiera mantenido relación concubinaria.c) Hijos mayores de edad. d) Padres. Dentro de cada orden de prelación, la distribución se hará en partes iguales, entre todas las personas que califiquen en el indicado orden de prelación. Este pago lo hará la Empresa de acuerdo con las condiciones de la póliza, a los beneficiarios que hubieren reclamado dentro de los tres (3) meses inmediatos siguientes al fallecimiento del Trabajador o trabajadora, y que hubieren comprobado dentro de ese mismo período, su condición de beneficiario. Si vencido este plazo sin que ninguno de los indicados beneficiarios hubiere reclamado el pago de la indemnización, se extinguirá cualquier obligación de la Empresa al respecto. Si vencido el plazo de tres (3) meses antes señalado alguno de los beneficiarios reclamantes no hubiere comprobado su condición de tal, se le concederá una prórroga de tres (3) meses más a contar del vencimiento concedido, en primer término. Vencida esta prórroga sin que el reclamante hubiere comprobado su condición de beneficiario, se extinguirá respecto de él, cualquier obligación de la Empresa por los conceptos expresados en esta Cláusula. El pago se hará dentro de los treinta (30) días continuos inmediatos siguientes al vencimiento del plazo señalado en primer término o del vencimiento de la prórroga, si la hubiere.3.- La póliza de vida a que se contrae esta Cláusula, llevará un anexo de doble protección que asegure una indemnización doble del capital asegurado, por muerte accidental y que comprende la cobertura de riesgos de desmembramiento por accidente hasta el máximo del capital básico asegurado. Si la Empresa no contratare esta póliza también pagará esta doble indemnización.4.- Si la Empresa tuviere una póliza colectiva o un sistema de cobertura mejor que el establecido en esta Cláusula, tal póliza o sistema se mantendrá en vigencia en las condiciones establecidas.
MERCK,Que verguenza lo que esta ocurriendo en una empresa trasnacional que diran los alemanes de grtes tan bajos,me comenta que sigue la presion con los chicos de caracas que el ilustre dinosaurio deL GRTE. JULIO MEDINAS,CONTINUA vejando a su equipo,acosando con llamadas de trabajo de mala manera,sin consideracion.Es que la gerencia de merck no se cuenta del daño que el señor y otros grtes digame lino rojas como se presta el sr.ja,ja,aj felipe camacho.que le hacen a lo mas elemental la fuerza de venta,yo y otros visitadores nos tuvimos que ir de la empresa por ese mal manejo del sr.medina es intocable de la gerencia o que saquenlo tambien a el .y de ahi si se ahorraran plata la empresa con gente que no sirven para nada. bueno muchachos fortaleza los laboratorio saben lo que dan ustedes su grupo aca estamos.
MERCK,Que verguenza lo que esta ocurriendo en una empresa trasnacional que diran los alemanes de grtes tan bajos,me comenta que sigue la presion con los chicos de caracas que el ilustre dinosaurio deL GRTE. JULIO MEDINAS,CONTINUA vejando a su equipo,acosando con llamadas de trabajo de mala manera,sin consideracion.Es que la gerencia de merck no se cuenta del daño que el señor y otros grtes digame lino rojas como se presta el sr.ja,ja,aj felipe camacho.que le hacen a lo mas elemental la fuerza de venta,yo y otros visitadores nos tuvimos que ir de la empresa por ese mal manejo del sr.medina es intocable de la gerencia o que saquenlo tambien a el .y de ahi si se ahorraran plata la empresa con gente que no sirven para nada. bueno muchachos fortaleza los laboratorio saben lo que dan ustedes su grupo aca estamos.
Buenos tardes, he leido algunas de las clausulas aprobadas hasta los momentos, sin embargo leyendo todos los comentarios de mis compañeros de Merck y otros laboratorios que no las cumplen en su totalidad, mi pregunta es…. Que podemos hacer nosotros los representantes para que estos laboratorios se apeguen al contrato colectivo? de que manera se puede obligar a la empresa a cumplir con esto? porque solo con decir en la gerencia que el contrato de la industria exige que se nos de X cosa no funciona, hay alguna manera de hacerlos cumplir estas clausulas? si alguien sabe, me informa por esta via, muchas gracias…
Buenos tardes, he leido algunas de las clausulas aprobadas hasta los momentos, sin embargo leyendo todos los comentarios de mis compañeros de Merck y otros laboratorios que no las cumplen en su totalidad, mi pregunta es…. Que podemos hacer nosotros los representantes para que estos laboratorios se apeguen al contrato colectivo? de que manera se puede obligar a la empresa a cumplir con esto? porque solo con decir en la gerencia que el contrato de la industria exige que se nos de X cosa no funciona, hay alguna manera de hacerlos cumplir estas clausulas? si alguien sabe, me informa por esta via, muchas gracias…
Cuantas clausulas faltarían ya????
Cuantas clausulas faltarían ya????
buenas noches, ya solo faltan 6 clausulas por discutir, entre manana y el martes deberia estar listo!
gracias al compañero que publico las clausulas aprobadas y a los compañeros de merck tienen que organizarse y asesorarse muy bien no firmar nada tenemos inmovilidad que son 4 sueldo mínimo por el contrato.que son 5.600 bsf minimo alerta con eso. ojo con eso. no es juego de carrito. alerta…
gracias al compañero q publico las clausulas aprovadas y a las compañeros de merck tienen que organizarse y asesorarse muy bien porque tenemos inmovilidad por el contrato que son 4 sueldos minimos 5.600bsf mosca con eso alerta esto no es juego de carritos
en este mes lo aprobaran?
buenas noches, ya solo faltan 6 clausulas por discutir, entre manana y el martes deberia estar listo!
gracias al compañero que publico las clausulas aprobadas y a los compañeros de merck tienen que organizarse y asesorarse muy bien no firmar nada tenemos inmovilidad que son 4 sueldo mínimo por el contrato.que son 5.600 bsf minimo alerta con eso. ojo con eso. no es juego de carrito. alerta…
gracias al compañero q publico las clausulas aprovadas y a las compañeros de merck tienen que organizarse y asesorarse muy bien porque tenemos inmovilidad por el contrato que son 4 sueldos minimos 5.600bsf mosca con eso alerta esto no es juego de carritos
en este mes lo aprobaran?
buenas noches gracias al compañero que publico las clausulas aprobadas es un ejemplo que deben seguir los compañeros que estan en la mesa de discusion para poder calmar los animos de los trabajadores de la industria farmaceutica ya que somos una familia muy grande y nos merecemos estar informado y para esto fue creado este blogspot. felicito a los compañeros que estan en la discusion porque ya se ve que estan bien encaminado en lograr un contrato justo como nos lo merecemos todos me siento satisfecho por las clausulas aprobadas hasta ahora espero que se cumpla la buena interpretacion del mismo muchas grcias y sigan adelante
buenas noches gracias al compañero que publico las clausulas aprobadas es un ejemplo que deben seguir los compañeros que estan en la mesa de discusion para poder calmar los animos de los trabajadores de la industria farmaceutica ya que somos una familia muy grande y nos merecemos estar informado y para esto fue creado este blogspot. felicito a los compañeros que estan en la discusion porque ya se ve que estan bien encaminado en lograr un contrato justo como nos lo merecemos todos me siento satisfecho por las clausulas aprobadas hasta ahora espero que se cumpla la buena interpretacion del mismo muchas grcias y sigan adelante
segun lo que me conto un contacto faltahn 30 clausulas exactas para el pana que hace la pregunta
segun mis contactos, faltan 30 clausulas exactas, para el pana que esta preguntando
segun lo que me conto un contacto faltahn 30 clausulas exactas para el pana que hace la pregunta
segun mis contactos, faltan 30 clausulas exactas, para el pana que esta preguntando
Un saludo a todos mis compañeros de la industria, ya que tengo muchos por que tengo muchos años laborando en la misma. yo trabajo en laboratorios Merck y siempre estuve orgulloso de eso , por siempre a sido una gran empresa nunca nos pasado esto nunca habia pasado siempre nos pagaban todo y nos hacian adelantos de sueldo sin que renunsiaramos a nada y teniamos gerentes extrangeros de origen Aleman
Contestandole a la amiga compañera de Laboratorios Merck que tanto defiende a la empresa no nos engañe usted pertense a la alta gerencia sabemos la situacion de Merck es un empresa solida que lleva años de crecimiento en venta dicho por el mismo Sr. Lino Rojas en la fiesta de Diciembre , fuimos terceros en latino America estamos entre los 10 laboratorios que mas venden , no nos compare con otros laboratorios mas pequeños que de hecho han pagado ya parte del retroactivo ( Calox Ache Dolder y otros ) ni nos compare con Haiti esto es Venezuela , Señora y Merck puede cumplir con sus obligaciones asi que deje el miedo o no pretenda intimidarnos , vamos a luchar por nuestros derechos y la ley nos ampara
Un saludo a todos mis compañeros de la industria, ya que tengo muchos por que tengo muchos años laborando en la misma. yo trabajo en laboratorios Merck y siempre estuve orgulloso de eso , por siempre a sido una gran empresa nunca nos pasado esto nunca habia pasado siempre nos pagaban todo y nos hacian adelantos de sueldo sin que renunsiaramos a nada y teniamos gerentes extrangeros de origen Aleman
Yo tengo años trabajando en Merck y siempre me senti orgulloso de ello, pero con este gerente que maneja la empresa como si fuera su hacienda ya no puedo decir lo mismo , estoy seguro que en Alemania no saben nada de esta situacion , esa es gente es muy seria y siempre se apega a la ley , cuando estaba la antigua gerencia siempre se nos pago todo lo que el contrato decia por el contarorio si habia discucion de contrato nos daban un adelanto de sueldo si era menor que el aprobado en el contrato nos pagaban la diferencia si era mayor en algunos casos saliamos veneficiados y si firmabamos una carta pero nunca renunciando a ninguna retroactividad ,compañeros que firmaron quiero que sepan que la empresa tiene que pagarle hasta el ultimo centavo que estipula el contrato por que es ley y estan amparados en la contratacion colectiva , y si las personas que no firmaron les van a pagar todo que efectivamente va a ser asi a los que firmaron tambien le van a tener que pagar todo asi que esto de la carta dejo muy mal parada a la alta gerencia ya que es un teatro barato lo que hicieron
Contestandole a la amiga compañera de Laboratorios Merck que tanto defiende a la empresa no nos engañe usted pertense a la alta gerencia sabemos la situacion de Merck es un empresa solida que lleva años de crecimiento en venta dicho por el mismo Sr. Lino Rojas en la fiesta de Diciembre , fuimos terceros en latino America estamos entre los 10 laboratorios que mas venden , no nos compare con otros laboratorios mas pequeños que de hecho han pagado ya parte del retroactivo ( Calox Ache Dolder y otros ) ni nos compare con Haiti esto es Venezuela , Señora y Merck puede cumplir con sus obligaciones asi que deje el miedo o no pretenda intimidarnos , vamos a luchar por nuestros derechos y la ley nos ampara
Yo tengo años trabajando en Merck y siempre me senti orgulloso de ello, pero con este gerente que maneja la empresa como si fuera su hacienda ya no puedo decir lo mismo , estoy seguro que en Alemania no saben nada de esta situacion , esa es gente es muy seria y siempre se apega a la ley , cuando estaba la antigua gerencia siempre se nos pago todo lo que el contrato decia por el contarorio si habia discucion de contrato nos daban un adelanto de sueldo si era menor que el aprobado en el contrato nos pagaban la diferencia si era mayor en algunos casos saliamos veneficiados y si firmabamos una carta pero nunca renunciando a ninguna retroactividad ,compañeros que firmaron quiero que sepan que la empresa tiene que pagarle hasta el ultimo centavo que estipula el contrato por que es ley y estan amparados en la contratacion colectiva , y si las personas que no firmaron les van a pagar todo que efectivamente va a ser asi a los que firmaron tambien le van a tener que pagar todo asi que esto de la carta dejo muy mal parada a la alta gerencia ya que es un teatro barato lo que hicieron
Boleta de inscripción 256, folio 64, libro II, Sindicatos Nacionales
y Regionales
COMUNICADO
5 de abril de 2011.-La Junta
Directiva del Sindicato Nacional de Visitadores Médicos SINAVIME
nuevamente se pronuncia en relación a aquellos Laboratorios Multinacionales
y Nacionales explotados por extranjeros que intentan obligar a
sus trabajadores empleados y visitadores médicos por medio de documentos
a renunciar a sus Derechos Contractuales que establece el Contrato Colectivo
de la Industria Químico Farmacéutica. violando lo especificado en
nuestra contratación colectiva, Dichas empresas bajo presión
intentan hacer firmar un comunicado en donde a cambio
de una bonificación especificada como adelanto de sueldo, se
obliga a los trabajadores a renunciar a los Derechos Contractuales
sin las posibilidades de generar algún reclamo porque
al firmar aceptan las condiciones plasmadas en el comunicado. En esta
falta han incurrido los siguientes Laboratorios (MERCK ALEMANA, MERCK
SHARP & DHOME, GLAXO SMITH KLINE, SCHERING PLOUGH, SERONO, BIOGALENIC,
VINCENTTI, ENTRE OTROS).
El anterior
Contrato venció en junio de 2010 y el nuevo a firmarse tendrá
carácter retroactivo desde el mes de julio de 2010. Estas Empresas
Antinacionalistas se aprovechan del hecho de que en los actuales momentos
esta en discusión el mencionado proyecto y no posible introducir
ningún pliego conflictivo ante el Ministerio del Trabajo pues paralizaría
la discusión actual del proyecto del Contrato Colectivo de la Industria
Químico Farmacéutica, el cual entrara en vigencia desde julio
2010 hasta diciembre 2012. Aunque hemos formalizado estas irregularidades
ante las Cámaras que los representan no hemos obtenido respuesta
alguna. Otros beneficios que pretenden desmejorar son: caja de
ahorro, guardería, seguros de vida, hospitalización, vehículos, gastos
de mantenimiento de los vehículos de los visitadores médicos, negándoles
este beneficio contractual, entre otras desmejoras de las condiciones
de laborales ganadas dentro de estas mismas empresas. Repentinamente
basándose en el falso argumento que debido a la necesidad de armonizar
y globalizar en función a las nuevas pautas Internacionales ,y
bajo la tutela de Abogados Pro Imperialistas , gerentes generales inescrupulosos
y de supuestos gerentes de recursos humanos ,quieren desmejorar a nuestros
trabajadores con este tipo de propuestas arbitrarias e ilogicas e ilegales
incumpliendo los Derechos establecidos en la CONSTITUCION DE LA REPUBLICA
BOLIVARIANA DE VENEZUELA ARTICULO 89: en cuanto a los
DERECHOS LABORALES QUE SON IRRENUNCIABLES, LEY ORGANICA
DEL TRABAJO y nuestra Contratación Colectiva, como lo son
las cláusulas sobre declaración de principios, beneficios permanentes
e irrenunciables, aplicación e interpretación de la convención colectiva
etc. Las empresas Nacionales y Trasnacionales están obligadas
a cumplir con las Leyes Venezolanas independientemente de las
decisiones que tomen dentro o fuera del país.
El Sindicato
Nacional de Visitadores Médicos (SINAVIME) se reserva el Derecho
de ejercer todas las acciones legales que le confiere la Ley con la
finalidad de restablecer los Derechos laborales violentados
a los Visitadores Médicos,
SINAVIME @HOTMAIL.COM.
Boleta de inscripción 256, folio 64, libro II, Sindicatos Nacionales y Regionales COMUNICADO5 de abril de 2011.-La Junta Directiva del Sindicato Nacional de Visitadores Médicos SINAVIME nuevamente se pronuncia en relación a aquellos Laboratorios Multinacionales y Nacionales explotados por extranjeros que intentan obligar a sus trabajadores empleados y visitadores médicos por medio de documentos a renunciar a sus Derechos Contractuales que establece el Contrato Colectivo de la Industria Químico Farmacéutica. violando lo especificado en nuestra contratación colectiva, Dichas empresas bajo presión intentan hacer firmar un comunicado en donde a cambio de una bonificación especificada como adelanto de sueldo, se obliga a los trabajadores a renunciar a los Derechos Contractuales sin las posibilidades de generar algún reclamo porque al firmar aceptan las condiciones plasmadas en el comunicado. En esta falta han incurrido los siguientes Laboratorios (MERCK ALEMANA, MERCK SHARP & DHOME, GLAXO SMITH KLINE, SCHERING PLOUGH, SERONO, BIOGALENIC, VINCENTTI, ENTRE OTROS).El anterior Contrato venció en junio de 2010 y el nuevo a firmarse tendrá carácter retroactivo desde el mes de julio de 2010. Estas Empresas Antinacionalistas se aprovechan del hecho de que en los actuales momentos esta en discusión el mencionado proyecto y no posible introducir ningún pliego conflictivo ante el Ministerio del Trabajo pues paralizaría la discusión actual del proyecto del Contrato Colectivo de la Industria Químico Farmacéutica, el cual entrara en vigencia desde julio 2010 hasta diciembre 2012. Aunque hemos formalizado estas irregularidades ante las Cámaras que los representan no hemos obtenido respuesta alguna. Otros beneficios que pretenden desmejorar son: caja de ahorro, guardería, seguros de vida, hospitalización, vehículos, gastos de mantenimiento de los vehículos de los visitadores médicos, negándoles este beneficio contractual, entre otras desmejoras de las condiciones de laborales ganadas dentro de estas mismas empresas. Repentinamente basándose en el falso argumento que debido a la necesidad de armonizar y globalizar en función a las nuevas pautas Internacionales ,y bajo la tutela de Abogados Pro Imperialistas , gerentes generales inescrupulosos y de supuestos gerentes de recursos humanos ,quieren desmejorar a nuestros trabajadores con este tipo de propuestas arbitrarias e ilogicas e ilegales incumpliendo los Derechos establecidos en la CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA ARTICULO 89: en cuanto a los DERECHOS LABORALES QUE SON IRRENUNCIABLES, LEY ORGANICA DEL TRABAJO y nuestra Contratación Colectiva, como lo son las cláusulas sobre declaración de principios, beneficios permanentes e irrenunciables, aplicación e interpretación de la convención colectiva etc. Las empresas Nacionales y Trasnacionales están obligadas a cumplir con las Leyes Venezolanas independientemente de las decisiones que tomen dentro o fuera del país. El Sindicato Nacional de Visitadores Médicos (SINAVIME) se reserva el Derecho de ejercer todas las acciones legales que le confiere la Ley con la finalidad de restablecer los Derechos laborales violentados a los Visitadores Médicos,SINAVIME @HOTMAIL.COM.
Buenas tardes,con respecto a la clausula del bono de transporte, alguien sabe si va que dar en 500 Bs/F y que saben del subsidio familiar.
Y con respecto a los amigos de MERK, fortaleza y no de caigan y si pueden quemen el carro a Lino Rojas
Buenas tardes,con respecto a la clausula del bono de transporte, alguien sabe si va que dar en 500 Bs/F y que saben del subsidio familiar.Y con respecto a los amigos de MERK, fortaleza y no de caigan y si pueden quemen el carro a Lino Rojas
QUE SABEN HOY DEL CONTRATO? SE SENTARON? APROBARON? DIFIRIERON Q HICIERON POR FIN HOY……alguien sabe
QUE SABEN HOY DEL CONTRATO? SE SENTARON? APROBARON? DIFIRIERON Q HICIERON POR FIN HOY……alguien sabe
que paso hoy con la discucion del contrato
que paso hoy con la discucion del contrato
Bueno senores del sindicato uds. ya estan al tanto de la carta de Lab Merck, esperamos contar con el apoyo para este atropeyo
Bueno senores del sindicato uds. ya estan al tanto de la carta de Lab Merck, esperamos contar con el apoyo para este atropeyo
que alguien publique las clausulas aprobadas el jueves 5 de mayo
quien sabe cuantas clausulas faltan para cuando lo aprueban cuanto queda los cesta ticket.
que alguien publique las clausulas aprobadas el jueves 5 de mayo
buenas tardes, para los panas que quieres saber que se aprobo el jueves 5 de mayo, les informo que las discuciones estuvieron bien y se aprbaron 5 clausulas pero una sola de dinero, que fue caja de ahorro que de 350 de tope lo dejaron en 900 como tope y con el 15% igual, las otras no fueron de importancia, vivienda, continuidad facultativa y otras de poca importancia, lo importante es que las discuciones estan caminando
quien sabe cuantas clausulas faltan para cuando lo aprueban cuanto queda los cesta ticket.
buenas tardes, para los panas que quieres saber que se aprobo el jueves 5 de mayo, les informo que las discuciones estuvieron bien y se aprbaron 5 clausulas pero una sola de dinero, que fue caja de ahorro que de 350 de tope lo dejaron en 900 como tope y con el 15% igual, las otras no fueron de importancia, vivienda, continuidad facultativa y otras de poca importancia, lo importante es que las discuciones estan caminando
ok
jajajajajajajajajjajajajaja panal esta buenisima esa, que vaya la vieja guevona para haiti y les de sus cestatiket, sus comisiones y su aumento, vieja becerra se nota a leguas que eres patronal ocupate tu de la gente de haiti que yo me tengo que ocupar de mi esposa y ella tambien tiene que comer, igual que el viejo guevon que tambien pone unas estupideces porque eso son estupides, cosas de gente enferma aconsejarle a la gente que renuncie a sus beneficioes, mamaguevos tienen que darnos los que merecemos porque somos profesionales, nuestros productos salvan vidas
COMPAÑEROS ES PRIMERA VEZ QUE INGRESO A ESTE BLOG Y ESPERO SEA LA ULTIMA VEZ QUE LO HAGA, QUE LAMENTABLE ES OBSERVAR LA FALTA DE RESPETO QUE EXISTE PARA COMUNICARNOS, EL VOCABULARIO VULGAR QUE UTILIZAN Y NI HABLAR DE LA MANERA COMO ESCRIBEN. QUIERO QUE SEPAN QUE HE LEIDO LA GRAN MAYORIA DE LOS COMENTARIOS Y LOS QUE QUIERAN SABER DEL CONTRATO EXISTE UNA DIRECCION EN TWITTER CON DIRECCION @SINAVIME QUE ES DEL SINDICATO NACIONAL DE VISITADORES MEDICOS EN DONDE DE MANERA OPORTUNA PUBLICAN TODO LO QUE SE HA IDO DISCUTIENDO Y QUIEN MAS QUE ELLOS QUE ESTAN METIDOS DE LLENO CON ESO,ANOCHE COMO A LAS 10PM SE ESTABA FIRMANDO EL ACTA DE CLAUSULAS APROBADAS QUE FUERON LAS NUMEROS 23-44-45-61 CON SUS RESPECTIVOS CAMBIOS PERO ES INFORMACION VERAZ, Y LO QUE HACEMOS ES ATACAR Y ATACAR A LOS COMPAÑEROS DONDE DURAN HASTA ALTAS HORAS DE LA NOCHE DEFENDIENDO NUESTROS DERECHOS,DE FRENTE CON SU CARA BIEN EN ALTO QUIERO QUE SEPAN VISITADORES MEDICOS QUE CUENTAN CONMIGO PARA LO QUE SEA TENGO MUCHO QUE AGRADECERLES Y NO TENGO COMO PAGARLES QUE HAYAN LOGRADO MI REENGANCHE EN EL LABORATORIO Y LOS FELICITO POR TODO LO QUE ESTAN HACIENDO CON LOS TRABAJADORES DE MERCK EXCELENTE LAS INSTANCIAS A LAS CUALES ESTAN CONCURRIENDO Y POR ESE COMUNICADO DE PRONUNCIAMIENTO QUE SACARON PARA VELAR POR LOS DERECHOS NUESTROS.A LOS QUE LES INTERESA DEBEMOS UNIRNOS MAS COMO GREMIO PARA IR A LA PELEA EN UN SOLO BLOQUE Y FORTALECERNOS CADA DIA MAS Y DEJAR DE TENER QUE ESCRIBIR BAJO LA FIGURA DE ANONIMOS COMO LOS COBARDES POR MIEDO A QUE ARREMETAN CONTRA NOSOTROS.ESPERO REFLEXIONEN Y NO SEAN TAN ATROPELLADOS A LA HORA DE ESCRIBIR QUE TENGAN BUENAS NOCHES,
ok
Señores por Dios dejemos las palabras feas y las groserias, estan demassssssssss, si esa sera piensa asi es porque es pobre de mente y digna de lastimaaaaaaaaa! No deben caer a su nivel ni ser tan bajosss! este blog es para saber sobre el contrato y sus adelantos!
Buenas noches es primera vez que ingreso a esta pagina y espero sea la ultima no voy a perder mi tiempo leyendo la forma tan vulgar y de falta de respeto para comunicarse al que le interese los visitadores medicos tienen una direccion twitter @sinavime, que publican todo lo que se discute de manera oportuna, y quien mas que ellos que estan directamente discutiendo para darnos la informacion,de verdad los felicito por el pronunciamiento que tuvieron ayer y la valentia de sacar ese comunicado defendiendo a los trabajadores de MERCK y otros laboratorios involucrados de tanto atropello, antes que se me olvide uno de ellos me dijo que las clausulas aprobadas ayer fueron las numero 23-44-45-61 con algunos cambios, colegas lo que tenemos es que unirnos mas para apoyarlos y tener mas fuerza y dejar de estar escribiendo bajo la figura de ANONIMO, y animo para la gente de MERCK si tenemos que ir a un paro vamos a paro.
jajajajajajajajajjajajajaja panal esta buenisima esa, que vaya la vieja guevona para haiti y les de sus cestatiket, sus comisiones y su aumento, vieja becerra se nota a leguas que eres patronal ocupate tu de la gente de haiti que yo me tengo que ocupar de mi esposa y ella tambien tiene que comer, igual que el viejo guevon que tambien pone unas estupideces porque eso son estupides, cosas de gente enferma aconsejarle a la gente que renuncie a sus beneficioes, mamaguevos tienen que darnos los que merecemos porque somos profesionales, nuestros productos salvan vidas
COMPAÑEROS ES PRIMERA VEZ QUE INGRESO A ESTE BLOG Y ESPERO SEA LA ULTIMA VEZ QUE LO HAGA, QUE LAMENTABLE ES OBSERVAR LA FALTA DE RESPETO QUE EXISTE PARA COMUNICARNOS, EL VOCABULARIO VULGAR QUE UTILIZAN Y NI HABLAR DE LA MANERA COMO ESCRIBEN. QUIERO QUE SEPAN QUE HE LEIDO LA GRAN MAYORIA DE LOS COMENTARIOS Y LOS QUE QUIERAN SABER DEL CONTRATO EXISTE UNA DIRECCION EN TWITTER CON DIRECCION @SINAVIME QUE ES DEL SINDICATO NACIONAL DE VISITADORES MEDICOS EN DONDE DE MANERA OPORTUNA PUBLICAN TODO LO QUE SE HA IDO DISCUTIENDO Y QUIEN MAS QUE ELLOS QUE ESTAN METIDOS DE LLENO CON ESO,ANOCHE COMO A LAS 10PM SE ESTABA FIRMANDO EL ACTA DE CLAUSULAS APROBADAS QUE FUERON LAS NUMEROS 23-44-45-61 CON SUS RESPECTIVOS CAMBIOS PERO ES INFORMACION VERAZ, Y LO QUE HACEMOS ES ATACAR Y ATACAR A LOS COMPAÑEROS DONDE DURAN HASTA ALTAS HORAS DE LA NOCHE DEFENDIENDO NUESTROS DERECHOS,DE FRENTE CON SU CARA BIEN EN ALTO QUIERO QUE SEPAN VISITADORES MEDICOS QUE CUENTAN CONMIGO PARA LO QUE SEA TENGO MUCHO QUE AGRADECERLES Y NO TENGO COMO PAGARLES QUE HAYAN LOGRADO MI REENGANCHE EN EL LABORATORIO Y LOS FELICITO POR TODO LO QUE ESTAN HACIENDO CON LOS TRABAJADORES DE MERCK EXCELENTE LAS INSTANCIAS A LAS CUALES ESTAN CONCURRIENDO Y POR ESE COMUNICADO DE PRONUNCIAMIENTO QUE SACARON PARA VELAR POR LOS DERECHOS NUESTROS.A LOS QUE LES INTERESA DEBEMOS UNIRNOS MAS COMO GREMIO PARA IR A LA PELEA EN UN SOLO BLOQUE Y FORTALECERNOS CADA DIA MAS Y DEJAR DE TENER QUE ESCRIBIR BAJO LA FIGURA DE ANONIMOS COMO LOS COBARDES POR MIEDO A QUE ARREMETAN CONTRA NOSOTROS.ESPERO REFLEXIONEN Y NO SEAN TAN ATROPELLADOS A LA HORA DE ESCRIBIR QUE TENGAN BUENAS NOCHES,
Señores por Dios dejemos las palabras feas y las groserias, estan demassssssssss, si esa sera piensa asi es porque es pobre de mente y digna de lastimaaaaaaaaa! No deben caer a su nivel ni ser tan bajosss! este blog es para saber sobre el contrato y sus adelantos!
Buenas noches es primera vez que ingreso a esta pagina y espero sea la ultima no voy a perder mi tiempo leyendo la forma tan vulgar y de falta de respeto para comunicarse al que le interese los visitadores medicos tienen una direccion twitter @sinavime, que publican todo lo que se discute de manera oportuna, y quien mas que ellos que estan directamente discutiendo para darnos la informacion,de verdad los felicito por el pronunciamiento que tuvieron ayer y la valentia de sacar ese comunicado defendiendo a los trabajadores de MERCK y otros laboratorios involucrados de tanto atropello, antes que se me olvide uno de ellos me dijo que las clausulas aprobadas ayer fueron las numero 23-44-45-61 con algunos cambios, colegas lo que tenemos es que unirnos mas para apoyarlos y tener mas fuerza y dejar de estar escribiendo bajo la figura de ANONIMO, y animo para la gente de MERCK si tenemos que ir a un paro vamos a paro.
Desde el 4 de mayo, SILENCIO SEPULCRAL
Desde el 4 de mayo, SILENCIO SEPULCRAL
feliz dia de la madre. a todas las madres. que pertenecen a la industria farmaceutica.muy especial a la dr carrieri.de lab meyer que se mejore. yo la conoco desde 1.997.ya no trabajo en meyer.trabajo en el lab vargas. feliz dia de las madres.
feliz dia de la madre. a todas las madres. que pertenecen a la industria farmaceutica.muy especial a la dr carrieri.de lab meyer que se mejore. yo la conoco desde 1.997.ya no trabajo en meyer.trabajo en el lab vargas. feliz dia de las madres.
Amigos, en laboratorios MERCK ya ni excusas tienen que dar, dicen que compran a 4 dolares y venden a 2… como es eso posible si las ventas las tenemos por los cielos… en ventas "supuestamente" porque se llenan la boca el señor Rafael Mendez, El Sr. Reinaldo y a Su vez el Excelentisimo Lino Rojas; diceiendo que en ventas en latinoamerica estamos solo por detras de Brazil y Mexico, y ahora nos salen con esa basura la cual es, NO NOS QUIEREN PAGAR NADA DE LO QUE TRAE EL NUEVO CONTRATO. No vengan con tonterias PAguen su vaina
Amigos, en laboratorios MERCK ya ni excusas tienen que dar, dicen que compran a 4 dolares y venden a 2… como es eso posible si las ventas las tenemos por los cielos… en ventas "supuestamente" porque se llenan la boca el señor Rafael Mendez, El Sr. Reinaldo y a Su vez el Excelentisimo Lino Rojas; diceiendo que en ventas en latinoamerica estamos solo por detras de Brazil y Mexico, y ahora nos salen con esa basura la cual es, NO NOS QUIEREN PAGAR NADA DE LO QUE TRAE EL NUEVO CONTRATO. No vengan con tonterias PAguen su vaina
La lógica Merck Venezuela: en diciembre 2010 se nos dijo en la fiesta de navidad algo como "las arcas estan rebosando, no podemos pagarle dividendos a Alemania porque cadivi no nos aprueba las remesas".
Hoy por hoy nos endulzan el café diciendonos que la empresa nos apoya, nos quiere, nos cuida….. y luego nos caen con la vaina que la empresa esta pelando, y nos ofrecen el 25% con la carta, renunciando al retroactivo porque solo hay plata como para un año más si la cosa no se pone mejor.
Y el que crea que alemania no sabe esto… bajense de esa nube panitas. Merck KGaA no son pendejos, y por más que sean decentes y apegados a la ley, esos bichos lo que ven son números como buenos alemanes, y si ven que la vaina va palo abajo hacen como hicieron recientemente en argentina que salieron de una división completica (creo que la cardiometabolica) porque la masa no daba pa' bollo. Asi que señores, a apretarse el cinturon porque estamos jodidos con o sin contrato.
La lógica Merck Venezuela: en diciembre 2010 se nos dijo en la fiesta de navidad algo como "las arcas estan rebosando, no podemos pagarle dividendos a Alemania porque cadivi no nos aprueba las remesas".Hoy por hoy nos endulzan el café diciendonos que la empresa nos apoya, nos quiere, nos cuida….. y luego nos caen con la vaina que la empresa esta pelando, y nos ofrecen el 25% con la carta, renunciando al retroactivo porque solo hay plata como para un año más si la cosa no se pone mejor.Y el que crea que alemania no sabe esto… bajense de esa nube panitas. Merck KGaA no son pendejos, y por más que sean decentes y apegados a la ley, esos bichos lo que ven son números como buenos alemanes, y si ven que la vaina va palo abajo hacen como hicieron recientemente en argentina que salieron de una división completica (creo que la cardiometabolica) porque la masa no daba pa' bollo. Asi que señores, a apretarse el cinturon porque estamos jodidos con o sin contrato.
cuanto falta
cuanto falta
dios mio hasta cuando vamos a seguir esperando este contrato sera que no pueden discutir esa vaina mas rapido que aunque bueno la vieja carmen elena de kimiceg debe estar RESANDO para que no firmen porque sino no le va dar chance de robar mas bueno manzueto tu tampoco te salbas de es viejo que ya no allas que hacer para trampiar mas las cosas pero bueno algun dia GERMAN se dara cuenta de las jollitas que tiene en su empresa………………….ladrones.
QUE PASO CON EL REGALO DE LAS MADRES DE KIMICEG SERA QUE HAY QUE ESPERAL PARA QUE A ESA VIEJA LE DE LA GANA DE PAGAR.QUE ARRECHO NI FIESTA DEL DIA DEL TRABAJADOR Y LAS MADRES TAMPOCO POCO A POCO SE ESTA PERDIENDO ESO EN ESA EMPRESA DIOS MIO SERA QUE NO HAY NADIEN QUE PUEDA SACAR A ESA ESPANTAPAJARO DE ALLI.
dios mio hasta cuando vamos a seguir esperando este contrato sera que no pueden discutir esa vaina mas rapido que aunque bueno la vieja carmen elena de kimiceg debe estar RESANDO para que no firmen porque sino no le va dar chance de robar mas bueno manzueto tu tampoco te salbas de es viejo que ya no allas que hacer para trampiar mas las cosas pero bueno algun dia GERMAN se dara cuenta de las jollitas que tiene en su empresa………………….ladrones.
trabajo en meyer e leído comentario malos de meyer lo que pasa es que hay unos compañeros que no quieren a meyer lo que quieren es billete hay personas que son nuevos cuatro años y quiere que le den cuatrocientos mil bsf se molesta porque el llega tarde y ya no tan dando el desayuno y habla tontería después dice que el desayuno es malo que el no se lo come que le paguen el desayuno que son siete bsf que compra con eso del h c m si tiene razón ay una compañera que no le cubre la cirugía le dicen que le pida ayuda al gobierno
la compañera de meyer tiene razon como esta le dr carrieri
el sabado la dieron de alta esta mejor
cuantas clausulas faltan por aprovar
QUE PASO CON EL REGALO DE LAS MADRES DE KIMICEG SERA QUE HAY QUE ESPERAL PARA QUE A ESA VIEJA LE DE LA GANA DE PAGAR.QUE ARRECHO NI FIESTA DEL DIA DEL TRABAJADOR Y LAS MADRES TAMPOCO POCO A POCO SE ESTA PERDIENDO ESO EN ESA EMPRESA DIOS MIO SERA QUE NO HAY NADIEN QUE PUEDA SACAR A ESA ESPANTAPAJARO DE ALLI.
trabajo en meyer e leído comentario malos de meyer lo que pasa es que hay unos compañeros que no quieren a meyer lo que quieren es billete hay personas que son nuevos cuatro años y quiere que le den cuatrocientos mil bsf se molesta porque el llega tarde y ya no tan dando el desayuno y habla tontería después dice que el desayuno es malo que el no se lo come que le paguen el desayuno que son siete bsf que compra con eso del h c m si tiene razón ay una compañera que no le cubre la cirugía le dicen que le pida ayuda al gobierno
la compañera de meyer tiene razon como esta le dr carrieri
el sabado la dieron de alta esta mejor
cuantas clausulas faltan por aprovar
Buenas noches compañeros, les informo que fue aprobada el dia 05/05/11 la clausula 44 referente a la caja de ahorro donde tu puedes ahorrar del 5 al 15% de tu sueldo basico y la compañia tiene que aportar el 100% de lo ahorrado hasta un maximo de 900 Bs. mensual
yo le respondo a la amiga de meyer no se quien seas ni me interesa y si tengo 5 años y no quiero 400 mil, me conformo con 300 y una cosa te voy a decir, meyer no te quiere igual que todas las compañias del planeta asi que no seas ignorante, estas hay mientras funcionas el dia que te enfermes o el dia que no sirvas te dan una patada por el trasero o el dia que la cagues, igual como han jodido a cientos de personas en meyer, todos conoces el famoso caso del sr arturo que regalo 24 años de su vida a meyer y lo votaron como un perro, y los 56 millones que le dieron por 24 años de labor ya se le acabaron y esta ahora mamando y trabajando de buhonero en petare, quiesiera saber quien eres para decirte que eres una jala bola y que no creas que por jalar bola en meyer te van a reglara mas años en las compañias nadie nace sembrado el dia que no sirvas te vas, allas sido buen trabajador o no
ahhhh otra cosa yo tambien trabajo en meyer, y como tu dices que la gente quiere billete entonces ya se para cuando a ti te voten te paguen tu arreglo con medicinas, ya vere un poco de gente llorando cuando empiecen los despidos masivos en meyer y en varios laboratorios
Buenas noches, compañeros a mi pensar creo que ya este blog no funciona para lo cual fue creado, estamos como los chavistas y la oposición tirandonos unos a otros sin darnos cuentas que somos del mismo pueblo, no vamos a ganar absolutamente nada insultandonos entre si, o insultando a los que dirigen los laboratorios, enfoquemonos en lo que en verdad nos interesa y para lo cual este blog fue creado, conocer como va las negociaciones del contrato Colectivo, mañana hay de nuevo discusión del contrato colectivo y cada vez mas se acerca el final de esta pesadilla, esperemos que sea de provechoso para todos los que laboramos en la Industria Farmaceutica y podamos seguir trabajando dia a dia para sacar nuestras familias adelantes, que es lo que creo que cada uno de nosotros hacemos todos los dias, cuando nos levanamos y salimos temprano a laborar, nuestra meta es poder llevar el pan a nuestra casa….no se insulten mas entre si, respeten la opinión y el punto de vista de cada quien… Feliz noche para todos.
Buenas noches compañeros, les informo que fue aprobada el dia 05/05/11 la clausula 44 referente a la caja de ahorro donde tu puedes ahorrar del 5 al 15% de tu sueldo basico y la compañia tiene que aportar el 100% de lo ahorrado hasta un maximo de 900 Bs. mensual
La ley de trabajo solo recoce 5 años de servico, asi tengas 20 años o 6 años, a la hora de liquidar solo reconoce 5 años de servicios.
lean la ley de trabajo primero antes de insultar a los demas
yo le respondo a la amiga de meyer no se quien seas ni me interesa y si tengo 5 años y no quiero 400 mil, me conformo con 300 y una cosa te voy a decir, meyer no te quiere igual que todas las compañias del planeta asi que no seas ignorante, estas hay mientras funcionas el dia que te enfermes o el dia que no sirvas te dan una patada por el trasero o el dia que la cagues, igual como han jodido a cientos de personas en meyer, todos conoces el famoso caso del sr arturo que regalo 24 años de su vida a meyer y lo votaron como un perro, y los 56 millones que le dieron por 24 años de labor ya se le acabaron y esta ahora mamando y trabajando de buhonero en petare, quiesiera saber quien eres para decirte que eres una jala bola y que no creas que por jalar bola en meyer te van a reglara mas años en las compañias nadie nace sembrado el dia que no sirvas te vas, allas sido buen trabajador o no
ahhhh otra cosa yo tambien trabajo en meyer, y como tu dices que la gente quiere billete entonces ya se para cuando a ti te voten te paguen tu arreglo con medicinas, ya vere un poco de gente llorando cuando empiecen los despidos masivos en meyer y en varios laboratorios
Buenas noches, compañeros a mi pensar creo que ya este blog no funciona para lo cual fue creado, estamos como los chavistas y la oposición tirandonos unos a otros sin darnos cuentas que somos del mismo pueblo, no vamos a ganar absolutamente nada insultandonos entre si, o insultando a los que dirigen los laboratorios, enfoquemonos en lo que en verdad nos interesa y para lo cual este blog fue creado, conocer como va las negociaciones del contrato Colectivo, mañana hay de nuevo discusión del contrato colectivo y cada vez mas se acerca el final de esta pesadilla, esperemos que sea de provechoso para todos los que laboramos en la Industria Farmaceutica y podamos seguir trabajando dia a dia para sacar nuestras familias adelantes, que es lo que creo que cada uno de nosotros hacemos todos los dias, cuando nos levanamos y salimos temprano a laborar, nuestra meta es poder llevar el pan a nuestra casa….no se insulten mas entre si, respeten la opinión y el punto de vista de cada quien… Feliz noche para todos.
La ley de trabajo solo recoce 5 años de servico, asi tengas 20 años o 6 años, a la hora de liquidar solo reconoce 5 años de servicios.lean la ley de trabajo primero antes de insultar a los demas
A todos los compañeros(as) trabajadores de la industria quimico farmaceutica, me dirijo uds en esta forma anonima para decirles que dejen los insultos entre si, que estamos desviando la atencion de lo que verdaderamente nos atañe como los es la contartacion colectiva; si claro, en toda compañia hay trabajadores q piensan que es el unico empleo que van a tener en su vida y que no se ven mas alla q en la compañias que trabajan, que se ponen de lado de sus jefes para ganar prevendas, aumentos, etc y beneficios momentaneos que al fin y al cabo algun dia nos botan pq ya no les servimos, y no critico eso pq es la razon de ser de las empresas, ellas te pagan para que le trabajes y si no lo haces no te pagan. Compañeros no vean a las empresas como su enemigas pero tampoco como sus amigas, sonm simplemente la razon ocasional de ganarte el dinero para tu sistema de vida.
pana no me hagas pasar por bruto las cosas son como son, la ley dice 5 AÑOS DOBLES EN CASO DE SER DESPEDIDO OIGASE BIEN 5 AÑOS DOBLES y los otros años laborables de manera sencilla ahora bien, teniendo esto en cuenta es ovbio que todos los años en la compañia cuentan, no como dices tu, osea que si yo trabajo 5o años en una empresa me cuentan 5 y los otros 45 los trabajo gratis porque segun tu no cuentan, volviendo al tema del sr de meyer que trabajo 24 años en meyer y le dieron 56 palos ( una groseria) le tenian que contar 5 dobles y 19 de manera sencilla y esos 19 tenian que sacar el promedio de caja de ahorro, sobretiempo etc
siguiendo con el tema, nosotros hablamos con un amigo de la inspeccion del trabajo y nos comento que deicho señor de la empresa meyer que ya hemos mencionado varias veces dejo perder la modica cantidad de por lo menos 273 millones dicho esto por un abogado tesorero municipal de la inspectoria del trabajo, esos que dicen aqui la compañia les reconoce solo 5 años asi tengan 150 años estan bien pelados se ve que a ustedes tambien los van a joder cuando los voten, dos comentarios mas,yo tampoco veo a la empresa como mi enemiga de echo estoy muy orgulloso de trabajar en unlaboratorio solo que es simplemente lo que dije cuando no sirves te votan y te buscan de joder, no son ni mi amiga ni mi enemiga solo tenemos un contrato de trabajo, y lo otro que queria comentar es verdad este blog fue echo para dar informacion del contrato pero no es nuestra culpa que nadie hable de eso, yo publico informacion cuando se algo pero casi nadie lo hace
A todos los compañeros(as) trabajadores de la industria quimico farmaceutica, me dirijo uds en esta forma anonima para decirles que dejen los insultos entre si, que estamos desviando la atencion de lo que verdaderamente nos atañe como los es la contartacion colectiva; si claro, en toda compañia hay trabajadores q piensan que es el unico empleo que van a tener en su vida y que no se ven mas alla q en la compañias que trabajan, que se ponen de lado de sus jefes para ganar prevendas, aumentos, etc y beneficios momentaneos que al fin y al cabo algun dia nos botan pq ya no les servimos, y no critico eso pq es la razon de ser de las empresas, ellas te pagan para que le trabajes y si no lo haces no te pagan. Compañeros no vean a las empresas como su enemigas pero tampoco como sus amigas, sonm simplemente la razon ocasional de ganarte el dinero para tu sistema de vida.
pana no me hagas pasar por bruto las cosas son como son, la ley dice 5 AÑOS DOBLES EN CASO DE SER DESPEDIDO OIGASE BIEN 5 AÑOS DOBLES y los otros años laborables de manera sencilla ahora bien, teniendo esto en cuenta es ovbio que todos los años en la compañia cuentan, no como dices tu, osea que si yo trabajo 5o años en una empresa me cuentan 5 y los otros 45 los trabajo gratis porque segun tu no cuentan, volviendo al tema del sr de meyer que trabajo 24 años en meyer y le dieron 56 palos ( una groseria) le tenian que contar 5 dobles y 19 de manera sencilla y esos 19 tenian que sacar el promedio de caja de ahorro, sobretiempo etc
siguiendo con el tema, nosotros hablamos con un amigo de la inspeccion del trabajo y nos comento que deicho señor de la empresa meyer que ya hemos mencionado varias veces dejo perder la modica cantidad de por lo menos 273 millones dicho esto por un abogado tesorero municipal de la inspectoria del trabajo, esos que dicen aqui la compañia les reconoce solo 5 años asi tengan 150 años estan bien pelados se ve que a ustedes tambien los van a joder cuando los voten, dos comentarios mas,yo tampoco veo a la empresa como mi enemiga de echo estoy muy orgulloso de trabajar en unlaboratorio solo que es simplemente lo que dije cuando no sirves te votan y te buscan de joder, no son ni mi amiga ni mi enemiga solo tenemos un contrato de trabajo, y lo otro que queria comentar es verdad este blog fue echo para dar informacion del contrato pero no es nuestra culpa que nadie hable de eso, yo publico informacion cuando se algo pero casi nadie lo hace
son cinco años que te reconoce la ley en caso de ser despedido pero los otros años que dicen que se pagan sencillo salen del fideicomiso de prestaciones sociales, que si bien no los tocas durante el tiempo que trabajes en una empresa tienes algo de dinero, pero de no ser asi y tomas el 75% de lo que hay alli solo te queda el 25% y lo que genere los 5 años que dice la ley en caso de ser despedido, lean el art. 108; ademas aqui no esta en discusión cuanto dinero te toca en el caso de ser despedido o te retires, esta en discusión es el Contrato Colectivo, que es lo que nos interesa; no es mi intención insultarlos ni tratarlos de ignorante, es lo que yo entiendo, disculpen si estoy equivocado….
son cinco años que te reconoce la ley en caso de ser despedido pero los otros años que dicen que se pagan sencillo salen del fideicomiso de prestaciones sociales, que si bien no los tocas durante el tiempo que trabajes en una empresa tienes algo de dinero, pero de no ser asi y tomas el 75% de lo que hay alli solo te queda el 25% y lo que genere los 5 años que dice la ley en caso de ser despedido, lean el art. 108; ademas aqui no esta en discusión cuanto dinero te toca en el caso de ser despedido o te retires, esta en discusión es el Contrato Colectivo, que es lo que nos interesa; no es mi intención insultarlos ni tratarlos de ignorante, es lo que yo entiendo, disculpen si estoy equivocado….
Por dios, ya deberian cerrar este blog! lo que hacen es perder el tiempo en vanalidades, manejando un vocabulario que deja mucho que pensar. Si como escriben son….. realmente dan lastima. Parecen animales.
La razon de este medio señores es conocer los avances sobre el contrato colectivo.
Por dios, ya deberian cerrar este blog! lo que hacen es perder el tiempo en vanalidades, manejando un vocabulario que deja mucho que pensar. Si como escriben son….. realmente dan lastima. Parecen animales. La razon de este medio señores es conocer los avances sobre el contrato colectivo.
BUEN DIA A TODOS LOS COLEGAS DIOS QUIERA QUE LA DISCUSION DEL CONTRATO EN EL DIA DE HOY SEA DE PROVECHO PARA TODOS Y QUE SIGA GANANDO TERRENO PARA TERMINAR CON TODA ESTA PERDIDA DE TIEMPO Y DE VERDAD NO SE DESVIEN DEL TEMA UTILICEMOS ESTE MEDIO PARA SABER DEL ANHELADO CONTRATO Y LOS QUE TENGAN ALGUNA INFORMACION SE LES AGRADECE SI LA COMPARTEN SALUDOS Y DIOS NOS BENDIGA…
BUEN DIA A TODOS LOS COLEGAS DIOS QUIERA QUE LA DISCUSION DEL CONTRATO EN EL DIA DE HOY SEA DE PROVECHO PARA TODOS Y QUE SIGA GANANDO TERRENO PARA TERMINAR CON TODA ESTA PERDIDA DE TIEMPO Y DE VERDAD NO SE DESVIEN DEL TEMA UTILICEMOS ESTE MEDIO PARA SABER DEL ANHELADO CONTRATO Y LOS QUE TENGAN ALGUNA INFORMACION SE LES AGRADECE SI LA COMPARTEN SALUDOS Y DIOS NOS BENDIGA…
QUE PASO CON LOS MESE DE UTILIDADES A CUANTO LO SUBIERON
QUE PASO CON LOS MESE DE UTILIDADES A CUANTO LO SUBIERON
buenas tarde compañeros en muchos laboratorios pagaron unos pasivos laborales en meyer no pagaron nada quiero una informacion una persona que sepa del tema se le agradece la informacion gracias
………………………….. ……………………meyer el mejor laboratorio nacional……………………………………
buenas tarde compañeros en muchos laboratorios pagaron unos pasivos laborales en meyer no pagaron nada quiero una informacion una persona que sepa del tema se le agradece la informacion gracias ………………………….. ……………………meyer el mejor laboratorio nacional……………………………………
Bueno mi amigo primero que todo tenemos que tener el contrato colectivo en nuestras manos y leerlo en su totalidad todas las clausulas que en el aparecen son de suma importancia para nosotros, ninguna es menos importante que las demas, despues de haberlo leido perderle el temor a los jefes y reclamar nuestros derechos y mostrarles a ellos que sus representantes firmaron aceptando cumplir con estas clausulas y recordarles a ellos que el imcumplimiento de este acarrea sanciones penales y multas. Entonces compañero hay que perder el miedo y reclamar con mucho respeto.
Bueno mi amigo primero que todo tenemos que tener el contrato colectivo en nuestras manos y leerlo en su totalidad todas las clausulas que en el aparecen son de suma importancia para nosotros, ninguna es menos importante que las demas, despues de haberlo leido perderle el temor a los jefes y reclamar nuestros derechos y mostrarles a ellos que sus representantes firmaron aceptando cumplir con estas clausulas y recordarles a ellos que el imcumplimiento de este acarrea sanciones penales y multas. Entonces compañero hay que perder el miedo y reclamar con mucho respeto.
Al compañero(a) de meyer que publico lo del desayuno empapese mas del tema lea antes de hacer comentarios por chismes o por que le dijeron el desayuno ai es verdad actualmente esta en 7 bolivares pero el precio real de el no se ha establecido, lo que se queria con seguir con que lo pagaran en efectivo es devegar un poco mas de dinero que estoy mas que seguro que te gusta o si no, no trabajaras y ademas la otra idea era recibir el respectivo retroactivo que este acarrea, pero como en esta empresa reina es el miedo y jalabolismo. a y lo digo con bases porque usted fue uno(a) de los que se metio en la oficina de las doctoras a lamerle slos zapatos diciendole que usted y sus compiches no estaban de acuerdo con eso y tambien recuerde que ustedes le cantaron una canción a las doctoras, con que moral critica la acción del el compañero que tubo el arrojo de proponere el cambio de desayuno por dinero en efectivo tenga verguenza antes de criticar jalabola.y a todos los compañeros que estan deseperados por la aprobación del contrato paciencia amigos es facil ver los toros detras de la barrera y otra cosas es sentarse a discutir las clausulas. paciencia.
El dia de hoy se aprobaron las siguientes cláusula: 37, 38, 49, la 38, 5000 semestral el 1er año y 6000 2do año
CONTRATO APROBADO YAAAA…..
buenas noches no entiendo eso de 5000 y 6000 semestral explicate mejor pana mio muchas gracias y disculpa mi ignorancia
Al compañero(a) de meyer que publico lo del desayuno empapese mas del tema lea antes de hacer comentarios por chismes o por que le dijeron el desayuno ai es verdad actualmente esta en 7 bolivares pero el precio real de el no se ha establecido, lo que se queria con seguir con que lo pagaran en efectivo es devegar un poco mas de dinero que estoy mas que seguro que te gusta o si no, no trabajaras y ademas la otra idea era recibir el respectivo retroactivo que este acarrea, pero como en esta empresa reina es el miedo y jalabolismo. a y lo digo con bases porque usted fue uno(a) de los que se metio en la oficina de las doctoras a lamerle slos zapatos diciendole que usted y sus compiches no estaban de acuerdo con eso y tambien recuerde que ustedes le cantaron una canción a las doctoras, con que moral critica la acción del el compañero que tubo el arrojo de proponere el cambio de desayuno por dinero en efectivo tenga verguenza antes de criticar jalabola.y a todos los compañeros que estan deseperados por la aprobación del contrato paciencia amigos es facil ver los toros detras de la barrera y otra cosas es sentarse a discutir las clausulas. paciencia.
el pana que publico que el contrato ya esta aprobado no seas poco hombre, eso es mentira no se emocionen señores es mentira, este foro es para gente seria, no seas payaso, bruja, gafo, señores es mentira no se emocionen en vano, todavia falta un pelito
El dia de hoy se aprobaron las siguientes cláusula: 37, 38, 49, la 38, 5000 semestral el 1er año y 6000 2do año
CONTRATO APROBADO YAAAA…..
buenas noches no entiendo eso de 5000 y 6000 semestral explicate mejor pana mio muchas gracias y disculpa mi ignorancia
el pana que publico que el contrato ya esta aprobado no seas poco hombre, eso es mentira no se emocionen señores es mentira, este foro es para gente seria, no seas payaso, bruja, gafo, señores es mentira no se emocionen en vano, todavia falta un pelito
Esta seguro que es la clausula 49? ya que esta trata de Salas cunas y guarderias y la misma fue aprobada la semana pasada, por favor si pueden verificar
Esta seguro que es la clausula 49? ya que esta trata de Salas cunas y guarderias y la misma fue aprobada la semana pasada, por favor si pueden verificar
No trabajo en merk pero que pena por uds. Espero logren mejorar su entorno laboral y salarial y no sabia que dicha empresa con tanto renombre sea asi…. jamas me iria a trabajar a merck y les sugiero a los colegas que en otro laboratoria sin importar que sea nacional recibiran un mejor trato con mas respeto y mas seriedad
No trabajo en merk pero que pena por uds. Espero logren mejorar su entorno laboral y salarial y no sabia que dicha empresa con tanto renombre sea asi…. jamas me iria a trabajar a merck y les sugiero a los colegas que en otro laboratoria sin importar que sea nacional recibiran un mejor trato con mas respeto y mas seriedad
HOLA MUY BUENOS DIAS Q A PASADO CON EL CONTRATO POR FAVOR Q NO AN DICHO MAS NADA CUANTAS CLASULAS FALTAN
Yo soy de Lab. Vivax. Nos reunieron a todos y nos ofrecieron un "préstamo" que para mi es un adelanto del aumento por BsF. 3.200,00 (no era obligatorio, es para quién quisiera). No dijeron que el contrato se habiá prorrogado hasta el 15 de Junio, fecja en que supuestamente se firmaría. Si el contrato no se firma, nos descontarían este "préstamo" de utilidades y vacaciones. Igualmente, nos informaron que la cláusula sobre la Caja de Ahorros, había aumentado a BsF. 900,00 (aporte de la empresa). Ojalá tuviese más información para dárselas. Gracias a dios, Lab. Vivax es una empresa muy responable y considerar con sus trabajadores y se preocupan por nosotros. La verdad, estoy muy contenta con y no tengo nada malo que decir. Más bién, en esa reunión, se notaba la preocupación por que el Contrato no se ha firmado aún, y por nosotros. Saludos a todos!!
HOLA MUY BUENOS DIAS Q A PASADO CON EL CONTRATO POR FAVOR Q NO AN DICHO MAS NADA CUANTAS CLASULAS FALTAN
Yo soy de Lab. Vivax. Nos reunieron a todos y nos ofrecieron un "préstamo" que para mi es un adelanto del aumento por BsF. 3.200,00 (no era obligatorio, es para quién quisiera). No dijeron que el contrato se habiá prorrogado hasta el 15 de Junio, fecja en que supuestamente se firmaría. Si el contrato no se firma, nos descontarían este "préstamo" de utilidades y vacaciones. Igualmente, nos informaron que la cláusula sobre la Caja de Ahorros, había aumentado a BsF. 900,00 (aporte de la empresa). Ojalá tuviese más información para dárselas. Gracias a dios, Lab. Vivax es una empresa muy responable y considerar con sus trabajadores y se preocupan por nosotros. La verdad, estoy muy contenta con y no tengo nada malo que decir. Más bién, en esa reunión, se notaba la preocupación por que el Contrato no se ha firmado aún, y por nosotros. Saludos a todos!!
Buenos dias,que diferencia a lo que se aprobo del subsidio a lo que se estaba solicitando, esperemos que con lo del bono de transporte se compense en algo.
Por otro lado se dice que el Sr.Lino rojas se le pasa en un bar de ambiente con un supervisor que todavia no se a identificado. Seguiremos detras de esta noticia, Tengan todos Buenos dias compañeros de la Industria.
Buenos dias,que diferencia a lo que se aprobo del subsidio a lo que se estaba solicitando, esperemos que con lo del bono de transporte se compense en algo.Por otro lado se dice que el Sr.Lino rojas se le pasa en un bar de ambiente con un supervisor que todavia no se a identificado. Seguiremos detras de esta noticia, Tengan todos Buenos dias compañeros de la Industria.
el compañero de meyer yo también soy jala bola en que otro laboratorio están adelantando 1000bsf meyer es el mejor hoy nos dieron la gran noticia felicito a la organización meyer yo si soy jala bola meyer paga todo sabemos que la gente que no esta en meyer la an jodido lo que pasa es que no se asesoran asi sea en una panadería zapateria o las mejores empresa cuando uno lo despiden o se retira uno se asesora con un abogado laboral pero hoy en dia trabojo para meyer y para mi es el mejor laboratorio que hay yo como de meyer si no me gustara ya me hubiera ido y no trabajara nadie en meyer ni tu dale gracias a dios que perteneces a la gran familia meyer eres como mi hermano compañero del alma mi hermanito
el compañero de meyer yo también soy jala bola en que otro laboratorio están adelantando 1000bsf meyer es el mejor hoy nos dieron la gran noticia felicito a la organización meyer yo si soy jala bola meyer paga todo sabemos que la gente que no esta en meyer la an jodido lo que pasa es que no se asesoran asi sea en una panadería zapateria o las mejores empresa cuando uno lo despiden o se retira uno se asesora con un abogado laboral pero hoy en dia trabojo para meyer y para mi es el mejor laboratorio que hay yo como de meyer si no me gustara ya me hubiera ido y no trabajara nadie en meyer ni tu dale gracias a dios que perteneces a la gran familia meyer eres como mi hermano compañero del alma mi hermanito
esta muy bueno su comentario, yo tambien trabajo en meyer, y es cierto es el unico laboratorio en el pais que esta dando 1000 o que lo va a empezar a dar mejor dicho, en meyer pagan todo,es verdad eso que en los que no estan en meyer los han jodido pero es que hasta en la mejor compañia del planeta te van a buscar de joder si no te acesoras asi como han jodido a gente tambien a habido gente que por 6 meses le han dado 35 palos, porque se acesoran, y pelean lo suyo, tanto asi que ellos aceptaron que el contrato viene fuerte pero ellos se comprometieron a pagar todo como siempre lo han hecho,otra cosa la gente que publica aqui lo de las clausulas estan bien pelados, la gerencia de meyer tambien dijo hoy que de 85 clauslas hay aprobadas 48 osea faltarian 37 todavia no crean las estupidecen que publican aqui de que faltan 6, faltan 21, faltan 10 si esta caminando pero todavia falta casi la mitad
esta muy bueno su comentario, yo tambien trabajo en meyer, y es cierto es el unico laboratorio en el pais que esta dando 1000 o que lo va a empezar a dar mejor dicho, en meyer pagan todo,es verdad eso que en los que no estan en meyer los han jodido pero es que hasta en la mejor compañia del planeta te van a buscar de joder si no te acesoras asi como han jodido a gente tambien a habido gente que por 6 meses le han dado 35 palos, porque se acesoran, y pelean lo suyo, tanto asi que ellos aceptaron que el contrato viene fuerte pero ellos se comprometieron a pagar todo como siempre lo han hecho,otra cosa la gente que publica aqui lo de las clausulas estan bien pelados, la gerencia de meyer tambien dijo hoy que de 85 clauslas hay aprobadas 48 osea faltarian 37 todavia no crean las estupidecen que publican aqui de que faltan 6, faltan 21, faltan 10 si esta caminando pero todavia falta casi la mitad
CONTATRO COLECTIVO YA !!!!!
CONTATRO COLECTIVO YA !!!!!
Holo, no se sabe que pasó ayer, se aprobó algo?
Holo, no se sabe que pasó ayer, se aprobó algo?
que va papa, ayer se sentaron a perder el tiempo, no se aprobo ni una clausula, el sindicato estaba pidiendo 500 de bono de transporte y los empresarios querian dar 250, y en esa paja durarontodo el dia, los empresarios no quisieron dar ni un bolivar mas y los sindicalistas no quisieron bajar ni un bolivar menos, estas cosas tampoco pueden pasar, yo no se que va a pasar con ese bendito contrato pero eso es para largo y ya el año casi se acaba y a mitad del otro año es la nueva discusion osea imagenense
Tengo entendido que no se aprobo nada xq estaban discutiendo el aumento x antiguedad lo de los 3 años 5 años 7 años 10 años etc y los patronos no estaban de acuerdo con la cantidad de años y no se pudo aprobar nada.
ah bueno pana fiajte tu, a mi mi contacto me imformo lo que acabe de publicar, que no se llego a ningun acuerdo por el bono de transporte, igual sea lo que sea ayer fue un dia perdido y es lo que nos deberia preocupar, ya esto esta llegando demasiado lejos,en julio es el otro aumento y en un año ya tendria que empezar las discusiones del nuevo contrato, asi la cuestion no resuslta
Bueno, paciencia, esperemos que la semana proxima sea mejor, feliz fin de semana…..
que va papa, ayer se sentaron a perder el tiempo, no se aprobo ni una clausula, el sindicato estaba pidiendo 500 de bono de transporte y los empresarios querian dar 250, y en esa paja durarontodo el dia, los empresarios no quisieron dar ni un bolivar mas y los sindicalistas no quisieron bajar ni un bolivar menos, estas cosas tampoco pueden pasar, yo no se que va a pasar con ese bendito contrato pero eso es para largo y ya el año casi se acaba y a mitad del otro año es la nueva discusion osea imagenense
Tengo entendido que no se aprobo nada xq estaban discutiendo el aumento x antiguedad lo de los 3 años 5 años 7 años 10 años etc y los patronos no estaban de acuerdo con la cantidad de años y no se pudo aprobar nada.
ah bueno pana fiajte tu, a mi mi contacto me imformo lo que acabe de publicar, que no se llego a ningun acuerdo por el bono de transporte, igual sea lo que sea ayer fue un dia perdido y es lo que nos deberia preocupar, ya esto esta llegando demasiado lejos,en julio es el otro aumento y en un año ya tendria que empezar las discusiones del nuevo contrato, asi la cuestion no resuslta
Bueno, paciencia, esperemos que la semana proxima sea mejor, feliz fin de semana…..
Buenas noches el laboratorio donde trabajo no cumplen para nada las clausulas sobre caja de ahorro, ni préstamo para vehiculo para trabajar es indispensable carro lo maltatamos por tanto ruleteo y despues tenemos que morir con un banco para un financiamiento, y ellos? bien gracias
Buenas noches el laboratorio donde trabajo no cumplen para nada las clausulas sobre caja de ahorro, ni préstamo para vehiculo para trabajar es indispensable carro lo maltatamos por tanto ruleteo y despues tenemos que morir con un banco para un financiamiento, y ellos? bien gracias
paciencia feliz fin de semana
paciencia feliz fin de semana
SEÑORES QUE SABEN DEL BENDITO Y ESPERADO CONTRATO FARMACEUTICO EN JUNIO CUMPLIMOS UN AÑO EN ESPERA DEL CONTRATO COLECTIVO HABLEN DIGAN ALGO PARA CUANDO LO FIRMAN
SEÑORES QUE SABEN DEL BENDITO Y ESPERADO CONTRATO FARMACEUTICO EN JUNIO CUMPLIMOS UN AÑO EN ESPERA DEL CONTRATO COLECTIVO HABLEN DIGAN ALGO PARA CUANDO LO FIRMAN
En MERCK ya despiedieron en el almacen de guarenas a la primera persona… supuestamente los argumentos es de una falta de respeto al patrono!
He escuchado que si el trabajador no esta trabajando con la empresa no le tocara el r-activo del nuevo contrato que esta en discucion actualmente! si puedes o tienen respuesta para esta pregunta, se les agradece. y a los buenos amigos de MERCK No firmen esta en la obligacion de ellos pagarnos el retro activo!
Es pura cómica de que ellos hacen compras a 4 dolares y venden a 2(ya estuvieran quebrados)
En MERCK ya despiedieron en el almacen de guarenas a la primera persona… supuestamente los argumentos es de una falta de respeto al patrono! He escuchado que si el trabajador no esta trabajando con la empresa no le tocara el r-activo del nuevo contrato que esta en discucion actualmente! si puedes o tienen respuesta para esta pregunta, se les agradece. y a los buenos amigos de MERCK No firmen esta en la obligacion de ellos pagarnos el retro activo! Es pura cómica de que ellos hacen compras a 4 dolares y venden a 2(ya estuvieran quebrados)
buenas noches camaradas felicito la persona que publico algo del laboratorio oftalmi en realidad es verdad y yo como trabajadora(o) de ahi afirmo lo q escribieron y de paso la DORINDA FERNANDEZ CON SU ASISTENTE NORA ALTUVE no son recursos humanos sino y NUMANOS son unas mierdas y es verdad montaron un sindicato patronal sin la participacion de los trabajadores con respecto de los tiques es verdad lo que pasa q ahi como q le temen a los jefes y compañeros a los dueños no hay q tenerles miedo al contrario enfrentarlos para hacer valer nuestros derechos sino hacen con nosotros los q les da la gana lucharemos hasta donde sea pasible
buenas noches camaradas felicito la persona que publico algo del laboratorio oftalmi en realidad es verdad y yo como trabajadora(o) de ahi afirmo lo q escribieron y de paso la DORINDA FERNANDEZ CON SU ASISTENTE NORA ALTUVE no son recursos humanos sino y NUMANOS son unas mierdas y es verdad montaron un sindicato patronal sin la participacion de los trabajadores con respecto de los tiques es verdad lo que pasa q ahi como q le temen a los jefes y compañeros a los dueños no hay q tenerles miedo al contrario enfrentarlos para hacer valer nuestros derechos sino hacen con nosotros los q les da la gana lucharemos hasta donde sea pasible
si la nora altuve es otra jala bola que lo que esta es pendiente de quitarle algo a la quincena de nosotros x eso ella es feliz
si la nora altuve es otra jala bola que lo que esta es pendiente de quitarle algo a la quincena de nosotros x eso ella es feliz
al pana que pregunta lo del bono unico, hasta donde yo se eso es totalmente falso, hay una clausula que en este momento no recuerdo si es la 69 o la 96 o la 95, que dice que la retroactividad es IRRENUNCIABLE para todos los trabajadores de la industria e incluso a los colegas de merk que firmaron renunciando al retroactivo bajo presion se organizan y se reunen con un abogado laboral y vuelven a ganar su retroactivo porque esa ya es una clausula firmada que dice que la retroactividad es irrenunciable, ahora bien si esa clausula llegaron a un acuerdo y la modificaron o la anularon no tengo conocimiento de eso, pero eso es totalmente improvable, ahora bien, por otro lado habria que sacar cuenta porque un bono unico de 15 palos creo que no nos carria mal, porque en retroactico creo que no llegamos a 15 palos corrijamne si me equivoco, saludos
es verdad que en dollder les hablaron de un bono unico de 15.000bsf.una persona seria que me responda si esto es verdad.
es verdad que en dollder les hablaron de un bono unico de 15.000bsf.una persona seria que me responda si esto es verdad.
al pana que pregunta lo del bono unico, hasta donde yo se eso es totalmente falso, hay una clausula que en este momento no recuerdo si es la 69 o la 96 o la 95, que dice que la retroactividad es IRRENUNCIABLE para todos los trabajadores de la industria e incluso a los colegas de merk que firmaron renunciando al retroactivo bajo presion se organizan y se reunen con un abogado laboral y vuelven a ganar su retroactivo porque esa ya es una clausula firmada que dice que la retroactividad es irrenunciable, ahora bien si esa clausula llegaron a un acuerdo y la modificaron o la anularon no tengo conocimiento de eso, pero eso es totalmente improvable, ahora bien, por otro lado habria que sacar cuenta porque un bono unico de 15 palos creo que no nos carria mal, porque en retroactico creo que no llegamos a 15 palos corrijamne si me equivoco, saludos
buenas noches para el compañero que dice que 15 palos son buenos saque bien la cuenta nada mas con las clausulas que aprobaron subsidio 150×11 y si tienes mas de un chamo cuidado de hijos 350×11 yo tengo 2 chamos en cuidado y falta aumento de sueldo pongale minimo 800×11 diferencia utilidades 2010 diferencia de vacaciones 2010 diferencia de bono de alimentacion diferencia de juguetes 2010 diferencia de utiles escolares diferencia de becas y pare usted de contar minimo sacando la cuenta llegamos como a 25.000 le vamos a regalar 10.000 a los patronos mosca con esto que la retroactividad es un derecho irrenunciable y lo estipula el contrato colectivo y la l.o.t
a Fetrameco: será que ustedes también pueden esperar un año y medio por el 1% que deben cobrar el 15 de diciembre de cada año????
buenas noches para el compañero que dice que 15 palos son buenos saque bien la cuenta nada mas con las clausulas que aprobaron subsidio 150×11 y si tienes mas de un chamo cuidado de hijos 350×11 yo tengo 2 chamos en cuidado y falta aumento de sueldo pongale minimo 800×11 diferencia utilidades 2010 diferencia de vacaciones 2010 diferencia de bono de alimentacion diferencia de juguetes 2010 diferencia de utiles escolares diferencia de becas y pare usted de contar minimo sacando la cuenta llegamos como a 25.000 le vamos a regalar 10.000 a los patronos mosca con esto que la retroactividad es un derecho irrenunciable y lo estipula el contrato colectivo y la l.o.t
a Fetrameco: será que ustedes también pueden esperar un año y medio por el 1% que deben cobrar el 15 de diciembre de cada año????
Amigos el minimos hasta ahora colocando el aumento en 800 y que los cestatickets del primer año lleguen a 50 diarios van casi 20 palos para aquellos que solo disfrutan del beneficio de sueldo, cestatickets, diferencia de vacaciones y diferencia de utilidades. para los que tiene otros beneficios adicionales el monto es mayor. Ahora bien tenemos que estar pendiente de la diferencia de fideicomiso de prestaciones sociales que lleva estos 11 meses, lo cual tambien debe generar intereses.
al compañero que me responde lo de los 15 palos que son buenos, tienes razon papa, desde tu punto de vista lo veo mas claro, gracias por aclararme la duda compadre tienes razon el retroactivo es mil veces mejor
Amigos el minimos hasta ahora colocando el aumento en 800 y que los cestatickets del primer año lleguen a 50 diarios van casi 20 palos para aquellos que solo disfrutan del beneficio de sueldo, cestatickets, diferencia de vacaciones y diferencia de utilidades. para los que tiene otros beneficios adicionales el monto es mayor. Ahora bien tenemos que estar pendiente de la diferencia de fideicomiso de prestaciones sociales que lleva estos 11 meses, lo cual tambien debe generar intereses.
al compañero que me responde lo de los 15 palos que son buenos, tienes razon papa, desde tu punto de vista lo veo mas claro, gracias por aclararme la duda compadre tienes razon el retroactivo es mil veces mejor
Para no entrar en detalle y con una cuenta rasonable serian entre 20.000 y 25.000 bs y 8.000 en tickets
Para no entrar en detalle y con una cuenta rasonable serian entre 20.000 y 25.000 bs y 8.000 en tickets
Que ha pasado con la discusion??? alguien sabe algo???
los delegados del sindicato de laboratorios oftalmi (FETRAMECO) la cual llegaron como unos fantasmas a representar un sindicato patronal, se llenan la boca diciendo que lograron esto y lograron aquello y ellos son los que menos hablan en la discucio, y si hablan la cagan, sobre todo la podrida de FRANCIA CHACOA que debería de bañarse q se acuerde q trabaja con medicina no con plastico OJO tambien va pa los otros jalabolas (luis, freddy y hasta a ruben que la cago)
Que ha pasado con la discusion??? alguien sabe algo???
y para los que cobran bono nocturno es mas plata por supuesto
para el que escribió lo de laboratorios oftalmi estas muy en lo cierto
los delegados del sindicato de laboratorios oftalmi (FETRAMECO) la cual llegaron como unos fantasmas a representar un sindicato patronal, se llenan la boca diciendo que lograron esto y lograron aquello y ellos son los que menos hablan en la discucio, y si hablan la cagan, sobre todo la podrida de FRANCIA CHACOA que debería de bañarse q se acuerde q trabaja con medicina no con plastico OJO tambien va pa los otros jalabolas (luis, freddy y hasta a ruben que la cago)
y para los que cobran bono nocturno es mas plata por supuesto
para el que escribió lo de laboratorios oftalmi estas muy en lo cierto
alguien sabe como va el contrato?
alguien sabe como va el contrato?
señores de Fetrameco hasta cuando vamos a seguir esperando por ustedes,cuando nos toque cobrar ese aumento no nos va a servir para nada
ya nuestro sueldo se ha devaluado no tenemos aumento desde hace 16 meses HASTAAAAAAAA CUANDOOOOOO
Buen dia a todos los colegas de este blog amigos primero, espero que el dia de hoy sea de gran utilidad para todos en la discusion del contrato y que Dios toque el corazon de las personas que defienden ambos intereses, AHORA UNA PREGUNTA SI ALGUIEN SABE DE ESTO LES AGRADEZCO SU INFORMACION, SE RUMORA QUE LUEGO DE FIRMADO EL CONTRATO LOS PATRONOS PUEDEN PAGAR EN 4 CUOTAS DESDE EL MOMENTO DE LA FIRMA HASTA DICIEMBRE, ES CIERTO ESTO?????????????
según yo, tengo entendido que después de firmado el contrato la empresa tiene hasta tres meses para pagar la retroactividad
señores de Fetrameco hasta cuando vamos a seguir esperando por ustedes,cuando nos toque cobrar ese aumento no nos va a servir para nada
Buenos dias amigos, disculpen mi ignorancia, tengo entendido que las vacaciones y prestaciones no tienen retroactividad,,, que hay de cierto en eso??
ya nuestro sueldo se ha devaluado no tenemos aumento desde hace 16 meses HASTAAAAAAAA CUANDOOOOOO
Buen dia a todos los colegas de este blog amigos primero, espero que el dia de hoy sea de gran utilidad para todos en la discusion del contrato y que Dios toque el corazon de las personas que defienden ambos intereses, AHORA UNA PREGUNTA SI ALGUIEN SABE DE ESTO LES AGRADEZCO SU INFORMACION, SE RUMORA QUE LUEGO DE FIRMADO EL CONTRATO LOS PATRONOS PUEDEN PAGAR EN 4 CUOTAS DESDE EL MOMENTO DE LA FIRMA HASTA DICIEMBRE, ES CIERTO ESTO?????????????
según yo, tengo entendido que después de firmado el contrato la empresa tiene hasta tres meses para pagar la retroactividad
Buenos dias amigos, disculpen mi ignorancia, tengo entendido que las vacaciones y prestaciones no tienen retroactividad,,, que hay de cierto en eso??
buenos dias compañeros de la industria hoy tiene q ser un dia positivo en la discusion del contrato a los pajuo del sindicato discutan a base de 50% de lo q se pide xq debemos darnos cuenta q lo logrado en las causulas aprobadas dan un 20 22% y eso menos q el contrato anterior
buenos dias amigos como es posible q se hallan frenado en la discusion del bono de transporte imaginesen cuando lleguen al sueldo hasta cuando rocky lleva coñazo
SEAN CONCIENTE VAN 11 MESES y en varios laboratorios no han dado nada
a los amigos de merk q a pasado con el parcha de lino rojas sigue mariquiando con el supervisor mosk ya los han visto varias veces
buenos dias compañeros de la industria hoy tiene q ser un dia positivo en la discusion del contrato a los pajuo del sindicato discutan a base de 50% de lo q se pide xq debemos darnos cuenta q lo logrado en las causulas aprobadas dan un 20 22% y eso menos q el contrato anterior
buenos dias amigos como es posible q se hallan frenado en la discusion del bono de transporte imaginesen cuando lleguen al sueldo hasta cuando rocky lleva coñazo SEAN CONCIENTE VAN 11 MESES y en varios laboratorios no han dado nada
a los amigos de merk q a pasado con el parcha de lino rojas sigue mariquiando con el supervisor mosk ya los han visto varias veces
a fetrameco; hasta cuando los dinosaurios que tienen como dirigentes van a seguir vendiendo el contrato colectivo de la industria químico farmaceutico
a fetrameco; hasta cuando los dinosaurios que tienen como dirigentes van a seguir vendiendo el contrato colectivo de la industria químico farmaceutico
Que aprobaron hoy???
Que aprobaron hoy???
Para el amigo que pregunta en cuantas cuotas deben de pagar los patronos una vez firmado el cntrato. Exite una clausula en el mismo que trata de la retroactividad y en la misma se debe estipular el tiempo margen para el pago de la misma. En el contrato 2008-2010 el tiempo era de setentas (70)dias contados a partir del deposito de contrato colectivo. en ese oportuniddad el contrato lo firmaron a mediados de septiembre por lo que los patronos tuvieron tiempo limite la primera quincena de Diciembre para pagar toda la retroactividad. Ahora hay que esperar para ver que va a decir la Clausula de la Retroactividad. Para el compañero que pregunta que si las utilides y las vacaciones tiene retroactividad: Claro que si, se debe de pagar la diferencia que genera el aumento y que va desde el primero de Julio del año 2010 hasta el 31 de Diciembre del mismo año, por lo que hay una diferenia de vaciones y de utilidades que nos deben de pagar En cuanto a quienes les toca la retroactiviadad, hay que leer bien la calusula e interpretarla ya que el contrato anterior decia que la retroactividad sera cancela la das a todos LOS TRABAJADORES ACTIVOS, solo con el uso de esta palabra, en terminos juricos indica que este trabajando en ese momento para que tengas derecho a la retroactividad, si te retiras antes de la firma del contrato, segun ello pierdes la retroactividad, pero vamoss a estar pendiente como dirá este nuevo contrato. Buenas noches
Para el amigo que pregunta en cuantas cuotas deben de pagar los patronos una vez firmado el cntrato. Exite una clausula en el mismo que trata de la retroactividad y en la misma se debe estipular el tiempo margen para el pago de la misma. En el contrato 2008-2010 el tiempo era de setentas (70)dias contados a partir del deposito de contrato colectivo. en ese oportuniddad el contrato lo firmaron a mediados de septiembre por lo que los patronos tuvieron tiempo limite la primera quincena de Diciembre para pagar toda la retroactividad. Ahora hay que esperar para ver que va a decir la Clausula de la Retroactividad. Para el compañero que pregunta que si las utilides y las vacaciones tiene retroactividad: Claro que si, se debe de pagar la diferencia que genera el aumento y que va desde el primero de Julio del año 2010 hasta el 31 de Diciembre del mismo año, por lo que hay una diferenia de vaciones y de utilidades que nos deben de pagar En cuanto a quienes les toca la retroactiviadad, hay que leer bien la calusula e interpretarla ya que el contrato anterior decia que la retroactividad sera cancela la das a todos LOS TRABAJADORES ACTIVOS, solo con el uso de esta palabra, en terminos juricos indica que este trabajando en ese momento para que tengas derecho a la retroactividad, si te retiras antes de la firma del contrato, segun ello pierdes la retroactividad, pero vamoss a estar pendiente como dirá este nuevo contrato. Buenas noches
Es injusto que un trabajador pierda su retroactividad más cuando este ha estado , en mi caso 7 años, Qué puedo hacer ?voy al ministerio denuncio ? busco un abogado. Estoy activa en INTERCAPS hasta el 30 de este mes. Renuncie pues me salio otra oportunidad y ni modo nadie espera por nadie y menos ahora como estan los trabajos!. Sería regalar algo que ya he trabajado. Por que sindicato no habla sobre esta cláusula en este momento? Como esta la situación son muchos los trabajadores que han estado solo por un año y acá les dicen a ellos que estan sólo contratados que pierden este derecho y a mi que tengo 7 años que el contrato anterior específica que correstponde sólo a los activos. La verdad lo que entiendo es que como en una clausula dice eso de activo en otra no hace diferenciación y expresa que es un derecho de todos los trabajadores.¿ no entiendo ? que puedo hacer ?
Es injusto que un trabajador pierda su retroactividad más cuando este ha estado , en mi caso 7 años, Qué puedo hacer ?voy al ministerio denuncio ? busco un abogado. Estoy activa en INTERCAPS hasta el 30 de este mes. Renuncie pues me salio otra oportunidad y ni modo nadie espera por nadie y menos ahora como estan los trabajos!. Sería regalar algo que ya he trabajado. Por que sindicato no habla sobre esta cláusula en este momento? Como esta la situación son muchos los trabajadores que han estado solo por un año y acá les dicen a ellos que estan sólo contratados que pierden este derecho y a mi que tengo 7 años que el contrato anterior específica que correstponde sólo a los activos. La verdad lo que entiendo es que como en una clausula dice eso de activo en otra no hace diferenciación y expresa que es un derecho de todos los trabajadores.¿ no entiendo ? que puedo hacer ?
BUENAS NOCHES POR FAVOR ALGUIEN MANIFIESTESE Y DIGA QUE SE LLEGO HOY EN LA DISCUSION
BUENAS NOCHES POR FAVOR ALGUIEN MANIFIESTESE Y DIGA QUE SE LLEGO HOY EN LA DISCUSION
Amiga, tienes toda la razon, pero lamentablemente los empresarios se agarran de cualquier cosa para no pagar. Solo esperemos que en este contrato la cosa sea diferente y que se les pueda reconocer a todos su derecho a la retroactividad. Suerte espero que todo salga bien a favor de todo
Amiga, tienes toda la razon, pero lamentablemente los empresarios se agarran de cualquier cosa para no pagar. Solo esperemos que en este contrato la cosa sea diferente y que se les pueda reconocer a todos su derecho a la retroactividad. Suerte espero que todo salga bien a favor de todo
hoy se aprobo la clausula 63
hoy se aprobo la clausula 63
buenos dias amigos, una fuente del sindicato de leti me dijo que ayer aprobaron solo la clausula 63 y que pidieron una prorroga la cual fue aprobada por la camara, osea, hasta cuando roky????????
A Ulices de fetrameco: deja de estar diciendo que hay sindicatos que tienen la mesa trancada porque según tu están pidiendo montos exorbitantes. ¿A caso tu no crees que los trabajadores de la industria químico farmacéutica merezcan un salarios y beneficios justos?……. ¡claro como tu no trabajas dentro de ellas no sabes las necesidades de los trabajadores.
Se hace un llamado a todos los trabajadores de la industria a que no perdamos la calma ya queremos un contrato justo para todos los trabajadores.
A Ulices de fetrameco: deja de estar diciendo que hay sindicatos que tienen la mesa trancada porque según tu están pidiendo montos exorbitantes. ¿A caso tu no crees que los trabajadores de la industria químico farmacéutica merezcan un salarios y beneficios justos?……. ¡claro como tu no trabajas dentro de ellas no sabes las necesidades de los trabajadores. Se hace un llamado a todos los trabajadores de la industria a que no perdamos la calma ya queremos un contrato justo para todos los trabajadores.
buenos dias amigos, una fuente del sindicato de leti me dijo que ayer aprobaron solo la clausula 63 y que pidieron una prorroga la cual fue aprobada por la camara, osea, hasta cuando roky????????
siempre FETRAMECO metiendo la pata vale
siempre FETRAMECO metiendo la pata vale
y que mas prorroga vale hasta cuando son insuficiente 11 meses de prorroga??????????????????
y que mas prorroga vale hasta cuando son insuficiente 11 meses de prorroga??????????????????
con respecto al comentario del trabajador de intercaps, de verdad veo muy dificil que la empresa le reconosca algo de retroactividad porque la gerente de recursos humanos Maria Elena Monsalve , vive jodiendo a los trabajadores activos mucho mas a lo que ya no lo estaran! y eso que ya esta bastante mayor, dicen que no hay mal que dure 100 años ni cuerpo que lo resista pero ya Maria Elena Monsalve tiene 101 años jodiendo ! pareciera que le supiera un secreto a los dueños………
y de que trata la clausula 63 ? cual fue la mejora o el cambio?
con respecto al comentario del trabajador de intercaps, de verdad veo muy dificil que la empresa le reconosca algo de retroactividad porque la gerente de recursos humanos Maria Elena Monsalve , vive jodiendo a los trabajadores activos mucho mas a lo que ya no lo estaran! y eso que ya esta bastante mayor, dicen que no hay mal que dure 100 años ni cuerpo que lo resista pero ya Maria Elena Monsalve tiene 101 años jodiendo ! pareciera que le supiera un secreto a los dueños………
buenas tardes colegas, que hay de cierto que pidieron una prorroga, y si se pasa de esa prorroga iremos a paro laboral, que hay de cierto
y de que trata la clausula 63 ? cual fue la mejora o el cambio?
buenas tardes colegas, que hay de cierto que pidieron una prorroga, y si se pasa de esa prorroga iremos a paro laboral, que hay de cierto
hasta cuando vamos a esperar, sera que lo que quieren es un paro nacional, señores este contrato se esta emoatando con el otro osea con el del 2012
hasta cuando vamos a esperar, sera que lo que quieren es un paro nacional, señores este contrato se esta emoatando con el otro osea con el del 2012
Compañeros de la industria; tenemos que presionar a los directivos y delegados sindicales, ya mañana se mudan las discusiones hacia el ministerio del trabajo, abramos los ojos, hay una jugada macabra de los sindicatos por un lado y de los empresarios por otro. dieron un mes mas de prorroga que realmente son 10 dias pq si sacamos cuenta se reunen 2 veces por semana o sea deben aprobar aprox 4 clausulas por dia y tenemos que tomar en cuenta que las mayorias que quedan son las economicas. Mosca compañeros estamos al borde de un laudo arbitral y de perder nuestro retroactivo: y los sindicalistas que dejen sus egoismo entre ellos y ponganse de acuerdos y dejen de andar pidiendo sunas exhorbitantes que nos puede salir el tiro por la culata. UNIDOS VENCEREMOS, RENOVACION DE NUESTROS SINDICATOS YA. ELECCIONES DE NUESTROS DELEGADOS EN NUESTRAS EMPRESAS Y Q NO LOS SIGA IMPONIENDO ECHENIQUE Y MENOS ULISES (tigre pintado)
Compañeros de la industria; tenemos que presionar a los directivos y delegados sindicales, ya mañana se mudan las discusiones hacia el ministerio del trabajo, abramos los ojos, hay una jugada macabra de los sindicatos por un lado y de los empresarios por otro. dieron un mes mas de prorroga que realmente son 10 dias pq si sacamos cuenta se reunen 2 veces por semana o sea deben aprobar aprox 4 clausulas por dia y tenemos que tomar en cuenta que las mayorias que quedan son las economicas. Mosca compañeros estamos al borde de un laudo arbitral y de perder nuestro retroactivo: y los sindicalistas que dejen sus egoismo entre ellos y ponganse de acuerdos y dejen de andar pidiendo sunas exhorbitantes que nos puede salir el tiro por la culata. UNIDOS VENCEREMOS, RENOVACION DE NUESTROS SINDICATOS YA. ELECCIONES DE NUESTROS DELEGADOS EN NUESTRAS EMPRESAS Y Q NO LOS SIGA IMPONIENDO ECHENIQUE Y MENOS ULISES (tigre pintado)
señores les tengo noticias malas, mi contacto de confianza me dijo que fetrameco esta aceptando dinero bajo cuerda para tratar de aprobar el contrato lo mas bajo posible, los que estan dando la cara por nosotros es un solo sinditaco bolivariano que esta luchando conra el mundo, contra los empresarios, abogados de empresarios y el propio fetrameco eso esta grave, fetrameco segun es el ente encargado de ampararnos y lo que estan haciendo es venderse, si fuera por fetrameco ya el conrato estuviera aprobado pero lo mas bajo posible, y cuidado si hasta el retroactivo no se hubieran dejado quitar, ustedes gente de fetrameco son unos sucios, desgraciados, kaluas, basuras, dobles caras, falsos, hijos de las 7 leches, mal paridos,
ulises maldito, a la sede de fetrameco vamos a parar, vamos a ver que vas a hacer cuando se te monte la gata a la batea por lambucio
señores no se que tan cierto sera pero a mi me dijeron que de ahora en adelane van a empezar a sentarse 3 veces por semana, martes, miercoles, y jueves, hoy y que habia discusion, la cosa y que esta fuerte en la mesa, que se dicen desde vendidos hasta de mal que se van a morir segun hoy y que habia discusion para seguir echandose cuchillo, los empresarios ganaron la batalla por un lado pues segun lograron que el sindicato bajara el bono de transporte de 500 a 200 este año y 300 el otro y parece que asi es que va a quedar, esperemos a ver si queda asi o el sindicato sigue peleando los 500 o por lo menos 400, tambien es cierto que se le dio una prorroga mas a la discusion, y otra informacion que hay que averiguarse bien porque a mi me dijeron que ayer no aprobaron ni una clausulas se volvio a tranca nuevamente, hay que esperar a ver, y al los panas que pusieron lo de fetrameco y el que dijo que estemos mosca, bien por ellos sigamos colocando informacion valiosa los felicito
señores les tengo noticias malas, mi contacto de confianza me dijo que fetrameco esta aceptando dinero bajo cuerda para tratar de aprobar el contrato lo mas bajo posible, los que estan dando la cara por nosotros es un solo sinditaco bolivariano que esta luchando conra el mundo, contra los empresarios, abogados de empresarios y el propio fetrameco eso esta grave, fetrameco segun es el ente encargado de ampararnos y lo que estan haciendo es venderse, si fuera por fetrameco ya el conrato estuviera aprobado pero lo mas bajo posible, y cuidado si hasta el retroactivo no se hubieran dejado quitar, ustedes gente de fetrameco son unos sucios, desgraciados, kaluas, basuras, dobles caras, falsos, hijos de las 7 leches, mal paridos,
ulises maldito, a la sede de fetrameco vamos a parar, vamos a ver que vas a hacer cuando se te monte la gata a la batea por lambucio
señores no se que tan cierto sera pero a mi me dijeron que de ahora en adelane van a empezar a sentarse 3 veces por semana, martes, miercoles, y jueves, hoy y que habia discusion, la cosa y que esta fuerte en la mesa, que se dicen desde vendidos hasta de mal que se van a morir segun hoy y que habia discusion para seguir echandose cuchillo, los empresarios ganaron la batalla por un lado pues segun lograron que el sindicato bajara el bono de transporte de 500 a 200 este año y 300 el otro y parece que asi es que va a quedar, esperemos a ver si queda asi o el sindicato sigue peleando los 500 o por lo menos 400, tambien es cierto que se le dio una prorroga mas a la discusion, y otra informacion que hay que averiguarse bien porque a mi me dijeron que ayer no aprobaron ni una clausulas se volvio a tranca nuevamente, hay que esperar a ver, y al los panas que pusieron lo de fetrameco y el que dijo que estemos mosca, bien por ellos sigamos colocando informacion valiosa los felicito
¿QUE esta haciendo fetrameco por los trabajadores de la industria si llaman a paro iremos a para a resplandar a fetrameco o a quien? por que ya van 11 meses y no han echo nada por nadie y que están agarrando dinero bajo cuerda entonces con quien contamos….
para que tu veas, estamos jodidos papa, hay que ver que se hace
¿QUE esta haciendo fetrameco por los trabajadores de la industria si llaman a paro iremos a para a resplandar a fetrameco o a quien? por que ya van 11 meses y no han echo nada por nadie y que están agarrando dinero bajo cuerda entonces con quien contamos….
para que tu veas, estamos jodidos papa, hay que ver que se hace
Soy una trabajadora de Pharma: no hace mucho asistí en apoyo al sindicato de mi empresa y demás sindicatos de la industrias quienes también llegaron un montón trabajadores. particularmente me gusto la intervención que hizo un chico gordito quien no recuerdo su nombre pero si se que es de laboratorios Elmor mis saludos y mi apoyo incondicional espero algún día conocerte suerte en la discusión mantente firme como te vi ese día. y también esperando que nos inviten a su club haya en valencia
Soy una trabajadora de Pharma: no hace mucho asistí en apoyo al sindicato de mi empresa y demás sindicatos de la industrias quienes también llegaron un montón trabajadores. particularmente me gusto la intervención que hizo un chico gordito quien no recuerdo su nombre pero si se que es de laboratorios Elmor mis saludos y mi apoyo incondicional espero algún día conocerte suerte en la discusión mantente firme como te vi ese día. y también esperando que nos inviten a su club haya en valencia
buenos dias les recuerdo a los dirijentes de fetrameco q si se vendieron muy mal hecho acuerdence lo q les a pasado a los sindicalistas de otras ramas saben a lo q me refiero no jueguen con los derechos de los trabajadores pongance serios
buenos dias les recuerdo a los dirijentes de fetrameco q si se vendieron muy mal hecho acuerdence lo q les a pasado a los sindicalistas de otras ramas saben a lo q me refiero no jueguen con los derechos de los trabajadores pongance serios
Que se pongan las pilas es lo que,,, porque los va a agarrar el gobierno, ellos creen que es mamadera de gallo y vana salir con las tablas en la cabezaaa
buenos dias camaradas es para que nos demos cuenta FETRAMECO nos estan vendiendo hay que sacarlos de ahi xq estan recibiendo dinero a costilla de nuestro dinero no podemos seguir calandonos estos sinverguenzas nosotros nos jodemos trabajando y ellos salen ganando basta que nos vean las caras de idiotas y cada quien en su labor de trabajo o cada laboratorio a ponerse las pilas no tengamos miedo que si somos mayoria no podran con nosotros hay que unirnos y venceremos QUE DICEN TRABAJO EN LABORATORIO OFTALMI ?????????????????????????????????????????????????????????????queremos solo lo justo
Que se pongan las pilas es lo que,,, porque los va a agarrar el gobierno, ellos creen que es mamadera de gallo y vana salir con las tablas en la cabezaaa
buenos dias camaradas es para que nos demos cuenta FETRAMECO nos estan vendiendo hay que sacarlos de ahi xq estan recibiendo dinero a costilla de nuestro dinero no podemos seguir calandonos estos sinverguenzas nosotros nos jodemos trabajando y ellos salen ganando basta que nos vean las caras de idiotas y cada quien en su labor de trabajo o cada laboratorio a ponerse las pilas no tengamos miedo que si somos mayoria no podran con nosotros hay que unirnos y venceremos QUE DICEN TRABAJO EN LABORATORIO OFTALMI ?????????????????????????????????????????????????????????????queremos solo lo justo
buenos señores estas discusiones no estan llegando a ningun lado vamos a tener y se esta planificando un paro a nivel nacional de laboratorios farmaceuticos que dependemos de este contrato,ya dejo de ser secreto esto es lo que se ha hablado debido que ya van 11 meses y no se ha llegado a nada todavia fecha limite era 12 meses… mosca a todos los sindicatos de todos los laboratorios por sus representantes les llegara los pasos a seguir….ya basta de tanta burla de parte de FETRAMECO elloos creen que nos vamos a quedar de manos cruzadas esperando por ellos que recuerde que la masa obrera somos la mayoria y somos los mas perjudicado por esto…. ALERTAS OBREROS FARMACEUTICOS estamos por defender nuestros derechos que nos lo estan vendiendo necesitamos apoyo en estas discusiones y va a ser asi a nivel nacional para que el gobierno se de cuenta de lo que esta pasando… YA BASTA esta burlade FETRAMECO hacia la masa obrera.. esten alertas compañero una burla mas y damos el paso que nos falta PENDIENTES…
buenos señores estas discusiones no estan llegando a ningun lado vamos a tener y se esta planificando un paro a nivel nacional de laboratorios farmaceuticos que dependemos de este contrato,ya dejo de ser secreto esto es lo que se ha hablado debido que ya van 11 meses y no se ha llegado a nada todavia fecha limite era 12 meses… mosca a todos los sindicatos de todos los laboratorios por sus representantes les llegara los pasos a seguir….ya basta de tanta burla de parte de FETRAMECO elloos creen que nos vamos a quedar de manos cruzadas esperando por ellos que recuerde que la masa obrera somos la mayoria y somos los mas perjudicado por esto…. ALERTAS OBREROS FARMACEUTICOS estamos por defender nuestros derechos que nos lo estan vendiendo necesitamos apoyo en estas discusiones y va a ser asi a nivel nacional para que el gobierno se de cuenta de lo que esta pasando… YA BASTA esta burlade FETRAMECO hacia la masa obrera.. esten alertas compañero una burla mas y damos el paso que nos falta PENDIENTES…
buenas noches colegas pero eso del paro hay que cuadrarlo bien porque los laboratorios que no tenemos sindicato no se si podremos ir a paro, porque yo trabajo en meyer y hay no tenemos sindicato y si nos paramos 4 o 6 pelagatos nos van a votar como unos pendejos, porque en meyer lo que hay puros jala bolas que se la pasan doctoras estamos con ud y con meyer, si nos vamos a paro en meyer no creo que se pare mucha gente, 5 o 6 pelagatos cuando mucho
sr compañeros me contaron que hoy no llegaron a ningun acuerdo y tienen un mes para llegar a la gran firma si no van a un arbitraje y que pasaría convocaria a un paro para apoyar a los sin berguensa de fetrameco que no han podido ya ta bueno si esto es verdad es mejor que ellos renuncien con quien contamos elecciones con ellos necesitamos personas que estén con los trabajadores los de fetrameco en que laboratorio trabajan ellos no saben que es estar 16 meses con el mismo sueldo que fue el 01.01.10 y fueron 400.bsf ustedes creen que a ellos no le han ajustado el sueldo.hagan su trabajo nosotros somos del pueblo.. nos merecemos un aumento todo somos profesionales desde el menor trabajo al mayor trabajo. alguien que sepa del tema se le agradece su informacion.
buenas noches colegas pero eso del paro hay que cuadrarlo bien porque los laboratorios que no tenemos sindicato no se si podremos ir a paro, porque yo trabajo en meyer y hay no tenemos sindicato y si nos paramos 4 o 6 pelagatos nos van a votar como unos pendejos, porque en meyer lo que hay puros jala bolas que se la pasan doctoras estamos con ud y con meyer, si nos vamos a paro en meyer no creo que se pare mucha gente, 5 o 6 pelagatos cuando mucho
amigas y amigos apoyo la decición de paro yo vengo de elmor y nos la pasamos cobrando real y medio, se escucha en rumores de pasillos tanto en las zonas de trabajos como en las oficinas este rumores de paro pero eso si hay que esperar los 12 meses completos para que sea totalmente legal
sr compañeros me contaron que hoy no llegaron a ningun acuerdo y tienen un mes para llegar a la gran firma si no van a un arbitraje y que pasaría convocaria a un paro para apoyar a los sin berguensa de fetrameco que no han podido ya ta bueno si esto es verdad es mejor que ellos renuncien con quien contamos elecciones con ellos necesitamos personas que estén con los trabajadores los de fetrameco en que laboratorio trabajan ellos no saben que es estar 16 meses con el mismo sueldo que fue el 01.01.10 y fueron 400.bsf ustedes creen que a ellos no le han ajustado el sueldo.hagan su trabajo nosotros somos del pueblo.. nos merecemos un aumento todo somos profesionales desde el menor trabajo al mayor trabajo. alguien que sepa del tema se le agradece su informacion.
amigas y amigos apoyo la decición de paro yo vengo de elmor y nos la pasamos cobrando real y medio, se escucha en rumores de pasillos tanto en las zonas de trabajos como en las oficinas este rumores de paro pero eso si hay que esperar los 12 meses completos para que sea totalmente legal
CUANTO CREEN USTEDES QUE APRUEBEN PARA EL AUMENTO SALARIAL?
HOY ME DIJERON QUE SON 800 BOLIVARES EL PRIMER AUMENTO…ESO NO ES NADA VALE
Tenemos que llenarnos de paciencia y apostar al éxito de que este barco llegue a puerto sano y salvo, que se logren las mejoras económicas que los trabajadores nos merecemos y que los patronos accedan sin entorpecer la discusión. Recuerden compañeros que vivimos en un país diferente, donde el gobierno destruye todo lo que toca, así que el llamado es para mantener un perfil lo más bajo posible y evitar caer en provocaciones de huelga y ese tipo de acciones que le darían al gobierno la excusa de intervenir la industria… Hay que mirarse en el espejo de PDVSA
800 bolivares nada mas de aumento?que es eso?una burla?
CUANTO CREEN USTEDES QUE APRUEBEN PARA EL AUMENTO SALARIAL?
HOY ME DIJERON QUE SON 800 BOLIVARES EL PRIMER AUMENTO…ESO NO ES NADA VALE
Tenemos que llenarnos de paciencia y apostar al éxito de que este barco llegue a puerto sano y salvo, que se logren las mejoras económicas que los trabajadores nos merecemos y que los patronos accedan sin entorpecer la discusión. Recuerden compañeros que vivimos en un país diferente, donde el gobierno destruye todo lo que toca, así que el llamado es para mantener un perfil lo más bajo posible y evitar caer en provocaciones de huelga y ese tipo de acciones que le darían al gobierno la excusa de intervenir la industria… Hay que mirarse en el espejo de PDVSA
800 bolivares nada mas de aumento?que es eso?una burla?
el ulices y el echenique son puras basuras ellos no dan la cara pero mandan sus jala-bolas que lo q son unos titeres xq no tienen personalidad ninguno de esa gente q los sigue cuerdas de sinverguenza ladrones ya estan al descubierto y los vamos a sacar si hay que hacer un paro nacional se hace. en oftalmi estamos de acuerdo ececpto unos pela gatos y jala bolas como siempre pero estamos con ustedes camaradas (o)
imaginense 800 bolivares no es nada tengamos fe amigos que ese no sea el aumento ……………?
bueno listo esta vaina lo agarro el comandante hugo chavez el lo venia diciendo que se pusieran pilas los sindicatos xq sino el iba agarrar el coroto y hay esta ya es un hecho
FETRAMECO FUERA SOLO LA CAGAN FUERAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA sucios mal nacidos no se van a salir con la suyas xq somos mayoria perrossssssssssssssssssssssssssssssssssssssss?
la francia y sus mequetrefes del laboratorio OFTALMI Y Q SINDICATO ( FETRAMECO ) son unos cagados q es la fecha y a un no nos han querido dar una asamblea para todos los trabajadores de laboratorios oftalmi esa no sabe ni hablar solo repite lo q le dicen q hablen y si lo primero q debe hacer es bañarse es demasiado hedionda la llaman PACUSO
el ulices y el echenique son puras basuras ellos no dan la cara pero mandan sus jala-bolas que lo q son unos titeres xq no tienen personalidad ninguno de esa gente q los sigue cuerdas de sinverguenza ladrones ya estan al descubierto y los vamos a sacar si hay que hacer un paro nacional se hace. en oftalmi estamos de acuerdo ececpto unos pela gatos y jala bolas como siempre pero estamos con ustedes camaradas (o)
imaginense 800 bolivares no es nada tengamos fe amigos que ese no sea el aumento ……………?
échenle bolas FETRAMECO (SINDICATO PATRONAL) tuvo que afiliar a personal de confianza de LABORATORIOS OFTALMI para tratar de ser mayoría los pobres contratados q entran los hacen q firme y si no lo hacen lo botan hay esta el ejemplo de carlos el apellido no lo recuerdo solo se que entro como control de calidad y ya lo botaron, imagínense a NORA ALTUVE la jala bola esa que odiaba tanto a ese sindicato ahorita lo ama, enviaron una lista para el ministerio de todos los afiliados y la hoja tenia el membrete del laboratorio díganme es o no es patronal? y hay unos cuantos allí en esa lista que son contratados pero ya no están en la empresa DORINDA, NORA y todos sus allegados lo que son es una plasta de mierda le debería de dar pena esa vaina vale y a la gente de FETRAMECO la cual se vendieron a ellos como me gustaría que vieran este blog. que pasen buenas noches todos los compañeros de la industia
bueno listo esta vaina lo agarro el comandante hugo chavez el lo venia diciendo que se pusieran pilas los sindicatos xq sino el iba agarrar el coroto y hay esta ya es un hecho
FETRAMECO FUERA SOLO LA CAGAN FUERAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA sucios mal nacidos no se van a salir con la suyas xq somos mayoria perrossssssssssssssssssssssssssssssssssssssss?
la francia y sus mequetrefes del laboratorio OFTALMI Y Q SINDICATO ( FETRAMECO ) son unos cagados q es la fecha y a un no nos han querido dar una asamblea para todos los trabajadores de laboratorios oftalmi esa no sabe ni hablar solo repite lo q le dicen q hablen y si lo primero q debe hacer es bañarse es demasiado hedionda la llaman PACUSO
échenle bolas FETRAMECO (SINDICATO PATRONAL) tuvo que afiliar a personal de confianza de LABORATORIOS OFTALMI para tratar de ser mayoría los pobres contratados q entran los hacen q firme y si no lo hacen lo botan hay esta el ejemplo de carlos el apellido no lo recuerdo solo se que entro como control de calidad y ya lo botaron, imagínense a NORA ALTUVE la jala bola esa que odiaba tanto a ese sindicato ahorita lo ama, enviaron una lista para el ministerio de todos los afiliados y la hoja tenia el membrete del laboratorio díganme es o no es patronal? y hay unos cuantos allí en esa lista que son contratados pero ya no están en la empresa DORINDA, NORA y todos sus allegados lo que son es una plasta de mierda le debería de dar pena esa vaina vale y a la gente de FETRAMECO la cual se vendieron a ellos como me gustaría que vieran este blog. que pasen buenas noches todos los compañeros de la industia
buenos dias si fetrameco soy trabajor de la sante aqui los gerentes lo q le importa es producir producir y los trabajadores ni pendiente el bolsillo vacio por favor agan algo vamos a tener q ir paro nacional todo sube la comida el colegio utiles y entonces con el mismo sueldo lo q falta es q el presidente le meta el ojo alos laboratorios y hay si es verdad es peor la cosa por q todo lo q se apodera el presidente no funciona paro nacional compañero ……..
buenos dias si fetrameco soy trabajor de la sante aqui los gerentes lo q le importa es producir producir y los trabajadores ni pendiente el bolsillo vacio por favor agan algo vamos a tener q ir paro nacional todo sube la comida el colegio utiles y entonces con el mismo sueldo lo q falta es q el presidente le meta el ojo alos laboratorios y hay si es verdad es peor la cosa por q todo lo q se apodera el presidente no funciona paro nacional compañero ……..
estoy de acuerdo a un paro por que yo creo que ya emos esperado mucho, y ahora que FETRAMECO esta con la CAMARA DE COMERCIO. no esperemos nada bueno de este duo. vamos a llevar todo esto a la presidencia o vamos a paro.
estoy de acuerdo a un paro por que yo creo que ya emos esperado mucho, y ahora que FETRAMECO esta con la CAMARA DE COMERCIO. no esperemos nada bueno de este duo. vamos a llevar todo esto a la presidencia o vamos a paro.
Buenos dias, compañeros de la industria estamos de acuerdo con lo del paro pero aqui donde trabajamos somos pocos y no contamos con una representacion sindical que abogue por nosotros hasta cuando FETRAMECO tenemos que esperar por ustedes ya nos es suficiente 11 y corriendo que pasa pues HASTA CUANDO EL NEGRO LLEVA COÑAZO YA BASTA DE BURLAS MAL TRATOS Y ENGAÑOSD PARO YAAAAAAAAAAAAAAA……….. PAJUOS…….. PLASTA DE MIEDAS ——–TENGAN PRESENTE QUE SIN NOSOTROS LOS TRABAJADORES USTEDES NO SON NADA PIENSEN BIEN Y RECUERDEN LO QUE LE HA PASADO A OTROS SINDICALISTAS POR VENDIOS Y X JALABOLAS.
Sientense y discutan las realidaes de las cosas y denos nuestros reales que para eso es que nosotros los pusimos hay NO SOLO USTEDES TIENEN FAMILIAS COÑO E MADRES RESPETENOS NO QUEREMOS MAS ENGAÑOS NI MENTIRAS SOLO QUEREMOS UN SALARIO JUSTO PARA TODOS Y BUENOS BENEFICIOS COMO TODOS
Está claro que todo lo que agarra el gobierno lo vuelve mierda…. así que no entiendo cómo hay gente todavía que sigue con la "Rovolución".
Paciencia con la aprobación del Contrato… seamos positivos y no perdamos la calma.
Buenos dias, compañeros de la industria estamos de acuerdo con lo del paro pero aqui donde trabajamos somos pocos y no contamos con una representacion sindical que abogue por nosotros hasta cuando FETRAMECO tenemos que esperar por ustedes ya nos es suficiente 11 y corriendo que pasa pues HASTA CUANDO EL NEGRO LLEVA COÑAZO YA BASTA DE BURLAS MAL TRATOS Y ENGAÑOSD PARO YAAAAAAAAAAAAAAA……….. PAJUOS…….. PLASTA DE MIEDAS ——–TENGAN PRESENTE QUE SIN NOSOTROS LOS TRABAJADORES USTEDES NO SON NADA PIENSEN BIEN Y RECUERDEN LO QUE LE HA PASADO A OTROS SINDICALISTAS POR VENDIOS Y X JALABOLAS.Sientense y discutan las realidaes de las cosas y denos nuestros reales que para eso es que nosotros los pusimos hay NO SOLO USTEDES TIENEN FAMILIAS COÑO E MADRES RESPETENOS NO QUEREMOS MAS ENGAÑOS NI MENTIRAS SOLO QUEREMOS UN SALARIO JUSTO PARA TODOS Y BUENOS BENEFICIOS COMO TODOS
LA DISCUSION NO AVANZO AYER PORQUE ESTABAN PISIENDO 1000 PARA EL PRIMER AUMENTO Y ELLOS SOLO OFRECIERON 800,, SI SEGUIMOS ASI EL GOBIERNO METERA LA MANO Y ALLI NOS VAMOS A JODER YA QUE SEGURO REGULARA LOS SUELDOS Y SALDREMOS PERDIENDO,,
ya lo agarro el gobierno y esta muy bien, seguro que eres un antichavista de los arrechos (escualido) ya el contrato se fue a albitraje
LA DISCUSION NO AVANZO AYER PORQUE ESTABAN PISIENDO 1000 PARA EL PRIMER AUMENTO Y ELLOS SOLO OFRECIERON 800,, SI SEGUIMOS ASI EL GOBIERNO METERA LA MANO Y ALLI NOS VAMOS A JODER YA QUE SEGURO REGULARA LOS SUELDOS Y SALDREMOS PERDIENDO,,
ya lo agarro el gobierno y esta muy bien, seguro que eres un antichavista de los arrechos (escualido) ya el contrato se fue a albitraje
Está claro que todo lo que agarra el gobierno lo vuelve mierda…. así que no entiendo cómo hay gente todavía que sigue con la "Rovolución".
Paciencia con la aprobación del Contrato… seamos positivos y no perdamos la calma.
TODAVIA NO LO A TOMADO EL GOBIERNO PARA QUE ESTES CLARO. SON LOS LADRONES DE FETRAMECO Y LA CAMARA DE COMERCIO LA QUE TIENE TODO EL PEO POR LOS AUMENTO SEÑORES PARA EL MARTE INICIA EL PARO
SEÑORES NO PODEMOS PERMITIR UN ARBITRAJE POR QUE LO VAN HACER A DEDOS. EN EL LABORATORIOS VARGAS YA NOS REUNIERON Y PARA EL MARTE ESPERAMOS RESPUESTA PARA INICIAR EL PARO. SEÑORES SON LOS PATRONES, FETRAMECO Y LA CAMARA VENEZOLANA DE MEDICAMENTO QUE NO QUIEREN APROVAR EL C.C. SOLO LO QUIEREN A SU CONVENIENCIA.
buenas tardes como es posible q ayer no hallan aprobado nada y si se vendieron xq no aprueban esa vaina ya q quieren ustedes fetrameco van a estar jalandoles bolas a los empresarios sabiendo q ustedes tambien necesitan
TODAVIA NO LO A TOMADO EL GOBIERNO PARA QUE ESTES CLARO. SON LOS LADRONES DE FETRAMECO Y LA CAMARA DE COMERCIO LA QUE TIENE TODO EL PEO POR LOS AUMENTO SEÑORES PARA EL MARTE INICIA EL PARO
SEÑORES NO PODEMOS PERMITIR UN ARBITRAJE POR QUE LO VAN HACER A DEDOS. EN EL LABORATORIOS VARGAS YA NOS REUNIERON Y PARA EL MARTE ESPERAMOS RESPUESTA PARA INICIAR EL PARO. SEÑORES SON LOS PATRONES, FETRAMECO Y LA CAMARA VENEZOLANA DE MEDICAMENTO QUE NO QUIEREN APROVAR EL C.C. SOLO LO QUIEREN A SU CONVENIENCIA.
buenas tardes como es posible q ayer no hallan aprobado nada y si se vendieron xq no aprueban esa vaina ya q quieren ustedes fetrameco van a estar jalandoles bolas a los empresarios sabiendo q ustedes tambien necesitan
sr lo de los 800bsf es mentira hay un laboratorio que esta adelantando 1000bsf ustedes creen que si fueran 800 bsf los patrono de ese laboratorio dieran 1000 bsf yo trabajo en el área administrativa del dicho laboratorio que es el único que esta adelantando parte del retroactivo
sr lo de los 800bsf es mentira hay un laboratorio que esta adelantando 1000bsf ustedes creen que si fueran 800 bsf los patrono de ese laboratorio dieran 1000 bsf yo trabajo en el área administrativa del dicho laboratorio que es el único que esta adelantando parte del retroactivo
eso si es verdad donde yo trabajo en meyer y hay tambien estan adelantando 1000 ellos no van a adelantar mas de lo que van a dar en el contrato eso es mentira, y ellos cuando hicieron la reunion para dar los 1000 dijeron el contrato viene fuerte asi que se les agradece de pana dar informacion que sea real y no tirar flechazos
bueno dejen la mamadera de gallo y hablen claro dejen de estar adivinando, lo tomo el ministerio o no, dejen de estar especulando y el que no tenga u una informacion concreta que no hable paja
eso si es verdad donde yo trabajo en meyer y hay tambien estan adelantando 1000 ellos no van a adelantar mas de lo que van a dar en el contrato eso es mentira, y ellos cuando hicieron la reunion para dar los 1000 dijeron el contrato viene fuerte asi que se les agradece de pana dar informacion que sea real y no tirar flechazos
bueno dejen la mamadera de gallo y hablen claro dejen de estar adivinando, lo tomo el ministerio o no, dejen de estar especulando y el que no tenga u una informacion concreta que no hable paja
todavia no lo a agarrado el gobierno tienen un mes de prorroga hasta el 15.06.2011.si na van a albitraje.
yo estoy de acuerdo con el paro, y no hay que ser conformista 800 es muy poco el primer aumento deberia ser de 1200. Nosotros somos los que podemos exigir ya que el sindicato no nos apoya, si el aumento es de 800 igual hagamos un paro a nivel nacional, para que se den cuenta que estamoss arrechos, y que estamos cansado de que se burlen de nosotros.
todavia no lo a agarrado el gobierno tienen un mes de prorroga hasta el 15.06.2011.si na van a albitraje.
Estoy de acuerdo contigo basta de tanto conformismo, nosotros somos los q podemos conseguir lo q qremos FUERA SINDICATO SI AL PARO
yo estoy de acuerdo con el paro, y no hay que ser conformista 800 es muy poco el primer aumento deberia ser de 1200. Nosotros somos los que podemos exigir ya que el sindicato no nos apoya, si el aumento es de 800 igual hagamos un paro a nivel nacional, para que se den cuenta que estamoss arrechos, y que estamos cansado de que se burlen de nosotros.
Estoy de acuerdo contigo basta de tanto conformismo, nosotros somos los q podemos conseguir lo q qremos FUERA SINDICATO SI AL PARO
ojala lo agarre el gobierno porque los empresarios son demasiado capitalista todo para ellos y para los trabajadores lo menos posibles, por esa razon han tardado con la firma del contrato porque si fuera por ellos nos aumentarian solo 200 por cada año y eleminarian los beneficios, con el presidente patria socialismo o muerte,y estoy de acuerdo con un paro nacinal todas las empresas farmaceuticas sin o con sindicato paro ya ya ya sindica para todas las empresa como meyer kimiceg vamos a pararnos todos y todos unidos sin miedo queremos de 2000 a 2500 el aumento los trabajadores de kimiceg pendiente con el retractivo, que la señora de recurso humano le pague lo justo de todas las clasulas ni mas, ni menos mosca con el sobretiempo
ojala lo agarre el gobierno porque los empresarios son demasiado capitalista todo para ellos y para los trabajadores lo menos posibles, por esa razon han tardado con la firma del contrato porque si fuera por ellos nos aumentarian solo 200 por cada año y eleminarian los beneficios, con el presidente patria socialismo o muerte,y estoy de acuerdo con un paro nacinal todas las empresas farmaceuticas sin o con sindicato paro ya ya ya sindica para todas las empresa como meyer kimiceg vamos a pararnos todos y todos unidos sin miedo queremos de 2000 a 2500 el aumento los trabajadores de kimiceg pendiente con el retractivo, que la señora de recurso humano le pague lo justo de todas las clasulas ni mas, ni menos mosca con el sobretiempo
Compañerps estoy de acuerdo con que 800 es muy poco pero tampoco seamos tan ciegos e ignorantes, si el gobierno le pone el ojo a la industria farmecuetica vamos a perder todos, ya que todos sabemos que lo toca el gobierno se daña y no sirve para nada y ellos son los primeros que dejan de pagar los beneficios a sus trabajadores….. Asi que sean inteligente vamos a una lucha donde gamemos todos…no camino a hacia la ruina
Compañerps estoy de acuerdo con que 800 es muy poco pero tampoco seamos tan ciegos e ignorantes, si el gobierno le pone el ojo a la industria farmecuetica vamos a perder todos, ya que todos sabemos que lo toca el gobierno se daña y no sirve para nada y ellos son los primeros que dejan de pagar los beneficios a sus trabajadores….. Asi que sean inteligente vamos a una lucha donde gamemos todos…no camino a hacia la ruina
señores aprovaron nada mas esta semana fue la CLAUSULA63 que se refiere al bono de incapacidad, no es justo despues de dos semana de discusion se hayan aprobado nada mas 1 se ve el sabotaje por parte de FETRAMECO hasta esta hora estuvimos reunidos un grupo de compañeros y como les dije hace dos dias el paro va ir de por que sipor queno quierren nada si fueran por ellos nos aumentan una miseria pero como les dije yo somos representante de una masa grande de trabajadores a nivel nacinal y tienen qur respetar nuestro derechos y no venderlos a un grupo de empresarios la fecha tope son los 12 meses si esta semana no avazamos en nada vamos a dar la orden de paro a nivel nacional tenga o no tengan sindicato a todos nos llegara la señal y el momento el tiempo pasa y con respecto a LOS PROBLEMAS QUE NOS ESTAMOS ENTERANDO CON RESPECTO A ALGUNOS LABORATORIOS COMO POR EJEMPLO KIMICEG, MERK,… Y OTROS LES ESTAMOS SIGUIENDO TODOS LOS ATROPELLOS,, primero el contrato despueslass denuncias y los atropellos a nuestro colegas obreros de la industria farmaceutica pendientes señores esta semana es crusial depende de mucho y esta nuestro futuro en juego.. pendientes…
señores aprovaron nada mas esta semana fue la CLAUSULA63 que se refiere al bono de incapacidad, no es justo despues de dos semana de discusion se hayan aprobado nada mas 1 se ve el sabotaje por parte de FETRAMECO hasta esta hora estuvimos reunidos un grupo de compañeros y como les dije hace dos dias el paro va ir de por que sipor queno quierren nada si fueran por ellos nos aumentan una miseria pero como les dije yo somos representante de una masa grande de trabajadores a nivel nacinal y tienen qur respetar nuestro derechos y no venderlos a un grupo de empresarios la fecha tope son los 12 meses si esta semana no avazamos en nada vamos a dar la orden de paro a nivel nacional tenga o no tengan sindicato a todos nos llegara la señal y el momento el tiempo pasa y con respecto a LOS PROBLEMAS QUE NOS ESTAMOS ENTERANDO CON RESPECTO A ALGUNOS LABORATORIOS COMO POR EJEMPLO KIMICEG, MERK,… Y OTROS LES ESTAMOS SIGUIENDO TODOS LOS ATROPELLOS,, primero el contrato despueslass denuncias y los atropellos a nuestro colegas obreros de la industria farmaceutica pendientes señores esta semana es crusial depende de mucho y esta nuestro futuro en juego.. pendientes…
buenas noches camaradas CLARO QUE IREMOS AL PARO PARA QUE VEAN Q CON LOS BENEFICIOS DE NOSOTROS NO SE JUEGA Y NO HABLEN TANTA PAJA DEL GOBIERNO Q NO ES CHAVEZ Q LA CAGA SINO SUS SEGUIDORES Y ESA VAINA FUNCIONA ASI EN CUALQUIER PARTIDO NO HAY Q NEGAR Q EL PRESIDENTE HA AYUDADO A MUCHAS GENTE COMO TAMBIEN HAY MUY VIVOS PERO HAY Q ESTAR CON EL Q ESTA CON LOS POBRES NO SEAN ESCUALIDOS BALURDOS Y PIENSEN UN POCO YO NO DEPENDO DE EL PERO SI FIJENSE Q MUCHA FAMILIA SI NO SERA NUESTRO CASO XQ GRACIAS A DIOS TENEMOS UN BUEN EMPLEO PERO SINO LES ASEGURO Q ESTUVIERAN RECIBIENDO GUEVONADAS DEL GOBIERNO Y ESTO NO VA AL CASO PERO ES ASI …………VAMOS AL PARO SINO RESUELVEN O NOS VAN A QUITAR UN POCO DE BENEFICIOS ESTEMOS UNIDOS SOY DEL LABORATORIO OFTALMI ……………………?????????????
buenas noches camaradas CLARO QUE IREMOS AL PARO PARA QUE VEAN Q CON LOS BENEFICIOS DE NOSOTROS NO SE JUEGA Y NO HABLEN TANTA PAJA DEL GOBIERNO Q NO ES CHAVEZ Q LA CAGA SINO SUS SEGUIDORES Y ESA VAINA FUNCIONA ASI EN CUALQUIER PARTIDO NO HAY Q NEGAR Q EL PRESIDENTE HA AYUDADO A MUCHAS GENTE COMO TAMBIEN HAY MUY VIVOS PERO HAY Q ESTAR CON EL Q ESTA CON LOS POBRES NO SEAN ESCUALIDOS BALURDOS Y PIENSEN UN POCO YO NO DEPENDO DE EL PERO SI FIJENSE Q MUCHA FAMILIA SI NO SERA NUESTRO CASO XQ GRACIAS A DIOS TENEMOS UN BUEN EMPLEO PERO SINO LES ASEGURO Q ESTUVIERAN RECIBIENDO GUEVONADAS DEL GOBIERNO Y ESTO NO VA AL CASO PERO ES ASI …………VAMOS AL PARO SINO RESUELVEN O NOS VAN A QUITAR UN POCO DE BENEFICIOS ESTEMOS UNIDOS SOY DEL LABORATORIO OFTALMI ……………………?????????????
compañeros en vargas habemos muchos que apoyamos el paro, pero esto debe iniciar a nivel de los compañeros que trabajan en las plantas de producción de todos los laboratorios a nivel nacional, para que se sienta el paro y de ally sería un efecto domino a todas las areas de cada uno de los laboratorios
compañeros en vargas habemos muchos que apoyamos el paro, pero esto debe iniciar a nivel de los compañeros que trabajan en las plantas de producción de todos los laboratorios a nivel nacional, para que se sienta el paro y de ally sería un efecto domino a todas las areas de cada uno de los laboratorios
Yo apoyo el paro trabajo en Lab. Cofasa en nirgua, pero no estoy por el laboratorio sino por una contratista que ellos hicieron para que nosotros no gozaramos de los beneficio del contrato. Mi pregunta es nosotros nos podemos unir al paro, porq de igual manera no nos ayuda en nada, aqui el sueldo es minimo, gracias al Dr. Wilfredo Guevara gerente general de cofasa, por jodernos tanto. Te queremos desgraciado.
Yo apoyo el paro trabajo en Lab. Cofasa en nirgua, pero no estoy por el laboratorio sino por una contratista que ellos hicieron para que nosotros no gozaramos de los beneficio del contrato. Mi pregunta es nosotros nos podemos unir al paro, porq de igual manera no nos ayuda en nada, aqui el sueldo es minimo, gracias al Dr. Wilfredo Guevara gerente general de cofasa, por jodernos tanto. Te queremos desgraciado.
yo trabajo en meyer y tambien apoyo el paro, este sueldo no aguanta mas inflacion, queremos lo nuestro ya fetrameco esta vaina nos la van a pagar desgraciados
yo trabajo en meyer y tambien apoyo el paro, este sueldo no aguanta mas inflacion, queremos lo nuestro ya fetrameco esta vaina nos la van a pagar desgraciados
tenemos que comunicarnos todos almomento de la hora O. que sea un efecto a escala laboratorios que se pare laboratorio que todo elmundo se entere mediosde comunicacion telefonos msm todo tipo de comunicacion que sdea disponivle asi mantenernos en contacto
tenemos que comunicarnos todos almomento de la hora O. que sea un efecto a escala laboratorios que se pare laboratorio que todo elmundo se entere mediosde comunicacion telefonos msm todo tipo de comunicacion que sdea disponivle asi mantenernos en contacto
Compañeros de la industria farmaceutica, quisiera creer que estamos hablando con conciencia y responsabilidad de PAROS, HORA
CERO y de toma por el gobierno de los laboratorios. Para mi esa no es la solucion, debemos estar atento a nuestro contrato colectivo pero lo mas importante es cuidar los puestos de trabajos. No podemos seguir pidiendo cuantiosas sumas de dineros que a la larga se nos convertiran hacia nosotros mismos. Acuerdense que los sueldos no alcanzas es por la inflacion y quien esta obligado a bajar la inflacion es el gobierno, las empresas lo que estan obligadas es a pagarnos nuestros servicios y creo q hasta ahora lo hacen pq creo q nadie trabaja gratis. Dejen de andar inventando que paros horas ceros y tomas por el gobiernos pq eso se nos convertiran hacia nosotros la lucha es hacia la firma de nuestro contrato colectivo. Mi humilde opinion q un aumento de 800 y 800 bsf, un bono de transporte de 400 y 500 bsf, un HCM de 150.000 bsf y que cubran hasta la esposa y madre, que las vacaciones nos paguen 100 dias y que el retroac tivo sea cancelado a los 30 dias de la firma BASTA. Ah y que extiendan por lo que resta de este año la innamovilidad laboral en toda la industria. Esto aunado a todo lo que han firmado yo creo que es suficiente por este contrato. y en dos años la nueva discusion de contrato.
Estoy contigo HORA "0" ya, vamos a parar la industria farmaceutica a nivel nacional, vamos hacer campaña por radio, facebook, TV,mail, todos los medios de comunicacion.
Figemos fecha y dias que vamos a estar parados nos organizamos y la hacemos conocer a los patronos que estamos arrechos. HORA"0" YA
Compañeros de la industria farmaceutica, quisiera creer que estamos hablando con conciencia y responsabilidad de PAROS, HORACERO y de toma por el gobierno de los laboratorios. Para mi esa no es la solucion, debemos estar atento a nuestro contrato colectivo pero lo mas importante es cuidar los puestos de trabajos. No podemos seguir pidiendo cuantiosas sumas de dineros que a la larga se nos convertiran hacia nosotros mismos. Acuerdense que los sueldos no alcanzas es por la inflacion y quien esta obligado a bajar la inflacion es el gobierno, las empresas lo que estan obligadas es a pagarnos nuestros servicios y creo q hasta ahora lo hacen pq creo q nadie trabaja gratis. Dejen de andar inventando que paros horas ceros y tomas por el gobiernos pq eso se nos convertiran hacia nosotros la lucha es hacia la firma de nuestro contrato colectivo. Mi humilde opinion q un aumento de 800 y 800 bsf, un bono de transporte de 400 y 500 bsf, un HCM de 150.000 bsf y que cubran hasta la esposa y madre, que las vacaciones nos paguen 100 dias y que el retroac tivo sea cancelado a los 30 dias de la firma BASTA. Ah y que extiendan por lo que resta de este año la innamovilidad laboral en toda la industria. Esto aunado a todo lo que han firmado yo creo que es suficiente por este contrato. y en dos años la nueva discusion de contrato.
Estoy contigo HORA "0" ya, vamos a parar la industria farmaceutica a nivel nacional, vamos hacer campaña por radio, facebook, TV,mail, todos los medios de comunicacion.Figemos fecha y dias que vamos a estar parados nos organizamos y la hacemos conocer a los patronos que estamos arrechos. HORA"0" YA
yo quisiera saber si politica de vehiculo es que uno pida el credito al banco y luego el lab me paga los intereses y si el banco no le aprueba el credito por tener otros creditos eso podra ser politica de vehiculo yo no se si estoy equivocada pero una politica de vehiculo deberia ser que el lab le de a uno el dinero para uno comprar un carro no todo el dinero pero lo que este estipulado o como lab Vivax que le da carro al igual que pfizer espero que en el contrato aclaren eso ya que hay lab que a demas de no dan el dinero para adquirir carro tampoco dan el semestral ni cesta tikects
buenas noches compañeros yo creo q cuando iniciemos el paro tenemos q estar todos de acuerdo a la fecha para evitar q unos si otros no yo creo q x este medio nos podemos poner de acuerdo de irnos anotando quienes somos los q estamos de acuerdo con el paro voy empezar x escribir q nosotros los trabajadores en planta de OFTALMI vamos con ustedes y asi seremos mayoria y hacemos respetar nuestros derecho solo digan el dia y lo hacemos ok ya basta q estos coño e madre nos basilen
yo quisiera saber si politica de vehiculo es que uno pida el credito al banco y luego el lab me paga los intereses y si el banco no le aprueba el credito por tener otros creditos eso podra ser politica de vehiculo yo no se si estoy equivocada pero una politica de vehiculo deberia ser que el lab le de a uno el dinero para uno comprar un carro no todo el dinero pero lo que este estipulado o como lab Vivax que le da carro al igual que pfizer espero que en el contrato aclaren eso ya que hay lab que a demas de no dan el dinero para adquirir carro tampoco dan el semestral ni cesta tikects
buenas noches compañeros yo creo q cuando iniciemos el paro tenemos q estar todos de acuerdo a la fecha para evitar q unos si otros no yo creo q x este medio nos podemos poner de acuerdo de irnos anotando quienes somos los q estamos de acuerdo con el paro voy empezar x escribir q nosotros los trabajadores en planta de OFTALMI vamos con ustedes y asi seremos mayoria y hacemos respetar nuestros derecho solo digan el dia y lo hacemos ok ya basta q estos coño e madre nos basilen
a la coño e madre que esta pensando en carro q este pendiente de lo q esta pasando con el contrato
a la coño e madre que esta pensando en carro q este pendiente de lo q esta pasando con el contrato
si vamos a paro nacional lo mas pronto posible por favor hora y dia y el lugar por .. soy trabajor de laboratorio la sante paro paro ´paro paro hora o hora o …..
si vamos a paro nacional lo mas pronto posible por favor hora y dia y el lugar por .. soy trabajor de laboratorio la sante paro paro ´paro paro hora o hora o …..
Estimado Sr. Lino Rojas (o Rosan)les quedo excelente la intervención anónima de Haití, pero no nos dejaremos pisar !! Los atropellos están cayendo !!
Estimado Sr. Lino Rojas (o Rosan)les quedo excelente la intervención anónima de Haití, pero no nos dejaremos pisar !! Los atropellos están cayendo !!
buenas tardes q peo cn este contrato hay q buskr la manera de presionar si el paro es la solucion vamos cn todo pero eso si tenemos q apoyarnos todo saldra bien veran q si compañeros
buenas tardes q peo cn este contrato hay q buskr la manera de presionar si el paro es la solucion vamos cn todo pero eso si tenemos q apoyarnos todo saldra bien veran q si compañeros
Buenas tardes compatriotas compañeros una consulta; en las vacaciones los dias 25 de diciembre del 2010 y 1 de enero del este año calleron sabado, esos dias se devieron pagar 4 o sensillo? que ahi de sierto q existen 3 laboratorios que lo van a pagar horita???
Buenas tardes compatriotas compañeros una consulta; en las vacaciones los dias 25 de diciembre del 2010 y 1 de enero del este año calleron sabado, esos dias se devieron pagar 4 o sensillo? que ahi de sierto q existen 3 laboratorios que lo van a pagar horita???
Dios mio bruto animallllllllllllllll esos dias no cuentan porq eran vacaciones, dejen de preguntar idiotesessssssss y enfoquesen en el bendito contrato
amigos sindicalistas o quien pueda explicarme a quien le corresponden los cesta tiket yo trabajo en un laboratorio nacional y no lo pagan.
si el laboratorio donde trabajas te dan el almuerzo no te tocan los cesta tiket.ojo con eso..si no te dan el almuerzo por ley te toca los tiket lloren el que lloren..
Dios mio bruto animallllllllllllllll esos dias no cuentan porq eran vacaciones, dejen de preguntar idiotesessssssss y enfoquesen en el bendito contrato
es verdad que en meyer se están organizando para formar un sindicato ..yo trabajo en oftalmi y hay rumores de eso aquí tenemos y no nos funciona no se asesoren con enlice de fetrameco si ya lo realizaron suerte compatriota venceremos…
amigos sindicalistas o quien pueda explicarme a quien le corresponden los cesta tiket yo trabajo en un laboratorio nacional y no lo pagan.
el sr eulice es muy vivo… para los conpañero de… meyer……..a ese sr le gustan los reales..es un chulo… borracho… y mal hablado….mentiroso…etc…
si el laboratorio donde trabajas te dan el almuerzo no te tocan los cesta tiket.ojo con eso..si no te dan el almuerzo por ley te toca los tiket lloren el que lloren..
es verdad que en meyer se están organizando para formar un sindicato ..yo trabajo en oftalmi y hay rumores de eso aquí tenemos y no nos funciona no se asesoren con enlice de fetrameco si ya lo realizaron suerte compatriota venceremos…
el sr eulice es muy vivo… para los conpañero de… meyer……..a ese sr le gustan los reales..es un chulo… borracho… y mal hablado….mentiroso…etc…
para el animal que llamo al compañero bruto claro que si se toma en cuenta sera en el laboratorio donde estas que jodieron plasta de mierda xq a mi si me pagaron la diferencias de esos dos días pajuo
bueno compañeros gracias, la verdad si nos estabamos organizando para montar el sindicato pero imagense, si en otro laboratorio ya lo saben que quedara, aqui ya lo debe saber hasta el perro, aparte de eso que aqui es muy jodio recojer unas firmas pendejas la gente es muy cagona sobre todo el poco de viejas que estan aqui que creen que las van a votar o creen que no van a encontra trabajo mas nunca, por eso yo los estaba apoyando pero me eche para atras porque la cosa no firula, y gracias por el consejo sobre este tipo lo tomaremos en cuenta, ahora ya se porque el apuro de el que uno monte el sindicato aqui
bueno compañeros gracias, la verdad si nos estabamos organizando para montar el sindicato pero imagense, si en otro laboratorio ya lo saben que quedara, aqui ya lo debe saber hasta el perro, aparte de eso que aqui es muy jodio recojer unas firmas pendejas la gente es muy cagona sobre todo el poco de viejas que estan aqui que creen que las van a votar o creen que no van a encontra trabajo mas nunca, por eso yo los estaba apoyando pero me eche para atras porque la cosa no firula, y gracias por el consejo sobre este tipo lo tomaremos en cuenta, ahora ya se porque el apuro de el que uno monte el sindicato aqui
para el animal que llamo al compañero bruto claro que si se toma en cuenta sera en el laboratorio donde estas que jodieron plasta de mierda xq a mi si me pagaron la diferencias de esos dos días pajuo
sobre el subsidio familiar alguin me puede informar en cuanto quedo gracias.
compañeros hoy deben de reunirse otra vez y la vaina la esta retrasando la retroactividad probablemente sean 800 y 800 el aumento de salario tengo un contacto bueno q me pasa los datos y los tiket derrepente quedaran en 40 y 45 respectivamente cuelquier cosa seguire informando kmaradas
compañeros hoy deben de reunirse otra vez y la vaina la esta retrasando la retroactividad probablemente sean 800 y 800 el aumento de salario tengo un contacto bueno q me pasa los datos y los tiket derrepente quedaran en 40 y 45 respectivamente cuelquier cosa seguire informando kmaradas
ESO ES MENTIRA, EN LABORATORIOS ROEMMERS NOS ESTAN PAGANDO LOS TICKETS EN 50BS DESDE ENERO. ES IMPOSIBLE QUE ESTEN PAGANDO MAS DE LO QUE PIENSAN APROBAR.DEN INFORMACION REAL POR FAVOR
estoy de acuerdo con esos aumentos y el cesta ticket es un beneficio para el trabajador no para el grupo familiar que si nos ayuda es verdad pero tenemos que tener nuestras propias responsabilidades para la manutencion de nuestras familias y eso lo logramos con nuestro trabajado del dia a dia pero que firmen ese contrato ya
CLAUSULA DE TRANSPORTE APROVADA 250 EL PRIMER AÑO Y 300 EL SEGUNDO
buenas tardes, compañeros al amigo de Lab.ROEMMERS callate esa boca por que primeras vez que se te ve en este blog y si ti te estan dando 50 quedate quieto por que eso es lo que se esta barajeando en la mesa y felicitamos a ese Lab por ese beneficio ojala quede asi para que todos los disfrutemos.
sobre lo del transporte pueden confirmar esa informacion
ESO ES MENTIRA, EN LABORATORIOS ROEMMERS NOS ESTAN PAGANDO LOS TICKETS EN 50BS DESDE ENERO. ES IMPOSIBLE QUE ESTEN PAGANDO MAS DE LO QUE PIENSAN APROBAR.DEN INFORMACION REAL POR FAVOR
estoy de acuerdo con esos aumentos y el cesta ticket es un beneficio para el trabajador no para el grupo familiar que si nos ayuda es verdad pero tenemos que tener nuestras propias responsabilidades para la manutencion de nuestras familias y eso lo logramos con nuestro trabajado del dia a dia pero que firmen ese contrato ya
sobre el subsidio familiar alguin me puede informar en cuanto quedo gracias.
CLAUSULA DE TRANSPORTE APROVADA 250 EL PRIMER AÑO Y 300 EL SEGUNDO
buenas tardes el que quiera saber de las clausulas ya aprobadas busquelas en el blogspotsinavime y ponganse al dia
Para evitar especulaciones, pueden visitar http://sinavime.blogspot.com/2011/05/clausulas-aprobadas-10511.html
Allí están las cláusulas aprobadas hasta el momento.
buenas tardes, compañeros al amigo de Lab.ROEMMERS callate esa boca por que primeras vez que se te ve en este blog y si ti te estan dando 50 quedate quieto por que eso es lo que se esta barajeando en la mesa y felicitamos a ese Lab por ese beneficio ojala quede asi para que todos los disfrutemos.
sobre lo del transporte pueden confirmar esa informacion
buenas tardes el que quiera saber de las clausulas ya aprobadas busquelas en el blogspotsinavime y ponganse al dia
Para evitar especulaciones, pueden visitar http://sinavime.blogspot.com/2011/05/clausulas-aprobadas-10511.htmlAllí están las cláusulas aprobadas hasta el momento.
buenas tardes compañeros que aprobaron hoy en la mañana
buenas tardes compañeros que aprobaron hoy en la mañana
la clausula del bono si trasporte si es cierto, esta confirmado, ahora hay que averiguar porque a mi me dijeron que el segundo año quedo en 370 y no en 300 eso si hay que confirmarlo bien, creo que es 370 la vaina para el segundo año y otra cosa que queria decir, no se insulten, dejen las groserias, yo insulten a los colegas, aqui tenemos que estar todos unidos señores yo les apuesto que de frente no insultan asi a nadie por favor, las otras clausulas fueron hcm que quedo en 180, aumento por antiguedad y la otra no la tengo muy clara me medio explicaron que es algo que tambien tiene que ver con el fallecimiento del trabajador
la clausula del bono si trasporte si es cierto, esta confirmado, ahora hay que averiguar porque a mi me dijeron que el segundo año quedo en 370 y no en 300 eso si hay que confirmarlo bien, creo que es 370 la vaina para el segundo año y otra cosa que queria decir, no se insulten, dejen las groserias, yo insulten a los colegas, aqui tenemos que estar todos unidos señores yo les apuesto que de frente no insultan asi a nadie por favor, las otras clausulas fueron hcm que quedo en 180, aumento por antiguedad y la otra no la tengo muy clara me medio explicaron que es algo que tambien tiene que ver con el fallecimiento del trabajador
Buenas Tardes, hoy fueron probadas las clausulas de antiguedad y bono de transporte, adicional a eso le informo al amigo que hizo la consulta respecto al pago de los dias 25 y 1 que en Bayer (mi lugar de trabajo) lo pagaron en su debido momento como dia feriado 4 y 4, 8 dias adicionales y se que en sanofi y oftalmi tambien, espero que esta informacion le ayude y tomen cartas en el asunto. Por favor no sean groseros con sus companeros, Muchas Gracias.
Buenas Tardes, hoy fueron probadas las clausulas de antiguedad y bono de transporte, adicional a eso le informo al amigo que hizo la consulta respecto al pago de los dias 25 y 1 que en Bayer (mi lugar de trabajo) lo pagaron en su debido momento como dia feriado 4 y 4, 8 dias adicionales y se que en sanofi y oftalmi tambien, espero que esta informacion le ayude y tomen cartas en el asunto. Por favor no sean groseros con sus companeros, Muchas Gracias.
buenas noches compañeros hay que evitar el arbitraje eso es lo peor
buenas noches compañeros hay que evitar el arbitraje eso es lo peor
gracias por informar sobre las claúsulas aprobadas hasta 1ra semana de Mayo, la semana pasada según aprobaron la correspondiente a los gastos por reparación de vehiculos y muchas otras cuando puedan por fa informennos gracias
gracias por informar sobre las claúsulas aprobadas hasta 1ra semana de Mayo, la semana pasada según aprobaron la correspondiente a los gastos por reparación de vehiculos y muchas otras cuando puedan por fa informennos gracias
TIENEN RAZON LOS COMENTARIOS DE COFASA SON VERDADEROS AQUI NOS ESTAN HACIENDO LA VIDA IMPOSIBLE HAY UN GRUPO QUE GANA 2400 DE BASICO 370 BSF DE VEHICULO ES INJUSTO, ESTE GRUPO COMENZO A LABORAR EN EL 2008 Y LES HICIERON UN AUMENTO FALSO ,CUANDO COMEZARON GANABAN 1000 BSF CONTRATADOS POR 15 MESES, LUEGO LES HICIERON UN AUMENTO DE SUELDO FALSO UN TRASLADO DE UNA TARGETA DE BONIFICASION(TARGETA PLATA) LES AUMENTARON COMO BONIFICACION AL TIEMPO LE PASARON UNA CARTA DE FELCITACIONES Y SOLO LO QUE HICIERON FUE UN TRASPASO DEL DINERO DE LA TARGETA PLATA A LA CUENTA NOMINA ES VERDAD SON UNOS BICHOS REVISEN SINAVIME DONDE ESTAN REVISEN ESTO COFASA TAMBIEN ES DE LOS MALOS.
yo soy operaria del lab meyer trabajo en empaque de…….hoy pasaron unas doctoras para la planta en bata y debajo de la bata con la ropa de la calle.y no tenian pantalon tenia vestidos y con zapato de suela por supuesto con cubre zapato ellas son la dr de aseguramiento de la calidad dr maria mercedes y la dr de control de calidad la dr maria mercedes iso una auditoria en este mes y una compañera no tenia puesto los cubre zapatos y puso un desmerito ella tiene que ponerse uno todo los dia y enseñar a su colega que hay unas bragas y unos zapato que son para entrar a la planta porque ella sabe que esas bragas existen porque cuando va sanidad tu las ve con las dichas bragas puestas los leyes son para el personal obrero .porque la dr esterh la cara de mosca muerta que no parte un plato no se pone la braga el personal de desarrollo tampoco los de planificasion la gorda bochinche de carne no le queda las braga gordota rebaja .las leyes son para todas las personas no es que tu vas a reclamar algo y tu vas a estar peor que lo que estas reclamando.ya sabes maria mercedes no estas cumpliendo con tu trabajo hoy te hicimos una auditoria y tu tienes muchos desmeritos tan dura que eres que hay muchas compañeras te tienen miedo y tu eres como yo una mujer con dos senos una vagina un ano tu estudiaste y yo no estudie farmacia y yo te raspe porque tu no sabes nada has procedimientos para todo el personal y tu tanbien los cumples chao maria merdedes
TIENEN RAZON LOS COMENTARIOS DE COFASA SON VERDADEROS AQUI NOS ESTAN HACIENDO LA VIDA IMPOSIBLE HAY UN GRUPO QUE GANA 2400 DE BASICO 370 BSF DE VEHICULO ES INJUSTO, ESTE GRUPO COMENZO A LABORAR EN EL 2008 Y LES HICIERON UN AUMENTO FALSO ,CUANDO COMEZARON GANABAN 1000 BSF CONTRATADOS POR 15 MESES, LUEGO LES HICIERON UN AUMENTO DE SUELDO FALSO UN TRASLADO DE UNA TARGETA DE BONIFICASION(TARGETA PLATA) LES AUMENTARON COMO BONIFICACION AL TIEMPO LE PASARON UNA CARTA DE FELCITACIONES Y SOLO LO QUE HICIERON FUE UN TRASPASO DEL DINERO DE LA TARGETA PLATA A LA CUENTA NOMINA ES VERDAD SON UNOS BICHOS REVISEN SINAVIME DONDE ESTAN REVISEN ESTO COFASA TAMBIEN ES DE LOS MALOS.
yo soy operaria del lab meyer trabajo en empaque de…….hoy pasaron unas doctoras para la planta en bata y debajo de la bata con la ropa de la calle.y no tenian pantalon tenia vestidos y con zapato de suela por supuesto con cubre zapato ellas son la dr de aseguramiento de la calidad dr maria mercedes y la dr de control de calidad la dr maria mercedes iso una auditoria en este mes y una compañera no tenia puesto los cubre zapatos y puso un desmerito ella tiene que ponerse uno todo los dia y enseñar a su colega que hay unas bragas y unos zapato que son para entrar a la planta porque ella sabe que esas bragas existen porque cuando va sanidad tu las ve con las dichas bragas puestas los leyes son para el personal obrero .porque la dr esterh la cara de mosca muerta que no parte un plato no se pone la braga el personal de desarrollo tampoco los de planificasion la gorda bochinche de carne no le queda las braga gordota rebaja .las leyes son para todas las personas no es que tu vas a reclamar algo y tu vas a estar peor que lo que estas reclamando.ya sabes maria mercedes no estas cumpliendo con tu trabajo hoy te hicimos una auditoria y tu tienes muchos desmeritos tan dura que eres que hay muchas compañeras te tienen miedo y tu eres como yo una mujer con dos senos una vagina un ano tu estudiaste y yo no estudie farmacia y yo te raspe porque tu no sabes nada has procedimientos para todo el personal y tu tanbien los cumples chao maria merdedes
CLAUSULA APROBADA DE TRANSPORTE Nº 36
Las restantes Empresas convienen pagar a sus Trabajadores que devenguen un salario mensual igual o inferior a cuatro (4) salario mínimos nacionales, la suma de Doscientos Bolívares (Bs. 250,00) mensuales como ayuda de gastos de transporte durante el primer año de vigencia de esta Convención y de Trescientos Setenta Bolívares (Bs. 370,00) mensuales a partir del segundo año de vigencia. Esta suma será íntegramente pagada mensualmente y en el caso de fraccionarse, queda entendido que el pago total mensual por transporte, tiene que ser de acuerdo a lo estipulado en esta Cláusula
CLÁUSULA 64: AUMENTO DE SALARIO POR ANTIGÜEDAD
1.- El Trabajador al servicio de la Empresa que durante la vigencia de la presente Convención Colectiva cumpla CINCO, DIEZ, QUINCE, VEINTE, VEINTICINCO, TREINTA Y TREINTA Y CINCO, o más años de servicios ininterrumpidos en la Empresa, contados desde el inicio de su relación de trabajo, tendrá derecho a recibir, a partir de la fecha aniversaria, un aumento mensual de Doscientos Cincuenta Bolívares (Bs. 250), Trescientos Veinte Bolívares (Bs. 320), Trescientos Setenta Bolívares (Bs. 370), Cuatrocientos Setenta Bolívares (Bs. 470), Quinientos Veinte Bolívares (Bs. 520), Seiscientos Bolívares (Bs. 600) y Setecientos Bolívares (Bs. 700), respectivamente.
CLAUSULA APROBADA DE TRANSPORTE Nº 36 Las restantes Empresas convienen pagar a sus Trabajadores que devenguen un salario mensual igual o inferior a cuatro (4) salario mínimos nacionales, la suma de Doscientos Bolívares (Bs. 250,00) mensuales como ayuda de gastos de transporte durante el primer año de vigencia de esta Convención y de Trescientos Setenta Bolívares (Bs. 370,00) mensuales a partir del segundo año de vigencia. Esta suma será íntegramente pagada mensualmente y en el caso de fraccionarse, queda entendido que el pago total mensual por transporte, tiene que ser de acuerdo a lo estipulado en esta Cláusula
CLÁUSULA 64: AUMENTO DE SALARIO POR ANTIGÜEDAD 1.- El Trabajador al servicio de la Empresa que durante la vigencia de la presente Convención Colectiva cumpla CINCO, DIEZ, QUINCE, VEINTE, VEINTICINCO, TREINTA Y TREINTA Y CINCO, o más años de servicios ininterrumpidos en la Empresa, contados desde el inicio de su relación de trabajo, tendrá derecho a recibir, a partir de la fecha aniversaria, un aumento mensual de Doscientos Cincuenta Bolívares (Bs. 250), Trescientos Veinte Bolívares (Bs. 320), Trescientos Setenta Bolívares (Bs. 370), Cuatrocientos Setenta Bolívares (Bs. 470), Quinientos Veinte Bolívares (Bs. 520), Seiscientos Bolívares (Bs. 600) y Setecientos Bolívares (Bs. 700), respectivamente.
BUENOS DIAS COMPAÑEROS Y COLEGAS QUE USAMOS ESTE MEDIO, PRIMERO QUE NADA DEBEMOS DARLE GRACIAS A DIOS PORQUE POCO A POCO SE LE VA VIENDO EL QUESO A LA TOSTADA, EN LO PERSONAL PIENSO QUE NINGUNO DE LOS BANDOS LES CONVIENE QUE VAYAN AL ARBITRAJE, Y SEGUNDO TENGAMOS UN POCO DE PACIENCIA QUE LO BUENO SE HACE ESPERAR QUIZAS HOY LLORAMOS PERO MAÑANA CUANDO NOS PAGUEN NUESTROS RESPECTIVOS RETROACTIVOS REIREMOS, POR FAVOR DEN INFORMACION VERAS NO ESPECULACIONES, FELIZ DIA DIOS LOS BENDIGA…
BUENOS DIAS COMPAÑEROS Y COLEGAS QUE USAMOS ESTE MEDIO, PRIMERO QUE NADA DEBEMOS DARLE GRACIAS A DIOS PORQUE POCO A POCO SE LE VA VIENDO EL QUESO A LA TOSTADA, EN LO PERSONAL PIENSO QUE NINGUNO DE LOS BANDOS LES CONVIENE QUE VAYAN AL ARBITRAJE, Y SEGUNDO TENGAMOS UN POCO DE PACIENCIA QUE LO BUENO SE HACE ESPERAR QUIZAS HOY LLORAMOS PERO MAÑANA CUANDO NOS PAGUEN NUESTROS RESPECTIVOS RETROACTIVOS REIREMOS, POR FAVOR DEN INFORMACION VERAS NO ESPECULACIONES, FELIZ DIA DIOS LOS BENDIGA…
buenos dias compañeros estamos llegando al final del embudo pero no nos descuidemos hay q esperar mañana faltan unas clausulas dond hay billetes hay que seguir presionando
buenos dias compañeros estamos llegando al final del embudo pero no nos descuidemos hay q esperar mañana faltan unas clausulas dond hay billetes hay que seguir presionando
Buenos dias soy operaria de meyer mi companera tiene razon sobre las doctoras y tambien queria decir que bueno del contrato no se mucho porque aqui no se puede ablar mucho de eso por que sino te ven con mala cara, los dias de feriados y fines de semana de vacaciones nos pagaron solo 10 dias y yo creo que son mas por el comentario que pucieron hace dias son cuantos en total 18 dias por los feriados 25 y 1, y si es doble porque en el resibo de pago se repite esos dias, dice 10 y 10, entonces serian 18 y 18 o 16 y 16, grasias eso es dinero que a nosotros la clase obrera nos hase falta ademas del retro activo, si me pueden ayudar con esta informasion lo agradeseria enormemente.
Buenos dias soy operaria de meyer mi companera tiene razon sobre las doctoras y tambien queria decir que bueno del contrato no se mucho porque aqui no se puede ablar mucho de eso por que sino te ven con mala cara, los dias de feriados y fines de semana de vacaciones nos pagaron solo 10 dias y yo creo que son mas por el comentario que pucieron hace dias son cuantos en total 18 dias por los feriados 25 y 1, y si es doble porque en el resibo de pago se repite esos dias, dice 10 y 10, entonces serian 18 y 18 o 16 y 16, grasias eso es dinero que a nosotros la clase obrera nos hase falta ademas del retro activo, si me pueden ayudar con esta informasion lo agradeseria enormemente.
A la compañera de meyer si no lo reclamaste en el momento ya es tarde lo que importa en estos momentos es la aprobacion del contrato por favor eso que mencionas les debe estar pasado desde hace tiempo….¡ PONGANSE LAS PILAS !
A la compañera de meyer si no lo reclamaste en el momento ya es tarde lo que importa en estos momentos es la aprobacion del contrato por favor eso que mencionas les debe estar pasado desde hace tiempo….¡ PONGANSE LAS PILAS !
les tengo una noticia a mis compañero de meyer la dr maria mercedes volvió a entrar a la planta y no se coloco la braga .bochinche de carne dentro a la planta y tampoco .los ingenieros mecánicos tampoco tienen ropa adecuada para estar en la planta tantos comentarios que tu ases sobres los operarios y operarias.y de tu trabajo no estas pendiente maria mercedes.te queda grande la gerencia de aseguramiento de la calidad.cuida tu trabajo si los argentino compra las acciones que le están vendiendo tu puesto esta en riesgo y el de la mosca muerta de esterh .nosotras las operarias conseguimos trabajo en cualquier lado y ustedes yo soy buena trabajadora y cumplo con mi trabajo yo creo que ustedes nooooo..mañana les veré la cara y me reiré
Esta bueno el comentario que hace la compañera yo trabajo cerca de esa doctora y cuando le da la gana saluda o no saluda todo depende de como ella tenga su autoestima
las becas que nombra son para trabajadores o para los hijos de los trabajadore ……
les tengo una noticia a mis compañero de meyer la dr maria mercedes volvió a entrar a la planta y no se coloco la braga .bochinche de carne dentro a la planta y tampoco .los ingenieros mecánicos tampoco tienen ropa adecuada para estar en la planta tantos comentarios que tu ases sobres los operarios y operarias.y de tu trabajo no estas pendiente maria mercedes.te queda grande la gerencia de aseguramiento de la calidad.cuida tu trabajo si los argentino compra las acciones que le están vendiendo tu puesto esta en riesgo y el de la mosca muerta de esterh .nosotras las operarias conseguimos trabajo en cualquier lado y ustedes yo soy buena trabajadora y cumplo con mi trabajo yo creo que ustedes nooooo..mañana les veré la cara y me reiré
yo tambien soy de meyer, y dos cosas que voy a decir, primeo la compañera tiene razon, esas doctoras no cumplen las normas, andan con celulares en laqs areas, la gerente de rrhh belkis araque cuando entra a la planta entra con la bata y no tiene ni la delicadeza de abotonarse la bata, pasa con los tacones, la dr maria mercedes le reclama a la gente cosas que ella hace, y ni se diga del pendejo chupa media de emilio linares jefe de seguridad industrial, quien metio casquillo para montar camaras hasta en el culo de el para nada, porque a sus panas del taller que ve por hay sentados y chateando a plenas 2 de la tarde no les dice nada, y para la persona que escribe eso tambien se seria porque ustedes las operarias las doctoras van les forman un peo las tratan de ladronas, y todas se meten la lengua en el culo, le escriben canciones a las doctoras, y los que peleamos los derechos de ustedes lo tratan de mala conductas y sindicalistas entonces vayan a lavarse ese culo ustedes tambien
Esta bueno el comentario que hace la compañera yo trabajo cerca de esa doctora y cuando le da la gana saluda o no saluda todo depende de como ella tenga su autoestima
las becas que nombra son para trabajadores o para los hijos de los trabajadore ……
yo tambien soy de meyer, y dos cosas que voy a decir, primeo la compañera tiene razon, esas doctoras no cumplen las normas, andan con celulares en laqs areas, la gerente de rrhh belkis araque cuando entra a la planta entra con la bata y no tiene ni la delicadeza de abotonarse la bata, pasa con los tacones, la dr maria mercedes le reclama a la gente cosas que ella hace, y ni se diga del pendejo chupa media de emilio linares jefe de seguridad industrial, quien metio casquillo para montar camaras hasta en el culo de el para nada, porque a sus panas del taller que ve por hay sentados y chateando a plenas 2 de la tarde no les dice nada, y para la persona que escribe eso tambien se seria porque ustedes las operarias las doctoras van les forman un peo las tratan de ladronas, y todas se meten la lengua en el culo, le escriben canciones a las doctoras, y los que peleamos los derechos de ustedes lo tratan de mala conductas y sindicalistas entonces vayan a lavarse ese culo ustedes tambien
Comunicado de SINAVIME
http://sinavime.blogspot.com/2011/05/union-nacional-de-trabajadores-unete.html
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Comunicado de SINAVIMEhttp://sinavime.blogspot.com/2011/05/union-nacional-de-trabajadores-unete.html
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QUE HAY DE CIERTO QUE HOY SE DISCUTIRA SOBRE EL MONTO DE LOS CESTA TICKETS?
QUE HAY DE CIERTO QUE HOY SE DISCUTIRA SOBRE EL MONTO DE LOS CESTA TICKETS?
buenas tardes a las pajuas de meyer q les pasa a nadie en este blog le interesa eso q ustedes comenta mientras ustedes cumplan bien las normas lo q hagan los de mas no le interesan x favor preocupence del contrato q es para lo q fue creado esta pagina
Esperemos buenas noticias de kos cesta ticket
dentro de poco termina la reunion no quieren decir montos hasta que no se termine la jornada laboral vienen fuertes esos cesta Tickets.
buenas tardes a las pajuas de meyer q les pasa a nadie en este blog le interesa eso q ustedes comenta mientras ustedes cumplan bien las normas lo q hagan los de mas no le interesan x favor preocupence del contrato q es para lo q fue creado esta pagina
Esperemos buenas noticias de kos cesta ticket
dentro de poco termina la reunion no quieren decir montos hasta que no se termine la jornada laboral vienen fuertes esos cesta Tickets.
Buenas tardes; alguien sabe algo de las discusiones hoy? pq ni en este blog ni en el de los visitadores medicos dicen nada; por favor si saben algo escriban.
Buenas tardes; alguien sabe algo de las discusiones hoy? pq ni en este blog ni en el de los visitadores medicos dicen nada; por favor si saben algo escriban.
Buenas noches que sera de cierto que hoy firmaron lo del aumento ," 900 y 1000" si alguien lo puede confirmar …. Gracias
buenas noches, si alguien me puede decir si las empresas luego de haber firmado el contrato deben pagar retractivo de vacaciones, por favor y disculpen la ignorancia
Buenas noches que sera de cierto que hoy firmaron lo del aumento ," 900 y 1000" si alguien lo puede confirmar …. Gracias
en el blog de SINAME no han publicado nada y segun los rumores es por que no se aprobo nada el dia de hoy, …. por favor alguien que confirme si esto es fidedigno…..gracias
buenas noches, si alguien me puede decir si las empresas luego de haber firmado el contrato deben pagar retractivo de vacaciones, por favor y disculpen la ignorancia
en el blog de SINAME no han publicado nada y segun los rumores es por que no se aprobo nada el dia de hoy, …. por favor alguien que confirme si esto es fidedigno…..gracias
Buenas noches, companero si se deben pagar retroactivo de bono de transporte, sueldo, subsidio familiar, cesta ticket, y tambien las vacaciones, a los que estan preguntando tambien por los dias 25 y 1 deben reclamar esos dias porque tambien entran en el retroactivo y si no se los pagaron como feriado debe la empresa cancelarlo. Espero que esto haya sido aclarado, a mi en oftalmi me lo cancelaron hace unos meses.
Buenas noches, companero si se deben pagar retroactivo de bono de transporte, sueldo, subsidio familiar, cesta ticket, y tambien las vacaciones, a los que estan preguntando tambien por los dias 25 y 1 deben reclamar esos dias porque tambien entran en el retroactivo y si no se los pagaron como feriado debe la empresa cancelarlo. Espero que esto haya sido aclarado, a mi en oftalmi me lo cancelaron hace unos meses.
compañeros que aprobaron hoy
compañeros que aprobaron hoy
y entonces compañeros por fin que aprobaron hoy
y entonces compañeros por fin que aprobaron hoy
muy buenos dias alguien sabe que paso ayer con el contrato por favor
muy buenos dias alguien sabe que paso ayer con el contrato por favor
BUENOS DIAS, AMIGOS AYER NO LLEGARON A NADA, ESTABAN DISCUTIENDO SUELDO Y TIKETS PERO NO HUBO ACUERDO, QUE TAL, AHORA ESPERA QUE MEDIDAS SE TOMARAN
BUENOS DIAS, AMIGOS AYER NO LLEGARON A NADA, ESTABAN DISCUTIENDO SUELDO Y TIKETS PERO NO HUBO ACUERDO, QUE TAL, AHORA ESPERA QUE MEDIDAS SE TOMARAN
allí es donde se va a dar colita DORINDA FERNANDEZ de LABORATORIOS OFTALMI cuando les toque pagar el retroactivo a los trabajadores porque para eso es que ella es buena para ROBAR al trabajador
allí es donde se va a dar colita DORINDA FERNANDEZ de LABORATORIOS OFTALMI cuando les toque pagar el retroactivo a los trabajadores porque para eso es que ella es buena para ROBAR al trabajador
buenos dias compañero ayer no aprobaron nada hay q presionar con lo del paro xq es increible q se reunan y no aproeben nada tienen q llegar a un acuerdo despues se van a poner cn pajas para pagar el retroactivo siendo ellos lo q estan retrasando las discusiones de contrato
bueno que se pongan las pilas los sindicatos y los empresarios, porque si es verdad que les dieron plazo hasta el 15 como dicen entonces legalmente faltarian solo 5 reuniones, entonces dejen su paja y empiecen a reunirse todos los dias o reunanse un solo dia si les da la gana pero aprueben porque si va a pasar lo que paso ayer que les puedo decir, por ejemplo hoy debieron haberse reunido y finiquitar lo que dejaron ayer por la mitad
buenos dias compañero ayer no aprobaron nada hay q presionar con lo del paro xq es increible q se reunan y no aproeben nada tienen q llegar a un acuerdo despues se van a poner cn pajas para pagar el retroactivo siendo ellos lo q estan retrasando las discusiones de contrato
bueno que se pongan las pilas los sindicatos y los empresarios, porque si es verdad que les dieron plazo hasta el 15 como dicen entonces legalmente faltarian solo 5 reuniones, entonces dejen su paja y empiecen a reunirse todos los dias o reunanse un solo dia si les da la gana pero aprueben porque si va a pasar lo que paso ayer que les puedo decir, por ejemplo hoy debieron haberse reunido y finiquitar lo que dejaron ayer por la mitad
BUEN DIA, QUIEN SABE ALGO DE LO DISCUTIDO EL DIA DE AYER????? GRACIAS …
BUEN DIA, QUIEN SABE ALGO DE LO DISCUTIDO EL DIA DE AYER????? GRACIAS …
Buenas tardes alguien sabra sobre si van a vender Lab. Meyer??
Buenas tardes alguien sabra sobre si van a vender Lab. Meyer??
van varios jueves q no hay avancs. Ya d igual forma me entere oficialmente que es para el ultimo d junio.
van varios jueves q no hay avancs. Ya d igual forma me entere oficialmente que es para el ultimo d junio.
a la persona q esta preguntando si van a vender a lab meyer tiene q ser bien gafo o gafa o bien pajuo o pajua para preguntar eso aqui hubiquence a quie le intersa esa vaina jala bolas debe ser q lo vas a comprar JALA BOLASSSSSS
a la persona que dice que se entero que oficialmente es para el ultimo de junio se refiere a que tema?????????? si es tan amable de aclarar gracias°°°°
a la persona q esta preguntando si van a vender a lab meyer tiene q ser bien gafo o gafa o bien pajuo o pajua para preguntar eso aqui hubiquence a quie le intersa esa vaina jala bolas debe ser q lo vas a comprar JALA BOLASSSSSS
a la persona que dice que se entero que oficialmente es para el ultimo de junio se refiere a que tema?????????? si es tan amable de aclarar gracias°°°°
lo de que se entero oficialmente que es para el ultimo de junio no me parece, creo que te vieron cara de chicle que te cayeron a muela limpia, porque yo tambien tengo entendido de muy buena fuente que es para la semana del 15 de junio que fue el ultimatum definitivo que dio el ministerio, de iguall forma me entere que ayer no se aprobo nada porque los empresarios estaban ofreciendo 600 para el primer aumento y 1300 para el segundo, los 600 son para no pagar mucho retroactivo y los trabajadores dijeronque si estaban locos y se pararon de la mesa,
lo de que se entero oficialmente que es para el ultimo de junio no me parece, creo que te vieron cara de chicle que te cayeron a muela limpia, porque yo tambien tengo entendido de muy buena fuente que es para la semana del 15 de junio que fue el ultimatum definitivo que dio el ministerio, de iguall forma me entere que ayer no se aprobo nada porque los empresarios estaban ofreciendo 600 para el primer aumento y 1300 para el segundo, los 600 son para no pagar mucho retroactivo y los trabajadores dijeronque si estaban locos y se pararon de la mesa,
bueno que se pongan las pilas los sindicatos y los empresarios, porque si es verdad que les dieron plazo hasta el 15 como dicen entonces legalmente faltarian solo 5 reuniones, entonces dejen su paja y empiecen a reunirse todos los dias o reunanse un solo dia si les da la gana pero aprueben porque si va a pasar lo que paso ayer que les puedo decir, por ejemplo hoy debieron haberse reunido y finiquitar lo que dejaron ayer por la mitad
lo de que se entero oficialmente que es para el ultimo de junio no me parece, creo que te vieron cara de chicle que te cayeron a muela limpia, porque yo tambien tengo entendido de muy buena fuente que es para la semana del 15 de junio que fue el ultimatum definitivo que dio el ministerio, de iguall forma me entere que ayer no se aprobo nada porque los empresarios estaban ofreciendo 600 para el primer aumento y 1300 para el segundo, los 600 son para no pagar mucho retroactivo y los trabajadores dijeronque si estaban locos y se pararon de la mesa,
bueno que se pongan las pilas los sindicatos y los empresarios, porque si es verdad que les dieron plazo hasta el 15 como dicen entonces legalmente faltarian solo 5 reuniones, entonces dejen su paja y empiecen a reunirse todos los dias o reunanse un solo dia si les da la gana pero aprueben porque si va a pasar lo que paso ayer que les puedo decir, por ejemplo hoy debieron haberse reunido y finiquitar lo que dejaron ayer por la mitad
lo de que se entero oficialmente que es para el ultimo de junio no me parece, creo que te vieron cara de chicle que te cayeron a muela limpia, porque yo tambien tengo entendido de muy buena fuente que es para la semana del 15 de junio que fue el ultimatum definitivo que dio el ministerio, de iguall forma me entere que ayer no se aprobo nada porque los empresarios estaban ofreciendo 600 para el primer aumento y 1300 para el segundo, los 600 son para no pagar mucho retroactivo y los trabajadores dijeronque si estaban locos y se pararon de la mesa,
bueno aqui nosotros los trabajadores somos los mas afectados con las gerras que nos tienen montada en estos laboratorios no hay seriedad y aqui en este pais es el unico donde todo organismo persona natural juridica hace lo que realmente le da la gana yo pidi que cada laboratorio sea tomado por sus trabajadore alli me imcluyo yo soy visitador medico,en mi laboratorio pagan 370 de vehiculo ya no provoca ni mover el carro esto alcansa para medio comer no podemos asegurar los carros por dios porque tanta imparcialidad dios acaba con todos estos bichos que discuten y discuten tanata varilla e igual nos bamos algun dia muertos de perinola tomemos los laboratorios obusquemos que los despropien asi se les caba la vaina y ustedes sinavime son los primeros protagonistas de novela ustedes han apollado a todos los laboratorios que que ustedes mismos nombran han recibido dinero y todo son como chavez habla y habla paja de estados unidos y mantiene sus negocios con el gran imperio ustedes sinavime hablan y habla de que fulano hizo y dijo y estan recibiendo dinero de ellos sucios bendidos rratas falta de bolas desgraciados mentirosos.
Tienen razon tomemos los laboratorios para que se les acabe el paraiso y la comora de grandes masiones y vmw, mercedes escoñetemos a estos imperialistas
bueno aqui nosotros los trabajadores somos los mas afectados con las gerras que nos tienen montada en estos laboratorios no hay seriedad y aqui en este pais es el unico donde todo organismo persona natural juridica hace lo que realmente le da la gana yo pidi que cada laboratorio sea tomado por sus trabajadore alli me imcluyo yo soy visitador medico,en mi laboratorio pagan 370 de vehiculo ya no provoca ni mover el carro esto alcansa para medio comer no podemos asegurar los carros por dios porque tanta imparcialidad dios acaba con todos estos bichos que discuten y discuten tanata varilla e igual nos bamos algun dia muertos de perinola tomemos los laboratorios obusquemos que los despropien asi se les caba la vaina y ustedes sinavime son los primeros protagonistas de novela ustedes han apollado a todos los laboratorios que que ustedes mismos nombran han recibido dinero y todo son como chavez habla y habla paja de estados unidos y mantiene sus negocios con el gran imperio ustedes sinavime hablan y habla de que fulano hizo y dijo y estan recibiendo dinero de ellos sucios bendidos rratas falta de bolas desgraciados mentirosos.
Tienen razon tomemos los laboratorios para que se les acabe el paraiso y la comora de grandes masiones y vmw, mercedes escoñetemos a estos imperialistas
jajajaja pana pero que ignorancia dices, como vas a decir que escoñetemos a la gente, a ti te gustaria que alguien dijera que vamos a escoñetarte a ti porque tu tienes tu casa y otro no, entonces a ti tambien hay que escoñetarte porque eres un imperialista con casa y carro y otro no, piensa lo que dices papa, lamentablemente los empresarios estudiaron y trabajaron duro para tener sus vainas, en vez de quitarle sus cosas al que tiene trata tu de trabajar y estudiar para que tengas lo mismo. aqui lo que hay que pelear son mejoras para nosotros y la firma del contrato no estarle quitando al que se jodio para tener sus vainas
para la persona que pregunta si están vendiendo a el lab meyer .por hay viene la cosa hay unos argentino que vieron la planta. en recursos humanos vieron los perfiles del personal. parece que es para mejor. todos lo que trabajamos en meyer somos bendecidos..otro tema pendiente es sobre la compañera que se expresa mal de las dr. amiga tu tienes razón el personal que no trabaja en la planta tiene que ponerse la braga el único que cumple con las normas es el sr de aseguramiento de la calidad.el negrito y la señora elizabeth. si a ellos lo asen cumplir las normas todo el personal deberían cumplirlas.todos somos meyer vamos a trabajar todos unidos y todos a cumplir las normas.esperemos que se resuelva lo de contrato pronto.cumpliendo las normas todos tenemos en mejor ambiente de trabajo te lo repito todo los trabajadores de meyer somos bendecidos.nos vemos mañana en meyer.
jajajaja pana pero que ignorancia dices, como vas a decir que escoñetemos a la gente, a ti te gustaria que alguien dijera que vamos a escoñetarte a ti porque tu tienes tu casa y otro no, entonces a ti tambien hay que escoñetarte porque eres un imperialista con casa y carro y otro no, piensa lo que dices papa, lamentablemente los empresarios estudiaron y trabajaron duro para tener sus vainas, en vez de quitarle sus cosas al que tiene trata tu de trabajar y estudiar para que tengas lo mismo. aqui lo que hay que pelear son mejoras para nosotros y la firma del contrato no estarle quitando al que se jodio para tener sus vainas
para la persona que pregunta si están vendiendo a el lab meyer .por hay viene la cosa hay unos argentino que vieron la planta. en recursos humanos vieron los perfiles del personal. parece que es para mejor. todos lo que trabajamos en meyer somos bendecidos..otro tema pendiente es sobre la compañera que se expresa mal de las dr. amiga tu tienes razón el personal que no trabaja en la planta tiene que ponerse la braga el único que cumple con las normas es el sr de aseguramiento de la calidad.el negrito y la señora elizabeth. si a ellos lo asen cumplir las normas todo el personal deberían cumplirlas.todos somos meyer vamos a trabajar todos unidos y todos a cumplir las normas.esperemos que se resuelva lo de contrato pronto.cumpliendo las normas todos tenemos en mejor ambiente de trabajo te lo repito todo los trabajadores de meyer somos bendecidos.nos vemos mañana en meyer.
ojo Para los que hablan de laboratorios cofasa amigos yo soy representante de ventas de ese laboratorio con mas de 2 años y es verdad en algun momento estabamos mal pero alli ahora las cosas han cambiado y los numeros son otros la gente que botaron de cofasa hera gente que todos alli estabamos claro de que eran unos becados y no hacian su trabajo solo se hizo justicia revisen los numeros bamos en asenso y ademas cobramos buenas comisiones y se apegan a todas las nomas y leyes me siento orgulloso de pertenecer a cofasa muy orgulloso y nuestro gerente de comercializacion y la de mercadeo llegaron para salvarnos de una quiebra segura ahora hay mucha gente que quiere trabajar aquí estamos bien y estaremos mejor pura envidia aquí si somos una familia.
ojo Para los que hablan de laboratorios cofasa amigos yo soy representante de ventas de ese laboratorio con mas de 2 años y es verdad en algun momento estabamos mal pero alli ahora las cosas han cambiado y los numeros son otros la gente que botaron de cofasa hera gente que todos alli estabamos claro de que eran unos becados y no hacian su trabajo solo se hizo justicia revisen los numeros bamos en asenso y ademas cobramos buenas comisiones y se apegan a todas las nomas y leyes me siento orgulloso de pertenecer a cofasa muy orgulloso y nuestro gerente de comercializacion y la de mercadeo llegaron para salvarnos de una quiebra segura ahora hay mucha gente que quiere trabajar aquí estamos bien y estaremos mejor pura envidia aquí si somos una familia.
buenos dias con respecto al comentario de q los empresarios estan ofreciendo 600 para el primer año y 1300 para el segundo me parece unacifra buena tomando en cuenta q en julio les tocaria pagar el otro aumento no entiendo xq no llegaron a un acuerdo tampoco tenemos qdemostrar el hambre los trabajadores lo q queremos es q aprueben eso ya x favor pongance las pilas sindicalistas y empresarios pajuos dejen d estarce trancando esa cifra no esta mal y analicen q en muchos laboratorios no han adelantado nada y un aumento de 1900 son buenos xq practicamente vendrian seguido y si les preocupa la retroactividad algunos recibiran mas y otros menos xq ya hay empresas q han adelantado algo tengamos conciensia real es real y mientras mas rapido aprueben mas rapido empezaran a pagar
buenos dias con respecto al comentario de q los empresarios estan ofreciendo 600 para el primer año y 1300 para el segundo me parece unacifra buena tomando en cuenta q en julio les tocaria pagar el otro aumento no entiendo xq no llegaron a un acuerdo tampoco tenemos qdemostrar el hambre los trabajadores lo q queremos es q aprueben eso ya x favor pongance las pilas sindicalistas y empresarios pajuos dejen d estarce trancando esa cifra no esta mal y analicen q en muchos laboratorios no han adelantado nada y un aumento de 1900 son buenos xq practicamente vendrian seguido y si les preocupa la retroactividad algunos recibiran mas y otros menos xq ya hay empresas q han adelantado algo tengamos conciensia real es real y mientras mas rapido aprueben mas rapido empezaran a pagar
Al representante de venta del laboratorio cofasa, JALA BOLA, la que esta en crecimiento es la compañia los trabajadores seguimos estancados, y si tu ganas bien sera por las comiciones, te apuesto que tienes un sueldo miserable, y tu piensas que las personas que estamos contratadas por la administradora tambien van en ascenso. Jala bola ese es el problema de las personas como tu mal acostumbran al patrono.
Al representante de venta del laboratorio cofasa, JALA BOLA, la que esta en crecimiento es la compañia los trabajadores seguimos estancados, y si tu ganas bien sera por las comiciones, te apuesto que tienes un sueldo miserable, y tu piensas que las personas que estamos contratadas por la administradora tambien van en ascenso. Jala bola ese es el problema de las personas como tu mal acostumbran al patrono.
Estimados compañeros les escribo para denunciar la problemática que existe con un gerente de oriente norte de laboratorios Elmor llamado Rafael González, que en oportunidades ha maltratado y amedrenta a sus trabajadores y que en la actualidad obliga a los mismos a retornar de la zona de viaje a su zona base a las 6 de la tarde por ejemplo, algo que está prohibido por el contrato colectivo. Soy ex trabajadora y fui despedida por gusto de él, luego de tanto acoso.
Estimados compañeros les escribo para denunciar la problemática que existe con un gerente de oriente norte de laboratorios Elmor llamado Rafael González, que en oportunidades ha maltratado y amedrenta a sus trabajadores y que en la actualidad obliga a los mismos a retornar de la zona de viaje a su zona base a las 6 de la tarde por ejemplo, algo que está prohibido por el contrato colectivo. Soy ex trabajadora y fui despedida por gusto de él, luego de tanto acoso.
al coño de madre que dice que los 600bsf son suficiente tu no haces mercado o vives con tu mama mira hijo de puta si no sabes no opines ya van 16 meses que no dan un aumento en enero de2010 nos dieron 400bsf.un año y medio después nos van a salir 600bsf tu no gres que es una burla ten conciencia y entiendes o tu eres un patrón mal parido mínimo nos tocan 1000bsf
al coño de madre que dice que los 600bsf son suficiente tu no haces mercado o vives con tu mama mira hijo de puta si no sabes no opines ya van 16 meses que no dan un aumento en enero de2010 nos dieron 400bsf.un año y medio después nos van a salir 600bsf tu no gres que es una burla ten conciencia y entiendes o tu eres un patrón mal parido mínimo nos tocan 1000bsf
Buenas noches compañeros que saben sobre el contrato , si nos agarra el arbitraje del ministerio , creo que no despedimos de los laboratorios privados en venezuela …..
Buenas noches compañeros que saben sobre el contrato , si nos agarra el arbitraje del ministerio , creo que no despedimos de los laboratorios privados en venezuela …..
Ese contrato que?? nada para hoy…
Ese contrato que?? nada para hoy…
Yo soy ex empleado de laboratorios elmor en la región Falcón Zulia y al parecer esa es la actitud que le dicen a los gerentes deben tomar (tiranos, explotadores, inconcientes, poco personas) ellos creen que lo que tienen a su cargo son animales, en mi caso el gerente al cual yo le reportaba se llama Enrique Rondon, este señor termino con un excelente equipo de trabajo y todo por caprichoso, solo quería que el personal a su cargo salieran con el a disfrutar de cervezas todos los días e inclusive los sábados y le rindieran pleitesía, como a el no lo quieren en su casa cree que a los demás tampoco y quería obligar a que estuvieran con el bebiendo, y todo esto sucede porque se cobijan bajo las alas de Franchesco Pugliese.
Yo soy ex empleado de laboratorios elmor en la región Falcón Zulia y al parecer esa es la actitud que le dicen a los gerentes deben tomar (tiranos, explotadores, inconcientes, poco personas) ellos creen que lo que tienen a su cargo son animales, en mi caso el gerente al cual yo le reportaba se llama Enrique Rondon, este señor termino con un excelente equipo de trabajo y todo por caprichoso, solo quería que el personal a su cargo salieran con el a disfrutar de cervezas todos los días e inclusive los sábados y le rindieran pleitesía, como a el no lo quieren en su casa cree que a los demás tampoco y quería obligar a que estuvieran con el bebiendo, y todo esto sucede porque se cobijan bajo las alas de Franchesco Pugliese.
buenos dias señores colegas, hoy es el gran dia ya casi nos acercamos al final de esta pesadilla, roguemosle a dios que todo salga bien y que cuadren una cifra en la que todos quedemos contentos, otra cosa que les queria comentar, ayer me entere de una persona seria que es el que siempre me a informado. Que estan cuadrando con los empresarios para alagar el contrato a 2 años y medio y dar 3 aumentos el primero de 800 en julio 1000 y el otro julio 800 empezando las discusiones en enero del 2013 esperemos a ver que pasa
buenos dias señores colegas, hoy es el gran dia ya casi nos acercamos al final de esta pesadilla, roguemosle a dios que todo salga bien y que cuadren una cifra en la que todos quedemos contentos, otra cosa que les queria comentar, ayer me entere de una persona seria que es el que siempre me a informado. Que estan cuadrando con los empresarios para alagar el contrato a 2 años y medio y dar 3 aumentos el primero de 800 en julio 1000 y el otro julio 800 empezando las discusiones en enero del 2013 esperemos a ver que pasa
esto es para el q se hace llamar tu consiencia tienes q ser tremendo bruto o tu mujer te quita todos los reales si te das cuenta seria un aumento d 1900 seguidos derrepente a ti ya te adelantaron algo y estas chillando xq es un peo d culo q te van a dar de retroactivo y al coño d tu madre tu q debes d ser tremendo cabron y no sabes sacar cuenta y te metistes en peo contando con algo q no tenias asi analiza antes de hacer una opinion estupida como la q hicistes y soy obrero y tu tienes q ser un lambucio xq lee bien son 1900 pajuo y el contrato pasado fueron 1400 x 3 años
voy contigo otra vez pajuo q te llamas consiencia sumale a tu sueldo la cifra de 1900 y saca la cuenta de cuanto te tocaria en utilidades y vacaciones yo la saque y me toca una pega asi q tu tremendo pajuo cabeza de huevo dile a tu mujer q no te quite todos los reales xq para beber me imagino q no te quejas o debes de tener un macho q te chulea eres tremendo frito y tienes pinta de jala bola lambucio cabron
esto es para el q se hace llamar tu consiencia tienes q ser tremendo bruto o tu mujer te quita todos los reales si te das cuenta seria un aumento d 1900 seguidos derrepente a ti ya te adelantaron algo y estas chillando xq es un peo d culo q te van a dar de retroactivo y al coño d tu madre tu q debes d ser tremendo cabron y no sabes sacar cuenta y te metistes en peo contando con algo q no tenias asi analiza antes de hacer una opinion estupida como la q hicistes y soy obrero y tu tienes q ser un lambucio xq lee bien son 1900 pajuo y el contrato pasado fueron 1400 x 3 años
voy contigo otra vez pajuo q te llamas consiencia sumale a tu sueldo la cifra de 1900 y saca la cuenta de cuanto te tocaria en utilidades y vacaciones yo la saque y me toca una pega asi q tu tremendo pajuo cabeza de huevo dile a tu mujer q no te quite todos los reales xq para beber me imagino q no te quejas o debes de tener un macho q te chulea eres tremendo frito y tienes pinta de jala bola lambucio cabron
Marginal, vulgar,deja de ser tan conformista y no insultes a los demas
Marginal, vulgar,deja de ser tan conformista y no insultes a los demas
La idea del foro es aportar información importante de los avances del contrato, se debe ser tolerante y respetar los comentarios, recuerden que si esto se estanca debemos unirnos para pelear, y con esa actitud creo que no se podrá.
tienes toda la razon no tienen por q ofender alo demas por favor lo importante es el contrato quien sabe algo de q aya pasado hoy ….
La idea del foro es aportar información importante de los avances del contrato, se debe ser tolerante y respetar los comentarios, recuerden que si esto se estanca debemos unirnos para pelear, y con esa actitud creo que no se podrá.
tienes toda la razon no tienen por q ofender alo demas por favor lo importante es el contrato quien sabe algo de q aya pasado hoy ….
a quien llamo marginal al compañero deberias decirle a los dos xq el otro tambien lo insulto y con respecto al contrato analisen q la piedra de tranca es la retroactividad señores y sras a mi eso me preocupa si la cifra fuera al reves como la mencionan de 1300 y despues 600 nadie chillaria y la cifra redonda de 1900 no esta mal pero se puede nivelar un poco y no es conformismo ya van 16 meses y nada mi pregunta es y cualquiera q me la responda hasta cuando estan dispuestos a esperar xq yo quiero lo mio ya
Buenas tardes compañeros, creo que debemos respetarnos y no ponernos a insultar, este medio nos da la oportunidad de estar unidos por una causa (contrato colectivo) no digo que podemos estar en desacuerdos pero lo que no se puede tolerar son los insultos que se pueden leer en mensajes anteriores, si nos ponemos a discutir y pelear entre nosotros mismos podemos salir mal parados, imaginen el contrato estancado y nosotros discutiendo no llegamos a nada, solo se les pide respeto por favor gracias.
a quien llamo marginal al compañero deberias decirle a los dos xq el otro tambien lo insulto y con respecto al contrato analisen q la piedra de tranca es la retroactividad señores y sras a mi eso me preocupa si la cifra fuera al reves como la mencionan de 1300 y despues 600 nadie chillaria y la cifra redonda de 1900 no esta mal pero se puede nivelar un poco y no es conformismo ya van 16 meses y nada mi pregunta es y cualquiera q me la responda hasta cuando estan dispuestos a esperar xq yo quiero lo mio ya
Buenas tardes compañeros, creo que debemos respetarnos y no ponernos a insultar, este medio nos da la oportunidad de estar unidos por una causa (contrato colectivo) no digo que podemos estar en desacuerdos pero lo que no se puede tolerar son los insultos que se pueden leer en mensajes anteriores, si nos ponemos a discutir y pelear entre nosotros mismos podemos salir mal parados, imaginen el contrato estancado y nosotros discutiendo no llegamos a nada, solo se les pide respeto por favor gracias.
yo soy tu consciencia que porcentaje de tu sueldo te da 600bsf el 12.x ciento. bruto entiende el gobierno dio el cuarenta x ciento eso da si tu ganas 3000 bst te toca 1200bsf por un año pero tu eres conformista tu quieres 600bsf tu debes de ser patrón o un gerente que no te toca el aumento a ellos le dan aumentos todo los años y no de 600bsf mira bruto. hijo de puta. mal parido toronbolo tu dices y estas contento porque son 1900bsftu eres tan bruto toa conformista tu vez los 1900bsf.que es mucho y el retroactivo es a600bsf tu sabes que hemos esperado 11.meses si ese aumento lo vieran dado el año pasado estuviera bien pero ya van 11meses .tu eres un payaso.uno en la vida no puedes ser conformista mínimo tiene que ser 1000bsf para que lo sepas ignorante
Hoy nada de nada señores, Disculpen pero no se pudo hacer nada.
DIOS MIOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO QUE CAGADAAA ESOS MARDITOSSSSSSSSSSSSS HASTA CUANDOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO
Hoy nada de nada señores, Disculpen pero no se pudo hacer nada.
DIOS MIOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO QUE CAGADAAA ESOS MARDITOSSSSSSSSSSSSS HASTA CUANDOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO
hora o hora o hora o hora o hasta cuando dios mio ya esta bueno como ellos tienen plata no les importa los demas hay q hacer algo
hora o hora o hora o hora o hasta cuando dios mio ya esta bueno como ellos tienen plata no les importa los demas hay q hacer algo
y ahora para colmo de males por comflictos internos los del cindicato de B…….,NO QUIEREN que el personal no trabaje sobretiempo. y el contrato nada ….
yo soy tu consciencia que porcentaje de tu sueldo te da 600bsf el 12.x ciento. bruto entiende el gobierno dio el cuarenta x ciento eso da si tu ganas 3000 bst te toca 1200bsf por un año pero tu eres conformista tu quieres 600bsf tu debes de ser patrón o un gerente que no te toca el aumento a ellos le dan aumentos todo los años y no de 600bsf mira bruto. hijo de puta. mal parido toronbolo tu dices y estas contento porque son 1900bsftu eres tan bruto toa conformista tu vez los 1900bsf.que es mucho y el retroactivo es a600bsf tu sabes que hemos esperado 11.meses si ese aumento lo vieran dado el año pasado estuviera bien pero ya van 11meses .tu eres un payaso.uno en la vida no puedes ser conformista mínimo tiene que ser 1000bsf para que lo sepas ignorante
y ahora para colmo de males por comflictos internos los del cindicato de B…….,NO QUIEREN que el personal no trabaje sobretiempo. y el contrato nada ….
supuesta mente hoy no aprobaron anda hasta cuando vamos esperar para el pajuo ese q quiere los 600bsf ya hoy se cumplen 11 meses y cuando va a estar listo esto nos va tocar el arbitraje y no es un juego de fútbol estoy de acuerdo con la consciencia
supuesta mente hoy no aprobaron anda hasta cuando vamos esperar para el pajuo ese q quiere los 600bsf ya hoy se cumplen 11 meses y cuando va a estar listo esto nos va tocar el arbitraje y no es un juego de fútbol estoy de acuerdo con la consciencia
EN EN TWITTER DE SINAVIME COLOCARON LAS APROBADAS HOY LA 24,26,27,28,29,30,31,35
Pero en la pagina de SINAVIME no han colocado nada, como que aparecen en Twitter? por favor sean serios y den información fidedigna con respecto al contrato colectivo, miren que en verdad esto no es un juego, es el futuro de todos los que trabajamos en la Industria Farmaceutica y de nuestras familias….sean serios por favor…si alguien tiene información fidedigna por favor comuniquela a todos
Segun el compañero se aprobaron las siguientes clausulas hoy
CLÁUSULA 24: GRAVIDEZ, CLÁUSULA 26: SALARIO MINIMO DE ENGANCHE, CLÁUSULA 27: REMUNERACION DE TRABAJO ORDINARIO, SABADO, DOMINGO, FERIADO O DE ASUETO CONTRACTUAL (ESTA CLAUSULA SOLO SE APLICA A LOS TURNOS ROTATIVOS O DE PROCESOS CONTINUOS), CLÁUSULA 28: HORAS EXTRAS Y COMPESACIÓN DE GASTOS DE ALIMENTACIÓN
CLÁUSULA 29: HORAS EXTRAS EN DIA SABADO O EN DIA DOMINGO Y COMPESACIÓN DE GASTOS DE ALIMENTACIÓN
CLÁUSULA 30: BONO NOCTURNO
CLÁUSULA 31: A) COINCIDENCIA DE DIAS FERIADOS Y DE ASUETO CONTRACTUAL CON DIA DE DESCANSO SEMANAL B) PAGO POR SOBRETIEMPO TRABAJADO EN DIAS SABADOS O DOMINGO QUE NO COINCIDA EN UN DIA FERIADO O DE ASUETO CONTRACTUAL y CLÁUSULA 35: REFRIGERIO Y COMIDA (Cestaticket) y si esto es cierto solo falta CLÁUSULA 25: VACACIONES, CLÁUSULA 32: AUMENTO DE SALARIO y CLÁUSULA 34: UTILIDADES que son las ultimas economicas, por favor alguien que diga que se aprobaron las clausulas arriba mencionadas
pero sera seria esas informaciones de las clausulas aprobadas, y hoy segun y que no ivan a hablar de sueldo pues
EN EN TWITTER DE SINAVIME COLOCARON LAS APROBADAS HOY LA 24,26,27,28,29,30,31,35
Efectivamente en Twitter se indican que estas clausulas fueron aprobadas hot, pero en el Blog de SINAVIME no ha publicado las clausulas….por favor si alguien estuvo en la discusión y puede ratificar esta información….se lo vamos agradecer,….asi bajaria un poco la tensión
es correcto mi gente, yo tambien entre en el twiter de sinavime y hay se hablan de que esas clausulas fueron aprobadas el dia de hoy, y que sueldo y utilidades quedarian para el jueves y vacaciones y cestatiket para el otro martes, solo falta esperar la confirmacion
Pero en la pagina de SINAVIME no han colocado nada, como que aparecen en Twitter? por favor sean serios y den información fidedigna con respecto al contrato colectivo, miren que en verdad esto no es un juego, es el futuro de todos los que trabajamos en la Industria Farmaceutica y de nuestras familias….sean serios por favor…si alguien tiene información fidedigna por favor comuniquela a todos
Segun el compañero se aprobaron las siguientes clausulas hoyCLÁUSULA 24: GRAVIDEZ, CLÁUSULA 26: SALARIO MINIMO DE ENGANCHE, CLÁUSULA 27: REMUNERACION DE TRABAJO ORDINARIO, SABADO, DOMINGO, FERIADO O DE ASUETO CONTRACTUAL (ESTA CLAUSULA SOLO SE APLICA A LOS TURNOS ROTATIVOS O DE PROCESOS CONTINUOS), CLÁUSULA 28: HORAS EXTRAS Y COMPESACIÓN DE GASTOS DE ALIMENTACIÓNCLÁUSULA 29: HORAS EXTRAS EN DIA SABADO O EN DIA DOMINGO Y COMPESACIÓN DE GASTOS DE ALIMENTACIÓNCLÁUSULA 30: BONO NOCTURNOCLÁUSULA 31: A) COINCIDENCIA DE DIAS FERIADOS Y DE ASUETO CONTRACTUAL CON DIA DE DESCANSO SEMANAL B) PAGO POR SOBRETIEMPO TRABAJADO EN DIAS SABADOS O DOMINGO QUE NO COINCIDA EN UN DIA FERIADO O DE ASUETO CONTRACTUAL y CLÁUSULA 35: REFRIGERIO Y COMIDA (Cestaticket) y si esto es cierto solo falta CLÁUSULA 25: VACACIONES, CLÁUSULA 32: AUMENTO DE SALARIO y CLÁUSULA 34: UTILIDADES que son las ultimas economicas, por favor alguien que diga que se aprobaron las clausulas arriba mencionadas
Ahora bien segun esto aprobaron la clausla 35, pero esta clausula tambien abarca Cetaticket,e su parte 2) Comida…..entonces como es que el cestaticket aun no ha sido aprobado si la clausula ya esta lista….por favor expliquen
pero sera seria esas informaciones de las clausulas aprobadas, y hoy segun y que no ivan a hablar de sueldo pues
Efectivamente en Twitter se indican que estas clausulas fueron aprobadas hot, pero en el Blog de SINAVIME no ha publicado las clausulas….por favor si alguien estuvo en la discusión y puede ratificar esta información….se lo vamos agradecer,….asi bajaria un poco la tensión
es correcto mi gente, yo tambien entre en el twiter de sinavime y hay se hablan de que esas clausulas fueron aprobadas el dia de hoy, y que sueldo y utilidades quedarian para el jueves y vacaciones y cestatiket para el otro martes, solo falta esperar la confirmacion
Ahora bien segun esto aprobaron la clausla 35, pero esta clausula tambien abarca Cetaticket,e su parte 2) Comida…..entonces como es que el cestaticket aun no ha sido aprobado si la clausula ya esta lista….por favor expliquen
el cesta tiket quedo en 45, y el refrigerio en 20 para el primer año
Y cuales son los montos en las clausulas correspondientes y si ser egoístas digan como quedo por fin la cuestión publiquenlo por faaaaaaaaaaaaaaaa……………
el cesta tiket quedo en 45, y el refrigerio en 20 para el primer año
Y cuales son los montos en las clausulas correspondientes y si ser egoístas digan como quedo por fin la cuestión publiquenlo por faaaaaaaaaaaaaaaa……………
ojo a la persona que me dijo jalabola de cofasa amigo cuanto a ti te contratan, lo mejor es Leer el contrato y si no estas de acuerdo simplemente no tomes el trabajo yo estube contratedo comi la mierda que jode y actualmente me he ganado hasta 8000 bsf por mes ,lo digo de nuevo estoy contento con la conpañia que me da de comer COFASA y otra cosa estoy con el nuevo contrato colectivo y mi aspiracion es ganrme 1900 mas y que el retroactivo sea de 1000 el primer año,el decir como te sientes en una empresa no te hace un jalabola seguro algunos castigos que recibimos es por gente como tu basura Vete pa« la mierda y dejanos empaz contratado te quedaras mediocre.QUE VIVA LABORATORIOS COFASA.
ojo a la persona que me dijo jalabola de cofasa amigo cuanto a ti te contratan, lo mejor es Leer el contrato y si no estas de acuerdo simplemente no tomes el trabajo yo estube contratedo comi la mierda que jode y actualmente me he ganado hasta 8000 bsf por mes ,lo digo de nuevo estoy contento con la conpañia que me da de comer COFASA y otra cosa estoy con el nuevo contrato colectivo y mi aspiracion es ganrme 1900 mas y que el retroactivo sea de 1000 el primer año,el decir como te sientes en una empresa no te hace un jalabola seguro algunos castigos que recibimos es por gente como tu basura Vete pa« la mierda y dejanos empaz contratado te quedaras mediocre.QUE VIVA LABORATORIOS COFASA.
Jajajajaja… Eres jala bola yo no soy de laboratorio cofasa trabaje ahi hace tiempo, y es verdad esa gente esta es pendiente de su bolsillo y el trabador que se joda. Jala bola a la mierda. Alla a la gente de cofasa contratados y personal fijo, tranquilos q arriba hay un dios q para bajo ve.
Jajajajaja… Eres jala bola yo no soy de laboratorio cofasa trabaje ahi hace tiempo, y es verdad esa gente esta es pendiente de su bolsillo y el trabador que se joda. Jala bola a la mierda. Alla a la gente de cofasa contratados y personal fijo, tranquilos q arriba hay un dios q para bajo ve.
PAR DE ESTUPIDOS LOS DOS!! DEJEN DE ESTAR HABLANDO ESAS IDIOTESESSSS. YA MAÑANA FINIQUITAN SUELDO Y UTILIDADES, EL MARTES VACACIONES Y EL 15 LA GRA FIRMA
PAR DE ESTUPIDOS LOS DOS!! DEJEN DE ESTAR HABLANDO ESAS IDIOTESESSSS. YA MAÑANA FINIQUITAN SUELDO Y UTILIDADES, EL MARTES VACACIONES Y EL 15 LA GRA FIRMA
una pregunta a ver quien me la pueda responder, los cesta tiket quedaron en 45 o 45,80 y cuando quedo el para el segundo año si alguien me puede informar, se lo agradeceria
coño e que te esta informando a ti es tremendo diablo (a)
una pregunta a ver quien me la pueda responder, los cesta tiket quedaron en 45 o 45,80 y cuando quedo el para el segundo año si alguien me puede informar, se lo agradeceria
coño e que te esta informando a ti es tremendo diablo (a)
Aquí está todo lo que aprobaron ayer…
http://sinavime.blogspot.com/2011/06/clausulas-aprobadas-310511.html
para ti conciencia estas desesperado y mi insultas donde esta la q me llamo marginal viste q eres un grocero y no compares nuestro sueldo con los del gobierno nosotros ganamos mas y dices q si lo hubieran dado antes no hay problema y como lo van a dar si las discuciones empezaron en febrero ojala se pongan de acuerdo y sea un buen aumento y dile a tu mujer q no te deje limpio
Aquí está todo lo que aprobaron ayer…http://sinavime.blogspot.com/2011/06/clausulas-aprobadas-310511.html
para ti conciencia estas desesperado y mi insultas donde esta la q me llamo marginal viste q eres un grocero y no compares nuestro sueldo con los del gobierno nosotros ganamos mas y dices q si lo hubieran dado antes no hay problema y como lo van a dar si las discuciones empezaron en febrero ojala se pongan de acuerdo y sea un buen aumento y dile a tu mujer q no te deje limpio
parecen un par de mente pollos discutiendo vainas q no nos importa q si los dueños o no coños e madres preocupense x el contrato y no seas chamo tan jala mecate el pana bien q te lo dice mierda reflexiona vendido tu no deberias escribir en este block xq aqui todos queremos lo mismo no la cagues y habla vainas importante
parecen un par de mente pollos discutiendo vainas q no nos importa q si los dueños o no coños e madres preocupense x el contrato y no seas chamo tan jala mecate el pana bien q te lo dice mierda reflexiona vendido tu no deberias escribir en este block xq aqui todos queremos lo mismo no la cagues y habla vainas importante
compañeros q paso con los cesta tiket confirmen si quedo en 45 y 80 y no me vallan a insultar ni digan q estoy quedado xq este blog es para estar informados gracias y falta poco para q comamos cochino
compañeros q paso con los cesta tiket confirmen si quedo en 45 y 80 y no me vallan a insultar ni digan q estoy quedado xq este blog es para estar informados gracias y falta poco para q comamos cochino
jajajaaj si amigo el tiket quedo en 45 el primer año y 80 el segundo, y tienes razon pronto comeremos cochino
jajajaaj si amigo el tiket quedo en 45 el primer año y 80 el segundo, y tienes razon pronto comeremos cochino
buenas, que pasara con las personas que han sido despedidas de los laboratorios, les toca el retroactivo o no
hola a todos, soy ex trabajadora de lab farma, trabaje hasta febrero de este año, quisiera saber si aunque no este activa en la empresa se me debe reconocer el retroactivo correspondiente, alguien puede darme informacion sobre eso?
buenas, que pasara con las personas que han sido despedidas de los laboratorios, les toca el retroactivo o no
hola a todos, soy ex trabajadora de lab farma, trabaje hasta febrero de este año, quisiera saber si aunque no este activa en la empresa se me debe reconocer el retroactivo correspondiente, alguien puede darme informacion sobre eso?
para los que preguntan si los que no estan trabajando les toca el retroactivo, hay una explicacion bien compleja que es dificil explicar por aqui, el contrato dice personas ACTIVAS solamente, ahora bien, actualmente nos protegen dos inamovilidades las cuales del contrato colectivo farmaceutico y la presidencial, cuando a un trabajador lo despiden tiene que negociar su retroactivo, ya sea que se lo den junto a un jugoso cheque, o ir a buscarlo a la compañia cuando lo despiden, porque legalmente no te pueden despedir, entonces cuando te llamen la persona tiene que ser vivo y preguntar aja y mi retroactivo donde queda, si no te convense la explicacion que te dan no te vayas, no firmes, eso es si te llegan a despedir, en resumen tienes que pelear tu retroactivo porque si te aguevoneas te clavan y no te lo dan, ahora si tu te retiras por tu voluntad si pierdes todo derecho a retroactivo, espero alla quedado claro
Una pregunta, desde cuando comienza a rodar el segundo año, en enero o julio????
yo creo que es desde enero no estoy segura
no, en julio, es decir el otro mes
para los que preguntan si los que no estan trabajando les toca el retroactivo, hay una explicacion bien compleja que es dificil explicar por aqui, el contrato dice personas ACTIVAS solamente, ahora bien, actualmente nos protegen dos inamovilidades las cuales del contrato colectivo farmaceutico y la presidencial, cuando a un trabajador lo despiden tiene que negociar su retroactivo, ya sea que se lo den junto a un jugoso cheque, o ir a buscarlo a la compañia cuando lo despiden, porque legalmente no te pueden despedir, entonces cuando te llamen la persona tiene que ser vivo y preguntar aja y mi retroactivo donde queda, si no te convense la explicacion que te dan no te vayas, no firmes, eso es si te llegan a despedir, en resumen tienes que pelear tu retroactivo porque si te aguevoneas te clavan y no te lo dan, ahora si tu te retiras por tu voluntad si pierdes todo derecho a retroactivo, espero alla quedado claro
BUENAS TARDES, UNA INQUIETUD: YO TRABAJE EL AÑO PASADO DESDE ENERO EN UN LABORATORIO, PARA EL MOMENTO Q EMPEZO A DISCUTIRSE ESTE NUEVO CONTRATO YO ESTOY ACTIVO CONTRATADO, SE ME TERMINO EL CONTRATO EN NOVIEMBRE, Y EMPECE DE NUEVO ESTE AÑO A LABORAR IGUAL…. ESE RETROACTIVO DEL AÑO PASADO ME CORRESPONDE CIERTO.?? ESTABA ACTIVO PARA ESE MOMENTO…. RESPUESTA X FAVOR..
si te toca retroactivo pero tienes que pelearlo
Una pregunta, desde cuando comienza a rodar el segundo año, en enero o julio????
yo creo que es desde enero no estoy segura
no, en julio, es decir el otro mes
BUENAS TARDES, UNA INQUIETUD: YO TRABAJE EL AÑO PASADO DESDE ENERO EN UN LABORATORIO, PARA EL MOMENTO Q EMPEZO A DISCUTIRSE ESTE NUEVO CONTRATO YO ESTOY ACTIVO CONTRATADO, SE ME TERMINO EL CONTRATO EN NOVIEMBRE, Y EMPECE DE NUEVO ESTE AÑO A LABORAR IGUAL…. ESE RETROACTIVO DEL AÑO PASADO ME CORRESPONDE CIERTO.?? ESTABA ACTIVO PARA ESE MOMENTO…. RESPUESTA X FAVOR..
si te toca retroactivo pero tienes que pelearlo
felicito al compañero de lab cofosa esa es la actitud y1000bsf para el primer aumento.y el retroactivo es para las personas activas la consciencia.
señores ya falta poco pienso que la logica seria 1000 para el primer año y 900 para el 2do no podemos permitir que sean 600 el primer año porque la devaluacion se los lleva todo y pienseo que las vacaciones deberian llevarlas al menos 60 dias , con las utilidades lo que se consiga es bueno se rumora que se va a comenzar la negociacion en 150 dias ya q 180 es demasiado a ver q se consigue pero q sea pronto ya
felicito al compañero de lab cofosa esa es la actitud y1000bsf para el primer aumento.y el retroactivo es para las personas activas la consciencia.
señores ya falta poco pienso que la logica seria 1000 para el primer año y 900 para el 2do no podemos permitir que sean 600 el primer año porque la devaluacion se los lleva todo y pienseo que las vacaciones deberian llevarlas al menos 60 dias , con las utilidades lo que se consiga es bueno se rumora que se va a comenzar la negociacion en 150 dias ya q 180 es demasiado a ver q se consigue pero q sea pronto ya
buenos dias el martes alguien escribio en el blog como a las 3 de la tarde q no habian aprovado nada y resulta q estubieron hasta tarde discutiendo y se aprovaron varias clausulas tratemos de no adelantarnos y no den informasion sin base faltan las clausulas del aumento vacaciones y utilidades q son las q ns interesan falta poco mi gente ya vamos a comer cochino
buenos dias el martes alguien escribio en el blog como a las 3 de la tarde q no habian aprovado nada y resulta q estubieron hasta tarde discutiendo y se aprovaron varias clausulas tratemos de no adelantarnos y no den informasion sin base faltan las clausulas del aumento vacaciones y utilidades q son las q ns interesan falta poco mi gente ya vamos a comer cochino
ojo soy de cofasa la actitud es trabajar y ganarse lo que uno aspira esto es un nido de conformistas hermanos debemos estar pendientes del retroactivo pero yo se que aqui hay gente contratada que no se ganan su puesto soy testigo de esto pelen su derecho si es verdad que son buenos trabajadores viva el retroactivo y otra cosa la dueña de cofasa tiene 82 años hermano y es la señora mas sencilla del mundo ahora de la otra gente no opino esta señora es muy especial alla tu que estas contratado y no te has ganado tu puesto igual te respeto hermano yo estube contratado y se que es eso te entieno ,pero lucha para que quede fijo hermano y demuestra que eres bueno falta poco hermano el martes se deside y hoy adelantan.
ojo soy de cofasa la actitud es trabajar y ganarse lo que uno aspira esto es un nido de conformistas hermanos debemos estar pendientes del retroactivo pero yo se que aqui hay gente contratada que no se ganan su puesto soy testigo de esto pelen su derecho si es verdad que son buenos trabajadores viva el retroactivo y otra cosa la dueña de cofasa tiene 82 años hermano y es la señora mas sencilla del mundo ahora de la otra gente no opino esta señora es muy especial alla tu que estas contratado y no te has ganado tu puesto igual te respeto hermano yo estube contratado y se que es eso te entieno ,pero lucha para que quede fijo hermano y demuestra que eres bueno falta poco hermano el martes se deside y hoy adelantan.
Me dijeron de buena fuente que no se podía hacer nada con las utilidades que se iban a quedar en 120 pero que donde se iba a tratar era en las vacaciones y el sueldo para equiparar las cosas…
Me dijeron de buena fuente que no se podía hacer nada con las utilidades que se iban a quedar en 120 pero que donde se iba a tratar era en las vacaciones y el sueldo para equiparar las cosas…
Claro que si hermano de Cofasa falta poco y yo soy fijo, claro no tuve la misma suerte que tu… Estoy fijo por la Administradora, te felicito por ganarte tu puesto pero yo no tuve la misma suerte y si es por hecharle bola no me considero flojo doy lo necesario, nuevamente te felicito y espero q disfrutes tu retroactivo.
Claro que si hermano de Cofasa falta poco y yo soy fijo, claro no tuve la misma suerte que tu… Estoy fijo por la Administradora, te felicito por ganarte tu puesto pero yo no tuve la misma suerte y si es por hecharle bola no me considero flojo doy lo necesario, nuevamente te felicito y espero q disfrutes tu retroactivo.
a quien sabe algo del contreto
a quien sabe algo del contreto
en que quedo la discusión de hoy?
buenas noches ,que saben hoy del contrato ….gracias cuidense
en que quedo la discusión de hoy?
Esperando, se que tendremos buenas noticias
buenas noches ,que saben hoy del contrato ….gracias cuidense
si a esta hora no se sabe nada es porque todavia deben estar cayendose a coñazos en esa reunion, a penas mi contacto salga de la reunion me avisas
Esperando, se que tendremos buenas noticias
los patronos ofrecieron 950 1250 y 1000, las camaras se mantuvieron en 1000 1300 y 1000 , se diferio la discusion para el martes solo se logro que la utilidades se paguen la primera quincena de noviembre
hoy nada de nada por agalludos nos vamos a quedar sin el chio y sin el mecate
si a esta hora no se sabe nada es porque todavia deben estar cayendose a coñazos en esa reunion, a penas mi contacto salga de la reunion me avisas
los patronos ofrecieron 950 1250 y 1000, las camaras se mantuvieron en 1000 1300 y 1000 , se diferio la discusion para el martes solo se logro que la utilidades se paguen la primera quincena de noviembre
esa informacion es falsa, aun siguen discutiendo, no han salido de la reunion
hoy nada de nada por agalludos nos vamos a quedar sin el chio y sin el mecate
esto es un tema serio señores! no es nada agradable que den noticias falsas ya que todos estamos desesperados por saber que resoluciones tomaràn…asi que por favor sean SERIOS y hasta que no haya una noticia verdadera mantenganse tranquilos
hace un buen rato q la reunion salio quien te dio esa informacion q aun estaban alli
un pana me escribio diciendo que su hermano seguia en la reunion, pero ponte a pensar varias cosas, si ya hubieran salido se supiera que paso hoy tienen que aprobar acuerdence que hoy faltan 8 o 9 clausulas algo asi, si no apruban el sueldo por lo menos las otras las tienen que aprobar, y en el twitter de los visitadores medicos tampoco han puesto nada
esa informacion es falsa, aun siguen discutiendo, no han salido de la reunion
esperemos que hoy lleguen a una decisión con el tema del aumento de sueldo
esto es un tema serio señores! no es nada agradable que den noticias falsas ya que todos estamos desesperados por saber que resoluciones tomaràn…asi que por favor sean SERIOS y hasta que no haya una noticia verdadera mantenganse tranquilos
hace un buen rato q la reunion salio quien te dio esa informacion q aun estaban alli
un pana me escribio diciendo que su hermano seguia en la reunion, pero ponte a pensar varias cosas, si ya hubieran salido se supiera que paso hoy tienen que aprobar acuerdence que hoy faltan 8 o 9 clausulas algo asi, si no apruban el sueldo por lo menos las otras las tienen que aprobar, y en el twitter de los visitadores medicos tampoco han puesto nada
esperemos que hoy lleguen a una decisión con el tema del aumento de sueldo
confirmado, no se aprobo nada, ni siquiera se toco el tema de utilidades. no se desesperen que me confirmaron que esta casi listo, tienen chance hasta el 15, se acerca el dia, las discusiones continuan el martes, dulces sueños
alguien sabe algo del contrato?
confirmado, no se aprobo nada, ni siquiera se toco el tema de utilidades. no se desesperen que me confirmaron que esta casi listo, tienen chance hasta el 15, se acerca el dia, las discusiones continuan el martes, dulces sueños
alguien sabe algo del contrato?
coño nos jodimos chavez despropio el edificio donde se estaba discutiendo el contrato que vaina
coño nos jodimos chavez despropio el edificio donde se estaba discutiendo el contrato que vaina
UTILIDADES SE DEBERAN CANCELAR LA PRIMERA QUINCENA DE NOVIEMBRE 120 DIAS ,VIGENCIA DEL NUEVO CONTRATO DESDE JULIO 2010 HASTA DICIEMBRE 2012,RETROACTIVIDAD SE CANCELARA 70 DIAS LUEGO DE APROBADO Y DEPOSITADO , SUELDO Y VACACIONES PARA EL MARTES POR FAVOR NO ESCRIBAN HASTA QUE ESTE CONFIRMADO ALGO ESTO LO SAQUE DEL TWITTER DE SINAVIME ANOCHE A LAS 11 CONFIRMADO
buenos dias q les pasa a esta gente de los sindicatos 950 y 1250 dan 2200 de aumento q empezariamos a cobrar en 27 dias y un retroactivo de 950 x 12 meses da 11400 y pasaron todo el dia y no llegaron a un acuerdo van a retrasar la discucion x 50 bolos el primer año coño tampoco asi q les pasa y si quieren me critican y me insultan pero no le veo sentido perder el dia x 50 bolos se pasaron
UTILIDADES SE DEBERAN CANCELAR LA PRIMERA QUINCENA DE NOVIEMBRE 120 DIAS ,VIGENCIA DEL NUEVO CONTRATO DESDE JULIO 2010 HASTA DICIEMBRE 2012,RETROACTIVIDAD SE CANCELARA 70 DIAS LUEGO DE APROBADO Y DEPOSITADO , SUELDO Y VACACIONES PARA EL MARTES POR FAVOR NO ESCRIBAN HASTA QUE ESTE CONFIRMADO ALGO ESTO LO SAQUE DEL TWITTER DE SINAVIME ANOCHE A LAS 11 CONFIRMADO
quisiera saber que ha pasado con el contrato?
Buenos dias, compañeros por favor dejemonos de ser tan agalluos no esperemos que nos llegue el arvitrage, tomemos en cuenta que solo falta unos dias para el 15 de junio fecha tope para el cierre de la discusion la gente del sindicato no esta preocupando x nuestros derechos mosca con eso pasaron toda esta semana tomando cafe y sentados para que nos salgan con la vaina de que NO LLEGAMOS A NINGUN ACUERDO ya basta de eso mas respato hacia nosotros y nuestras necesidades no cuenta pregunto yo FETRAMECO que coño estan haciendo necesitamos respuestas concretas ya basta del NO LLEGAMOS A UN ACUERDO.PARA EL MARTES LA RESPUESTA ya basta de eso.
hasta cuando tienen plazo para terminar de discutir y firmar? gracias
Buenos dias, compañeros por favor dejemonos de ser tan agalluos no esperemos que nos llegue el arvitrage, tomemos en cuenta que solo falta unos dias para el 15 de junio fecha tope para el cierre de la discusion la gente del sindicato no esta preocupando x nuestros derechos mosca con eso pasaron toda esta semana tomando cafe y sentados para que nos salgan con la vaina de que NO LLEGAMOS A NINGUN ACUERDO ya basta de eso mas respato hacia nosotros y nuestras necesidades no cuenta pregunto yo FETRAMECO que coño estan haciendo necesitamos respuestas concretas ya basta del NO LLEGAMOS A UN ACUERDO.PARA EL MARTES LA RESPUESTA ya basta de eso.
hasta cuando tienen plazo para terminar de discutir y firmar? gracias
hasta los momentos la empresa esta ofreciendo 1000 1300 y 1000
buenos dias q les pasa a esta gente de los sindicatos 950 y 1250 dan 2200 de aumento q empezariamos a cobrar en 27 dias y un retroactivo de 950 x 12 meses da 11400 y pasaron todo el dia y no llegaron a un acuerdo van a retrasar la discucion x 50 bolos el primer año coño tampoco asi q les pasa y si quieren me critican y me insultan pero no le veo sentido perder el dia x 50 bolos se pasaron
hasta los momentos la empresa esta ofreciendo 1000 1300 y 1000
buenas tarde amigo no seas tan conformista o tu no tiene familias hay q pelear lo justo o a ti te pasan un salario x debajo cuerda y no te importa y si tu fuiste ayer al ministerio disculpame pero un conformista yo si fui y no estamos con esa propuesta q quiere el sindicato balurdo patronales ponte a pensar un momento q a la hora del te te votan como un perro y ya asi q a pelear lo q nos merecemos amigo y disculpame x ser tan drastica pero da rabia q la gente sea tan conforme
quisiera saber que ha pasado con el contrato?
buenas tarde amigo no seas tan conformista o tu no tiene familias hay q pelear lo justo o a ti te pasan un salario x debajo cuerda y no te importa y si tu fuiste ayer al ministerio disculpame pero un conformista yo si fui y no estamos con esa propuesta q quiere el sindicato balurdo patronales ponte a pensar un momento q a la hora del te te votan como un perro y ya asi q a pelear lo q nos merecemos amigo y disculpame x ser tan drastica pero da rabia q la gente sea tan conforme
conforme no amiga pero ponte a pensar q no aprueban x 50 bolos si muchos aqui han dicho q 1000 esta bien y te ofrecen 950 y no te tiene q dar rabia eso me tendria q dar a mi xq donde trabajo no han adelantado nada y no estoy en el ministerio solo estoy opinando referente a lo q comento un compañero de q ofrecieron 950 para el primer año y a las personas como tu q lo q hacen es criticar piensa no es culpa mia q este contrato lo hayan empazado a discutir tan tarde y si llegacen a un acuerdo sea el q sea te convenga o no me gustaria saber si tu en lo personalno lo haceptarias q tengas feliz fin de semana
no se trata de ser conformista porque el amigo piense que es mejor acordar ya y no discutir mas por 50 bs. Tu eres una agallua y por gente como tu es que ésta discusion se ha retrasado tanto.
amiga y si dices q esa no es la propuesta no es culpa mia q un compañero publique una informacion en esta pagina sin base solo comento lo leido como lo pudo a ver hecho cualquier compañero q este interesado en q esto termine de la mejor manera y si tengo familia y vuelvo y te digo no soy conformista soy realista con 9 años de experiencia en la industria
conforme no amiga pero ponte a pensar q no aprueban x 50 bolos si muchos aqui han dicho q 1000 esta bien y te ofrecen 950 y no te tiene q dar rabia eso me tendria q dar a mi xq donde trabajo no han adelantado nada y no estoy en el ministerio solo estoy opinando referente a lo q comento un compañero de q ofrecieron 950 para el primer año y a las personas como tu q lo q hacen es criticar piensa no es culpa mia q este contrato lo hayan empazado a discutir tan tarde y si llegacen a un acuerdo sea el q sea te convenga o no me gustaria saber si tu en lo personalno lo haceptarias q tengas feliz fin de semana
no se trata de ser conformista porque el amigo piense que es mejor acordar ya y no discutir mas por 50 bs. Tu eres una agallua y por gente como tu es que ésta discusion se ha retrasado tanto.
amiga y si dices q esa no es la propuesta no es culpa mia q un compañero publique una informacion en esta pagina sin base solo comento lo leido como lo pudo a ver hecho cualquier compañero q este interesado en q esto termine de la mejor manera y si tengo familia y vuelvo y te digo no soy conformista soy realista con 9 años de experiencia en la industria
amigos ya no peleen, yo los entiendo la peleas que ustedes tienen son productos de la misma tension yo estoy igual que ustedes arrecho y amotinado con todo el mundo porque no es posible que llevemos un año en esta paja, que se queden sentados de una vez discutiendo el otro contrato, que no se paren porque no joda
ATENCION que saben ustedes que un rumor que anda corriendo con bastante fuerza, me a dicho bastante gente, serias no chismosas de que la clausula de aumento de sueldo ya esta aprobada en 1000, 1300, y 1000 y lo tienen calladito para dar la sospresa el sabado, que lo unico que falta es que la firmen como aprobada pero ya esta palabreada en esas cifras, si algo concreto de eso por favor
amigos ya no peleen, yo los entiendo la peleas que ustedes tienen son productos de la misma tension yo estoy igual que ustedes arrecho y amotinado con todo el mundo porque no es posible que llevemos un año en esta paja, que se queden sentados de una vez discutiendo el otro contrato, que no se paren porque no joda
ATENCION que saben ustedes que un rumor que anda corriendo con bastante fuerza, me a dicho bastante gente, serias no chismosas de que la clausula de aumento de sueldo ya esta aprobada en 1000, 1300, y 1000 y lo tienen calladito para dar la sospresa el sabado, que lo unico que falta es que la firmen como aprobada pero ya esta palabreada en esas cifras, si algo concreto de eso por favor
SI SUPIERAS QUE UNA AMIGA ME DIJO LO MISMO QUE TU ESTAS PUBLICANDO, CUANDO EL RIO SUENA ES POR QUE PIEDRAS TRAE
SI SUPIERAS QUE UNA AMIGA ME DIJO LO MISMO QUE TU ESTAS PUBLICANDO, CUANDO EL RIO SUENA ES POR QUE PIEDRAS TRAE
bueno ojala sea asi compadre, por el bien de nosotros porque este sueldo ya no aguanta mas inflacion, fijate tu yo gano como 2300, mas los tiket y bono de trasporte y todo eso, saco la caja de ahorro cada 3 meses, y a veces me veo apretado, y eso que no tengo hijos soy solo con mi esposa, no pago alquiler y a veces me veo apretado imaginate tu esa gente que paga alquiler y tiene hijos
bueno ojala sea asi compadre, por el bien de nosotros porque este sueldo ya no aguanta mas inflacion, fijate tu yo gano como 2300, mas los tiket y bono de trasporte y todo eso, saco la caja de ahorro cada 3 meses, y a veces me veo apretado, y eso que no tengo hijos soy solo con mi esposa, no pago alquiler y a veces me veo apretado imaginate tu esa gente que paga alquiler y tiene hijos
ayudenme yo tengo 2 años y 7 meses en un laboratorio como visitador medico me contrataron 15 meses con un sueldo inferior al de la industria yo comense con un sueldo de un millon cuando se aumento la segunda parte del contrato pasado que fue en enero no me aumentaron me aumentaron al año y seis meses a 1600 y despues me dieron una bonificacion de de 400 en junio del año pasado me pasaron esa bonificacion al sueldo y me felicitaron y todo es una cagada lo sierto es que esta gente me esta deviendo hasta los pantalones contratao por 15 meses y no me nivelaro coo a los viejos yo deveria estar ganado 3400 y solo gano 2400 que hago ayudenme
ayudenme yo tengo 2 años y 7 meses en un laboratorio como visitador medico me contrataron 15 meses con un sueldo inferior al de la industria yo comense con un sueldo de un millon cuando se aumento la segunda parte del contrato pasado que fue en enero no me aumentaron me aumentaron al año y seis meses a 1600 y despues me dieron una bonificacion de de 400 en junio del año pasado me pasaron esa bonificacion al sueldo y me felicitaron y todo es una cagada lo sierto es que esta gente me esta deviendo hasta los pantalones contratao por 15 meses y no me nivelaro coo a los viejos yo deveria estar ganado 3400 y solo gano 2400 que hago ayudenme
al compañero que pide ayudad en pocas palabras .te jodiste si no te lo dieron al monento ya en este tienpo no te lo dan espera la firma del contrato y pendiente .hay que reclamar nuestros derechos
al compañero que pide ayudad en pocas palabras .te jodiste si no te lo dieron al monento ya en este tienpo no te lo dan espera la firma del contrato y pendiente .hay que reclamar nuestros derechos
Esperemos que esta semana se resuelva todo lo referente al contrato colectivo, solo tengamos fe, pero no tenemos que dejar que fetrameco nos quite nuestro derecho TODOS UNIDOS COMPAÑEROS
Esperemos que esta semana se resuelva todo lo referente al contrato colectivo, solo tengamos fe, pero no tenemos que dejar que fetrameco nos quite nuestro derecho TODOS UNIDOS COMPAÑEROS
mañana martes finiquitamos el salario a los empresarios le decimos traigan plata que aquí los estamos esperando.
mañana martes finiquitamos el salario a los empresarios le decimos traigan plata que aquí los estamos esperando.
bueno familia, hoy es un dia super especial, por que con el favor de nuestro señor jesus cristo hoy llegaremos al final de esta pesadilla que duro un largo año, lleno de espera, mamazon, malos entendidos, amenazas de paros, rumores, y hasta arrecheras, si dios quiere hoy tendremos la noticia esperada, y tambien es un dia especial porque nuestra vinotinto querida va a meterle dos goles a la campeona, tengamos fe y para adelante colegas, feliz dia
bueno familia, hoy es un dia super especial, por que con el favor de nuestro señor jesus cristo hoy llegaremos al final de esta pesadilla que duro un largo año, lleno de espera, mamazon, malos entendidos, amenazas de paros, rumores, y hasta arrecheras, si dios quiere hoy tendremos la noticia esperada, y tambien es un dia especial porque nuestra vinotinto querida va a meterle dos goles a la campeona, tengamos fe y para adelante colegas, feliz dia
mira pajuo empezaste bien pero la cagastes al recordarle a los q estan en la discucion lo del juego AHORA SE VAN A OLVIDAR DEL CONTRATO Y A QUIEN LE INTERESA ESE JUEGO PAJUO PERO SIN REAL COMO SE HACE DIME TU .
Buenos dias,ya sabemos que los jueves se reunen y no aprueban nada tengamos la esparanza que hoy martes nos den una noticia que a todos nos beneficie y a YUDITH QUE LINDA ERES ME GUSTAS MUCHAS A LO QUE ME AUMENTEN TE INVITO A SALIR BESSSSSSSSSSSSSSOOOOOOOOOOOSSSSSSSSS ! Y si quieren me critican pero estoy enamorado.
mira pajuo empezaste bien pero la cagastes al recordarle a los q estan en la discucion lo del juego AHORA SE VAN A OLVIDAR DEL CONTRATO Y A QUIEN LE INTERESA ESE JUEGO PAJUO PERO SIN REAL COMO SE HACE DIME TU .
Buenos dias,ya sabemos que los jueves se reunen y no aprueban nada tengamos la esparanza que hoy martes nos den una noticia que a todos nos beneficie y a YUDITH QUE LINDA ERES ME GUSTAS MUCHAS A LO QUE ME AUMENTEN TE INVITO A SALIR BESSSSSSSSSSSSSSOOOOOOOOOOOSSSSSSSSS ! Y si quieren me critican pero estoy enamorado.
hoy no hay discusion
disculpa amigo como es eso q hoy no hay discusion aclara por favor
hoy no hay discusion
QUE??? Y HASTA CUANDO VAN A APLAZAR ESO????….. DESPUES CUANDO INTERVENGA EL GOBIERNO SE QUEDAN CON SU BENDITO SEA DIOS…….
si es verdad compañeros hoy se suspendio la discusion xq la inspectora se le presento un problema familiar y se tenia que ausentar esperemos q en vista de este incidente nos terminen de aprobar YAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA ese contrato el jueves tengamos fe q si solo dos dias mas compañeros aunque ya me tienen molesta tanto peros ni modo le aclaro al compañero q pregunto q se lo aclare pues si amigo es x eso que tal
disculpa amigo como es eso q hoy no hay discusion aclara por favor
QUE??? Y HASTA CUANDO VAN A APLAZAR ESO????….. DESPUES CUANDO INTERVENGA EL GOBIERNO SE QUEDAN CON SU BENDITO SEA DIOS…….
si es verdad compañeros hoy se suspendio la discusion xq la inspectora se le presento un problema familiar y se tenia que ausentar esperemos q en vista de este incidente nos terminen de aprobar YAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA ese contrato el jueves tengamos fe q si solo dos dias mas compañeros aunque ya me tienen molesta tanto peros ni modo le aclaro al compañero q pregunto q se lo aclare pues si amigo es x eso que tal
gracias x la informacion verga eso es lo q faltaba habra q pedir paciencia fiada por q la mayoria se le esta agotando saludos a todos compañeros
gracias x la informacion verga eso es lo q faltaba habra q pedir paciencia fiada por q la mayoria se le esta agotando saludos a todos compañeros
lo que mas arrechera da es que esa tipa no debe tener ningun problema, esa cabeza de g…. Debe estar en puerto la cruz esperando que comience el juego, o es que ustedes creen que a todos los funcionarios del gobierno no le cuadraron, la entrada, pasaje en avion a puerto la cruz, estadia en los mejores hoteles y todo, coño vale ya hay que dejar el abuso, si no se sentaron hoy ok esta bien pero coño entonces sientense mañana, cuadren lo que falta y ya
eso es mentira compañeros estamos en plena discusión yo estoy aquí estamos en pleno receso vinimos a apoyar a nuestro sindicato pero no tenemos no tenemos acceso a lo que dicen segun hoy terminan temprano
Buenas tardes.
Espero que el contrato se firme pronto pero a mi me preocupa que los patronos no afilen bien sus lapices y que no saquen bien nuestras cuentas del retroactivo porque si vemos es bastante vacaciones, utilidades, cesta ticket,dias feriados, bono tranporte, sueldo, sobretiempo y pare usted de contar…. y que se acuerden del 25 de diciembre y 1 de enero y que lo paguen a los que no se le a pagado como es mi caso.
El compañero que hablo de un retroactivo de 950 x 12 meses da 11400…. no es solo eso ,hay que pensar que a esa cantidad le quitan seguro social, ahorro habitasional etc. entonces cuanto nos quedaraaaaa y estoy de acuerdo con el compañero que escribio lo que afilen los lapices hay que estar MOSCA
lo que mas arrechera da es que esa tipa no debe tener ningun problema, esa cabeza de g…. Debe estar en puerto la cruz esperando que comience el juego, o es que ustedes creen que a todos los funcionarios del gobierno no le cuadraron, la entrada, pasaje en avion a puerto la cruz, estadia en los mejores hoteles y todo, coño vale ya hay que dejar el abuso, si no se sentaron hoy ok esta bien pero coño entonces sientense mañana, cuadren lo que falta y ya
eso es mentira compañeros estamos en plena discusión yo estoy aquí estamos en pleno receso vinimos a apoyar a nuestro sindicato pero no tenemos no tenemos acceso a lo que dicen segun hoy terminan temprano
entonces a quien le creemos cual es el bochinche estan o no estan esto es una vaina delicada dejemonos de juego q peo con estos compañeros q creen q esto es camara escondida sean serios
amigo o amiga con respecto a q a la retroactividad se le genera un descuento como mencionas eso no puede ser y lei tu comentario y llame al departamento d RRHH y me dijieron q no hay descuento en ese retroactivo informate bien para q no violen tus derechos
Buenas tardes.Espero que el contrato se firme pronto pero a mi me preocupa que los patronos no afilen bien sus lapices y que no saquen bien nuestras cuentas del retroactivo porque si vemos es bastante vacaciones, utilidades, cesta ticket,dias feriados, bono tranporte, sueldo, sobretiempo y pare usted de contar…. y que se acuerden del 25 de diciembre y 1 de enero y que lo paguen a los que no se le a pagado como es mi caso.
El compañero que hablo de un retroactivo de 950 x 12 meses da 11400…. no es solo eso ,hay que pensar que a esa cantidad le quitan seguro social, ahorro habitasional etc. entonces cuanto nos quedaraaaaa y estoy de acuerdo con el compañero que escribio lo que afilen los lapices hay que estar MOSCA
entonces a quien le creemos cual es el bochinche estan o no estan esto es una vaina delicada dejemonos de juego q peo con estos compañeros q creen q esto es camara escondida sean serios
amigo o amiga con respecto a q a la retroactividad se le genera un descuento como mencionas eso no puede ser y lei tu comentario y llame al departamento d RRHH y me dijieron q no hay descuento en ese retroactivo informate bien para q no violen tus derechos
Alguien q tenga una informacion veraz si hubo o no hubo discusion ya que siempre le informo a mis compañeros de lo avanzado, con respecto a que si en el retroactivo va a haber descuentos de sso y fao etc eso no es posible ya que esas son contribuciones mensuales y no hay forma de realizar esos aportes con diferencias debido a aumentos de sueldo
Alguien q tenga una informacion veraz si hubo o no hubo discusion ya que siempre le informo a mis compañeros de lo avanzado, con respecto a que si en el retroactivo va a haber descuentos de sso y fao etc eso no es posible ya que esas son contribuciones mensuales y no hay forma de realizar esos aportes con diferencias debido a aumentos de sueldo
hola compañeros hoy 07 de junio no hubo discusion ya que la inspectora se cuadro con fetrameco y los emprearios como sabran en la mesa hay para el salario 1000 1300 1000 respectivamente para los 3 años y nuestros compañeros que si pertenecen a la masa laboral estan haciendo su mejor esfuerzo por conseguir un salario digno… cosa que a fetrameco y a los emprearios no les interesa uno por que no son trabajadores y al otro porque le duele el bolsillo… alerta hay que ir al ministerio del trabajo en el ala donde esta la ministro apoyar a nuestros compañeros de base… suerte y animo compañeros …
Recuerden!!!! Hay que reclamar los dias 25 y 01, son 16 dias que nos deben!!!! Ojo con eso
en todos los retroactivo de los contracto anteriores nos han descontados caja de ahorro seguro social todos los descuentos del mes pero a un grupo del personal del lab meyer nos parece que eso es ilegal .por ejemplo ustedes creen que la compañia le va a pagar al seguro social lo que nos van a descontar del mes de julio del 2010.que casi va un año .noooo la compañia no va a pagar eso en meyer en el mes de diciembre nos pagaron 78.dias de vacaciones de los cuales nos dijo la gerente de rrhh.que esa es la cuenta que daba que eran 10dias de fiesta y eran 18dias sr usted nos engaño esperemos que cuando leea esto tome cosiencia y nos pague los dia que nos debe de diciembre de vacaciones y por lo menos no nos descuentes el seguro social del retroactivo porque usted no le vas a pagar eso al seguro social ya todos sabemos que ustedes ven este block .toda las quejas te la vamos a ser por este medio.y esperamos respuestas tambien.y otra pregunta por que en meyer no pagaron los pasivos y en la mayoria de los laboratorios lo pagaron y usted no nos dio una respuesta o nos saca de la duda.esto es con mucho respeto hacia su persona.y se le admira. como se lo merece chao para la gerente de recursos humanos de laboratorio …meyer…el mejorrrrr
Buenas tardes compañeros, en el laboratorio donde yo trabajo nos han estado depositando mes a mes una cantidad de dinero en calidad de préstamo, pero el recibo que avala estos depósitos reza que este es para amortizar el retroactivo del aumento por contrato colectivo, pero también dice que este dinero no genera intereses para las prestaciones sociales, será esto legal si alguien me pudiera decir si es o no legal le agradezco y muchas gracias de ante mano.
hola compañeros hoy 07 de junio no hubo discusion ya que la inspectora se cuadro con fetrameco y los emprearios como sabran en la mesa hay para el salario 1000 1300 1000 respectivamente para los 3 años y nuestros compañeros que si pertenecen a la masa laboral estan haciendo su mejor esfuerzo por conseguir un salario digno… cosa que a fetrameco y a los emprearios no les interesa uno por que no son trabajadores y al otro porque le duele el bolsillo… alerta hay que ir al ministerio del trabajo en el ala donde esta la ministro apoyar a nuestros compañeros de base… suerte y animo compañeros …
Perdon por mi ignorancia; Cuales son esos pasivos laborales? y quisiera saber si es legal que nos descuenten 30 minutos de retraso en el pago de los cesta ticket??? Eso lo hacen en Laboratorios Meyer.
Recuerden!!!! Hay que reclamar los dias 25 y 01, son 16 dias que nos deben!!!! Ojo con eso
en todos los retroactivo de los contracto anteriores nos han descontados caja de ahorro seguro social todos los descuentos del mes pero a un grupo del personal del lab meyer nos parece que eso es ilegal .por ejemplo ustedes creen que la compañia le va a pagar al seguro social lo que nos van a descontar del mes de julio del 2010.que casi va un año .noooo la compañia no va a pagar eso en meyer en el mes de diciembre nos pagaron 78.dias de vacaciones de los cuales nos dijo la gerente de rrhh.que esa es la cuenta que daba que eran 10dias de fiesta y eran 18dias sr usted nos engaño esperemos que cuando leea esto tome cosiencia y nos pague los dia que nos debe de diciembre de vacaciones y por lo menos no nos descuentes el seguro social del retroactivo porque usted no le vas a pagar eso al seguro social ya todos sabemos que ustedes ven este block .toda las quejas te la vamos a ser por este medio.y esperamos respuestas tambien.y otra pregunta por que en meyer no pagaron los pasivos y en la mayoria de los laboratorios lo pagaron y usted no nos dio una respuesta o nos saca de la duda.esto es con mucho respeto hacia su persona.y se le admira. como se lo merece chao para la gerente de recursos humanos de laboratorio …meyer…el mejorrrrr
Buenas tardes compañeros, en el laboratorio donde yo trabajo nos han estado depositando mes a mes una cantidad de dinero en calidad de préstamo, pero el recibo que avala estos depósitos reza que este es para amortizar el retroactivo del aumento por contrato colectivo, pero también dice que este dinero no genera intereses para las prestaciones sociales, será esto legal si alguien me pudiera decir si es o no legal le agradezco y muchas gracias de ante mano.
Perdon por mi ignorancia; Cuales son esos pasivos laborales? y quisiera saber si es legal que nos descuenten 30 minutos de retraso en el pago de los cesta ticket??? Eso lo hacen en Laboratorios Meyer.
Buenas noches
Al compañero que me informa que no deben haber descuento muchas gracias, pero a mi si me han descontando ince y prestaciones de vivienda habitacional del retroactivo de las utilidades y otra cosa que quisiera saber y creo que es importante, si yo paso los 4 sueldos minimos no tengo derecho al bono de transporte, cesta ticket y subsidio familiar u otros beneficios por que entonces cual es el aumento e dan por un lado y te quitan por otro y creo que eso no entra en sueldo ni en prestaciones. Favor informar. El desesperado y con hijos.
Tengo duda ¿cuales son esos pasivos?,¿cuantos dias del 25 de diciembre y 1 de enero?, ¿Cesta ticket como pregunto uno por aya arriba nos tienen que pagar todo completo hasta los reposos y si llegas tarde o sales temprano es legal que te descuenten esa plata de tu cesta ticket? ALguien que se digne a contestarmeeeeee.
Gracias.
Buenas noches compañeros de labores.
En donde ya trabajo al principio de este contrato no nos daban el refrigerio ni por supuesto la plata, después de unos meses no se porque comenzaron a darnos el refrigerio ya pichirriarnos la leche la dan gota a gota. Esos meses que nos nos dieron nada no deberian de darnos un retroactivo por el NO cumplimiento de esa clausula?. Gracias a Dios que existe este blog para desaogarno y hacer nuestras preguntas que en nuestros trabajos no podemos porque si la hacemos nos tildan de……….
Buenasss
De verdad que la unica de las doctoras que vale la pena es la Dra. Rosela y creo que hasta la nueva de control de calidad porque las otras tres son uns cuerda de moscas muertas, chismosas, pajuas,criticonas, etc.Rosela si lees este blog abre bien los ojos porque lo que quieren es engañarte. Que el señor siempre te bendiga y sigas siendo una persona humilde y muy humana no como las que te acompañan.
Buenas nochesAl compañero que me informa que no deben haber descuento muchas gracias, pero a mi si me han descontando ince y prestaciones de vivienda habitacional del retroactivo de las utilidades y otra cosa que quisiera saber y creo que es importante, si yo paso los 4 sueldos minimos no tengo derecho al bono de transporte, cesta ticket y subsidio familiar u otros beneficios por que entonces cual es el aumento e dan por un lado y te quitan por otro y creo que eso no entra en sueldo ni en prestaciones. Favor informar. El desesperado y con hijos.
buenas noche yo quisiera saber si esto se llama politica de vehiculo de que le pagan los intereses del prestamo que uno tiene que pedir al banco usted se imagina como estan ahorita los prestamos de los bancos para darselo a uno y si con los sueldos que nosotros tenemos nos podran dar hasta ciento veinte mil.Politica de vehiculo deberia ser que el laboratorio le de el dinero prestado sin intereses o yo estoy equivocado, quisiera que en el contrato colectivo lo pongan bien claro y a demas que si uno no goza de ese beneficio le den lo del vehiculo semestral y tambien lo de la cesta tikects que no esta muy claro espero que especifiquen bien a demas que cuando hablen de sueldo minimo deberia ser el del visitador medico y no lo del sueldo minimo nacional especifiquen bien que los laboratorios analozan el contrato como a ellos le convienen gracias espero que puedan hacer algo al respeto
Tengo duda ¿cuales son esos pasivos?,¿cuantos dias del 25 de diciembre y 1 de enero?, ¿Cesta ticket como pregunto uno por aya arriba nos tienen que pagar todo completo hasta los reposos y si llegas tarde o sales temprano es legal que te descuenten esa plata de tu cesta ticket? ALguien que se digne a contestarmeeeeee.Gracias.
Buenas noches compañeros de labores.En donde ya trabajo al principio de este contrato no nos daban el refrigerio ni por supuesto la plata, después de unos meses no se porque comenzaron a darnos el refrigerio ya pichirriarnos la leche la dan gota a gota. Esos meses que nos nos dieron nada no deberian de darnos un retroactivo por el NO cumplimiento de esa clausula?. Gracias a Dios que existe este blog para desaogarno y hacer nuestras preguntas que en nuestros trabajos no podemos porque si la hacemos nos tildan de……….
Buenasss De verdad que la unica de las doctoras que vale la pena es la Dra. Rosela y creo que hasta la nueva de control de calidad porque las otras tres son uns cuerda de moscas muertas, chismosas, pajuas,criticonas, etc.Rosela si lees este blog abre bien los ojos porque lo que quieren es engañarte. Que el señor siempre te bendiga y sigas siendo una persona humilde y muy humana no como las que te acompañan.
Buenas noches y entonces….. no hay naidien que conteste a todas estas preguntas estan dormidos son muy importantes no saben LA PUERTA que se nos abre porque en donde yo trabajo no nos dan el contrato lo tienen bajo mil llaves. POR FAVOR CONTESTEN SERIAMENTE Y DE FORMA SINCERA.
Alguien me puede decir como quedo la clausula de beca estudiantil pot hijo
buenas noche yo quisiera saber si esto se llama politica de vehiculo de que le pagan los intereses del prestamo que uno tiene que pedir al banco usted se imagina como estan ahorita los prestamos de los bancos para darselo a uno y si con los sueldos que nosotros tenemos nos podran dar hasta ciento veinte mil.Politica de vehiculo deberia ser que el laboratorio le de el dinero prestado sin intereses o yo estoy equivocado, quisiera que en el contrato colectivo lo pongan bien claro y a demas que si uno no goza de ese beneficio le den lo del vehiculo semestral y tambien lo de la cesta tikects que no esta muy claro espero que especifiquen bien a demas que cuando hablen de sueldo minimo deberia ser el del visitador medico y no lo del sueldo minimo nacional especifiquen bien que los laboratorios analozan el contrato como a ellos le convienen gracias espero que puedan hacer algo al respeto
Amigo quedo en 500 bs.
Buenas noches y entonces….. no hay naidien que conteste a todas estas preguntas estan dormidos son muy importantes no saben LA PUERTA que se nos abre porque en donde yo trabajo no nos dan el contrato lo tienen bajo mil llaves. POR FAVOR CONTESTEN SERIAMENTE Y DE FORMA SINCERA.
Alguien me puede decir como quedo la clausula de beca estudiantil pot hijo
Amigo quedo en 500 bs.
Habemos quienes con el nuevo aumento salarial (aun en discusion) quedaremos por solo unos bolivares por encima de 4 salarios minimos y perdemos tickets, bono de transporte, refrigerio, subsidio familiar, etc. Que vaina mas absurda. Se supone que a un trabajador no se le puede desmejorar sus condiciones pero es asi.
Si son beneficios previamente adquiridos deberian mantenerlos.
FETRAMECO cuerda de farsantes, íque estan luchando por los trabajadores, estan luchando por llenarse bien los bolsillos cuadrandose con los empresarios para aprobar las clausulas lo mas bajo posible. Solo han visto por sus intereses y no por los nuestros. Si se vuelven a presentar en el laboratorio donde trabajo les prometo que los sacaremos "por las buenas o por las malas" (frase que a uds les encanta usar en sus discursitos). Que estupidos los sindicalistas de corazon que se cuendran con ellos como la gran cosa. Se rallaran igualito que ellos.
Habemos quienes con el nuevo aumento salarial (aun en discusion) quedaremos por solo unos bolivares por encima de 4 salarios minimos y perdemos tickets, bono de transporte, refrigerio, subsidio familiar, etc. Que vaina mas absurda. Se supone que a un trabajador no se le puede desmejorar sus condiciones pero es asi.
Si son beneficios previamente adquiridos deberian mantenerlos.
FETRAMECO cuerda de farsantes, íque estan luchando por los trabajadores, estan luchando por llenarse bien los bolsillos cuadrandose con los empresarios para aprobar las clausulas lo mas bajo posible. Solo han visto por sus intereses y no por los nuestros. Si se vuelven a presentar en el laboratorio donde trabajo les prometo que los sacaremos "por las buenas o por las malas" (frase que a uds les encanta usar en sus discursitos). Que estupidos los sindicalistas de corazon que se cuendran con ellos como la gran cosa. Se rallaran igualito que ellos.
amigo si te han descontado seguro paro forsozo y otras cosas de la retroactividad reclama xq en la empresa donde yo trabajo no lo hacen y e conversado con otros compañeros y tampoco les descuentan OJO CON ESO y con respecto de q se pierden beneficios al pasar los 4 sueldos minimos es verdad acuerdence q cuando al empresario le conviene se rije x la ley pero no se preocupen xq a partir de septiembre 4 sueldos minimos daran 6mil y un poquito asi q perderemos los tikes x 2 meses nada mas xq bono de transporte y subsidio no solo los tikes entan en esa ley
amigo si te han descontado seguro paro forsozo y otras cosas de la retroactividad reclama xq en la empresa donde yo trabajo no lo hacen y e conversado con otros compañeros y tampoco les descuentan OJO CON ESO y con respecto de q se pierden beneficios al pasar los 4 sueldos minimos es verdad acuerdence q cuando al empresario le conviene se rije x la ley pero no se preocupen xq a partir de septiembre 4 sueldos minimos daran 6mil y un poquito asi q perderemos los tikes x 2 meses nada mas xq bono de transporte y subsidio no solo los tikes entan en esa ley
Buenas noches alguien me podria informar sobre la clausula de maternidad? CUANTO TIEMPO ES EL EXIGIDO PARA EL GOCE Y DISFRUTE DE NUESTROS RECIEN NACIDOS? Y CUANTO SE DEBERIA CANCELAR POR NACIMIENTO?
Buenas noches alguien me podria informar sobre la clausula de maternidad? CUANTO TIEMPO ES EL EXIGIDO PARA EL GOCE Y DISFRUTE DE NUESTROS RECIEN NACIDOS? Y CUANTO SE DEBERIA CANCELAR POR NACIMIENTO?
Que han sabido del contratooooooooo? nos calcularan bien el retroactivo???
Que han sabido del contratooooooooo? nos calcularan bien el retroactivo???
Que saben de hoy???
yujuuuuuu que han sabido hoy? el que sepa npr favor comente…… Gracias!!!
Que saben de hoy???
yujuuuuuu que han sabido hoy? el que sepa npr favor comente…… Gracias!!!
Señores ojo con los compañeros de MERCK, ya empezaron la ¨RENUNCIAS¨ de representantes y personal de oficina!!!! que pasaria? seria interesante investigar!!! ojo demosle apoyo lo necesitan…
Buenas tardes queridos colegas, mi mensaje es para el sr Lino Rojas si a esta lacra se le puede llamar sr. lino todo lo que estas haciendo creelo que dios te lo va a cobrar pero antes que te llegue la hora vas a pasar unos dias conmigo asi que preparate para que llores mucho y me pidas perdon por todo lo que estas haciendo…. ve contratando un buen grupo de escoltas para que te cuiden porque no te queda mucho tiempo de sonrisa, me vas a conocer muy pronto.
Buenas tardes queridos colegas, mi mensaje es para el sr Lino Rojas si a esta lacra se le puede llamar sr. lino todo lo que estas haciendo creelo que dios te lo va a cobrar pero antes que te llegue la hora vas a pasar unos dias conmigo asi que preparate para que llores mucho y me pidas perdon por todo lo que estas haciendo…. ve contratando un buen grupo de escoltas para que te cuiden porque no te queda mucho tiempo de sonrisa, me vas a conocer muy pronto.
Buenas tardes, queremos saber lo decidido hoy en la discusión del contrato señores; que pasó con el sueldo por fin????? como quedó eso??? y las vacaciones?????? saben algo???????
bueno lino rojas ya te lo dijieron y muchos te queremos cobrar todas las suciedades q has hecho te daras cuenta q lo q aqui se hace aqui se paga
Buenas tardes, queremos saber lo decidido hoy en la discusión del contrato señores; que pasó con el sueldo por fin????? como quedó eso??? y las vacaciones?????? saben algo???????
bueno lino rojas ya te lo dijieron y muchos te queremos cobrar todas las suciedades q has hecho te daras cuenta q lo q aqui se hace aqui se paga
BUENAS TARDES AMIGOS, SE MANEJA LA INFORMACINO QUE APROBARON DE SALARIO 1000 1450 Y 1100! SIN EMBARGO DEBEMOS ESPERAR CONFIRMACION EN EL BLOG DE SINAVIME
BUENAS TARDES AMIGOS, SE MANEJA LA INFORMACINO QUE APROBARON DE SALARIO 1000 1450 Y 1100! SIN EMBARGO DEBEMOS ESPERAR CONFIRMACION EN EL BLOG DE SINAVIME
POR FAVOR QUE SE SABE DEL CONTRATO LO VAN A DEJAR HASTA EL ULTIMO MOMENTO PARA TERMINAR DE FIRMAR……
AUMENTO 1100 1500 y 1200: a sacar cuentas y a apretarse los cinturones para no decir otra cosa.
POR FAVOR QUE SE SABE DEL CONTRATO LO VAN A DEJAR HASTA EL ULTIMO MOMENTO PARA TERMINAR DE FIRMAR……
VACACIONES 3 DIAS MAS!!! 1100 1500 Y 1000 AUMENTO! APROBADO Y FIRMADO, SEÑORES SE ACABO LO QUE SE DABA
de buana fuente quedo 1000.1500.1150bsf
AUMENTO 1100 1500 y 1200: a sacar cuentas y a apretarse los cinturones para no decir otra cosa.
quedó en 1100 1500 y 1200, ya sale en el twiteer de sinavime
El dia de hoy se aprobó 1100, 1500, 1200 salario, y 37 dias bono vacacional hasta 9 anos y 41 dias despues de 10 anos…..
Señores ojo con los compañeros de MERCK, ya empezaron la ¨RENUNCIAS¨ de representantes y personal de oficina!!!! que pasaria? seria interesante investigar!!! ojo demosle apoyo lo necesitan…
VACACIONES 3 DIAS MAS!!! 1100 1500 Y 1000 AUMENTO! APROBADO Y FIRMADO, SEÑORES SE ACABO LO QUE SE DABA
de buana fuente quedo 1000.1500.1150bsf
quedó en 1100 1500 y 1200, ya sale en el twiteer de sinavime
El dia de hoy se aprobó 1100, 1500, 1200 salario, y 37 dias bono vacacional hasta 9 anos y 41 dias despues de 10 anos…..
bueno companeros colegas hermanos a celebrar este fin de semana. q mas podemos pedir…. gracias a DIOS. q viva la industria farmaceutica………
bueno companeros colegas hermanos a celebrar este fin de semana. q mas podemos pedir…. gracias a DIOS. q viva la industria farmaceutica………
buenas noches ya se acabo la pelicula de suspenso mas larga de la historia de la industria farmaceutica ahora a esperar que se cumplan todas las clausulas aprobadas por los patronos y no empiecen como el contrato anterior que hicieron los que le dio la gana de ahora en adelante somos nosotros los trabajadores los que decidimos sobre las interpretaciones como lo establece la l.o.t lo mas faborable al trabajador y no tengan miedo de reclamar sus derechos que le consagra la ley y la contratacion colectiva. buenas noches y felicitaciones a todos los cpmpañero que estubieron en esta lucha para que todo se lograra en favor de la masa trabajadora de la industria farmaceutica.
Buenas noches
A partir de cuando se comienza a cobrar con sueldo nuevo? Ya esta firmado?
Gracias al fin… una pregunta nos quitarian los cesta a los que quedemos ganando mas de 4 salario sminimos?????????????
Segun entiendo nos deben cancelar 1100 del año pasado mas 1500 de este año, es decir que se deben bajar de la mula con 2600 en nuestro proximo periodo de pago??????????? todo constante y sonante
buenas noches ya se acabo la pelicula de suspenso mas larga de la historia de la industria farmaceutica ahora a esperar que se cumplan todas las clausulas aprobadas por los patronos y no empiecen como el contrato anterior que hicieron los que le dio la gana de ahora en adelante somos nosotros los trabajadores los que decidimos sobre las interpretaciones como lo establece la l.o.t lo mas faborable al trabajador y no tengan miedo de reclamar sus derechos que le consagra la ley y la contratacion colectiva. buenas noches y felicitaciones a todos los cpmpañero que estubieron en esta lucha para que todo se lograra en favor de la masa trabajadora de la industria farmaceutica.
Buenas nochesA partir de cuando se comienza a cobrar con sueldo nuevo? Ya esta firmado?
Gracias al fin… una pregunta nos quitarian los cesta a los que quedemos ganando mas de 4 salario sminimos?????????????
Segun entiendo nos deben cancelar 1100 del año pasado mas 1500 de este año, es decir que se deben bajar de la mula con 2600 en nuestro proximo periodo de pago??????????? todo constante y sonante
Buenas Noches no conocìa este Blog y veo las honestas declaraciones de varios de mis colegas y los apoyo, en especial a la gente de Merk y Elmor y que de otros Laboratorios, soy un ex visitador de Lab. Vargas fui despedido el año pasado con 11 años en el Laboratorio con DDD de 144%, Un promedio de cobertura Mèdica de 95%, todos los mèdicos muy amigos,no Obstante cumpli los 50 años y eso para los laboratorios es Fatal , me hicieron firmar una carta de Renuncia pero en vista que necesitaba la liquidaciòn para lograr abrir mi primera empresita lo tome, pero en fìn es preocupante como se estan comportando los Lab. en este caso los gerentes con su personal deberian eloos pensar que ellos tambien son FICHAS de ellos y en cualquier momento le van hacer lo mismo, BRAVO por todos estos compañeros que se estan abriendo y denunciado todos estos maltratos, Enhorabuena
Buenas Noches no conocìa este Blog y veo las honestas declaraciones de varios de mis colegas y los apoyo, en especial a la gente de Merk y Elmor y que de otros Laboratorios, soy un ex visitador de Lab. Vargas fui despedido el año pasado con 11 años en el Laboratorio con DDD de 144%, Un promedio de cobertura Mèdica de 95%, todos los mèdicos muy amigos,no Obstante cumpli los 50 años y eso para los laboratorios es Fatal , me hicieron firmar una carta de Renuncia pero en vista que necesitaba la liquidaciòn para lograr abrir mi primera empresita lo tome, pero en fìn es preocupante como se estan comportando los Lab. en este caso los gerentes con su personal deberian eloos pensar que ellos tambien son FICHAS de ellos y en cualquier momento le van hacer lo mismo, BRAVO por todos estos compañeros que se estan abriendo y denunciado todos estos maltratos, Enhorabuena
Gracias a dios ya finalizo esta comiquita, aunque para algunas personas incluida la mia no nos beneficia tanto puesto que con este aumento sobrepaso los 4 sueldos minimos y voy a perder subsidio familiar, bono de transporte, guarderia, cesta tickets que en total son como 3800 bs, en vez de beneficiarse uno lo que hago es perder xq ahora soy mas pobre nunca debieron colocar en las clausulas 4 sueldos minimos xq habemos personas que le hemos dedicado tiempo y años a esta industria y la lojica dice que a mayor numero de contratos pasados las condiciones de uno deben mejorar no para salir perdiendo, felicitaciones para todos aquellos que si salieron beneficiados con esto.
muy buenos dias ya esta listo el contrato gracias a dios ahora cuanto tiempo tienen para pagar
Gracias a dios ya finalizo esta comiquita, aunque para algunas personas incluida la mia no nos beneficia tanto puesto que con este aumento sobrepaso los 4 sueldos minimos y voy a perder subsidio familiar, bono de transporte, guarderia, cesta tickets que en total son como 3800 bs, en vez de beneficiarse uno lo que hago es perder xq ahora soy mas pobre nunca debieron colocar en las clausulas 4 sueldos minimos xq habemos personas que le hemos dedicado tiempo y años a esta industria y la lojica dice que a mayor numero de contratos pasados las condiciones de uno deben mejorar no para salir perdiendo, felicitaciones para todos aquellos que si salieron beneficiados con esto.
muy buenos dias ya esta listo el contrato gracias a dios ahora cuanto tiempo tienen para pagar
quien sabe en cuanto esta la imnamovilidad laboral del sector privado ya que en el publico es son 3sueldo minimos. pendiente con eso por que ahora van a enpesar a votar a los trabajadores, despues de ste contrato.
A Ulices de FETRAMECO eres un maldito vendido recibiste plata ayer de las camaras en un sobre que te dio antonio eres un vende patria tu defiendes tus intereses nada mas no en de los trabajadores perro lambusio deberia de darte vergüenza
Buenos días compañeros, creo conveniente que ya firmado el contrato no dejemos de encontrarnos por este medio, de esta manera podemos estar unidos y como dice el dicho en la unión esta la fuerza, debemos estar al pendiente de irregularidades que puedan cometer la directiva de cada uno de los laboratorios donde laboremos y denunciarlas en este blog para hacer valer nuestros derechos y los de nuestros compañeros, la mejor manera de tener mas usuarios es divulgar e invitar a tus compañeros de trabajo a participar, y una recomendación para los gerentes de región y divisiones es bien sabido que ustedes son el puente entre los representantes y los laboratorios pero existen muchos de estos gerentes que halan la cuerda mas para los laboratorios que para los empleados, es importante que recuerden que ustedes también son números dentro de una nomina y que ustedes también pueden ser despedidos en cualquier momento así que no sea tiranos ni perseguidores si no tienen confianza en sus empleados mejor renuncien que tengan un feliz día todos.
quien sabe en cuanto esta la imnamovilidad laboral del sector privado ya que en el publico es son 3sueldo minimos. pendiente con eso por que ahora van a enpesar a votar a los trabajadores, despues de ste contrato.
felicito a los representante de calox y de elmor quienes dieron una dura pelea salarial y se mantuvieron firmen para lograr este aumento muchas gracias sigan luchando asi esperemos que los demás sindicatos no afiliados muestren mas apoyo la proxi convención
A Ulices de FETRAMECO eres un maldito vendido recibiste plata ayer de las camaras en un sobre que te dio antonio eres un vende patria tu defiendes tus intereses nada mas no en de los trabajadores perro lambusio deberia de darte vergüenza
Buenos días compañeros, creo conveniente que ya firmado el contrato no dejemos de encontrarnos por este medio, de esta manera podemos estar unidos y como dice el dicho en la unión esta la fuerza, debemos estar al pendiente de irregularidades que puedan cometer la directiva de cada uno de los laboratorios donde laboremos y denunciarlas en este blog para hacer valer nuestros derechos y los de nuestros compañeros, la mejor manera de tener mas usuarios es divulgar e invitar a tus compañeros de trabajo a participar, y una recomendación para los gerentes de región y divisiones es bien sabido que ustedes son el puente entre los representantes y los laboratorios pero existen muchos de estos gerentes que halan la cuerda mas para los laboratorios que para los empleados, es importante que recuerden que ustedes también son números dentro de una nomina y que ustedes también pueden ser despedidos en cualquier momento así que no sea tiranos ni perseguidores si no tienen confianza en sus empleados mejor renuncien que tengan un feliz día todos.
felicito a los representante de calox y de elmor quienes dieron una dura pelea salarial y se mantuvieron firmen para lograr este aumento muchas gracias sigan luchando asi esperemos que los demás sindicatos no afiliados muestren mas apoyo la proxi convención
las empresas tendran 70 dias para pagar!
a los que pasamos de 4 salarios minimos. Perderemos tickets y bono de transporte. Si ya has sido beneficiado con la clausula del subsidio familiar, ésta no la pierdes ganes lo que ganes. Y la clausula de guarderias tampoco la pierdes, ya que no tiene limite de sueldos. Saludos.
las empresas tendran 70 dias para pagar!
a los que pasamos de 4 salarios minimos. Perderemos tickets y bono de transporte. Si ya has sido beneficiado con la clausula del subsidio familiar, ésta no la pierdes ganes lo que ganes. Y la clausula de guarderias tampoco la pierdes, ya que no tiene limite de sueldos. Saludos.
buenos dias, compañeros de la industria de verdad felicito a los miembros del sindicato sobre todos los reprsentantes de Calox y Elmor gracias por su trabajo bien hecho sigan asi,sigamos luchando por nuestros beneficios.feliz dias para todos.
buenos dias, compañeros de la industria de verdad felicito a los miembros del sindicato sobre todos los reprsentantes de Calox y Elmor gracias por su trabajo bien hecho sigan asi,sigamos luchando por nuestros beneficios.feliz dias para todos.
TIN BURTON
Buenos dias compañeros farmaceuticos, quiero felicitar a la masa de trabajadores que se han mantenido consecuentes en este blogs contando sus problemas e inquietudes en cada una de las empresas donde laboran, es un buen canal para saber que esta pasando y que personas desentes y bien informadas puedan darle orientacion sobre sus inquietudes asi que los invito a seguir frecuentando este blogs… tambien quiero FELICITAR a todos los compañeros SINDICALISTAS de las Empresas CALOX, ELMOR, LETI, VARGAR, SFIZER, FARMA… Que estuvieron en la discucion de contrato y quienes con su apoyo sumaron puntos para dignificar el aumento de sueldo, calox y elmor muy acalorados pero bien conscientes y justos a la hora de enfrentar hasta a sus compañeros de grupo… aun asi lo hicieron muy muy muy bien compañeros…!sigan adelante.
ahora un cuento de horror… uhiiiii … que les parece que en laboratorios oftalmi la sra. francis chacoa y sus secuases orientados por fetrameco y suntif recogieron una encuentas para que los trabajadores se conformaran con un aumnetuchoooo…. que feooooo…. peor parado de lo que estan imposible…. por eso hay que estar alerta con esa cuerda de sinverguenzas que nos les importa el trabajador de dia a dia… con cambiarse de empresa y codearse con los gerentes de recursos humanos y con los de la camara viven esos sucios…. fuera de la industria chupa sangres… suntif fetrameco y todos los delegados de estas organizaciones y los sindicatos afiliados…. fueraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa.
TIN BURTON
LOS BENEFICIOS SON IRRENUNCIABLES… COMO DIJO UN COMPAÑERO POR ALLI… NO SE DEJEN AMENDRANTAR SI PASAN LOS 3 SALARIOS MINIMOS EN LA INSPECTORIA DEL TRABAJO AUNQUE FUNCIONAN A MEDIA LOS PUEDEN ORIENTAR Y AUNQUE EN LA LEY NO DICE NADA SOBRE LOS SALARIOS PARA VOTAR A UNA PERSONA SI NO LOS DE DIRECION Y CONFIANZA DE IGUAL FORMA DEBE SER POR UNA CALIFICACION DE DESPIDO Y LA INAMOBILIDAD LA DECRETARON ESTE AÑO ASI QUE ARROPA A TODOS… PERO ES UN BUEN TEMA PARA MANDARLO A LA REFORMA DE LA NUEVA LEY DEL TRABAJO.
TIN BURTONBuenos dias compañeros farmaceuticos, quiero felicitar a la masa de trabajadores que se han mantenido consecuentes en este blogs contando sus problemas e inquietudes en cada una de las empresas donde laboran, es un buen canal para saber que esta pasando y que personas desentes y bien informadas puedan darle orientacion sobre sus inquietudes asi que los invito a seguir frecuentando este blogs… tambien quiero FELICITAR a todos los compañeros SINDICALISTAS de las Empresas CALOX, ELMOR, LETI, VARGAR, SFIZER, FARMA… Que estuvieron en la discucion de contrato y quienes con su apoyo sumaron puntos para dignificar el aumento de sueldo, calox y elmor muy acalorados pero bien conscientes y justos a la hora de enfrentar hasta a sus compañeros de grupo… aun asi lo hicieron muy muy muy bien compañeros…!sigan adelante.ahora un cuento de horror… uhiiiii … que les parece que en laboratorios oftalmi la sra. francis chacoa y sus secuases orientados por fetrameco y suntif recogieron una encuentas para que los trabajadores se conformaran con un aumnetuchoooo…. que feooooo…. peor parado de lo que estan imposible…. por eso hay que estar alerta con esa cuerda de sinverguenzas que nos les importa el trabajador de dia a dia… con cambiarse de empresa y codearse con los gerentes de recursos humanos y con los de la camara viven esos sucios…. fuera de la industria chupa sangres… suntif fetrameco y todos los delegados de estas organizaciones y los sindicatos afiliados…. fueraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa.
TIN BURTONLOS BENEFICIOS SON IRRENUNCIABLES… COMO DIJO UN COMPAÑERO POR ALLI… NO SE DEJEN AMENDRANTAR SI PASAN LOS 3 SALARIOS MINIMOS EN LA INSPECTORIA DEL TRABAJO AUNQUE FUNCIONAN A MEDIA LOS PUEDEN ORIENTAR Y AUNQUE EN LA LEY NO DICE NADA SOBRE LOS SALARIOS PARA VOTAR A UNA PERSONA SI NO LOS DE DIRECION Y CONFIANZA DE IGUAL FORMA DEBE SER POR UNA CALIFICACION DE DESPIDO Y LA INAMOBILIDAD LA DECRETARON ESTE AÑO ASI QUE ARROPA A TODOS… PERO ES UN BUEN TEMA PARA MANDARLO A LA REFORMA DE LA NUEVA LEY DEL TRABAJO.
contestándole un poco al compañero que pregunta como pueden hacer para que la empresa donde labora le pague a sus trabajadores los beneficios del contrato colectivo, independiente mente que tipo de representante seas,SINDICAL O DE PREVENCIÓN Y SALUD LABORAL? tienen que meter un reclamo colectivo ante la inspectoria del trabajo para que citen a la empresa y la obliguen a cancelarles sus beneficios de lo contrario la multan y le paran la solvencia laboral.
contestándole un poco al compañero que pregunta como pueden hacer para que la empresa donde labora le pague a sus trabajadores los beneficios del contrato colectivo, independiente mente que tipo de representante seas,SINDICAL O DE PREVENCIÓN Y SALUD LABORAL? tienen que meter un reclamo colectivo ante la inspectoria del trabajo para que citen a la empresa y la obliguen a cancelarles sus beneficios de lo contrario la multan y le paran la solvencia laboral.
En la industria son 5 salarios minimos para perder la inamovilidad se me olvido como se llama la clausula pero es esa.
En la industria son 5 salarios minimos para perder la inamovilidad se me olvido como se llama la clausula pero es esa.
Ahora por esa exageracion de aumento viene reduccion de personal, ustedes son demasiado brutoooosssssssss. jaja
atentamente.
Tio SAM
Bestias, animales, brutos, enfermos mentales, díganme ustedes cual laboratorio va aguantar ese coñazo. todos los laboratorios van a reducir su personal porque ese aumento esta totalmente desfasado de la realidad, solo algunos se beneficiaran de este contrato, y el resto pa jueraaaaa.
Es que definitivamente por eso es que Venezuela esta jodida.
atentamente.
George W. Bush
Ahora por esa exageracion de aumento viene reduccion de personal, ustedes son demasiado brutoooosssssssss. jaja atentamente.Tio SAM
Bestias, animales, brutos, enfermos mentales, díganme ustedes cual laboratorio va aguantar ese coñazo. todos los laboratorios van a reducir su personal porque ese aumento esta totalmente desfasado de la realidad, solo algunos se beneficiaran de este contrato, y el resto pa jueraaaaa. Es que definitivamente por eso es que Venezuela esta jodida. atentamente.George W. Bush
Buenos días, a todos los compañeros obreros y empleados de la industrias farmacéutica,por favor que alguien me diga cual es el sueldo que se debe percibir para perder el derecho de los cesta tikest
Buenos días, a todos los compañeros obreros y empleados de la industrias farmacéutica,por favor que alguien me diga cual es el sueldo que se debe percibir para perder el derecho de los cesta tikest
Al que pregunta cual es sueldo le digo que son 4 sueldos minimos nacionales ojo pero de la industria farmaceutica que son 200 bs que del ejecutivo nacional, es decir, hoy seria 1607 x 4 y a partir de septiembre 1748 x 4..ojo peleen eso, busquen asesoria…
Al que pregunta cual es sueldo le digo que son 4 sueldos minimos nacionales ojo pero de la industria farmaceutica que son 200 bs que del ejecutivo nacional, es decir, hoy seria 1607 x 4 y a partir de septiembre 1748 x 4..ojo peleen eso, busquen asesoria…
Buenas noches compañeros, a tío Sam y George W Bush por la manera de expresarse nos damos cuenta que tipo de personas son, sin tienen temor de que los liquiden del laboratorio donde laboran cada uno es porque no llevan su trabajo como debe ser es muy probable que los números de venta de sus territorios estén por debajo de lo permitido si son representantes y es ese el miedo que tienen que los boten, y Venezuela esta jodida como dice George W Bush por personas que piensan como lo hacen ustedes dos, y al resto de los compañeros que hacen vida laboral en la industria farmacéutica no tengan temor de que los van a botar, los laboratorios tienen el dinero suficiente para pagar este aumento y mas no hagan caso a los comentarios mal sanos que realizan algunas personas, pensemos mas bien que va a mejorar un poco nuestra situación económica-familiar y por el contrario de los comentarios de estos señores no debemos ser conformistas y tenemos que estar pendientes de que las diferentes directivas de laboratorios cumplan con lo acordado en el contrato, éxitos a todos.
Buenas noches compañeros, a tío Sam y George W Bush por la manera de expresarse nos damos cuenta que tipo de personas son, sin tienen temor de que los liquiden del laboratorio donde laboran cada uno es porque no llevan su trabajo como debe ser es muy probable que los números de venta de sus territorios estén por debajo de lo permitido si son representantes y es ese el miedo que tienen que los boten, y Venezuela esta jodida como dice George W Bush por personas que piensan como lo hacen ustedes dos, y al resto de los compañeros que hacen vida laboral en la industria farmacéutica no tengan temor de que los van a botar, los laboratorios tienen el dinero suficiente para pagar este aumento y mas no hagan caso a los comentarios mal sanos que realizan algunas personas, pensemos mas bien que va a mejorar un poco nuestra situación económica-familiar y por el contrario de los comentarios de estos señores no debemos ser conformistas y tenemos que estar pendientes de que las diferentes directivas de laboratorios cumplan con lo acordado en el contrato, éxitos a todos.
Buenas noches señores. El sueldo mínimo actual son 1407.47 Bsf. y para septiembre u octubre 1548.22 Bsf. si mal no recuerdo señores estos montos fueron los decretados por el ejecutivo nacional en la alocuciòn correspondiente para el 1ero de mayo,
Buenas noches señores. El sueldo mínimo actual son 1407.47 Bsf. y para septiembre u octubre 1548.22 Bsf. si mal no recuerdo señores estos montos fueron los decretados por el ejecutivo nacional en la alocuciòn correspondiente para el 1ero de mayo,
para los pajuos que dicen que somos bestias animales .y a la otra persona que dice que es una exageración…. miren todos los laboratorios. están en capa sida de pagar eso ustedes tienen idea de lo que les paga por un lote de cualquier producto a la empresa .es decir el laboratorio meyer es el mejor .. si ustedes piensa eso son muy conformista .le doy a dios gracias por trabajar en… meyer………… tienen que cambiar su forma de pensar .o tienen miedo de quedar desenpliados …todos los compañeros que trabajen en cualquier laboratorio de la industria .tienen que saber que los patrones tienen como pagar el aumento .cuanto no cuesta un medicamento si no les funcionara al empresario no hiciera negocios con medicamentos lo que pasa que el tiene quiere mas .señores cualquier cosa nos asesorarnos.con un abogado laboral se le paga la consulta y el dira .lo mejores meyer
para los pajuos que dicen que somos bestias animales .y a la otra persona que dice que es una exageración…. miren todos los laboratorios. están en capa sida de pagar eso ustedes tienen idea de lo que les paga por un lote de cualquier producto a la empresa .es decir el laboratorio meyer es el mejor .. si ustedes piensa eso son muy conformista .le doy a dios gracias por trabajar en… meyer………… tienen que cambiar su forma de pensar .o tienen miedo de quedar desenpliados …todos los compañeros que trabajen en cualquier laboratorio de la industria .tienen que saber que los patrones tienen como pagar el aumento .cuanto no cuesta un medicamento si no les funcionara al empresario no hiciera negocios con medicamentos lo que pasa que el tiene quiere mas .señores cualquier cosa nos asesorarnos.con un abogado laboral se le paga la consulta y el dira .lo mejores meyer
Buenas noches señores, para cuando se depositará el contrato 2010-2012 y su publicación en gaceta oficial ya que sin esto seguimos de manos atadas.
Buenas noches señores, para cuando se depositará el contrato 2010-2012 y su publicación en gaceta oficial ya que sin esto seguimos de manos atadas.
BUENAS EL SEÑOR ANONIMO ESTA MUY ACERTADO EN LA INFORMACION QUE LES SUMINISTRA. DIRECTAMENTE YO (ANONIMO 2)LES INFORMO QUE SOLO QUEDA APROBAR LA CLAUSULA DE RETROACTIVIDAD Y UNAS SINDICALES PARA FINIQUITAR. EL SALARIO QUEDO EN 1100-1500-1200 POR 2 AÑOS Y MEDIO Y LAS VACACIONES QUEDARON EN 37 DIAS DE 1 A 9 AÑOS Y 41 DIAS PARA 10 AÑOS EN ADELANTE. LES SEGUIRE INFORMANDO. EL MARTES 14-06-11 HABRA SESION. SALUDOS A TODOS
BUENAS EL SEÑOR ANONIMO ESTA MUY ACERTADO EN LA INFORMACION QUE LES SUMINISTRA. DIRECTAMENTE YO (ANONIMO 2)LES INFORMO QUE SOLO QUEDA APROBAR LA CLAUSULA DE RETROACTIVIDAD Y UNAS SINDICALES PARA FINIQUITAR. EL SALARIO QUEDO EN 1100-1500-1200 POR 2 AÑOS Y MEDIO Y LAS VACACIONES QUEDARON EN 37 DIAS DE 1 A 9 AÑOS Y 41 DIAS PARA 10 AÑOS EN ADELANTE. LES SEGUIRE INFORMANDO. EL MARTES 14-06-11 HABRA SESION. SALUDOS A TODOS
A TODOS LOS COLEGAS OJO: Se pierden LOS BENEFICIOS al pasar los 4 sueldos mínimos? Hay que considerar la Cláusula 5 la cual menciona: La Empresa conviene en mantener vigentes todas aquellas condiciones económicas, sindicales y sociales de las Convenciones Colectivas anteriores y otros beneficios que existieran en la Empresa, como derechos adquiridos de los Trabajadores, De igual manera los beneficios establecidos en esta Convención no podrán ser desmejorados por cualquier Decreto o Reforma Legal que surja con posterioridad a la firma de la presente Convención. Por esta razón deben mantenerse mas no eliminarse aunado a ello recordemos que el Salario Mínimo fue del 25% y el mismo esta dividido en 2 fases la primera (Mayo 2011) del 15% quedando en Bsf. 1.407,47 y la segunda (Septiembre) del 10% quedando en Bsf. 1.548,22 entonces saquen bien su cuenta y exijamos nuestros derechos.
A TODOS LOS COLEGAS OJO: Se pierden LOS BENEFICIOS al pasar los 4 sueldos mínimos? Hay que considerar la Cláusula 5 la cual menciona: La Empresa conviene en mantener vigentes todas aquellas condiciones económicas, sindicales y sociales de las Convenciones Colectivas anteriores y otros beneficios que existieran en la Empresa, como derechos adquiridos de los Trabajadores, De igual manera los beneficios establecidos en esta Convención no podrán ser desmejorados por cualquier Decreto o Reforma Legal que surja con posterioridad a la firma de la presente Convención. Por esta razón deben mantenerse mas no eliminarse aunado a ello recordemos que el Salario Mínimo fue del 25% y el mismo esta dividido en 2 fases la primera (Mayo 2011) del 15% quedando en Bsf. 1.407,47 y la segunda (Septiembre) del 10% quedando en Bsf. 1.548,22 entonces saquen bien su cuenta y exijamos nuestros derechos.
en que clausula aparese cuantos sueldos minimos para perder la inamovilidad. urgente.
en que clausula aparese cuantos sueldos minimos para perder la inamovilidad. urgente.
hola buenas tardes soy trabajador nuevo en este ramo ya tengo 4 meses en el laboratorio pero quisiera saber si me corresponde la retroactivida y para cuando se cancelaria gracias.
les suguiero una inspeccion al laboratorio biogalenic. ubicado en la calle bernado slimak edif. jayor piso 3
hola buenas tardes soy trabajador nuevo en este ramo ya tengo 4 meses en el laboratorio pero quisiera saber si me corresponde la retroactivida y para cuando se cancelaria gracias.
les suguiero una inspeccion al laboratorio biogalenic. ubicado en la calle bernado slimak edif. jayor piso 3
Buenas tardes, al anonimo que dice que el sueldo mininmo en el ramo farmaceutico es 200 bsf, mas que el decreto presidencial me puede decir donde consigo esa informacion???? para estar respaldado, se lo agradezco de antemano saludos…
Buenas tardes, al anonimo que dice que el sueldo mininmo en el ramo farmaceutico es 200 bsf, mas que el decreto presidencial me puede decir donde consigo esa informacion???? para estar respaldado, se lo agradezco de antemano saludos…
yo voy a decir algo, yo ya estaba alegre porque pense que el bendito contrato estaba listo, pero no, ahora es que me vengo enterando que todavia falta y hasta se escuchan rumores que quieren tirar el segundo aumento para atras porque al patrono le parece que y que es mucho coño pero si ya habian aceptado ese sueldo ahora se van a poner con mariqueras, les digo algo a los patronos, a los inutiles de fetrameco, sinavime, los sindicatos hambrientos e incompetentes de kalox, farma, leti, y otros que no sean tan requete mamaguevos ustedes apurense con ese malayo contrato, ya esta bueno de sinverguenzuras, no sean tan cabezas de guevos ustedes, apurense con esa mierda se les agradece no sean tan cabrones todos ustedes, mas de 10.000 personas que trabajan en la industria farmaceutica en el pais estan esperando por ustedes no sean tan hijos de puta
yo voy a decir algo, yo ya estaba alegre porque pense que el bendito contrato estaba listo, pero no, ahora es que me vengo enterando que todavia falta y hasta se escuchan rumores que quieren tirar el segundo aumento para atras porque al patrono le parece que y que es mucho coño pero si ya habian aceptado ese sueldo ahora se van a poner con mariqueras, les digo algo a los patronos, a los inutiles de fetrameco, sinavime, los sindicatos hambrientos e incompetentes de kalox, farma, leti, y otros que no sean tan requete mamaguevos ustedes apurense con ese malayo contrato, ya esta bueno de sinverguenzuras, no sean tan cabezas de guevos ustedes, apurense con esa mierda se les agradece no sean tan cabrones todos ustedes, mas de 10.000 personas que trabajan en la industria farmaceutica en el pais estan esperando por ustedes no sean tan hijos de puta
Buen día señores como es eso que si aprobaron algo y hoy se reúnen a cambiarlo. La discusiones del contrato terminaron. Tengo entendido que ayer lunes 13 de junio 2011 se hacia el deposito del contrato ya aprobado para su publicación en gaceta y el ejecutese del mismo ya se acabo ok esperemos nuestros reales y ya .
Buen día señores como es eso que si aprobaron algo y hoy se reúnen a cambiarlo. La discusiones del contrato terminaron. Tengo entendido que ayer lunes 13 de junio 2011 se hacia el deposito del contrato ya aprobado para su publicación en gaceta y el ejecutese del mismo ya se acabo ok esperemos nuestros reales y ya .
perfecto pero ahora como quedamos con la inamovilidad laboral? si con eso aumento pasamos los 3 salario de la inamovilidad. o son 4 salario la inamovilidad? por favor alguien que responda con seguridad y precision.
perfecto pero ahora como quedamos con la inamovilidad laboral? si con eso aumento pasamos los 3 salario de la inamovilidad. o son 4 salario la inamovilidad? por favor alguien que responda con seguridad y precision.
Son 3 salarios mínimos es lo que dice la ley.
saben si el contrato se firmo y que saben que mañana se reunen para extender el plazo de pago del retroactivo
Son 3 salarios mínimos es lo que dice la ley.
saben si ya se firmo el contrato y que saben que mañana se reunen para extender el plazo para el pago del retroactivo
saben si el contrato se firmo y que saben que mañana se reunen para extender el plazo de pago del retroactivo
saben si ya se firmo el contrato y que saben que mañana se reunen para extender el plazo para el pago del retroactivo
señores ahora pasamos a la amargura de que voten a un 70% del personal farmaceutico ya que pasamos los 3salarios de minimos. tenemos que hacer voces para este punto que prepararon los empresario.
señores ahora pasamos a la amargura de que voten a un 70% del personal farmaceutico ya que pasamos los 3salarios de minimos. tenemos que hacer voces para este punto que prepararon los empresario.
compañeros x favor calmencen aqui muchos querian q el aumento fuece bastante plata asi q dejen la chilladera quien los entiende no se adelante a los acontecimientos y asumamos las consecuencias sean las q sean y es a partir de 4 sueldos minimos q perdemos cesta tiket y la inamovilidad xq 3 sueldos minimos es para el publico nosotros somos sector privado
compañeros x favor calmencen aqui muchos querian q el aumento fuece bastante plata asi q dejen la chilladera quien los entiende no se adelante a los acontecimientos y asumamos las consecuencias sean las q sean y es a partir de 4 sueldos minimos q perdemos cesta tiket y la inamovilidad xq 3 sueldos minimos es para el publico nosotros somos sector privado
LISTO YA SRES SE APROBO EL CONTRATO COLECTIVO Los pasos siguientes serán: Revision,Impresion,Firma deposito del mismo para la homologación por parte de la Inspectoria del Trabajo.
compañeros me puce a sacar una pequeña cuenta y los q pasamos los 4 suedo minimos vamos a perder un ingreso de 1600 BsF en cesta tiket o sea q para nosotros el aumento fue de 1000BsF nada mas y el otro aumento sera en enero del 2013 como q quedamos en la misma
el departamento de mecanicos de meyer tiene una duda, porque a todos los trabajadores de meyer le suspendieron el sobretiempo y que por el aumento y el departamento de materia prima encabezado por el supervisor populachon le dieron luz verde para hacer todo el sobretiempo que quieran, acaso el departamento de materia prima es mas importante que la misma produccion, suspendieron el sobretiempo al despacho, produccion, mantenimiento mecanico. Servicios generales y a ellos les dieron luz verde para el sobre tiempo, se quedan de lunes a jueves y vienen los sabados, y en el sobretiempo no hacen nada, dejan el trabajo del dia para el sobretiempo, el supervisor peluche y sus dos joyitas pasan viendo videos pornos y correos y en la noche se quedan, para que, el supervisor pelucho (carlos sanabria) se queda todo el sobretiempo hablando por celular con la novia y trabajan dos horas maximo y las otras dos horas se van para el baño y meten 4 horas de sobretiempo habiendo trabajado dos
LISTO YA SRES SE APROBO EL CONTRATO COLECTIVO Los pasos siguientes serán: Revision,Impresion,Firma deposito del mismo para la homologación por parte de la Inspectoria del Trabajo.
compañeros me puce a sacar una pequeña cuenta y los q pasamos los 4 suedo minimos vamos a perder un ingreso de 1600 BsF en cesta tiket o sea q para nosotros el aumento fue de 1000BsF nada mas y el otro aumento sera en enero del 2013 como q quedamos en la misma
el departamento de mecanicos de meyer tiene una duda, porque a todos los trabajadores de meyer le suspendieron el sobretiempo y que por el aumento y el departamento de materia prima encabezado por el supervisor populachon le dieron luz verde para hacer todo el sobretiempo que quieran, acaso el departamento de materia prima es mas importante que la misma produccion, suspendieron el sobretiempo al despacho, produccion, mantenimiento mecanico. Servicios generales y a ellos les dieron luz verde para el sobre tiempo, se quedan de lunes a jueves y vienen los sabados, y en el sobretiempo no hacen nada, dejan el trabajo del dia para el sobretiempo, el supervisor peluche y sus dos joyitas pasan viendo videos pornos y correos y en la noche se quedan, para que, el supervisor pelucho (carlos sanabria) se queda todo el sobretiempo hablando por celular con la novia y trabajan dos horas maximo y las otras dos horas se van para el baño y meten 4 horas de sobretiempo habiendo trabajado dos
compañeros de meyer se ve feo q le estas echando paja a tus compañeros independientemente d q sea o no justificado lo q hacen no te metas en eso vive tu vida y cumple con tu trabajo ese es el problema q se precentan en las empresas hasta cuando habra personas asi la cagaron pajuos
compañeros de meyer se ve feo q le estas echando paja a tus compañeros independientemente d q sea o no justificado lo q hacen no te metas en eso vive tu vida y cumple con tu trabajo ese es el problema q se precentan en las empresas hasta cuando habra personas asi la cagaron pajuos
Yo digo.
Buenas noches compañeros, esto es para las personas que tienen temor las puedan botar, primero que todo para perder la inmovilidad debemos pasar de los 4 sueldos mínimos, segundo si tienes tu trabajo como debe ser entonces por que el temor un representante en la calle y trabajando como debe ser produce mas dinero al laboratorio que lo que se pueden ahorrar despidiendo al empleado y tercero desde que yo estoy en la industria farmacéutica han pasado creo que 5 o 6 contratos colectivos y en todos una vez que se comienza la discusión se escuchan los rumores que van a botar personal masivamente y nunca a pasado, cuando a sucedido la causa no a sido contrato colectivo así que compañeros a echarle pichón al trabajo eso si sin ser conformistas con lo que tenemos y siendo vigilantes que se cumplan todas y cada una de las cláusulas del contrato entonces compañeros tranquilidad y muchos éxitos. Y por otro lado recomiendo no usar este medio para desacreditar o hacer juicios de compañeros del mismo u otro laboratorio, si tenemos algo que decir de alguno de nuestros compañeros es mejor discutirlo personalmente o en el mismo laboratorio con alguna autoridad que sirva de mediador, esto es una recomendación muy personal pero igual respeto lo que en este blog se escribe.
Yo digo.Buenas noches compañeros, esto es para las personas que tienen temor las puedan botar, primero que todo para perder la inmovilidad debemos pasar de los 4 sueldos mínimos, segundo si tienes tu trabajo como debe ser entonces por que el temor un representante en la calle y trabajando como debe ser produce mas dinero al laboratorio que lo que se pueden ahorrar despidiendo al empleado y tercero desde que yo estoy en la industria farmacéutica han pasado creo que 5 o 6 contratos colectivos y en todos una vez que se comienza la discusión se escuchan los rumores que van a botar personal masivamente y nunca a pasado, cuando a sucedido la causa no a sido contrato colectivo así que compañeros a echarle pichón al trabajo eso si sin ser conformistas con lo que tenemos y siendo vigilantes que se cumplan todas y cada una de las cláusulas del contrato entonces compañeros tranquilidad y muchos éxitos. Y por otro lado recomiendo no usar este medio para desacreditar o hacer juicios de compañeros del mismo u otro laboratorio, si tenemos algo que decir de alguno de nuestros compañeros es mejor discutirlo personalmente o en el mismo laboratorio con alguna autoridad que sirva de mediador, esto es una recomendación muy personal pero igual respeto lo que en este blog se escribe.
peluche de rancho te echaron paja y eso que no saben lo otro que yo se que me conto. marcos… del sindicato.de meyer tu estabas en eso…
peluche de rancho te echaron paja y eso que no saben lo otro que yo se que me conto. marcos… del sindicato.de meyer tu estabas en eso…
que saben de una reunion de hoy de una de los abogados de las camaras…para que se reunirian
que saben de una reunion de hoy de una de los abogados de las camaras…para que se reunirian
verga compañeros quien se iva a imaginar q los de meyer fueran tan pajuos xeso es q no hay unidad cada quien preocupece de hacer su trabajo claro sin ser jala bolas asi q refleccionen x favor comportecen
verga compañeros quien se iva a imaginar q los de meyer fueran tan pajuos xeso es q no hay unidad cada quien preocupece de hacer su trabajo claro sin ser jala bolas asi q refleccionen x favor comportecen
SRES NO SE PREOCUPEN POR LOS COMENTARIOS QUE ANDAN RODANDO EN LOS LABORATORIOS PUES LOS MISMOS NO TIENEN BASAMENTOS LEGALES
En la Clausula 5 del contrato colectivo 2008-2010 y que tambien va exactamente igual en el actual 2010-2012,es practicamente imposible que se deje de reconocer los derechos ya obtenidos no importa que tu salario sobrepase los 4 salarios minimos,pues el derecho nace cuando lo empiezas a disfrutar y es inalterable. Si no preguntenles a cualquier que haya superado los 4 salarios minimos en el contrato anterior y le siguen pagando sus beneficios obviamente a un monto menor pero en ningun momento perdieron en su totalidad los mismos. MOSCA PUES NO SE DEJEN ENGAÑAR.
SRES NO SE PREOCUPEN POR LOS COMENTARIOS QUE ANDAN RODANDO EN LOS LABORATORIOS PUES LOS MISMOS NO TIENEN BASAMENTOS LEGALESEn la Clausula 5 del contrato colectivo 2008-2010 y que tambien va exactamente igual en el actual 2010-2012,es practicamente imposible que se deje de reconocer los derechos ya obtenidos no importa que tu salario sobrepase los 4 salarios minimos,pues el derecho nace cuando lo empiezas a disfrutar y es inalterable. Si no preguntenles a cualquier que haya superado los 4 salarios minimos en el contrato anterior y le siguen pagando sus beneficios obviamente a un monto menor pero en ningun momento perdieron en su totalidad los mismos. MOSCA PUES NO SE DEJEN ENGAÑAR.
Y EN QUE ARTICULO O CLAUSULA DICE QUE SON 4SALARIO MIN.
Y EN QUE ARTICULO O CLAUSULA DICE QUE SON 4SALARIO MIN.
Buenas tardes
Como es eso que aun no hay firma definitiva del contrato ademas que la revisión e impresión del mismo se lleva de 8 a 10 días?
Entonces la espera es de la publicación del mismo en Gaceta es tan largo como su discusión señores.
Es verdad en que Clausula dice lo de los 4 salarios mínimos pues he revisado un sin fin de veces y aún no lo he conseguido.
Buenas tardesComo es eso que aun no hay firma definitiva del contrato ademas que la revisión e impresión del mismo se lleva de 8 a 10 días?Entonces la espera es de la publicación del mismo en Gaceta es tan largo como su discusión señores.Es verdad en que Clausula dice lo de los 4 salarios mínimos pues he revisado un sin fin de veces y aún no lo he conseguido.
el laboratorio para el que trabajo esta pensando desconocer algunas clausulas que consecuencias legales trae este desacato
quisiera saber con cual sindicato fue que se discutio el contrato colectivo en CALOX INTERNATIONAL si con el patronal o con el independiente para saber quien nos vio caras de pendejos
el laboratorio para el que trabajo esta pensando desconocer algunas clausulas que consecuencias legales trae este desacato
quisiera saber con cual sindicato fue que se discutio el contrato colectivo en CALOX INTERNATIONAL si con el patronal o con el independiente para saber quien nos vio caras de pendejos
El temor de muchos es que nos quiten el beneficio de cesta ticket y transporte por pasar los 4 salarios minimos, incluso se dice que algunos laboratorios prefieren aumentar alguito a su personal para que pasen de esos 4 salarios minimos y quitarles este beneficio. Se necesita una mejor asesoria al respecto… Nos pueden quitar el beneficio si pasamos de 4 Salarios minimos??? Alguien que de verdad sepa al respecto que responda… Gracias
El temor de muchos es que nos quiten el beneficio de cesta ticket y transporte por pasar los 4 salarios minimos, incluso se dice que algunos laboratorios prefieren aumentar alguito a su personal para que pasen de esos 4 salarios minimos y quitarles este beneficio. Se necesita una mejor asesoria al respecto… Nos pueden quitar el beneficio si pasamos de 4 Salarios minimos??? Alguien que de verdad sepa al respecto que responda… Gracias
Por la presente te informamos que las reuniones normativas donde se discutía el Contrato Colectivo de la Industria Químico Farmacéutico han finalizado y se cerró la negociación con todas sus cláusulas económicas y sindicales aprobadas.
La próxima semana revisarán el texto definitivo y se deposita la convención. Estimamos que para el 30 de junio se encuentra la convención aprobada.
Yo pase a ganar mas de 4 salarios minimos desde hace 2 años. En el laboratorio en el que trabajo no nos quitan el cesta ticket. Nos pagan mas o menos el 80% del valor real del mismo. El bono de transporte si lo dejamos de cobrar.
Por la presente te informamos que las reuniones normativas donde se discutía el Contrato Colectivo de la Industria Químico Farmacéutico han finalizado y se cerró la negociación con todas sus cláusulas económicas y sindicales aprobadas.La próxima semana revisarán el texto definitivo y se deposita la convención. Estimamos que para el 30 de junio se encuentra la convención aprobada.
Yo pase a ganar mas de 4 salarios minimos desde hace 2 años. En el laboratorio en el que trabajo no nos quitan el cesta ticket. Nos pagan mas o menos el 80% del valor real del mismo. El bono de transporte si lo dejamos de cobrar.
mi pregunta es hay q esperar la publicacion del contrato para q lo empiecen a pagar o a partir de 15 d julio tienen los laboratorios q cumplir con los respectivos aumentos sin q este publicado aun RESPUESTA POR FAVOR
mi pregunta es hay q esperar la publicacion del contrato para q lo empiecen a pagar o a partir de 15 d julio tienen los laboratorios q cumplir con los respectivos aumentos sin q este publicado aun RESPUESTA POR FAVOR
Buenos días
Entonces será hasta julio y el plazo no era hasta el 15 de junio.
No entiendo un parto de una res es mas corto que la cadena que hemos vivido con esta discusión del contrato.
Bueno señores dicen que lo bueno se hace esperar que mas nos quedará, seguir esperando.
Buenos días Entonces será hasta julio y el plazo no era hasta el 15 de junio.No entiendo un parto de una res es mas corto que la cadena que hemos vivido con esta discusión del contrato. Bueno señores dicen que lo bueno se hace esperar que mas nos quedará, seguir esperando.
Julio Medina ya vez que el que la hace la paga, te botaron de merck tanto que maltrataste a tus representantes y al final para que ahora preparate a buscar empleo si es que te lodan por que ya todos saben quien eres y Jhojan cuidate que tu bastante terror que le metes a los tuyos.
Julio Medina ya vez que el que la hace la paga, te botaron de merck tanto que maltrataste a tus representantes y al final para que ahora preparate a buscar empleo si es que te lodan por que ya todos saben quien eres y Jhojan cuidate que tu bastante terror que le metes a los tuyos.
señores que saben de la recoleccion de firmas para aprobar el contrato porque y que hay 4 sindicatos que no estan de acuerdo con el aumento y quieren mas plata, y que si la mayoria decide que esta bien se queda asi y si esta la mayoria esta en desacuerdo tiran el aumento para atras y se vuelven a sentar
señores que saben de la recoleccion de firmas para aprobar el contrato porque y que hay 4 sindicatos que no estan de acuerdo con el aumento y quieren mas plata, y que si la mayoria decide que esta bien se queda asi y si esta la mayoria esta en desacuerdo tiran el aumento para atras y se vuelven a sentar
el que te dijo eso es un (a) ignorante
el que te dijo eso es un (a) ignorante
Colegas la situación actual del Contrato Colectivo de buena fuente @sinavime, es que ayer se llevaron a cabo las Asambleas para la recolección de firmas destinadas a sustentar la aprobación de nuestro contrato solo falta adjuntar las mismas y depositarlo en el ministerio, Lo cual debe suceder en los próximos días!!!
Colegas la situación actual del Contrato Colectivo de buena fuente @sinavime, es que ayer se llevaron a cabo las Asambleas para la recolección de firmas destinadas a sustentar la aprobación de nuestro contrato solo falta adjuntar las mismas y depositarlo en el ministerio, Lo cual debe suceder en los próximos días!!!
Por fin una noticia….
Por fin una noticia….
para cuando
para cuando
Esto está a paso de morrocoy… Hasta ahora están recolectando la firma de los trabajadores para poder introducir el documento. y fuera de eso, la empresa tiene 70 días para pagar, osea que ahora es que falta.
Esto está a paso de morrocoy… Hasta ahora están recolectando la firma de los trabajadores para poder introducir el documento. y fuera de eso, la empresa tiene 70 días para pagar, osea que ahora es que falta.
tengo una noticia que me conto un compañero que trabaja en despacho del laboratorio meyer ya en meyer van a pagar el retroactivo en dos partes para el. 30 .de. junio . y. el. 30.. de. julio .yo trabajo en la drogueria la nena.tienen suerte de trabajar en meyer donde yo trabajo no se rigen por ese contrato..yo quiero trabajar en la industria farmaceutica..
si ese comentario es verdad felicito a la directiva de meyer..y a los compañeros trabajadores del menor rango al mayor rango.
yo trabajo en meyer y no se nadad nadie nos a dicho nada dios quiera y sea verdad ese comentario. no se como esos comentario lo sabe la gente ajena a meyer .a los amigos de despacho.tengan respeto a su trabajo no sean p.j…s
tengo una noticia que me conto un compañero que trabaja en despacho del laboratorio meyer ya en meyer van a pagar el retroactivo en dos partes para el. 30 .de. junio . y. el. 30.. de. julio .yo trabajo en la drogueria la nena.tienen suerte de trabajar en meyer donde yo trabajo no se rigen por ese contrato..yo quiero trabajar en la industria farmaceutica..
si ese comentario es verdad felicito a la directiva de meyer..y a los compañeros trabajadores del menor rango al mayor rango.
yo trabajo en meyer y no se nadad nadie nos a dicho nada dios quiera y sea verdad ese comentario. no se como esos comentario lo sabe la gente ajena a meyer .a los amigos de despacho.tengan respeto a su trabajo no sean p.j…s
mira el que trabaja en la drogueria nena, que vaina es esa pana, no estes diciendo quien te hizo esos comentarios yo tambien soy de meyer y no tienes que estar diciendo nada de quien te dijo, lo que te falto fue decir el nombre y el numero de cedula, si vas a hacer un comentario hazlo y ya, ademas no repitas eso es solo un rumor, y otra cosa si nisiquiera trabajas en la industria farmaceutica que coño tiene que importarte cuando pagan si igual a ti no se sale, no seas bicho, y el de despacho que los trato a todos y los quiero a todos pendiente por estar regando las vainas pendiente a quien le dices las vainas te vas a venir metiendo en un peo
mira el que trabaja en la drogueria nena, que vaina es esa pana, no estes diciendo quien te hizo esos comentarios yo tambien soy de meyer y no tienes que estar diciendo nada de quien te dijo, lo que te falto fue decir el nombre y el numero de cedula, si vas a hacer un comentario hazlo y ya, ademas no repitas eso es solo un rumor, y otra cosa si nisiquiera trabajas en la industria farmaceutica que coño tiene que importarte cuando pagan si igual a ti no se sale, no seas bicho, y el de despacho que los trato a todos y los quiero a todos pendiente por estar regando las vainas pendiente a quien le dices las vainas te vas a venir metiendo en un peo
tu si eres pajuo vale
tu si eres pajuo vale
Trabaje en la visita medica por 5 años. Estoy buscando actualmente trabajo en la visita. Alguno de los que lee este blog sabe si hay vacantes en su laboratorio? Muchas gracias por la ayuda, si me pueden dejar un email para enviar mi CV o mi email es codefer@yahoo.com Mi nombre es Fernanda. Muchas gracias!
Trabaje en la visita medica por 5 años. Estoy buscando actualmente trabajo en la visita. Alguno de los que lee este blog sabe si hay vacantes en su laboratorio? Muchas gracias por la ayuda, si me pueden dejar un email para enviar mi CV o mi email es codefer@yahoo.com Mi nombre es Fernanda. Muchas gracias!
Fernanda… por favor publica una foto en traje de baño para ver si te podemos ayudar.
Fernanda… por favor publica una foto en traje de baño para ver si te podemos ayudar.
hola fernanda y aparte de la foto coloca tambien tu pin para que la ayuda sea mas efectiva (claro eso tambien depende de la foto previamente solicitada)
hola fernanda y aparte de la foto coloca tambien tu pin para que la ayuda sea mas efectiva (claro eso tambien depende de la foto previamente solicitada)
chamo es que hay que ver que ustedes son unos gafos mongolicos retrasados y faltas de respeto, mientras ustedes estan poniendo esas mariqueras seguro otro le esta viendo las mujeres a ustedes en traje de baño, es que hay que ver de pana lo gafos y mente de hormiga que son ustedes, cuando ustedes necesiten chamba yo tambien les voy a pedir una foto en hilo y de espalda a ustedes, ojala nunca necesiten de esa chama ni de nadie
chamo es que hay que ver que ustedes son unos gafos mongolicos retrasados y faltas de respeto, mientras ustedes estan poniendo esas mariqueras seguro otro le esta viendo las mujeres a ustedes en traje de baño, es que hay que ver de pana lo gafos y mente de hormiga que son ustedes, cuando ustedes necesiten chamba yo tambien les voy a pedir una foto en hilo y de espalda a ustedes, ojala nunca necesiten de esa chama ni de nadie
oftalmi necesita visitador para puerto la cruz
oftalmi necesita visitador para puerto la cruz
Alguien sabe algo del contrato????
Alguien sabe algo del contrato????
fernanda si eres hija de portugeses te depilas por favor no se te ocurra tomarte una foto asi pelua.
Fernanda te tengo una informacion confidencial laboratorios COFASA esta planificando votar a un visitador medico por zona que tal , alli esta fresquesito esta semana comienza la fiesta dicho esto en reunion de coordinadores POR EL GERENTE COMERCIAL E.G.
fernanda si eres hija de portugeses te depilas por favor no se te ocurra tomarte una foto asi pelua.
Fernanda te tengo una informacion confidencial laboratorios COFASA esta planificando votar a un visitador medico por zona que tal , alli esta fresquesito esta semana comienza la fiesta dicho esto en reunion de coordinadores POR EL GERENTE COMERCIAL E.G.
SALUDOS, SABEN ALGO DEL CONTRATO?
SALUDOS, SABEN ALGO DEL CONTRATO?
buenos dias, a la gente de fetrameco, las camaras asociadas, el inspector del trabajo, sinavime, y todos los que tienen que ver con el tan nombrado contrato, APURENCE CON ESA MIERDA, no es posible que el viernes esa porqueria cumpla un año pana
buenos dias, a la gente de fetrameco, las camaras asociadas, el inspector del trabajo, sinavime, y todos los que tienen que ver con el tan nombrado contrato, APURENCE CON ESA MIERDA, no es posible que el viernes esa porqueria cumpla un año pana
Dicen que el Min. del Trab. rechazó el contrato colectivo, que hay de cierto???
Dicen que el Min. del Trab. rechazó el contrato colectivo, que hay de cierto???
Hola Fernanda.
En Ronava ingresaron con 15 visitadores nuevos y entiendo que faltan 8 por entrevistar. No estaria mal que envies tu CV. Suerte
Hola Fernanda.En Ronava ingresaron con 15 visitadores nuevos y entiendo que faltan 8 por entrevistar. No estaria mal que envies tu CV. Suerte
hola amigos buenas noches, segun infrmacion en el twiter parece que hoy se firmo y deposito la convencion colectiva, sera verdad eso, por otro lado hay laboratorios pequenos que se estan negando a pagar el retroactivo, por favor decirnos que medidas podemos tomar al respecto, muchas gracias
hola amigos buenas noches, segun infrmacion en el twiter parece que hoy se firmo y deposito la convencion colectiva, sera verdad eso, por otro lado hay laboratorios pequenos que se estan negando a pagar el retroactivo, por favor decirnos que medidas podemos tomar al respecto, muchas gracias
CONFIRMADOS AMIGOS TRABAJADORES FARMACEUTICO AYER SE HIZO EFECTIVO EL DEPOSITO DE NUESTRO CONTRATO COLECTIVO POR FIN SE TERMINO ESTA NOVELA QUE TENIA UN AÑO DE TRANSMISION AHORA A COBRAR NUEVOS AUMENTOS Y QUE LOS LABORATORIOS EMPIENCEN A PAGAR RETROACTIVIDADA LA PERSONA QUE DICE QUE LOS LABORATORIOS PEQUEÑOS SE NIEGAN A PAGAR RETROACTIVIDAD PRIMERO AY QUE PELEAR HASTA LA MUERTE CON EL CONTRATO EN LA MANO PORQUE ALLI DICE EN SU ULTIMA CLAUSULA QUE LA RETROACTIVIDAD QUE SE SERA CANCELADA A TODOS SUS TRABAJADORES A PARTIR DEL DEPOSITO DEL CONTRATO Y TENDARN PLAZO DE 70 DIAS PARA CANCELAR DICHA RETROACTIVIDAD ASI QUE MI GENTE A PELEAR PERO ESO SI CON CONTRATO EN LA MANO QUE ES NUESTRA HERRAMIENTA DE DEFENSA
CONFIRMADOS AMIGOS TRABAJADORES FARMACEUTICO AYER SE HIZO EFECTIVO EL DEPOSITO DE NUESTRO CONTRATO COLECTIVO POR FIN SE TERMINO ESTA NOVELA QUE TENIA UN AÑO DE TRANSMISION AHORA A COBRAR NUEVOS AUMENTOS Y QUE LOS LABORATORIOS EMPIENCEN A PAGAR RETROACTIVIDADA LA PERSONA QUE DICE QUE LOS LABORATORIOS PEQUEÑOS SE NIEGAN A PAGAR RETROACTIVIDAD PRIMERO AY QUE PELEAR HASTA LA MUERTE CON EL CONTRATO EN LA MANO PORQUE ALLI DICE EN SU ULTIMA CLAUSULA QUE LA RETROACTIVIDAD QUE SE SERA CANCELADA A TODOS SUS TRABAJADORES A PARTIR DEL DEPOSITO DEL CONTRATO Y TENDARN PLAZO DE 70 DIAS PARA CANCELAR DICHA RETROACTIVIDAD ASI QUE MI GENTE A PELEAR PERO ESO SI CON CONTRATO EN LA MANO QUE ES NUESTRA HERRAMIENTA DE DEFENSA
Buenas tardes compañeros hay alguna cláusula que ampare o exceptúe a los laboratorios para no cancelar todos los beneficios socio económicos?
Buenas tardes compañeros hay alguna cláusula que ampare o exceptúe a los laboratorios para no cancelar todos los beneficios socio económicos?
hola amigo buenas tardes, quisiera que me dieran informacion veraz que hay de cierto que algunos laboratorios pequeños se estan apoyando en un fulano documento para no pagar el retroactivo de cestatickets, bono de transporte y otros beneficios; quisiera saber si es cierto y hasta que punto esto es legal; de antemano gracias
hola amigo buenas tardes, quisiera que me dieran informacion veraz que hay de cierto que algunos laboratorios pequeños se estan apoyando en un fulano documento para no pagar el retroactivo de cestatickets, bono de transporte y otros beneficios; quisiera saber si es cierto y hasta que punto esto es legal; de antemano gracias
hasta donde se seria ilegal no pagar el retroactivo de los beneficios aparte del sueldo y en eso la ley esta de nuestro lado
hasta donde se seria ilegal no pagar el retroactivo de los beneficios aparte del sueldo y en eso la ley esta de nuestro lado
Bueno esperemos que la ley del hombre y Dios nos ayuden porque en donde trabajo no cumplen con todas las clausulas del contrato y hasta ahora quienes han defendido sus derechos los han votado o se han ido cansados de tantas injusticias y a excusa es que por ser un laboratorio pequeño no pueden cumplir con todos los beneficio, que tal? Bueno que Dios nos agarre confesados y todo salga bien con este contrato que esta bien fuerte.
Bueno esperemos que la ley del hombre y Dios nos ayuden porque en donde trabajo no cumplen con todas las clausulas del contrato y hasta ahora quienes han defendido sus derechos los han votado o se han ido cansados de tantas injusticias y a excusa es que por ser un laboratorio pequeño no pueden cumplir con todos los beneficio, que tal? Bueno que Dios nos agarre confesados y todo salga bien con este contrato que esta bien fuerte.
buenas tardes para los compañeros que tienen la duda que los laboratorios pequeños dicen que no van a pagar la retroactividad eso es falso porque todos los laboratorios estan inscrito en las diferentes camaras que los agrupa existe una demanda en el tsj que todo laboratorio que pertenesca a una de las camara que los agrupa tienen que aceptar el contrato colectivo para sus trabajadores y eso es ley cumplace y ejecutese
buenas tardes para los compañeros que tienen la duda que los laboratorios pequeños dicen que no van a pagar la retroactividad eso es falso porque todos los laboratorios estan inscrito en las diferentes camaras que los agrupa existe una demanda en el tsj que todo laboratorio que pertenesca a una de las camara que los agrupa tienen que aceptar el contrato colectivo para sus trabajadores y eso es ley cumplace y ejecutese
buenas tardes, trabajo en kimiceg y ciertamente no hay sindicato alguno, solo la decision de carmen elena es la que prevalece y en ventas la gorda jenifer yllas con tanto acoso a la fuerza de ventas y tan solo pagan 1.600 y tengo dos años en ellaboratorio; ahora se dedican a estar pretendiendo que los estemos paseando por las zonas de trabajo y que trabajemos hasta las 7 pm, quieren justificar los despidos de esa manera, la gte de ventas esta tan loca que hoy se aplica una estrategia y mañana te reprende por que era al reves la misma… ahi se los dejo tambien tenemos nuestra lino rojas
ah a los gerentes de ventas de territorios juan perez(perolito) y jose rodriguez del zulia, los botaron por que manifestaron querer caja de ahorro, y ahora si manifiestas a jenifer(gte ventas)algun error en el calculo de las comisiones o simplemene preguntas el dia 29 del mes cuanto vas a cobrar el treinta(30) te tilda de conflictivo que es la nueva honda en Kimiceg para rechazar al personal de ventas…
buenas tardes, trabajo en kimiceg y ciertamente no hay sindicato alguno, solo la decision de carmen elena es la que prevalece y en ventas la gorda jenifer yllas con tanto acoso a la fuerza de ventas y tan solo pagan 1.600 y tengo dos años en ellaboratorio; ahora se dedican a estar pretendiendo que los estemos paseando por las zonas de trabajo y que trabajemos hasta las 7 pm, quieren justificar los despidos de esa manera, la gte de ventas esta tan loca que hoy se aplica una estrategia y mañana te reprende por que era al reves la misma… ahi se los dejo tambien tenemos nuestra lino rojas
ah a los gerentes de ventas de territorios juan perez(perolito) y jose rodriguez del zulia, los botaron por que manifestaron querer caja de ahorro, y ahora si manifiestas a jenifer(gte ventas)algun error en el calculo de las comisiones o simplemene preguntas el dia 29 del mes cuanto vas a cobrar el treinta(30) te tilda de conflictivo que es la nueva honda en Kimiceg para rechazar al personal de ventas…
buenas tardes, estimados amigos de laboratorios vincenti c.a tenemos que unirnos y pelear con la perra de mercedez nuñes que esta tratando de hacer ciertas marramucias para no cumplir con el contrato colectivo, la muy perra quiere quitarno nuestro dinero, por favor no nos dejemos y tenemos que pelear por que eso es nuestro derecho y no los quiere quitar, compañeros diganles a sus jefes de areas que le digan todo lo que la muy perra de mercedez nuñes esta haciendo con ciertos abogados por fuera que ellos saben todo, y hasta la fecha de hoy no nos van a pagar el aumento del contrato, que no sea tan perra y que pague todo los que nos toca, asi pongamonos las pilas, firma el pran del rodeo.
buenas tardes, estimados amigos de laboratorios vincenti c.a tenemos que unirnos y pelear con la perra de mercedez nuñes que esta tratando de hacer ciertas marramucias para no cumplir con el contrato colectivo, la muy perra quiere quitarno nuestro dinero, por favor no nos dejemos y tenemos que pelear por que eso es nuestro derecho y no los quiere quitar, compañeros diganles a sus jefes de areas que le digan todo lo que la muy perra de mercedez nuñes esta haciendo con ciertos abogados por fuera que ellos saben todo, y hasta la fecha de hoy no nos van a pagar el aumento del contrato, que no sea tan perra y que pague todo los que nos toca, asi pongamonos las pilas, firma el pran del rodeo.
Estimados colegas nuestra convención colectiva 2010-2012 fué firmada el día 30/06 a las 7pm!!!!!corre la voz solo falta su publicacion en Gaceta
Estimados colegas nuestra convención colectiva 2010-2012 fué firmada el día 30/06 a las 7pm!!!!!corre la voz solo falta su publicacion en Gaceta
Estimados colegas aproximadamente en 4 días estaremos publicando un borrador de nuestro recién firmado contrato!!!! Tengan en cuenta que para el pago del retroactivo los Laboratorios Cuentan con 70 días a partir del deposito, es decir del 30/06 al 10/09 para pagarlo!!!
Estimados colegas aproximadamente en 4 días estaremos publicando un borrador de nuestro recién firmado contrato!!!! Tengan en cuenta que para el pago del retroactivo los Laboratorios Cuentan con 70 días a partir del deposito, es decir del 30/06 al 10/09 para pagarlo!!!
Lino Lino Lino Lino estas asustado al igual que tus complices osea la pedazo de gorda y el abogadito recien salido de la universidad.
Lino Lino Lino Lino estas asustado al igual que tus complices osea la pedazo de gorda y el abogadito recien salido de la universidad.
hola buenas noches amigos quisiera orientacion que se puede hacer al respecto que el laboratorio donde yo trabajo no quieren pagar el aumento ni el retroactivo y estan planeando una treta con unos abogados. hasta que punto esto es legal, si cabe destacar que ellos pagaron el contrato anterior??? quisiera informacion veraz
hola buenas noches amigos quisiera orientacion que se puede hacer al respecto que el laboratorio donde yo trabajo no quieren pagar el aumento ni el retroactivo y estan planeando una treta con unos abogados. hasta que punto esto es legal, si cabe destacar que ellos pagaron el contrato anterior??? quisiera informacion veraz
lino rojas Paga lo que debes es triste que por tratar de mostrar números positivos a casa matriz y tapar con nuestros dinero el gasto excesivo de los chivos empezando por rosan Mendoza
Que solo lo que hace es navegar por internet y informar de un nuevo ingreso
El abogado bueno por eso dice el dicho el infierno esta lleno de ellos y recuerda que en esa profesión si se pisan la manguera y Merck esta lleno de profesionales con familiares abogados y sobretodo, laborales
Me botaron y es hora de destapar la hoya podrida sobre sus finanzas y los convenios con empresas donde ustedes tienen sus ganancias
Paga y no me hagan hablar por favor que estoy de un hilito por tanta injusticia
lino rojas Paga lo que debes es triste que por tratar de mostrar números positivos a casa matriz y tapar con nuestros dinero el gasto excesivo de los chivos empezando por rosan Mendoza Que solo lo que hace es navegar por internet y informar de un nuevo ingreso El abogado bueno por eso dice el dicho el infierno esta lleno de ellos y recuerda que en esa profesión si se pisan la manguera y Merck esta lleno de profesionales con familiares abogados y sobretodo, laborales Me botaron y es hora de destapar la hoya podrida sobre sus finanzas y los convenios con empresas donde ustedes tienen sus ganancias Paga y no me hagan hablar por favor que estoy de un hilito por tanta injusticia
EPA un momento a Rosan (Merck) no le digan gorda de m…… ni digan que solo pasa correos de nuevos ingresos.!! Por favor! Miren que ella tambien dice "PERO APLAAAAAUDAN" en la fiesta de navidad, y lo hace muuuuy bien, jalandole bola al mediocre de Lino! Poooor favor!
EPA un momento a Rosan (Merck) no le digan gorda de m…… ni digan que solo pasa correos de nuevos ingresos.!! Por favor! Miren que ella tambien dice "PERO APLAAAAAUDAN" en la fiesta de navidad, y lo hace muuuuy bien, jalandole bola al mediocre de Lino! Poooor favor!
En laboratorio Cofasa andan despidiendo al personal con la excusa de que no tienen suficiente dinero para pagar el aumento a los trabajadores que son los que de verdad le echan bolas, y la mona de mierda LIRIA ESCOBAR que se la da de gran cosa y es la que menos hace en el laboratorio, es demasiado chismosa e hipocrita. ella junto a otros señores andan botando a gente como si se tratara de un juego de mesa.
En laboratorio Cofasa andan despidiendo al personal con la excusa de que no tienen suficiente dinero para pagar el aumento a los trabajadores que son los que de verdad le echan bolas, y la mona de mierda LIRIA ESCOBAR que se la da de gran cosa y es la que menos hace en el laboratorio, es demasiado chismosa e hipocrita. ella junto a otros señores andan botando a gente como si se tratara de un juego de mesa.
Segun la pedazo de gorda Rosan dice que no van a cancelar el aumento por que no le han comunicado nada al respecto, pero les cuento que si estan comunicados lo que pasa es que la jala bolas de rosan y el patiquin del abogaducho son perros fieles y hacen todo lo que lino diga vamos a ver hasta cuando aguanta el cabron de lino en ese cargo por que el dia que caiga van a caer tambien su banda de jalabolas,epa jorge barrios anda a decirle a lino todo lo publicado aqui por que para eso es que sirves para llevar chismes y viajar a maracaibi a velar por los negocios de cosmeticos que tienes ahi
Segun la pedazo de gorda Rosan dice que no van a cancelar el aumento por que no le han comunicado nada al respecto, pero les cuento que si estan comunicados lo que pasa es que la jala bolas de rosan y el patiquin del abogaducho son perros fieles y hacen todo lo que lino diga vamos a ver hasta cuando aguanta el cabron de lino en ese cargo por que el dia que caiga van a caer tambien su banda de jalabolas,epa jorge barrios anda a decirle a lino todo lo publicado aqui por que para eso es que sirves para llevar chismes y viajar a maracaibi a velar por los negocios de cosmeticos que tienes ahi
que bolas en laboratorios valmorca en merida metieron un amparon antes lo tribunales para no pagar el retroactivo, eso es algo que no se puede aceptar, ellos deberian parar la planta, y aqui en caracas o algun lado de vzla, si a otro laboratorio se le ocurre hacer esa cochinada paren la planta, no nos podemos dejar robar de esa manera tan vil y tan sucia
que bolas en laboratorios valmorca en merida metieron un amparon antes lo tribunales para no pagar el retroactivo, eso es algo que no se puede aceptar, ellos deberian parar la planta, y aqui en caracas o algun lado de vzla, si a otro laboratorio se le ocurre hacer esa cochinada paren la planta, no nos podemos dejar robar de esa manera tan vil y tan sucia
Que a pasado con el contrato? por favor que alguien si tiene informacion que nos de! gracias
Que a pasado con el contrato? por favor que alguien si tiene informacion que nos de! gracias
jajajajaja
amigos soy trabajador de Lab.Spefar a nosotros pretenden engañarnos también diciendo que la empresa metió un recurso de amparo en tribunales pues, no es justo, a estas alturas nos han cancelado solo el aumento de 1.100 que ya tenia atraso de 1 año dejando el bono alimenticio a 32 BsF.no es posible por favor alguien nos ayude alegan que no tienen dinero para cancelar, y todos los trabajadores de allí sabemos que el año pasado y este la producción a sido buena quieren y que negociar con todos los trabajadores algo que ya esta firmado. rechazamos esas propuestas queremos que se nos valore, asi como nosotros hemos aportado bastante para dicha empresa pues nos merecemos un sueldo digno "NI UN PASO ATRAS SRES. VENCEREMOS"
jajajajaja
Compañeros dejen la lloradera que a nosotros lo q trabajamos en Lab bayer ni siquiera nos han pagado los 1100 ni mucho menos. A mucho de uds les adelantaron prestamos a base del retroactivo a nosotros no y para colmo no tenemos fecha de cobrar el aumento y mucho menos el retroactivo:
amigos soy trabajador de Lab.Spefar a nosotros pretenden engañarnos también diciendo que la empresa metió un recurso de amparo en tribunales pues, no es justo, a estas alturas nos han cancelado solo el aumento de 1.100 que ya tenia atraso de 1 año dejando el bono alimenticio a 32 BsF.no es posible por favor alguien nos ayude alegan que no tienen dinero para cancelar, y todos los trabajadores de allí sabemos que el año pasado y este la producción a sido buena quieren y que negociar con todos los trabajadores algo que ya esta firmado. rechazamos esas propuestas queremos que se nos valore, asi como nosotros hemos aportado bastante para dicha empresa pues nos merecemos un sueldo digno "NI UN PASO ATRAS SRES. VENCEREMOS"
Compañeros dejen la lloradera que a nosotros lo q trabajamos en Lab bayer ni siquiera nos han pagado los 1100 ni mucho menos. A mucho de uds les adelantaron prestamos a base del retroactivo a nosotros no y para colmo no tenemos fecha de cobrar el aumento y mucho menos el retroactivo:
Amigo el cuento es que lo empezaron a pagar fue el jueves 07 de julio, claro después de una reunión que hicieron para decirnos que no podían cancelarnos, nos molestamos y empezamos a protestar cancelaron 1.100 pero solo personal operario, supieran como nos maltratan, quieren quitar el HCM, comida,Subsidio familiar, muertes de trabajador y familiares,entonces, pides dinero de tu caja de ahorro nunca hay tienes que meterte en una lista y esperar que tengan dinero porque? si ese es un dinero tuyo hemos tenido que comprar uniformes,zapatos todo eso que debería aportar ellos pues no nunca tienen…..insultan a los trabajadores cuando se les da la gana de ignorantes, animales, muertos de hambre a tal fin que en la reunión cuando se les dijo que el dinero no alcanzaba nos mandaron que compráramos en el mercal, que es eso……. no es dinero regalado nosotros no los sudamos y sacrificamos nos sacaron en cara la gente del trabajo informal que no tienen utilidades ni vacaciones, si por eso mismo es que uno esta allí buscando beneficios y mejoras entonces no creen que es como demasiado.
Amigo el cuento es que lo empezaron a pagar fue el jueves 07 de julio, claro después de una reunión que hicieron para decirnos que no podían cancelarnos, nos molestamos y empezamos a protestar cancelaron 1.100 pero solo personal operario, supieran como nos maltratan, quieren quitar el HCM, comida,Subsidio familiar, muertes de trabajador y familiares,entonces, pides dinero de tu caja de ahorro nunca hay tienes que meterte en una lista y esperar que tengan dinero porque? si ese es un dinero tuyo hemos tenido que comprar uniformes,zapatos todo eso que debería aportar ellos pues no nunca tienen…..insultan a los trabajadores cuando se les da la gana de ignorantes, animales, muertos de hambre a tal fin que en la reunión cuando se les dijo que el dinero no alcanzaba nos mandaron que compráramos en el mercal, que es eso……. no es dinero regalado nosotros no los sudamos y sacrificamos nos sacaron en cara la gente del trabajo informal que no tienen utilidades ni vacaciones, si por eso mismo es que uno esta allí buscando beneficios y mejoras entonces no creen que es como demasiado.
Se hace llamado publico a todos los empleados de Laboratorios Merck para darle ultimátum a la alta gerencia que dice que no van a cancelar el aumento por que no le han comunicado nada al respecto, algo totalmente carente de validez debido a que todos ya saben que dicho contrato colectivo fue aprobado y depositado por el Ministerio de Trabajo el día 30/06/11 por tanto los patronos están en la obligación de asumirlo a partir del 01/07/11 como ha sucedido con reconocidos laboratorios de producción nacional como son LETI, CALOX entre otros que de manera seria y responsable se han comunicado con sus trabajadores acerca de los sucesivos pagos tanto de aumento retroactivo y demás beneficios, entonces no hay justificación de mantener a los trabajadores en continua incertidumbre. SRES YA BASTA DE TANTO ATROPEYO Y BURLAS A LOS QUE HEMOS SIDO SOMETIDOS TODOS MERECEMOS RESPETO PORQUE NO SE MUESTRAN ASI COMO LO HICIERON Y REUNIERON A TODOS LOS DEPARTAMENTOS PARA PROPONER UNA CARTA DONDE EL PERSONAL RENUNCIARA A LOS AUMENTOS Y BENEFICIOS DE ESA MISMA MANERA EXIGIMOS QUE DEN LA CARA NO ES POSIBLE QUE YA HAYAN CANCELADO LA PRIMERA QUINCENA DE JULIO Y LOS CESTA TICKETS SIN NINGUN TIPO DE AUMENTO YA ES HORA DEN LA CARA Y ASUMAN SU REPONSABILIDAD RECUERDE QUE EL MIMNISTERIO DE TRABAJO LOS TIENE EN LA MIRA POR TANTAS INJUSTICIAS.
Se hace llamado publico a todos los empleados de Laboratorios Merck para darle ultimátum a la alta gerencia que dice que no van a cancelar el aumento por que no le han comunicado nada al respecto, algo totalmente carente de validez debido a que todos ya saben que dicho contrato colectivo fue aprobado y depositado por el Ministerio de Trabajo el día 30/06/11 por tanto los patronos están en la obligación de asumirlo a partir del 01/07/11 como ha sucedido con reconocidos laboratorios de producción nacional como son LETI, CALOX entre otros que de manera seria y responsable se han comunicado con sus trabajadores acerca de los sucesivos pagos tanto de aumento retroactivo y demás beneficios, entonces no hay justificación de mantener a los trabajadores en continua incertidumbre. SRES YA BASTA DE TANTO ATROPEYO Y BURLAS A LOS QUE HEMOS SIDO SOMETIDOS TODOS MERECEMOS RESPETO PORQUE NO SE MUESTRAN ASI COMO LO HICIERON Y REUNIERON A TODOS LOS DEPARTAMENTOS PARA PROPONER UNA CARTA DONDE EL PERSONAL RENUNCIARA A LOS AUMENTOS Y BENEFICIOS DE ESA MISMA MANERA EXIGIMOS QUE DEN LA CARA NO ES POSIBLE QUE YA HAYAN CANCELADO LA PRIMERA QUINCENA DE JULIO Y LOS CESTA TICKETS SIN NINGUN TIPO DE AUMENTO YA ES HORA DEN LA CARA Y ASUMAN SU REPONSABILIDAD RECUERDE QUE EL MIMNISTERIO DE TRABAJO LOS TIENE EN LA MIRA POR TANTAS INJUSTICIAS.
SRES HAY QUE HACER ALGO, ESTA SITUACION CON LOS LABORATORIOS ESTA HORRIBLE, NO SE PUEDE PERMITIR, VAMOS A TENER QUE RETOMAR LAS AMENAZAS DE PARAR LAS PLANTAS DE LOS LABORATORIOS QUE NO QUIERAN PAGAR, PORQUE UN LOTE DE 10000 UNIDADES POR IR POR LO BAJO, DE CUALQUIER MEDICAMENTOS GENERA MILLONES, ENTONCES COMO NO VAN A PODER PAGAR, TRABAJANDO EN LA INDUSTRIA FARMACEUTICA APRENDI UN DICHO MUY CIERTO, "EL QUE TRABAJA CON AGUA NO PIERDE" Y LOS JARABES SON 80% AGUA, EN LABORATORIOS MEYER YA EMPEZARON A PAGAR EL AUMENTO DE LOS 2600, COSA QUE POR LO MENOS AGRADECEMOS, LO UNICO MALO ES QUE TIENEN UN SECRETO PARA PAGAR EL RETROACTIVO, TIENEN UN MISTERIO PENDEJO PORQUE EN MEYER YA TODOS SABEMOS LA SITUACION DEL CONTRATO, ESTAMOS A LA ESPERA, NOSOTROS EN MEYER SI NOS PUSIMOS DE ACUERDO, A PENITAS SE LES VEA LA INTENCION DE JODERNOS VAMOS A PARAR LA PLATNA A VER QUIEN VA A PERDER MAS
SRES HAY QUE HACER ALGO, ESTA SITUACION CON LOS LABORATORIOS ESTA HORRIBLE, NO SE PUEDE PERMITIR, VAMOS A TENER QUE RETOMAR LAS AMENAZAS DE PARAR LAS PLANTAS DE LOS LABORATORIOS QUE NO QUIERAN PAGAR, PORQUE UN LOTE DE 10000 UNIDADES POR IR POR LO BAJO, DE CUALQUIER MEDICAMENTOS GENERA MILLONES, ENTONCES COMO NO VAN A PODER PAGAR, TRABAJANDO EN LA INDUSTRIA FARMACEUTICA APRENDI UN DICHO MUY CIERTO, "EL QUE TRABAJA CON AGUA NO PIERDE" Y LOS JARABES SON 80% AGUA, EN LABORATORIOS MEYER YA EMPEZARON A PAGAR EL AUMENTO DE LOS 2600, COSA QUE POR LO MENOS AGRADECEMOS, LO UNICO MALO ES QUE TIENEN UN SECRETO PARA PAGAR EL RETROACTIVO, TIENEN UN MISTERIO PENDEJO PORQUE EN MEYER YA TODOS SABEMOS LA SITUACION DEL CONTRATO, ESTAMOS A LA ESPERA, NOSOTROS EN MEYER SI NOS PUSIMOS DE ACUERDO, A PENITAS SE LES VEA LA INTENCION DE JODERNOS VAMOS A PARAR LA PLATNA A VER QUIEN VA A PERDER MAS
ME SUMO A LAS QUEJAS AL ANONIMO DE MERCK HAY QUE HACER SABER POR TODOS LOS MEDIOS EL INCUMPLIMIENTO DE PARTE DEL LABORATORIO NO SE JUSTIFICA QUE LABORATORIOS NACIONALES YA ESTEN PAGANDO Y ESTE QUE ES DE UNA TRASNACIONAL QUIERAN HACERNOS COMER EL CUENTO QUE NO TIENEN REAL PARA PAGAR PERO SI HAY PLATA PARA COMPRAR A DOLAR A 4,6 BF ENTONCES LOS ENTES GUBERNAMENTALES DONDE ESTA FETREMACO QUE NOS AMPARE PARA QUE NOS APOYE Y MERCK ASUMA EL CONTRATO COLECTIVO COMO LO VENIA HACIENDO ANTERIORMENTE YA NO HAY MARCHA ATRAS EXIGIMOS NOS PAGUEN YA. FUERA LINO CORRUPTO QUE HAN DAÑADO LA IMAGEN DE TAN PRESTIGIOSA EMPRESA Y RECONOCIDA A NIVEL MUNDIAL QUE SE SEPA TODAS LAS IRREGULARIDADES QUE SE HAN COMETIDO PARA
QUE SAQUEN AL TIRANO DE LINO ROJAS.
ME SUMO A LAS QUEJAS AL ANONIMO DE MERCK HAY QUE HACER SABER POR TODOS LOS MEDIOS EL INCUMPLIMIENTO DE PARTE DEL LABORATORIO NO SE JUSTIFICA QUE LABORATORIOS NACIONALES YA ESTEN PAGANDO Y ESTE QUE ES DE UNA TRASNACIONAL QUIERAN HACERNOS COMER EL CUENTO QUE NO TIENEN REAL PARA PAGAR PERO SI HAY PLATA PARA COMPRAR A DOLAR A 4,6 BF ENTONCES LOS ENTES GUBERNAMENTALES DONDE ESTA FETREMACO QUE NOS AMPARE PARA QUE NOS APOYE Y MERCK ASUMA EL CONTRATO COLECTIVO COMO LO VENIA HACIENDO ANTERIORMENTE YA NO HAY MARCHA ATRAS EXIGIMOS NOS PAGUEN YA. FUERA LINO CORRUPTO QUE HAN DAÑADO LA IMAGEN DE TAN PRESTIGIOSA EMPRESA Y RECONOCIDA A NIVEL MUNDIAL QUE SE SEPA TODAS LAS IRREGULARIDADES QUE SE HAN COMETIDO PARA QUE SAQUEN AL TIRANO DE LINO ROJAS.
a la plasta de mierda de rosan y al pajuo del abogado, que no esta de mas decirles que en un tribunal serviria como para lo que sirve un jarron chino, de adorno esos dos lo que sirven es para ir a fiesta una para solicitar aplausos al pajuo de lino y el otro para atacar a las mujeres y hacer el ridiculo cantando en la tarima
a la plasta de mierda de rosan y al pajuo del abogado, que no esta de mas decirles que en un tribunal serviria como para lo que sirve un jarron chino, de adorno esos dos lo que sirven es para ir a fiesta una para solicitar aplausos al pajuo de lino y el otro para atacar a las mujeres y hacer el ridiculo cantando en la tarima
SRES YA APARECE PUBLICADO VERSION FINAL DEL CONTRATO COLECTIVO REVISEN Y HAGANSELO SABER A SUS PATRONOS QUE DICEN QUE AUN NO SABEN NADA AL RESPECTO PARA NO PAGAR. http://sinavime.blogspot.com/
SRES YA APARECE PUBLICADO VERSION FINAL DEL CONTRATO COLECTIVO REVISEN Y HAGANSELO SABER A SUS PATRONOS QUE DICEN QUE AUN NO SABEN NADA AL RESPECTO PARA NO PAGAR. http://sinavime.blogspot.com/
señores todos usuarios de este blog, muchos insultos y muchas descalificaciones a las personas culpables de los maltatrtos e incumplimientos de Lab Merck, eso resuelve algo? Importante seria saber quien nos va a apoyar en esta cruzada que en solitario estamos padeciendo quienes no firmamos y aquellos compañeros que se vieron obligados a firmar, tratando de mantener su trabajo. Me pregunto seriamente que acciones podemos tomar desde el punto de vista legal para obligar a este otrora excelente laboratorio a que honre sus obligaciones. Que va a hacer SINAVIME y compañia para apoyarnos.? Lino Rojas y compañia se saldran con la suya.? Creo que con insultos no logramos nada. necesitamos ayuda pero ayuda efectiva. Todos los que trabajamos aqui, pienso, estamos a la espectativa de ver la resolucion de este conflicto. Permanecere en mi puesto con mis Bsf 2600 de ajuste y mi retroactivo.? Quien responde.?
En Laboratorios Merck no sabemos absolutamente nada… son incapaces de informar tan siquiera como o cuando se empezara el pago, adelanto del retroactivo… ya se firmo y ni los 1100 nos han aumentado para esta fecha, por alli hay un chanchuyo con una contratista que tienen laborando dentro de la empresa les tenemos el ojo montado (ojo con esto)
señores todos usuarios de este blog, muchos insultos y muchas descalificaciones a las personas culpables de los maltatrtos e incumplimientos de Lab Merck, eso resuelve algo? Importante seria saber quien nos va a apoyar en esta cruzada que en solitario estamos padeciendo quienes no firmamos y aquellos compañeros que se vieron obligados a firmar, tratando de mantener su trabajo. Me pregunto seriamente que acciones podemos tomar desde el punto de vista legal para obligar a este otrora excelente laboratorio a que honre sus obligaciones. Que va a hacer SINAVIME y compañia para apoyarnos.? Lino Rojas y compañia se saldran con la suya.? Creo que con insultos no logramos nada. necesitamos ayuda pero ayuda efectiva. Todos los que trabajamos aqui, pienso, estamos a la espectativa de ver la resolucion de este conflicto. Permanecere en mi puesto con mis Bsf 2600 de ajuste y mi retroactivo.? Quien responde.?
AMIGOS Y COMPAÑEROS DE LAB. MERCK NO NOS DEJEMOS AMEDRENTAR MAS! DEMOSLE UN PARAO A LA EMPRESA POR UN PAR DE DIAS PARA QUE ESTA GENTE DE LA CARA… UNAMOSNO TODOS PARTICIPEMOS DE FORMA ENERGICA, Y MANTEGANMOS UNA BUENA POSTURA DELANTE DE ESTA GENTE QUE LO QUE QUIERE ES BENEFICIARSE DE NUESTRO DINERO QUE NOS TOCA POR LEY… INVITEN A SUS COMPAÑEROS INSITENLOS A UNIRSE, QUE NO TENGAN MIEDO QUE SI CAE UNO CAEREMOS TODOS… pautemos una fecha para esta semana entrante, el que lea esto y labore comuniquese con personas de confianza y para el dia miercoles 20 de JULIO parar nuestras labores… Desde el almacen que son compañeros aguerridos hasta aqui en nuestras oficinas SIN MIEDO ELLOS NO VAN A PODER MAS QUE NOSOTROS
En Laboratorios Merck no sabemos absolutamente nada… son incapaces de informar tan siquiera como o cuando se empezara el pago, adelanto del retroactivo… ya se firmo y ni los 1100 nos han aumentado para esta fecha, por alli hay un chanchuyo con una contratista que tienen laborando dentro de la empresa les tenemos el ojo montado (ojo con esto)
AMIGOS Y COMPAÑEROS DE LAB. MERCK NO NOS DEJEMOS AMEDRENTAR MAS! DEMOSLE UN PARAO A LA EMPRESA POR UN PAR DE DIAS PARA QUE ESTA GENTE DE LA CARA… UNAMOSNO TODOS PARTICIPEMOS DE FORMA ENERGICA, Y MANTEGANMOS UNA BUENA POSTURA DELANTE DE ESTA GENTE QUE LO QUE QUIERE ES BENEFICIARSE DE NUESTRO DINERO QUE NOS TOCA POR LEY… INVITEN A SUS COMPAÑEROS INSITENLOS A UNIRSE, QUE NO TENGAN MIEDO QUE SI CAE UNO CAEREMOS TODOS… pautemos una fecha para esta semana entrante, el que lea esto y labore comuniquese con personas de confianza y para el dia miercoles 20 de JULIO parar nuestras labores… Desde el almacen que son compañeros aguerridos hasta aqui en nuestras oficinas SIN MIEDO ELLOS NO VAN A PODER MAS QUE NOSOTROS
TIN BURTON
Buenas noches compañeros farmaceuticos como dijo alguno por alli no les demuestren sus temores a los empresarios porque se agarraran de eso para calificarlos, es bien cierto que ahora el salario esta alto aunque no se ajusta con la inflacion y el alto costo de la vida, cosa que a los que elaboran el proyecto de contrato ni les interesa porque esa sinverguenzura de los tantos salarios minimos fue un regalo mas que le dio FETRAMECO y la cuerda de sinverguenza que los persiguen a las camaras, lean bien el contrato es bien cierto que son derechos irrenunciables pero en cada clausla social o economica que se encuentra dice se pierde al pasar de los 5 salarios o los 4, como son redacciones con vacios legales al presentarlos en la inspectoria el empresario en quien gana, porque nadie tiene plata para llevarlo a los tribunales laborales.
TIN BURTON
AL MENOS QUE LOS SINDICATOS QUE ESTAN EN LOS LABORATORIOS SEAN SERIOS Y MANEJEN BIEN SUS FINANZAS PARA LLEVARLOS HASTA LA ULTIMA INSTANCIA QUE SI ES POSIBLE COMO LO HAN HECHO ALGUNOS LABORATORIOS CONOCIDOS. UN COMENTARIO A LA PERSONA QUE ESCRIBIO EL 07 DE JUNIO DE SPEFAR, ESO NO ES RARO QUE PASE ALLI RECUERDEN A SU COMPAÑERA FRANCIS CHACOA QUE SOLO PELEABA CON YUBIRIN POR SUS INTERESES PORQUE LUEGO SUNTIC LE OFRECIO ALGO MEJOR EN OFTALMI DONDE NO HACE NADA Y A USTDES LES DEJO EL PELERO, ALLI AUN LES QUEDA GLADYS QUE BIEN PODRIA PEDIRLE A "ULISES" O "ECHENIQUE" QUE LOS ASESORE AUNQUE IGUAL SALDRAN PERDIENDO PORQUE ESOS NO DEFIENDEN A NADIE SE CODEAN CON LOS ABOGADOS PATRONALES PARA QUE LES QUEDE ALGO MAS A ELLOS, COMO SI LA CUOTA SINDICAL Y LA DE SOLIDARIDAD NO LES ALCANZA PARA MANTENER A LA FAMILIA A LILI Y MARCELA QUE SON UNA GRAN FAMILIA DE SINVERGUENZAS, OJO CON ESTOS NO LOS DEJEN ENTRAR EN SUS LABORATORIOS. TE RECOMIENDO QUE HAGAS UNA DENUNCIA ANTE LA INSPECTORIA SI NO TE PAGAN NO NECESITAS A ESTA GENTE O QUE SEA TODOS LOS QUE CONSIDEREN QUE ESTAN VULNERANDO SUS DERECHOS.
TIN BURTONBuenas noches compañeros farmaceuticos como dijo alguno por alli no les demuestren sus temores a los empresarios porque se agarraran de eso para calificarlos, es bien cierto que ahora el salario esta alto aunque no se ajusta con la inflacion y el alto costo de la vida, cosa que a los que elaboran el proyecto de contrato ni les interesa porque esa sinverguenzura de los tantos salarios minimos fue un regalo mas que le dio FETRAMECO y la cuerda de sinverguenza que los persiguen a las camaras, lean bien el contrato es bien cierto que son derechos irrenunciables pero en cada clausla social o economica que se encuentra dice se pierde al pasar de los 5 salarios o los 4, como son redacciones con vacios legales al presentarlos en la inspectoria el empresario en quien gana, porque nadie tiene plata para llevarlo a los tribunales laborales.
TIN BURTONAL MENOS QUE LOS SINDICATOS QUE ESTAN EN LOS LABORATORIOS SEAN SERIOS Y MANEJEN BIEN SUS FINANZAS PARA LLEVARLOS HASTA LA ULTIMA INSTANCIA QUE SI ES POSIBLE COMO LO HAN HECHO ALGUNOS LABORATORIOS CONOCIDOS. UN COMENTARIO A LA PERSONA QUE ESCRIBIO EL 07 DE JUNIO DE SPEFAR, ESO NO ES RARO QUE PASE ALLI RECUERDEN A SU COMPAÑERA FRANCIS CHACOA QUE SOLO PELEABA CON YUBIRIN POR SUS INTERESES PORQUE LUEGO SUNTIC LE OFRECIO ALGO MEJOR EN OFTALMI DONDE NO HACE NADA Y A USTDES LES DEJO EL PELERO, ALLI AUN LES QUEDA GLADYS QUE BIEN PODRIA PEDIRLE A "ULISES" O "ECHENIQUE" QUE LOS ASESORE AUNQUE IGUAL SALDRAN PERDIENDO PORQUE ESOS NO DEFIENDEN A NADIE SE CODEAN CON LOS ABOGADOS PATRONALES PARA QUE LES QUEDE ALGO MAS A ELLOS, COMO SI LA CUOTA SINDICAL Y LA DE SOLIDARIDAD NO LES ALCANZA PARA MANTENER A LA FAMILIA A LILI Y MARCELA QUE SON UNA GRAN FAMILIA DE SINVERGUENZAS, OJO CON ESTOS NO LOS DEJEN ENTRAR EN SUS LABORATORIOS. TE RECOMIENDO QUE HAGAS UNA DENUNCIA ANTE LA INSPECTORIA SI NO TE PAGAN NO NECESITAS A ESTA GENTE O QUE SEA TODOS LOS QUE CONSIDEREN QUE ESTAN VULNERANDO SUS DERECHOS.
Sr Echenique y su pandilla de directivos del SUTIFQ, PQ SIGUEN MONOPOLIZANDO la seleccion de los delegados del sindicato en la empresas. Uds como buenos revolucionarios q dicen ser deberian dejar q los trabajadores y trabajadoras eligan sus representantes ante las empresas, la mayorias de los delegados impuestos por uds tienen hasta 15 años como delegados y en vez de ayudar a los trabajadores en las empresas mas bien los unden y dejan q las empresas hagan con ellos lo q les da la gana.El contrato habla de un numero de delegados por cantidad de trabajadores y por lo menos en la empresa donde yo trabajo hay 3 delegados para 700 trabajadores. SIN VERGUENZAS ELECCIONES DE DELEGADOS EN LAS EMPRESAS YA!
Sr Echenique y su pandilla de directivos del SUTIFQ, PQ SIGUEN MONOPOLIZANDO la seleccion de los delegados del sindicato en la empresas. Uds como buenos revolucionarios q dicen ser deberian dejar q los trabajadores y trabajadoras eligan sus representantes ante las empresas, la mayorias de los delegados impuestos por uds tienen hasta 15 años como delegados y en vez de ayudar a los trabajadores en las empresas mas bien los unden y dejan q las empresas hagan con ellos lo q les da la gana.El contrato habla de un numero de delegados por cantidad de trabajadores y por lo menos en la empresa donde yo trabajo hay 3 delegados para 700 trabajadores. SIN VERGUENZAS ELECCIONES DE DELEGADOS EN LAS EMPRESAS YA!
buenas noches. en el laboratorio donde trabajo le subieron el sueldo a todos ( menos a los pasantes) a bsf 6000 y mas, NOS QUITARON los cesta y bono de transporte, osea la recepcionista gana 6000 al igual que otros que trabajan el doble o el triple solo para eliminar los cesta a todos.. esto es legal????????????????
buenas noches. en el laboratorio donde trabajo le subieron el sueldo a todos ( menos a los pasantes) a bsf 6000 y mas, NOS QUITARON los cesta y bono de transporte, osea la recepcionista gana 6000 al igual que otros que trabajan el doble o el triple solo para eliminar los cesta a todos.. esto es legal????????????????
que saben del amparo que introdujeron algunos laboratorios????
que saben del amparo que introdujeron algunos laboratorios????
SEÑORES ES LEGAL PAGAR LOS AUMENTOS DE MANERA FRACCIONADA AL IGUAL QUE LA RETROACTIVIDAD PERO FUERA DE LOS 70 DÍAS ESTABLECIDOS. Y DE AQUÍ AL 2012 CON UN ACTA DE AMPARO Y SIN SABER SI NOS VAN A PAGAR LOS RETROACTIVIDAD COMPLETA DE TODOS LOS BENEFICIOS SOCIO ECONÓMICOS POR FALTA DE RECURSOS EN LA EMPRESA SOLO ESPERANDO DE ELLOS MEJOREN PARA MEJORAR NOSOTROS TAMBIÉN. ES LEGAL EMPLEAR UN APARA PARA QUEDAR FUERA DE LA APLICACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO
SEÑORES ES LEGAL PAGAR LOS AUMENTOS DE MANERA FRACCIONADA AL IGUAL QUE LA RETROACTIVIDAD PERO FUERA DE LOS 70 DÍAS ESTABLECIDOS. Y DE AQUÍ AL 2012 CON UN ACTA DE AMPARO Y SIN SABER SI NOS VAN A PAGAR LOS RETROACTIVIDAD COMPLETA DE TODOS LOS BENEFICIOS SOCIO ECONÓMICOS POR FALTA DE RECURSOS EN LA EMPRESA SOLO ESPERANDO DE ELLOS MEJOREN PARA MEJORAR NOSOTROS TAMBIÉN. ES LEGAL EMPLEAR UN APARA PARA QUEDAR FUERA DE LA APLICACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO
SEÑORES QUE PASO QUE NADIE ES CAPAZ DE DARNOS UNA RESPUESTA PARA LOS SUSODICHOS LABORATORIOS Y ESE FAMOSO AMPARO POR FALTA DE RECURSOS ECONÓMICOS Y COMO QUEDAMOS LOS TRABAJADORES DE ESOS LABORATORIOS COMO PAJARITO EN GRAMA CORTOS Y SIN VISTA O MEJOR DICHO CON UN RETROACTIVO Y BENEFICIOS CONTRACTUALES MOCHOS NO DEBERÍA SER VERDAD???????????????…. RESPONDAN COMPAÑEROS QUE PASA.
SEÑORES QUE PASO QUE NADIE ES CAPAZ DE DARNOS UNA RESPUESTA PARA LOS SUSODICHOS LABORATORIOS Y ESE FAMOSO AMPARO POR FALTA DE RECURSOS ECONÓMICOS Y COMO QUEDAMOS LOS TRABAJADORES DE ESOS LABORATORIOS COMO PAJARITO EN GRAMA CORTOS Y SIN VISTA O MEJOR DICHO CON UN RETROACTIVO Y BENEFICIOS CONTRACTUALES MOCHOS NO DEBERÍA SER VERDAD???????????????…. RESPONDAN COMPAÑEROS QUE PASA.
TIN BURTON
HOLA BUENAS TARDES COMPAÑEROS SOBRE EL AMPARO NO TENGO NINGUN CONOCIMIENTO AL MENOS DE LABORATORIOS GRANDES, SERIA IMPORTANTE QUE DIGAN LOS NOMBRES DEL LABORATORIO DONDE ESTA SUCEDIENDO ESO, TAMBIEN QUIERO DECIRLES QUE ES ILEGAL QUE SUSPENDAN LOS TIKETS PORQUE SON DERECHOS IRRENUNCIABLES EN EL CONTRATO NO ESTABLECE SALARIOS PARA EL BONOO DE ALIMENTACION Y ES LO QUE BENEFICIE AL TRABAJADOR LEAN EL REGLAMENTO DE LA LOT ART. 5, EN CUANTO AL QUE HABLA DE LA MAFIA DE FETRAMECO Y SUNTIQF SEPAN COMPAÑEROS QUE HAY QUE ACTIVARSE Y FORMAR SINDICATOS DE EMPRESAS PORQUE MIENTRAS EXISTAN DELEGADOS LOS MANIPULAN Y LOS QUE SIRVEN SE REVELAN PORQUE NO TIENEN LA MENTE TORCIDA COMO LOS MENTADOS QUE VIVEN DE TODOS LOS TRABAJADORES Y SE CODEAN CON LAS CAMARAS Y EMPESARIOS PARA NO PERMITIR QUE FORMEN SINDICATOS PARA ELLOS HACER LO QUE LE DA LA GANA Y VENDER EL CONTRATO COLECTIVO… FUERA ESAS MAFIAS HAY QUE ACTIVARSE…
TIN BURTONHOLA BUENAS TARDES COMPAÑEROS SOBRE EL AMPARO NO TENGO NINGUN CONOCIMIENTO AL MENOS DE LABORATORIOS GRANDES, SERIA IMPORTANTE QUE DIGAN LOS NOMBRES DEL LABORATORIO DONDE ESTA SUCEDIENDO ESO, TAMBIEN QUIERO DECIRLES QUE ES ILEGAL QUE SUSPENDAN LOS TIKETS PORQUE SON DERECHOS IRRENUNCIABLES EN EL CONTRATO NO ESTABLECE SALARIOS PARA EL BONOO DE ALIMENTACION Y ES LO QUE BENEFICIE AL TRABAJADOR LEAN EL REGLAMENTO DE LA LOT ART. 5, EN CUANTO AL QUE HABLA DE LA MAFIA DE FETRAMECO Y SUNTIQF SEPAN COMPAÑEROS QUE HAY QUE ACTIVARSE Y FORMAR SINDICATOS DE EMPRESAS PORQUE MIENTRAS EXISTAN DELEGADOS LOS MANIPULAN Y LOS QUE SIRVEN SE REVELAN PORQUE NO TIENEN LA MENTE TORCIDA COMO LOS MENTADOS QUE VIVEN DE TODOS LOS TRABAJADORES Y SE CODEAN CON LAS CAMARAS Y EMPESARIOS PARA NO PERMITIR QUE FORMEN SINDICATOS PARA ELLOS HACER LO QUE LE DA LA GANA Y VENDER EL CONTRATO COLECTIVO… FUERA ESAS MAFIAS HAY QUE ACTIVARSE…
TIN BURTON
ESTO APARCE EN LA REFORMA DE CESTATIKETS
El vicepresidente de la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral, diputado Oswaldo Vera Vargas
Cabe destacar, además, que la ley vigente establece que están excluidos del beneficio de Cesta Ticket aquellos trabajadores que devengan un salario que excede a los tres salarios mínimos urbanos decretados por el Ejecutivo Nacional. De acuerdo a lo informado por el vocero de la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral, en la reforma se propone ampliar la aplicación a aquellos trabajadores que perciben cinco salarios mínimos o más.
TIN BURTON
Bunas noches compañeros quiero pedirles disculpa por mi ignorancia de no leer bien la clausula 35 donde quedo un pequeño detalle de los 4 salarios minimos y que veo la preocupacion de todos… asi como tambien quedo en algunas clausulas importantes… me gustaria ayudarlos y por eso indague un poco sobre el asunto y encontre ese comentario, los ihnvito ha que todos ampliemos este blog y busquemos animo ante los problemas e inquietudes, no se ustedes pero yo tengo esperanza en que la reforma se de y sea justa, sin hablar de politicas seria un golpe bien dado a toda la industria porque
TIN BURTONESTO APARCE EN LA REFORMA DE CESTATIKETSEl vicepresidente de la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral, diputado Oswaldo Vera VargasCabe destacar, además, que la ley vigente establece que están excluidos del beneficio de Cesta Ticket aquellos trabajadores que devengan un salario que excede a los tres salarios mínimos urbanos decretados por el Ejecutivo Nacional. De acuerdo a lo informado por el vocero de la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral, en la reforma se propone ampliar la aplicación a aquellos trabajadores que perciben cinco salarios mínimos o más.
TIN BURTONBunas noches compañeros quiero pedirles disculpa por mi ignorancia de no leer bien la clausula 35 donde quedo un pequeño detalle de los 4 salarios minimos y que veo la preocupacion de todos… asi como tambien quedo en algunas clausulas importantes… me gustaria ayudarlos y por eso indague un poco sobre el asunto y encontre ese comentario, los ihnvito ha que todos ampliemos este blog y busquemos animo ante los problemas e inquietudes, no se ustedes pero yo tengo esperanza en que la reforma se de y sea justa, sin hablar de politicas seria un golpe bien dado a toda la industria porque
tin burton
Los empresarios se aprovecharon del descuido de quienes no sacaron sus cuentas al momentos de discutir y ahora vean las consecuencias, pero no perdamos las esperanzas existe este instrumento legal que están modificando vamos todos en masa a escribir a la asamblea nacional a chavezcandanga quien quita y alguien le interese lo que está pasando en nuestras empresas , imagínense si eliminan esos topes, cosa que en el proyecto se hizo pero por la mesa burladora no hubo voluntad y por quienes tenían la intención falto la fuerza y la falta de apoyo ya que a los piojosos de fetrameco, suntiqf y los olgazanes que tienen de delegados ni por la mente les pasa, pero tranquilo compañeros vamos a utilizar los recursos ya sabemos que está en discusión la reforma.
HOLA TIN BURTON NO SE QUE HAY DE CIERTO PERO POR AHÍ ESCUCHE DECIR QUE LOS LABORATORIOS PEQUEÑOS QUE METIERON ESE TAN SONADO AMPARO SON LOS MISMOS QUE SE NEGARON A FIRMAR EN PLENA DISCUSIÓN DEL CONTRATO EN MARZO DEL AÑO EN CURSO, PARA QUEDAR EXCLUIDOS DE DICHA CONVENCIÓN SEGÚN ENTRE ELLOS SI MAL NO RECUERDO ESTÁN APOLO FARMA, INVERSIONES COLORCON,SPEFAR, VALMORCA, VINCENTI,PLUSANDEX, PHARMACEUTICAL GROUP, DR. REDDY'S, QUÍMICOS ANCARO,MERCK Y OTROS MAS QUE NO RECUERDO EN ESTOS MOMENTOS
Buenas noches a le gerencia de laboratorios Merck que ya sabemos que ven esta pagina y si no la ven sus asistentes les dicen lo que aqui se comenta sin insultos sin falta de respeto por favor cancelen todas sus obligaciones poe de lo contrario vamos a ir al ministerio del trabajo y vamos a tramitar la respectiva denuncia estamos bien asesorados señores no se confundan por que les puede salir mas caro mejor que cumplan
SEÑORES COMO ES ESO QUE ALGUNOS LABORATORIOS DICEN QUE LOS SIGUIENTES BENEFICIOS NO TIENEN RETROACTIVIDAD: CESTA TICKETS, EL MONTO DEL REFRIGERIO, LO DESCONTADO DEL HCM DE LOS CÓNYUGES DE LOS EMPLEADOS,LA AYUDA ECONÓMICA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR, LOS CESTA JUGUETES, LOS TICKETS O AYUDA POR ÚTILES ESCOLARES Y ASÍ COMO ESTO EL NO CUMPLIR CON TODAS LAS CLAUSULAS DEL CONTRATO ENTRE ELLAS LAS ACTIVIDADES RECREATIVAS PARA LOS TRABAJADORES, EL PLAN VACACIONAL Y LAS BECAS ESCOLARES. ADEMAS ALGUNOS DE ELLOS NO TIENEN SINDICATOS NI UN TONTO VOCERO QUE LOS REPRESENTE. SEÑORES QUE PODEMOS HACER PARA AYUDAR A ESOS COMPAÑEROS????????
tin burtonLos empresarios se aprovecharon del descuido de quienes no sacaron sus cuentas al momentos de discutir y ahora vean las consecuencias, pero no perdamos las esperanzas existe este instrumento legal que están modificando vamos todos en masa a escribir a la asamblea nacional a chavezcandanga quien quita y alguien le interese lo que está pasando en nuestras empresas , imagínense si eliminan esos topes, cosa que en el proyecto se hizo pero por la mesa burladora no hubo voluntad y por quienes tenían la intención falto la fuerza y la falta de apoyo ya que a los piojosos de fetrameco, suntiqf y los olgazanes que tienen de delegados ni por la mente les pasa, pero tranquilo compañeros vamos a utilizar los recursos ya sabemos que está en discusión la reforma.
Señora Rosan lo que comenta mi compañero es verdad nos estamos preparando para cualquier treta que intenten hacer le vamos a dar plazo hasta el 25 de este mes para que nos den respuesta si no nos aparece el aumento en la nomina y no nos informan cuando nos van a pagar nuestros retroactivos vamos a ir al ministerio del trabajo y eso no les conviene a ustedes e invito a todos los compañeros dela industria a hacer lo mismo sin entrar en politica esten seguro que el ministerio nos va a apoyar
HOLA TIN BURTON NO SE QUE HAY DE CIERTO PERO POR AHÍ ESCUCHE DECIR QUE LOS LABORATORIOS PEQUEÑOS QUE METIERON ESE TAN SONADO AMPARO SON LOS MISMOS QUE SE NEGARON A FIRMAR EN PLENA DISCUSIÓN DEL CONTRATO EN MARZO DEL AÑO EN CURSO, PARA QUEDAR EXCLUIDOS DE DICHA CONVENCIÓN SEGÚN ENTRE ELLOS SI MAL NO RECUERDO ESTÁN APOLO FARMA, INVERSIONES COLORCON,SPEFAR, VALMORCA, VINCENTI,PLUSANDEX, PHARMACEUTICAL GROUP, DR. REDDY'S, QUÍMICOS ANCARO,MERCK Y OTROS MAS QUE NO RECUERDO EN ESTOS MOMENTOS
Buenas noches al compañero que habla de que algunos laboratorios no quieren pagar retroactividad de alguna clausulas tienen la obligacion de pagarlas todas como nos podemos ayudar muy facil ir al ministerio del trabajo como lo esta diciendo el compañero de laboratorios Merck e introducimos una denuncia mientras mas representantes de laboratorios vallan mucho mejor y para los laboratorios mucho peor mantengamonos unidos compañeros en la union esta la fuerza
Buenas noches a le gerencia de laboratorios Merck que ya sabemos que ven esta pagina y si no la ven sus asistentes les dicen lo que aqui se comenta sin insultos sin falta de respeto por favor cancelen todas sus obligaciones poe de lo contrario vamos a ir al ministerio del trabajo y vamos a tramitar la respectiva denuncia estamos bien asesorados señores no se confundan por que les puede salir mas caro mejor que cumplan
SEÑORES COMO ES ESO QUE ALGUNOS LABORATORIOS DICEN QUE LOS SIGUIENTES BENEFICIOS NO TIENEN RETROACTIVIDAD: CESTA TICKETS, EL MONTO DEL REFRIGERIO, LO DESCONTADO DEL HCM DE LOS CÓNYUGES DE LOS EMPLEADOS,LA AYUDA ECONÓMICA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR, LOS CESTA JUGUETES, LOS TICKETS O AYUDA POR ÚTILES ESCOLARES Y ASÍ COMO ESTO EL NO CUMPLIR CON TODAS LAS CLAUSULAS DEL CONTRATO ENTRE ELLAS LAS ACTIVIDADES RECREATIVAS PARA LOS TRABAJADORES, EL PLAN VACACIONAL Y LAS BECAS ESCOLARES. ADEMAS ALGUNOS DE ELLOS NO TIENEN SINDICATOS NI UN TONTO VOCERO QUE LOS REPRESENTE. SEÑORES QUE PODEMOS HACER PARA AYUDAR A ESOS COMPAÑEROS????????
Señora Rosan lo que comenta mi compañero es verdad nos estamos preparando para cualquier treta que intenten hacer le vamos a dar plazo hasta el 25 de este mes para que nos den respuesta si no nos aparece el aumento en la nomina y no nos informan cuando nos van a pagar nuestros retroactivos vamos a ir al ministerio del trabajo y eso no les conviene a ustedes e invito a todos los compañeros dela industria a hacer lo mismo sin entrar en politica esten seguro que el ministerio nos va a apoyar
Buenas noches al compañero que habla de que algunos laboratorios no quieren pagar retroactividad de alguna clausulas tienen la obligacion de pagarlas todas como nos podemos ayudar muy facil ir al ministerio del trabajo como lo esta diciendo el compañero de laboratorios Merck e introducimos una denuncia mientras mas representantes de laboratorios vallan mucho mejor y para los laboratorios mucho peor mantengamonos unidos compañeros en la union esta la fuerza
TIN BURTON
Buen dia…ya se de lo que hablas ese grupo siempre se exepciona en plena discusion d4 contrato asi como uno publico que se llma quinbiote pero siempre les llega la extencion y la obligatoriedad de cumplir con los pagos ya que es bien cierto que soon pequeños pero producen incrementan y aumentan sus ventas asi como todos los mousstros ellos deben presentar sus declaraciones y otra serie de requerimientos pero el procedimiento legal es que ellos deben cumplir con sus trabajadores porque estan representados por las camaras farmaceuticas y es el unico contrato chucuto y todo que los recoge a todos donde esten personas que laboren en estos laboratorios no le pierdan la pista porque estan obligados a cancelar estos pasivos.
TIN BURTON
PARA AYUDAR A ESOS COMPAÑEROS LO PRIMERO QUE YO LES DIRIA ES APEGUENSE AL CONTRATO COLECTIVO Y SU VIGENCIA ES JULIO 2010 A ENERO DEL 2012 ESTAN FIRMAND TODAS Y CADA UNA DE SUS CLAUSULS EN LAS Y LA RETROACTIVIDAD ES MUY CLARA ASI QUE O SE DEJEN HAGAN DENUNCIAS MASIVAS EN LA INSPECTORIA DEL TRABAJO PORQUE SE ESTA INCUMPLIENDO EL CONTRATO Y AUNQUE ESAS FULANAS EMPRESAS NO ASISTIERAN LAS CAMARAS LOS REPRESENTAN ASI QUE NO PERMITAN QUE SE HAGAN LOS LOCOS. LA RETOCTIVIDAD DEL HCM DEL CONYUGUE LA TIENEN QUE DEVOLVER COMPLETICA PORQUE SALE DEL BOLSILLO DEL TRABAJADOR Y SI NO LO HACEN TANTO LA EMPRESA COMO LA ASEGURADORA TIENEN PENALIZACION, PODRIA DECIRLE QUE LA UNICA QUE ESTA GUINDANDO ES EL REFRIGERIO AL MENOS QUE LO PAGUEN EN DINERO, PORQUE NO LES DARAN 2 CACHITOS MAS O UN JUGO ADICIONAL PERO TODAS LAS DEMAS TIENEN SU RETROACTIVIDAD GARANTIZADA. DENUNCIEN NO DEJEN DE HACERLO ESE ES EL MEDIO Y NO ES NECESARIO QUE TENGAN UN SINDICATO ALLA LES ASIGNAN UN DEFENSOR.
TIN BURTONBuen dia…ya se de lo que hablas ese grupo siempre se exepciona en plena discusion d4 contrato asi como uno publico que se llma quinbiote pero siempre les llega la extencion y la obligatoriedad de cumplir con los pagos ya que es bien cierto que soon pequeños pero producen incrementan y aumentan sus ventas asi como todos los mousstros ellos deben presentar sus declaraciones y otra serie de requerimientos pero el procedimiento legal es que ellos deben cumplir con sus trabajadores porque estan representados por las camaras farmaceuticas y es el unico contrato chucuto y todo que los recoge a todos donde esten personas que laboren en estos laboratorios no le pierdan la pista porque estan obligados a cancelar estos pasivos.
TIN BURTONPARA AYUDAR A ESOS COMPAÑEROS LO PRIMERO QUE YO LES DIRIA ES APEGUENSE AL CONTRATO COLECTIVO Y SU VIGENCIA ES JULIO 2010 A ENERO DEL 2012 ESTAN FIRMAND TODAS Y CADA UNA DE SUS CLAUSULS EN LAS Y LA RETROACTIVIDAD ES MUY CLARA ASI QUE O SE DEJEN HAGAN DENUNCIAS MASIVAS EN LA INSPECTORIA DEL TRABAJO PORQUE SE ESTA INCUMPLIENDO EL CONTRATO Y AUNQUE ESAS FULANAS EMPRESAS NO ASISTIERAN LAS CAMARAS LOS REPRESENTAN ASI QUE NO PERMITAN QUE SE HAGAN LOS LOCOS. LA RETOCTIVIDAD DEL HCM DEL CONYUGUE LA TIENEN QUE DEVOLVER COMPLETICA PORQUE SALE DEL BOLSILLO DEL TRABAJADOR Y SI NO LO HACEN TANTO LA EMPRESA COMO LA ASEGURADORA TIENEN PENALIZACION, PODRIA DECIRLE QUE LA UNICA QUE ESTA GUINDANDO ES EL REFRIGERIO AL MENOS QUE LO PAGUEN EN DINERO, PORQUE NO LES DARAN 2 CACHITOS MAS O UN JUGO ADICIONAL PERO TODAS LAS DEMAS TIENEN SU RETROACTIVIDAD GARANTIZADA. DENUNCIEN NO DEJEN DE HACERLO ESE ES EL MEDIO Y NO ES NECESARIO QUE TENGAN UN SINDICATO ALLA LES ASIGNAN UN DEFENSOR.
buenos dias se dice x ahi q transporte , subsidio, y refrigerio no tiene retroactividad y se consulto con los inefables de ECHENIQUE y el ULICES y segun ellos no tienen pero en el contrato anterior en la empresa donde trabajo si pagaron la retroactividad si alguien nos puede aclarar la situacion se les agradece
buenos dias se dice x ahi q transporte , subsidio, y refrigerio no tiene retroactividad y se consulto con los inefables de ECHENIQUE y el ULICES y segun ellos no tienen pero en el contrato anterior en la empresa donde trabajo si pagaron la retroactividad si alguien nos puede aclarar la situacion se les agradece
TIN BURTON
BUENAS TARDES COMPAÑEROS CLARO QUE TODO LO QUE SE PAGA EN DINERO TIENE RETROACTIVIDAD AHORA EL REFRIGERIO SI LO PAGAN EN DINERO SI, DE LO CONTRARIO NO LE DARAN DOS CROAZAN 2 JUGOS 1LTRO DE CAFE JAJJAJ ES UN CHISTE ES PARA ILUSTRAR QUE NO SE PUEDE PERO LO DEMAS SI TIENE RETROACTIVIDAD… Y LA VERDAD QUE A ESOS BEYACOS NI LES PREGUNTEN VENDEN LA PATRIA EN CALOX APOYAN A UN SINDICATO PATRONAL QUE TAL… Y PARE DE CONTAR TODO LO QUE HAN HECHO Y DEJANN DE HACER ESOS NO SABEN DONDE ESTAN PARADOS Y SI FUERA POR ELLOS REGALAN LA RETROACTIVIDAD… NO LES PERMITAN ENTRAR A SUS EMPRESAS LE DAN AZUCAR Y LUEGOO LE SACAN LOS TRAPOS Y NEGOSEAN A ESPALDAS DE LOS TRABAJADORES.
TIN BURTONBUENAS TARDES COMPAÑEROS CLARO QUE TODO LO QUE SE PAGA EN DINERO TIENE RETROACTIVIDAD AHORA EL REFRIGERIO SI LO PAGAN EN DINERO SI, DE LO CONTRARIO NO LE DARAN DOS CROAZAN 2 JUGOS 1LTRO DE CAFE JAJJAJ ES UN CHISTE ES PARA ILUSTRAR QUE NO SE PUEDE PERO LO DEMAS SI TIENE RETROACTIVIDAD… Y LA VERDAD QUE A ESOS BEYACOS NI LES PREGUNTEN VENDEN LA PATRIA EN CALOX APOYAN A UN SINDICATO PATRONAL QUE TAL… Y PARE DE CONTAR TODO LO QUE HAN HECHO Y DEJANN DE HACER ESOS NO SABEN DONDE ESTAN PARADOS Y SI FUERA POR ELLOS REGALAN LA RETROACTIVIDAD… NO LES PERMITAN ENTRAR A SUS EMPRESAS LE DAN AZUCAR Y LUEGOO LE SACAN LOS TRAPOS Y NEGOSEAN A ESPALDAS DE LOS TRABAJADORES.
Sres. de Merck se comenta que estan cagaos los tres mosqueteros osea la rata de lino,la culo de batea y el chulo abogado por que no se puede llamar Sr. a ese bicho que se esta lucrando con la empresa de outsoursing que tiene incrustada como un cancer chupandole el dinero de los empleados por que ni siquiera la nomina se lleva en las oficinas sino que la lleva la empresa antes mencionada que es de la rata de lino, rosan y el chulo del abogadito en tremendo peo estan metidos no crean que lo que estan haciendo no lo sabe alemania.
Sres. de Merck se comenta que estan cagaos los tres mosqueteros osea la rata de lino,la culo de batea y el chulo abogado por que no se puede llamar Sr. a ese bicho que se esta lucrando con la empresa de outsoursing que tiene incrustada como un cancer chupandole el dinero de los empleados por que ni siquiera la nomina se lleva en las oficinas sino que la lleva la empresa antes mencionada que es de la rata de lino, rosan y el chulo del abogadito en tremendo peo estan metidos no crean que lo que estan haciendo no lo sabe alemania.
Dentro de la politica de los laboratorios grandes (merck serono) que de haber cualquier demanda laboral o algún problema de complain el gerente general pierde su bono anual de desempeño que para Lino Rojas debe ser jugoso, los invito a darle en donde le duele a un financiero $$$$$$$$$
Dentro de la politica de los laboratorios grandes (merck serono) que de haber cualquier demanda laboral o algún problema de complain el gerente general pierde su bono anual de desempeño que para Lino Rojas debe ser jugoso, los invito a darle en donde le duele a un financiero $$$$$$$$$
buenas tardes amigos que podemos hacer los trabajadores donnde el laboratorio se epoya en le fulano amparo diciendo que no estan obligados a pagar nada
buenas tardes amigos que podemos hacer los trabajadores donnde el laboratorio se epoya en le fulano amparo diciendo que no estan obligados a pagar nada
es que es el problema pana, claro que estan obligados a pagar, ellos firmaron una clausulas en que se comprometen a cancelar la retroactividad una vez aprobado el contrato, y eso es una clausula, mi consejo y lo he dicho varias veces, si los laboratorios no quieren pagar todos los trabajadores paren la planta, sientense en el estacionamiento o en el patio de la compañia todo el dia a ver quien va a salir peor, porque un dia que no produscan pierden una cantidad incalculable de dinero y veremos quien pierde mas, en el lab donde yo trabajo no han dicho cuando van a pagar ni nada, pero nos dijeron que nos quedemos tranquilos que si van a pagar pero igual nosotros seguimos activos a penitas traten de inventar alguna vaina rar y paramos la planta
es que es el problema pana, claro que estan obligados a pagar, ellos firmaron una clausulas en que se comprometen a cancelar la retroactividad una vez aprobado el contrato, y eso es una clausula, mi consejo y lo he dicho varias veces, si los laboratorios no quieren pagar todos los trabajadores paren la planta, sientense en el estacionamiento o en el patio de la compañia todo el dia a ver quien va a salir peor, porque un dia que no produscan pierden una cantidad incalculable de dinero y veremos quien pierde mas, en el lab donde yo trabajo no han dicho cuando van a pagar ni nada, pero nos dijeron que nos quedemos tranquilos que si van a pagar pero igual nosotros seguimos activos a penitas traten de inventar alguna vaina rar y paramos la planta
Estoy de acuerdo contigo FRANKLIN, no es posible que quieran aprovecharse de la necesidad del trabajador y jugar con su dinero y no pagarlo ellos ya tenían en cuenta lo que venia y bueno si hay que parar hay que hacerlo ellos no les gusta esa medida pero hay que hacerla, eso si coordinen bien cuando y como para no tener consecuencias hay que asesorarse bien por que ellos seguro ya lo están ¡saludos¡
Estoy de acuerdo contigo FRANKLIN, no es posible que quieran aprovecharse de la necesidad del trabajador y jugar con su dinero y no pagarlo ellos ya tenían en cuenta lo que venia y bueno si hay que parar hay que hacerlo ellos no les gusta esa medida pero hay que hacerla, eso si coordinen bien cuando y como para no tener consecuencias hay que asesorarse bien por que ellos seguro ya lo están ¡saludos¡
Señores les digo que en el laboratorio donde trabajo no hay sindicato, y nos dieron un comunicado donde nos especifican loa pagos fraccionados del aumento salarial y la retroactividad solo lo que compete a incidencia salarial y todos los demás beneficios quedan fuera ya que ellos tienen un amparo de no haber estado de acuerdo con la clausulas aprobadas y por ende dicen no estar obligados a pagar nada porque con ese amparo ellos plantean que están fuera de la convención colectiva y económicamente están cortos de flujo de dinero eso no es legal o si? No se pero creo que la L.O.T. dice algo respecto a que si das un beneficio la primera vez después no puedes desmejorar al trabajador o me equivoco?
Señores les digo que en el laboratorio donde trabajo no hay sindicato, y nos dieron un comunicado donde nos especifican loa pagos fraccionados del aumento salarial y la retroactividad solo lo que compete a incidencia salarial y todos los demás beneficios quedan fuera ya que ellos tienen un amparo de no haber estado de acuerdo con la clausulas aprobadas y por ende dicen no estar obligados a pagar nada porque con ese amparo ellos plantean que están fuera de la convención colectiva y económicamente están cortos de flujo de dinero eso no es legal o si? No se pero creo que la L.O.T. dice algo respecto a que si das un beneficio la primera vez después no puedes desmejorar al trabajador o me equivoco?
TIN BURTON
BUENAS NOCHES COMPAÑEROS ES PREOCUPANTE LA SITUACION QUE PRESENTAR CON EL DICHOSO AMPARO HE LEIDO ALGUNAS JURISPRUDENCIA Y MONOGARFIAS EN CUANTO A LOS AMPAROS CONSTITUCIONALES Y AUQNUE NO SOY CONOCEDOR DE LA MATERIA YO DIRIA QUE HAY QUE DENUNCIAR ANTE LA INSPECTORIA PARA QUE ELLOS DEMUESTREN QUE EL TSJ LE OTORGO DICHO AMPARO POR QUE HASTA DONDE SE SOLO SE HAN EXCEPCIONADO DE ACATAR LA CONTRATACION COLECTIVA PORQUE SE SUPONEN TIENEN DERECHO A LA REPLICA AHORA BIEN SERIA INTERESANTE VERIFICAR SI LA INSPECTORIA LE DIO LA VALIDEZ AL AMPARO Y SI PRESENTARON REALMENTE LA DOCUMENTACION QUE CERTIFIQUE EL DEFICIT PRESUPUESTARIO PARA PAGAR LA CONTRATACION PORQUE ESTONCES NO ES RENTABLE LAS INNUMERABLES VENTAS QUE TIENEN Y LA CANTIDAD DE GERENTES Y JALAMECATES A SU ALREDEDOR, YO OPINO UNA VEZ MAS DENUNCIEN TRABAJADORES AUNQUE NO TENGAN SINDICATOS SUS DERECHOS ELLOS NO PUEDEN EJERCER NINGUNA ACCION CONTRA USTEDES…
TIN BURTON
AMIGO FRANKLIN USTED TIENE MUCHA RAZON EN SUS ALEGATOS , PERO NO ES CONVENIENTE QUE SE PAREN SIN AGOTAR LAS VIAS PORQUE PUEDEN SALIR PERJUDICADOS POR ATENTAR CONTRA LA PRODUCCION POR NO TENER PERMISO DE HUELGA ETC, APLIQUEN LA OPERACION MORROCOY Y TRATEN DE BUSCAR ASESORIA EN PERSONAS QUE PUEDAN ACUDIR CON USTEDES A LOS ORGANISMOS DEL ESTADO RECUERDEN ESCRIBIR A CHAVEZ CANDANGA TAL VEZ QUIERA EXPROPIAR ESAS CUANTAS EMPRESAS YA QUE A ESOS EMPRESARIOS LE VA TAN MAL QUE NO PUEDEN HONRRAR A SUS TRABAJADORES. OJO NO SOY CHAVISTA PERO ESO Y MAS ES LO QUE PROVOCA POR ABUSADORES Y CARA DURA TIRANOS EXPLOTADORES…
TIN BURTONBUENAS NOCHES COMPAÑEROS ES PREOCUPANTE LA SITUACION QUE PRESENTAR CON EL DICHOSO AMPARO HE LEIDO ALGUNAS JURISPRUDENCIA Y MONOGARFIAS EN CUANTO A LOS AMPAROS CONSTITUCIONALES Y AUQNUE NO SOY CONOCEDOR DE LA MATERIA YO DIRIA QUE HAY QUE DENUNCIAR ANTE LA INSPECTORIA PARA QUE ELLOS DEMUESTREN QUE EL TSJ LE OTORGO DICHO AMPARO POR QUE HASTA DONDE SE SOLO SE HAN EXCEPCIONADO DE ACATAR LA CONTRATACION COLECTIVA PORQUE SE SUPONEN TIENEN DERECHO A LA REPLICA AHORA BIEN SERIA INTERESANTE VERIFICAR SI LA INSPECTORIA LE DIO LA VALIDEZ AL AMPARO Y SI PRESENTARON REALMENTE LA DOCUMENTACION QUE CERTIFIQUE EL DEFICIT PRESUPUESTARIO PARA PAGAR LA CONTRATACION PORQUE ESTONCES NO ES RENTABLE LAS INNUMERABLES VENTAS QUE TIENEN Y LA CANTIDAD DE GERENTES Y JALAMECATES A SU ALREDEDOR, YO OPINO UNA VEZ MAS DENUNCIEN TRABAJADORES AUNQUE NO TENGAN SINDICATOS SUS DERECHOS ELLOS NO PUEDEN EJERCER NINGUNA ACCION CONTRA USTEDES…
TIN BURTONAMIGO FRANKLIN USTED TIENE MUCHA RAZON EN SUS ALEGATOS , PERO NO ES CONVENIENTE QUE SE PAREN SIN AGOTAR LAS VIAS PORQUE PUEDEN SALIR PERJUDICADOS POR ATENTAR CONTRA LA PRODUCCION POR NO TENER PERMISO DE HUELGA ETC, APLIQUEN LA OPERACION MORROCOY Y TRATEN DE BUSCAR ASESORIA EN PERSONAS QUE PUEDAN ACUDIR CON USTEDES A LOS ORGANISMOS DEL ESTADO RECUERDEN ESCRIBIR A CHAVEZ CANDANGA TAL VEZ QUIERA EXPROPIAR ESAS CUANTAS EMPRESAS YA QUE A ESOS EMPRESARIOS LE VA TAN MAL QUE NO PUEDEN HONRRAR A SUS TRABAJADORES. OJO NO SOY CHAVISTA PERO ESO Y MAS ES LO QUE PROVOCA POR ABUSADORES Y CARA DURA TIRANOS EXPLOTADORES…
SEÑORES SE DICE DE UNOS 11 LABORATORIOS ADSCRITOS A LOS FAMOSOS EXPEDIENTES DE AMPARO PERO SIN DECISIÓN ALGUNA TODAVÍA,AUNQUE DICEN POR AHÍ QUE CONSIGNARON LAS PRUEBAS DE SU DÉFICIT ECONÓMICO ENTONCES COMO SE MANTIENEN Y SUBSISTEN. AUN CUANDO SEAN PEQUEÑOS Y SUS NÚMEROS NO MUY ALTOS SIEMPRE A FINAL DE AÑO Y CUENTA SE VE LA GRAN UTILIDAD PERO PARA LOS DUEÑOS, JEJEJEJEJE
SEÑORES SE DICE DE UNOS 11 LABORATORIOS ADSCRITOS A LOS FAMOSOS EXPEDIENTES DE AMPARO PERO SIN DECISIÓN ALGUNA TODAVÍA,AUNQUE DICEN POR AHÍ QUE CONSIGNARON LAS PRUEBAS DE SU DÉFICIT ECONÓMICO ENTONCES COMO SE MANTIENEN Y SUBSISTEN. AUN CUANDO SEAN PEQUEÑOS Y SUS NÚMEROS NO MUY ALTOS SIEMPRE A FINAL DE AÑO Y CUENTA SE VE LA GRAN UTILIDAD PERO PARA LOS DUEÑOS, JEJEJEJEJE
MILTON
buenas noches compañeros savemos que son esa cantidad o mas laboratorios los que se an amparado para no cumplir con el contrato pero si no existe ninguna decicion y ya en contratos pasados la decision fue negativa para dichas empresas lo mas seguro es que en esta oportunidad pase lo mismo lo que tienen que hacer los compañeros que se estan viendo afectados es hacer valer su derecho porque hasta que no exista ninguna decision ellos tiene que cumplir ya que la ley habla muy claro y dice en unos de sus articulos que que el benefico que prebalecera es el que mejore al trabajador y como ellos todavia no tienen nada en las manos y los trabajadores si que es el contrato aprovado actual entoces no se dejen no importa si no tienen sindicato o alguien que los defienda para eso somos personas naturales y podemos actuar por nuestros propios medios tu tienes la erramienta utlizala no te dejes venzer por el mosustro del capitalismo
MILTONbuenas noches compañeros savemos que son esa cantidad o mas laboratorios los que se an amparado para no cumplir con el contrato pero si no existe ninguna decicion y ya en contratos pasados la decision fue negativa para dichas empresas lo mas seguro es que en esta oportunidad pase lo mismo lo que tienen que hacer los compañeros que se estan viendo afectados es hacer valer su derecho porque hasta que no exista ninguna decision ellos tiene que cumplir ya que la ley habla muy claro y dice en unos de sus articulos que que el benefico que prebalecera es el que mejore al trabajador y como ellos todavia no tienen nada en las manos y los trabajadores si que es el contrato aprovado actual entoces no se dejen no importa si no tienen sindicato o alguien que los defienda para eso somos personas naturales y podemos actuar por nuestros propios medios tu tienes la erramienta utlizala no te dejes venzer por el mosustro del capitalismo
Hoy 25 es dia de pago en Merck, y "NO" cancelaron ni aumento ni retroactivo…QUEEEE BOOOOLAS..! por supuesto ni han dicho "NAAADA"
Hoy 25 es dia de pago en Merck, y "NO" cancelaron ni aumento ni retroactivo…QUEEEE BOOOOLAS..! por supuesto ni han dicho "NAAADA"
En el laboratorio donde trabajo ya llega la quincena y aun nada ni aumento, ni retroactivo ni información
BUENAS NOCHES Y SALUDOS A TODOS QUIENES ESTAN ENVUELTOS CON EL TEMA DEL CONTRATO COLECTIVO. QUIERO HACER SABER QUE LABORATORIOS VALMOR,C.A. SEA TARDADO Y SEA NEGADO PAGAR LOS RETROACTIVOS DESDE JULIO 2010. PUES INTRODUJERON UN DOCUMENTO DONDE HACEN MENCIÓN DEL RETROACTIVO Y OTRAS 6 COSAS MÁS. Y ESTAN INVENTANDO RENEGOCIAR COSA QUE ES ADSURDA. COMO PIENSAN NEGOCIAR ALGO QUE HA SIDO NEGOCIADO Y ACORDADO POR SU REPRESENTANTE. ESPERO RESPUESTAS… GRACIAS
VALMOR,C.A. QUEREMOS RESPUESTAS YA… POR FAVOR PAGUEN, NO JUEGUEN MÁS CON LAS NECESIDADES INDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES…
En el laboratorio donde trabajo ya llega la quincena y aun nada ni aumento, ni retroactivo ni información
BUENAS NOCHES Y SALUDOS A TODOS QUIENES ESTAN ENVUELTOS CON EL TEMA DEL CONTRATO COLECTIVO. QUIERO HACER SABER QUE LABORATORIOS VALMOR,C.A. SEA TARDADO Y SEA NEGADO PAGAR LOS RETROACTIVOS DESDE JULIO 2010. PUES INTRODUJERON UN DOCUMENTO DONDE HACEN MENCIÓN DEL RETROACTIVO Y OTRAS 6 COSAS MÁS. Y ESTAN INVENTANDO RENEGOCIAR COSA QUE ES ADSURDA. COMO PIENSAN NEGOCIAR ALGO QUE HA SIDO NEGOCIADO Y ACORDADO POR SU REPRESENTANTE. ESPERO RESPUESTAS… GRACIAS
VALMOR,C.A. QUEREMOS RESPUESTAS YA… POR FAVOR PAGUEN, NO JUEGUEN MÁS CON LAS NECESIDADES INDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES…
UNA VEZ MAS HAGO UNA ADVERTENCIA, PEREN LAS PLANTAS DE LOS LABORATORIOS QUE NO QUIEREN PAGAR, ASI DE SENCILLO, ESTAN EN TODO SU DERECHO, COMO ES POSIBLE QUE MERK NO QUIERE PAGAR Y USTEDES SIGUEN TRABAJANDO Y ENRIQUECIENDOLOS CHICO, QUE VAINA ES ESA, MIENTRAS NO SE PONGAN LOS PANTALONES SE LOS VAN A SEGUIR COJIENDO CON VASELINA
quiero saludar y FELICITAR a los pana que con valentia y decision establecieron un sindicato en meyer que tanto hacia falta, ahora por fin se van a destapar las ollas podridas en meyer por fin meyer tiene sindicato, a los indecisos les digo que se afilien y a los miedosos y jalabolas le digo que lo mas trste es que ustedes van a disfrutar de los beneficios
UNA VEZ MAS HAGO UNA ADVERTENCIA, PEREN LAS PLANTAS DE LOS LABORATORIOS QUE NO QUIEREN PAGAR, ASI DE SENCILLO, ESTAN EN TODO SU DERECHO, COMO ES POSIBLE QUE MERK NO QUIERE PAGAR Y USTEDES SIGUEN TRABAJANDO Y ENRIQUECIENDOLOS CHICO, QUE VAINA ES ESA, MIENTRAS NO SE PONGAN LOS PANTALONES SE LOS VAN A SEGUIR COJIENDO CON VASELINA
g
quiero saludar y FELICITAR a los pana que con valentia y decision establecieron un sindicato en meyer que tanto hacia falta, ahora por fin se van a destapar las ollas podridas en meyer por fin meyer tiene sindicato, a los indecisos les digo que se afilien y a los miedosos y jalabolas le digo que lo mas trste es que ustedes van a disfrutar de los beneficios
TIN BURTON
HOLA BUENAS NOCHES CÒMPAÑEROS FELICITO A LOS COMPA`DE ,MEYER SIEMPRE Y CUANDO NO ESTEN ASESORADOS POR SUNTIFQ FETRAMECO Y SUS LACAYOS, PORQUE ESOS SON UNOS CORRUPTOS QUIEN NO QUIERA VERLO PARA MUESTRA UN BOTON MAS LOS DE VALMOR C, A ESTAN AFILIADOS A FETRAMECO Y PORQUE MAS O MENOS NO HACEN VALER SUS DERECHOS QUE ES ESO DE VOLVER A NEGOCIAR ALGO QUE YA ESTA FIRMADO… PUES ESA ES PARTE DE SU ESTRATEGIA PURO BURRO Y CORRUPTOS IGUAL QUE ELLOS, NO SE AFILIEN POR NADA DEL MUNDO SON CHUPA SANGRE, NI SE DEJEN AMEDRANTAR POR EL PATRON QUE SI NO ESTAN AFILIADOS A ESA FULANA FEDERACION NO PUEDEN ADMINISTRAR ESO ESTA CONTRA LA LEY , AHORA SUS COMPAÑEROS DE MEYER DEBEN AFILIARSE PARA QUE SEAN MAYORIA Y EL PATRON NO TENGA OPORTUNIDAD DE METER UN SINDICATO PATRONAL MUCHO OJO CON ESO… Y ALOS COMPAÑEROS QUE AUN NO LES HAN CANCELADO DENUNCIEN POR TODOS LOS MEDIOS POSIBLES ANTES COMETER UN ABSURDO… SUERTE Y ESCRIBAN HAY QUE APOYAR MORALMENTE A TODOS… SUERTE!!!
TIN BURTONHOLA BUENAS NOCHES CÒMPAÑEROS FELICITO A LOS COMPA`DE ,MEYER SIEMPRE Y CUANDO NO ESTEN ASESORADOS POR SUNTIFQ FETRAMECO Y SUS LACAYOS, PORQUE ESOS SON UNOS CORRUPTOS QUIEN NO QUIERA VERLO PARA MUESTRA UN BOTON MAS LOS DE VALMOR C, A ESTAN AFILIADOS A FETRAMECO Y PORQUE MAS O MENOS NO HACEN VALER SUS DERECHOS QUE ES ESO DE VOLVER A NEGOCIAR ALGO QUE YA ESTA FIRMADO… PUES ESA ES PARTE DE SU ESTRATEGIA PURO BURRO Y CORRUPTOS IGUAL QUE ELLOS, NO SE AFILIEN POR NADA DEL MUNDO SON CHUPA SANGRE, NI SE DEJEN AMEDRANTAR POR EL PATRON QUE SI NO ESTAN AFILIADOS A ESA FULANA FEDERACION NO PUEDEN ADMINISTRAR ESO ESTA CONTRA LA LEY , AHORA SUS COMPAÑEROS DE MEYER DEBEN AFILIARSE PARA QUE SEAN MAYORIA Y EL PATRON NO TENGA OPORTUNIDAD DE METER UN SINDICATO PATRONAL MUCHO OJO CON ESO… Y ALOS COMPAÑEROS QUE AUN NO LES HAN CANCELADO DENUNCIEN POR TODOS LOS MEDIOS POSIBLES ANTES COMETER UN ABSURDO… SUERTE Y ESCRIBAN HAY QUE APOYAR MORALMENTE A TODOS… SUERTE!!!
señores para que sepan tu lo debes saber tiburon tu eres de meyer esta empresa fue vendida a laboratorios roemmers venezuela el sindicato es el mismo de roemmers es un hecho ya esta empresa fue vendida para el que no estaba enterado tiburon si eres bestia deja la mentira todo esos pasivos los asume el laboratorio que compro y deja el sicoterror que ya te ubicaron por telefonia esta identificado ya esta bueno y todo el que hable por aqui tenga cuidado por alli biene algo bueno busquen pruebas de todo lo que han escrito por aka biene algo bueno hermanos para los difamadores que aka estan tu eres uno tiburon recuerda te lo dije.
señores para que sepan tu lo debes saber tiburon tu eres de meyer esta empresa fue vendida a laboratorios roemmers venezuela el sindicato es el mismo de roemmers es un hecho ya esta empresa fue vendida para el que no estaba enterado tiburon si eres bestia deja la mentira todo esos pasivos los asume el laboratorio que compro y deja el sicoterror que ya te ubicaron por telefonia esta identificado ya esta bueno y todo el que hable por aqui tenga cuidado por alli biene algo bueno busquen pruebas de todo lo que han escrito por aka biene algo bueno hermanos para los difamadores que aka estan tu eres uno tiburon recuerda te lo dije.
MILTON
HOLA BUENAS NOCHES CÒMPAÑEROS FELICITO A LOS COMPA`DE ,MEYER ya que con valentía y muchas agallas lograron el objetivo de conformar un sindicato que en estos tiempos es tan difícil ya que hay muchas mafias en los ministerios y a su vez los lacayos de FETRAMECO o SUNTIFQ tienen a sus ecua ces allí dentro que con un simple desayuno o algo de dinero votan expedientes o paralizan procesos es bueno que ahora hagan pagar cualquier beneficio que hayan dejado de percibir y que hagan valer su derecho como trabajadores que son y también a que sigan la misma línea que traen algunas organizaciones que con mucho orgullo y entusiasmo y siendo sinceros y legales antes los trabajadores a los que representan y a los que no también porque aunque ellos no lo quieran creer ellos gozan de los mismos beneficios que los que están afiliados a cualquier organización con la diferencia de que se esconden detrás de una máscara y detrás del patrón que por mucho tiempo los ha venido atropellando y que no les importa seguir en lo mismo de igual forma yo les hago un llamado a que apoyen a los compañeros antes mencionados y felicitados a que sigan en la lucha y no se dejen amedrantar por nada ni por nadie COMO LO A DICHO NUESTRO PRECIDENTE EN MUCHAS OPORTUNIDADES HASTA LA VICTORIA SIEMPRE MUCHA SUERTE PARA ESOS COMPAÑEROS .
MILTONHOLA BUENAS NOCHES CÒMPAÑEROS FELICITO A LOS COMPA`DE ,MEYER ya que con valentía y muchas agallas lograron el objetivo de conformar un sindicato que en estos tiempos es tan difícil ya que hay muchas mafias en los ministerios y a su vez los lacayos de FETRAMECO o SUNTIFQ tienen a sus ecua ces allí dentro que con un simple desayuno o algo de dinero votan expedientes o paralizan procesos es bueno que ahora hagan pagar cualquier beneficio que hayan dejado de percibir y que hagan valer su derecho como trabajadores que son y también a que sigan la misma línea que traen algunas organizaciones que con mucho orgullo y entusiasmo y siendo sinceros y legales antes los trabajadores a los que representan y a los que no también porque aunque ellos no lo quieran creer ellos gozan de los mismos beneficios que los que están afiliados a cualquier organización con la diferencia de que se esconden detrás de una máscara y detrás del patrón que por mucho tiempo los ha venido atropellando y que no les importa seguir en lo mismo de igual forma yo les hago un llamado a que apoyen a los compañeros antes mencionados y felicitados a que sigan en la lucha y no se dejen amedrantar por nada ni por nadie COMO LO A DICHO NUESTRO PRECIDENTE EN MUCHAS OPORTUNIDADES HASTA LA VICTORIA SIEMPRE MUCHA SUERTE PARA ESOS COMPAÑEROS .
MILTON
COMPAÑERO O COMPAÑERA UNA PREGUNTA QUE LE DICE A USTED QUE ESTE MEDIO LE PUEDE TRAER CONSECUENCIAS ALOS TRABAJADORES QUE LO UNICO QUE AN HECHO ES EXPRESAR Y DECIR LO QUE PIENSAN Y HASTA MUCHAS VERDADES Y SI ES VERDAD QUE HAY MUCHO QUE UTILISAN ESTE MEDIO PARA DECIR SU PROBLEMATICA POR QUE BUSCAN ORIENTACION Y POR ESE HECHO USTED DICE QUE PUEDEN SALIR PERJUDICADOS O ES QUE ACASO USTED ESTA TRATANDO DE AMEDRENTAR A MUCHO DE LOS COMPAÑEROS QUE AQUI ESCRIBE O ES QUE SE ESTA DICIENDO ALGO DE USTED QUE NO LE GUSTA Y POR ESO ACTUA ASI DE ESA MANERA POR QUE SI USTED ES UN TRABAJADOR NO LO PARECE MAS BIEN PARECE UNO MAS DE LOS EMPRESARIOS QUE ESTAN ACOSTUMBRADOS A HABLAR ASI EN ESE TONO Y A EMITIR ESOS COMENTARIOS QUE LO QUE HACEN ES AUYENTAR ALOS COMPAÑEROS QUE POR AQUI AN VISTO UNA SALIDA ASUS PROBLEMATICAS Y AL DESAOGO DE TODO LO QUE PASA EN CADA UNO DE SUS CENTROS DE TRABAJOS SI USTED ES UNO DE ESOS O ES UN SINDICALERO RECENTIDO ENTONCES ES MEJOR QUE NO ESCRIBA PORQUE ESTO ES UNA ERRAMIENTA PARA RESOLVER INFORMAR Y TRANFORMAR ESOS VICIOS QUE EXINTEN EN MUCHAS DE LAS EMPRESAS Y NA VES MAS LES INVITO A LOS COMPAÑEROS A QUE NO LE TENGAN MIEDO A NADA NI NADIE COMO DICE NUESTRO PRECIDENTE HASTA LA VICTORIA SIEMPRE…….
MILTONCOMPAÑERO O COMPAÑERA UNA PREGUNTA QUE LE DICE A USTED QUE ESTE MEDIO LE PUEDE TRAER CONSECUENCIAS ALOS TRABAJADORES QUE LO UNICO QUE AN HECHO ES EXPRESAR Y DECIR LO QUE PIENSAN Y HASTA MUCHAS VERDADES Y SI ES VERDAD QUE HAY MUCHO QUE UTILISAN ESTE MEDIO PARA DECIR SU PROBLEMATICA POR QUE BUSCAN ORIENTACION Y POR ESE HECHO USTED DICE QUE PUEDEN SALIR PERJUDICADOS O ES QUE ACASO USTED ESTA TRATANDO DE AMEDRENTAR A MUCHO DE LOS COMPAÑEROS QUE AQUI ESCRIBE O ES QUE SE ESTA DICIENDO ALGO DE USTED QUE NO LE GUSTA Y POR ESO ACTUA ASI DE ESA MANERA POR QUE SI USTED ES UN TRABAJADOR NO LO PARECE MAS BIEN PARECE UNO MAS DE LOS EMPRESARIOS QUE ESTAN ACOSTUMBRADOS A HABLAR ASI EN ESE TONO Y A EMITIR ESOS COMENTARIOS QUE LO QUE HACEN ES AUYENTAR ALOS COMPAÑEROS QUE POR AQUI AN VISTO UNA SALIDA ASUS PROBLEMATICAS Y AL DESAOGO DE TODO LO QUE PASA EN CADA UNO DE SUS CENTROS DE TRABAJOS SI USTED ES UNO DE ESOS O ES UN SINDICALERO RECENTIDO ENTONCES ES MEJOR QUE NO ESCRIBA PORQUE ESTO ES UNA ERRAMIENTA PARA RESOLVER INFORMAR Y TRANFORMAR ESOS VICIOS QUE EXINTEN EN MUCHAS DE LAS EMPRESAS Y NA VES MAS LES INVITO A LOS COMPAÑEROS A QUE NO LE TENGAN MIEDO A NADA NI NADIE COMO DICE NUESTRO PRECIDENTE HASTA LA VICTORIA SIEMPRE…….
TIN BURTON
BUENOS DIAS SEÑORES, ESTOY SORPRENDIDO PORQUE LO QUE HAN DICHO OTROS POR ALLI ES CIERTO MANDAN A LOS JALA¨A ESCRIBIR EN ESTE BLOG Y AMEDRANTAR A LOS TRABAJADORES PARA QUE NO SE DESAHOGUEN, AL ESTUPIDO QUE ESTA AMENAZANDO LE DIRE NO TENGO MIEDO Y SI LE CAE LE CHUMBA POR ESO ESTA AMEDRANTANDO PORQUE TODO LO QUE SE DICE AQUI ES POR CULPA DE PERSONAS COMO ESE Y COMO OTROS QUE SI NO ES UN SINDICALERO RESENTIDO EN UN JALA MEDIOCRE, NO CALLARAS LAS VERDADES SATAN Y PRONTO SABRE QUIEN ERES PORQUE A TI ES MAS FACIL DESCUBRIRTE JALA MECATES…
TIN BURTONBUENOS DIAS SEÑORES, ESTOY SORPRENDIDO PORQUE LO QUE HAN DICHO OTROS POR ALLI ES CIERTO MANDAN A LOS JALA¨A ESCRIBIR EN ESTE BLOG Y AMEDRANTAR A LOS TRABAJADORES PARA QUE NO SE DESAHOGUEN, AL ESTUPIDO QUE ESTA AMENAZANDO LE DIRE NO TENGO MIEDO Y SI LE CAE LE CHUMBA POR ESO ESTA AMEDRANTANDO PORQUE TODO LO QUE SE DICE AQUI ES POR CULPA DE PERSONAS COMO ESE Y COMO OTROS QUE SI NO ES UN SINDICALERO RESENTIDO EN UN JALA MEDIOCRE, NO CALLARAS LAS VERDADES SATAN Y PRONTO SABRE QUIEN ERES PORQUE A TI ES MAS FACIL DESCUBRIRTE JALA MECATES…
es verdad, al pendejo que amenaza, como coño se supone que vas a descubrir quien escribe, vas a traes un grupo especial de la cia a buscar red por red, y si por casualidad llegas a saber quienes escriben aqui que se supone que vas a hacer, jala bola, BECERRO, si no es ningun delito lo que hacemos, expresarnos y pelear contra las injusticias es nuestro derecho si chavez no a decretado la prohibicion de la libertad de expresion menos lo vas a hacer tu, pendejo, mediocre, jala bola, titere
es verdad, al pendejo que amenaza, como coño se supone que vas a descubrir quien escribe, vas a traes un grupo especial de la cia a buscar red por red, y si por casualidad llegas a saber quienes escriben aqui que se supone que vas a hacer, jala bola, BECERRO, si no es ningun delito lo que hacemos, expresarnos y pelear contra las injusticias es nuestro derecho si chavez no a decretado la prohibicion de la libertad de expresion menos lo vas a hacer tu, pendejo, mediocre, jala bola, titere
En varias empresas farmaceuticas al hacerse vigente el contrato colectivo se han dedicado a despedir gran parte de su personal; despues de leer varias publicaciones en este foro la mas acertada fue la del trabajador de Merck<.En Intercaps y en otros laboratorios farmaceuticos los despidos son muchos,personal que tenia gran parte de su vida dedicada a su trabajo,FETRAMECO debio proteger al trabajador ahora el empresario esta haciendo de la suyas TOMEN ACCIONES QUE NOS PROTEJAN QUEREMOS TRABAJAR DIGNAMENTE
En varias empresas farmaceuticas al hacerse vigente el contrato colectivo se han dedicado a despedir gran parte de su personal; despues de leer varias publicaciones en este foro la mas acertada fue la del trabajador de Merck<.En Intercaps y en otros laboratorios farmaceuticos los despidos son muchos,personal que tenia gran parte de su vida dedicada a su trabajo,FETRAMECO debio proteger al trabajador ahora el empresario esta haciendo de la suyas TOMEN ACCIONES QUE NOS PROTEJAN QUEREMOS TRABAJAR DIGNAMENTE
QUEREMOS RESPUESTAS YAAAAAAAAAAAAA NO MAS DERSPIDOS DONDE ESTA AHORA FETRAMECO YA SE LES LLENARON LOS BOLSILLOS SALGAN A DEFENDER A LOS TRABAJADORES QUE ESTAN SIENDO DESPEDIDOS POR EL CONTRATO APROBADO
NO MAS DESPIDOS EN INTERCAPS DESPIDEN AL 10% DEL PERSONAL Y SI SE RIGEN POR LA LEY DEL TRABAJO LO PUEDEN HACER CADA 3 MESES SOMOS 240 EN MENOS DE UN AÑO NOS SACARAN A TODOS Y TRABAJARAN CON PUROS CONTRATADOS BASTA YA ACTUEN SINDICALISTAS PARA ESO ESTAMOS AFILIADOS PELEEN POR LOS TRABAJADORES
LO QUE ESTAN HACIENDO ES NEGOCIAR A ESPALDAS DE LOS TRABAJADORES HAY QUE TOMAR ACIONES HAY QUE PEDIR UNA REUNION CON ELLOS HAY QUE HACER ALGO URGENTE NO MAS DESPIDOS
QUEREMOS RESPUESTAS YAAAAAAAAAAAAA NO MAS DERSPIDOS DONDE ESTA AHORA FETRAMECO YA SE LES LLENARON LOS BOLSILLOS SALGAN A DEFENDER A LOS TRABAJADORES QUE ESTAN SIENDO DESPEDIDOS POR EL CONTRATO APROBADO
NO MAS DESPIDOS EN INTERCAPS DESPIDEN AL 10% DEL PERSONAL Y SI SE RIGEN POR LA LEY DEL TRABAJO LO PUEDEN HACER CADA 3 MESES SOMOS 240 EN MENOS DE UN AÑO NOS SACARAN A TODOS Y TRABAJARAN CON PUROS CONTRATADOS BASTA YA ACTUEN SINDICALISTAS PARA ESO ESTAMOS AFILIADOS PELEEN POR LOS TRABAJADORES
LO QUE ESTAN HACIENDO ES NEGOCIAR A ESPALDAS DE LOS TRABAJADORES HAY QUE TOMAR ACIONES HAY QUE PEDIR UNA REUNION CON ELLOS HAY QUE HACER ALGO URGENTE NO MAS DESPIDOS
SIGANME EN TWITTER HAY QUE HACER ALGO @LAOJOSDE
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MILTON
Buenos días compañeros lo que dice el compa es cierto se están tomando muchas medidas contra los trabajadores de la industria tales como despidos eliminación de los beneficios de alimentación y bonos de trasporte becas suicidios familiar entre otros ya que muchos trabajadores pasan de los salarios establecidos en ley y ahora en la nueva contracción colectiva es por ello que yo le hago un llamado a los compañeros afectados y a los que no también a que no se pongan a contar con esa gente de FETRAMECO Y SUNTIQF NI SUS ALLEGADOS que lo que hacen es vender a los trabadores y negociar los beneficios las acciones las tenemos que tomar nosotros los trabajadores de base organizarnos y dirigirnos a la asamblea nacional para plantear la problemática existente en esta industria como en muchas otra que por los topes que establece la ley y muchas contrataciones el patrono les elimina los beneficios y hacen despidos es por eso que tenemos que frenar todos esos atropellos y dirigirnos hasta la asamblea nacional ya que tengo en tendido de que existe en una parte del proyecto de reforma donde hablan de dichos topes y que serian eliminados así como ocurrió el decreto de la reforma de alimentación esto también se puede transformar y lograr que se sigan cercenando el derecho a los trabajadores ahí que estar claro que hubo un erro al aprobar ese contrato sin medir todas esas consecuencias pero ya no hay vuelta atrás el momento es ahora de atacar todos esos errores y transformar de alguna manera la ley o vamos a esperar hasta el próximo contrato no es justo el momento es ahora no decaigamos
MILTON
Buenos días compañeros lo que dice el compa es cierto se están tomando muchas medidas contra los trabajadores de la industria tales como despidos eliminación de los beneficios de alimentación y bonos de trasporte becas suicidios familiar entre otros ya que muchos trabajadores pasan de los salarios establecidos en ley y ahora en la nueva contracción colectiva es por ello que yo le hago un llamado a los compañeros afectados y a los que no también a que no se pongan a contar con esa gente de FETRAMECO Y SUNTIQF NI SUS ALLEGADOS que lo que hacen es vender a los trabadores y negociar los beneficios las acciones las tenemos que tomar nosotros los trabajadores de base organizarnos y dirigirnos a la asamblea nacional para plantear la problemática existente en esta industria como en muchas otra que por los topes que establece la ley y muchas contrataciones el patrono les elimina los beneficios y hacen despidos es por eso que tenemos que frenar todos esos atropellos y dirigirnos hasta la asamblea nacional ya que tengo en tendido de que existe en una parte del proyecto de reforma donde hablan de dichos topes y que serian eliminados así como ocurrió el decreto de la reforma de alimentación esto también se puede transformar y lograr que se sigan cercenando el derecho a los trabajadores ahí que estar claro que hubo un erro al aprobar ese contrato sin medir todas esas consecuencias pero ya no hay vuelta atrás el momento es ahora de atacar todos esos errores y transformar de alguna manera la ley o vamos a esperar hasta el próximo contrato no es justo el momento es ahora no decaigamos
MILTON
Buenas tardes compañeros quiero hacer una corrección del comentario que hice por la mañana donde coloque suicidio familiar y la palabra es subsidio familiar aunque viéndolo bien lo estuve pensando y no estoy tan lejos de la realidad porque sinceramente este contrato en un verdadero suicidio porque hay muchas personas que se están viendo afectadas por la redacción de las clausulas que se reformaron en un proyecto pero lamentándolo mucho eso quedo ahí solo en el proyecto porque en el nuevo contrato lo que quedo fue un verdadero desastre esperemos que los compañeros que no se están viendo afectados por esta situación también apoyen a los que en estos momentos se ven perjudicados por mañana o pasado puede ser uno de ellos quien te preste el apoyo a ti por verte en la misma situación ya que hay que tener bien claro que todas las cámaras tiene su comunicación y que en muy poco tiempo será en otros centros de trabajo donde se tomen dichas acciones es por ello que yo los invito a que nos organicemos y tomemos acciones antes de que el rio nos lleve toda la casa
MILTON Buenas tardes compañeros quiero hacer una corrección del comentario que hice por la mañana donde coloque suicidio familiar y la palabra es subsidio familiar aunque viéndolo bien lo estuve pensando y no estoy tan lejos de la realidad porque sinceramente este contrato en un verdadero suicidio porque hay muchas personas que se están viendo afectadas por la redacción de las clausulas que se reformaron en un proyecto pero lamentándolo mucho eso quedo ahí solo en el proyecto porque en el nuevo contrato lo que quedo fue un verdadero desastre esperemos que los compañeros que no se están viendo afectados por esta situación también apoyen a los que en estos momentos se ven perjudicados por mañana o pasado puede ser uno de ellos quien te preste el apoyo a ti por verte en la misma situación ya que hay que tener bien claro que todas las cámaras tiene su comunicación y que en muy poco tiempo será en otros centros de trabajo donde se tomen dichas acciones es por ello que yo los invito a que nos organicemos y tomemos acciones antes de que el rio nos lleve toda la casa
buenas noches compañeros tengo la informacion que laboratorios kimiceg esta despidiendo a todo su personal para no cumplir con el contrato y esta ingresando personal contratado hoy despidieron a 15 trabajadores padres de familia que tenian años laborando para la empresa y fueron pioneros para que kimiceg sea lo que es ahora y con eso le pagaron botandolos a la calle como unos perro y fetrameco bien gracias a ellos no le interesa los trabajadores ya llenaron sus arcas con este contrato pero eso les va a durar muy poco con los que se le viene encima
que cojones, en meyer hay un poco de viejas jala bolas recojiendo firmas en contra del sindicato, para sacarlo, lo que mas arrechera da es que una de las viejas que esta en esa mariquera, la vieja que estaba hoy en 4 piso es una pela bola, limpia, que en meyer le han negado cosas varias veces, y que tenia su hija segurada en meyer y se tebia que operar y en meyer le negaron la carta aval, y tuvo que pedir ayuda al gobiero para operar a su hija en un hospital publico, su ud sabe de quien hablo, si alguien que lee esto que le diga, que es una SINVERGUENZA que vio como muchas de sus amigas las votaron como perras hace varios años y las llamaron despues para que entraran ganando el minimo y hacer el mismo trabajo, no voy a decir su nombre porque me da pena ajena, pero todos saben que vieja estaba en el 4 piso, las oficnas recojiendo firmas y aparte de eso la jefa de ella que si le da permiso a ella para que haga eso a los demas les debe dar permiso para cosas asi tambien
buenas noches compañeros tengo la informacion que laboratorios kimiceg esta despidiendo a todo su personal para no cumplir con el contrato y esta ingresando personal contratado hoy despidieron a 15 trabajadores padres de familia que tenian años laborando para la empresa y fueron pioneros para que kimiceg sea lo que es ahora y con eso le pagaron botandolos a la calle como unos perro y fetrameco bien gracias a ellos no le interesa los trabajadores ya llenaron sus arcas con este contrato pero eso les va a durar muy poco con los que se le viene encima
que cojones, en meyer hay un poco de viejas jala bolas recojiendo firmas en contra del sindicato, para sacarlo, lo que mas arrechera da es que una de las viejas que esta en esa mariquera, la vieja que estaba hoy en 4 piso es una pela bola, limpia, que en meyer le han negado cosas varias veces, y que tenia su hija segurada en meyer y se tebia que operar y en meyer le negaron la carta aval, y tuvo que pedir ayuda al gobiero para operar a su hija en un hospital publico, su ud sabe de quien hablo, si alguien que lee esto que le diga, que es una SINVERGUENZA que vio como muchas de sus amigas las votaron como perras hace varios años y las llamaron despues para que entraran ganando el minimo y hacer el mismo trabajo, no voy a decir su nombre porque me da pena ajena, pero todos saben que vieja estaba en el 4 piso, las oficnas recojiendo firmas y aparte de eso la jefa de ella que si le da permiso a ella para que haga eso a los demas les debe dar permiso para cosas asi tambien
buenas noches tengo una duda por alli hay un comentario que dice que el sindicato de meyer es el de roomer de venezuela si alguien me puede aclarar esa duda y estoy de acuerdo con el compañero tim, no se arrimen a esa gente en oftalmi ya les quitaron los cesta tikets y alli tenemos a un directivo de suntif que sea hace psar por delegada de los trabajadores y como que asesora mas bien a dorinda fernandez y a sonia esteves para que le quiten los beneficos a los trabajadores, seguro la susodicha recibe algo por eso porque hasta ahora bien gracias y eso que se la pasa metida en fetrameco debe ser repartiendo la cochina o ala cochianas de marcela y lili.
MILTON
Buenas noches compañeros me da mucho placer estar nuevamente por este medio ya que hoy tenemos nuevas problemáticas tales como las del compañero del laboratorio en el cual están despidiendo los trabajadores y no se están tomando ningún tipo de acciones es la hora en la que los trabajadores que mañana se pueden ver afectados es la hora de tomar medidas con dicha empresa no se pongan a esperar por ningunos de esos lacayos de FETRAMECO ni sus allegados porque esos lo único de lo que saben es de vender el contrato y de negociar los beneficios de todos los trabajadores sería bueno recordar que hay un decreto de nuestro presidente que dice que hay inamovilidad y aparte se pueden hacer amparos constitucionales así como lo hacen algunos laboratorios para no pagar y no regirse por dicho contrato también los trabajadores tienen su derecho así como lo dice el artículo 89 de la constitución de la república es el momento de dejarnos atropellar por el patrón aunque sabemos que también tenemos unos ministerios que están podridos pero es mejor intentarlo que quedarnos cruzados de brazos y no hacer nada una vez más yo los invito a que nos organicemos para poder dar la verdadera batalla contra el capitalismo y en contra de una organización que no hace lo que se llama nada porque ni las leyes se las saben porque hace mucho tiempo que esos bichos dejaron ser productivos tal como lo es la vieja LILI RINCON que de lo único que sabe es viajar de Maracaibo a caracas y a quien sabe que otro estado a dar un discurso político que ni ella se lo cree y si quieren pregúntele a los amigos de muchas empresas que se dejaron llevar por esa señora y terminaron en la quiebra jajajajajaja de verdad que no tiene vida y si hablamos de MARCELA MASPERO a la que le quitaron hasta la inmunidad parlamentaria ya que lo que hizo fue hacer un circo en la coca cola y en otros lugares y pare de contar esa es otra que tiene un discurso paupérrimo jajajaja que vive de lo sueltan algunos laboratorios y de la cuota de los trabajadores que todavía creen en ellos y que están ciegos y eso que todavía no les digo quienes son los demás jajajajaja luego les diré pero hay que estar muy pendiente de esos bichos para que no sigan perjudicando a la masa trabajadora
MILTON Buenas noches compañeros me da mucho placer estar nuevamente por este medio ya que hoy tenemos nuevas problemáticas tales como las del compañero del laboratorio en el cual están despidiendo los trabajadores y no se están tomando ningún tipo de acciones es la hora en la que los trabajadores que mañana se pueden ver afectados es la hora de tomar medidas con dicha empresa no se pongan a esperar por ningunos de esos lacayos de FETRAMECO ni sus allegados porque esos lo único de lo que saben es de vender el contrato y de negociar los beneficios de todos los trabajadores sería bueno recordar que hay un decreto de nuestro presidente que dice que hay inamovilidad y aparte se pueden hacer amparos constitucionales así como lo hacen algunos laboratorios para no pagar y no regirse por dicho contrato también los trabajadores tienen su derecho así como lo dice el artículo 89 de la constitución de la república es el momento de dejarnos atropellar por el patrón aunque sabemos que también tenemos unos ministerios que están podridos pero es mejor intentarlo que quedarnos cruzados de brazos y no hacer nada una vez más yo los invito a que nos organicemos para poder dar la verdadera batalla contra el capitalismo y en contra de una organización que no hace lo que se llama nada porque ni las leyes se las saben porque hace mucho tiempo que esos bichos dejaron ser productivos tal como lo es la vieja LILI RINCON que de lo único que sabe es viajar de Maracaibo a caracas y a quien sabe que otro estado a dar un discurso político que ni ella se lo cree y si quieren pregúntele a los amigos de muchas empresas que se dejaron llevar por esa señora y terminaron en la quiebra jajajajajaja de verdad que no tiene vida y si hablamos de MARCELA MASPERO a la que le quitaron hasta la inmunidad parlamentaria ya que lo que hizo fue hacer un circo en la coca cola y en otros lugares y pare de contar esa es otra que tiene un discurso paupérrimo jajajaja que vive de lo sueltan algunos laboratorios y de la cuota de los trabajadores que todavía creen en ellos y que están ciegos y eso que todavía no les digo quienes son los demás jajajajaja luego les diré pero hay que estar muy pendiente de esos bichos para que no sigan perjudicando a la masa trabajadora
señores ya esta listo tenemos sindicato en meyer hay unas compañeras que están equivocadas se están dejando llevando por otro camino por la doctora rossela y la mosca muerta de esterth y una super jala bola recién llegada como supervisora de liquido ella tiene unas planillas y le da permiso a una operaria para que en horas de trabajo recoja firmas en contra del sindicato esa supervisora no sebe que ya no puede hacer nada ta no vale lo que hagan no pueden con nosotros se van a llevar una sorpresa cuando vean los nombres que firmaron a favor del sindicato hay gente de poco tiempo de trabajo hasta personas de confianza con mas de 20 años pero queremos un cambio que ellos como jefe no lo dieron.la moraleja de todo esto es que las doctoras y la gerente de recursos humanos ellas sabían de el sindicato y no hicieron nada ahora si van a recojer firma viejas payasas tuvieron su tiempo para despedirnos y no quisieron ahora se la calan sindicato
señores ya esta listo tenemos sindicato en meyer hay unas compañeras que están equivocadas se están dejando llevando por otro camino por la doctora rossela y la mosca muerta de esterth y una super jala bola recién llegada como supervisora de liquido ella tiene unas planillas y le da permiso a una operaria para que en horas de trabajo recoja firmas en contra del sindicato esa supervisora no sebe que ya no puede hacer nada ta no vale lo que hagan no pueden con nosotros se van a llevar una sorpresa cuando vean los nombres que firmaron a favor del sindicato hay gente de poco tiempo de trabajo hasta personas de confianza con mas de 20 años pero queremos un cambio que ellos como jefe no lo dieron.la moraleja de todo esto es que las doctoras y la gerente de recursos humanos ellas sabían de el sindicato y no hicieron nada ahora si van a recojer firma viejas payasas tuvieron su tiempo para despedirnos y no quisieron ahora se la calan sindicato
tienes razon, yo tambien apoye elo sindicato, y les digo algo son unas ignorantes, es que no se acuerdan como meyer jodia a la gente, como a ustedes mismas las votaron como perras y las llamaron a los dos meses para ganar el minimo por hacer el mismo trabajo, tu lourdes que te votaron y te jodieron y te llamaron para empezar como nueva, a ti noelia que tienes a la hija asegurada y cuando te la ivan a operar meyer te nego la carta aval y tuvistes que pedir ayuda al gobierno para operarla, eres una sinverguenza. acuerdence de otra cosa los que pelean sus sueldos son sindicalistas, la empresa no le da aumento a ustedes, si no estubieramos afiliados a fetrameco todos ganamos el minimo o es que ustedes creen que ganan 5000 y los tiket a 80 porque la empresa les da esos aumentos brutas, bien echo que en microbiologia te descargaron por jala bola noelia, como es posible que las empleadas les cubra elparto completo y a las operarias solo 5 palos, que es eso, coño piensen y los mecanicos tambien todos son unos ignoramus, ustedes creen que tienen ese sueldo de 7 y 8 mil porque hicieron un cursito cagado de 15 dias, no señores ese es el sindicato que le pelea esos sueldos papa
tienes razon yo tambien aopye el sindicato y son unas ignoramus, lourdes eres la mama de las jala bolas despues que te votaron y te llamaron para hacer el mismo trabajo por el minimo y tu noelia despues que tenias a tu hija asegurada y meyer te nego la carta aval y tuvistes que pedir ayuda al gobierno para medi operarla, son unas brutas, lourdes ya mandamos a romper el curriculo de tu hija despues que ya tenia cuadrada una entrevista para el 17 de este mes, ahora te jodes,otra cosa quien creen ustedes bque pelean los sueldos que ustedes tienen, ustedes creen que ganan 5000 y los tiket a 80 porque meyer quiere pagar eso, no mama son sindicalistas los que pelean nuestros sueldos en la discusion de los contratos
y a los mecanicos tambien, ustedes creen que ganan 7 y hasta 8 mil porque hicieron un cursito cagado de 15 dias,no papa son sindicalistas que pelean sus sueldos brutos, miren como nos jodieron con las vacaciones el año pasado, con los 8 dias nos jodieron, los sabados en el sobretiempo no pagan eldesayuno, como es posible que a las empleadas les cubre el parto completo y a las operarias solo le cubre 5 milm que es eso, coño piensen, y sobre todo piensa tu, bruta de lourdes y noelia, y a ti noelia bien echo que te descargaron la gente de microbiologia por jala bola
tienes razon, yo tambien apoye elo sindicato, y les digo algo son unas ignorantes, es que no se acuerdan como meyer jodia a la gente, como a ustedes mismas las votaron como perras y las llamaron a los dos meses para ganar el minimo por hacer el mismo trabajo, tu lourdes que te votaron y te jodieron y te llamaron para empezar como nueva, a ti noelia que tienes a la hija asegurada y cuando te la ivan a operar meyer te nego la carta aval y tuvistes que pedir ayuda al gobierno para operarla, eres una sinverguenza. acuerdence de otra cosa los que pelean sus sueldos son sindicalistas, la empresa no le da aumento a ustedes, si no estubieramos afiliados a fetrameco todos ganamos el minimo o es que ustedes creen que ganan 5000 y los tiket a 80 porque la empresa les da esos aumentos brutas, bien echo que en microbiologia te descargaron por jala bola noelia, como es posible que las empleadas les cubra elparto completo y a las operarias solo 5 palos, que es eso, coño piensen y los mecanicos tambien todos son unos ignoramus, ustedes creen que tienen ese sueldo de 7 y 8 mil porque hicieron un cursito cagado de 15 dias, no señores ese es el sindicato que le pelea esos sueldos papa
tienes razon yo tambien aopye el sindicato y son unas ignoramus, lourdes eres la mama de las jala bolas despues que te votaron y te llamaron para hacer el mismo trabajo por el minimo y tu noelia despues que tenias a tu hija asegurada y meyer te nego la carta aval y tuvistes que pedir ayuda al gobierno para medi operarla, son unas brutas, lourdes ya mandamos a romper el curriculo de tu hija despues que ya tenia cuadrada una entrevista para el 17 de este mes, ahora te jodes,otra cosa quien creen ustedes bque pelean los sueldos que ustedes tienen, ustedes creen que ganan 5000 y los tiket a 80 porque meyer quiere pagar eso, no mama son sindicalistas los que pelean nuestros sueldos en la discusion de los contratos
y a los mecanicos tambien, ustedes creen que ganan 7 y hasta 8 mil porque hicieron un cursito cagado de 15 dias,no papa son sindicalistas que pelean sus sueldos brutos, miren como nos jodieron con las vacaciones el año pasado, con los 8 dias nos jodieron, los sabados en el sobretiempo no pagan eldesayuno, como es posible que a las empleadas les cubre el parto completo y a las operarias solo le cubre 5 milm que es eso, coño piensen, y sobre todo piensa tu, bruta de lourdes y noelia, y a ti noelia bien echo que te descargaron la gente de microbiologia por jala bola
TIN BURTON
BUENAS NOCHES COMPAÑEROS DE LA INDUSTRIA, PUES FELICITO UNA VEZ MAS A ESOS COMPAÑEROS DE MEYER QUE SE ATREVIERON A FORMAR SU SINDICATO SIGAN ADELANTE PORQUE LA VERDAD TIENEN RAZON COMO LES VULNERAN LOS DERECHOS Y LOS DISCRIMINAN LUCHEN CONTRA TODAS ESAS INJUSTICIAS Y LOGREN MUUUCHOS BENEFICIOS PARA QUE ESA CUERDA DE SINVERGUENZAS SE BENEFICIEN Y LUEGO DIGAN QUE FUE OBRA DE LA EMPRESA MAS JALETIS IMPOSIBLES… UN CONSEJO TENGAN AUTONOMIA NO SE DEJN MANIPULAR POR SINDICALEROS DE PROFESION COMO LES QUE SE MIENTAN AQUI A CADA RATO, TANTA GENTE NO PUEDE ESTAR EQUIVOCADOS CREAN EN SUS IDEALES Y LEAN MUCHO ALLI ESTA LA VERDAD. SUERTE COMPAÑEROS DE MEYER…!
buenas noches tengo una duda por alli hay un comentario que dice que el sindicato de meyer es el de roomer de venezuela si alguien me puede aclarar esa duda y estoy de acuerdo con el compañero tim, no se arrimen a esa gente en oftalmi ya les quitaron los cesta tikets y alli tenemos a un directivo de suntif que sea hace psar por delegada de los trabajadores y como que asesora mas bien a dorinda fernandez y a sonia esteves para que le quiten los beneficos a los trabajadores, seguro la susodicha recibe algo por eso porque hasta ahora bien gracias y eso que se la pasa metida en fetrameco debe ser repartiendo la cochina o ala cochianas de marcela y lili.
TIN BURTONBUENAS NOCHES COMPAÑEROS DE LA INDUSTRIA, PUES FELICITO UNA VEZ MAS A ESOS COMPAÑEROS DE MEYER QUE SE ATREVIERON A FORMAR SU SINDICATO SIGAN ADELANTE PORQUE LA VERDAD TIENEN RAZON COMO LES VULNERAN LOS DERECHOS Y LOS DISCRIMINAN LUCHEN CONTRA TODAS ESAS INJUSTICIAS Y LOGREN MUUUCHOS BENEFICIOS PARA QUE ESA CUERDA DE SINVERGUENZAS SE BENEFICIEN Y LUEGO DIGAN QUE FUE OBRA DE LA EMPRESA MAS JALETIS IMPOSIBLES… UN CONSEJO TENGAN AUTONOMIA NO SE DEJN MANIPULAR POR SINDICALEROS DE PROFESION COMO LES QUE SE MIENTAN AQUI A CADA RATO, TANTA GENTE NO PUEDE ESTAR EQUIVOCADOS CREAN EN SUS IDEALES Y LEAN MUCHO ALLI ESTA LA VERDAD. SUERTE COMPAÑEROS DE MEYER…!
BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN (TARJETA BONUS)
Que cagada esto lo escribio Y envio una gerente de recursos humanos de un laboratorio nacional que tal que viva la impunidada de estos lacallos ESTO SE LE ENVIO VIA CORREO A TODO AQUEL QUE PERSIVIA EL BENEFICIO EN ESTE LABORATORIO.
El presente es para informarles que en relación al pago del Cesta Tickes, el cual venían percibiendo hasta el mes de junio del año en curso, dejará de percibirlo debido a que en la Cláusula 35 numeral 2 del Contrato Colectivo de la Industria Químico Farmacéutica, especifica que los trabajadores que deben percibir este beneficio son aquellos que devenguen un salario igual o menor a cuatro (4) salarios mínimos nacionales mensuales, es decir,
(Bs. 1.407,47 x 4 = Bs. 5.629,88), por tanto es importante resaltar que su salario básico mensual, más sus comisiones superan el tope antes mencionado.
Sin más a que hacer referencia, y dando las gracias por la atención prestada me despido,AJA Y ESTO SIGNIFICA QUE NOS DESCONTARAN LO QUE NOS DIERON DE JUNIO PARA AKA QUE ES ESTO YA LES DADRE EL NOMBRE Y APELLIDO DE LA PERSONA Y EL NOMBRE DEL LAMORATORIO YA NMO AGUANTO MAS A ESTOS ESTAFADORES A LA FINAL NOS VAN A BOTAR A TODOS .
UN ABOGADO LABORAL POR FAVOR ESTO LO VOY A PELEAR HASTA QUE ME BOTEN QUIERO MIS Cesta Tickes YA, O USTEDES CREEN QUE SUELDO Y COMISION 7500 BSF SIVEN PARA MANTENER UN CARRO Y UNA FAMILIA CO ROLO DE INFLACION, DONDE ESTA EL BENEFCIO DESMEJORANDONOS ,SE LOS JUROS COMPAÑEROS SI ESTE LABORATORIO COMO TODOS QUIEREN MATARNOS DE HAMBRE ME VOY A CARACAS A LA CEDE DEL MINISTERIO DEL TRABAJO A HACER UNA HUELGA DE HAMBRE SIN HIDRATARME LO JURO Y MUJER SOY BASTA YA NO ES JUSTO TIBURON AYUDAME YO SE QUE TU TIENES FUERZA Y CORAJE AYUDAME.
MILTON
Buenas tardes compañeros he leído los comentarios del día de hoy y en realidad es preocupante la situación ya que el beneficio de alimentación es un complemento del trabajador para poder llevar los alimentos a sus casas y a sus familias y lamentándolo mucho eso que dice el compañero que fue una gerente de recursos humanos bueno si a esa bicha se le puede llamar así porque por si nadie lo sabe esa que está suministrando esa información es DORINDA FERNANDEZ de LABORATORIOS L.O. OFTALMI C.A. ya que en dicho laboratorio fue el primer lugar donde eliminaron el beneficio antes mencionado y aparte de eso también el de trasporte y están viendo que otro beneficio se lo quitan también eso debido a que hay muchos trabajadores que se pasan de los cuatro salarios mínimos establecidos en muchas de las clausulas del contrato aprobado y la mujer antes mencionada les cuenta todos los beneficios como salario tales como el bono nocturno horas extras días feriados entre otro de verdad que la tipa se fumo una limpia como que no se ha leído bien la ley en el artículo 133 de la L.O.T. y en la constitución de la república y adicional mente en la clausula 5 de contrato colectivo yo solo se las dejo ahí para todo aquel que se está viendo afectado y que posiblemente lo pueda estar el día de mañana lean ahí y verán que los que les digo no esta tan lejos de la realidad
MILTON
Por otro lado si se cometió alguna equivocación a la hora de discutir el contrato y no se tomaron las medidas o no se defendió bien el proyecto de contrato porque muy claro estaba que los topes de salarios avían si dos eliminados en dicho proyecto por los mismas personas que lo discutieron y elaboraron meses antes yo de verdad que no entiendo que fue lo que les paso para mí que muchos de esos grupos se dejaron llevar por la emoción y olvidaron las consecuencias que esto podía ocasionar y por otro lado las demás organizaciones que se agrupaban con los bichos de FETRAMECO que pocos les importa cómo se discute o como quedan las redacciones de las clausulas ya que ellos de lo que están pendiente es de que les queda por ahí y como consiguen algo mas pero para ellos no para quienes en realidad lo necesita y se lo merece que son los trabajadores de base es por ello que yo ya en comentarios anteriores por este mismo medio los invite y los sigo invitando a que no organicemos y nos apersonemos a la asamblea nacional ya que existe un proyecto de ley que habla de la eliminación de los topes y si la solución es que habiliten dicha ley por la problemática que estamos viviendo el momento es ahora recuerden que hoy son algunos compañeros los que se están viendo afectados y mañana pueden ser todos los de la industria así que el momento es
BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN (TARJETA BONUS)
Que cagada esto lo escribio Y envio una gerente de recursos humanos de un laboratorio nacional que tal que viva la impunidada de estos lacallos ESTO SE LE ENVIO VIA CORREO A TODO AQUEL QUE PERSIVIA EL BENEFICIO EN ESTE LABORATORIO.
El presente es para informarles que en relación al pago del Cesta Tickes, el cual venían percibiendo hasta el mes de junio del año en curso, dejará de percibirlo debido a que en la Cláusula 35 numeral 2 del Contrato Colectivo de la Industria Químico Farmacéutica, especifica que los trabajadores que deben percibir este beneficio son aquellos que devenguen un salario igual o menor a cuatro (4) salarios mínimos nacionales mensuales, es decir,
(Bs. 1.407,47 x 4 = Bs. 5.629,88), por tanto es importante resaltar que su salario básico mensual, más sus comisiones superan el tope antes mencionado.
Sin más a que hacer referencia, y dando las gracias por la atención prestada me despido,AJA Y ESTO SIGNIFICA QUE NOS DESCONTARAN LO QUE NOS DIERON DE JUNIO PARA AKA QUE ES ESTO YA LES DADRE EL NOMBRE Y APELLIDO DE LA PERSONA Y EL NOMBRE DEL LAMORATORIO YA NMO AGUANTO MAS A ESTOS ESTAFADORES A LA FINAL NOS VAN A BOTAR A TODOS .
UN ABOGADO LABORAL POR FAVOR ESTO LO VOY A PELEAR HASTA QUE ME BOTEN QUIERO MIS Cesta Tickes YA, O USTEDES CREEN QUE SUELDO Y COMISION 7500 BSF SIVEN PARA MANTENER UN CARRO Y UNA FAMILIA CO ROLO DE INFLACION, DONDE ESTA EL BENEFCIO DESMEJORANDONOS ,SE LOS JUROS COMPAÑEROS SI ESTE LABORATORIO COMO TODOS QUIEREN MATARNOS DE HAMBRE ME VOY A CARACAS A LA CEDE DEL MINISTERIO DEL TRABAJO A HACER UNA HUELGA DE HAMBRE SIN HIDRATARME LO JURO Y MUJER SOY BASTA YA NO ES JUSTO TIBURON AYUDAME YO SE QUE TU TIENES FUERZA Y CORAJE AYUDAME.
MILTON
Buenas tardes compañeros he leído los comentarios del día de hoy y en realidad es preocupante la situación ya que el beneficio de alimentación es un complemento del trabajador para poder llevar los alimentos a sus casas y a sus familias y lamentándolo mucho eso que dice el compañero que fue una gerente de recursos humanos bueno si a esa bicha se le puede llamar así porque por si nadie lo sabe esa que está suministrando esa información es DORINDA FERNANDEZ de LABORATORIOS L.O. OFTALMI C.A. ya que en dicho laboratorio fue el primer lugar donde eliminaron el beneficio antes mencionado y aparte de eso también el de trasporte y están viendo que otro beneficio se lo quitan también eso debido a que hay muchos trabajadores que se pasan de los cuatro salarios mínimos establecidos en muchas de las clausulas del contrato aprobado y la mujer antes mencionada les cuenta todos los beneficios como salario tales como el bono nocturno horas extras días feriados entre otro de verdad que la tipa se fumo una limpia como que no se ha leído bien la ley en el artículo 133 de la L.O.T. y en la constitución de la república y adicional mente en la clausula 5 de contrato colectivo yo solo se las dejo ahí para todo aquel que se está viendo afectado y que posiblemente lo pueda estar el día de mañana lean ahí y verán que los que les digo no esta tan lejos de la realidad
Buenas noches, a todos los compañeros de MEYER lo único que les puedo decir es que hay que dejar la jaladera de bolas, mecate o como lo quieran llamar, dediquense a trabajar digna y responsablemente, pero exigiendo tus derechos, les parece justo la cagada de seguro que tenemos, mejor dicho inseguro, por favor abrir los ojos que la idea es lograr beneficios para tooooooodos, no sean ignorantes.
MILTON
Por otro lado si se cometió alguna equivocación a la hora de discutir el contrato y no se tomaron las medidas o no se defendió bien el proyecto de contrato porque muy claro estaba que los topes de salarios avían si dos eliminados en dicho proyecto por los mismas personas que lo discutieron y elaboraron meses antes yo de verdad que no entiendo que fue lo que les paso para mí que muchos de esos grupos se dejaron llevar por la emoción y olvidaron las consecuencias que esto podía ocasionar y por otro lado las demás organizaciones que se agrupaban con los bichos de FETRAMECO que pocos les importa cómo se discute o como quedan las redacciones de las clausulas ya que ellos de lo que están pendiente es de que les queda por ahí y como consiguen algo mas pero para ellos no para quienes en realidad lo necesita y se lo merece que son los trabajadores de base es por ello que yo ya en comentarios anteriores por este mismo medio los invite y los sigo invitando a que no organicemos y nos apersonemos a la asamblea nacional ya que existe un proyecto de ley que habla de la eliminación de los topes y si la solución es que habiliten dicha ley por la problemática que estamos viviendo el momento es ahora recuerden que hoy son algunos compañeros los que se están viendo afectados y mañana pueden ser todos los de la industria así que el momento es
MILTON
Y si tenemos que tomar el ministerio así como lo dijo la compañera lo aremos si esa es nuestra última opción pero primero yo los invito a que agotemos todos los recursos y que seamos constantes que la lucha es de toda la masa trabajadora
ME SIENTO DESTRUIDA Y ENGAÑADA POR FAVOR SEÑOR HUGO RAFAEL CHAVEZ FRIAS HAGA ALGO CON ESTE LABORATORIO SE LO JURO EL LABORATORIO ES LO MAXIMO PERO SU ALTA GERENCIA SE BURLA DE LOS TRABAJADORES Y LO DIGO CON FUERZA POR FAVOR AYUDEN A FRENAR LOS DESPIDOS MASIVOS DE LABORATORIO COFASA.SA………….. V.R
MILTON Y si tenemos que tomar el ministerio así como lo dijo la compañera lo aremos si esa es nuestra última opción pero primero yo los invito a que agotemos todos los recursos y que seamos constantes que la lucha es de toda la masa trabajadora
coño e tu madre seas mil veces defensora de meyer, ojala te voten como una perra, y te jodan con el arreglo, es mas ya a la gente no la pueden votar becerra, ya no pueden votar a nadie que se metio en el sindicato, porque coño dices nombres asi, perra
TIN BURTON
COMPAÑEROS VERDADERAMENTE QUE ESTO ES UNA TRAGEDIA SE LA PUSIERON EN BANDEJA D EPLATA A ESOS BANDALOS TANTO LOS EMPRESARIOS COMO A LOS HOLGAZANES QUE DICEN LLAMARSE FEDERACION, COMO DIJO EL COMPAÑERO MILTON HAY QUE EMPEZAR POR ALGO Y ES POR EL TOPE DE LOS CESTA TIKETS A VER QUIEN ESTA MAS CERCANO ALGUN PARLAMENTARIO O COMO YA HEMOS CITADO UNIR FUERZAS Y LLAVARLOS HASTA LA ASAMBLEA NACIONAL, MANDEN SU COMENTARIO AL GOBIERNO PARA VER SI LES INTERESA MIREN QUE LO QUE ESTA SUCEDIENDO CON LA LEY DE PRECIO JUSTO ESTA MUY BIEN SOBRE TODO PARA NOSOTROS YA QUE NO MENTIRAN COMO LO ESTAN HACIENDO LOS LABORATORIOS QUE LA INFLACION Y EL PRECIO DE LA MATERIA PRIMA ES MUY ALTA Y POCO SUSTENTABLE PARA PAGAR EL CONTRATO AHORA QUE CORRAN Y SE ENCARAMEN PORQUE COMO LES HE DICHO NO SOY POLITICO Y NO TENGO AFINIDAD POR NINGUN PARTIDO POLITICO PERO EL PRESIDENTE LOS METERA EN CINTURA, OJALA Y SE DE CUENTA TAMBIEN QUE EN EL MINISTERIO DE TRABAJO TAMBIEN EXISTE UNA MAFIA CON ESAS CUERDAS DE CORRUPTOS QUE DICEN LLAMARSE FUNCIONARIOS, QUE APOYAN AL EMPRESARIO Y A LOS CORRUPTOS SINDICALEROS DE PROFESION ELLOS SABEN BIEN QUIENES SON… LUEGO LES CONTARE ALGUNOS COMENTARIOS QUE ME HAN ENVIADO A MI CORREO PERSONAL TAMBIEN SE LOS APUNTARE POR SI ESTAN INTERESADOS… IDENTIFIQUEN LOS LABORATORIOS QUE ESTAMOS TRABAJANDO EN ESO…
TIN BURTONCOMPAÑEROS VERDADERAMENTE QUE ESTO ES UNA TRAGEDIA SE LA PUSIERON EN BANDEJA D EPLATA A ESOS BANDALOS TANTO LOS EMPRESARIOS COMO A LOS HOLGAZANES QUE DICEN LLAMARSE FEDERACION, COMO DIJO EL COMPAÑERO MILTON HAY QUE EMPEZAR POR ALGO Y ES POR EL TOPE DE LOS CESTA TIKETS A VER QUIEN ESTA MAS CERCANO ALGUN PARLAMENTARIO O COMO YA HEMOS CITADO UNIR FUERZAS Y LLAVARLOS HASTA LA ASAMBLEA NACIONAL, MANDEN SU COMENTARIO AL GOBIERNO PARA VER SI LES INTERESA MIREN QUE LO QUE ESTA SUCEDIENDO CON LA LEY DE PRECIO JUSTO ESTA MUY BIEN SOBRE TODO PARA NOSOTROS YA QUE NO MENTIRAN COMO LO ESTAN HACIENDO LOS LABORATORIOS QUE LA INFLACION Y EL PRECIO DE LA MATERIA PRIMA ES MUY ALTA Y POCO SUSTENTABLE PARA PAGAR EL CONTRATO AHORA QUE CORRAN Y SE ENCARAMEN PORQUE COMO LES HE DICHO NO SOY POLITICO Y NO TENGO AFINIDAD POR NINGUN PARTIDO POLITICO PERO EL PRESIDENTE LOS METERA EN CINTURA, OJALA Y SE DE CUENTA TAMBIEN QUE EN EL MINISTERIO DE TRABAJO TAMBIEN EXISTE UNA MAFIA CON ESAS CUERDAS DE CORRUPTOS QUE DICEN LLAMARSE FUNCIONARIOS, QUE APOYAN AL EMPRESARIO Y A LOS CORRUPTOS SINDICALEROS DE PROFESION ELLOS SABEN BIEN QUIENES SON… LUEGO LES CONTARE ALGUNOS COMENTARIOS QUE ME HAN ENVIADO A MI CORREO PERSONAL TAMBIEN SE LOS APUNTARE POR SI ESTAN INTERESADOS… IDENTIFIQUEN LOS LABORATORIOS QUE ESTAMOS TRABAJANDO EN ESO…
Buenas noches, a todos los compañeros de MEYER lo único que les puedo decir es que hay que dejar la jaladera de bolas, mecate o como lo quieran llamar, dediquense a trabajar digna y responsablemente, pero exigiendo tus derechos, les parece justo la cagada de seguro que tenemos, mejor dicho inseguro, por favor abrir los ojos que la idea es lograr beneficios para tooooooodos, no sean ignorantes.
hola hasta hoy nos asemos llamar las defensoras de meyer.ya el lab meyer se jodió ya estamos divididos en dos aguas esta culpa las tienen las doctoras .carrieri esterh. maria mercedes. y la gerente de recursos humanos .nosotras le mandamos anónimos explicándoles que un grupo de compañeros estaban en cosa del sindicato lo mejor de esto las doctoras los tuvieron a ellos en la oficina y no los botaron ustedes deberian renunciar esos puestos les quedan grande .les formaron un en sus narices les formaron un sindicato.este es el ultimo anónimo como las defensoras de meyer. conozcan la lista que firmaron a fabor del sindicato. hernando. eric. german . víctor .tamara. marlene .magin. eduardo angulo. tibisay de control .david. . omar de despacho. john de despacho.2 mujeres de despacho. de empaque de liquido hay 3 mujeres.y la mas importante la secretaria de la doctora esterh la negrita nevis. comoooo. y faltan los que se escribieron esta semana .vamos a ver que van a ser ustedes ya tienen unos nombres
El presente es para informarles que en relación al pago del Cesta Tickes, el cual venían percibiendo hasta el mes de junio del año en curso, dejará de percibirlo debido a que en la Cláusula 35 numeral 2 del Contrato Colectivo de la Industria Químico Farmacéutica, especifica que los trabajadores que deben percibir este beneficio son aquellos que devenguen un salario igual o menor a cuatro (4) salarios mínimos nacionales mensuales, es decir,
(Bs. 1.407,47 x 4 = Bs. 5.629,88), por tanto es importante resaltar que su salario básico mensual, más sus comisiones superan el tope antes mencionado.
Sin más a que hacer referencia, y dando las gracias por la atención prestada me despido,
Atentamente,
Marsella Quevedo
Jefe de Administración de Personal laboratorio cofasa sa ya no me importa lo que hagan, hemos pasado tanto trabajo en este laboratorio que trabajo aqui por amor, pero estos gerentes nuevos estan acabando con todos mis compañeros y compañeras que aqui laboran desde hace un tiempo ya trabajadores que tienen 10 años 5 años 3 años no tienen alma ni corazon, estan por empesar estan botando a todo el mundo ,personal de la planta,administrativo,visitadores medicos en fin me muero de la tristeza ,estos gerentes tienen 2 años y hasta menos que les parece pues si lo digo sin que me quede nada por dentro esta es la prueba escrita LABORATORIOS COFASA Y NO TENGO MIEDO SON UNOS SERES SIN SENTIMIENTOS Y ES MAS TIBURON NOS DESCONTARAN TODO LO QUE PERSIVIMOS DE Cesta Tickes DE JUNIO DEL AÑO PASADO HASTA EL PRESENTE esto es una maldad alli tienen hojala esto lO llegue a leer el presidente, sere la primera en liderizar un sindicato en este laboratorio invito a todos los compañeros a unirnos para formalizar nuestro sindicato para que nos respeten y dejen la maldad.atentamente V.R.
hola hasta hoy nos asemos llamar las defensoras de meyer.ya el lab meyer se jodió ya estamos divididos en dos aguas esta culpa las tienen las doctoras .carrieri esterh. maria mercedes. y la gerente de recursos humanos .nosotras le mandamos anónimos explicándoles que un grupo de compañeros estaban en cosa del sindicato lo mejor de esto las doctoras los tuvieron a ellos en la oficina y no los botaron ustedes deberian renunciar esos puestos les quedan grande .les formaron un en sus narices les formaron un sindicato.este es el ultimo anónimo como las defensoras de meyer. conozcan la lista que firmaron a fabor del sindicato. hernando. eric. german . víctor .tamara. marlene .magin. eduardo angulo. tibisay de control .david. . omar de despacho. john de despacho.2 mujeres de despacho. de empaque de liquido hay 3 mujeres.y la mas importante la secretaria de la doctora esterh la negrita nevis. comoooo. y faltan los que se escribieron esta semana .vamos a ver que van a ser ustedes ya tienen unos nombres
ME SIENTO DESTRUIDA Y ENGAÑADA POR FAVOR SEÑOR HUGO RAFAEL CHAVEZ FRIAS HAGA ALGO CON ESTE LABORATORIO SE LO JURO EL LABORATORIO ES LO MAXIMO PERO SU ALTA GERENCIA SE BURLA DE LOS TRABAJADORES Y LO DIGO CON FUERZA POR FAVOR AYUDEN A FRENAR LOS DESPIDOS MASIVOS DE LABORATORIO COFASA.SA………….. V.R
coño e tu madre seas mil veces defensora de meyer, ojala te voten como una perra, y te jodan con el arreglo, es mas ya a la gente no la pueden votar becerra, ya no pueden votar a nadie que se metio en el sindicato, porque coño dices nombres asi, perra
señores ya esta listo tenemos sindicato en meyer hay unas compañeras que están equivocadas se están dejando llevando por otro camino por la doctora rossela y la mosca muerta de esterth y una super jala bola recién llegada como supervisora de liquido ella tiene unas planillas y le da permiso a una operaria para que en horas de trabajo recoja firmas en contra del sindicato esa supervisora no sebe que ya no puede hacer nada ta no vale lo que hagan no pueden con nosotros se van a llevar una sorpresa cuando vean los nombres que firmaron a favor del sindicato hay gente de poco tiempo de trabajo hasta personas de confianza con mas de 20 años pero queremos un cambio que ellos como jefe no lo dieron.la moraleja de todo esto es que las doctoras y la gerente de recursos humanos ellas sabían de el sindicato y no hicieron nada ahora si van a recojer firma viejas payasas tuvieron su tiempo para despedirnos y no quisieron ahora se la calan sindicato tienes razon yo tambien aopye el sindicato y son unas ignoramus, lourdes eres la mama de las jala bolas despues que te votaron y te llamaron para hacer el mismo trabajo por el minimo y tu noelia despues que tenias a tu hija asegurada y meyer te nego la carta aval y tuvistes que pedir ayuda al gobierno para medi operarla, son unas brutas, lourdes ya mandamos a romper el curriculo de tu hija despues que ya tenia cuadrada una entrevista para el 17 de este mes, ahora te jodes,otra cosa quien creen ustedes bque pelean los sueldos que ustedes tienen, ustedes creen que ganan 5000 y los tiket a 80 porque meyer quiere pagar eso, no mama son sindicalistas los que pelean nuestros sueldos en la discusion de los contratos
y a los mecanicos tambien, ustedes creen que ganan 7 y hasta 8 mil porque hicieron un cursito cagado de 15 dias,no papa son sindicalistas que pelean sus sueldos brutos, miren como nos jodieron con las vacaciones el año pasado, con los 8 dias nos jodieron, los sabados en el sobretiempo no pagan eldesayuno, como es posible que a las empleadas les cubre el parto completo y a las operarias solo le cubre 5 milm que es eso, coño piensen, y sobre todo piensa tu, bruta de lourdes y noelia, y a ti noelia bien echo que te descargaron la gente de microbiologia por jala bola
El presente es para informarles que en relación al pago del Cesta Tickes, el cual venían percibiendo hasta el mes de junio del año en curso, dejará de percibirlo debido a que en la Cláusula 35 numeral 2 del Contrato Colectivo de la Industria Químico Farmacéutica, especifica que los trabajadores que deben percibir este beneficio son aquellos que devenguen un salario igual o menor a cuatro (4) salarios mínimos nacionales mensuales, es decir, (Bs. 1.407,47 x 4 = Bs. 5.629,88), por tanto es importante resaltar que su salario básico mensual, más sus comisiones superan el tope antes mencionado. Sin más a que hacer referencia, y dando las gracias por la atención prestada me despido, Atentamente, Marsella QuevedoJefe de Administración de Personal laboratorio cofasa sa ya no me importa lo que hagan, hemos pasado tanto trabajo en este laboratorio que trabajo aqui por amor, pero estos gerentes nuevos estan acabando con todos mis compañeros y compañeras que aqui laboran desde hace un tiempo ya trabajadores que tienen 10 años 5 años 3 años no tienen alma ni corazon, estan por empesar estan botando a todo el mundo ,personal de la planta,administrativo,visitadores medicos en fin me muero de la tristeza ,estos gerentes tienen 2 años y hasta menos que les parece pues si lo digo sin que me quede nada por dentro esta es la prueba escrita LABORATORIOS COFASA Y NO TENGO MIEDO SON UNOS SERES SIN SENTIMIENTOS Y ES MAS TIBURON NOS DESCONTARAN TODO LO QUE PERSIVIMOS DE Cesta Tickes DE JUNIO DEL AÑO PASADO HASTA EL PRESENTE esto es una maldad alli tienen hojala esto lO llegue a leer el presidente, sere la primera en liderizar un sindicato en este laboratorio invito a todos los compañeros a unirnos para formalizar nuestro sindicato para que nos respeten y dejen la maldad.atentamente V.R.
ahora por insultarme voy a seguir soltando informacion, y falta uno de los cabezillas de ese sindicato, un hombre que super alebrestado y no quiso firmar porque no le dieron la opcion de ser delegados pero que los esta apoyando en todo a los sindicalistas su nombre es FRANKLIN de empaque de liquidos
señores ya esta listo tenemos sindicato en meyer hay unas compañeras que están equivocadas se están dejando llevando por otro camino por la doctora rossela y la mosca muerta de esterth y una super jala bola recién llegada como supervisora de liquido ella tiene unas planillas y le da permiso a una operaria para que en horas de trabajo recoja firmas en contra del sindicato esa supervisora no sebe que ya no puede hacer nada ta no vale lo que hagan no pueden con nosotros se van a llevar una sorpresa cuando vean los nombres que firmaron a favor del sindicato hay gente de poco tiempo de trabajo hasta personas de confianza con mas de 20 años pero queremos un cambio que ellos como jefe no lo dieron.la moraleja de todo esto es que las doctoras y la gerente de recursos humanos ellas sabían de el sindicato y no hicieron nada ahora si van a recojer firma viejas payasas tuvieron su tiempo para despedirnos y no quisieron ahora se la calan sindicato tienes razon yo tambien aopye el sindicato y son unas ignoramus, lourdes eres la mama de las jala bolas despues que te votaron y te llamaron para hacer el mismo trabajo por el minimo y tu noelia despues que tenias a tu hija asegurada y meyer te nego la carta aval y tuvistes que pedir ayuda al gobierno para medi operarla, son unas brutas, lourdes ya mandamos a romper el curriculo de tu hija despues que ya tenia cuadrada una entrevista para el 17 de este mes, ahora te jodes,otra cosa quien creen ustedes bque pelean los sueldos que ustedes tienen, ustedes creen que ganan 5000 y los tiket a 80 porque meyer quiere pagar eso, no mama son sindicalistas los que pelean nuestros sueldos en la discusion de los contratos y a los mecanicos tambien, ustedes creen que ganan 7 y hasta 8 mil porque hicieron un cursito cagado de 15 dias,no papa son sindicalistas que pelean sus sueldos brutos, miren como nos jodieron con las vacaciones el año pasado, con los 8 dias nos jodieron, los sabados en el sobretiempo no pagan eldesayuno, como es posible que a las empleadas les cubre el parto completo y a las operarias solo le cubre 5 milm que es eso, coño piensen, y sobre todo piensa tu, bruta de lourdes y noelia, y a ti noelia bien echo que te descargaron la gente de microbiologia por jala bola
ahora por insultarme voy a seguir soltando informacion, y falta uno de los cabezillas de ese sindicato, un hombre que super alebrestado y no quiso firmar porque no le dieron la opcion de ser delegados pero que los esta apoyando en todo a los sindicalistas su nombre es FRANKLIN de empaque de liquidos
MILTON
Buenas noches para los compañeros de MEYER no se pongan a estar discutiendo y desgastándose con los que no tienen conciencia de verdad que siempre en cada empresa existen unos jala bolas y unos que prefieren que los estén atropellando cada día ahora los que les queda es emprender una ardua lucha para empezar hacer valer sus derecho y ojala tengan la fuerza suficiente y la autonomía para que no tengan que estar dependiendo de nadie porque las personas que son las que deberían ayudar a los trabajadores que no tienen ningún tipo de organización debería ser una FEDERACION seria pero como ya la conocemos y sabemos muchas personas de quienes se trata lo mejor es tenerlos bien lejos y disculpen si lo comento cada vez que hablo por este medio lo que pasa que es mejor decirlo a que personas inocente caigan en sus manos sería muy triste que siguieran cayendo en ese juego macabro de alimentarlos cada día más bueno ahí se las dejo y si ustedes por casualidad están afiliados a esa gente o al sindicato de SUNTIQF lo mas recomendable es que abran bien los ojos
MILTON
Un consejo para los compañeros de COFASA el momento es ahora no se dejen decaer recuerden que la masa trabajadora es la que tiene la fuerza lo que necesitan es organizarse y estar unidos en la lucha que emprendan de aquí en adelante no creas que en el único lugar donde están cometiendo esas injusticias es ahí yo también conozco la realidad de muchos otros centros de trabajo que los tienen a pan y agua no los dejan respirar así que mi consejo es no decaigan y si no son todos los que quieran salir adelante por lo menos armen un buen equipo para dar una verdadera lucha porque esto de combatir al patrón no es nada fácil pero tampoco es imposible así que no te que des cruzados de brazos
MILTON Buenas noches para los compañeros de MEYER no se pongan a estar discutiendo y desgastándose con los que no tienen conciencia de verdad que siempre en cada empresa existen unos jala bolas y unos que prefieren que los estén atropellando cada día ahora los que les queda es emprender una ardua lucha para empezar hacer valer sus derecho y ojala tengan la fuerza suficiente y la autonomía para que no tengan que estar dependiendo de nadie porque las personas que son las que deberían ayudar a los trabajadores que no tienen ningún tipo de organización debería ser una FEDERACION seria pero como ya la conocemos y sabemos muchas personas de quienes se trata lo mejor es tenerlos bien lejos y disculpen si lo comento cada vez que hablo por este medio lo que pasa que es mejor decirlo a que personas inocente caigan en sus manos sería muy triste que siguieran cayendo en ese juego macabro de alimentarlos cada día más bueno ahí se las dejo y si ustedes por casualidad están afiliados a esa gente o al sindicato de SUNTIQF lo mas recomendable es que abran bien los ojos
MILTON Un consejo para los compañeros de COFASA el momento es ahora no se dejen decaer recuerden que la masa trabajadora es la que tiene la fuerza lo que necesitan es organizarse y estar unidos en la lucha que emprendan de aquí en adelante no creas que en el único lugar donde están cometiendo esas injusticias es ahí yo también conozco la realidad de muchos otros centros de trabajo que los tienen a pan y agua no los dejan respirar así que mi consejo es no decaigan y si no son todos los que quieran salir adelante por lo menos armen un buen equipo para dar una verdadera lucha porque esto de combatir al patrón no es nada fácil pero tampoco es imposible así que no te que des cruzados de brazos
Da risa la vaina de meyer jejejeje Sindicalista y le pintaban la casa a la doctora carrieri!
Da risa la vaina de meyer jejejeje Sindicalista y le pintaban la casa a la doctora carrieri!
PORQUE NO PUBLICAN EL ULTIMO CONTRATO COLECTIVO QUE YA ENTRO EN VIGENCIA EL 1 DE JULIO DEL 2011
PORQUE NO PUBLICAN EL ULTIMO CONTRATO COLECTIVO QUE YA ENTRO EN VIGENCIA EL 1 DE JULIO DEL 2011
yo soy de COFASA yO arme tremendo lio, como es eso que sueldo es igual a comisiones y cuando uno cobra comisiones como ellos disen eso aja esta bien eso cuenta para ellos yo les pregunto y cuando nos jodan con las comisiones asi como lo hacen siempre o es que no se acuerdan que henos tenido quinsenas de 3900bs porque nos han tumbado durisimo quien respone por eso asi es la vaina ni targeta bonos ni comision te la pensastes bien Eliceo Gomez te felicito y al doctor Gevara tambien el mismo que se va a las vegas a los torneos de poker asi mismo a rumbiarse los reales no es mi problema pero asi lo dice Eliceo Gomez en la convencion y en todos lados y el trabajador desmejorado felicitaciones V.R TE APOLLO tienes toda la razon armemos un sindicato ya……..
yo soy de COFASA yO arme tremendo lio, como es eso que sueldo es igual a comisiones y cuando uno cobra comisiones como ellos disen eso aja esta bien eso cuenta para ellos yo les pregunto y cuando nos jodan con las comisiones asi como lo hacen siempre o es que no se acuerdan que henos tenido quinsenas de 3900bs porque nos han tumbado durisimo quien respone por eso asi es la vaina ni targeta bonos ni comision te la pensastes bien Eliceo Gomez te felicito y al doctor Gevara tambien el mismo que se va a las vegas a los torneos de poker asi mismo a rumbiarse los reales no es mi problema pero asi lo dice Eliceo Gomez en la convencion y en todos lados y el trabajador desmejorado felicitaciones V.R TE APOLLO tienes toda la razon armemos un sindicato ya……..
jajaja da risa que en meyer se las quieran tirar todos de santos y de defensores digame la nueva jefa de empaque de liquido fiorela que se la quiere tirar de santa y es mas mosca muerta que mas nada tien la lengua mas larga que todos ahi si se muerde se envenena en vez de trabajar se pone a madar a lorda noelia tomar firmas del sindicato todo para quedar bien con carrieli mariamercedes y ester esta cuerda de viejas hablan de politaca y son mas dictadoras que el mismo presidente, ponganse a trabajar en pro de la empresa y digame la maria mercedes con su carota cree que asusta a la gente y ya nadie le hace caso mas bien ocupa tu tiempo en lo que eres la amante del nicolas como lo has sido toda la vida y ya a ver si se te quita la amrgura que tienes encima mariamercedes
jajaja da risa que en meyer se las quieran tirar todos de santos y de defensores digame la nueva jefa de empaque de liquido fiorela que se la quiere tirar de santa y es mas mosca muerta que mas nada tien la lengua mas larga que todos ahi si se muerde se envenena en vez de trabajar se pone a madar a lorda noelia tomar firmas del sindicato todo para quedar bien con carrieli mariamercedes y ester esta cuerda de viejas hablan de politaca y son mas dictadoras que el mismo presidente, ponganse a trabajar en pro de la empresa y digame la maria mercedes con su carota cree que asusta a la gente y ya nadie le hace caso mas bien ocupa tu tiempo en lo que eres la amante del nicolas como lo has sido toda la vida y ya a ver si se te quita la amrgura que tienes encima mariamercedes
MILTON
Buenas noches compañeros el día de hoy fueron despedidos 3 compañeros de LABORATORIOS L.O. OFTALMI C.A. ya que el día de ayer se apersonaron a las oficinas de la gerente de recursos humanos para tratar y pedir explicación de porque se les estaban eliminando el beneficio de alimentación y el de trasporte y tuvieron una larga discusión con la gerente ya que los argumentos legales que estaba utilizado la gerente no son nada convincentes y los trabajadores si fueron bien argumentados y con suficiente base legal que el cual les genero el despido el día de hoy y el argumento que utilizaron fu que abandonaron sus puestos de trabajo y pusieron en riesgo la producción de dicho laboratorio algo que en treinta minutos no sucedería ni en un puesto de arepa que tenga uno mismo como negocio propio no lo veo justo que ocurran situaciones como esta ya que lo único que hicieron esos trabajadores fue reclamar su derecho en el horario que les correspondía y por algo que lo establece el contrato entonces quiere decir que si mañana o pasado yo me dirijo a solicitar una carta de trabajo o un préstamo de mis prestaciones o cualquier otra cosa que le atañe a la gerencia de recursos humanos también corro el riesgo de que me despidan por solicitar algo que me corresponde gestionar en mi horario de trabajo y algo que es totalmente personal como también lo fue para esos compañeros el que le eliminaran sus beneficios antes mencionados yo lo que creo también es que a la bruja de DORINDA FERNANDEZ se le está viniendo en sima toda esta situación y que no termina de aceptar de que SONIA ESTEVES no es buena asesora ni para defendiéndose ella misma
MILTON Buenas noches compañeros el día de hoy fueron despedidos 3 compañeros de LABORATORIOS L.O. OFTALMI C.A. ya que el día de ayer se apersonaron a las oficinas de la gerente de recursos humanos para tratar y pedir explicación de porque se les estaban eliminando el beneficio de alimentación y el de trasporte y tuvieron una larga discusión con la gerente ya que los argumentos legales que estaba utilizado la gerente no son nada convincentes y los trabajadores si fueron bien argumentados y con suficiente base legal que el cual les genero el despido el día de hoy y el argumento que utilizaron fu que abandonaron sus puestos de trabajo y pusieron en riesgo la producción de dicho laboratorio algo que en treinta minutos no sucedería ni en un puesto de arepa que tenga uno mismo como negocio propio no lo veo justo que ocurran situaciones como esta ya que lo único que hicieron esos trabajadores fue reclamar su derecho en el horario que les correspondía y por algo que lo establece el contrato entonces quiere decir que si mañana o pasado yo me dirijo a solicitar una carta de trabajo o un préstamo de mis prestaciones o cualquier otra cosa que le atañe a la gerencia de recursos humanos también corro el riesgo de que me despidan por solicitar algo que me corresponde gestionar en mi horario de trabajo y algo que es totalmente personal como también lo fue para esos compañeros el que le eliminaran sus beneficios antes mencionados yo lo que creo también es que a la bruja de DORINDA FERNANDEZ se le está viniendo en sima toda esta situación y que no termina de aceptar de que SONIA ESTEVES no es buena asesora ni para defendiéndose ella misma
bueno ya he leido todos los comentarios que algunos de nuestros compañeros de meyer han escrito en este portal les dire lo siguiente si es verdad que en meyer ya tiene un sindicato pues le dire lo siquiente pues los compadezco ya que es bien sabido por todos los trabajadores que estos sindicatos no sirven si no para beneficio de estos sindicalistas pues obtienen solo para ellos los beneficios y luego que entran a la empresa sacan a los trabajadores de las empresas que ya tienen tiempo para meter los de su sindicato o meten a otros pero les cobran por meterlos se los digo por que en este laboratorio donde trabajo esta pasando lo mismo es mas estan deacuerdo con los de recursos humanos para hacerlo lo les tienen miedo por eso les digo compañeros de meyer si ya tienen sindicato los compadezco y llaveran lo que les digo denles por lo menos 6meses para que suceda lo que les escribo aqui
bueno ya he leido todos los comentarios que algunos de nuestros compañeros de meyer han escrito en este portal les dire lo siguiente si es verdad que en meyer ya tiene un sindicato pues le dire lo siquiente pues los compadezco ya que es bien sabido por todos los trabajadores que estos sindicatos no sirven si no para beneficio de estos sindicalistas pues obtienen solo para ellos los beneficios y luego que entran a la empresa sacan a los trabajadores de las empresas que ya tienen tiempo para meter los de su sindicato o meten a otros pero les cobran por meterlos se los digo por que en este laboratorio donde trabajo esta pasando lo mismo es mas estan deacuerdo con los de recursos humanos para hacerlo lo les tienen miedo por eso les digo compañeros de meyer si ya tienen sindicato los compadezco y llaveran lo que les digo denles por lo menos 6meses para que suceda lo que les escribo aqui
Hoy Merck esta botando gente en este momento. Orden de Lino Rojas secundado por Rosan Mendoza
Hoy Merck esta botando gente en este momento. Orden de Lino Rojas secundado por Rosan Mendoza
Señores, el contrato parece que fue realizado con las viceras y no con la cabeza:
1.- Por que no adicionaron una articulo con 6 meses de inamovilidad.
2.- Por que no evaluaron que con el nuevo salario estan por encima de los 4 salarios mínimos y pierden varios beneficios (entre ellos la inamovilidad y cestas ticket) ?
Los Laboratorios estan actuando con las herramientas que le proporciona la ley y el nuevo contrato.
Solo me queda recomendar que revisen muy bien los calculos relacionados con un despido no justificado.
Analizar ahora con la cabeza es lo mas recomendable
Estimados Sre. laboro en una casa de represntaciòn la cual no cumple con la normativa laboral de contrato farmacèutico, no tenemos sindicato ya que somos muy pocos. Esta empresa en su oportunidad le hicieron una denuncia ante el MT y condujo a una inspecciòn, la cual arrojo que deberìa dar este beneficio a sus trabajadores, la cual no cumple actualmente. Como podemos hacer para que finalmente hagan la re inspecciòn, para que obliguen a la empresa a asumir el contrato, ya que por otra vìas la empresa no lo reconoce. favor indicarme a este correo: carlos-bong1@hotmail.com
Señores, el contrato parece que fue realizado con las viceras y no con la cabeza:1.- Por que no adicionaron una articulo con 6 meses de inamovilidad.2.- Por que no evaluaron que con el nuevo salario estan por encima de los 4 salarios mínimos y pierden varios beneficios (entre ellos la inamovilidad y cestas ticket) ?Los Laboratorios estan actuando con las herramientas que le proporciona la ley y el nuevo contrato.Solo me queda recomendar que revisen muy bien los calculos relacionados con un despido no justificado.Analizar ahora con la cabeza es lo mas recomendable
Estimados Sre. laboro en una casa de represntaciòn la cual no cumple con la normativa laboral de contrato farmacèutico, no tenemos sindicato ya que somos muy pocos. Esta empresa en su oportunidad le hicieron una denuncia ante el MT y condujo a una inspecciòn, la cual arrojo que deberìa dar este beneficio a sus trabajadores, la cual no cumple actualmente. Como podemos hacer para que finalmente hagan la re inspecciòn, para que obliguen a la empresa a asumir el contrato, ya que por otra vìas la empresa no lo reconoce. favor indicarme a este correo: carlos-bong1@hotmail.com
sres buenas tardes el que tenga ojos que vea el que tenga oido que oiga me preocupa mucho por la cantidad de trabajadores que esta perdiendo su puesto de trabajo por un contrato que se firmo sin medir las consecuencias del problema que iban a crear pero todos los sindicalista sabian que eso iva a suceder ellos no se preocuparon por eso por que ellos tienen inamovilidad laboral y un fuero sindical que lo proteje de toda causa de despido lo que hicieron fue darles las herramientas al patrono para que ejerciera su derecho en despedir a todos los trabajadores que ganaran un sueldo mayor de 3 sueldos minimo nacional y los que quedan trabajando hacer lo que el patron le de la gana por que si no lo botan quiero hacer un llamado a todos los trabajadores para que se apeguen al articulo 520 de la l.o.t a los articulos de la lopcymat y al contrato colectivo vigente para hacer valer sus derechos como trabajadores
Hay una caraja de apellido Narvaez que engaño a su equipo para botarlos, les dijo que iban a conocer a una Gte de Unidad de Negocios, ese era el argumento para reunirlos. La caraja estuvo en Caracas hace una semana reunida , apoyo la medida y no defendió a su equipo de trabajo.
sres buenas tardes el que tenga ojos que vea el que tenga oido que oiga me preocupa mucho por la cantidad de trabajadores que esta perdiendo su puesto de trabajo por un contrato que se firmo sin medir las consecuencias del problema que iban a crear pero todos los sindicalista sabian que eso iva a suceder ellos no se preocuparon por eso por que ellos tienen inamovilidad laboral y un fuero sindical que lo proteje de toda causa de despido lo que hicieron fue darles las herramientas al patrono para que ejerciera su derecho en despedir a todos los trabajadores que ganaran un sueldo mayor de 3 sueldos minimo nacional y los que quedan trabajando hacer lo que el patron le de la gana por que si no lo botan quiero hacer un llamado a todos los trabajadores para que se apeguen al articulo 520 de la l.o.t a los articulos de la lopcymat y al contrato colectivo vigente para hacer valer sus derechos como trabajadores
Hay una caraja de apellido Narvaez que engaño a su equipo para botarlos, les dijo que iban a conocer a una Gte de Unidad de Negocios, ese era el argumento para reunirlos. La caraja estuvo en Caracas hace una semana reunida , apoyo la medida y no defendió a su equipo de trabajo.
TIN BURTON
Buenas noches compañeros a la persona que realizo el comentario de las 12:18 de hoy puedo decirle algo con propiedad no esta alejado de la realidad en decir que les dieron herramientas, pero una cosa si es bien cierta cuando estavan discutiendo salario todo el mundo queria el maximo toooodooooosss se quejavan porque parecia poco, ahora les dire cual fue el verdadero problema o pelon o como lo quieran llamar si a ustedes les enviaron el proyecto de contrato se eliminaron los topes porque se suponia que seria discutido en unidades tributarias algo muy ambiososo pero justo y en cierta parte se tenia claro que el salario subiria por encima de los 3 salarios minimos, ahora al estar en la discusion de contrato impusieron una mesa burladora donde ustedes deben haber leido comentarios por alli que decian que la fulana marcela queria discutir contrato solo con su grupo, cosa que otros le hicieron frente y estuvieron en la discusion pero no fue contundente porque no lograron eliminar esos topes de salarios que ahora estan acabando con los trabajadores de la industria, yo solo les digo una vez mas señores hay que buscar la manera de hacer llegar esta problematica hasta la asamblea nacional por dos razones una porque aun la ley de trabajo no se ha terminado de aprobar y por la ley de cesta tikets que tambien esta en reforma… hay que estar claro que los salarios de la industria son mas alto la cual fue la diferencia que se supero el salario minimo y ellos ni tontos estan buscando de contratar gente nueva con un miserable sueldo de enganche con lo que le pagan a uno de nosotros pagan dos o tres nuevos, si queremos salvar algo entonces hay que hacer un frente.
TIN BURTON
carlos-bong1@hotmail.com
HOLA CARLOS MIRA ANDA AL MINISTERIO DE TRABAJO Y DENUNCIALO POR INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO TAMBIEN PUEDES IR A LA INSPECTORIA NACIONAL DEL SECTOR PRIVADO Y SOLICITAR LA EXTENSION OBLIGATORIA DEL CONTRATO PARA TODA LA INDUSTRIA AVERIGUA A QUE CAMARA ESTAN AFILIADOS PORQUE SI ES FARMACEUTICA LE CORRESPONDE ESTE CONTRATO POR LA RAMA COMERCIAL. ESPERO QUE TE SEA DE UTILIDAD SI DE VERDAD ESTAS INTERESADO.
A todas las personas de aqui de oriente tengan cuidado con la coño de su madre yaneris narvaez es la coordinadora de la linea de farmacias de merck cuidado cuando los entreviste es una rata de cañeria les pinta lo mejor pero despues solo se defiende ella lo unico que hace es jalar bolas a los gerentes asi que si alguien tiene la intencion de trabajar con esta lacra pienselo por que cuando pueda los va a escoñetar. yaneris lacra cuidate mira que lino cuando va a botar a alguien no mide que tan jala bolas eres te bota y punto.
por algo no has llegado a gerente siempre hubo dudas de tu aptitud en el carguito de coordinadora hoy terminastes de demostrar que no sirves pa una mierda como podras dar la cara a tus compañeros cuando ya todos saben que llevaste a todo tu equipo engañado acutuaste comoun ser vil y despreciable que solo por mantenerte en ese cargo harias cualquier cosa por que no hablaste claro y de frente ya todos sabian que nos iban a dar la carta de despido y tu como buena hipocrita diciendo todo esta bien no se preocupen muchachos y ya habias fraguado todo, yaneris narvaez me voy a encargar de que todos en la industria sepan el tipo de calaña que eres
que lamentable que en meyer se ha perdido la paz y la tranquilidad con que se trabajaba, ahora se han dado a la tarea de desacreditar a las personas que hay laboran me parese un acto deplorable, es que no se ni como llamarlo revisence, esta pagina fue abierta con otro fin
TIN BURTONBuenas noches compañeros a la persona que realizo el comentario de las 12:18 de hoy puedo decirle algo con propiedad no esta alejado de la realidad en decir que les dieron herramientas, pero una cosa si es bien cierta cuando estavan discutiendo salario todo el mundo queria el maximo toooodooooosss se quejavan porque parecia poco, ahora les dire cual fue el verdadero problema o pelon o como lo quieran llamar si a ustedes les enviaron el proyecto de contrato se eliminaron los topes porque se suponia que seria discutido en unidades tributarias algo muy ambiososo pero justo y en cierta parte se tenia claro que el salario subiria por encima de los 3 salarios minimos, ahora al estar en la discusion de contrato impusieron una mesa burladora donde ustedes deben haber leido comentarios por alli que decian que la fulana marcela queria discutir contrato solo con su grupo, cosa que otros le hicieron frente y estuvieron en la discusion pero no fue contundente porque no lograron eliminar esos topes de salarios que ahora estan acabando con los trabajadores de la industria, yo solo les digo una vez mas señores hay que buscar la manera de hacer llegar esta problematica hasta la asamblea nacional por dos razones una porque aun la ley de trabajo no se ha terminado de aprobar y por la ley de cesta tikets que tambien esta en reforma… hay que estar claro que los salarios de la industria son mas alto la cual fue la diferencia que se supero el salario minimo y ellos ni tontos estan buscando de contratar gente nueva con un miserable sueldo de enganche con lo que le pagan a uno de nosotros pagan dos o tres nuevos, si queremos salvar algo entonces hay que hacer un frente.
TIN BURTONcarlos-bong1@hotmail.com HOLA CARLOS MIRA ANDA AL MINISTERIO DE TRABAJO Y DENUNCIALO POR INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO TAMBIEN PUEDES IR A LA INSPECTORIA NACIONAL DEL SECTOR PRIVADO Y SOLICITAR LA EXTENSION OBLIGATORIA DEL CONTRATO PARA TODA LA INDUSTRIA AVERIGUA A QUE CAMARA ESTAN AFILIADOS PORQUE SI ES FARMACEUTICA LE CORRESPONDE ESTE CONTRATO POR LA RAMA COMERCIAL. ESPERO QUE TE SEA DE UTILIDAD SI DE VERDAD ESTAS INTERESADO.
A todas las personas de aqui de oriente tengan cuidado con la coño de su madre yaneris narvaez es la coordinadora de la linea de farmacias de merck cuidado cuando los entreviste es una rata de cañeria les pinta lo mejor pero despues solo se defiende ella lo unico que hace es jalar bolas a los gerentes asi que si alguien tiene la intencion de trabajar con esta lacra pienselo por que cuando pueda los va a escoñetar. yaneris lacra cuidate mira que lino cuando va a botar a alguien no mide que tan jala bolas eres te bota y punto.
por algo no has llegado a gerente siempre hubo dudas de tu aptitud en el carguito de coordinadora hoy terminastes de demostrar que no sirves pa una mierda como podras dar la cara a tus compañeros cuando ya todos saben que llevaste a todo tu equipo engañado acutuaste comoun ser vil y despreciable que solo por mantenerte en ese cargo harias cualquier cosa por que no hablaste claro y de frente ya todos sabian que nos iban a dar la carta de despido y tu como buena hipocrita diciendo todo esta bien no se preocupen muchachos y ya habias fraguado todo, yaneris narvaez me voy a encargar de que todos en la industria sepan el tipo de calaña que eres
que lamentable que en meyer se ha perdido la paz y la tranquilidad con que se trabajaba, ahora se han dado a la tarea de desacreditar a las personas que hay laboran me parese un acto deplorable, es que no se ni como llamarlo revisence, esta pagina fue abierta con otro fin
hicieron despido masivo en merck casi 30 persons en lista, ayer fue la visita medica faltamos los de oficina y votaron a unos poquitos qe si firmaron aquella carta solo para que todo el mundo crea otra cosa y no piensen que votaron a los que no firmaron nada mas te pasate lino, accionas como el propio precidente de la republica solo te falta el CANCER MALDITO. es que pr cada pedazo de pan que no podamos llevar a nuestras casas deberia salirte un tumor, mamaguevo.mamaguevo tu y todos tus seguidores,porque será q caminas por los pasillos con la cara hacia abajo ipocrita. no tomes mas chicha abajo en a calle porque le vamos a pagar al chichero para que le heche diablo rojo cño e tu madre.
Srs. el verdadero cuento de la hijo de puta de yaneris narvaez la coordinadora de ch merck en pto la cruz es que no podia ser latigo con los representantes ya que sabian mas del negocio y ella los queria tratar como en la vieja guardia latigo puro ya que siemre hacia alarde de que estaba formada en pfizer asi que ella anda muy feliz y contenta por que va a reclutar al pèrsonal que ella quiere puros carajitos a los que pueda manipular y engañar con sus escasos conocimientos en este negocio asi que mosca a todos con la desgraciada de Yaneris Narvaez Rosan metele el ojo que esa caraja es un fraude
hicieron despido masivo en merck casi 30 persons en lista, ayer fue la visita medica faltamos los de oficina y votaron a unos poquitos qe si firmaron aquella carta solo para que todo el mundo crea otra cosa y no piensen que votaron a los que no firmaron nada mas te pasate lino, accionas como el propio precidente de la republica solo te falta el CANCER MALDITO. es que pr cada pedazo de pan que no podamos llevar a nuestras casas deberia salirte un tumor, mamaguevo.mamaguevo tu y todos tus seguidores,porque será q caminas por los pasillos con la cara hacia abajo ipocrita. no tomes mas chicha abajo en a calle porque le vamos a pagar al chichero para que le heche diablo rojo cño e tu madre.
Srs. el verdadero cuento de la hijo de puta de yaneris narvaez la coordinadora de ch merck en pto la cruz es que no podia ser latigo con los representantes ya que sabian mas del negocio y ella los queria tratar como en la vieja guardia latigo puro ya que siemre hacia alarde de que estaba formada en pfizer asi que ella anda muy feliz y contenta por que va a reclutar al pèrsonal que ella quiere puros carajitos a los que pueda manipular y engañar con sus escasos conocimientos en este negocio asi que mosca a todos con la desgraciada de Yaneris Narvaez Rosan metele el ojo que esa caraja es un fraude
Estabamos bien hasta que llego este Chavista de la hora 13:31
MILTON
Buenas tardes compañeros la presente del día de hoy es para hacer una reflexión hace un tiempo las masas trabajadoras estaban oprimidas por el patrón ya que no teníamos la fuerza suficiente para contra restar todos esos atropellos pero eso ha cambiado al pasar del tiempo porque existen corrientes que están dedicadas a la verdadera lucha pero también tenemos conocimiento de que hay unos que lo que hacen es destruir al trabajador que lo único que hace es echarle pichón para poder sobrevivir en esta sociedad es por ello que es importante que de ahora en adelante el que se deja atropellar es porque no tiene una personalidad propia y no tiene la iniciativa propia para reclamar su derecho el momento es ahora de demostrarle al patrón que quien llevas las riendas es la masa trabajadora hay que hacer sindicatos de empresas formar comités de seguridad y salud laboral serios y con una gran voluntad de lucha una vas mas los invito es a que el momento es ahora de transformar por todos y por la verdadera lucha
MILTON Buenas tardes compañeros la presente del día de hoy es para hacer una reflexión hace un tiempo las masas trabajadoras estaban oprimidas por el patrón ya que no teníamos la fuerza suficiente para contra restar todos esos atropellos pero eso ha cambiado al pasar del tiempo porque existen corrientes que están dedicadas a la verdadera lucha pero también tenemos conocimiento de que hay unos que lo que hacen es destruir al trabajador que lo único que hace es echarle pichón para poder sobrevivir en esta sociedad es por ello que es importante que de ahora en adelante el que se deja atropellar es porque no tiene una personalidad propia y no tiene la iniciativa propia para reclamar su derecho el momento es ahora de demostrarle al patrón que quien llevas las riendas es la masa trabajadora hay que hacer sindicatos de empresas formar comités de seguridad y salud laboral serios y con una gran voluntad de lucha una vas mas los invito es a que el momento es ahora de transformar por todos y por la verdadera lucha
Estabamos bien hasta que llego este Chavista de la hora 13:31
En relación al sindicato que se pretende conformar en MEYER, quiero decirles que estoy de acuerdo en sus designios, pero no estoy de acuerdo con la forma en que fue ejecutado… de repente; de la noche a la mañana se presentan con un pliego indicando que son nuestros representantes…¿Quién los Eligio?…¿Cuál es su filosofía?…¿Por qué tanto misterio?…Pienso que si se quieren hacer las cosas bien se debió conformar una plancha para seleccionar nuestros futuros líderes, y no al revés como se está haciendo…Otra cosa amigos, no se puede lograr justicia social insultando a nuestros compañeros de trabajo; ya que para ellos se deben ustedes como futuros sindicalistas. El que piensen diferentes no los hace enemigos… Compañeros vamos a crear una plancha que nazca del consenso de todos y que termine con estas pretensiones que quieren imponernos… ¡¡¡Haz escuchar tu voz¡¡¡…No dejes que elijan por ti…recuerda una vez que se conforme se convierten en eternos… y nada es eterno en el mundo
En relación al sindicato que se pretende conformar en MEYER, quiero decirles que estoy de acuerdo en sus designios, pero no estoy de acuerdo con la forma en que fue ejecutado… de repente; de la noche a la mañana se presentan con un pliego indicando que son nuestros representantes…¿Quién los Eligio?…¿Cuál es su filosofía?…¿Por qué tanto misterio?…Pienso que si se quieren hacer las cosas bien se debió conformar una plancha para seleccionar nuestros futuros líderes, y no al revés como se está haciendo…Otra cosa amigos, no se puede lograr justicia social insultando a nuestros compañeros de trabajo; ya que para ellos se deben ustedes como futuros sindicalistas. El que piensen diferentes no los hace enemigos… Compañeros vamos a crear una plancha que nazca del consenso de todos y que termine con estas pretensiones que quieren imponernos… ¡¡¡Haz escuchar tu voz¡¡¡…No dejes que elijan por ti…recuerda una vez que se conforme se convierten en eternos… y nada es eterno en el mundo
BUENAS NOCHE NOSOTROS LOS DEL ALMACEN EN GUARENAS LA META SIEMPRE A SIDO SACAR LOS PEDIDOS A TIEMPO PARA LOS CLIENTE ASI NOS QUEDEMOS HASTA TARDE NO NOS METEMOS EN PROBLEMA A NIVEL DE GERENCIA GRACIAS
"COFASA" Sindicato en laboratorio cofasa ya, donde estan los cobardes que laboran en cofasa sindicato ya no se vendan por un pedazo de pan, que mañana no tendran no esperen el GOLPE ya biene esta semana bienen con todo, por cierto Eliceo GOMEZ YA APRENDISTES A HACER UN PRESUPUESTO ANUAL DALE LAS GRACIAS A ENRRIQUITO QUE TE AYUDO QUE SALVO TU PELLEJITO ESTO DICHO POR GENTE QUE ESTA MUY PERO MUY A TU LADO BRUTO. V.R.
BUENAS NOCHE NOSOTROS LOS DEL ALMACEN EN GUARENAS LA META SIEMPRE A SIDO SACAR LOS PEDIDOS A TIEMPO PARA LOS CLIENTE ASI NOS QUEDEMOS HASTA TARDE NO NOS METEMOS EN PROBLEMA A NIVEL DE GERENCIA GRACIAS
"COFASA" Sindicato en laboratorio cofasa ya, donde estan los cobardes que laboran en cofasa sindicato ya no se vendan por un pedazo de pan, que mañana no tendran no esperen el GOLPE ya biene esta semana bienen con todo, por cierto Eliceo GOMEZ YA APRENDISTES A HACER UN PRESUPUESTO ANUAL DALE LAS GRACIAS A ENRRIQUITO QUE TE AYUDO QUE SALVO TU PELLEJITO ESTO DICHO POR GENTE QUE ESTA MUY PERO MUY A TU LADO BRUTO. V.R.
yaneris por que no tomastes la misma actitud que el el gte de oriente que renuncio por etica y moral algo de lo que tu careces lo que abunda en ti es la mediocridad sabias que tu equipo le esperaba una sancadillas desde el jueves 30 de julio y siempre se lo negastes actuastes entre gallos y media noche y asi piensas reunir un nuevo equipo dejame decirte la tienes cuesta arriba a menos que contrates a lacallos como tu que se arrodillan ante cualquiera solo para mendingar un 1% de poder el liderazgo se gana a base de confianza empeño y tezon tu nunca lo has tenido a menos que hagas un cursito via on line como el i can talk washinton to
MILTON
Buenos días para todos los compañeros en especial para el compañero que hizo el comentario a la hora 17:08 no soy ningún chavista solo que en el comentario que hice el día de ayer es simplemente una reflexión que es muy cierto y fíjate que tú mismo estas llamando a la unidad y que dejemos los rencores atrás y que se trate de la mejor manera para poder sacar adelante la lucha que tiene cada quien en sus centros de trabajo porque no ganamos nada discutiendo entre nosotros mientras que el patrón está planeando como jodernos piensa en que todos los días joden a un trabajador cada día de cualquier laboratorio por eso es que el momento es ahora hay que unirse y contrarrestar todas esa opresiones que hemos venido percibiendo por tanto tiempo asique lee y analiza lo que se escribe bien
yaneris por que no tomastes la misma actitud que el el gte de oriente que renuncio por etica y moral algo de lo que tu careces lo que abunda en ti es la mediocridad sabias que tu equipo le esperaba una sancadillas desde el jueves 30 de julio y siempre se lo negastes actuastes entre gallos y media noche y asi piensas reunir un nuevo equipo dejame decirte la tienes cuesta arriba a menos que contrates a lacallos como tu que se arrodillan ante cualquiera solo para mendingar un 1% de poder el liderazgo se gana a base de confianza empeño y tezon tu nunca lo has tenido a menos que hagas un cursito via on line como el i can talk washinton to
Buenos días
No estoy de acuerdo con un sindicato en MEYER, no lo necesitamos, lo que se necesita es que esas cuerdas de viejas (rosella, esther y maría mercedes) que creen que tienen el poder, porque se la pasan hablando de política, tratando de solucionar los problemas del país y sus gerencias y direcciones están en caos. Ellas mismas son las que promueven lo corriente, lo trivial, lo medianejo, lo ruin, la decidía, la flojera. Por que maría mercedes no les habla a sus subalternos?? ah porque no firmaron la hojita que realizo la (TONTA, LA FRIVOLA de fiorella mendiola)por que ellos menos 1, tienen una opinión diferente a la de ella, eso no es de principio, porque Mari M, es petulante, vanidosa, presumida, la que quiere el poder de todos, que cree que su trabajo es el mas importante y mejor que el de lo demás NO es una buena gerente, al igual que la moscaaaaa requetemuerta de esther(que se a pasa perdida pensando en sus viajes). Como es posible que en control de calidad hay una persona que se la pasa ique enferma y lo que hace es irse de viaje y no le llaman la atención y mas bien la Zulay, le hace su trabajo y a la otra le dieron reposo porque ique tiene conato de aborto y se va a Panama. Ni hablar de Carmen Aponte que se la pasa deambulando por allí buscando información de una lado a otro sin hacer absolutamente nada ella no tiene estudio solo el de (CHISMOGRAFIA). Allí lo que hay es una tapadera, son unos sinvergüenzas. Saquen a esa personas y pongan a un verdadero Gerente de RRHH no a la comiquita q tenemos y ustedes van a ver que MEYER va a funcionar mas y mejor sin sindicato y con los nuevos dueños , que ya se dieron cuentan de muchas cosas importantes. A ustedes mis compañeros del sindicato y los que no, aquí les dejo este mensaje piensen de verdad y otorguemos le una oportunidad a estos NUEVOS DUEÑOS.Para que sepan quienes somos y lo que valemos, por ellos y nosotros. VAMOS A TRABAJAR UNIDOS y no lo hagamos por las viejas. Vamos hacerlo por nosotros mismos y para demostrarles a los dueños que valemos y que servimos. Ellos han puesto sus esperanzas en nosotros no los defraudemos.
MILTON Buenos días para todos los compañeros en especial para el compañero que hizo el comentario a la hora 17:08 no soy ningún chavista solo que en el comentario que hice el día de ayer es simplemente una reflexión que es muy cierto y fíjate que tú mismo estas llamando a la unidad y que dejemos los rencores atrás y que se trate de la mejor manera para poder sacar adelante la lucha que tiene cada quien en sus centros de trabajo porque no ganamos nada discutiendo entre nosotros mientras que el patrón está planeando como jodernos piensa en que todos los días joden a un trabajador cada día de cualquier laboratorio por eso es que el momento es ahora hay que unirse y contrarrestar todas esa opresiones que hemos venido percibiendo por tanto tiempo asique lee y analiza lo que se escribe bien
Estoy de acuerdo contigo compañero, todas las quejas y todos los comentarios son relacionados a estas personas que siempre mencionan.
Vamos a seguir trabajando
milton sigue adelante tu y tiburon son el apollo mas grande que tenemos por aqui chavista o no estas pendiente de nosotros asi como tiburon no le pares solo habla y cuando llegue el momento yo por lo menos te apollo planifiquemos una huelga de hambre ya………….V.R
Buenos díasNo estoy de acuerdo con un sindicato en MEYER, no lo necesitamos, lo que se necesita es que esas cuerdas de viejas (rosella, esther y maría mercedes) que creen que tienen el poder, porque se la pasan hablando de política, tratando de solucionar los problemas del país y sus gerencias y direcciones están en caos. Ellas mismas son las que promueven lo corriente, lo trivial, lo medianejo, lo ruin, la decidía, la flojera. Por que maría mercedes no les habla a sus subalternos?? ah porque no firmaron la hojita que realizo la (TONTA, LA FRIVOLA de fiorella mendiola)por que ellos menos 1, tienen una opinión diferente a la de ella, eso no es de principio, porque Mari M, es petulante, vanidosa, presumida, la que quiere el poder de todos, que cree que su trabajo es el mas importante y mejor que el de lo demás NO es una buena gerente, al igual que la moscaaaaa requetemuerta de esther(que se a pasa perdida pensando en sus viajes). Como es posible que en control de calidad hay una persona que se la pasa ique enferma y lo que hace es irse de viaje y no le llaman la atención y mas bien la Zulay, le hace su trabajo y a la otra le dieron reposo porque ique tiene conato de aborto y se va a Panama. Ni hablar de Carmen Aponte que se la pasa deambulando por allí buscando información de una lado a otro sin hacer absolutamente nada ella no tiene estudio solo el de (CHISMOGRAFIA). Allí lo que hay es una tapadera, son unos sinvergüenzas. Saquen a esa personas y pongan a un verdadero Gerente de RRHH no a la comiquita q tenemos y ustedes van a ver que MEYER va a funcionar mas y mejor sin sindicato y con los nuevos dueños , que ya se dieron cuentan de muchas cosas importantes. A ustedes mis compañeros del sindicato y los que no, aquí les dejo este mensaje piensen de verdad y otorguemos le una oportunidad a estos NUEVOS DUEÑOS.Para que sepan quienes somos y lo que valemos, por ellos y nosotros. VAMOS A TRABAJAR UNIDOS y no lo hagamos por las viejas. Vamos hacerlo por nosotros mismos y para demostrarles a los dueños que valemos y que servimos. Ellos han puesto sus esperanzas en nosotros no los defraudemos.
Estoy de acuerdo contigo compañero, todas las quejas y todos los comentarios son relacionados a estas personas que siempre mencionan.Vamos a seguir trabajando
milton sigue adelante tu y tiburon son el apollo mas grande que tenemos por aqui chavista o no estas pendiente de nosotros asi como tiburon no le pares solo habla y cuando llegue el momento yo por lo menos te apollo planifiquemos una huelga de hambre ya………….V.R
ahora yo voy a decir algo, fijence ustedes, esta realmente muy bonito lo que dijo la persona de meyer y lo que dijo el emprendedor, y lo dijo el amigo mas arriba de que en meyer hace un falta un sindicato pero no de la manera que se hizo, de verdad que los 3 hablaron de maravillas, ojala todos en meyer hablemos asi en vez de estra insultandose y echandose grama unos a otros, ahora voy a responderle yo a los 3 rapidamente, primer al que escribe que en meyer hace falta un sindicato pero no era la manera yo le respondo que acuerdense que el sindicato no les conviene a las compañias y si descubren a uno recojiendo firmas por supuesto que los hubieran votados, por ahora tuvimos que elejir esos compañeros como delegados pero realmente son 4 delegados, asi que faltarian dos, y como ya el sindicato esta establecido ahora si podemos elegir los otros dos delegados mediante elecciones populares y seran todos los trabajadores que decidan quienen seran los otros dos candidatos pero claro para optar por el puesto de delegados hay que afiliarse al sindicato y usted mismo el que escribio eso puede optar por ese puesto amigo, y los delegados han pedido a RRHH que le de una reunion con todo el personal y a sido belkis que a negado la reunion pero pronto ya nos daran la reunion y para que expliquemos las buenas cosas que queremos traer y para la otra persona que dice que en meyer no hace falta sindicato yo le digo esto: tal vez ud tenga muchos años en meyer y le gustaba como estaba y no acepta el cambio pero las cosas cambian y hay que adaptarse, y en estos tiempos de modernizacion el sindicato es casi casi una obligacion en las compañias ya que hasta en la ley del trabajo habla de que las empresas deben estar sindicalizadas para que no tengamos que ir al ministeria a pelear cualquier cosa si no que tengamos un representante que nos ayude, y si esos representantes no funcionan lo podemos cambiar mediante elecciones populares y esas personas que dejen de ser delegados tampoco podran ser despedidos ya que cuentan con una inamovilidad especial hasta luego
ahora yo voy a decir algo, fijence ustedes, esta realmente muy bonito lo que dijo la persona de meyer y lo que dijo el emprendedor, y lo dijo el amigo mas arriba de que en meyer hace un falta un sindicato pero no de la manera que se hizo, de verdad que los 3 hablaron de maravillas, ojala todos en meyer hablemos asi en vez de estra insultandose y echandose grama unos a otros, ahora voy a responderle yo a los 3 rapidamente, primer al que escribe que en meyer hace falta un sindicato pero no era la manera yo le respondo que acuerdense que el sindicato no les conviene a las compañias y si descubren a uno recojiendo firmas por supuesto que los hubieran votados, por ahora tuvimos que elejir esos compañeros como delegados pero realmente son 4 delegados, asi que faltarian dos, y como ya el sindicato esta establecido ahora si podemos elegir los otros dos delegados mediante elecciones populares y seran todos los trabajadores que decidan quienen seran los otros dos candidatos pero claro para optar por el puesto de delegados hay que afiliarse al sindicato y usted mismo el que escribio eso puede optar por ese puesto amigo, y los delegados han pedido a RRHH que le de una reunion con todo el personal y a sido belkis que a negado la reunion pero pronto ya nos daran la reunion y para que expliquemos las buenas cosas que queremos traer y para la otra persona que dice que en meyer no hace falta sindicato yo le digo esto: tal vez ud tenga muchos años en meyer y le gustaba como estaba y no acepta el cambio pero las cosas cambian y hay que adaptarse, y en estos tiempos de modernizacion el sindicato es casi casi una obligacion en las compañias ya que hasta en la ley del trabajo habla de que las empresas deben estar sindicalizadas para que no tengamos que ir al ministeria a pelear cualquier cosa si no que tengamos un representante que nos ayude, y si esos representantes no funcionan lo podemos cambiar mediante elecciones populares y esas personas que dejen de ser delegados tampoco podran ser despedidos ya que cuentan con una inamovilidad especial hasta luego
Buenas tardes
Estoy de acuerdo contigo en que no se hizo como se debía hacer, pero tampoco lo que esta haciendo la super…. de liquidos, y lo peor es que es con el apoyo de las doctoras y si supieras no tengo tanto tiempo en Meyer, pero uno se da cuenta de la gente esperemos la reunión y las elecciones pues.No te imaginas la esperanza que tengo que cambie la empresa y su gente por eso pido oportunidad para los dueños.
Buenas tardesEstoy de acuerdo contigo en que no se hizo como se debía hacer, pero tampoco lo que esta haciendo la super…. de liquidos, y lo peor es que es con el apoyo de las doctoras y si supieras no tengo tanto tiempo en Meyer, pero uno se da cuenta de la gente esperemos la reunión y las elecciones pues.No te imaginas la esperanza que tengo que cambie la empresa y su gente por eso pido oportunidad para los dueños.
la empresa va a cambiar, te lo garantizo, y para bien nosotros vamos a hacer cosas buenas, meyer es tremenda compañia, lo que no sirve es lo que esta dentro de meyer, y es verdad que meyer es una tremenda compañia, pero tiene sus lunarcitos y eso lo vamos a tratar de cambiar y no crean lo que dicen de nosotros que vamos a destruir la compañia y parar la produccion, venimos a ayudar a los trabajadores no a perjudicar la compañia otra cosa, yo tampoco estoy de acuerdo lo que esta haciendo las joyitas de liquidos
la empresa va a cambiar, te lo garantizo, y para bien nosotros vamos a hacer cosas buenas, meyer es tremenda compañia, lo que no sirve es lo que esta dentro de meyer, y es verdad que meyer es una tremenda compañia, pero tiene sus lunarcitos y eso lo vamos a tratar de cambiar y no crean lo que dicen de nosotros que vamos a destruir la compañia y parar la produccion, venimos a ayudar a los trabajadores no a perjudicar la compañia otra cosa, yo tampoco estoy de acuerdo lo que esta haciendo las joyitas de liquidos
Buenas tardes
Soy trabajador de meyer y estoy de acuerdo en que ya basta de tanta sinverguenceria y flojera a trabajar y más nada, pero en contra de que se metan e la vida privada de los demas eso si que noooooooo.
Buenas tardesSoy trabajador de meyer y estoy de acuerdo en que ya basta de tanta sinverguenceria y flojera a trabajar y más nada, pero en contra de que se metan e la vida privada de los demas eso si que noooooooo.
esto es increible lo que se esta viviendo en meyer como se han insultado compañeros que tienen años trabajando juntos y que por mas que sea lago de afecto se genera en esta relacion de trabajo yo trabajo en meyer y les dire que si quieren formar su sindicato dejenlos y los que no pues que no se afilien y ya de todas formas sabes que estoy fue formado por estas personas que no tienen ni un bachillerato para mantener su trabajo ya que son padres de familia y necesitan un sustento para llegar a su hogar y de esta manera pues aseguran segun ellos su puesto de trabajo pero la gran mayoria de esta empresa son minimo tsu y no les da miedo que los voten ya que conocen su trabajo y pueden salir al mercado laboral a competir pero estas personas no y en ningun lado le van a pagar lo que hoy les paga meyer 6500bf sin incluir otros beneficios del contrato que no consiguieron ellos si no el sindicado de la industria y por el cual la empresa se rige acuerdence que ellos tienen familia dejenlos
esto es increible lo que se esta viviendo en meyer como se han insultado compañeros que tienen años trabajando juntos y que por mas que sea lago de afecto se genera en esta relacion de trabajo yo trabajo en meyer y les dire que si quieren formar su sindicato dejenlos y los que no pues que no se afilien y ya de todas formas sabes que estoy fue formado por estas personas que no tienen ni un bachillerato para mantener su trabajo ya que son padres de familia y necesitan un sustento para llegar a su hogar y de esta manera pues aseguran segun ellos su puesto de trabajo pero la gran mayoria de esta empresa son minimo tsu y no les da miedo que los voten ya que conocen su trabajo y pueden salir al mercado laboral a competir pero estas personas no y en ningun lado le van a pagar lo que hoy les paga meyer 6500bf sin incluir otros beneficios del contrato que no consiguieron ellos si no el sindicado de la industria y por el cual la empresa se rige acuerdence que ellos tienen familia dejenlos
bueno yo tambien trabajo en meyer, y ya que estamos escibiendo bastantes personas de meyer vamos a tener que decir nuestros nombres y hacer una asamblea en meyer, y hablar frente a frente para aclarar las cosas, y que cada quien de su punto de vista, porque no estoy para nada de acuerdo del comentario que dijo el sr arriba, los sindicalistas no hicieron eso para asegurar sus trabajos que eso, ellos hicieron eso para el beneficio de los trabajadores, los que se afilien y los que no, y yo no estoy metido en el sindicato, pero lo apoyo fielmente ya que en meyer suceden unos horrores que en una compañia de casi 90 años no puede pasar y la mayoria que los que formaron el sindicato porque la gente tiene un error, no fueron dos pelagatos nada mas, fueron 15 personas y entre esas 15 eligieron los delegados, bueno como decia todos los que firmaron para el sindicato han trabajado en otros laboratorios, y segun tu ellos hicieron eso para conservar sus trabajo entonces que me dices de los que estan recojiendo firmas en contra del sindicato, eso si se ve feo y de bajeza los que no quieren el sindicato que se queden quietos y ya, estan recojiendo firmas para jalar bola
bueno yo tambien trabajo en meyer, y ya que estamos escibiendo bastantes personas de meyer vamos a tener que decir nuestros nombres y hacer una asamblea en meyer, y hablar frente a frente para aclarar las cosas, y que cada quien de su punto de vista, porque no estoy para nada de acuerdo del comentario que dijo el sr arriba, los sindicalistas no hicieron eso para asegurar sus trabajos que eso, ellos hicieron eso para el beneficio de los trabajadores, los que se afilien y los que no, y yo no estoy metido en el sindicato, pero lo apoyo fielmente ya que en meyer suceden unos horrores que en una compañia de casi 90 años no puede pasar y la mayoria que los que formaron el sindicato porque la gente tiene un error, no fueron dos pelagatos nada mas, fueron 15 personas y entre esas 15 eligieron los delegados, bueno como decia todos los que firmaron para el sindicato han trabajado en otros laboratorios, y segun tu ellos hicieron eso para conservar sus trabajo entonces que me dices de los que estan recojiendo firmas en contra del sindicato, eso si se ve feo y de bajeza los que no quieren el sindicato que se queden quietos y ya, estan recojiendo firmas para jalar bola
Que inmadures de parte de el señor Franklin Urbina de empaque de liquido, podria decir Y contar todos los mensajes que escribes por aqui, Madura mi pana que de insultos no te hace mas hombre. En meyer sabemos lo mentepollo que eres y que un sindicato este integrado por un personaje como este de verdad que no genera buenas criticas!!! Lo del sindicato es una forma de protesta en contra del Mal manejo de la Gerencia de Recursos Humanos hacia "Los" trabajadores de Meyer (que somos bastante) no solamente visitadores medicos le deben dar los beneficios! El principal problema es el HCM que estamos claros que los seguros actualmente ninguno funciona 100% efectivo pero las trabas con este seguro provienen y radican es en recursos humanos y con el famoso DR Planchar y sus polizas! Que sabroso es estafar con la renovacion y cuando se piden carta aval se las niegan inclusive sin tener el mejor deseo de ayudar denigran al trabajador… Los invito a pararse firme y analizar bien que significa "RECURSOS HUMANOS" Estoy seguro que la mayoria no apoya al sindicato y menos con el fulano FRANKLIN pero seguiran sumando gente si no resuelven y trabajan por el bienestar de todos los trabajadores de meyer, PAra terminar Quisiera dejar una nota a RRHH: Recuerden que pedimos lo que dice el contrato, ni mas ni MENOS recuerden que el vivo es vivo solo hasta que el guevon quiere! estoy seguro que saldremos adelante sin sindicato pero sumen a su Favor MEYER … Gracias
Que inmadures de parte de el señor Franklin Urbina de empaque de liquido, podria decir Y contar todos los mensajes que escribes por aqui, Madura mi pana que de insultos no te hace mas hombre. En meyer sabemos lo mentepollo que eres y que un sindicato este integrado por un personaje como este de verdad que no genera buenas criticas!!! Lo del sindicato es una forma de protesta en contra del Mal manejo de la Gerencia de Recursos Humanos hacia "Los" trabajadores de Meyer (que somos bastante) no solamente visitadores medicos le deben dar los beneficios! El principal problema es el HCM que estamos claros que los seguros actualmente ninguno funciona 100% efectivo pero las trabas con este seguro provienen y radican es en recursos humanos y con el famoso DR Planchar y sus polizas! Que sabroso es estafar con la renovacion y cuando se piden carta aval se las niegan inclusive sin tener el mejor deseo de ayudar denigran al trabajador… Los invito a pararse firme y analizar bien que significa "RECURSOS HUMANOS" Estoy seguro que la mayoria no apoya al sindicato y menos con el fulano FRANKLIN pero seguiran sumando gente si no resuelven y trabajan por el bienestar de todos los trabajadores de meyer, PAra terminar Quisiera dejar una nota a RRHH: Recuerden que pedimos lo que dice el contrato, ni mas ni MENOS recuerden que el vivo es vivo solo hasta que el guevon quiere! estoy seguro que saldremos adelante sin sindicato pero sumen a su Favor MEYER … Gracias
esta mañana cuando llegue a meyer el ambiente no era el mismo de ase un mes atras hay mucha tencion yo soy operaria en meyer esta mañana no estaba motivada pero tengo 7 años enamorada sola de un hombre en el laboratorio el no sabe que yo existo lo mejor de este block es que ya va a saber que tiene una admiradora cuando lo veo de lejos me provoca decirle lo que siento por el pero yo estoy casada pero me gusta mañana te v vere de lejos y tus amigos te van a echar broma pero ya sabesme gustas de ases 7 años me gustas oscar davila
esta mañana cuando llegue a meyer el ambiente no era el mismo de ase un mes atras hay mucha tencion yo soy operaria en meyer esta mañana no estaba motivada pero tengo 7 años enamorada sola de un hombre en el laboratorio el no sabe que yo existo lo mejor de este block es que ya va a saber que tiene una admiradora cuando lo veo de lejos me provoca decirle lo que siento por el pero yo estoy casada pero me gusta mañana te v vere de lejos y tus amigos te van a echar broma pero ya sabesme gustas de ases 7 años me gustas oscar davila
TIN BURTON
Buenos dias compañeros farmaceuticos lectores de este blog tambien a los empresarios y a los sindicalistas corruptos que estan interesados en lo que se dice por aca, quiero decirles algo y es muy en serio por este blog podemos dar sugerencias, narrar los horrores que suceden en las diferentes empresas,dar opiniones o posibles soluciones a los problemas que suceden a diario y no contamos con orientacion etc etc etc, ahora bien veo con mucha preocupacion como se insultan, se sacan los trapitos y sobre todo los problemas personales,no esta bien porque si eso es parte del problema pues diganlo pero por ejemplo si alguna por alli jajja es fribola que tiene que ver con la formacion o no de un sindicato, no señores vamos hacer criticas de altura que djen algo que almenos le claven una espinita a quien realmente le interese, no quiero que se molesten pero ya estoy pensando hasta no escribir mas por aca, creanme que mucho de lo que se ha dicho por aqui es importante pero estas aptitudes la empañan. Amigos de MEYER les voy a decir algo y espero no ser pajaro de mal aguero, pense que habian formado un sindicato con todas las de la ley ahora leyendo los comentarios me doy cuenta que son unos delegados, pues les dire algunos comentarios que me han enviado por alli, eso de delegado si estan afiliados a FETRAMECO O SUNTIQF, les daran azuquita un rato y los dejaran entendiendose y si no se apersonara el don ulises betancourt y su combo y se cuadraran con los abogados de la empresa y cuidado si no salen perdiendo todos, ademas no tendran facultad sobre sus propios ingresos por los afiliados, si conocen gente en leti preguntenle para que quedaron los delegados asi como en spefar, bayer, ofatalmi a y esta en especial que han votado gente por reclamar su derecho y la francia chacoa que aparte de ser directivo de suntiqf es delegada alla nisiquiera trabaja, le recomiendo es que formen su propio sindicato no con esa cuerda de corruptos chupa sangre vividores de los trabajadores y de las asesorias que le dan a los empresarios para que jodan mejor a los trabajadores, el que tenga ojos que vea y el que tenga oidos que oiga… suerte aunque soy optimista de luto, investiguen para que sepan donde se metieron, y si estoy equivocado haganmelo saber espero estar equivocado.
TIN BURTON Buenos dias compañeros farmaceuticos lectores de este blog tambien a los empresarios y a los sindicalistas corruptos que estan interesados en lo que se dice por aca, quiero decirles algo y es muy en serio por este blog podemos dar sugerencias, narrar los horrores que suceden en las diferentes empresas,dar opiniones o posibles soluciones a los problemas que suceden a diario y no contamos con orientacion etc etc etc, ahora bien veo con mucha preocupacion como se insultan, se sacan los trapitos y sobre todo los problemas personales,no esta bien porque si eso es parte del problema pues diganlo pero por ejemplo si alguna por alli jajja es fribola que tiene que ver con la formacion o no de un sindicato, no señores vamos hacer criticas de altura que djen algo que almenos le claven una espinita a quien realmente le interese, no quiero que se molesten pero ya estoy pensando hasta no escribir mas por aca, creanme que mucho de lo que se ha dicho por aqui es importante pero estas aptitudes la empañan. Amigos de MEYER les voy a decir algo y espero no ser pajaro de mal aguero, pense que habian formado un sindicato con todas las de la ley ahora leyendo los comentarios me doy cuenta que son unos delegados, pues les dire algunos comentarios que me han enviado por alli, eso de delegado si estan afiliados a FETRAMECO O SUNTIQF, les daran azuquita un rato y los dejaran entendiendose y si no se apersonara el don ulises betancourt y su combo y se cuadraran con los abogados de la empresa y cuidado si no salen perdiendo todos, ademas no tendran facultad sobre sus propios ingresos por los afiliados, si conocen gente en leti preguntenle para que quedaron los delegados asi como en spefar, bayer, ofatalmi a y esta en especial que han votado gente por reclamar su derecho y la francia chacoa que aparte de ser directivo de suntiqf es delegada alla nisiquiera trabaja, le recomiendo es que formen su propio sindicato no con esa cuerda de corruptos chupa sangre vividores de los trabajadores y de las asesorias que le dan a los empresarios para que jodan mejor a los trabajadores, el que tenga ojos que vea y el que tenga oidos que oiga… suerte aunque soy optimista de luto, investiguen para que sepan donde se metieron, y si estoy equivocado haganmelo saber espero estar equivocado.
Estoy de acuerdo con la persona que me antecede, esta pagina no debe ser utilizada para atacar o expresar situaciones y/o sentimientos personales de alguien en particular, y si para informar y proponer ideas que nos ayuden a solucionar los problemas que como profesionales de la visita médica tenemos en este momento por la aprobación del nuevo contrato.
Me he estado informando y debemos introducir en el ministerio del trabajo un acta correctiva al contrato colectivo firmada por los representantes de las empresas y de los trabajadores en los cuales se cree la imposibilidad de despidos injustificados por un tiempo prudencial (6 meses mínimo), a fin de detener los despidos masivos por parte de las farmacéuticas.
Lamento informarles que como están las cosas en este momento, cualquier empresa puede despedir a los visitadores médicos en forma injustificada, cancelándose lo que le corresponde, y aunque puede ser una buena plata afecta nuestra estabilidad económica y familiar.
Debemos estar juntos y asesorarnos para poder pasar esta tormenta y mantener, tranquilizar y estabilizar en el gremio a la mayor cantidad de representantes.
Estoy de acuerdo con la persona que me antecede, esta pagina no debe ser utilizada para atacar o expresar situaciones y/o sentimientos personales de alguien en particular, y si para informar y proponer ideas que nos ayuden a solucionar los problemas que como profesionales de la visita médica tenemos en este momento por la aprobación del nuevo contrato.Me he estado informando y debemos introducir en el ministerio del trabajo un acta correctiva al contrato colectivo firmada por los representantes de las empresas y de los trabajadores en los cuales se cree la imposibilidad de despidos injustificados por un tiempo prudencial (6 meses mínimo), a fin de detener los despidos masivos por parte de las farmacéuticas.Lamento informarles que como están las cosas en este momento, cualquier empresa puede despedir a los visitadores médicos en forma injustificada, cancelándose lo que le corresponde, y aunque puede ser una buena plata afecta nuestra estabilidad económica y familiar.Debemos estar juntos y asesorarnos para poder pasar esta tormenta y mantener, tranquilizar y estabilizar en el gremio a la mayor cantidad de representantes.
que bonito lo que esta pasando en meyer señores ponganse a trabajar ustedes no saben que se estan mal informando esto lo ve todo el mundo lo que an puesto en este block es pura mierda .respetense todos somos trabajadores de meyer desde el que limpia asta el nuevo dueño. toda via nos llamamos meyer tenemos que estar contentos y dar gracias a dios por trabajar en esta empresa . lo mejor que e visto en este block es la admiradora que tiene el compañero es gracioso pero no es una el tiene sus fans.
que bonito lo que esta pasando en meyer señores ponganse a trabajar ustedes no saben que se estan mal informando esto lo ve todo el mundo lo que an puesto en este block es pura mierda .respetense todos somos trabajadores de meyer desde el que limpia asta el nuevo dueño. toda via nos llamamos meyer tenemos que estar contentos y dar gracias a dios por trabajar en esta empresa . lo mejor que e visto en este block es la admiradora que tiene el compañero es gracioso pero no es una el tiene sus fans.
MEYER…MEYER…MEYER, He leído con detenimiento todo lo que está ocurriendo en su empresa, y me sorprendí cuando descubrí que se dejaron engañar por FETRAMECO O SUNTIQF, y se dejaron meter dos delegados para poder obtener una oportunidad de negociar con la empresa… A lo mejor los delegados en su buena fe fueron un poco ingenuos y se creyeron las palabras que estos manipuladores y estafadores de oficio supieron manejar…les aconsejo algo, si es que aún hay tiempo, proponga un sindicato propio, desarrollen sus propias planchas y escojan sus propios líderes, de lo contrario van a sentir en el alma el sabor de la traición…Donde trabajamos estos delegados entraron de igual forma, y luego se convirtieron en negociadores de puestos y liquidaciones de trabajadores amparados por contrato…y todas las acciones que se hacían en contra de los trabajadores no tenían derecho a reclamo por que estaban avaladas por el sindicato… gracias a Dios ya estamos proponiendo una nueva plancha para zafarnos de estos malhechores
MEYER…MEYER…MEYER, He leído con detenimiento todo lo que está ocurriendo en su empresa, y me sorprendí cuando descubrí que se dejaron engañar por FETRAMECO O SUNTIQF, y se dejaron meter dos delegados para poder obtener una oportunidad de negociar con la empresa… A lo mejor los delegados en su buena fe fueron un poco ingenuos y se creyeron las palabras que estos manipuladores y estafadores de oficio supieron manejar…les aconsejo algo, si es que aún hay tiempo, proponga un sindicato propio, desarrollen sus propias planchas y escojan sus propios líderes, de lo contrario van a sentir en el alma el sabor de la traición…Donde trabajamos estos delegados entraron de igual forma, y luego se convirtieron en negociadores de puestos y liquidaciones de trabajadores amparados por contrato…y todas las acciones que se hacían en contra de los trabajadores no tenían derecho a reclamo por que estaban avaladas por el sindicato… gracias a Dios ya estamos proponiendo una nueva plancha para zafarnos de estos malhechores
Anónimo dijo…
A todas las personas de aqui de oriente tengan cuidado con la coño de su madre yaneris narvaez es la coordinadora de la linea de farmacias de merck cuidado cuando los entreviste es una rata de cañeria les pinta lo mejor pero despues solo se defiende ella lo unico que hace es jalar bolas a los gerentes asi que si alguien tiene la intencion de trabajar con esta lacra pienselo por que cuando pueda los va a escoñetar. yaneris lacra cuidate mira que lino cuando va a botar a alguien no mide que tan jala bolas eres te bota y punto
Anónimo dijo…
yaneris por que no tomastes la misma actitud que el el gte de oriente que renuncio por etica y moral algo de lo que tu careces lo que abunda en ti es la mediocridad sabias que tu equipo le esperaba una sancadillas desde el jueves 30 de julio y siempre se lo negastes actuastes entre gallos y media noche y asi piensas reunir un nuevo equipo dejame decirte la tienes cuesta arriba a menos que contrates a lacallos como tu que se arrodillan ante cualquiera solo para mendingar un 1% de poder el liderazgo se gana a base de confianza empeño y tezon tu nunca lo has tenido a menos que hagas un cursito via on line como el i can talk washinton to
Anónimo dijo… A todas las personas de aqui de oriente tengan cuidado con la coño de su madre yaneris narvaez es la coordinadora de la linea de farmacias de merck cuidado cuando los entreviste es una rata de cañeria les pinta lo mejor pero despues solo se defiende ella lo unico que hace es jalar bolas a los gerentes asi que si alguien tiene la intencion de trabajar con esta lacra pienselo por que cuando pueda los va a escoñetar. yaneris lacra cuidate mira que lino cuando va a botar a alguien no mide que tan jala bolas eres te bota y punto
Anónimo dijo… yaneris por que no tomastes la misma actitud que el el gte de oriente que renuncio por etica y moral algo de lo que tu careces lo que abunda en ti es la mediocridad sabias que tu equipo le esperaba una sancadillas desde el jueves 30 de julio y siempre se lo negastes actuastes entre gallos y media noche y asi piensas reunir un nuevo equipo dejame decirte la tienes cuesta arriba a menos que contrates a lacallos como tu que se arrodillan ante cualquiera solo para mendingar un 1% de poder el liderazgo se gana a base de confianza empeño y tezon tu nunca lo has tenido a menos que hagas un cursito via on line como el i can talk washinton to
TIN BURTON
Buenas Noches a la persona que escribio acerca del acta correptiva es posible que pueda hacerse pero se necesita masa de trabajadores asi como lo realizo la EFE porque supuestamente trataron de meter una clausula de inamovibilidad y obvio que los empresarios no lo permitieron pero pudieron hacerle frente a esos topes, que fue el regalo a los empresarios, asi mismo que quedara en acta que se mantuviese la estabilidad pero esta claro que no seria asi porque ni la que esta en el contrato tiene peso para nada, ahora solo les digo algo compañeros si no se le pone seriedad a esto pues sera alegria de tisico este fulano contrato, entonces tendran que estarse arrodillando porque por quitame esta pajita votaran a raimundo y a todo el mundo, yo insisto en una concentracion hasta la asmblea, divulgar este blog a todo el que conozcan de la industria, realizar una nota de prensa y unirse para realizar esa acta correptiva de la que hablo el compañero. Hay preocupacion porque aunque sean trabajadores estrellas cuando queiran eliminar la unidad o disminuir costos cortaran cabezasssssss asi que a buscar soluciones…
TIN BURTONBuenas Noches a la persona que escribio acerca del acta correptiva es posible que pueda hacerse pero se necesita masa de trabajadores asi como lo realizo la EFE porque supuestamente trataron de meter una clausula de inamovibilidad y obvio que los empresarios no lo permitieron pero pudieron hacerle frente a esos topes, que fue el regalo a los empresarios, asi mismo que quedara en acta que se mantuviese la estabilidad pero esta claro que no seria asi porque ni la que esta en el contrato tiene peso para nada, ahora solo les digo algo compañeros si no se le pone seriedad a esto pues sera alegria de tisico este fulano contrato, entonces tendran que estarse arrodillando porque por quitame esta pajita votaran a raimundo y a todo el mundo, yo insisto en una concentracion hasta la asmblea, divulgar este blog a todo el que conozcan de la industria, realizar una nota de prensa y unirse para realizar esa acta correptiva de la que hablo el compañero. Hay preocupacion porque aunque sean trabajadores estrellas cuando queiran eliminar la unidad o disminuir costos cortaran cabezasssssss asi que a buscar soluciones…
Nuevamente expreso mi acuerdo con la persona que me antecede, y adiciono el siguiente comentario:
A lo mejor algunos me criticaran, pero a aquellos compañeros que no han recibido el aumento acordado en el contrato, no es conveniente que se los proporcione en este momento, al recibirlo están guindando, y como dijo el compañero anterior "tendrán que estarse arrodillando porque por quitarme esta pajita botaran a raimundo y todo el mundo". SINAVIME debe garantizar primero la estabilidad del trabajador.
A los compañeros que han sido despedidos, se le deben hacer todos los cálculos respectivos en base al nuevo contrato, y en ningún momento firmar cartas de renuncia, el despido debe ser injustificado.
Aquellas empresas y/o gerentes que obligaron a personas a firmar cartas renunciando a derechos laborales pueden ser demandados si se demuestra esta acción.
Estoy leyendo comunicado de SINAVIME, y creo que no están claros, señores al recibir el aumento se coloca al trabajador en estado de indefenso, y propenso legalmente a una acción de despido injustificado.
Nuevamente expreso mi acuerdo con la persona que me antecede, y adiciono el siguiente comentario:A lo mejor algunos me criticaran, pero a aquellos compañeros que no han recibido el aumento acordado en el contrato, no es conveniente que se los proporcione en este momento, al recibirlo están guindando, y como dijo el compañero anterior "tendrán que estarse arrodillando porque por quitarme esta pajita botaran a raimundo y todo el mundo". SINAVIME debe garantizar primero la estabilidad del trabajador.A los compañeros que han sido despedidos, se le deben hacer todos los cálculos respectivos en base al nuevo contrato, y en ningún momento firmar cartas de renuncia, el despido debe ser injustificado.Aquellas empresas y/o gerentes que obligaron a personas a firmar cartas renunciando a derechos laborales pueden ser demandados si se demuestra esta acción.Estoy leyendo comunicado de SINAVIME, y creo que no están claros, señores al recibir el aumento se coloca al trabajador en estado de indefenso, y propenso legalmente a una acción de despido injustificado.
A todas las personas de aqui de oriente tengan cuidado con la coño de su madre yaneris narvaez es la coordinadora de la linea de farmacias de merck cuidado cuando los entreviste es una rata de cañeria les pinta lo mejor pero despues solo se defiende ella lo unico que hace es jalar bolas a los gerentes asi que si alguien tiene la intencion de trabajar con esta lacra pienselo por que cuando pueda los va a escoñetar. yaneris lacra cuidate mira que lino cuando va a botar a alguien no mide que tan jala bolas eres te bota y punto
A todas las personas de aqui de oriente tengan cuidado con la coño de su madre yaneris narvaez es la coordinadora de la linea de farmacias de merck cuidado cuando los entreviste es una rata de cañeria les pinta lo mejor pero despues solo se defiende ella lo unico que hace es jalar bolas a los gerentes asi que si alguien tiene la intencion de trabajar con esta lacra pienselo por que cuando pueda los va a escoñetar. yaneris lacra cuidate mira que lino cuando va a botar a alguien no mide que tan jala bolas eres te bota y punto
anonimo
Buen dia, estoy horrorizada de leer todos estos comentarios porque los que escriben aqui tienen una vision muy clara de lo que puede suceder a todos los trabajadores que laboramos para esta industria, que aparte de ser muy importante es poderosa, que pudrision seguro los sindicatos que se forman en ella son pagados por todas las mafias de fetrameco y la industria porque no he visto un comentario de ayuda de parte de ellos solo de personas que al igual que yo me siento preocupada por nuestro destino, me sumo a la propuesta de tiburon, de quien escribe luego que el y de milton cuando ustedes digan nos reunimos porque yo estoy dispuesta a dar la batalla tengo 10 años donde laboro y no los voy a perder asi de facil por este contrato de porqueria, digan que hay que hacer y cuando. finita.
anonimoBuen dia, estoy horrorizada de leer todos estos comentarios porque los que escriben aqui tienen una vision muy clara de lo que puede suceder a todos los trabajadores que laboramos para esta industria, que aparte de ser muy importante es poderosa, que pudrision seguro los sindicatos que se forman en ella son pagados por todas las mafias de fetrameco y la industria porque no he visto un comentario de ayuda de parte de ellos solo de personas que al igual que yo me siento preocupada por nuestro destino, me sumo a la propuesta de tiburon, de quien escribe luego que el y de milton cuando ustedes digan nos reunimos porque yo estoy dispuesta a dar la batalla tengo 10 años donde laboro y no los voy a perder asi de facil por este contrato de porqueria, digan que hay que hacer y cuando. finita.
buenas compa^´ los amedrantaron porque a meyer se le acabaron los problemas porque oftalmi en oftalmi van 3 personas votadas y no son visitadores van por todos, ya no quieren hacer nada se sentaran a esperar que les llegue la hora para insultar a nuestros compañeros si tenemos guaramos que decepcion.
buenas compa^´ los amedrantaron porque a meyer se le acabaron los problemas porque oftalmi en oftalmi van 3 personas votadas y no son visitadores van por todos, ya no quieren hacer nada se sentaran a esperar que les llegue la hora para insultar a nuestros compañeros si tenemos guaramos que decepcion.
MILTON
Buenas tardes compañeros he estado ausente por varios días pero ya estoy por aquí nuevamente y estado leyendo los comentarios que me anteceden y le doy las gracias a quienes ven en mi un gran apoyo y la manera de organizar una fuerza contra los que nos está sucediendo a cada uno de nosotros ya que veo que las problemáticas son full fuertes una vez más yo quiero invitar a los compañeros de toda la industria a que nos unamos en fuerza y presencia y afrontemos unidos toda esta locura que estamos viviendo en estos tiempos me da mucho pesar con trabajadores que han estado despidiendo y que no tienen el apoyo de nadie y que por si solo se están defendiendo para poder demostrarle al patrón que ello no se rinden tan fácil
MILTON
Yo le tomo la palabra al compañero TIN BURTON que es muy coherente en sus comentarios y que coincide en muchas de las cosas que mi persona también a dicho y le tomo la palabra a el visitador médico y a la otra compañera que me antecede de que hay que tomar alguna acción y dirigirnos hasta el ministerio o hasta la asamblea nacional haber si no solucionan de alguna manera porque muchos de nosotros no creo que lleguemos a diciembre y ni al siguiente aumento que es mucho peor ya que el patrón está haciendo y desasiendo con todos nosotros ya basta el momento es ahora tenemos las herramientas en nuestras manos somos el poder popular y en este país hay libertad de expresión así que tenemos que ser contundentes
MILTON
Buenas tardes compañeros he estado ausente por varios días pero ya estoy por aquí nuevamente y estado leyendo los comentarios que me anteceden y le doy las gracias a quienes ven en mi un gran apoyo y la manera de organizar una fuerza contra los que nos está sucediendo a cada uno de nosotros ya que veo que las problemáticas son full fuertes una vez más yo quiero invitar a los compañeros de toda la industria a que nos unamos en fuerza y presencia y afrontemos unidos toda esta locura que estamos viviendo en estos tiempos me da mucho pesar con trabajadores que han estado despidiendo y que no tienen el apoyo de nadie y que por si solo se están defendiendo para poder demostrarle al patrón que ello no se rinden tan fácil
MILTON
Me uno al comentario de varios compañeros que me anteceden de que los compañeros de MEYER será que cometieron un error con la organización a la cual se afiliaron porque no los he visto haciendo más ningún comentario y la otra es que pareciera que se terminaron sus problemas porque mas nadie ha escrito para decir la realidad que ahí se está viviendo es triste se los compañeros se afiliaron a SUNTIQF porque esos bichos son unos chupa sangre y si están aleados con FETRAMECO viene siendo lo mismo porque son la misma gente que a lo único que se dedican es a robar al os trabajadores son de oficio y si no es así sería bueno que los compañeros aclararan eso porque ya los están tildado igual y no sería bien visto porque ahí si le daría la razón a los que no se quieren afiliar pero esos compañeros tampoco crean que el patrono quiere todo lo bueno para ustedes porque si no cumplieran con todo lo que establece el contrato ojo pelado con eso yo les sugiero que hagan su propio sindicato independiente y autónomo que es mejor para que tomen sus propias decisiones y no sean títeres de nadie y a ustedes también los invito a que se una en la lucha contra el patrón explotador
MILTON
Yo le tomo la palabra al compañero TIN BURTON que es muy coherente en sus comentarios y que coincide en muchas de las cosas que mi persona también a dicho y le tomo la palabra a el visitador médico y a la otra compañera que me antecede de que hay que tomar alguna acción y dirigirnos hasta el ministerio o hasta la asamblea nacional haber si no solucionan de alguna manera porque muchos de nosotros no creo que lleguemos a diciembre y ni al siguiente aumento que es mucho peor ya que el patrón está haciendo y desasiendo con todos nosotros ya basta el momento es ahora tenemos las herramientas en nuestras manos somos el poder popular y en este país hay libertad de expresión así que tenemos que ser contundentes
MILTON Me uno al comentario de varios compañeros que me anteceden de que los compañeros de MEYER será que cometieron un error con la organización a la cual se afiliaron porque no los he visto haciendo más ningún comentario y la otra es que pareciera que se terminaron sus problemas porque mas nadie ha escrito para decir la realidad que ahí se está viviendo es triste se los compañeros se afiliaron a SUNTIQF porque esos bichos son unos chupa sangre y si están aleados con FETRAMECO viene siendo lo mismo porque son la misma gente que a lo único que se dedican es a robar al os trabajadores son de oficio y si no es así sería bueno que los compañeros aclararan eso porque ya los están tildado igual y no sería bien visto porque ahí si le daría la razón a los que no se quieren afiliar pero esos compañeros tampoco crean que el patrono quiere todo lo bueno para ustedes porque si no cumplieran con todo lo que establece el contrato ojo pelado con eso yo les sugiero que hagan su propio sindicato independiente y autónomo que es mejor para que tomen sus propias decisiones y no sean títeres de nadie y a ustedes también los invito a que se una en la lucha contra el patrón explotador
TIN BURTON
COMPAÑEROS FARMACEUTICOS BUENAS NOCHES GRACIAS A LA COMPAÑERA QUE ESTA PENDIENTE DE MI COMENTARIO Y DE OTROS QUE SE PREOCUPAN POR ESTA GRAN FAMILIA Y QUE SUMAN TAMBIEN SU GRANITO PARA ESTA LUCHA, QUIERO DECIRLE A TODOS QUE NO SE AFLIJAN POR COMETER EL ERROR DE CAER EN LAS GARRAS DE QUIENES SON NOMBRADOS AQUI CON MUCHA CONSTANCIA , ESTAN A TIEMPO PUEDEN HACER EL CAMBIO, AHORA BIEN FIJENSE ESTUVE INDAGANDO POR LAS PERSONAS QUE DESPIDIERON EN OFTALMI A LAS CUALES HASTA EN LA INSPECTORIA DEL TRABAJO LE VULNERARON SUS DERECHOS , PORQUE NO LOS AMPARARON POR PASAR DE LOS 3 SALARIOS MINIMOS Y SI OLVIDARON EL PORQUE, FUE POR PEDIR EXPLICACION DE LA SUSPENSION DE LOS CESTA TIKETS Y ESTANDO EN TODO SU DERECHO PORQUE LA CLAUSULA "5" HABLA DE LOS DERECHOS IRRENUNCIABLES Y ESTOS OLIGARCAS EN SU MENCION DE GERENTE DE RECURSOS INHUMANOS DORINDA FERNANDEZ Y SU ASESORA CHIMBIN ,QUE PARECE QUE SE SACO EL TITULO EN UNA CAJA DE CONFLAKES COMO LA CORTE DE CHEPINA, LOS DESPIDIERON POR PONER ” IQUE EN RIESGO LA PRODUCCION DE LA EMPRESA Y ABANDONO DE TRABAJO POR SALIR DE UN EDIFICIO A OTRO “ JAJA GRAN MENTIRA, AHORA BIEN COMPAÑEROS EL DESENLACE VA EN DONDE FUERON ESTOS COMPAÑEROS EN COMPAÑIA DE 4 GRUPOS BIEN FORMADOS Y DISPUESTOS A LUCHAR POR LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES Y EN LA INSPECTORIA DE TRABAJO LE HABLARON DE QUE CADA UNA TIENE SU CRITERIO AL INTERPRETAR LA GACETA, ESTO POR LA INAMOVILIDAD, SUSTO, Y QUE LES PARECE QUE SE LLEVARON UN VALDE DE AGUA PORQUE HASTA EL VICE- MINISTRO DEL TRABAJO INTERVINO GRACIAS A LAS OPORTUNAS ACCIONES DE LOS COMPAÑEROS ANTES MENCIONADOS Y GIRARAN UNA COMUNICACION A TODAS LAS INSPECTORIAS DONDE EL TRABAJADOR GOZA DE INAMOVILIDAD AUN PASANDO DE LOS 3 SALARIOS , LUEGO DE LA PUBLICACION DE LA GACETA, … AHORA BIEN COMPAÑEROS HAY QUE APOYAR ESTA LUCHA HAY QUE HACER VALER NUESTROS DERECHOS COMO TRABAJADORES Y NO PERMITIR QUE NOS ATROPELLEN, SABEMOS QUE AUN HAY GENTE HONESTA Y QUE ESTAN DISPUESTA A COLABORAR POR MEJORAR NUESTRAS CONDICIONES Y ENSEÑARNOS A SER CONSTANTES Y NO PERDER EL NORTE.
TIN BURTONCOMPAÑEROS FARMACEUTICOS BUENAS NOCHES GRACIAS A LA COMPAÑERA QUE ESTA PENDIENTE DE MI COMENTARIO Y DE OTROS QUE SE PREOCUPAN POR ESTA GRAN FAMILIA Y QUE SUMAN TAMBIEN SU GRANITO PARA ESTA LUCHA, QUIERO DECIRLE A TODOS QUE NO SE AFLIJAN POR COMETER EL ERROR DE CAER EN LAS GARRAS DE QUIENES SON NOMBRADOS AQUI CON MUCHA CONSTANCIA , ESTAN A TIEMPO PUEDEN HACER EL CAMBIO, AHORA BIEN FIJENSE ESTUVE INDAGANDO POR LAS PERSONAS QUE DESPIDIERON EN OFTALMI A LAS CUALES HASTA EN LA INSPECTORIA DEL TRABAJO LE VULNERARON SUS DERECHOS , PORQUE NO LOS AMPARARON POR PASAR DE LOS 3 SALARIOS MINIMOS Y SI OLVIDARON EL PORQUE, FUE POR PEDIR EXPLICACION DE LA SUSPENSION DE LOS CESTA TIKETS Y ESTANDO EN TODO SU DERECHO PORQUE LA CLAUSULA "5" HABLA DE LOS DERECHOS IRRENUNCIABLES Y ESTOS OLIGARCAS EN SU MENCION DE GERENTE DE RECURSOS INHUMANOS DORINDA FERNANDEZ Y SU ASESORA CHIMBIN ,QUE PARECE QUE SE SACO EL TITULO EN UNA CAJA DE CONFLAKES COMO LA CORTE DE CHEPINA, LOS DESPIDIERON POR PONER » IQUE EN RIESGO LA PRODUCCION DE LA EMPRESA Y ABANDONO DE TRABAJO POR SALIR DE UN EDIFICIO A OTRO » JAJA GRAN MENTIRA, AHORA BIEN COMPAÑEROS EL DESENLACE VA EN DONDE FUERON ESTOS COMPAÑEROS EN COMPAÑIA DE 4 GRUPOS BIEN FORMADOS Y DISPUESTOS A LUCHAR POR LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES Y EN LA INSPECTORIA DE TRABAJO LE HABLARON DE QUE CADA UNA TIENE SU CRITERIO AL INTERPRETAR LA GACETA, ESTO POR LA INAMOVILIDAD, SUSTO, Y QUE LES PARECE QUE SE LLEVARON UN VALDE DE AGUA PORQUE HASTA EL VICE- MINISTRO DEL TRABAJO INTERVINO GRACIAS A LAS OPORTUNAS ACCIONES DE LOS COMPAÑEROS ANTES MENCIONADOS Y GIRARAN UNA COMUNICACION A TODAS LAS INSPECTORIAS DONDE EL TRABAJADOR GOZA DE INAMOVILIDAD AUN PASANDO DE LOS 3 SALARIOS , LUEGO DE LA PUBLICACION DE LA GACETA, … AHORA BIEN COMPAÑEROS HAY QUE APOYAR ESTA LUCHA HAY QUE HACER VALER NUESTROS DERECHOS COMO TRABAJADORES Y NO PERMITIR QUE NOS ATROPELLEN, SABEMOS QUE AUN HAY GENTE HONESTA Y QUE ESTAN DISPUESTA A COLABORAR POR MEJORAR NUESTRAS CONDICIONES Y ENSEÑARNOS A SER CONSTANTES Y NO PERDER EL NORTE.
POR FIN VALMOR,C.A. EMPEZÓ A PAGAR ALGO, PERO AÚN NOS DEBE DINERO, SEGUIREMOS EN LA LUCHA PORQUE SE RECONOZCA TODO LO QUE DICTA EL CONTRATO COLECTIVO VIGENTE. NO PERDAMOS ESPERANZAS, YA QUE ELLOS ESTAN CON QUE LOS NO CONVOCADOS, POR DIOS… ADEMÁS SU REPRESENTANTE FIRMÓ Y AHORA SE HACEN LA VISTA GORDA CON EL ASUNTO DE PAGAR COMPLETO. PAGUEN Y TODOS FELICES. COMO SI FUERAN A QUEBRAR Y CERRAR LA EMPRESA, QUE VA ESO NO OCURRIRÁ NUNCA…
POR FIN VALMOR,C.A. EMPEZÓ A PAGAR ALGO, PERO AÚN NOS DEBE DINERO, SEGUIREMOS EN LA LUCHA PORQUE SE RECONOZCA TODO LO QUE DICTA EL CONTRATO COLECTIVO VIGENTE. NO PERDAMOS ESPERANZAS, YA QUE ELLOS ESTAN CON QUE LOS NO CONVOCADOS, POR DIOS… ADEMÁS SU REPRESENTANTE FIRMÓ Y AHORA SE HACEN LA VISTA GORDA CON EL ASUNTO DE PAGAR COMPLETO. PAGUEN Y TODOS FELICES. COMO SI FUERAN A QUEBRAR Y CERRAR LA EMPRESA, QUE VA ESO NO OCURRIRÁ NUNCA…
MILTON
Buenos días compañeros tiempo si saber nada de ninguna de las personas que por aquí escriben de verdad que me impresiona ya que hay tantos problemas y me siento desconcertado porque pensé que muchos de los que escribían por aquí es porque tienen verdaderos problemas y porque también estaban dispuestos a buscar una solución pero al parecer todo se termino los problemas las ganas luchar y hasta las ganas de demostrar que podemos tener un cambio en cada una de nuestros centros de trabajo yo lo único que quiero decir es que me entristece mucho ver como se aprovechan de nosotros y como se desborona caves mas las personas que no toman la iniciativa propia para luchar por si mismo lo único que si tengo claro es que yo me voy a mantener en contacto para que cualquiera que tenga alguna duda y que necesite una ayuda pueda contar con mi apoyo que tengan un excelente día y compañeros no dejen de escribir y aclaren sus inquietudes porque eso es lo más importante y como dice un dicho ! no hay mas siego que el que no quiere ver ! y aquí hay mucho que ver recuerden que nuestra realidad es otra y lo podremos cambiarla solo con esfuerzo y ganas de tener un verdadero cambio ahí se las dejo.
MILTONBuenos días compañeros tiempo si saber nada de ninguna de las personas que por aquí escriben de verdad que me impresiona ya que hay tantos problemas y me siento desconcertado porque pensé que muchos de los que escribían por aquí es porque tienen verdaderos problemas y porque también estaban dispuestos a buscar una solución pero al parecer todo se termino los problemas las ganas luchar y hasta las ganas de demostrar que podemos tener un cambio en cada una de nuestros centros de trabajo yo lo único que quiero decir es que me entristece mucho ver como se aprovechan de nosotros y como se desborona caves mas las personas que no toman la iniciativa propia para luchar por si mismo lo único que si tengo claro es que yo me voy a mantener en contacto para que cualquiera que tenga alguna duda y que necesite una ayuda pueda contar con mi apoyo que tengan un excelente día y compañeros no dejen de escribir y aclaren sus inquietudes porque eso es lo más importante y como dice un dicho ! no hay mas siego que el que no quiere ver ! y aquí hay mucho que ver recuerden que nuestra realidad es otra y lo podremos cambiarla solo con esfuerzo y ganas de tener un verdadero cambio ahí se las dejo.
asi es milton el venezolano es un ser conformista y eso es lo que esta pasando en todo los ambitos,todos se han llenado de panico y miedo que se le va hacer asi es la vida mas puede el miedo que una mejor calidad de vida solo reclama el que se queda ya sin trabajo y sin una esperanza ,ya esa persona no tiene miedo solo le queda escribir por aqui y pasar trabajo hasta que consiga de nuevo un trabajo digno, me duele ver compañeros de la visita trabajando de taxi arriesgando su vida para poder cumplir con sus responsabilidades familiares, es triste yo estoy con tigo milton saludos.
asi es milton el venezolano es un ser conformista y eso es lo que esta pasando en todo los ambitos,todos se han llenado de panico y miedo que se le va hacer asi es la vida mas puede el miedo que una mejor calidad de vida solo reclama el que se queda ya sin trabajo y sin una esperanza ,ya esa persona no tiene miedo solo le queda escribir por aqui y pasar trabajo hasta que consiga de nuevo un trabajo digno, me duele ver compañeros de la visita trabajando de taxi arriesgando su vida para poder cumplir con sus responsabilidades familiares, es triste yo estoy con tigo milton saludos.
Muy buenos días tengan todas las personas que asisten a este foro, considero que es normal la baja participación tomando en cuenta el lenguaje que se ha venido manejando y que gracias a Dios ya no es tan obsceno como antes, debe ser por la baja participación, es que para que se tome en serio un canal de comunicación como este todos debemos velar para que nuestros aportes sean productivos y en un lenguaje cónsono con la seriedad del asunto que se está tratando. Tenía tiempo que no revisaba el block y eso obedece a lo planteado antes, uno se cansa de leer atrocidades, palabras obscenas, ofensas contra las personas y horrores ortográficos, si queremos que nos traten con respeto y seriedad debemos empezar por utilizar un lenguaje serio y respetuoso, espero que este mensaje sea bien digerido y se eximan de responder quienes solo tienen como herramienta la ofensa y el descredito a quienes pensamos diferente.
Respetuosamente, otro anónimo más.
Muy buenos días tengan todas las personas que asisten a este foro, considero que es normal la baja participación tomando en cuenta el lenguaje que se ha venido manejando y que gracias a Dios ya no es tan obsceno como antes, debe ser por la baja participación, es que para que se tome en serio un canal de comunicación como este todos debemos velar para que nuestros aportes sean productivos y en un lenguaje cónsono con la seriedad del asunto que se está tratando. Tenía tiempo que no revisaba el block y eso obedece a lo planteado antes, uno se cansa de leer atrocidades, palabras obscenas, ofensas contra las personas y horrores ortográficos, si queremos que nos traten con respeto y seriedad debemos empezar por utilizar un lenguaje serio y respetuoso, espero que este mensaje sea bien digerido y se eximan de responder quienes solo tienen como herramienta la ofensa y el descredito a quienes pensamos diferente.Respetuosamente, otro anónimo más.
MILTON
Buenas tardes compañeros de la industria de verdad que me enorgullece hacer buenos comentarios y ayudar a las personas que necesitan de un apoyo y de un consejo es por ello que estoy de acuerdo con la persona que me antecede ya que tiene mucha razón porque se venía utilizando este canal de comunicación para insultar y ofender a nuestros propios compañeros que malos o buenos igual lo van a seguir siendo y si hay algo que decir de alguien o algo así háganlo con el mayor respeto y prudencia siempre y cuando no se trate de los lacayos de FETRAMECO Y SUNTIQF que si se lo merecen por vender a los trabajadores en cada uno de los lugares donde se encuentran sus títeres porque ellos ni siquiera trabajan en un laboratorio es por eso que una vez más yo les hago un llamado a que unamos fuerza contra estas gentes y también contra el patrón explotador para poder obtener u cambio definitivo recuerden lo que siempre les digo y como también he visto que lo dice el compañero TIN BURTON que hay que unir fuerzas para poder marcar un verdadero precedente en la industria
MILTONBuenas tardes compañeros de la industria de verdad que me enorgullece hacer buenos comentarios y ayudar a las personas que necesitan de un apoyo y de un consejo es por ello que estoy de acuerdo con la persona que me antecede ya que tiene mucha razón porque se venía utilizando este canal de comunicación para insultar y ofender a nuestros propios compañeros que malos o buenos igual lo van a seguir siendo y si hay algo que decir de alguien o algo así háganlo con el mayor respeto y prudencia siempre y cuando no se trate de los lacayos de FETRAMECO Y SUNTIQF que si se lo merecen por vender a los trabajadores en cada uno de los lugares donde se encuentran sus títeres porque ellos ni siquiera trabajan en un laboratorio es por eso que una vez más yo les hago un llamado a que unamos fuerza contra estas gentes y también contra el patrón explotador para poder obtener u cambio definitivo recuerden lo que siempre les digo y como también he visto que lo dice el compañero TIN BURTON que hay que unir fuerzas para poder marcar un verdadero precedente en la industria
A quien pueda interesar…
Nuevamente me dirijo a los usuarios de este foro, que no solo son trabajadores de la industria farmacéutica, también asisten a él médicos quienes están pendientes de lo que sucede en esta porque entienden que todos somos parte del sistema de salud, agradezco el hecho de que estemos mejorando la calidad en la expresión dado que en estos momentos, por ser este un foro abierto, tiene la atención de muchas personas que tal vez estén interesadas en conocer no solo lo negativo que ha sucedido últimamente sino también lo positivo que provee la industria a quienes de esta sustentamos a nuestras familia. Sería interesante que comenzáramos a relatar los aspectos positivos y los beneficios que perciben los trabajadores de la industria farmacéutica y en especial los visitadores médicos, me niego a creer que las únicas verdades sean las que hemos venido leyendo y que no existan en el entorno aspectos positivos que destacar, será que todos estamos cayendo en el lamentable circulo vicioso en el que está inmerso nuestro maravilloso país y estamos dejando de percibir las buenas noticias, que de seguro algunas habrá.
Respetuosamente
Un anónimo mas…..
MILTON
Buenas noches compañeros hoy a sido un día bastante provechoso ya que por ahí hay una nota de prensa que salió en el periódico ultimas noticias en el cuerpo LA VOZ DEL LECTOR donde los compañeros de LABORATORIOS OFTALMI que fueron despedidos en días pasados realizaron una denuncia a dicha empresa ya que lo único que los compañeros exigían era una explicación del porque se les estaba descontando el ticket de alimentación y lo que recibieron fue un despido injustificado si motivo alguno los compañeros se dirigieron al ministerio del trabajo en la esquina de la plaza de las mercedes donde no les realizaron el amparo por pasar de los salarios establecidos en la ley argumento que utilizo la jefa de sala y sus superiores basándose en que ellos no podían ser amparados por pasar de los salarios mínimos y lo peor del caso es que manejan un criterio que esta fuera de orden porque yo tengo entendido que el decreto de inamovilidad fue el 16 de diciembre del 2010 y para ese momento los compañeros no pasaban los salarios mínimos establecidos es por ello que los compañeros hacen la denuncia y seguidamente se amparan ante el tribunal laboral que fue en el único lugar donde fueron atendidos por otro lado los compañeros están siguiendo los canales regulares para que sean atendida su petición de amparo por donde corresponde ya que el criterio que manejan eso señores esta errado de igual forma cabe destacar que los trabajadores despedidos han recibido el apoyo incondicional y desinteresado de otros compañeros de diferentes empresas tales como CALOX , VARGAS , ELMOR , PFIZER , y compañeros del mismo LABORATORIO OFTALMI que se han solidarizaron con sus propios compañeros ya que prevén que así como les sucedió a ellos también les puede ocurrir más adelante a otras personas es por eso que me alegra mucho la actitud y perseverancia que tienen estos trabajadores que no les importa nada solo pelear por su derecho y por lo que les corresponde yo invito a los demás compañeros de otras empresas a que se unan a luchas como esta que esperamos que salgan airosos y recuperen sus puestos de trabajo por eso pedimos RENGACHE YA Y SALARIOR CAIDOS NO DESCANSAREMOS HASTA LOGRAR EL OBJETIVO Y MARCAR PRECEDENTES EN LA INDUSTRI ahí se las dejo
TIN BURTON
Buenas noches compañeros farmacéuticos veo que los comentarios están relajados aunque con el de Oftalmi es suficiente para saber para donde vamos si nos dejamos, estoy de acuerdo con el compañero Milton, "hay que marcar un precedente" si nos dejamos pues arrodillarse compañeros pero pronto tendremos respuesta de La ley Orgánica del trabajo ya hay varios parlamentarios interesados en lo que está pasando, quien quita y el presidente declare la utilidad pública en esas empresas capitalistas… ahí se las dejo; ahora al compañero que escribió antes de milton puedo decirle algo sin ofender, hay muchos beneficios que si bien usted es un trabajador calificado en la industria desde el tableteador hasta el visitador son importantes y merecen tener beneficios que se ajusten a la realidad y si usted tiene tiempo en la industria revise 3 contratos anteriores antes del 2008 y se dará cuenta que los beneficios no tenían un impacto positivo , solo incrementaban de 50 bs de los de antes y pare de contar ahora vea la diferencia del 2008 en adelante… sabe porque sucedió eso porque los sindicatos serios de la industria se impusieron ante la mafia sindicalera llamada fetrameco suntiqf y sus lacayos que discutían contratos a puerta cerrada y no permitían la entrada a ningún sindicato que no perteneciera a sus filas y los empresarios les caía de rechupete porque no representaba sino un pellizco en sus nominas ahora bien que triste y que alegría de tísico que se aumentarán los beneficios y con los topes se perderá muuuchos beneficios por dejarle esa potestad a la industria, así como no contar con organismos gubernamentales serios, ahora si compañero » a quien pueda interesar» cuénteme una de vaquero…
A quien pueda interesar…
Nuevamente me dirijo a los usuarios de este foro, que no solo son trabajadores de la industria farmacéutica, también asisten a él médicos quienes están pendientes de lo que sucede en esta porque entienden que todos somos parte del sistema de salud, agradezco el hecho de que estemos mejorando la calidad en la expresión dado que en estos momentos, por ser este un foro abierto, tiene la atención de muchas personas que tal vez estén interesadas en conocer no solo lo negativo que ha sucedido últimamente sino también lo positivo que provee la industria a quienes de esta sustentamos a nuestras familia. Sería interesante que comenzáramos a relatar los aspectos positivos y los beneficios que perciben los trabajadores de la industria farmacéutica y en especial los visitadores médicos, me niego a creer que las únicas verdades sean las que hemos venido leyendo y que no existan en el entorno aspectos positivos que destacar, será que todos estamos cayendo en el lamentable circulo vicioso en el que está inmerso nuestro maravilloso país y estamos dejando de percibir las buenas noticias, que de seguro algunas habrá.
Respetuosamente
Un anónimo mas…..
MILTON
Buenas noches compañeros hoy a sido un día bastante provechoso ya que por ahí hay una nota de prensa que salió en el periódico ultimas noticias en el cuerpo LA VOZ DEL LECTOR donde los compañeros de LABORATORIOS OFTALMI que fueron despedidos en días pasados realizaron una denuncia a dicha empresa ya que lo único que los compañeros exigían era una explicación del porque se les estaba descontando el ticket de alimentación y lo que recibieron fue un despido injustificado si motivo alguno los compañeros se dirigieron al ministerio del trabajo en la esquina de la plaza de las mercedes donde no les realizaron el amparo por pasar de los salarios establecidos en la ley argumento que utilizo la jefa de sala y sus superiores basándose en que ellos no podían ser amparados por pasar de los salarios mínimos y lo peor del caso es que manejan un criterio que esta fuera de orden porque yo tengo entendido que el decreto de inamovilidad fue el 16 de diciembre del 2010 y para ese momento los compañeros no pasaban los salarios mínimos establecidos es por ello que los compañeros hacen la denuncia y seguidamente se amparan ante el tribunal laboral que fue en el único lugar donde fueron atendidos por otro lado los compañeros están siguiendo los canales regulares para que sean atendida su petición de amparo por donde corresponde ya que el criterio que manejan eso señores esta errado de igual forma cabe destacar que los trabajadores despedidos han recibido el apoyo incondicional y desinteresado de otros compañeros de diferentes empresas tales como CALOX , VARGAS , ELMOR , PFIZER , y compañeros del mismo LABORATORIO OFTALMI que se han solidarizaron con sus propios compañeros ya que prevén que así como les sucedió a ellos también les puede ocurrir más adelante a otras personas es por eso que me alegra mucho la actitud y perseverancia que tienen estos trabajadores que no les importa nada solo pelear por su derecho y por lo que les corresponde yo invito a los demás compañeros de otras empresas a que se unan a luchas como esta que esperamos que salgan airosos y recuperen sus puestos de trabajo por eso pedimos RENGACHE YA Y SALARIOR CAIDOS NO DESCANSAREMOS HASTA LOGRAR EL OBJETIVO Y MARCAR PRECEDENTES EN LA INDUSTRI ahí se las dejo
TIN BURTON
Buenas noches compañeros farmacéuticos veo que los comentarios están relajados aunque con el de Oftalmi es suficiente para saber para donde vamos si nos dejamos, estoy de acuerdo con el compañero Milton, "hay que marcar un precedente" si nos dejamos pues arrodillarse compañeros pero pronto tendremos respuesta de La ley Orgánica del trabajo ya hay varios parlamentarios interesados en lo que está pasando, quien quita y el presidente declare la utilidad pública en esas empresas capitalistas… ahí se las dejo; ahora al compañero que escribió antes de milton puedo decirle algo sin ofender, hay muchos beneficios que si bien usted es un trabajador calificado en la industria desde el tableteador hasta el visitador son importantes y merecen tener beneficios que se ajusten a la realidad y si usted tiene tiempo en la industria revise 3 contratos anteriores antes del 2008 y se dará cuenta que los beneficios no tenían un impacto positivo , solo incrementaban de 50 bs de los de antes y pare de contar ahora vea la diferencia del 2008 en adelante… sabe porque sucedió eso porque los sindicatos serios de la industria se impusieron ante la mafia sindicalera llamada fetrameco suntiqf y sus lacayos que discutían contratos a puerta cerrada y no permitían la entrada a ningún sindicato que no perteneciera a sus filas y los empresarios les caía de rechupete porque no representaba sino un pellizco en sus nominas ahora bien que triste y que alegría de tísico que se aumentarán los beneficios y con los topes se perderá muuuchos beneficios por dejarle esa potestad a la industria, así como no contar con organismos gubernamentales serios, ahora si compañero “ a quien pueda interesar” cuénteme una de vaquero…
Felicitaciones a "Ruth Cuba" de laboratorio COFASA, te estas llevando a todos los que estorban por el medio, poco a poco, escalando y robando las ideas de los que te rodean, porq en realidad tu no sabes nada, y claro acostandote con el Gerente. Mas rapido tu asenso. FELICITACIONES RUTH CUBA Felicitaciones a "Ruth Cuba" de laboratorio COFASA, te estas llevando a todos los que estorban por el medio, poco a poco, escalando y robando las ideas de los que te rodean, porq en realidad tu no sabes nada, y claro acostandote con el Gerente. Mas rapido tu asenso. FELICITACIONES RUTH CUBA
Felicitaciones a "Ruth Cuba" de laboratorio COFASA, te estas llevando a todos los que estorban por el medio, poco a poco, escalando y robando las ideas de los que te rodean, porq en realidad tu no sabes nada, y claro acostandote con el Gerente. Mas rapido tu asenso. FELICITACIONES RUTH CUBA Felicitaciones a "Ruth Cuba" de laboratorio COFASA, te estas llevando a todos los que estorban por el medio, poco a poco, escalando y robando las ideas de los que te rodean, porq en realidad tu no sabes nada, y claro acostandote con el Gerente. Mas rapido tu asenso. FELICITACIONES RUTH CUBA
MILTON
Buenas tardes compañeros para la persona que me antecede quiero decirle que por si no ha leído los comentarios anteriores de varios compañeros sería bueno que revisara y modificara su forma de hablar y de igual forma también evitar esos comentarios personales y destructivos más bien debería organizar su vida que seguramente bastantes problemas tendrá o tratar de organizarse con sus demás compañeros y formar una organización sindical que luche por los derechos de los trabajadores que bastante falta les debe hacer ya que he leído muchos comentarios del LABORATORIOS COFASA donde hablan de la problemática y los conflictos que tienen muchos compañeros ahí como también los despidos que se han generado a raíz de la aprobación del contrato y de las accesorias que ha venido brindando las cámaras a nivel de la industria nacional y trasnacional situación que todos sabemos que está sucediendo en otros lugares ya que se aprovechan de que en muchos lugares no existen organizaciones que en realidad representen a la masa trabajadora y donde existen algunas son pocas las que son serias porque ya ustedes sabrán que por ahí existen muchas mafias como las de FETRAMECO Y SU PRINCIPAL AFILIADO QUE ES SUNTIQF pero ya eso es un cuento viejo que todos lo saben y los que no lo saben entérense y infórmense bien para que no caigan en esas garras por otro lado quiero dar un apoyo al compañero TIN BURTON ya que lo que dice es muy cierto y en muchas cosa coincide con lo que yo digo
MILTON
Buenas tardes compañeros para la persona que me antecede quiero decirle que por si no ha leído los comentarios anteriores de varios compañeros sería bueno que revisara y modificara su forma de hablar y de igual forma también evitar esos comentarios personales y destructivos más bien debería organizar su vida que seguramente bastantes problemas tendrá o tratar de organizarse con sus demás compañeros y formar una organización sindical que luche por los derechos de los trabajadores que bastante falta les debe hacer ya que he leído muchos comentarios del LABORATORIOS COFASA donde hablan de la problemática y los conflictos que tienen muchos compañeros ahí como también los despidos que se han generado a raíz de la aprobación del contrato y de las accesorias que ha venido brindando las cámaras a nivel de la industria nacional y trasnacional situación que todos sabemos que está sucediendo en otros lugares ya que se aprovechan de que en muchos lugares no existen organizaciones que en realidad representen a la masa trabajadora y donde existen algunas son pocas las que son serias porque ya ustedes sabrán que por ahí existen muchas mafias como las de FETRAMECO Y SU PRINCIPAL AFILIADO QUE ES SUNTIQF pero ya eso es un cuento viejo que todos lo saben y los que no lo saben entérense y infórmense bien para que no caigan en esas garras por otro lado quiero dar un apoyo al compañero TIN BURTON ya que lo que dice es muy cierto y en muchas cosa coincide con lo que yo digo
buenas noches compañeros tenia cierto tiempo que no entraba a este blogs me doy cuenta que a mejorado mucho el vocabulario de muchos compañeros de verdad los felicito y yo soy un trabajador de la industria farmaceutica con 8 años en la misma y es verda lo que dijo un compañero que los contratos anteriores eran para el beneficio del patron y no para los trabajadores ahora los contratos son beneficios para los trabajadores y los patrones no le gusta la idea que el trabajador tenga un sueldo digno como lo merecemos todos los que trabajamos en la industria famaceutica contaminando nuetra salud para que ellos disfruten a sus anchas todo el placer que ellos quieren estos aumentos que se firmaron en el contrato colectivo no signifgica nada a cambio de nuestra salud que cada dia somos mas trabajadores contaminados con todos esos pricipios activos que hinalomos dia a dia tenemos que reflexionar todos el dinero no vale nada sino tenemos salud amen
Milton yo trabajo en cofasa, es verdad algunos problemas hay pero no acepto ese comentario de RUTH CUBA esa persona es muy especial y es buena persona , de aqui no han botado a nadie que no lo neresca ,solo botaron al flojo y a la persona que no estaba preparada,el perfil de nuestro laboratorio no es el mismo de años anteriores ha cambiado y si revisas milton bamos a 500 kilometros por hora estamos arriba y ruth si es una persona preparada y de verdad dejen la envidia y trabajen por la forma de escribir yo se quien hace el comentario pero no lo dire, lo cierto es que ya no esta en cofasa que lastima y si se acuesta o no eso no es problema de nadie que lastima esa es la verdad milton asi es.
buenas noches compañeros tenia cierto tiempo que no entraba a este blogs me doy cuenta que a mejorado mucho el vocabulario de muchos compañeros de verdad los felicito y yo soy un trabajador de la industria farmaceutica con 8 años en la misma y es verda lo que dijo un compañero que los contratos anteriores eran para el beneficio del patron y no para los trabajadores ahora los contratos son beneficios para los trabajadores y los patrones no le gusta la idea que el trabajador tenga un sueldo digno como lo merecemos todos los que trabajamos en la industria famaceutica contaminando nuetra salud para que ellos disfruten a sus anchas todo el placer que ellos quieren estos aumentos que se firmaron en el contrato colectivo no signifgica nada a cambio de nuestra salud que cada dia somos mas trabajadores contaminados con todos esos pricipios activos que hinalomos dia a dia tenemos que reflexionar todos el dinero no vale nada sino tenemos salud amen
Milton yo trabajo en cofasa, es verdad algunos problemas hay pero no acepto ese comentario de RUTH CUBA esa persona es muy especial y es buena persona , de aqui no han botado a nadie que no lo neresca ,solo botaron al flojo y a la persona que no estaba preparada,el perfil de nuestro laboratorio no es el mismo de años anteriores ha cambiado y si revisas milton bamos a 500 kilometros por hora estamos arriba y ruth si es una persona preparada y de verdad dejen la envidia y trabajen por la forma de escribir yo se quien hace el comentario pero no lo dire, lo cierto es que ya no esta en cofasa que lastima y si se acuesta o no eso no es problema de nadie que lastima esa es la verdad milton asi es.
Siguen los despidos en la industria farmaceutica donde esta FETRAMECO SUTIFQ, MINPPTRASS AYUDA No mas despidos,en Intercaps botan y botan personal
BUENAS NOCHES MILTON, yo trabaje en la industria farmaceutica desde inicio del año pasado hasta abril de este año, sera que me corresponde pago de retroactivo, en el laboratorio me dijieron que si pero quisiera saber. su opinion
Siguen los despidos en la industria farmaceutica donde esta FETRAMECO SUTIFQ, MINPPTRASS AYUDA No mas despidos,en Intercaps botan y botan personal
BUENAS NOCHES MILTON, yo trabaje en la industria farmaceutica desde inicio del año pasado hasta abril de este año, sera que me corresponde pago de retroactivo, en el laboratorio me dijieron que si pero quisiera saber. su opinion
señores calma si trabajan y son productivos no tienen porque temer les aseguro que no seran despedidos.
RUTH CUBA amiga compañera no te dejes opacar por tan malos comentarios,tu sabes lo brillantes que eres y lo buena que eres en tu trabajo ,yo se que todo esto es envidia y que personas nuevas presentes en la compañia que vimos caer y con un gran esfuerzo hemos levantado quieren destruirte a base de injurias esos paracaidas quieren apoderarce de la compañia y sabes que lo estan haciendo,aprovecha y ve a tu alrededor la que te quiere destruir es una persona cabello negro de gruesas caderas gerente de ….. cuidate de ella yo cofirnmo que eres la mejor no le pares a los comentarios que hacen de mala fe tu eres la mejor tienes todo lo que necesita un gran gerente continua y analiza a la gente nueva que quieren destruirte.
señores calma si trabajan y son productivos no tienen porque temer les aseguro que no seran despedidos.
RUTH CUBA amiga compañera no te dejes opacar por tan malos comentarios,tu sabes lo brillantes que eres y lo buena que eres en tu trabajo ,yo se que todo esto es envidia y que personas nuevas presentes en la compañia que vimos caer y con un gran esfuerzo hemos levantado quieren destruirte a base de injurias esos paracaidas quieren apoderarce de la compañia y sabes que lo estan haciendo,aprovecha y ve a tu alrededor la que te quiere destruir es una persona cabello negro de gruesas caderas gerente de ….. cuidate de ella yo cofirnmo que eres la mejor no le pares a los comentarios que hacen de mala fe tu eres la mejor tienes todo lo que necesita un gran gerente continua y analiza a la gente nueva que quieren destruirte.
Yo no se quienes son las personas a las cuales han estado ofendiendo por este blog, pero estoy claro que quienes ofenden no deberian estar dentro del gremio de la visita médica.
Definitivamente aqui esta una de las principales razones por las cuales estamos presentando tantos problemas actualmente, y la culpa principal es de los mismos laboratorios que han estado contratando personal sin la actitud y aptitud adecuada para cumplir con esta función.
Ningun laboratorio va a salir de un trabajador productivo, pero si de aquel trabajador conflictivo que seguramente tiene problemas hasta con sus mismos compañeros.
El trabajador que lucha por su derechos lo hace de frente, sin miedo y sin ofender, y ese es el que logra los objetivos de el y el de sus compañeros.
Repito algo que comente hace algunos días, los laboratorios estan actuando en el marco de la ley cuando despiden a sus trabajadores, ya que el nuevo contrato les proporcionó esta posibilidad de acción. Entonces quien es mas peligroso el loco o quien le da el garrote?
Es importante introducir una clapsula adicional en el contrato recientemene firmado, y es la de estabilidad laboral, no debemos tener miedo si luchamos por esto, lo que necesitamos es estar unidos.
A los compañeros despedidos, no deben firmar en ningun momento cartas de renuncia, el despido debe ser del tipo injustificado y deben pedir asesoria ante un abogado laboral para recibir todos los conceptos económicos que les corresponden. Aquellos que tengan constancia de horas extras o viajes en carretera por encima de dos horas de duración deben preguntar a sus abogados ya que por alli tambien pueden obtener una buena plata. Y si son buenos no se preocupen, pronton conseguiran un nuevo trabajo que sera mejor que el anterior.
Solicito dejen las ofensas por este blog que nos ha servido para aclarar muchas cosas y establecer estrategias para lograr una verdadera estabilidad y mejora laboral
Tenemos que vernos en el espejo de otras empresas que han tenido conflicto y los trabajadores han buscado la intervención del gobierno para resolverlos, y resulta que ahora viven un estado de incertidumbre total, con una merma importante en producción (el principal ejemplo es PDVSA , que no se parece en nada a la PDVSA antes del 2002)y dependiendo de una actividad politico partidista, que no debemos permitir que entre a nuestro gremio, debemos luchar por nosotros y para nosotros, y la unica forma cierta de garantizar nuestra estabilidad es garantizando la estabilidad de nuestras empresas.
Que Viva el gremio de la visita médica.
El malandro de Merck Serono Lino Rojas ha botado a los representantes que no firmaron su bendita carta, hace lo que le da la gana, como voy a disfrutar verte caer!!!!!!!!!!!!!!!
El malandro de Merck Serono Lino Rojas ha botado a los representantes que no firmaron su bendita carta, hace lo que le da la gana, como voy a disfrutar verte caer!!!!!!!!!!!!!!!
Yo no se quienes son las personas a las cuales han estado ofendiendo por este blog, pero estoy claro que quienes ofenden no deberian estar dentro del gremio de la visita médica.
Definitivamente aqui esta una de las principales razones por las cuales estamos presentando tantos problemas actualmente, y la culpa principal es de los mismos laboratorios que han estado contratando personal sin la actitud y aptitud adecuada para cumplir con esta función.
Ningun laboratorio va a salir de un trabajador productivo, pero si de aquel trabajador conflictivo que seguramente tiene problemas hasta con sus mismos compañeros.
El trabajador que lucha por su derechos lo hace de frente, sin miedo y sin ofender, y ese es el que logra los objetivos de el y el de sus compañeros.
Repito algo que comente hace algunos días, los laboratorios estan actuando en el marco de la ley cuando despiden a sus trabajadores, ya que el nuevo contrato les proporcionó esta posibilidad de acción. Entonces quien es mas peligroso el loco o quien le da el garrote?
Es importante introducir una clapsula adicional en el contrato recientemene firmado, y es la de estabilidad laboral, no debemos tener miedo si luchamos por esto, lo que necesitamos es estar unidos.
A los compañeros despedidos, no deben firmar en ningun momento cartas de renuncia, el despido debe ser del tipo injustificado y deben pedir asesoria ante un abogado laboral para recibir todos los conceptos económicos que les corresponden. Aquellos que tengan constancia de horas extras o viajes en carretera por encima de dos horas de duración deben preguntar a sus abogados ya que por alli tambien pueden obtener una buena plata. Y si son buenos no se preocupen, pronton conseguiran un nuevo trabajo que sera mejor que el anterior.
Solicito dejen las ofensas por este blog que nos ha servido para aclarar muchas cosas y establecer estrategias para lograr una verdadera estabilidad y mejora laboral
Tenemos que vernos en el espejo de otras empresas que han tenido conflicto y los trabajadores han buscado la intervención del gobierno para resolverlos, y resulta que ahora viven un estado de incertidumbre total, con una merma importante en producción (el principal ejemplo es PDVSA , que no se parece en nada a la PDVSA antes del 2002)y dependiendo de una actividad politico partidista, que no debemos permitir que entre a nuestro gremio, debemos luchar por nosotros y para nosotros, y la unica forma cierta de garantizar nuestra estabilidad es garantizando la estabilidad de nuestras empresas.
Que Viva el gremio de la visita médica.
MILTON
Buenas tardes compañeros de la industria este mensaje es para la persona que hiso la pregunta el 29 de agosto del 2011 a las 22:15 pm para dar respuesta a dicha pregunta en mi opinión es que no te corresponde ya que para el momento del depósito ya no te encontrabas laborando si te encontraras actualmente activo si te correspondería pero la verdad que no te corresponde de igual forma sería bueno que la preguntaras a la persona que te dijo que si te corresponde y si se lo dan agárrelos que para algo sirven y de verdad lamento que lo hayan 8utilizado como a otros compañeros porque todas las empresas hacen lo mismo y luego de que vienen los aumentos despiden a su personal bien sea que estén contratados o fijos porque por ahí se han visto muchos casos es por ello que yo siempre que escribo llamo a que nos unamos para formar una sola fuerza ya que no tenemos una verdadera representación de parte de los trabajadores a nivel de la industria
MILTON
Buenas tardes compañeros este mensaje es para la persona que escribió el 29 de agosto del 2011 a las 21:49 pm diciendo que en INTERCAPS hay despido no debería estar sucediendo si supuestamente esas personas que se dices llamar representantes de los trabajadores en esa empresa y en muchas otras donde se encuentran sus títeres no es posible que este sucediendo esto porque se supone que son el sindicato más viejo de la industria y supuestamente el más serio deberían tener el control poro eso no es así ya que por mucho tiempo los señores que ahí están sé en cargan es de desangrar a los trabajadores y hacer proselitismo político lo único que le hacen a los trabajadores por el trascurso de todo el año es la fulana fiesta del primero de mayo y de paso los trabajadores que asisten a dicha celebración se tienen que aguantar que vallan trabajadores de otros ramos siendo así una verdadera locura porque hasta para comer y para tomar ahí que jalar porque no alcanza para los verdaderos trabajadores afiliados es por ello que cada vez que puedo digo lo que se y como son las cosas para que algún día los compañeros abran los ojos y dejen de alimentar a esas basuras y para los que no los están alimentando no lo lleguen hacer porque luego se van a arrepentir son unos lacayos de mierda y me disculpan la palabra pero se merecen eso y mucho
MILTON
Buenas tardes compañeros de la industria este mensaje es para la persona que hiso la pregunta el 29 de agosto del 2011 a las 22:15 pm para dar respuesta a dicha pregunta en mi opinión es que no te corresponde ya que para el momento del depósito ya no te encontrabas laborando si te encontraras actualmente activo si te correspondería pero la verdad que no te corresponde de igual forma sería bueno que la preguntaras a la persona que te dijo que si te corresponde y si se lo dan agárrelos que para algo sirven y de verdad lamento que lo hayan 8utilizado como a otros compañeros porque todas las empresas hacen lo mismo y luego de que vienen los aumentos despiden a su personal bien sea que estén contratados o fijos porque por ahí se han visto muchos casos es por ello que yo siempre que escribo llamo a que nos unamos para formar una sola fuerza ya que no tenemos una verdadera representación de parte de los trabajadores a nivel de la industria
MILTON
Buenas tardes compañeros este mensaje es para la persona que escribió el 29 de agosto del 2011 a las 21:49 pm diciendo que en INTERCAPS hay despido no debería estar sucediendo si supuestamente esas personas que se dices llamar representantes de los trabajadores en esa empresa y en muchas otras donde se encuentran sus títeres no es posible que este sucediendo esto porque se supone que son el sindicato más viejo de la industria y supuestamente el más serio deberían tener el control poro eso no es así ya que por mucho tiempo los señores que ahí están sé en cargan es de desangrar a los trabajadores y hacer proselitismo político lo único que le hacen a los trabajadores por el trascurso de todo el año es la fulana fiesta del primero de mayo y de paso los trabajadores que asisten a dicha celebración se tienen que aguantar que vallan trabajadores de otros ramos siendo así una verdadera locura porque hasta para comer y para tomar ahí que jalar porque no alcanza para los verdaderos trabajadores afiliados es por ello que cada vez que puedo digo lo que se y como son las cosas para que algún día los compañeros abran los ojos y dejen de alimentar a esas basuras y para los que no los están alimentando no lo lleguen hacer porque luego se van a arrepentir son unos lacayos de mierda y me disculpan la palabra pero se merecen eso y mucho
ATENCÍON AUTORIDADES.. METANLE LA LUPA AL GERENTE GENERAL DE MERCK Y SU SEGUIDORA ROSAN MENDOZA,HICIERON EL AJUSTE DEL AUMENTO DE 2011 NO SOBRE EL SUELDO BASE SINO SUELDO PROMEDIO (INCLUYERON COMISIONES) Y LA PERRA DE MARIA EUGENIA GERENTE DE ETICOS LLAMO A SUS GERENTES REGIONALES CON ESTE MENSAJE : SI ESCUCHAN QUE ALGUIEN SE QUEJA HAGAMOS UNA LISTA, ESTÁ BIEN MALDITA TASCONA. SIGUEN LOS ATROPELLOS EN MERCK.. COMO SOLUCIONARON PARA QUE NADIE PIDA EXPLICACIONES,PUES SACARON EL 31-08 AL CHAMO DE NÓMINAS Y COLOCARON A UNA PERSONA NUEVA A QUIEN POR SUPUESTO LE PREGUNTAS Y NO SABRÁ COMO SE HIZO TODO, AL ABOGADO MARIGUANERO QUE HIZO LA FULANA CARTA CON ELLOS LO MANDARON FUERA DEL PAIS CON LA SUPUESTA EXCUSA DE UNA PREPARACIÓN, QUE SE PREPARE PRIMERO AQUI Y TAMBIEN PUSIERON UNO NUEVO. ASI QUE GENTE DESPEDIDA DE MERCK NO SE QUEDEN CON ESA, SAQUEN SUS CUENTAS QUE LOS JODIERON, DEMANDEN A ESOS LADRONES
LA CUESTION ES QUE EN MERCK HICIERON UN MANEJO EXTRAÑO QUE NADIEN ENTIENDE AHORA EL QUE TIENE 1 AÑO DE SERVICIO QUEDO CON SUELDO BASE MAYOR AL QUE TIENE 5 Y NO HAY UNA EXPLICACION DE LOS CALCULOS EN NINGUNA LINEA DE PRODUCTOS, NI SIQUIERA ES QUE EN ALGUNOS NO LO SABEMOS NO. HEMOS INDAGADO Y TODO EL MUNDO ESTA IGUAL. SE SIGUE PISOTEANDO EL CONTRATO Y NO HAY QUIEN HAGA ALGO
ATENCÍON AUTORIDADES.. METANLE LA LUPA AL GERENTE GENERAL DE MERCK Y SU SEGUIDORA ROSAN MENDOZA,HICIERON EL AJUSTE DEL AUMENTO DE 2011 NO SOBRE EL SUELDO BASE SINO SUELDO PROMEDIO (INCLUYERON COMISIONES) Y LA PERRA DE MARIA EUGENIA GERENTE DE ETICOS LLAMO A SUS GERENTES REGIONALES CON ESTE MENSAJE : SI ESCUCHAN QUE ALGUIEN SE QUEJA HAGAMOS UNA LISTA, ESTÁ BIEN MALDITA TASCONA. SIGUEN LOS ATROPELLOS EN MERCK.. COMO SOLUCIONARON PARA QUE NADIE PIDA EXPLICACIONES,PUES SACARON EL 31-08 AL CHAMO DE NÓMINAS Y COLOCARON A UNA PERSONA NUEVA A QUIEN POR SUPUESTO LE PREGUNTAS Y NO SABRÁ COMO SE HIZO TODO, AL ABOGADO MARIGUANERO QUE HIZO LA FULANA CARTA CON ELLOS LO MANDARON FUERA DEL PAIS CON LA SUPUESTA EXCUSA DE UNA PREPARACIÓN, QUE SE PREPARE PRIMERO AQUI Y TAMBIEN PUSIERON UNO NUEVO. ASI QUE GENTE DESPEDIDA DE MERCK NO SE QUEDEN CON ESA, SAQUEN SUS CUENTAS QUE LOS JODIERON, DEMANDEN A ESOS LADRONES
LA CUESTION ES QUE EN MERCK HICIERON UN MANEJO EXTRAÑO QUE NADIEN ENTIENDE AHORA EL QUE TIENE 1 AÑO DE SERVICIO QUEDO CON SUELDO BASE MAYOR AL QUE TIENE 5 Y NO HAY UNA EXPLICACION DE LOS CALCULOS EN NINGUNA LINEA DE PRODUCTOS, NI SIQUIERA ES QUE EN ALGUNOS NO LO SABEMOS NO. HEMOS INDAGADO Y TODO EL MUNDO ESTA IGUAL. SE SIGUE PISOTEANDO EL CONTRATO Y NO HAY QUIEN HAGA ALGO
ELMOR no se escapa a los laboratorios que han cometido abusos contra sus trabajadores…. pero igual el castigo tendra que venir de arriba porque de la justicia venezolana no se espera nada bueno….. 28 empleados hemos quedado sin trabajo! quien nos ampara??? nadie….
ELMOR no se escapa a los laboratorios que han cometido abusos contra sus trabajadores…. pero igual el castigo tendra que venir de arriba porque de la justicia venezolana no se espera nada bueno….. 28 empleados hemos quedado sin trabajo! quien nos ampara??? nadie….
en promedio cuanto estan dando de retroactivo
en promedio cuanto estan dando de retroactivo
TIN BURTON
CONTINUACION…
Agregado de Aporrea.org : Esta ha sido una de las noticias más comentadas y retwitteadas este lunes 5 de septiembre; reenviada también por muchos correos electrónicos. El contenido de esta revelación lleva a preguntarse por algunos operadores políticos del supuesto "chavismo" que estarían trabajando para las transnacionales y que lo habrían hecho, de alguna manera, para la propia Embajada de los EE. UU. Samán y twitteros del movimiento popular piden que sea invitado por Mario Silva para hablar sobre el asunto en La Hojilla en Venezolana de Televisión (VTV).
La existencia de estos operadores u operadoras y de maquilladores de leyes, expertos en hacer lobby e influir en favor de grandes grupos capitalistas y potencias extranjeras o en cambiar la esencia revolucionaria de ciertas leyes mediante un lenguaje de apariencia "chavista", o capaces incluso de… ¡cambiar ministros! de un gobierno que encabeza un proceso revolucionario, es algo que bien merecería ser investigado de inmediato por la Asamblea Nacional, el Ejecutivo y la Contraloría Social de los movimientos populares, para desmontar esta clase de presuntos fraudes contra el proceso revolucionario.
Según el cable revelado por Wikileaks, Samán era considerado por el capital farmacéutico y por diplomáticos de los Estados Unidos, como "ideológicamente más extremo" que los cubanos; una de sus razones para tratar de que lo echaran del gobierno bolivariano.
Está por verse si se romperá el cerco mediático, no sólo en los medios privados afectos a los capitalistas de la industria farmacéutica y a los intereses imperialistas, sino en los grandes medios públicos como VTV, donde este tema de Samán parece estar vetado… por ahora. Cosa de aplicar eso que llaman las "3 R al Cuadrado".
Lea también: Cable de Wikileaks revela que un lobby farmaceútico forzó la salida de Eduardo Samán del Gobierno en…
TIN BURTON
HOLA COMPAÑEROS FARMACEUTICOS QUE LES PARECE LO QUE ME CONSEGUI CLARO SI LES INTERESA LEANLO, Y LUEGO LES ENVIARE ALGO MAS. A POR CIERTO QUE PASO LOS TIENEN AMEDRANTADOS? SERA QUE PASO ALGO QUE NO QUIERAN DECIR PORQUE MAS GRAVE QUE ESTO LO DUDO Y LOS INVITO A DIVULGAR TODO LO QUE AQUI SE DICE PORQUE ACABARAN CON TODOS LOS TRABAJADORES SI NO BUSCAMOS LA UNION.
Correo del orinoco que dicen los sindicatos de la industria farmaceutica
Sindicatos rechazan despidos injustificados en transnacionales farmacéuticas
Visto: 67
egonzalez Jueves, 08 de Septiembre de 2011 18:25
Nacionales
El día de ayer (07 de SEPTIEMBRE) la directiva de Laboratorios Calox despidió arbitrariamente a nueve empleados, denunció el representante del Sindicato Bolivariano de Trabajadores de esa industria, Tony Rafael Paz
Sindicatos de trabajadores de diversas industrias químicos-farmacéuticas del país, se pronunciaron este jueves contra el despido injustificado de nueve empleados de la empresa Calox Internacional, ubicada en Los Ruíces (Municipio Sucre, estado Miranda) y tres de Laboratorios Oftalmi, en Caracas.
Al ofrecer declaraciones al Correo del Orinoco, el representante del Sindicato Bolivariano de Trabajadores de Laboratorios Calox, Tony Rafael Paz, afirmó que luego de la aprobación del Decreto Presidencial 7.914 en diciembre de 2010, el cual establece la continuación de la inamovilidad laboral, la industria farmacéutica comenzó los ataques contra cada una de las empresas que no poseen representación sindical de base.
“El día de ayer (07 de SEPTIEMBRE) Laboratorios Calox tomó la decisión de votar a un grupo de trabajadores injustificadamente. La empresa no acata ninguna decisión de la Inspectoria del Trabajo; desconocen y violentan todas estas situaciones”, apuntó.
El pasado 16 de diciembre de 2010 el mandatario Hugo Chávez oficializó, mediante el Decreto Presidencial N° 7.914, publicado en la Gaceta Oficial N° 39.575, la decisión de prorrogar la inamovilidad laboral hasta el 31 de diciembre de 2011.
Paz agregó, que los empleados despedidos por la directiva de Laboratorios Oftalmi, incidente registrado el pasado 04 de junio, fueron amparados por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo.
“El 04 de junio botaron a tres trabajadores de Laboratorios Oftalmi. Ellos hicieron movilizaciones hasta el Ministerio para el Trabajo (y nos reunimos con) el Viceministro y la Coordinación de la Inspectoría Nacional donde se desarrollaron unos criterios para amparar a esos trabajadores. Para el 28 de julio, fueron amparados en la Inspectora del Este del Área Metropolitana”, indicó.
Igualmente, el representante del Sindicato de Industria Pfizer Venezuela, Alí Mora, subrayó que las empresas Calox Internacional y Laboratorios Oftalmi violaron el Decreto Presidencial 7.914 de inamovilidad laboral.
“Ellos (industrias farmacéuticas) vienen aplicando el despido injustificado simplemente para abaratar costos y llenarse los bolsillos. Es una práctica del capitalismo, específicamente de esas empresas, porque en Venezuela no hay problemas de consumo ni de venta y son empresas subsidiadas por el Estado”, precisó.
TIN BURTONHOLA COMPAÑEROS FARMACEUTICOS QUE LES PARECE LO QUE ME CONSEGUI CLARO SI LES INTERESA LEANLO, Y LUEGO LES ENVIARE ALGO MAS. A POR CIERTO QUE PASO LOS TIENEN AMEDRANTADOS? SERA QUE PASO ALGO QUE NO QUIERAN DECIR PORQUE MAS GRAVE QUE ESTO LO DUDO Y LOS INVITO A DIVULGAR TODO LO QUE AQUI SE DICE PORQUE ACABARAN CON TODOS LOS TRABAJADORES SI NO BUSCAMOS LA UNION.Correo del orinoco que dicen los sindicatos de la industria farmaceuticaSindicatos rechazan despidos injustificados en transnacionales farmacéuticas Visto: 67egonzalez Jueves, 08 de Septiembre de 2011 18:25 Nacionales El día de ayer (07 de SEPTIEMBRE) la directiva de Laboratorios Calox despidió arbitrariamente a nueve empleados, denunció el representante del Sindicato Bolivariano de Trabajadores de esa industria, Tony Rafael PazSindicatos de trabajadores de diversas industrias químicos-farmacéuticas del país, se pronunciaron este jueves contra el despido injustificado de nueve empleados de la empresa Calox Internacional, ubicada en Los Ruíces (Municipio Sucre, estado Miranda) y tres de Laboratorios Oftalmi, en Caracas.Al ofrecer declaraciones al Correo del Orinoco, el representante del Sindicato Bolivariano de Trabajadores de Laboratorios Calox, Tony Rafael Paz, afirmó que luego de la aprobación del Decreto Presidencial 7.914 en diciembre de 2010, el cual establece la continuación de la inamovilidad laboral, la industria farmacéutica comenzó los ataques contra cada una de las empresas que no poseen representación sindical de base.»El día de ayer (07 de SEPTIEMBRE) Laboratorios Calox tomó la decisión de votar a un grupo de trabajadores injustificadamente. La empresa no acata ninguna decisión de la Inspectoria del Trabajo; desconocen y violentan todas estas situaciones», apuntó.El pasado 16 de diciembre de 2010 el mandatario Hugo Chávez oficializó, mediante el Decreto Presidencial N° 7.914, publicado en la Gaceta Oficial N° 39.575, la decisión de prorrogar la inamovilidad laboral hasta el 31 de diciembre de 2011.Paz agregó, que los empleados despedidos por la directiva de Laboratorios Oftalmi, incidente registrado el pasado 04 de junio, fueron amparados por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo.»El 04 de junio botaron a tres trabajadores de Laboratorios Oftalmi. Ellos hicieron movilizaciones hasta el Ministerio para el Trabajo (y nos reunimos con) el Viceministro y la Coordinación de la Inspectoría Nacional donde se desarrollaron unos criterios para amparar a esos trabajadores. Para el 28 de julio, fueron amparados en la Inspectora del Este del Área Metropolitana», indicó.Igualmente, el representante del Sindicato de Industria Pfizer Venezuela, Alí Mora, subrayó que las empresas Calox Internacional y Laboratorios Oftalmi violaron el Decreto Presidencial 7.914 de inamovilidad laboral.»Ellos (industrias farmacéuticas) vienen aplicando el despido injustificado simplemente para abaratar costos y llenarse los bolsillos. Es una práctica del capitalismo, específicamente de esas empresas, porque en Venezuela no hay problemas de consumo ni de venta y son empresas subsidiadas por el Estado», precisó.
TIN BURTON
Por: Luigino Bracci-lubrio.blogspot.com / Aporrea.org
Un proyecto de Ley sobre Propiedad Intelectual que propuso el entonces Ministro de Comercio, Eduardo Samán, habría sido anulado gracias a una maniobra de la Cámara Venezolana de Medicamentos (CAVEME), que afirma haber utilizado a la abogada Hildegard Rondon de Sanso para redactar un proyecto de ley alternativo y "en lenguaje chavista", pero más cónsono con los intereses de las empresas farmacéuticas transnacionales.
Según un cable divulgado por Wikileaks, fechado el 11 de febrero de 2010, un consultor legal de la Cámara Venezolana de Medicamentos, Fernando Allende, se reunió el 25 de enero con el Encargado de Asuntos Económicos de la Embajada estadounidense en Caracas. Allí le informó que una propuesta de reforma a la ley de Propiedad Intelectual hecha por el entonces ministro Eduardo Samán, "no tenía 'ninguna oportunidad" de ser aprobada. El proyecto de Ley de Samán les había causado preocupación, "porque podría sustituir los derechos de propiedad intelectual por 'concesiones' entregadas por el gobierno venezolano, que podían ser explotadas localmente por un período de un año" y podrían ser revocadas en cualquier momento.
La propuesta de Samán tenía por objeto regular las patentes, que se otorgan a empresas farmacéuticas por un período de hasta 20 años para la explotación exclusiva de un producto. Las beneficiarias de estas patentes vendían a precios excesivamente altos los medicamentos, aprovechándose del monopolio que les daba la patente otorgada. Samán también denunciaba que muchos laboratorios hacían modificaciones insignificantes a sus productos con el fin de patentarlos y mantener la exclusividad de su explotación.
"Mientras tanto, CAVEME propuso silenciosamente su propia ley de propiedad intelectual 'escrita en un lenguaje chavista' y entregada a funcionarios del gobierno venezolano para poder socavar el proyecto de Samán", dice el cable publicado por Wikileaks. "CAVEME ha redactado una propuesta con la ayuda de la doctora Hildegard Rondon de Sanso, la muy bien conectada suegra del presidente de PDVSA, Rafael Ramírez, que 'destruirá el proyecto de Samán'."
Allende explicó que "CAVEME ha sido muy cuidadosa en evitar confrontaciones abiertas con el gobierno bolivariano en torno a las leyes sobre patentes, porque Venezuela es un gran mercado para las farmacéuticas, y los productos patentados representan una pequeña fracción de las ventas totales: El total de ventas de las farmacéuticas en Venezuela es de 6 mil millones de dólares al año, mientras que la pequeña cantidad de productos farmacéuticos patentados en el mercado venezolano tienen un valor anual de apenas 100 millones de dólares. Stefano Zampa, presidente ejecutivo de CAVEME, dijo que el gobierno venezolano considera a las compañías farmacéuticas 'un mal necesario' (…) y que las compañías farmacéuticas internacionales esperan tener otro buen año en Venezuela, siempre que el gobierno no introduzca nuevos controles."
Allende también informó a la embajada que supuestamente Samán era utilizado por el gobierno para asustar a sus oponentes con ideas extremas. Según el empleado de CAVEME, ni la Asamblea Nacional ni el gobierno apoyarían el proyecto por considerarlo "una barbaridad" y que, dada la cercanía de las elecciones legislativas de 2010, lo más probable era que jalaran a Samán para atrás, "como a un perro con una correa".
Esto fue informado en un cable enviado por la Embajada estadounidense en Caracas el 11 de febrero de 2010. Casualmente dos días después, el 13 de febrero de 2010, el Presidente Chávez anunció la salida de Eduardo Samán del Ministerio de Comercio, y su sustitución por Richard Canaan.
El cable puede ser visto aquí en inglés: http://wikileaks.org/cable/2010/02/10CARACAS169.html
TIN BURTON
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Agregado de Aporrea.org : Esta ha sido una de las noticias más comentadas y retwitteadas este lunes 5 de septiembre; reenviada también por muchos correos electrónicos. El contenido de esta revelación lleva a preguntarse por algunos operadores políticos del supuesto "chavismo" que estarían trabajando para las transnacionales y que lo habrían hecho, de alguna manera, para la propia Embajada de los EE. UU. Samán y twitteros del movimiento popular piden que sea invitado por Mario Silva para hablar sobre el asunto en La Hojilla en Venezolana de Televisión (VTV).
La existencia de estos operadores u operadoras y de maquilladores de leyes, expertos en hacer lobby e influir en favor de grandes grupos capitalistas y potencias extranjeras o en cambiar la esencia revolucionaria de ciertas leyes mediante un lenguaje de apariencia "chavista", o capaces incluso de… ¡cambiar ministros! de un gobierno que encabeza un proceso revolucionario, es algo que bien merecería ser investigado de inmediato por la Asamblea Nacional, el Ejecutivo y la Contraloría Social de los movimientos populares, para desmontar esta clase de presuntos fraudes contra el proceso revolucionario.
Según el cable revelado por Wikileaks, Samán era considerado por el capital farmacéutico y por diplomáticos de los Estados Unidos, como "ideológicamente más extremo" que los cubanos; una de sus razones para tratar de que lo echaran del gobierno bolivariano.
Está por verse si se romperá el cerco mediático, no sólo en los medios privados afectos a los capitalistas de la industria farmacéutica y a los intereses imperialistas, sino en los grandes medios públicos como VTV, donde este tema de Samán parece estar vetado… por ahora. Cosa de aplicar eso que llaman las "3 R al Cuadrado".
Lea también: Cable de Wikileaks revela que un lobby farmaceútico forzó la salida de Eduardo Samán del Gobierno en…
TIN BURTONPor: Luigino Bracci-lubrio.blogspot.com / Aporrea.orgUn proyecto de Ley sobre Propiedad Intelectual que propuso el entonces Ministro de Comercio, Eduardo Samán, habría sido anulado gracias a una maniobra de la Cámara Venezolana de Medicamentos (CAVEME), que afirma haber utilizado a la abogada Hildegard Rondon de Sanso para redactar un proyecto de ley alternativo y "en lenguaje chavista", pero más cónsono con los intereses de las empresas farmacéuticas transnacionales.Según un cable divulgado por Wikileaks, fechado el 11 de febrero de 2010, un consultor legal de la Cámara Venezolana de Medicamentos, Fernando Allende, se reunió el 25 de enero con el Encargado de Asuntos Económicos de la Embajada estadounidense en Caracas. Allí le informó que una propuesta de reforma a la ley de Propiedad Intelectual hecha por el entonces ministro Eduardo Samán, "no tenía 'ninguna oportunidad" de ser aprobada. El proyecto de Ley de Samán les había causado preocupación, "porque podría sustituir los derechos de propiedad intelectual por 'concesiones' entregadas por el gobierno venezolano, que podían ser explotadas localmente por un período de un año" y podrían ser revocadas en cualquier momento.La propuesta de Samán tenía por objeto regular las patentes, que se otorgan a empresas farmacéuticas por un período de hasta 20 años para la explotación exclusiva de un producto. Las beneficiarias de estas patentes vendían a precios excesivamente altos los medicamentos, aprovechándose del monopolio que les daba la patente otorgada. Samán también denunciaba que muchos laboratorios hacían modificaciones insignificantes a sus productos con el fin de patentarlos y mantener la exclusividad de su explotación."Mientras tanto, CAVEME propuso silenciosamente su propia ley de propiedad intelectual 'escrita en un lenguaje chavista' y entregada a funcionarios del gobierno venezolano para poder socavar el proyecto de Samán", dice el cable publicado por Wikileaks. "CAVEME ha redactado una propuesta con la ayuda de la doctora Hildegard Rondon de Sanso, la muy bien conectada suegra del presidente de PDVSA, Rafael Ramírez, que 'destruirá el proyecto de Samán'."Allende explicó que "CAVEME ha sido muy cuidadosa en evitar confrontaciones abiertas con el gobierno bolivariano en torno a las leyes sobre patentes, porque Venezuela es un gran mercado para las farmacéuticas, y los productos patentados representan una pequeña fracción de las ventas totales: El total de ventas de las farmacéuticas en Venezuela es de 6 mil millones de dólares al año, mientras que la pequeña cantidad de productos farmacéuticos patentados en el mercado venezolano tienen un valor anual de apenas 100 millones de dólares. Stefano Zampa, presidente ejecutivo de CAVEME, dijo que el gobierno venezolano considera a las compañías farmacéuticas 'un mal necesario' (…) y que las compañías farmacéuticas internacionales esperan tener otro buen año en Venezuela, siempre que el gobierno no introduzca nuevos controles."Allende también informó a la embajada que supuestamente Samán era utilizado por el gobierno para asustar a sus oponentes con ideas extremas. Según el empleado de CAVEME, ni la Asamblea Nacional ni el gobierno apoyarían el proyecto por considerarlo "una barbaridad" y que, dada la cercanía de las elecciones legislativas de 2010, lo más probable era que jalaran a Samán para atrás, "como a un perro con una correa".Esto fue informado en un cable enviado por la Embajada estadounidense en Caracas el 11 de febrero de 2010. Casualmente dos días después, el 13 de febrero de 2010, el Presidente Chávez anunció la salida de Eduardo Samán del Ministerio de Comercio, y su sustitución por Richard Canaan.El cable puede ser visto aquí en inglés: http://wikileaks.org/cable/2010/02/10CARACAS169.html
TIN BURTON
ESPERO QUE SEAN BUENOS LECTORES Y ANALICEN TODO LO QUE COMENTA ESTE EX-MINISTRO QUE SI REALMENTE LE METEN LA LUPA A LA INDUSTRIA FARMACEUTICA VAN A TENER QUE BAILAR PEGADO… OJO ES COMO DIJO EL COMAPAÑERO ALI Mora del Sindicato de Industria Pfizer Venezuela … «Ellos (industrias farmacéuticas) vienen aplicando el despido injustificado simplemente para abaratar costos y llenarse los bolsillos. Es una práctica del capitalismo, específicamente de esas empresas, porque en Venezuela no hay problemas de consumo ni de venta y son empresas subsidiadas por el Estado" , AHORA BIEN AQUI ESTA LA ENTREVISTA DEL DOMINGO A ESTE EX- MINISTRO ULTIMAS NOTICIAS PAG.13.
Samán: "transnacionales maquillaban los productos"
Los encargados de la política de propiedad intelectual en Cuba están vendidos al Imperio, aseguró Eduardo Samán
Ginette González.- Revolucionario y radical. Así es Eduardo Samán, quien fue presidente del Indepabis y Ministro de Comercio. En febrero de 2010 se anunció su salida del Gabinete. La razón nunca se supo a ciencia cierta, hasta hace una semana cuando un cable de WikiLeaks reveló el posible motivo. Transnacionales del medicamento hicieron lobby para que su proyecto de Ley de Propiedad Intelectual quedara en el olvido.
El interés de Samán por el tema de las patentes de medicamentos se hizo mayor cuando al frente del Servicio Autónomo de Propiedad Intelectual (Sapi) se percató de que la mayoría de las patentes se habían entregado de forma irresponsable.
¿Por qué las patentes eran entregadas a la ligera?
En el Sapi nosotros comenzamos a estudiar y ver cuáles eran las consecuencias de las patentes en el acceso a los medicamentos, en lo que el Estado destina a la compra de fármacos y en la producción nacional. Nos dimos cuenta de que las patentes se habían otorgado irresponsablemente, tanto que en ese momento el Tribunal Andino de Naciones determinó que la patente del Viagra había sido mal otorgada por Venezuela y ordenó revocarla. La decisión la acatamos de inmediato, mientras que Ecuador tardó tres años.
¿Cuál fue el resultado?
Surgieron ocho marcas diferentes de "Sildenafil" -principio activo del Viagra- y el precio cayó a la cuarta parte. Esto explica qué es lo que hace una patente. El laboratorio pone el precio que le da la gana por 20 años. Luego de este caso comenzamos a revisar todas las patentes otorgadas.
sigue…
¿Cuáles fueron las irregularidades?
Encontramos que había solicitudes de patentes que tenían modificaciones insignificantes. Estaban pidiendo nuevas patentes para prolongar por 20 años más la existencia de las que ya tenían. Lo que hacían era maquillar los productos y solicitar nuevas patentes para extender la exclusividad. Por esta razón no podíamos aprobar las solicitudes, porque significaba dar a las compañías derechos exclusivos por algo que no lo merecía. Mantuvimos una política de ser muy estrictos con el otorgamiento de las patentes, cuyas solicitudes estaban hasta mal traducidas. El mercado de patentes en el país es de 100 millones de dólares, de un total de mercado de 6 mil millones de dólares.
¿Por qué impulsó una reforma a la Ley de Propiedad Intelectual?
En Venezuela la Ley de Propiedad Industrial que está vigente es de 1955, la hizo Pérez Jiménez. Esa ley prohíbe otorgar patentes sobre medicamentos y productos químicos de uso agrícola. Además, condicionaba las patentes a que el producto se fabricara dentro del país y ese era uno de los aspectos que nosotros queríamos mantener. Ahora hay que explicar que cuando Venezuela firma el Acuerdo de Cartagena la legislación en propiedad industrial empieza a ser la de la Comunidad Andina, pero la ley del 55 no fue derogada. Lo que sucedió es que se comenzó a usar la Decisión 486 de la Ley Andina, la cual tenía una aplicación directa y preferencial sobre la ley nacional. Luego en 1995 se firma un acuerdo con la Organización Mundial del Comercio (OMC) que era compatible con la Ley Andina. El problema surge cuando Venezuela se retira de la CAN.
¿Qué pasó después?
Al salirnos de la Comunidad Andina, entramos en conflicto con la OMC, por lo que propongo la reforma para evitar que el país sea llevado a un panel de controversia, algo así como un juicio. Estaba cuidando que el país no entrara en conflicto con los entes internacionales.
¿Qué planteaba la propuesta?
La característica principal del proyecto era que las patentes serían consideradas concesiones y no títulos de propiedad. Haciendo eso cumplíamos con la OMC, porque sí íbamos a otorgar patentes, y no era cierto que se violaban acuerdos internacionales. Eso seguro fue lo que le dijeron al Presidente, que era un proyecto loco.
¿Qué implica que fueran concesiones?
Una concesión puede ser revocada si al que se le otorgó incumple con las condiciones establecidas. El título de propiedad para revocarlo requiere una expropiación. Con la concesión se garantizaba impedir el abuso que actualmente ejercen las corporaciones con los medicamentos. Con las patentes abusan con el precio, lo cual reduce el acceso de la población.
¿Qué otro elemento planteaba?
Si las empresas querían derecho exclusivo tenían que venir al país a producir el medicamento y generar puestos de trabajo.
¿Qué planteaba el proyecto de la industria?
El proyecto formulado por la Cámara Venezolana del Medicamento (Caveme), que fue presentado ante la Asamblea Nacional, lo único que tenía de chavista era el lenguaje. En realidad lo que pretendía era favorecer los intereses de las empresas transnacionales.
¿Dicen que usted es más radical que los cubanos?
Hay que revisar la posición de los cubanos en esa materia, si favorece al interés de Cuba y de la región Latinoamérica, o a las empresas transnacionales. Para mí, los funcionarios encargados de llevar la política de propiedad intelectual en Cuba están vendidos al Imperio.
TIN BURTON
ESPERO QUE SEAN BUENOS LECTORES Y ANALICEN TODO LO QUE COMENTA ESTE EX-MINISTRO QUE SI REALMENTE LE METEN LA LUPA A LA INDUSTRIA FARMACEUTICA VAN A TENER QUE BAILAR PEGADO… OJO ES COMO DIJO EL COMAPAÑERO ALI Mora del Sindicato de Industria Pfizer Venezuela … “Ellos (industrias farmacéuticas) vienen aplicando el despido injustificado simplemente para abaratar costos y llenarse los bolsillos. Es una práctica del capitalismo, específicamente de esas empresas, porque en Venezuela no hay problemas de consumo ni de venta y son empresas subsidiadas por el Estado" , AHORA BIEN AQUI ESTA LA ENTREVISTA DEL DOMINGO A ESTE EX- MINISTRO ULTIMAS NOTICIAS PAG.13.
Samán: "transnacionales maquillaban los productos"
Los encargados de la política de propiedad intelectual en Cuba están vendidos al Imperio, aseguró Eduardo Samán
Ginette González.- Revolucionario y radical. Así es Eduardo Samán, quien fue presidente del Indepabis y Ministro de Comercio. En febrero de 2010 se anunció su salida del Gabinete. La razón nunca se supo a ciencia cierta, hasta hace una semana cuando un cable de WikiLeaks reveló el posible motivo. Transnacionales del medicamento hicieron lobby para que su proyecto de Ley de Propiedad Intelectual quedara en el olvido.
El interés de Samán por el tema de las patentes de medicamentos se hizo mayor cuando al frente del Servicio Autónomo de Propiedad Intelectual (Sapi) se percató de que la mayoría de las patentes se habían entregado de forma irresponsable.
¿Por qué las patentes eran entregadas a la ligera?
En el Sapi nosotros comenzamos a estudiar y ver cuáles eran las consecuencias de las patentes en el acceso a los medicamentos, en lo que el Estado destina a la compra de fármacos y en la producción nacional. Nos dimos cuenta de que las patentes se habían otorgado irresponsablemente, tanto que en ese momento el Tribunal Andino de Naciones determinó que la patente del Viagra había sido mal otorgada por Venezuela y ordenó revocarla. La decisión la acatamos de inmediato, mientras que Ecuador tardó tres años.
¿Cuál fue el resultado?
Surgieron ocho marcas diferentes de "Sildenafil" -principio activo del Viagra- y el precio cayó a la cuarta parte. Esto explica qué es lo que hace una patente. El laboratorio pone el precio que le da la gana por 20 años. Luego de este caso comenzamos a revisar todas las patentes otorgadas.
sigue…
¿Cuáles fueron las irregularidades?
Encontramos que había solicitudes de patentes que tenían modificaciones insignificantes. Estaban pidiendo nuevas patentes para prolongar por 20 años más la existencia de las que ya tenían. Lo que hacían era maquillar los productos y solicitar nuevas patentes para extender la exclusividad. Por esta razón no podíamos aprobar las solicitudes, porque significaba dar a las compañías derechos exclusivos por algo que no lo merecía. Mantuvimos una política de ser muy estrictos con el otorgamiento de las patentes, cuyas solicitudes estaban hasta mal traducidas. El mercado de patentes en el país es de 100 millones de dólares, de un total de mercado de 6 mil millones de dólares.
¿Por qué impulsó una reforma a la Ley de Propiedad Intelectual?
En Venezuela la Ley de Propiedad Industrial que está vigente es de 1955, la hizo Pérez Jiménez. Esa ley prohíbe otorgar patentes sobre medicamentos y productos químicos de uso agrícola. Además, condicionaba las patentes a que el producto se fabricara dentro del país y ese era uno de los aspectos que nosotros queríamos mantener. Ahora hay que explicar que cuando Venezuela firma el Acuerdo de Cartagena la legislación en propiedad industrial empieza a ser la de la Comunidad Andina, pero la ley del 55 no fue derogada. Lo que sucedió es que se comenzó a usar la Decisión 486 de la Ley Andina, la cual tenía una aplicación directa y preferencial sobre la ley nacional. Luego en 1995 se firma un acuerdo con la Organización Mundial del Comercio (OMC) que era compatible con la Ley Andina. El problema surge cuando Venezuela se retira de la CAN.
¿Qué pasó después?
Al salirnos de la Comunidad Andina, entramos en conflicto con la OMC, por lo que propongo la reforma para evitar que el país sea llevado a un panel de controversia, algo así como un juicio. Estaba cuidando que el país no entrara en conflicto con los entes internacionales.
¿Qué planteaba la propuesta?
La característica principal del proyecto era que las patentes serían consideradas concesiones y no títulos de propiedad. Haciendo eso cumplíamos con la OMC, porque sí íbamos a otorgar patentes, y no era cierto que se violaban acuerdos internacionales. Eso seguro fue lo que le dijeron al Presidente, que era un proyecto loco.
¿Qué implica que fueran concesiones?
Una concesión puede ser revocada si al que se le otorgó incumple con las condiciones establecidas. El título de propiedad para revocarlo requiere una expropiación. Con la concesión se garantizaba impedir el abuso que actualmente ejercen las corporaciones con los medicamentos. Con las patentes abusan con el precio, lo cual reduce el acceso de la población.
¿Qué otro elemento planteaba?
Si las empresas querían derecho exclusivo tenían que venir al país a producir el medicamento y generar puestos de trabajo.
¿Qué planteaba el proyecto de la industria?
El proyecto formulado por la Cámara Venezolana del Medicamento (Caveme), que fue presentado ante la Asamblea Nacional, lo único que tenía de chavista era el lenguaje. En realidad lo que pretendía era favorecer los intereses de las empresas transnacionales.
¿Dicen que usted es más radical que los cubanos?
Hay que revisar la posición de los cubanos en esa materia, si favorece al interés de Cuba y de la región Latinoamérica, o a las empresas transnacionales. Para mí, los funcionarios encargados de llevar la política de propiedad intelectual en Cuba están vendidos al Imperio.
TIN BURTON
fuente radio de radio nacional de venezuela
esto sucedio hoy en las afueras de calox internacional.
Caracas.- En las afueras de las instalaciones de Laboratorios Calox, en Los Ruices, Caracas, trabajadores de las empresas farmacéuticas del país denunciaron 20 despidos injustificados de la nómina e irregularidades en la administración.
Alí Mora, representante de sindicato de trabajadores Pfyzcer, explicó que cuentan con un contrato colectivo para 17 mil trabajadores, pero para ajustar costos se han dado de manera irregular despidos en la masa laboral.
Piden a las autoridades del Estado pronunciarse en este caso, a fin de evitar afectaciones a los trabajadores y sus familias.
"El trabajo es la única forma de dignificar a las familias, es la razón social por la cual estamos presentes los sindicatos de la industria farmacéutica en el territorio nacional", agregó Mora.
Tony Paz, representante del sindicado bolivariano de Calox, expresó que el presidente de la empresa, Daniel Finol, no ha dado la cara a los trabajadores para explicar las causas de los despidos.
Los trabajadores indicaron que llevarán las denuncias a la Asamblea Nacional de no ser atendidos por los directivos de las empresas farmacéuticas del país.
Escuche el reporte de Vetzere Piñango para RNV (Mp3. 5min)
Haga click para escuchar el audio
(Número de descargas: 6)
TIN BURTON
CONTINUACION DE LA ENTREVISTA A EDUARDO SAMAN
¿Cuáles fueron las irregularidades?
Encontramos que había solicitudes de patentes que tenían modificaciones insignificantes. Estaban pidiendo nuevas patentes para prolongar por 20 años más la existencia de las que ya tenían. Lo que hacían era maquillar los productos y solicitar nuevas patentes para extender la exclusividad. Por esta razón no podíamos aprobar las solicitudes, porque significaba dar a las compañías derechos exclusivos por algo que no lo merecía. Mantuvimos una política de ser muy estrictos con el otorgamiento de las patentes, cuyas solicitudes estaban hasta mal traducidas. El mercado de patentes en el país es de 100 millones de dólares, de un total de mercado de 6 mil millones de dólares.
¿Por qué impulsó una reforma a la Ley de Propiedad Intelectual?
En Venezuela la Ley de Propiedad Industrial que está vigente es de 1955, la hizo Pérez Jiménez. Esa ley prohíbe otorgar patentes sobre medicamentos y productos químicos de uso agrícola. Además, condicionaba las patentes a que el producto se fabricara dentro del país y ese era uno de los aspectos que nosotros queríamos mantener. Ahora hay que explicar que cuando Venezuela firma el Acuerdo de Cartagena la legislación en propiedad industrial empieza a ser la de la Comunidad Andina, pero la ley del 55 no fue derogada. Lo que sucedió es que se comenzó a usar la Decisión 486 de la Ley Andina, la cual tenía una aplicación directa y preferencial sobre la ley nacional. Luego en 1995 se firma un acuerdo con la Organización Mundial del Comercio (OMC) que era compatible con la Ley Andina. El problema surge cuando Venezuela se retira de la CAN.
¿Qué pasó después?
Al salirnos de la Comunidad Andina, entramos en conflicto con la OMC, por lo que propongo la reforma para evitar que el país sea llevado a un panel de controversia, algo así como un juicio. Estaba cuidando que el país no entrara en conflicto con los entes internacionales.
¿Qué planteaba la propuesta?
La característica principal del proyecto era que las patentes serían consideradas concesiones y no títulos de propiedad. Haciendo eso cumplíamos con la OMC, porque sí íbamos a otorgar patentes, y no era cierto que se violaban acuerdos internacionales. Eso seguro fue lo que le dijeron al Presidente, que era un proyecto loco.
¿Qué implica que fueran concesiones?
Una concesión puede ser revocada si al que se le otorgó incumple con las condiciones establecidas. El título de propiedad para revocarlo requiere una expropiación. Con la concesión se garantizaba impedir el abuso que actualmente ejercen las corporaciones con los medicamentos. Con las patentes abusan con el precio, lo cual reduce el acceso de la población.
¿Qué otro elemento planteaba?
Si las empresas querían derecho exclusivo tenían que venir al país a producir el medicamento y generar puestos de trabajo.
¿Qué planteaba el proyecto de la industria?
El proyecto formulado por la Cámara Venezolana del Medicamento (Caveme), que fue presentado ante la Asamblea Nacional, lo único que tenía de chavista era el lenguaje. En realidad lo que pretendía era favorecer los intereses de las empresas transnacionales.
¿Dicen que usted es más radical que los cubanos?
Hay que revisar la posición de los cubanos en esa materia, si favorece al interés de Cuba y de la región Latinoamérica, o a las empresas transnacionales. Para mí, los funcionarios encargados de llevar la política de propiedad intelectual en Cuba están vendidos al Imperio.
TIN BURTONfuente radio de radio nacional de venezuelaesto sucedio hoy en las afueras de calox internacional. Caracas.- En las afueras de las instalaciones de Laboratorios Calox, en Los Ruices, Caracas, trabajadores de las empresas farmacéuticas del país denunciaron 20 despidos injustificados de la nómina e irregularidades en la administración. Alí Mora, representante de sindicato de trabajadores Pfyzcer, explicó que cuentan con un contrato colectivo para 17 mil trabajadores, pero para ajustar costos se han dado de manera irregular despidos en la masa laboral.Piden a las autoridades del Estado pronunciarse en este caso, a fin de evitar afectaciones a los trabajadores y sus familias. "El trabajo es la única forma de dignificar a las familias, es la razón social por la cual estamos presentes los sindicatos de la industria farmacéutica en el territorio nacional", agregó Mora.Tony Paz, representante del sindicado bolivariano de Calox, expresó que el presidente de la empresa, Daniel Finol, no ha dado la cara a los trabajadores para explicar las causas de los despidos.Los trabajadores indicaron que llevarán las denuncias a la Asamblea Nacional de no ser atendidos por los directivos de las empresas farmacéuticas del país. Escuche el reporte de Vetzere Piñango para RNV (Mp3. 5min)Haga click para escuchar el audio(Número de descargas: 6)
TIN BURTONCONTINUACION DE LA ENTREVISTA A EDUARDO SAMAN¿Cuáles fueron las irregularidades?Encontramos que había solicitudes de patentes que tenían modificaciones insignificantes. Estaban pidiendo nuevas patentes para prolongar por 20 años más la existencia de las que ya tenían. Lo que hacían era maquillar los productos y solicitar nuevas patentes para extender la exclusividad. Por esta razón no podíamos aprobar las solicitudes, porque significaba dar a las compañías derechos exclusivos por algo que no lo merecía. Mantuvimos una política de ser muy estrictos con el otorgamiento de las patentes, cuyas solicitudes estaban hasta mal traducidas. El mercado de patentes en el país es de 100 millones de dólares, de un total de mercado de 6 mil millones de dólares.¿Por qué impulsó una reforma a la Ley de Propiedad Intelectual?En Venezuela la Ley de Propiedad Industrial que está vigente es de 1955, la hizo Pérez Jiménez. Esa ley prohíbe otorgar patentes sobre medicamentos y productos químicos de uso agrícola. Además, condicionaba las patentes a que el producto se fabricara dentro del país y ese era uno de los aspectos que nosotros queríamos mantener. Ahora hay que explicar que cuando Venezuela firma el Acuerdo de Cartagena la legislación en propiedad industrial empieza a ser la de la Comunidad Andina, pero la ley del 55 no fue derogada. Lo que sucedió es que se comenzó a usar la Decisión 486 de la Ley Andina, la cual tenía una aplicación directa y preferencial sobre la ley nacional. Luego en 1995 se firma un acuerdo con la Organización Mundial del Comercio (OMC) que era compatible con la Ley Andina. El problema surge cuando Venezuela se retira de la CAN.¿Qué pasó después?Al salirnos de la Comunidad Andina, entramos en conflicto con la OMC, por lo que propongo la reforma para evitar que el país sea llevado a un panel de controversia, algo así como un juicio. Estaba cuidando que el país no entrara en conflicto con los entes internacionales. ¿Qué planteaba la propuesta?La característica principal del proyecto era que las patentes serían consideradas concesiones y no títulos de propiedad. Haciendo eso cumplíamos con la OMC, porque sí íbamos a otorgar patentes, y no era cierto que se violaban acuerdos internacionales. Eso seguro fue lo que le dijeron al Presidente, que era un proyecto loco.¿Qué implica que fueran concesiones?Una concesión puede ser revocada si al que se le otorgó incumple con las condiciones establecidas. El título de propiedad para revocarlo requiere una expropiación. Con la concesión se garantizaba impedir el abuso que actualmente ejercen las corporaciones con los medicamentos. Con las patentes abusan con el precio, lo cual reduce el acceso de la población.¿Qué otro elemento planteaba?Si las empresas querían derecho exclusivo tenían que venir al país a producir el medicamento y generar puestos de trabajo.¿Qué planteaba el proyecto de la industria?El proyecto formulado por la Cámara Venezolana del Medicamento (Caveme), que fue presentado ante la Asamblea Nacional, lo único que tenía de chavista era el lenguaje. En realidad lo que pretendía era favorecer los intereses de las empresas transnacionales. ¿Dicen que usted es más radical que los cubanos? Hay que revisar la posición de los cubanos en esa materia, si favorece al interés de Cuba y de la región Latinoamérica, o a las empresas transnacionales. Para mí, los funcionarios encargados de llevar la política de propiedad intelectual en Cuba están vendidos al Imperio.
La gerente de merck de otc que lleva oriente anda hablando paja en las farmacias de los que eran su grupo, dice que los botaron por rendimiento es una sucia no es capaz de decir que los botaron por no arrodillarse a vender sus derechos.lo peor es que se rie y dice que no la botan por que esta sobrada y ella sabe manipular al gerente general y a su jefa que es una injenua recien llegada
EN MERCK ESTAN ROBANDO CON LAS LIQUIDACIONES DE LOS DESPEDIDOS, NO LES HAN PAGADO DESPUES DE MAS DE UN MES .VAYAN AL MINISTERIODE TRABAJO Y ASESORENSE, DEMANDEN !!! TIENEN TODO PARA GANAR POR QUE EL ABOGADO FUMON DEJO PELONES FEOS
La gerente de merck de otc que lleva oriente anda hablando paja en las farmacias de los que eran su grupo, dice que los botaron por rendimiento es una sucia no es capaz de decir que los botaron por no arrodillarse a vender sus derechos.lo peor es que se rie y dice que no la botan por que esta sobrada y ella sabe manipular al gerente general y a su jefa que es una injenua recien llegada
EN MERCK ESTAN ROBANDO CON LAS LIQUIDACIONES DE LOS DESPEDIDOS, NO LES HAN PAGADO DESPUES DE MAS DE UN MES .VAYAN AL MINISTERIODE TRABAJO Y ASESORENSE, DEMANDEN !!! TIENEN TODO PARA GANAR POR QUE EL ABOGADO FUMON DEJO PELONES FEOS
buenas dias compañeros ya se cumplieron los 70 dias para págar la retroactividad del contrato en laboratorios kimiceg esperaron hasta el ultimo dia 09/09/11 para cancelarlo fuimos despedidos 15 trabajadores el 01/08/11 y hasta la fecha no a sido cancelado nuestro retroactivo que no tiene nada que ver con nuestras prestaciones a los compañeros que quedaron en la empresa no le cancelaron el retroactivo de cuidado diario ellos dicen que la camara que los agrupa les dijo que no era obligado pagarlo en el contrato 2008/2010 se cancelo el retroactivo del mismo y ahora no quieren cumplir con el pago del retroactivo del nuevo contrato los contratos colectivos son para mejoras no para desmejoras de los trabajador
buenas dias compañeros ya se cumplieron los 70 dias para págar la retroactividad del contrato en laboratorios kimiceg esperaron hasta el ultimo dia 09/09/11 para cancelarlo fuimos despedidos 15 trabajadores el 01/08/11 y hasta la fecha no a sido cancelado nuestro retroactivo que no tiene nada que ver con nuestras prestaciones a los compañeros que quedaron en la empresa no le cancelaron el retroactivo de cuidado diario ellos dicen que la camara que los agrupa les dijo que no era obligado pagarlo en el contrato 2008/2010 se cancelo el retroactivo del mismo y ahora no quieren cumplir con el pago del retroactivo del nuevo contrato los contratos colectivos son para mejoras no para desmejoras de los trabajador
TIN BURTON
BUENAS NOCHES POR LO VISTO HAY UN SPSICOTERROR QUE SE ACABARON LOS PROBLEMAS EN LA INDUSTRIA???? PUES FIJENSE QUE LES ESTA SALIENDO EL TIRO POR LA CULATA SE HAN PUESTO A DESPEDIR PERSONAL EN TODAS PARTES SIGUIENDO LOS LINEAMIENTOS DE LOS LACAYOS Y QUE LES PARECE QUE HAN REENGANCHADO A UN GENTIO DESPEDIDO Y AHORA VAMOS POR LOS DE OFTALMI A QUIENES LES ESTAN VULNERANDO SUS DERECHOS PERO SRES. EMPRESARIOS CAMARA FETRAMECO SUNTIQF Y TODOS SUS SECUASES PRONTO LES VA A LLEGAR SU HORA Y VERAN QUIEN RIE DE ULTIMO CUERDA DE SINVERGUENZAS EXPLOTADORES Y TERRORISTAS SUCIOS.
TIN BURTON
BUENAS NOCHES POR LO VISTO HAY UN SPSICOTERROR QUE SE ACABARON LOS PROBLEMAS EN LA INDUSTRIA???? PUES FIJENSE QUE LES ESTA SALIENDO EL TIRO POR LA CULATA SE HAN PUESTO A DESPEDIR PERSONAL EN TODAS PARTES SIGUIENDO LOS LINEAMIENTOS DE LOS LACAYOS Y QUE LES PARECE QUE HAN REENGANCHADO A UN GENTIO DESPEDIDO Y AHORA VAMOS POR LOS DE OFTALMI A QUIENES LES ESTAN VULNERANDO SUS DERECHOS PERO SRES. EMPRESARIOS CAMARA FETRAMECO SUNTIQF Y TODOS SUS SECUASES PRONTO LES VA A LLEGAR SU HORA Y VERAN QUIEN RIE DE ULTIMO CUERDA DE SINVERGUENZAS EXPLOTADORES Y TERRORISTAS SUCIOS.
No apoyaen a los delegados de prevencion de pfizer ya que son patronales. Apoyen al sindicato con ali jesus y fabregas. Unanse por el bien de ustedes los trabajadores.
No apoyaen a los delegados de prevencion de pfizer ya que son patronales. Apoyen al sindicato con ali jesus y fabregas. Unanse por el bien de ustedes los trabajadores.
al antonio camacaro de laboratorios oftalmi que se valla recuperando de la supuesta operacion esa, xq despues va pa la cama otra ves de reposo
al antonio camacaro de laboratorios oftalmi que se valla recuperando de la supuesta operacion esa, xq despues va pa la cama otra ves de reposo
buenas tardes quien sabe algo de la fecha tope para cancelar las utilidades????
buenas tardes quien sabe algo de la fecha tope para cancelar las utilidades????
el contrato colectivo habla de la primera quincena del mes de noviembre para pagar las utilidades, es decir que los laboratorios tienen hasta el martes 15 para cancelar las utilidades, retardarse un minuto despues de esa fecha ESTARIAN VIOLANDO EL CONTRATO COLECTIVO
el contrato colectivo habla de la primera quincena del mes de noviembre para pagar las utilidades, es decir que los laboratorios tienen hasta el martes 15 para cancelar las utilidades, retardarse un minuto despues de esa fecha ESTARIAN VIOLANDO EL CONTRATO COLECTIVO
buenas noches amigos yo soy trabajador de LABORATORIOS PIFANO y nosotros no gosamos de ningun contrato ni de ningun beneficio solo los que dice la ley pero la verdad eso no es nada, como hacemos nosotros para poder tener ese contrato, gracias espero orientacion de sus partes y colaboracion buenas noche…
buenas noches amigos yo soy trabajador de LABORATORIOS PIFANO y nosotros no gosamos de ningun contrato ni de ningun beneficio solo los que dice la ley pero la verdad eso no es nada, como hacemos nosotros para poder tener ese contrato, gracias espero orientacion de sus partes y colaboracion buenas noche…
Buenos díasNecesito saber cuando fue la fecha del acta corespondiente al Deposito del Contrato de la Industria Farmaceutica Año 2010-2012
CUAL ES LA FECHA DEL DEPOSITO DEL CONTRATO FARMACEUTICO AÑO 2010-212
Buenos días
Necesito saber cuando fue la fecha del acta corespondiente al Deposito del Contrato de la Industria Farmaceutica Año 2010-2012
CUAL ES LA FECHA DEL DEPOSITO DEL CONTRATO FARMACEUTICO AÑO 2010-212
Que se puede hacer si un Laboratorio o casa de representaciones no esta cumpliendo con el contrato quimico farmaceutico 2011….
Que se puede hacer si un Laboratorio o casa de representaciones no esta cumpliendo con el contrato quimico farmaceutico 2011….
TIN BURTONBUENOS DIAS COMPAÑEROS FARMACEUTICOS SABIAN USTEDES QUE LOS TRABAJADORES DE CALOX LOS REENGANCHARON Y AHORA LOS VOLVIERON A VOTAR PERO GRACIAS A LA FUERZA DE TRABAJADORES Y SINDICATOS NO PATRONALES COMO SPIZER, CALOX, VARGAS, BERENS, FARMA Y OTROS ALIADOS ESTARAN DE VUELTAS A SUS PUESTOS DE TRABAJO, POR ALLI HAY UNA EMPRESA LLAMADA INTERCAP EN LA CUAL HAN BOTADO A TODO EL QUE SE LE ATRAVIESA QUE LES PASO HA A LOS SUPUESTOS DELEGADOS DE SUNTIFQ SE LE ESTAN LLENANDOS LOS BOLSILLOS A TODOS… SEÑORES DESPIERTEN NO HAY QUE DEJARSE ENGAÑAR CON ESOS SABAÑONES QUE DICEN LLAMARSE DEFENSORES DE LOS TRABAJADORES FETRAMECO SUNTIQF Y LOS DELEGADOS DESIGNADOS POR ELLO… AL COMPAÑERO QUE PREGUNTO CUANDO SE DEPOSITO FUE EL 30 DE JUNIO DEL 2011 Y SE HOMOLOGO EL 20 DE JULIO… SI NECESITA ALGO USTED VA ALA INPSECTORIA DEL SECTOR PRIVADO Y SOLICITA UNA COPIA SIMPLE… CONFORMEN SINDICATOS NO SE ARRIMEN A LOS JUDAS QUE MENCIONAMOS CADA VEZ PORQUE PASARAN RONCHA COMO MUCHOS QUE ESCRIBEN AQUI… MANDEN DIRECCIONES DE LOS LABORATORIOS NO RECONOCIDOS POR EL CONTRATO LLEGARA UNA COMISION ALLA Y SABRAN RECONOCERLOS PORQUE NO VAN ACOMPAÑADOS DE LOS SABAÑONES ANTES MENCIONADOS SON TRABAJADORES IGUAL QUE USTEDES NO TRAMPOSOS DE OFICIO.
ROSITA LA FLOR Buen dia soy trabajadora de PFIZER y quiero hacer un comentario publico y la vez hacerle un llamado DE RACIONALIDAD a todos mis compañeros y compañeras de la empresa, desde que se inicio el sindicato hemos tenido muchos avances en nuestro contrato colectivo asi como tambien en problematicas que existen dentro de cada puesto de trabajo y siempre alli ha estado una persona a pie de cañon por los intereses de los trabajadores y defendiendo constantemente nuestras reinvindicaciones ya muchos saben de quien estoy hablando de "ALI MORA" pues este luchador social nunca nos tranca el telefeono y siempre tiene una respuesta a nuestras inquietudes les parece justo que nuestro supuesto compañero y supuesto compañero de lucha de el "JESUS HERNANDEZ" este dandole esa puñalada trapera jesus te quedo muyyyy mallll, yo nunca habia querido decir esto pero si es posible lo diria en una asamblea, en una oportunidad asisti a una discucion de contrato invitada por ellos claro y JESUS HERNANDEZ nos dejo muy mal parados porque no tiene coherencia en sus argumentos y como siempre ali lo saco del barro pero los que estuvimos presentes estamos claros que puso la caca, y quedaron mal parados ante los empresarios que no pelan una y los sindicatos alli presentes, ahora compañeros (as) ustedes creen que con esa plancha que esta conformando con los DELEGADOS DE PREVENCION vamos a estar mejor??? Pues no aparte que son PATRONALES imaginense a donde vamos a parar aparte que ellos no tienen cerebro ese grupo imaginense a JESUS HERNANDEZ encabezando jajaj eres solo un fanfarron y no te digo mas por respeto a los lectores y mis compañeros. ALI ESTAMOS CONTIGO Y SOMOS MUUUUCHOOOOSSSSSS. sr. tin que bueno que volvio.
TIN BURTON
BUENOS DIAS COMPAÑEROS FARMACEUTICOS SABIAN USTEDES QUE LOS TRABAJADORES DE CALOX LOS REENGANCHARON Y AHORA LOS VOLVIERON A VOTAR PERO GRACIAS A LA FUERZA DE TRABAJADORES Y SINDICATOS NO PATRONALES COMO SPIZER, CALOX, VARGAS, BERENS, FARMA Y OTROS ALIADOS ESTARAN DE VUELTAS A SUS PUESTOS DE TRABAJO, POR ALLI HAY UNA EMPRESA LLAMADA INTERCAP EN LA CUAL HAN BOTADO A TODO EL QUE SE LE ATRAVIESA QUE LES PASO HA A LOS SUPUESTOS DELEGADOS DE SUNTIFQ SE LE ESTAN LLENANDOS LOS BOLSILLOS A TODOS… SEÑORES DESPIERTEN NO HAY QUE DEJARSE ENGAÑAR CON ESOS SABAÑONES QUE DICEN LLAMARSE DEFENSORES DE LOS TRABAJADORES FETRAMECO SUNTIQF Y LOS DELEGADOS DESIGNADOS POR ELLO… AL COMPAÑERO QUE PREGUNTO CUANDO SE DEPOSITO FUE EL 30 DE JUNIO DEL 2011 Y SE HOMOLOGO EL 20 DE JULIO… SI NECESITA ALGO USTED VA ALA INPSECTORIA DEL SECTOR PRIVADO Y SOLICITA UNA COPIA SIMPLE… CONFORMEN SINDICATOS NO SE ARRIMEN A LOS JUDAS QUE MENCIONAMOS CADA VEZ PORQUE PASARAN RONCHA COMO MUCHOS QUE ESCRIBEN AQUI… MANDEN DIRECCIONES DE LOS LABORATORIOS NO RECONOCIDOS POR EL CONTRATO LLEGARA UNA COMISION ALLA Y SABRAN RECONOCERLOS PORQUE NO VAN ACOMPAÑADOS DE LOS SABAÑONES ANTES MENCIONADOS SON TRABAJADORES IGUAL QUE USTEDES NO TRAMPOSOS DE OFICIO.
ROSITA LA FLOR
Buen dia soy trabajadora de PFIZER y quiero hacer un comentario publico y la vez hacerle un llamado DE RACIONALIDAD a todos mis compañeros y compañeras de la empresa, desde que se inicio el sindicato hemos tenido muchos avances en nuestro contrato colectivo asi como tambien en problematicas que existen dentro de cada puesto de trabajo y siempre alli ha estado una persona a pie de cañon por los intereses de los trabajadores y defendiendo constantemente nuestras reinvindicaciones ya muchos saben de quien estoy hablando de "ALI MORA" pues este luchador social nunca nos tranca el telefeono y siempre tiene una respuesta a nuestras inquietudes les parece justo que nuestro supuesto compañero y supuesto compañero de lucha de el "JESUS HERNANDEZ" este dandole esa puñalada trapera jesus te quedo muyyyy mallll, yo nunca habia querido decir esto pero si es posible lo diria en una asamblea, en una oportunidad asisti a una discucion de contrato invitada por ellos claro y JESUS HERNANDEZ nos dejo muy mal parados porque no tiene coherencia en sus argumentos y como siempre ali lo saco del barro pero los que estuvimos presentes estamos claros que puso la caca, y quedaron mal parados ante los empresarios que no pelan una y los sindicatos alli presentes, ahora compañeros (as) ustedes creen que con esa plancha que esta conformando con los DELEGADOS DE PREVENCION vamos a estar mejor??? Pues no aparte que son PATRONALES imaginense a donde vamos a parar aparte que ellos no tienen cerebro ese grupo imaginense a JESUS HERNANDEZ encabezando jajaj eres solo un fanfarron y no te digo mas por respeto a los lectores y mis compañeros. ALI ESTAMOS CONTIGO Y SOMOS MUUUUCHOOOOSSSSSS.
sr. tin que bueno que volvio.
buenas noches alguien me puede informar por favor cuanto es el valor que corresponde al bono vacacional aprobado en el nuevo contrato . gracias
buenas noches alguien me puede informar por favor cuanto es el valor que corresponde al bono vacacional aprobado en el nuevo contrato . gracias
BUENAS NOCHES SEÑORES DE FETRAMECO NOS SENTIMOS ENGAÑADOS POR EL SINDICATO QUE SE AFILIO A USTEDES EN LABORATORIOS COFASA NIRGUA ESTADO YARACUY, SOMOS PERSONAL CONTRATADO DE DICHA EMPRESA POR UNA CONTRATA FANTASMA LLAMADA "ADMINISTRADORA 30949" LE PRESTAMOS SERVICIO A COFASA Y NOS PAGA LA EMPRESA FANTASMA. EL 16 DE DICIEMBRE DEL 2011 SE REALIZO UN ACTA DONDE SE LLEGO A UNOS ACUERDOS EN RESOLVER NUESTRA SITUACION COMO POR EJEMPLO: QUE TODO EL PERSONAL CONTRATADO INGRESARIA AL EMPEZAR LA PRODUCCION DE MANUFACTURA ESPECIFICAMENTE EN EL MES DE FEBRERO DEL 2012, LA CUAL ESTA INGRESANDO PERSONAL NUEVO SIN TOMAR EN CUENTA A EL PERSONAL CON LOS QUE ELLOS ADQUIRIERON EL COMPROMISO.. QUEREMOS UNA PRONTA RESPUESTA POR PARTE DE USTEDES YA Q AUN ESTAMOS DESEMPLEADOS Y LA EMPRESA SE ESTA ENCARGANDO DE METER PERSONAL NUEVO…¿ ENTONCES……….. QUE PASO CON DICHO ACUERDO O COMPROMISO? ELLOS CONTARON CON NUESTRA AYUDA NOSOTROS ESPERAMO LO MISMO PARA CON NOSOTROS..
BUENAS NOCHES SEÑORES DE FETRAMECO NOS SENTIMOS ENGAÑADOS POR EL SINDICATO QUE SE AFILIO A USTEDES EN LABORATORIOS COFASA NIRGUA ESTADO YARACUY, SOMOS PERSONAL CONTRATADO DE DICHA EMPRESA POR UNA CONTRATA FANTASMA LLAMADA "ADMINISTRADORA 30949" LE PRESTAMOS SERVICIO A COFASA Y NOS PAGA LA EMPRESA FANTASMA. EL 16 DE DICIEMBRE DEL 2011 SE REALIZO UN ACTA DONDE SE LLEGO A UNOS ACUERDOS EN RESOLVER NUESTRA SITUACION COMO POR EJEMPLO: QUE TODO EL PERSONAL CONTRATADO INGRESARIA AL EMPEZAR LA PRODUCCION DE MANUFACTURA ESPECIFICAMENTE EN EL MES DE FEBRERO DEL 2012, LA CUAL ESTA INGRESANDO PERSONAL NUEVO SIN TOMAR EN CUENTA A EL PERSONAL CON LOS QUE ELLOS ADQUIRIERON EL COMPROMISO.. QUEREMOS UNA PRONTA RESPUESTA POR PARTE DE USTEDES YA Q AUN ESTAMOS DESEMPLEADOS Y LA EMPRESA SE ESTA ENCARGANDO DE METER PERSONAL NUEVO…
¿ ENTONCES……….. QUE PASO CON DICHO ACUERDO O COMPROMISO? ELLOS CONTARON CON NUESTRA AYUDA NOSOTROS ESPERAMO LO MISMO PARA CON NOSOTROS..
Buenos días, no hay noticias para el nuevo contrato colectivo???? 2012-2014????
Buenos días, no hay noticias para el nuevo contrato colectivo???? 2012-2014????
buenas tardes. somos un grupo de trabajadores de la industria quimico farmaceutica, el cual laboramos por muchos años en esta empresa ( PHARMA C.A) La cual se encuentra ubicada en la ciudad de Maracaibo Edo-Zulia, esta empresa viene imcumpliendo desde hace muchos años con el contrato colectivo nacional, en la actualidad nos paga con el contrato 2005-2007, en la actualidad hay un sindicato patronal del cual hace lo que le da la gana, imcumpliendole con dicho contrato. ¿ Que podemos hacer ya que ellos dicen que estan fuera de esa contratación colectiva nacional? muchas gracias
buenas tardes. somos un grupo de trabajadores de la industria quimico farmaceutica, el cual laboramos por muchos años en esta empresa ( PHARMA C.A) La cual se encuentra ubicada en la ciudad de Maracaibo Edo-Zulia, esta empresa viene imcumpliendo desde hace muchos años con el contrato colectivo nacional, en la actualidad nos paga con el contrato 2005-2007, en la actualidad hay un sindicato patronal del cual hace lo que le da la gana, imcumpliendole con dicho contrato. ¿ Que podemos hacer ya que ellos dicen que estan fuera de esa contratación colectiva nacional? muchas gracias
Buenas tardes, ya empezaron los comentarios de las primeras solicitudes a inclur en las discuciones del nuevo contrato que saben ustedes de Esta Informacion….
Buenas tardes, ya empezaron los comentarios de las primeras solicitudes a inclur en las discuciones del nuevo contrato que saben ustedes de Esta Informacion….
Buenas compañero soy uno de tanto de los trabajadores de la industria química y farmacéutica… Exactamente de Laboratorio MERCK…. DONDE QUIERO HACER UN LLAMADO A SUNTIQF COMO A FETRAMECO que para la nueva discusión del contracto colectivo tenga presente en ingresar una nueva modalidad ya que hay reforzar los valores del contracto colectivo para su cumplimiento, Como es eso, bueno, es que hay que colocar en un mismo carril a todos los empresarios, patronos, industria o abogado de las empresas para que allá un cumplimiento exacto y sin variante en las capsulas existente en el contracto. Ya que he podido observar como muchos de ustedes que la interpretación que le dan los empresario a la ley es la que más le favorecen a ellos y desmejoren el trabajador es por esto que exhorto a que le presten atención a esta sugerencia y la tomen en cuenta o que por lo menos se tomen la gentileza de discutirla en reuniones… Que aparte de la contratación colectiva se incluya un reglamento la cual impida a los empresarios tomar decisiones arbitrarias o fuera de lugar que no son las deseadas por el contracto es por ello ya que la historia de Venezuela lo ha demostrado desde que el doctor señor Rafael caldera lo demostró que con el reglamento se cumpliría con mas exactitud la LOT, se ha visto con hecho que si ha sido beneficioso la inclusión de un Reglamento con solo aquellas capsulas que se le han presentado problema para el cumplimiento de las cápsulas bajo el contrato anterior. UN REGLAMENTO PARA EL CONTRACTO 2013*2014 gracias… Señores Echenique, Ulises y señor Requena paisano requena hay que encontrar la manera de reforzar los cimientos y que mejor que con esta idea…. Espero que como ah mejorado el dialecto de los usuario de este block también leer las inquietudes de acuerdo a esto que estoy plateando, y aparte tomen este medio para sus denuncias y para las mejoras que quisieran para el venturoso contracto que ya viene en camino… AE
Buenas compañero soy uno de tanto de los trabajadores de la industria química y farmacéutica… Exactamente de Laboratorio MERCK…. DONDE QUIERO HACER UN LLAMADO A SUNTIQF COMO A FETRAMECO que para la nueva discusión del contracto colectivo tenga presente en ingresar una nueva modalidad ya que hay reforzar los valores del contracto colectivo para su cumplimiento, Como es eso, bueno, es que hay que colocar en un mismo carril a todos los empresarios, patronos, industria o abogado de las empresas para que allá un cumplimiento exacto y sin variante en las capsulas existente en el contracto. Ya que he podido observar como muchos de ustedes que la interpretación que le dan los empresario a la ley es la que más le favorecen a ellos y desmejoren el trabajador es por esto que exhorto a que le presten atención a esta sugerencia y la tomen en cuenta o que por lo menos se tomen la gentileza de discutirla en reuniones… Que aparte de la contratación colectiva se incluya un reglamento la cual impida a los empresarios tomar decisiones arbitrarias o fuera de lugar que no son las deseadas por el contracto es por ello ya que la historia de Venezuela lo ha demostrado desde que el doctor señor Rafael caldera lo demostró que con el reglamento se cumpliría con mas exactitud la LOT, se ha visto con hecho que si ha sido beneficioso la inclusión de un Reglamento con solo aquellas capsulas que se le han presentado problema para el cumplimiento de las cápsulas bajo el contrato anterior. UN REGLAMENTO PARA EL CONTRACTO 2013*2014 gracias… Señores Echenique, Ulises y señor Requena paisano requena hay que encontrar la manera de reforzar los cimientos y que mejor que con esta idea…. Espero que como ah mejorado el dialecto de los usuario de este block también leer las inquietudes de acuerdo a esto que estoy plateando, y aparte tomen este medio para sus denuncias y para las mejoras que quisieran para el venturoso contracto que ya viene en camino… AE
Hola buenas noches de que manera podrían ir a las empresas los representantes de las diferentes camaras SUNTIQF Y FETRAMECO a ver el cumplimiento del contrato colectivo entrevistando a varios trabajadores, esto se podría agregar en el contrato que viene.
Hola buenas noches de que manera podrían ir a las empresas los representantes de las diferentes camaras SUNTIQF Y FETRAMECO a ver el cumplimiento del contrato colectivo entrevistando a varios trabajadores, esto se podría agregar en el contrato que viene.
Muy buena sugerencia compañero son cosas que uno como trabajador se percata y le gustaría que le tomen en cuenta para su ejecútese… (Algo así)…MONITOREO POR PARTE DE LOS DELEGADOS DE LA CAMARA DE SUNTIQF Y FETRAMECO.. Para asesorarse que el contracto se esté cumpliendo en su cabalidad legal y jurídica que el representa…
Muy buena sugerencia compañero son cosas que uno como trabajador se percata y le gustaría que le tomen en cuenta para su ejecútese… (Algo así)…MONITOREO POR PARTE DE LOS DELEGADOS DE LA CAMARA DE SUNTIQF Y FETRAMECO.. Para asesorarse que el contracto se esté cumpliendo en su cabalidad legal y jurídica que el representa…
buen dia:Alguna noticias nuevas sobre la discusión del nuevo contrato???Gracias
buen dia:
Alguna noticias nuevas sobre la discusión del nuevo contrato???
Gracias
La discucion comenzo dicen que podria ser corta…
La discucion comenzo dicen que podria ser corta…
como va el contrato ya empezo la discusion y si alguien sabe si va a dar algun adelanto de sueldo en la industria
como va el contrato ya empezo la discusion y si alguien sabe si va a dar algun adelanto de sueldo en la industria
buen dia:
Alguna noticias nuevas sobre la discusión del nuevo contrato???alguien sabe si se va a dar algun adelanto de sueldo en la industria???? para cuando esperan aprobarlo???
buen dia:Alguna noticias nuevas sobre la discusión del nuevo contrato???alguien sabe si se va a dar algun adelanto de sueldo en la industria???? para cuando esperan aprobarlo???
como va la discusion del contrato?
como va la discusion del contrato?
cuando vamos a tener noticias del nuevo contrato??
cuando vamos a tener noticias del nuevo contrato??
Compañeros soy uno MAS de los trabajadores que conforman la gran población de la industria farmacéutica; lo que se sabe es que la cámara que representa a los empresarios pidieron una PRORROGA del contracto que esta vencido.. ( por un tiempo no mayor a la mitad del tiempo de duración del contracto que se encuentra vencido) ::: ELLOS ALEGAN que esta amparándose es porque la industria no se encuentra solvente económicamente para asumir los aumento que este contracto acarrea ( que el aumento del dolar le pego fuerte)::: (que no tienen materia prima):::: y cualquier cantidad de aberraciones exageraciones y mentiras:::: CUANDO TODOS SABEMOS QUE NO ES ASÍ … la medicina esta en aumento desde los últimos 2 trimestres pasado lo veo yo con ojos de ignorancia que esto es buscando hacer un colchón para mantener en pies una industria que entra en RETROACTIVIDAD desde el 1 de ENERO. YO que no soy nadie en la economía sabia que este año había un aumento del DOLAR ellos no van a saber::: CAMPANEROS HAY QUE PARARSE FUERTE Y NO PERMITIR QUE PASE MEDIO AÑO SIN INICIAR LA DISCUSIÓN DE LA CONVENSION COLECTIVA …. 8456wm VAMOS A CONVERTIR ESTE ESPACIO PARA LAS DENUNCIA Y CRITICAS CONSTRUCTIVAS LÓGICAS ( CON UN LÉXICO ACEPTABLE ENTRE PROFESIONALES)..
Compañeros soy uno MAS de los trabajadores que conforman la gran población de la industria farmacéutica; lo que se sabe es que la cámara que representa a los empresarios pidieron una PRORROGA del contracto que esta vencido.. ( por un tiempo no mayor a la mitad del tiempo de duración del contracto que se encuentra vencido) ::: ELLOS ALEGAN que esta amparándose es porque la industria no se encuentra solvente económicamente para asumir los aumento que este contracto acarrea ( que el aumento del dolar le pego fuerte)::: (que no tienen materia prima):::: y cualquier cantidad de aberraciones exageraciones y mentiras:::: CUANDO TODOS SABEMOS QUE NO ES ASÍ … la medicina esta en aumento desde los últimos 2 trimestres pasado lo veo yo con ojos de ignorancia que esto es buscando hacer un colchón para mantener en pies una industria que entra en RETROACTIVIDAD desde el 1 de ENERO. YO que no soy nadie en la economía sabia que este año había un aumento del DOLAR ellos no van a saber::: CAMPANEROS HAY QUE PARARSE FUERTE Y NO PERMITIR QUE PASE MEDIO AÑO SIN INICIAR LA DISCUSIÓN DE LA CONVENSION COLECTIVA …. 8456wm VAMOS A CONVERTIR ESTE ESPACIO PARA LAS DENUNCIA Y CRITICAS CONSTRUCTIVAS LÓGICAS ( CON UN LÉXICO ACEPTABLE ENTRE PROFESIONALES)..
y entonces???? nos la van a aplicar de nuevo?
debemos conseguir la aprobacion del contrato máximo en Julio 2013…ya el descontento salarial es bastante grande…
y entonces???? nos la van a aplicar de nuevo?debemos conseguir la aprobacion del contrato máximo en Julio 2013…ya el descontento salarial es bastante grande…
Alguna noticia del Contrato Colectio??? :(((((
Alguna noticia del Contrato Colectio??? :(((((
¿Ya está andando la discusion del contrato? ¿Como es eso que las empresas no quieren pagar el retroactivo? Exijimos noticias YA!
¿Ya está andando la discusion del contrato? ¿Como es eso que las empresas no quieren pagar el retroactivo? Exijimos noticias YA!
buenasssssssssssssssss que paso con la discusion del contrato colectivo? en DR REDDYS LABORATORIES, dijeron que se van apegar completamente al contrato yupiiiiiiiiiiiii. por fa den informacion sobre el mismo
buenasssssssssssssssss que paso con la discusion del contrato colectivo? en DR REDDYS LABORATORIES, dijeron que se van apegar completamente al contrato yupiiiiiiiiiiiii. por fa den informacion sobre el mismo
buenos dias que an sabido del contrato otra cosa donde se puede ir a poner un problema que pasa en laboratorio la sante el sindicato nunca sabe nada y tienen mas de 10años hay nunca hacen elecciones esquiban al personal cuando le tocan el tema hay va un señor gustavo y que segun es el asesor de ellos son patronales ese sindicato y queremos elecciones sialguin sabe donde acudir gracis…….
buenos dias que an sabido del contrato otra cosa donde se puede ir a poner un problema que pasa en laboratorio la sante el sindicato nunca sabe nada y tienen mas de 10años hay nunca hacen elecciones esquiban al personal cuando le tocan el tema hay va un señor gustavo y que segun es el asesor de ellos son patronales ese sindicato y queremos elecciones sialguin sabe donde acudir gracis…….
El pasado 12 de junio de 2013 la Inspectoría Nacional convocó a los participantes de la discusión a una reunión para el próximo 18 de junio, con el fin de iniciar las negociaciones y organizar el cronograma de reuniones. Ojalá esta discusion no tarde tanto.
El pasado 12 de junio de 2013 la Inspectoría Nacional convocó a los participantes de la discusión a una reunión para el próximo 18 de junio, con el fin de iniciar las negociaciones y organizar el cronograma de reuniones. Ojalá esta discusion no tarde tanto.
bienbenida sea la nueva contratacion colectiva de trabajo esperando que se mejoren muchas clausulas contractuales por ejemplo que se paguen los tickes de alimentacion por los dias de muerte de familiar y se mejore la buena interpretacion del mismo a favor del trabajor y no del patrono
bienbenida sea la nueva contratacion colectiva de trabajo esperando que se mejoren muchas clausulas contractuales por ejemplo que se paguen los tickes de alimentacion por los dias de muerte de familiar y se mejore la buena interpretacion del mismo a favor del trabajor y no del patrono
Alguien tiene informacion de si efectivamente hubo reunion el 18/06? si fue asi, que se acordó?
Alguien tiene informacion de si efectivamente hubo reunion el 18/06? si fue asi, que se acordó?
TIN BURTON
ALERTA ALERTA HOY 27 DE JUNIO DEL 2013 SE INSTALO LA MESA NEGOCIADORA PARA EL CONTRATO COLECTIVO Y ADIVINEN QUIEN DIO LA COMICA LA MEJOR DE TODASSS LAS BRUJAS MASPERO Y SUS LACAAYOS MUY PENDIENTES SRES. CON LO QUE PASARA AQUI YA QUE YA ESTE CONTRATO ESTA NEGOCIADO CON LAS CAMARAS Y QUIEREN SACAR A QUIENES REALMENTE LUCHAN POR DIGNIFICAR A LOS TRABAJDORES MUY PENDIENTES OKKKKK
TIN BURTONALERTA ALERTA HOY 27 DE JUNIO DEL 2013 SE INSTALO LA MESA NEGOCIADORA PARA EL CONTRATO COLECTIVO Y ADIVINEN QUIEN DIO LA COMICA LA MEJOR DE TODASSS LAS BRUJAS MASPERO Y SUS LACAAYOS MUY PENDIENTES SRES. CON LO QUE PASARA AQUI YA QUE YA ESTE CONTRATO ESTA NEGOCIADO CON LAS CAMARAS Y QUIEREN SACAR A QUIENES REALMENTE LUCHAN POR DIGNIFICAR A LOS TRABAJDORES MUY PENDIENTES OKKKKK
CUANTO TIEMPO ESPERAN TARDAR EN APROBAR EL NUEVO CONTRATO?
CUANTO TIEMPO ESPERAN TARDAR EN APROBAR EL NUEVO CONTRATO?
LABORATORIOS CALOX , EL DIA DE HOY CITARON A LA FISCALIA 130 A TRES TRABAJADORES DE BASE TONY PAZ, WILLIAN VALERA, CESAR CANCELADO… Y SABEN QUIEN FUE LA SRA. CARMEN PORQUE SE SIENTE AMENAZADA YA QUE SABE QUE PERDERA LAS ELECCIONES QUE ESTAN A PUNTO DE CARAMELO Y PORQUE PERDERA PUES POR NEGOCIAR LOS INTERESES DE LOS TRABAJDORES Y POR ANDAR MAL ARRIMADA Y SIN DECIR QUE SE ROBO LAS FINANZAS DEL SINDICATO Y NOSOTROS LOS TRABAJADORES LO QUE HACE ES MENTIRNOS MUY PENDIENTES TRABAJADORES SI CREEN QUE A ESTA SRA. Y SU COMBO LE IMPORTA LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES ES UNA VIL MENTIRA, MUY MUCHO CORAJE COMPAÑEROS NO SE DEJEN AMEDRANTAR SIGAN LA LUCHA LOS VAMOS APOYAR… TRABAJADORES UNIDOS !
LABORATORIOS CALOX , EL DIA DE HOY CITARON A LA FISCALIA 130 A TRES TRABAJADORES DE BASE TONY PAZ, WILLIAN VALERA, CESAR CANCELADO… Y SABEN QUIEN FUE LA SRA. CARMEN PORQUE SE SIENTE AMENAZADA YA QUE SABE QUE PERDERA LAS ELECCIONES QUE ESTAN A PUNTO DE CARAMELO Y PORQUE PERDERA PUES POR NEGOCIAR LOS INTERESES DE LOS TRABAJDORES Y POR ANDAR MAL ARRIMADA Y SIN DECIR QUE SE ROBO LAS FINANZAS DEL SINDICATO Y NOSOTROS LOS TRABAJADORES LO QUE HACE ES MENTIRNOS MUY PENDIENTES TRABAJADORES SI CREEN QUE A ESTA SRA. Y SU COMBO LE IMPORTA LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES ES UNA VIL MENTIRA, MUY MUCHO CORAJE COMPAÑEROS NO SE DEJEN AMEDRANTAR SIGAN LA LUCHA LOS VAMOS APOYAR… TRABAJADORES UNIDOS !
BOLETÍN INFORMATIVO DE LEGISLACIÓN LABORAL Nº 24/2011
Según información suministrada por los medios de comunicación, La Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de Productos Medicinales, Cosméticos y Perfumerías – FETRAMECO, afiliada a la Central Sindical UNETE, culminó el proceso de discusión de la Normativa Laboral para los trabajadores del sector Químico-Farmacéutico.
Según se indicó en los medios de comunicación, entre las mejoras laborales se encuentran: En cuanto al salario de enganche el aumento es del 75% para visitadores médicos y el 150% para otros trabajadores. En horas extras 90 y 100%. Bono nocturno 80%. Refrigerio aumentó un 120% y las comidas 60% para el primer año y 150% para el segundo año. Transporte aumentó 257% para el primer año y 350% para el segundo. En cuanto a los visitadores médicos se logró aumentar el límite de reparaciones de vehículos hasta Bs. 6000 y la cobertura del seguro de vehículos se elevó a Bs. 150.000.
En becas para los trabajadores se logró un aumento del 100% y en matrícula de 150%. Caja de ahorros incremento de 157% del aporte de la empresa. Matrimonio 200%, nacimiento de hijos 130% y guarderías 150%. Otras cláusulas que también fueron mejoradas sustancialmente son las de juguetes, útiles escolares, póliza de vida, fallecimiento del trabajador o sus familiares, bono vacacional, el seguro de hospitalización, cirugía y maternidad con un incremento de 300% y el aumento de salario por antigüedad.” Continuó la también Coordinadora de UNETE-ZULIA. Esta normativa laboral fue suscrita por FETRAMECO en representación de sus organizaciones afiliadas, que suman quince sindicatos nacionales, profesionales y de empresa y beneficiará a cerca de 11.000 trabajadores de esta Industria.
Fuente: Diario La Prensa de Miranda.
sera verdad esto quien sabe………
BOLETÍN INFORMATIVO DE LEGISLACIÓN LABORAL Nº 24/2011Según información suministrada por los medios de comunicación, La Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de Productos Medicinales, Cosméticos y Perfumerías – FETRAMECO, afiliada a la Central Sindical UNETE, culminó el proceso de discusión de la Normativa Laboral para los trabajadores del sector Químico-Farmacéutico.Según se indicó en los medios de comunicación, entre las mejoras laborales se encuentran: En cuanto al salario de enganche el aumento es del 75% para visitadores médicos y el 150% para otros trabajadores. En horas extras 90 y 100%. Bono nocturno 80%. Refrigerio aumentó un 120% y las comidas 60% para el primer año y 150% para el segundo año. Transporte aumentó 257% para el primer año y 350% para el segundo. En cuanto a los visitadores médicos se logró aumentar el límite de reparaciones de vehículos hasta Bs. 6000 y la cobertura del seguro de vehículos se elevó a Bs. 150.000.En becas para los trabajadores se logró un aumento del 100% y en matrícula de 150%. Caja de ahorros incremento de 157% del aporte de la empresa. Matrimonio 200%, nacimiento de hijos 130% y guarderías 150%. Otras cláusulas que también fueron mejoradas sustancialmente son las de juguetes, útiles escolares, póliza de vida, fallecimiento del trabajador o sus familiares, bono vacacional, el seguro de hospitalización, cirugía y maternidad con un incremento de 300% y el aumento de salario por antigüedad.» Continuó la también Coordinadora de UNETE-ZULIA. Esta normativa laboral fue suscrita por FETRAMECO en representación de sus organizaciones afiliadas, que suman quince sindicatos nacionales, profesionales y de empresa y beneficiará a cerca de 11.000 trabajadores de esta Industria.Fuente: Diario La Prensa de Miranda.sera verdad esto quien sabe………
BUENAS NOCHES USTEDES SABEN LAS B…. Q HAN TENIDOS LAS TIPAS DE RECURSOS HUMANOS DEL LABORATORIOS OFTALMI LA RIDICULES DE MANDAR UNA EVALUACION X CADA TRABAJADOR HECHA X SUS SUPERVISORES Y EL Q LE DEN 8 PUNTOS CON UNAS 4 PREGUNTAS ESTUPIDAS LE DARAN UN ADELAMTO DE RETROACTIVO CUANDO ESA VAINA ES UNA PLATA NUESTRA Y ASI TRABAJADORES DE OFTALMI Q NO RECIBAN ESTE DINERO DE IGUAL MANERA LES DIGO NO LAS TIENEN Q DAR CUANDO TERMINEN DE APROBAR EL CONTRATO Q IMBECILES SON DE PANA Y QUIEN CARAJO LAS EVALUAN A ELLAS Q ESTAN HACIENDO LO Q LES DA LA GANA CON EL PERSONAL Y DE PASO TENEMOS UNAS CUERDAS DE INUTILES DE SINDICATO PATRONAL Q NO HACEN UN CARAJO XQ SON LOS TITERES DE DORINDA FERNANDEZ Y NORA ALTUVE Q SE CRE LA DUEÑA Y SRA DE ESA VAINA Y LO DIGO Y LO ESCRIBO CON MI FRENTE BIEN EN ALTA ME LLAMO EGLYS NOGUERA AHORA PARA Q TE DEN UN ADELANTO DE TU PLATA TE TIENEN Q EVALUAR PRIMERO Q TAL SI TIENES REPOSO Q SIGNIFICA INASISTENCIA O ERES IRRESPONSABLE O TIENES COMPROMISO NO TE LO DAN JAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJA Q RIDICULES PRIMERA VEZ EN MI VIDA DE LOS AÑOS Q TENGO ELABORANDO AHI Q HACEN ESTA RIDICULES POBRES MUJERES
BUENAS NOCHES USTEDES SABEN LAS B…. Q HAN TENIDOS LAS TIPAS DE RECURSOS HUMANOS DEL LABORATORIOS OFTALMI LA RIDICULES DE MANDAR UNA EVALUACION X CADA TRABAJADOR HECHA X SUS SUPERVISORES Y EL Q LE DEN 8 PUNTOS CON UNAS 4 PREGUNTAS ESTUPIDAS LE DARAN UN ADELAMTO DE RETROACTIVO CUANDO ESA VAINA ES UNA PLATA NUESTRA Y ASI TRABAJADORES DE OFTALMI Q NO RECIBAN ESTE DINERO DE IGUAL MANERA LES DIGO NO LAS TIENEN Q DAR CUANDO TERMINEN DE APROBAR EL CONTRATO Q IMBECILES SON DE PANA Y QUIEN CARAJO LAS EVALUAN A ELLAS Q ESTAN HACIENDO LO Q LES DA LA GANA CON EL PERSONAL Y DE PASO TENEMOS UNAS CUERDAS DE INUTILES DE SINDICATO PATRONAL Q NO HACEN UN CARAJO XQ SON LOS TITERES DE DORINDA FERNANDEZ Y NORA ALTUVE Q SE CRE LA DUEÑA Y SRA DE ESA VAINA Y LO DIGO Y LO ESCRIBO CON MI FRENTE BIEN EN ALTA ME LLAMO EGLYS NOGUERA AHORA PARA Q TE DEN UN ADELANTO DE TU PLATA TE TIENEN Q EVALUAR PRIMERO Q TAL SI TIENES REPOSO Q SIGNIFICA INASISTENCIA O ERES IRRESPONSABLE O TIENES COMPROMISO NO TE LO DAN JAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJA Q RIDICULES PRIMERA VEZ EN MI VIDA DE LOS AÑOS Q TENGO ELABORANDO AHI Q HACEN ESTA RIDICULES POBRES MUJERES
Buenas tardes, quisiera saber como puedo hallar en Internet lo del contrato colectivo. Soy trabajadora de un laboratorio químico farmacéutico. Este no es mencionado en la lista que sale en gaceta oficial y aparte no se como saber si se encuentra afiliado a alguna de las cámaras que nombran. Concretamente necesito orientación de que empresas se encuentran dentro del campo de aplicacion de esta gaceta?. Que pasaría con profesionales que hacen de supervisores, jefes, coordinadores, inspectores, auditores, etc?
Buenas tardes, quisiera saber como puedo hallar en Internet lo del contrato colectivo. Soy trabajadora de un laboratorio químico farmacéutico. Este no es mencionado en la lista que sale en gaceta oficial y aparte no se como saber si se encuentra afiliado a alguna de las cámaras que nombran. Concretamente necesito orientación de que empresas se encuentran dentro del campo de aplicacion de esta gaceta?. Que pasaría con profesionales que hacen de supervisores, jefes, coordinadores, inspectores, auditores, etc?