LABORAL Convocatoria Discusión Contrato Colectivo Industria Química Farmacéutica Nivel Nacional
GACETA OFICIAL: # 39.594 del 14 de enero de 2011
ENTE EMISOR: MPP del Trabajo y Seguridad Social
NORMA: Resolución Nº 7.270 del 16 de diciembre de 2010
OBJETO/TÍTULO: Convocatoria para una Reunión Normativa Laboral para las entidades pertenencientes a la rama de actividad económica del sector de INDUSTRIA QUÍMICA FARMACÉUTICA (LABORATORIOS, CASA DE REPRESENTACIÓN Y ESTABLECIMIENTOS FARMACÉUTICOS) que operen a NIVEL NACIONAL, con el objeto de negociar y suscribir una Convención Colectiva del Trabajo
VIGENCIA: A partir de su publicación en la GO
ENTE EMISOR: MPP del Trabajo y Seguridad Social
NORMA: Resolución Nº 7.270 del 16 de diciembre de 2010
OBJETO/TÍTULO: Convocatoria para una Reunión Normativa Laboral para las entidades pertenencientes a la rama de actividad económica del sector de INDUSTRIA QUÍMICA FARMACÉUTICA (LABORATORIOS, CASA DE REPRESENTACIÓN Y ESTABLECIMIENTOS FARMACÉUTICOS) que operen a NIVEL NACIONAL, con el objeto de negociar y suscribir una Convención Colectiva del Trabajo
VIGENCIA: A partir de su publicación en la GO
Comments (1)
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tenemos 10 meses esperando que pasa si llega a julio nos deberían 1 año que pasaría con el retroactivo quien puede responder feliz día del trabajador
Buenos días,para empezar "FELIZ DIA DEL TRABAJADOR"soy Rep. de Lab.Merck,tengo 6 anos laborando en esta prestigiosa empresa y primera vez que estamos pasando por esta situación tan incomoda para todos,a titulo personal no firme por convicción propia,estuve en el curso de general medicine,nadie me obligo a firmar solo me dieron argumentos que no me convencieron,quiero pedirle a mis companeros que no estuvieron en el curso pero si los mantuvimos al tanto de algunas situaciones vividas en el mismo,que por favor no utilicemos este medio para perjudicar a rep.necesito mi trabajo y me siento comprometida con mi linea, es la primera vez que escribo en este pagina y me entere de que existía el viernes,quiero pedirle disculpas a la Sra. Elsy Machado por los comentarios, ya que ella hizo presencia en dicho curso el viernes y mas bien sus palabras nos dieron fuerza y se lo agradezco, campaneros si decidimos firmar o no firmar bien,pero ya dejemos de estar haciendo comentarios pq estamos perjudicando a rep,que son los involucrado pero que queremos seguir dentro de la organización a pesar de la carta,quiero reconocer que las sras.Maria Eugenia y Maria Isabel se portaron a la altura y sus palabras de cierre del curso nos dieron aliento a seguir dando lo mejor de nosotros.
buenos dias compañeros trabajadores felicitaciones en nuestro dia aunque no muy feliz por falta de nuestro contrato ya firmado tenemos que seguir luchando para que se firme.yo creo que no debe de llegar al mes de julio porque generaria muchas complicaciones y despues los patrones pedirian que se pagaran un bono unico y perderiamos muchos beneficio de la retroactividad
Buenas trabajo en Intercaps desde hace 7 años y me voy a retirar de la empresa para una nueva oportunidad que se me presento. La pregunta es bien sencilla las personas que representan el sindicato en la Empresa me indico que perdía el retroactivo , ya trabajado porque aun no ha sido finalmente aprobado.No me parece justo pues esto esta más que ganado. Ellos se vasan en las disposiciones transitorias de retroactividad del contrato anterior pag 55 . alguien ha pasado por esto ?
Buenas trabajo en Intercaps desde hace 7 años y me voy a retirar de la empresa para una nueva oportunidad que se me presento. La pregunta es bien sencilla las personas que representan el sindicato en la Empresa me indico que perdía el retroactivo , ya trabajado porque aun no ha sido finalmente aprobado.No me parece justo pues esto esta más que ganado. Ellos se vasan en las disposiciones transitorias de retroactividad del contrato anterior pag 55 . alguien ha pasado por esto ?
Buenos Tardes, si ya tenemos varios compañeros que se retiraron y les indicaron que perdian la retroactividad, ya que el la clausula de contrato anterios decia que seria pagada para todos los trabajadores ACTIVOS para el momento del deposito del contrato, por lo que los asesores legales de los laboratorios dicen que solo con la palabra ACTIVOS indican que si un trabajador se retira un dia antes del deposito del contrato ya pierde su retroactividad por que ya no esta activo, que tal… cosa que no deberia ser.
Buenos Tardes, si ya tenemos varios compañeros que se retiraron y les indicaron que perdian la retroactividad, ya que el la clausula de contrato anterios decia que seria pagada para todos los trabajadores ACTIVOS para el momento del deposito del contrato, por lo que los asesores legales de los laboratorios dicen que solo con la palabra ACTIVOS indican que si un trabajador se retira un dia antes del deposito del contrato ya pierde su retroactividad por que ya no esta activo, que tal… cosa que no deberia ser.
para el amigo de intercaps te recomiendo que si puedes esperar es mejor ya que cuando firmen el contrato reza que es para el personal activo.sea contratado o fijo.depende la oportunidad que te ofrecen en la otra empresa.tu lo pones en una balanza lo mejor para mejorar… todo no es dinero…suerte compañero.
para el amigo de intercaps te recomiendo que si puedes esperar es mejor ya que cuando firmen el contrato reza que es para el personal activo.sea contratado o fijo.depende la oportunidad que te ofrecen en la otra empresa.tu lo pones en una balanza lo mejor para mejorar… todo no es dinero…suerte compañero.
Soy trabajador de Merck… yo firmé por convicción (no por estAr al lado del patrono, SI por saber la situación que vive un desempleado y lo dificil que está la calle ahora), aquí tengo HCM, Seguro de Vehículo y un sueldo muy por encima del promedio de lo que se paga en cualquier otro trabajo. RESPETO IGUAL A QUIEN NO FIRME. Lo que no debemos hacer es usar argumentos de SOCIALISTAS y el favor gubernamental para intentar lograr beneficios y nivel de ingresos de CAPITALISTAS (eso no existe, no seamos tontos!!!). Lo que me da un poco de lastima por las personas que no están firmando y que están apoyando banderas de sindicalistas (que generalmente son trabajadores con mal desempeño, los sindicaleros digo!!!), es que seguro luego todos les abandonan (con riesgo de quedar desempleados). Y QUE ADEMÁS HAY MUCHOS COMPAÑEROS QUE "SÍ" FIRMARON Y POR PENA O POR EVITAR EL RECHAZO DE LOS PROTESTANTES DICEN QUE NO FIRMARON (OJO CON ESTO).
OJALA Y NO QUEDEMOS COMO LA GENTE DE LOS MERCADOS EXITO, DE AGROISLEÑA O DE PDVSA "POR EJEMPLO"…. El problema es que nos acostumbramos a pedir más de lo que ofrecemos. Por ejemplo en Japón los sindicatos presentan pliegos de ofertas "ofreciendo trabajar mas y ser mas productivos" y entonces así inician sus negocios con los patronos. Nosotros es pedir y pedir, sin pensar luego en las consecuencias (recuerden que estos negocios se miden por rentabilidad, y generalmente las trasnacionales buscan mantener sus ganancias "con la gente necesaria")…. Ojala cambiaramos esta mentalidad!!!!! POR FAVOR MIREMOS A LOS OTROS SECTORES DEL PAIS Y EVITEMOS QUE EL GOBIENRNO META LA MANO AQUÍ…. ES MOMENTO DE CONCILIAR PARA EVITAR SER INTERVENIDOS, CASO EN EL CUAL OLVIDENSE DE UN POQUITO MAS DE CESTA TICKETS, RETROACTIVOS, Y EN LUGAR DE UN HCM EN UNA BUENA CLINICA IREMOS DIRECTO A UN HOSPITAL DE LOS QUE VISITAMOS TODOS LOS DIAS…. QUE LES PARECE???? ademas sres, con el nivel de ingreso que aquí en MERCK tenemos, hay un gentío haciendo cola esperando la vacante… sobretodo de los Nacionales donde hay gente que de verdad gana muy poco!!!! Mi mensaje final: en el pais en que vivimos, nuestro nivel de ingreso y beneficios nos ponen en una posición privilegiada "Piensen en Haiti: La persona que tenga un vaso de agua potable y un buen plato de comida al día sin duda es privilegiada!!!!" Dios no cuide!!!!
Soy trabajador de Merck… yo firmé por convicción (no por estAr al lado del patrono, SI por saber la situación que vive un desempleado y lo dificil que está la calle ahora), aquí tengo HCM, Seguro de Vehículo y un sueldo muy por encima del promedio de lo que se paga en cualquier otro trabajo. RESPETO IGUAL A QUIEN NO FIRME. Lo que no debemos hacer es usar argumentos de SOCIALISTAS y el favor gubernamental para intentar lograr beneficios y nivel de ingresos de CAPITALISTAS (eso no existe, no seamos tontos!!!). Lo que me da un poco de lastima por las personas que no están firmando y que están apoyando banderas de sindicalistas (que generalmente son trabajadores con mal desempeño, los sindicaleros digo!!!), es que seguro luego todos les abandonan (con riesgo de quedar desempleados). Y QUE ADEMÁS HAY MUCHOS COMPAÑEROS QUE "SÍ" FIRMARON Y POR PENA O POR EVITAR EL RECHAZO DE LOS PROTESTANTES DICEN QUE NO FIRMARON (OJO CON ESTO). OJALA Y NO QUEDEMOS COMO LA GENTE DE LOS MERCADOS EXITO, DE AGROISLEÑA O DE PDVSA "POR EJEMPLO"…. El problema es que nos acostumbramos a pedir más de lo que ofrecemos. Por ejemplo en Japón los sindicatos presentan pliegos de ofertas "ofreciendo trabajar mas y ser mas productivos" y entonces así inician sus negocios con los patronos. Nosotros es pedir y pedir, sin pensar luego en las consecuencias (recuerden que estos negocios se miden por rentabilidad, y generalmente las trasnacionales buscan mantener sus ganancias "con la gente necesaria")…. Ojala cambiaramos esta mentalidad!!!!! POR FAVOR MIREMOS A LOS OTROS SECTORES DEL PAIS Y EVITEMOS QUE EL GOBIENRNO META LA MANO AQUÍ…. ES MOMENTO DE CONCILIAR PARA EVITAR SER INTERVENIDOS, CASO EN EL CUAL OLVIDENSE DE UN POQUITO MAS DE CESTA TICKETS, RETROACTIVOS, Y EN LUGAR DE UN HCM EN UNA BUENA CLINICA IREMOS DIRECTO A UN HOSPITAL DE LOS QUE VISITAMOS TODOS LOS DIAS…. QUE LES PARECE???? ademas sres, con el nivel de ingreso que aquí en MERCK tenemos, hay un gentío haciendo cola esperando la vacante… sobretodo de los Nacionales donde hay gente que de verdad gana muy poco!!!! Mi mensaje final: en el pais en que vivimos, nuestro nivel de ingreso y beneficios nos ponen en una posición privilegiada "Piensen en Haiti: La persona que tenga un vaso de agua potable y un buen plato de comida al día sin duda es privilegiada!!!!" Dios no cuide!!!!
Compañeros, yo trabajo en Lab. Elmor y ally ingresos de los visitadores medicos SON bastante pobres los salarios basicos por ejemplo de un visitador con 2 o 4 años de antigueda no pasa de 3400 bsf. y las comiciones totales en promedio siempre están entre 1800 y 2800, "esto es adsolutamente misero sin tomamos en cuenta el nivel de exigencia, compromiso y profecionalismo que exige el laboratorio, y si a esto le sumamos todos los descuentos no llegas a los 4000 bsf, de salario integral, ESTO NO PUEDE SER EN UNO DE LOS LABORATORIOS LIDERES EN RECETAS Y VENTAS EN VALORES Y UNIDADES EN VENEZUELA
Compañeros, yo trabajo en Lab. Elmor y ally ingresos de los visitadores medicos SON bastante pobres los salarios basicos por ejemplo de un visitador con 2 o 4 años de antigueda no pasa de 3400 bsf. y las comiciones totales en promedio siempre están entre 1800 y 2800, "esto es adsolutamente misero sin tomamos en cuenta el nivel de exigencia, compromiso y profecionalismo que exige el laboratorio, y si a esto le sumamos todos los descuentos no llegas a los 4000 bsf, de salario integral, ESTO NO PUEDE SER EN UNO DE LOS LABORATORIOS LIDERES EN RECETAS Y VENTAS EN VALORES Y UNIDADES EN VENEZUELA
Muy buenas noches, yo soy tambien empleado MERCK y no soy sindicalista ni chavista ni nada que se le parezca…. Creo en varias cosas:
mis talentos y mis capacidades y no temo salir de MERCK ya que descubri que es una empresa que no valora ni respeta a sus empleados.
Estimado colega yo no firme por que en la convencion anterior la clausula Nº 79 que esta en la pagina 53 Habla de la duracion y efecto de la convencion en la cual señala lo siguiente : "Queda entendido que los beneficios que se obtengan en la proxima convencion colectiva comenzaran a regir a partir del 1º de JULIO del año 2010". Esta convencion fue firmada y aprobada por MERCK en su momento y es lo unico que yo espero que cumplan con lo pautado ni mas ni menos!!! Si usted firmo lo felicito sus razones tendra pero si le pido que no sienta lastima por mi ni por nadie bien sea que halla firmado o no…. Sera que usted es un gerente??? y aùn por este foro quiere acozar a los colaboradores de MERCK??? A continuacion le enumero otras clausalas que MERCK ha incumplido y que refuerzan mi desicion(LEASE bien) INCUMPLIDO!!!! es decir no honrran sus compromisos
Clausula 38 ordinales Nº 2, 4, 8. Los ordinales 2 y 4 tienen que ver con la politicas de gastos de vehiculos y el 8 con los 2 examenes medicos anuales que deben realizarnos por visitar hospitales y ademas brindarnos las vacunas preventivas. A usted ya vacunaron por ejemplo contra la H1N1???? a mi no, es mas nunca lo han hecho en mi caso contra ninguna enfermedad, eso si, me llegaron 2 mascarillas desechables.
La clusula 25, esta trata sobre los dias adicionales por años de servicios; yo tengo varios años y nunca me he ido antes de vacaciones ni he llegado mas tarde que el resto de mis compañeros y cuando lo solicite me miraron bien feo y por temor no tome los dias adicionales que me corresponden.
Clusula 41. Habla de productos gratuitos
cluusula 67, comite sindical. Usted conoce a nuestro comite??? yo no!!!!
Estimado amigo gerente quiere que continue revelandole a mis compañeros mas datos del contrato??? Usted me dice…
Por ultimo quiero decir que en ningun momento deseamos ninguna accion en contra de MERCK, siento que es una gran empresa MUY MAL MANEJADA, ya que se olvidan por completo de su principal motor " los trabajadores"
Por mi parte es primera vez que visito este foro y puedo decir que veo con HORROR todas las cosas que dicen de mi empresa y de personas que conozco. No apruebo esas descalificaciones!!! solo me rijo por mis principios y por la contundencia de las clausulas antes señaladas.
Y a mis compañeros calmense a MERCK no lo expropian… que les van a quitar El galpon es un out sorsing, el piso en la torre Corimon creo que es alquilado, los productos de almacen deben estar asegurados con reaseguradoras del exterior y el gobierno no sra tan tonto para actuar y solo encontrar una gran cantidad de pasivos laborales. jaja que risa!!!
Estimado amigo MERCK por querer INCUMPLIR sus compromisos esta haciendo mucho ruido y sus socios de la camara (CAVEME) le pediran explicaciones!!!!
Hasta luego compañero si desea seguimos mañana con el tema pero despues no se queje manejo mucha data precisa y legal del tema en discucion.
Animo a los que no firmamos (tranquilos hay inamobilidad) y muchos exitos para los que si lo hicieron…. SOMOS UN SOLO EQUIPO "MI EQUIPO"
compañeros de MERCK que no lo sabian este es el numero y codigo de pais a donde pueden llamar a ALEMANIA y quejarse si algo les parece mal o se sienten acosados. es una grabacion y si quieren la hacen anonima lo importante es que nadie en MERCK Venezuela sabra quien llamo:
08001005428
Codigo de pais: 61256
Otra gran realidad de las trasnacionales es que no existen personas intocables
Muy buenas noches, yo soy tambien empleado MERCK y no soy sindicalista ni chavista ni nada que se le parezca…. Creo en varias cosas: mis talentos y mis capacidades y no temo salir de MERCK ya que descubri que es una empresa que no valora ni respeta a sus empleados.Estimado colega yo no firme por que en la convencion anterior la clausula Nº 79 que esta en la pagina 53 Habla de la duracion y efecto de la convencion en la cual señala lo siguiente : "Queda entendido que los beneficios que se obtengan en la proxima convencion colectiva comenzaran a regir a partir del 1º de JULIO del año 2010". Esta convencion fue firmada y aprobada por MERCK en su momento y es lo unico que yo espero que cumplan con lo pautado ni mas ni menos!!! Si usted firmo lo felicito sus razones tendra pero si le pido que no sienta lastima por mi ni por nadie bien sea que halla firmado o no…. Sera que usted es un gerente??? y aùn por este foro quiere acozar a los colaboradores de MERCK??? A continuacion le enumero otras clausalas que MERCK ha incumplido y que refuerzan mi desicion(LEASE bien) INCUMPLIDO!!!! es decir no honrran sus compromisosClausula 38 ordinales Nº 2, 4, 8. Los ordinales 2 y 4 tienen que ver con la politicas de gastos de vehiculos y el 8 con los 2 examenes medicos anuales que deben realizarnos por visitar hospitales y ademas brindarnos las vacunas preventivas. A usted ya vacunaron por ejemplo contra la H1N1???? a mi no, es mas nunca lo han hecho en mi caso contra ninguna enfermedad, eso si, me llegaron 2 mascarillas desechables. La clusula 25, esta trata sobre los dias adicionales por años de servicios; yo tengo varios años y nunca me he ido antes de vacaciones ni he llegado mas tarde que el resto de mis compañeros y cuando lo solicite me miraron bien feo y por temor no tome los dias adicionales que me corresponden.Clusula 41. Habla de productos gratuitoscluusula 67, comite sindical. Usted conoce a nuestro comite??? yo no!!!!Estimado amigo gerente quiere que continue revelandole a mis compañeros mas datos del contrato??? Usted me dice…Por ultimo quiero decir que en ningun momento deseamos ninguna accion en contra de MERCK, siento que es una gran empresa MUY MAL MANEJADA, ya que se olvidan por completo de su principal motor " los trabajadores"Por mi parte es primera vez que visito este foro y puedo decir que veo con HORROR todas las cosas que dicen de mi empresa y de personas que conozco. No apruebo esas descalificaciones!!! solo me rijo por mis principios y por la contundencia de las clausulas antes señaladas. Y a mis compañeros calmense a MERCK no lo expropian… que les van a quitar El galpon es un out sorsing, el piso en la torre Corimon creo que es alquilado, los productos de almacen deben estar asegurados con reaseguradoras del exterior y el gobierno no sra tan tonto para actuar y solo encontrar una gran cantidad de pasivos laborales. jaja que risa!!!Estimado amigo MERCK por querer INCUMPLIR sus compromisos esta haciendo mucho ruido y sus socios de la camara (CAVEME) le pediran explicaciones!!!!Hasta luego compañero si desea seguimos mañana con el tema pero despues no se queje manejo mucha data precisa y legal del tema en discucion. Animo a los que no firmamos (tranquilos hay inamobilidad) y muchos exitos para los que si lo hicieron…. SOMOS UN SOLO EQUIPO "MI EQUIPO"
compañeros de MERCK que no lo sabian este es el numero y codigo de pais a donde pueden llamar a ALEMANIA y quejarse si algo les parece mal o se sienten acosados. es una grabacion y si quieren la hacen anonima lo importante es que nadie en MERCK Venezuela sabra quien llamo:08001005428 Codigo de pais: 61256Otra gran realidad de las trasnacionales es que no existen personas intocables
MERCK,y a sus compañeros,escuchando los comentarios de mis colegas en calle y siguiendo este foro, para estar mejor informada,veo como los han vejado y obligado a firmar una carta y un disque aumento. Que nos corresponde por contrato y gaceta,que abuso y gerentes prestandose para el acoso ya no recuerdan que fueron en su momento visitadores igual que nosotros.No se Recuerdan .Pues miren a los de caracas EL GERENTE DE USTEDES NO SE QUE LINEA YO LO HE VISTO EN CALLE JULIO MEDINA.fue botado de novartis de la forma mas sucia POR LOS ACTOS BORCHORNOSOS QUE ACA REALIZO,ADEMAS POR MAL TRABAJADOR Y MALA PERSONA ACA NADIE LO QUIERE.ES UN MEDIOCRE,PIZARRERO QUE NO RESPETA NI A LAS MUJERES. bueno ahi les dejo esa joyita del señor gerente QUE NO SE HAGA sigan adelante muchachos estamos con ustedes aca afuera. no se dejen que les paguen ese laboratorio tiene mucha plata.
MERCK,y a sus compañeros,escuchando los comentarios de mis colegas en calle y siguiendo este foro, para estar mejor informada,veo como los han vejado y obligado a firmar una carta y un disque aumento. Que nos corresponde por contrato y gaceta,que abuso y gerentes prestandose para el acoso ya no recuerdan que fueron en su momento visitadores igual que nosotros.No se Recuerdan .Pues miren a los de caracas EL GERENTE DE USTEDES NO SE QUE LINEA YO LO HE VISTO EN CALLE JULIO MEDINA.fue botado de novartis de la forma mas sucia POR LOS ACTOS BORCHORNOSOS QUE ACA REALIZO,ADEMAS POR MAL TRABAJADOR Y MALA PERSONA ACA NADIE LO QUIERE.ES UN MEDIOCRE,PIZARRERO QUE NO RESPETA NI A LAS MUJERES. bueno ahi les dejo esa joyita del señor gerente QUE NO SE HAGA sigan adelante muchachos estamos con ustedes aca afuera. no se dejen que les paguen ese laboratorio tiene mucha plata.
Interesante el foro. Quiero comenzar comentando lo siguiente, Derecho que no se defiende se pierde.
Dado que el foro es para discutir el contrato (conveccion) colectiva, es importante recordar que mientras se este discutiendo la misma, ningun miembro y/o trabajador perteneciente al sindicato puede ser despido, incluso 180 dias despues de su firma, y les recuerdo que el contrato se esta discutiendo en este momento.
(Ley del trabajo vigente).
Lo de la carta de Merck, la misma no vale mas que el contrato colectivo, un apendice en el contrato en donde se indique que este tipo de acciones por parte del patrono no deben ser consideradas y los trabajadores recuperan nuevamente sus derechos. Pero que bueno que los trabajadores de esta empresa se estan agrupando y rechazando este tipo de acciones tiranicas (llamen a Alemania, para que vean quien va a salir con las orejas rojas). Mi recomendación final en este caso, firmen o no firmen mantenerse unidos es lo mas importante.
Otro aspecto importante, los gerentes no son considerados dentro de la contratación colectiva, por ser personal de confianza, y son responsables de sus acciones y pueden ser demandados en forma directa por sus actividades en contra de los trabajadores. A ellos les recomiendo leer la ley, estar claro en sus deberes y derechos y no acosar a su gente ya que pueden terminar en un juicio. Igualmente a los trabajadores no ofendan, defiendan sus derechos, pero sin ofender a nadie.
Los cestas ticket son un beneficio ganado, ninguna contratación colectiva puede ser peor que la anterior, por lo tanto esto no puede ser eliminado.
Interesante el foro. Quiero comenzar comentando lo siguiente, Derecho que no se defiende se pierde.Dado que el foro es para discutir el contrato (conveccion) colectiva, es importante recordar que mientras se este discutiendo la misma, ningun miembro y/o trabajador perteneciente al sindicato puede ser despido, incluso 180 dias despues de su firma, y les recuerdo que el contrato se esta discutiendo en este momento.(Ley del trabajo vigente).Lo de la carta de Merck, la misma no vale mas que el contrato colectivo, un apendice en el contrato en donde se indique que este tipo de acciones por parte del patrono no deben ser consideradas y los trabajadores recuperan nuevamente sus derechos. Pero que bueno que los trabajadores de esta empresa se estan agrupando y rechazando este tipo de acciones tiranicas (llamen a Alemania, para que vean quien va a salir con las orejas rojas). Mi recomendación final en este caso, firmen o no firmen mantenerse unidos es lo mas importante.Otro aspecto importante, los gerentes no son considerados dentro de la contratación colectiva, por ser personal de confianza, y son responsables de sus acciones y pueden ser demandados en forma directa por sus actividades en contra de los trabajadores. A ellos les recomiendo leer la ley, estar claro en sus deberes y derechos y no acosar a su gente ya que pueden terminar en un juicio. Igualmente a los trabajadores no ofendan, defiendan sus derechos, pero sin ofender a nadie. Los cestas ticket son un beneficio ganado, ninguna contratación colectiva puede ser peor que la anterior, por lo tanto esto no puede ser eliminado.
Es verdad yo tambien soy visitadora de Elmor y realmente el ambiente y estabilidad laboral no nos podemos quejar pero, EL SALARIO ES ADSURDO NO PUEDE SER QUE YO TENGO MAS DE 4 AÑOS Y GANO DE BASE 3500 APROX. Y EN COMISIONES GLOBALES CON LOS NUMEROS VOLANDO NO LLEGAS A 2800 EN PROMEDIO. tengo compañeros que tienen mas de 10 en la maleta y sus sueldos no pasasn de 4600 bs.
El año pasado nos evaluaron y con puntuación bastante buena en objetivos, me aumentaron un 4 o 5% osea ni 200 bs. y nos lanzaron un pote de humo con unos aumentos del ddd que terminas ganando lo mismo. y este año hicieron la misma evaluacion y nisiquiera aumentaron.
No puede ser que se exija tanto y den tan poco!
quie sabe algo del contrato, se sentaron el jueves o no, se van a sentar mañana o que. Cuantas clausulas faltan por fin, quien sabe algo de eso, alguien con informacion que se manifieste,
Es verdad yo tambien soy visitadora de Elmor y realmente el ambiente y estabilidad laboral no nos podemos quejar pero, EL SALARIO ES ADSURDO NO PUEDE SER QUE YO TENGO MAS DE 4 AÑOS Y GANO DE BASE 3500 APROX. Y EN COMISIONES GLOBALES CON LOS NUMEROS VOLANDO NO LLEGAS A 2800 EN PROMEDIO. tengo compañeros que tienen mas de 10 en la maleta y sus sueldos no pasasn de 4600 bs.El año pasado nos evaluaron y con puntuación bastante buena en objetivos, me aumentaron un 4 o 5% osea ni 200 bs. y nos lanzaron un pote de humo con unos aumentos del ddd que terminas ganando lo mismo. y este año hicieron la misma evaluacion y nisiquiera aumentaron.No puede ser que se exija tanto y den tan poco!
quie sabe algo del contrato, se sentaron el jueves o no, se van a sentar mañana o que. Cuantas clausulas faltan por fin, quien sabe algo de eso, alguien con informacion que se manifieste,
No se desvien del tema… aqui lo importante es conocer el estatus del contrato colectivo. Alguien sabe algo???
No se desvien del tema… aqui lo importante es conocer el estatus del contrato colectivo. Alguien sabe algo???
Hola amigos..soy de MERCK, y quiero dar fé de lo que mis colegas acá manifiestan, sobre todo el echo de que es una gran empresa, pero muuuuuuuy mal dirigida, es mas en la fiesta de fin de año pasada el y que GERENTE ofreció publicamente una gran convension..la cual ni váaa por su mal manejo del presupuesto. Lo de la carta es una falta de respecto total a la integridad personal y laboral de cada uno de nosotros, tampoco firmé y menos con la insitente presión ejercida por nuestros superiores (Laboralmente)..MERCK es excelente, pero en Alemania, aqui el trato es discriminatorio..Muchos nos mantenemos aqui por la necesidad de conservar un trabajo NO por el trato gerencial de esta gran empresa.
Hola amigos..soy de MERCK, y quiero dar fé de lo que mis colegas acá manifiestan, sobre todo el echo de que es una gran empresa, pero muuuuuuuy mal dirigida, es mas en la fiesta de fin de año pasada el y que GERENTE ofreció publicamente una gran convension..la cual ni váaa por su mal manejo del presupuesto. Lo de la carta es una falta de respecto total a la integridad personal y laboral de cada uno de nosotros, tampoco firmé y menos con la insitente presión ejercida por nuestros superiores (Laboralmente)..MERCK es excelente, pero en Alemania, aqui el trato es discriminatorio..Muchos nos mantenemos aqui por la necesidad de conservar un trabajo NO por el trato gerencial de esta gran empresa.
A los compañeros de la industrias que creen que este foro sirve nada mas para hablar del contrato estan equivocados, a dios gracias a alguien se le ocurrio crear este blog, para que cada quien exprese los problemas que tienen en las empresas que trabajan y que muchas veces no los manifiestan por miedo a represalias y tambien para que los delegados sindicales y directivos de FETRAMECO se den cuenta que nada mas no es discutir el contrato colectivo que tambien hay que defender los derechos de los trabajadores y frente a los jefes y empresarios que no hacen mas que utilizar a la gente y luego quieren desecharlas. Invito a todos los trabajadores de la industrias a seguir escribiendo y luchando por sus derechos laborales
A los compañeros de la industrias que creen que este foro sirve nada mas para hablar del contrato estan equivocados, a dios gracias a alguien se le ocurrio crear este blog, para que cada quien exprese los problemas que tienen en las empresas que trabajan y que muchas veces no los manifiestan por miedo a represalias y tambien para que los delegados sindicales y directivos de FETRAMECO se den cuenta que nada mas no es discutir el contrato colectivo que tambien hay que defender los derechos de los trabajadores y frente a los jefes y empresarios que no hacen mas que utilizar a la gente y luego quieren desecharlas. Invito a todos los trabajadores de la industrias a seguir escribiendo y luchando por sus derechos laborales
yo prefiero quedar como dato fijo que como hablador de paja, para los que quieren saber del contrato les tengo algo de informacion, no mucha pero servira para medio calmar la desperacion que todos tenemos, ojo, esto es informacion de un contacto mio que se sienta en la mesa a pelar del sindicato de kalox no se hasta que punto sera cierta si el lo dice que esta hay debe ser verdad, lo primero es que el jueves si se sentaron y solo se aprobaron 3 clausulas, las becas estudiantiles que quedaron en 500, y otras dos de poca importancia, aunque hay rumores de que el bono de transporte quedo en 500 esto aun no es cierto, si estan peleando esa cifra pero aun no han podido ganar esa cantidad, ese va a ser lo minimo que estan pidiendo y creo que lo van aceptar los empresarios, lo otro es que mañana nuevamente hay discucion y faltan menos de 10 clausulas todas socioeconomicas entre las que estan sueldo que estan peleando 1200 como minimo de hay no piensan bajar, 150 dias de utilidades que van a echar una lloradita para ver si los empresarios aceptan, cesta tiket que esta casi casi aprobado en 50 para este primer aumento, y vacaciones que si esta fuerte porque estan pidiendo mas de 100 dias y los empresarios dijeron que ni lo piensen que mas de 100 dias nunca van a dar, tambien me comento que bueno que hay una gran posibilidad de que antes del 15 ya este firmado, si alguien sabe otra cosa comente tambien y si alguien sabe que alguna informacion de esta es erreda digame para verficar con mi contacto otra vez gracias
Yo tambien trabajo en MERCK Venezuela y la palabra indignacion queda grande ante, toda estas humillaciones, mentiras y atropellos por parte de esta empresa y sus altas nominas, que se escudan, profesando di que valores,de integridad, respeto y transparencia`,que terminan por quedarle grande a esta gente tan deshonesta,soy vocero de la desmotivacion de nosotros los trabajadores que es tan grande, que necesitamos que nos ayuden por favor, nos sentimos acosados , en un peligro y una presion latente en nuestros puestos de trabajo, bajo la amenaza y las humillaciones de LINO ROJAS,y los abusos como este de la carta , que es una ofensa mas para nosotros, los que todos los dias salimos a dar lo mejor en la calle, para que ellos cubran sus ventas anuales, mientras que nos sacan el dinero del bolsillo a nosotros, que es algo que ya hemos ganado.
yo prefiero quedar como dato fijo que como hablador de paja, para los que quieren saber del contrato les tengo algo de informacion, no mucha pero servira para medio calmar la desperacion que todos tenemos, ojo, esto es informacion de un contacto mio que se sienta en la mesa a pelar del sindicato de kalox no se hasta que punto sera cierta si el lo dice que esta hay debe ser verdad, lo primero es que el jueves si se sentaron y solo se aprobaron 3 clausulas, las becas estudiantiles que quedaron en 500, y otras dos de poca importancia, aunque hay rumores de que el bono de transporte quedo en 500 esto aun no es cierto, si estan peleando esa cifra pero aun no han podido ganar esa cantidad, ese va a ser lo minimo que estan pidiendo y creo que lo van aceptar los empresarios, lo otro es que mañana nuevamente hay discucion y faltan menos de 10 clausulas todas socioeconomicas entre las que estan sueldo que estan peleando 1200 como minimo de hay no piensan bajar, 150 dias de utilidades que van a echar una lloradita para ver si los empresarios aceptan, cesta tiket que esta casi casi aprobado en 50 para este primer aumento, y vacaciones que si esta fuerte porque estan pidiendo mas de 100 dias y los empresarios dijeron que ni lo piensen que mas de 100 dias nunca van a dar, tambien me comento que bueno que hay una gran posibilidad de que antes del 15 ya este firmado, si alguien sabe otra cosa comente tambien y si alguien sabe que alguna informacion de esta es erreda digame para verficar con mi contacto otra vez gracias
Yo tambien trabajo en MERCK Venezuela y la palabra indignacion queda grande ante, toda estas humillaciones, mentiras y atropellos por parte de esta empresa y sus altas nominas, que se escudan, profesando di que valores,de integridad, respeto y transparencia`,que terminan por quedarle grande a esta gente tan deshonesta,soy vocero de la desmotivacion de nosotros los trabajadores que es tan grande, que necesitamos que nos ayuden por favor, nos sentimos acosados , en un peligro y una presion latente en nuestros puestos de trabajo, bajo la amenaza y las humillaciones de LINO ROJAS,y los abusos como este de la carta , que es una ofensa mas para nosotros, los que todos los dias salimos a dar lo mejor en la calle, para que ellos cubran sus ventas anuales, mientras que nos sacan el dinero del bolsillo a nosotros, que es algo que ya hemos ganado.
Hola, si es cierto que el jueves aprobaron la clausula de las becas de los hijos de los trabajadores que quedo en 500 para el primer año y 600 para el segundo, dos clauslas de menos importancia como dice el compañero, ahora bie, lo del bono de transporte aun no se ha dicho nada hasta donde nosotros sabemos, pero si nos han informados que los empresarios y los asesores legales que participan en esta discusión estan duros a la hora de soltar dinero, esperemos que se llegue a un acuerdo que nos beneficie a todos, puesto que las cosas estan cada vez mas cara y el sueldo no alcanza, se que tambien aprobaron la clausula de los premios que se deben dar anualmente, no tengo el monto en estos momentos pero ya fue aprobada, esperemos que mañana logren aprobar mas clasulas y no solo tres por que a ese paso nos va a garrar el proximo aumento.
yo prefiero quedar como dato fijo que como hablador de paja, para los que quieren saber del contrato les tengo algo de informacion, no mucha pero servira para medio calmar la desesperacion que todos tenemos, ojo, esto es informacion de un contacto mio que se sienta a pelear en la mesa del sindicato de kalox no se hasta que punto sera cierta, si me lo dice el que esta hay peleando debe ser verdad, lo primero es que el jueves si se sentaron y solo aprobaron 3 clausulas las becas estudiantiles quedaron en 500 y otras dos de poca importancia, aunque hay rumores de que el bono de transporte quedo en 500 esto aun no es cierto, si estan peleando esa cifra pero aun no han podido pelear esa cantidad esa va a ser el minimo que estan pidiendo y cree el que la van a aceptar los empresarios, lo otro es que mañana nuevamente hay discuciony faltan menos de 19 clausulas todas socioeconomicas entre las que estan sueldo que estan peleando 1200 como minimo de hay no piensan bajar, 150 dias de utilidades que van a echar una lloradita a ver si los empresarios aceptan, cesta tiket que esta casi casi aprobado en 50 para este primer aumento y vacaciones que si esta fuerte porque estan pidiendo mas de 100 dias y los empresariondijeronque ni lo piensen que mas de 100 dias nunca van a dar, tambien me comento que bueno que hay una gran posibilidad de que antes del 15 ya este firmado, si alguien sabe otra informacion comentala tambien y si alguien sabe que alguna informacion de esta es errada digame para verificar con mi contacto otra vez gracias
Hola, si es cierto que el jueves aprobaron la clausula de las becas de los hijos de los trabajadores que quedo en 500 para el primer año y 600 para el segundo, dos clauslas de menos importancia como dice el compañero, ahora bie, lo del bono de transporte aun no se ha dicho nada hasta donde nosotros sabemos, pero si nos han informados que los empresarios y los asesores legales que participan en esta discusión estan duros a la hora de soltar dinero, esperemos que se llegue a un acuerdo que nos beneficie a todos, puesto que las cosas estan cada vez mas cara y el sueldo no alcanza, se que tambien aprobaron la clausula de los premios que se deben dar anualmente, no tengo el monto en estos momentos pero ya fue aprobada, esperemos que mañana logren aprobar mas clasulas y no solo tres por que a ese paso nos va a garrar el proximo aumento.
yo prefiero quedar como dato fijo que como hablador de paja, para los que quieren saber del contrato les tengo algo de informacion, no mucha pero servira para medio calmar la desesperacion que todos tenemos, ojo, esto es informacion de un contacto mio que se sienta a pelear en la mesa del sindicato de kalox no se hasta que punto sera cierta, si me lo dice el que esta hay peleando debe ser verdad, lo primero es que el jueves si se sentaron y solo aprobaron 3 clausulas las becas estudiantiles quedaron en 500 y otras dos de poca importancia, aunque hay rumores de que el bono de transporte quedo en 500 esto aun no es cierto, si estan peleando esa cifra pero aun no han podido pelear esa cantidad esa va a ser el minimo que estan pidiendo y cree el que la van a aceptar los empresarios, lo otro es que mañana nuevamente hay discuciony faltan menos de 19 clausulas todas socioeconomicas entre las que estan sueldo que estan peleando 1200 como minimo de hay no piensan bajar, 150 dias de utilidades que van a echar una lloradita a ver si los empresarios aceptan, cesta tiket que esta casi casi aprobado en 50 para este primer aumento y vacaciones que si esta fuerte porque estan pidiendo mas de 100 dias y los empresariondijeronque ni lo piensen que mas de 100 dias nunca van a dar, tambien me comento que bueno que hay una gran posibilidad de que antes del 15 ya este firmado, si alguien sabe otra informacion comentala tambien y si alguien sabe que alguna informacion de esta es errada digame para verificar con mi contacto otra vez gracias
AL GERENTE JULIO MEDINA LO BOTARON DE NOVARTIS POR BORRACHO ATACON, Y EN UNA OPORTUNIDAD ESTABA TAN BORRACHO QUE SE SACO EL MIEMBRO Y ORINO A SU REPRESENTANTE QUE ESTABA DURMIENDO ESTE CUENTO LO CONOCE TODO LA INDUSTRIA MENOS LOS GERENTES QUE LO CONTRATARON EN MERCK
Compañeros soy empleado e Merck y quiero dejar bien claro firme y si es cierto prácticamente te obligan a serlo, dentro de sus mensajes esta el como te ves a futuro
Hay que estar en el lugar de la persona que es sostén de hogar y con hijos
Ojala se haga justicia y cumplan con el contrato
AL GERENTE JULIO MEDINA LO BOTARON DE NOVARTIS POR BORRACHO ATACON, Y EN UNA OPORTUNIDAD ESTABA TAN BORRACHO QUE SE SACO EL MIEMBRO Y ORINO A SU REPRESENTANTE QUE ESTABA DURMIENDO ESTE CUENTO LO CONOCE TODO LA INDUSTRIA MENOS LOS GERENTES QUE LO CONTRATARON EN MERCK
Compañeros soy empleado e Merck y quiero dejar bien claro firme y si es cierto prácticamente te obligan a serlo, dentro de sus mensajes esta el como te ves a futuro Hay que estar en el lugar de la persona que es sostén de hogar y con hijos Ojala se haga justicia y cumplan con el contrato
Alguien con conocimiento del caso podria por favor hacer un recuento de lo que va aprobado??? Para cuando estaría listo el contrato?? ya vamos a cumplir un año en esto…..
Alguien con conocimiento del caso podria por favor hacer un recuento de lo que va aprobado??? Para cuando estaría listo el contrato?? ya vamos a cumplir un año en esto…..
QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA. Y ME PONGO DEL LADO DE LOS COMPAÑEROS DE MERCK Y TENGAN MIEDO QUE PARA ESO EXISTE LA JUSTICIA DIVINA.
DISCULPEN QUISE DECIR QUE NO TENGAN MIEDO!!!!!!
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DISCULPEN QUISE DECIR QUE NO TENGAN MIEDO!!!!!!
Soy trabajador de Merck… yo firmé por convicción (no por estAr al lado del patrono, SI por saber la situación que vive un desempleado y lo dificil que está la calle ahora), aquí tengo HCM, Seguro de Vehículo y un sueldo muy por encima del promedio de lo que se paga en cualquier otro trabajo. RESPETO IGUAL A QUIEN NO FIRME. Lo que no debemos hacer es usar argumentos de SOCIALISTAS y el favor gubernamental para intentar lograr beneficios y nivel de ingresos de CAPITALISTAS (eso no existe, no seamos tontos!!!). Lo que me da un poco de lastima por las personas que no están firmando y que están apoyando banderas de sindicalistas (que generalmente son trabajadores con mal desempeño, los sindicaleros digo!!!), es que seguro luego todos les abandonan (con riesgo de quedar desempleados). Y QUE ADEMÁS HAY MUCHOS COMPAÑEROS QUE "SÍ" FIRMARON Y POR PENA O POR EVITAR EL RECHAZO DE LOS PROTESTANTES DICEN QUE NO FIRMARON (OJO CON ESTO).
OJALA Y NO QUEDEMOS COMO LA GENTE DE LOS MERCADOS EXITO, DE AGROISLEÑA O DE PDVSA "POR EJEMPLO"…. El problema es que nos acostumbramos a pedir más de lo que ofrecemos. Por ejemplo en Japón los sindicatos presentan pliegos de ofertas "ofreciendo trabajar mas y ser mas productivos" y entonces así inician sus negocios con los patronos. Nosotros es pedir y pedir, sin pensar luego en las consecuencias (recuerden que estos negocios se miden por rentabilidad, y generalmente las trasnacionales buscan mantener sus ganancias "con la gente necesaria")…. Ojala cambiaramos esta mentalidad!!!!! POR FAVOR MIREMOS A LOS OTROS SECTORES DEL PAIS Y EVITEMOS QUE EL GOBIENRNO META LA MANO AQUÍ…. ES MOMENTO DE CONCILIAR PARA EVITAR SER INTERVENIDOS, CASO EN EL CUAL OLVIDENSE DE UN POQUITO MAS DE CESTA TICKETS, RETROACTIVOS, Y EN LUGAR DE UN HCM EN UNA BUENA CLINICA IREMOS DIRECTO A UN HOSPITAL DE LOS QUE VISITAMOS TODOS LOS DIAS…. QUE LES PARECE???? ademas sres, con el nivel de ingreso que aquí en MERCK tenemos, hay un gentío haciendo cola esperando la vacante… sobretodo de los Nacionales donde hay gente que de verdad gana muy poco!!!! Mi mensaje final: en el pais en que vivimos, nuestro nivel de ingreso y beneficios nos ponen en una posición privilegiada "Piensen en Haiti: La persona que tenga un vaso de agua potable y un buen plato de comida al día sin duda es privilegiada!!!!" Dios no cuide!!!!
QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA
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Soy trabajador de Merck… yo firmé por convicción (no por estAr al lado del patrono, SI por saber la situación que vive un desempleado y lo dificil que está la calle ahora), aquí tengo HCM, Seguro de Vehículo y un sueldo muy por encima del promedio de lo que se paga en cualquier otro trabajo. RESPETO IGUAL A QUIEN NO FIRME. Lo que no debemos hacer es usar argumentos de SOCIALISTAS y el favor gubernamental para intentar lograr beneficios y nivel de ingresos de CAPITALISTAS (eso no existe, no seamos tontos!!!). Lo que me da un poco de lastima por las personas que no están firmando y que están apoyando banderas de sindicalistas (que generalmente son trabajadores con mal desempeño, los sindicaleros digo!!!), es que seguro luego todos les abandonan (con riesgo de quedar desempleados). Y QUE ADEMÁS HAY MUCHOS COMPAÑEROS QUE "SÍ" FIRMARON Y POR PENA O POR EVITAR EL RECHAZO DE LOS PROTESTANTES DICEN QUE NO FIRMARON (OJO CON ESTO). OJALA Y NO QUEDEMOS COMO LA GENTE DE LOS MERCADOS EXITO, DE AGROISLEÑA O DE PDVSA "POR EJEMPLO"…. El problema es que nos acostumbramos a pedir más de lo que ofrecemos. Por ejemplo en Japón los sindicatos presentan pliegos de ofertas "ofreciendo trabajar mas y ser mas productivos" y entonces así inician sus negocios con los patronos. Nosotros es pedir y pedir, sin pensar luego en las consecuencias (recuerden que estos negocios se miden por rentabilidad, y generalmente las trasnacionales buscan mantener sus ganancias "con la gente necesaria")…. Ojala cambiaramos esta mentalidad!!!!! POR FAVOR MIREMOS A LOS OTROS SECTORES DEL PAIS Y EVITEMOS QUE EL GOBIENRNO META LA MANO AQUÍ…. ES MOMENTO DE CONCILIAR PARA EVITAR SER INTERVENIDOS, CASO EN EL CUAL OLVIDENSE DE UN POQUITO MAS DE CESTA TICKETS, RETROACTIVOS, Y EN LUGAR DE UN HCM EN UNA BUENA CLINICA IREMOS DIRECTO A UN HOSPITAL DE LOS QUE VISITAMOS TODOS LOS DIAS…. QUE LES PARECE???? ademas sres, con el nivel de ingreso que aquí en MERCK tenemos, hay un gentío haciendo cola esperando la vacante… sobretodo de los Nacionales donde hay gente que de verdad gana muy poco!!!! Mi mensaje final: en el pais en que vivimos, nuestro nivel de ingreso y beneficios nos ponen en una posición privilegiada "Piensen en Haiti: La persona que tenga un vaso de agua potable y un buen plato de comida al día sin duda es privilegiada!!!!" Dios no cuide!!!!
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LA PERSONA QUE ISO LAS PLANAS. QUEREMOS CONTRATO YA. BUSCA UN PSICÓLOGO ESTAS DESESPERADO TOMATE EL MEDICAMENTO.ESTO ES PARA DECIR COSA IMPORTANTE DEL CONTRATO DE PERSONAS SERIA HOY SE REUNIERON A DISCUTIR QUE PASO HOY
La politica de vehiculo de merck es para ponerse a llorar, un insulto realmente. No solo que la cuota de vehiculo de visitador no da ni para hacerle un servicio al carro (de vaina da para un cambio de aceite, cosa que hay que hacer mensual, o por lo menos en mi caso), y el seguro lo hacen con seguros caracas a traves de macler. Para que se den una idea, macler me cotizo en flota de merck mi vehiculo para 2011 prima en 14000. Merck paga la mitad, lo que me deja pagando 7000. Yo con otro corredor consegui con american todo riesgo en 5500. Para ponerse a llorar.
De haber sabido de este sitio antes no firmaba esa carta. Que malandreo en la gerencia de merck, me hubiese reido en la cara de mi gerente, que nos acorralo y bien calladito nos amenazo, me hubiese reido en su cara de haber sabido lo que se ahora. Malandros.
como es posible que un trabajador de merck piense en olvidarse de cesta tickets de retroactividad el que escribio la locura esta mal de la cabeza de verdad eres patronal te conformas con lo que te dan, piensa en tus compañeros de trabajo te aseguro que si te dan la retroactividad no la regresas y te digo algo me imagino que no eres obrero en merck porque el que saca la produccion en una empresa es el operrario que siempre esta alli dia a dia sacando la produccion y el patrono que da a cambio nada de nada ni un agradesimiento todo es llenarse los bolsillos y con solo decirte que la cosa esta dura en la calle te intimiddan y te callas como un tonto ya basta de que nos pisen ya basta de que exploten al operario de produccion y tu alli lo afirma las transnacionales tratan de mantener sus ganancias a costilla de quien de nosotros los operarios y de la persona que escribio la locura de merck y quien mantiene nuestras ganancias nuestras mejoras laborales ¨ellos las transnacionales¨ no lo creo asi que para la persona que escribio la estupide deja la jaladera de bola y no es que el gobierno metas la manos si que tenemos que defender nuestros derechos como trabajadores como venezolanos y dejarnos manipular por una transnacional que solo busca mantener sus ganancias y no tus ganancias
LA PERSONA QUE ISO LAS PLANAS. QUEREMOS CONTRATO YA. BUSCA UN PSICÓLOGO ESTAS DESESPERADO TOMATE EL MEDICAMENTO.ESTO ES PARA DECIR COSA IMPORTANTE DEL CONTRATO DE PERSONAS SERIA HOY SE REUNIERON A DISCUTIR QUE PASO HOY
COMPAÑEROS HOY SE REUNIERON ALGUIEN SABE OBJETIVAMENTE QUE PASO? YO TAMBIEN TRABAJO EN ELMOR Y VERDADERAMENTE EL SALARIO INTEGRAL ES IRRISORIO EN COMPARACIÓN CON OTROS LABORATORIOS LIDERES EN VALORES Y UNIDADES (POR MÁS QUE TRABAJEMOS HASTA TARDE, HAGAMOS NEGOCIACIONES ETC, ETC) POR LO TANTO DE VERDAD ESTAMOS MUY NECESITADOS DE ESTE CONTRATO COLECTIVO.
POR CIERTO PRIMERA VEZ QUE METO AQUI Y FELICITO AL CREADOR DE ESTO, MÁS BIEN DEBERIAMOS REGAR LA VOZ PARA QUE CADA DIA MÁS COMPAÑEROS SE METAN Y DEN SUS OPINIONES (PARA DRENAR)Y INFORMACIÓN REAL DE LOS AVANCES DEL CONTRATO
La politica de vehiculo de merck es para ponerse a llorar, un insulto realmente. No solo que la cuota de vehiculo de visitador no da ni para hacerle un servicio al carro (de vaina da para un cambio de aceite, cosa que hay que hacer mensual, o por lo menos en mi caso), y el seguro lo hacen con seguros caracas a traves de macler. Para que se den una idea, macler me cotizo en flota de merck mi vehiculo para 2011 prima en 14000. Merck paga la mitad, lo que me deja pagando 7000. Yo con otro corredor consegui con american todo riesgo en 5500. Para ponerse a llorar.
De haber sabido de este sitio antes no firmaba esa carta. Que malandreo en la gerencia de merck, me hubiese reido en la cara de mi gerente, que nos acorralo y bien calladito nos amenazo, me hubiese reido en su cara de haber sabido lo que se ahora. Malandros.
como es posible que un trabajador de merck piense en olvidarse de cesta tickets de retroactividad el que escribio la locura esta mal de la cabeza de verdad eres patronal te conformas con lo que te dan, piensa en tus compañeros de trabajo te aseguro que si te dan la retroactividad no la regresas y te digo algo me imagino que no eres obrero en merck porque el que saca la produccion en una empresa es el operrario que siempre esta alli dia a dia sacando la produccion y el patrono que da a cambio nada de nada ni un agradesimiento todo es llenarse los bolsillos y con solo decirte que la cosa esta dura en la calle te intimiddan y te callas como un tonto ya basta de que nos pisen ya basta de que exploten al operario de produccion y tu alli lo afirma las transnacionales tratan de mantener sus ganancias a costilla de quien de nosotros los operarios y de la persona que escribio la locura de merck y quien mantiene nuestras ganancias nuestras mejoras laborales ¨ellos las transnacionales¨ no lo creo asi que para la persona que escribio la estupide deja la jaladera de bola y no es que el gobierno metas la manos si que tenemos que defender nuestros derechos como trabajadores como venezolanos y dejarnos manipular por una transnacional que solo busca mantener sus ganancias y no tus ganancias
COMPAÑEROS HOY SE REUNIERON ALGUIEN SABE OBJETIVAMENTE QUE PASO? YO TAMBIEN TRABAJO EN ELMOR Y VERDADERAMENTE EL SALARIO INTEGRAL ES IRRISORIO EN COMPARACIÓN CON OTROS LABORATORIOS LIDERES EN VALORES Y UNIDADES (POR MÁS QUE TRABAJEMOS HASTA TARDE, HAGAMOS NEGOCIACIONES ETC, ETC) POR LO TANTO DE VERDAD ESTAMOS MUY NECESITADOS DE ESTE CONTRATO COLECTIVO.POR CIERTO PRIMERA VEZ QUE METO AQUI Y FELICITO AL CREADOR DE ESTO, MÁS BIEN DEBERIAMOS REGAR LA VOZ PARA QUE CADA DIA MÁS COMPAÑEROS SE METAN Y DEN SUS OPINIONES (PARA DRENAR)Y INFORMACIÓN REAL DE LOS AVANCES DEL CONTRATO
El sr alexis asocar no esta robando los reales para comprarse una camioneta y casa para sus hijos y nosotro que no jodamos
el la cayo de lizardo el gocho de mierda ese es otro ladron mas, le tiene miedo a alexis que hasta el guevo se lo debe de mamar porque es una rolo de marica ladron
Para la gerente de MERCK,(que escribe como si fuera representante)Definitivamente, el que tiene los bolsillos llenos se olvida del que tiene necesidades; luego de ese BONO que les dieron es facil decirle a los representantes que renuncien a sus derechos (retroactivo e incrementos salariales). Que mediocre pretender que nos conformemos con los sueldos y las condiciones ANARQUICAS de Merck,que pensemos en la gente de Haiti; porque Tu no miras el resto de los laboratorios Trasnacionales que tienen mejores condiciones para su gente;por favor ya dejen de comportarse como una GUARAPERA, Lab. MERCK es una empresa estable y productiva; que lamentablemente esta en manos de gente que solo piensa en explotar al trabajador.
Y eso de que las Sras.MARISABEL y MARIA EUGENIA se comportaron a la "ALTURA"; disculpenme pero las personas que MIENTEN y MANIPULAN, estan faltando a la etica y la moral que tenemos como codigo de conducta en Merck.
Sra. Marisabel como Ud. dijo "Es la primera vez que Ud. ve a la gente armar tanto alboroto porque le aumentan el sueldo"; eso es un insulto a nuestra inteligencia, acaso piensa que somos tarados para creer que vamos a despreciar un aumento y que no nos dimos cuenta de que es un aumento poco significativo y ademas condicionado a renunciar a mejores beneficios???.
Dejen de actuar al margen de la LEY, dejen de querer mezclar las verdades con asuntos politicos. Actuen conforme a lo que predican (Moral y Etica)
El sr alexis asocar no esta robando los reales para comprarse una camioneta y casa para sus hijos y nosotro que no jodamos
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Para la gerente de MERCK,(que escribe como si fuera representante)Definitivamente, el que tiene los bolsillos llenos se olvida del que tiene necesidades; luego de ese BONO que les dieron es facil decirle a los representantes que renuncien a sus derechos (retroactivo e incrementos salariales). Que mediocre pretender que nos conformemos con los sueldos y las condiciones ANARQUICAS de Merck,que pensemos en la gente de Haiti; porque Tu no miras el resto de los laboratorios Trasnacionales que tienen mejores condiciones para su gente;por favor ya dejen de comportarse como una GUARAPERA, Lab. MERCK es una empresa estable y productiva; que lamentablemente esta en manos de gente que solo piensa en explotar al trabajador. Y eso de que las Sras.MARISABEL y MARIA EUGENIA se comportaron a la "ALTURA"; disculpenme pero las personas que MIENTEN y MANIPULAN, estan faltando a la etica y la moral que tenemos como codigo de conducta en Merck.Sra. Marisabel como Ud. dijo "Es la primera vez que Ud. ve a la gente armar tanto alboroto porque le aumentan el sueldo"; eso es un insulto a nuestra inteligencia, acaso piensa que somos tarados para creer que vamos a despreciar un aumento y que no nos dimos cuenta de que es un aumento poco significativo y ademas condicionado a renunciar a mejores beneficios???.Dejen de actuar al margen de la LEY, dejen de querer mezclar las verdades con asuntos politicos. Actuen conforme a lo que predican (Moral y Etica)
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Este mensaje es para la persona que escribio en nombre de un empleado de Merck que firmo; te dije que no lo hicieras porque tengo mas datos de lo que La gerencia de MERCK no honrra del contrato anterior, y asi mis compañeros podran enterarse. Los dato amigos son los siguientes:
Clausula 14:Dias feriados y de asueto contractual. En Merck solo se cumplen los dias de asueto nacional ya que cuando es asueto regional o local tus jefes te mandan a viajar.
Clausula 23: Reposo por enfermedad yo accidente, numeral 4 "La empresa entregara al respectivo trabajadoren la oportunidad de pago sus salarios integros" Aca en MERCK te descuentan las comisiones.
Clausula 29: esta habla sobre las horas extras en dias sabado o domingos…. Me pregunto yo a quien le han pagado horas extras por estar en un evento los fines de semana??? o en las noches, la respuesta amigo gerente es A NADIE!!!!
Estimados lean el contrato aqui tienen las referencias, consultenlas. por otro lado amigo no sea tan torpe ya que como no tiene argumentos repite la misma basura yo no estoy haciendo conjeturas estoy mostrando todo lo que MERCK (La gerencia) NO CUMPLE…. No siga porque continuare dando mas datos… Es mas le lanzo un reto: Usted dice haber firmado la carta por conviccion entonces por que no revela su nombre y yo revelo el mio y no firme!!! total ya ni me importa, este es mi reto… Lo acepta? Ademas debo agradecer las tecnicas de ventas con las que me entrenaron como son UPACA, Selig Avilitis y otras….
OJO CON ESO E.M
Para finalizar no subas esas planas, bueno me di cuenta que eras tu mismo porque todas fueron practicamente a la misma hora JAJA!!! Yo si quiero un contrato; pero uno que cumplan.
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este mensaje es para el que nos aconseja que pensemos en la gente de haiti y renunciemos a nuestras mejoras, mira ridiculo ya se ve a leguas que eres patronal bien echo que el otro pana te descargo para que no seas tan falso, por eso este pais esta como esta. Porque no renuncias tu a tus comiciones pajuo, esta claro que no eres obrero si fueras obrero no pensaras asi, todos estos laboratorios por muy pequeño que sean tienen plata no me vengas con vainas raras, tu no sabes que el que trabaja con agua no pierde, deja tu mariquera, anda y piensa tu en haiti y en los que no tienen que comer, que yo pienso en mi familia y en mis hijos que tambien tienen que comer y yo me tengo que encargar de alimentarlos, aqui chavez no va a agarrar nada porque el contrato se esta discutiendo sin problemas asi que no vengas a tratar de asustar a la gente pedazo de guevon, aqui no estamos pidiendo que nos regalen nada, aqui lo que pedimos es lo que nos merecemos como profesionales que somos. Yo fabrico productos para todos los venezolanos yel caribe, los productos que yo fabricamos salvan vida asi que tu no conoces el significado de esa palabra no deberias en laboratorio jala bola, te la tiras de pila y eres un loco, en el laboratorio donde yo trabajo tienen la lloradera que la vaina esta jodida y cada 3 meses andan con camionetas nuevas
este mensaje es para el que nos aconseja que pensemos en la gente de haiti y renunciemos a nuestras mejoras, mira ridiculo ya se ve a leguas que eres patronal bien echo que el otro pana te descargo para que no seas tan falso, por eso este pais esta como esta. Porque no renuncias tu a tus comiciones pajuo, esta claro que no eres obrero si fueras obrero no pensaras asi, todos estos laboratorios por muy pequeño que sean tienen plata no me vengas con vainas raras, tu no sabes que el que trabaja con agua no pierde, deja tu mariquera, anda y piensa tu en haiti y en los que no tienen que comer, que yo pienso en mi familia y en mis hijos que tambien tienen que comer y yo me tengo que encargar de alimentarlos, aqui chavez no va a agarrar nada porque el contrato se esta discutiendo sin problemas asi que no vengas a tratar de asustar a la gente pedazo de guevon, aqui no estamos pidiendo que nos regalen nada, aqui lo que pedimos es lo que nos merecemos como profesionales que somos. Yo fabrico productos para todos los venezolanos yel caribe, los productos que yo fabricamos salvan vida asi que tu no conoces el significado de esa palabra no deberias en laboratorio jala bola, te la tiras de pila y eres un loco, en el laboratorio donde yo trabajo tienen la lloradera que la vaina esta jodida y cada 3 meses andan con camionetas nuevas
hola muy buenos dias si este foro es para saber del contrato por favor .. otra cosa despues q firmen el contrato cuando son las elecciones para sindicato por q en laboratorio la sante estamos arto de los mismo q nunca saben nada y creo qnos an vendido unas clasulas por q jalan mas para la empresa q para el trabajador elecciones ya compañero abran los ojos no tengan miedo
hola muy buenos dias si este foro es para saber del contrato por favor .. otra cosa despues q firmen el contrato cuando son las elecciones para sindicato por q en laboratorio la sante estamos arto de los mismo q nunca saben nada y creo qnos an vendido unas clasulas por q jalan mas para la empresa q para el trabajador elecciones ya compañero abran los ojos no tengan miedo
Estimados colegas, despues de leer cada una de las denuncias a merck, s.a solo puedo deducir que la persona que escribe sobre el caso de Haiti (es el propio lino rojas) y que la unica forma de que el socialismo que hoy vive la empresa se acabe es ( con la salida de Lino Rojas) y todos sus gerentes que al final hacen las veces de chavez y sus ministros. Es muy triste saber en donde de encuentra sumergida una empresa con tantos ingresos como Merck,s.a y hasta donde ha llegado…
Estimados colegas, despues de leer cada una de las denuncias a merck, s.a solo puedo deducir que la persona que escribe sobre el caso de Haiti (es el propio lino rojas) y que la unica forma de que el socialismo que hoy vive la empresa se acabe es ( con la salida de Lino Rojas) y todos sus gerentes que al final hacen las veces de chavez y sus ministros. Es muy triste saber en donde de encuentra sumergida una empresa con tantos ingresos como Merck,s.a y hasta donde ha llegado…
APEGANDOME AL PROPOSITO DE ESTE BLOG LES INFORMO LAS CLAUSULAS APROBADASEL DIA DE AYER:
CLÁUSULA 50: SALAS–CUNAS Y GUARDERIAS INFANTILES
1.- La Empresa se obliga a cumplir con las obligaciones que imponen los Artículos 391 y 392 de la L.O.T., para los hijos de los trabajadores y trabajadoras que no hayan cumplido seis (06) años de edad. Si el menor cumpliese los seis (06) años de edad antes de finalizar el año escolar se mantendrá el beneficio hasta su término.
2.- Asimismo, a los hijos de los trabajadores y trabajadoras, a quienes no se les apliquen las anteriores disposiciones, cuando la persona o institución que se encargue del cuidado del hijo del Trabajador o trabajadora no esté inscrita en el organismo oficial que corresponda, se le pagará la suma de Quinientos Cincuenta Bolívares (Bs. 550,00) mensuales, previa presentación de recibo que compruebe el gasto aquí ocasionado por este concepto y dentro de los límites de edad fijados en las anteriores disposiciones legales.
3.- Es entendido que en ningún caso existirá obligación de pagar los Quinientos Cincuenta Bolívares (Bs. 550,00) antes señalados, cuando la Empresa proporcione el servicio de guardería o salas cunas o pague la cantidad correspondiente.
CONTINUA…..
CLÁUSULA 56: FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA
1.- En caso de fallecimiento del cónyuge del Trabajador o trabajadora al servicio de la empresa o, en defecto de cónyuge, la persona con quien hubiere mantenido relación concubinaria o de sus hijos, o de alguno de sus padres, o de alguno de sus abuelos, o de algunos de sus hermanos, la Empresa conviene:
a) En concederle un permiso remunerado de Ocho (8) días continuos.
b) En pagarle, como cobertura de gastos de entierro, la cantidad de Doce Mil Quinientos Bolívares (Bs.12.500,00), durante la vigencia de la presente convención.
c) Cuando el fallecido fuere hermano o abuelo del Trabajador o trabajadora, procederá igualmente de manera inmediata la contribución prevista en el literal b) de la presente Cláusula, en el entendido que el Trabajador o trabajadora deberá presentar posteriormente copia del Acta de Defunción, en los términos del numeral 2) de la presente Cláusula. Si el fallecido fuere, dentro de los grados establecidos en el numeral 1 de esta Cláusula, familiar de más de un Trabajador o trabajadora dentro de la Empresa los beneficios previstos en este numeral, se aplicarán individualmente a cada uno de esos Trabajadores o trabajadoras.
d) Las partes acuerdan que si el fallecido fuere, nietos, sobrinos, tíos o suegros, se les dará al trabajador o trabajadora dos (02) días continuos remunerados, exceptuándolo del pago que refiere el literal “b” de este numeral en el entendido que el Trabajador o trabajadora deberá presentar posteriormente copia del Acta de Defunción.
2.- Los beneficios establecidos en el numeral 1 de esta cláusula, deberán pagarse al Trabajador o trabajadora inmediatamente que la Empresa sea notificada, a través de la Gerencia de Recursos Humanos, del fallecimiento del familiar. El Trabajador o trabajadora deberá consignar a la Empresa dentro de los veinte (20) días hábiles siguientes a dicha notificación copia del Acta de Defunción. Si dentro del plazo señalado en este Numeral, el Trabajadora o la trabajadora no presentare a la Empresa la constancia requerida, la Empresa le descontará de sus salarios o de cualquier otra cantidad que deba pagarle por cualquier concepto, tanto los salarios correspondientes al permiso, como la contribución. La Empresa y el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente que represente a la mayoría de los Trabajadores y trabajadoras sindicalizados, considerará la posibilidad de sustituir los beneficios económicos establecidos en esta Cláusula y el Numeral 1 de la Cláusula 58, por un régimen de contribución para la contratación de pólizas funerarias. A estos efectos, la contribución de la Empresa para el pago de las primas anuales de esas pólizas, no excederá anualmente del costo estadístico anual de los citados beneficios. Dentro de los treinta (30) días contados a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, FETRAMECO presentará a consideración de las Cámaras a través de una Cooperativa creada para tal fin, una propuesta de cobertura de servicios de previsión funeraria para los Trabajadores o trabajadoras y sus familiares.
CLÁUSULA 57: PÓLIZA DE VIDA
1.- La Empresa se compromete a mantener en vigencia o, a contratar si para la fecha de inicio de la vigencia de esta Convención no lo hubiere hecho, a su propio costo, una póliza colectiva para la cobertura de los riesgos de muerte del Trabajador o trabajadora a su servicio por la cantidad de Cien Mil Bolívares (Bs. 100.000,00) durante la vigencia de la presente convención, y en beneficio de las personas que indique el Trabajador o trabajadora, pero con la limitación de que por lo menos el cincuenta por ciento (50%) de la indemnización deba pagarse en beneficio de sus hijos menores de edad, si los tuviere. Si el Trabajador o trabajadora no designare los beneficiarios de la indemnización, se aplicará supletoriamente el orden de prelación excluyente que se indica en el Numeral 2, de esta Cláusula.
2.- Si la Empresa no contratare la póliza colectiva a que se contrae el Numeral 1 de esta Cláusula, deberá pagar la indemnización de Cien Mil Bolívares (Bs. 100.000,00) de conformidad con el Numeral 1 de la presente Cláusula, en beneficio exclusivo de los familiares del Trabajador o trabajadora fallecido, que se indican en el siguiente orden de prelación excluyente:
a) Hijos menores de edad e hijos mayores de edad incapacitados para el trabajo en forma absoluta y permanente.
b) Cónyuge sobreviviente o, en defecto de este, de la persona con quien para la fecha de su fallecimiento el Trabajador o trabajadora hubiera mantenido relación concubinaria.
c) Hijos mayores de edad.
d) Padres.
Dentro de cada orden de prelación, la distribución se hará en partes iguales, entre todas las personas que califiquen en el indicado orden de prelación. Este pago lo hará la Empresa de acuerdo con las condiciones de la póliza, a los beneficiarios que hubieren reclamado dentro de los tres (3) meses inmediatos siguientes al fallecimiento del Trabajador o trabajadora, y que hubieren comprobado dentro de ese mismo período, su condición de beneficiario. Si vencido este plazo sin que ninguno de los indicados beneficiarios hubiere reclamado el pago de la indemnización, se extinguirá cualquier obligación de la Empresa al respecto. Si vencido el plazo de tres (3) meses antes señalado alguno de los beneficiarios reclamantes no hubiere comprobado su condición de tal, se le concederá una prórroga de tres (3) meses más a contar del vencimiento concedido, en primer término. Vencida esta prórroga sin que el reclamante hubiere comprobado su condición de beneficiario, se extinguirá respecto de él, cualquier obligación de la Empresa por los conceptos expresados en esta Cláusula. El pago se hará dentro de los treinta (30) días continuos inmediatos siguientes al vencimiento del plazo señalado en primer término o del vencimiento de la prórroga, si la hubiere.
3.- La póliza de vida a que se contrae esta Cláusula, llevará un anexo de doble protección que asegure una indemnización doble del capital asegurado, por muerte accidental y que comprende la cobertura de riesgos de desmembramiento por accidente hasta el máximo del capital básico asegurado. Si la Empresa no contratare esta póliza también pagará esta doble indemnización.
4.- Si la Empresa tuviere una póliza colectiva o un sistema de cobertura mejor que el establecido en esta Cláusula, tal póliza o sistema se mantendrá en vigencia en las condiciones establecidas.
CONTINUA
CLÁUSULA 58: FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
1.- En caso de fallecimiento de un Trabajador o trabajadora a su servicio, la Empresa se compromete a asumir el costo de los servicios funerarios, entierro o cremación y traslado del trabajador o trabajadora fallecido hacia la funeraria y desde esta hacia el lugar del entierro o cremación, siempre que el mismo sea dentro del Territorio de la Republica Bolivariana de Venezuela.
2.- Cuando el fallecimiento del Trabajador o trabajadora ocurra como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad Ocupacional, los beneficios previstos en el literal b, del numeral 2, de las cláusulas 62 y 63, se pagarán:
a) Por lo que respecta a la prestación de antigüedad, como se indica en el numeral 3, de esta cláusula.
b) Por lo que respecta a la cantidad que exceda a la prestación de antigüedad y el bono de incapacidad, a los familiares del Trabajador o trabajadora, que se indican en el numeral 2, de la cláusula 57, en el orden de prelación excluyente y en los mismos términos y condiciones que allí se indican.
3.- Las sumas que la Empresa le deba a su Trabajador o trabajadora para el momento del fallecimiento de este y las que, excepción hecha de las contribuciones establecidas en el numeral 1, de esta cláusula y de los beneficiarios previstos en el literal B del numeral 2, de esta cláusula, que se causen con ocasión o con motivo del fallecimiento del Trabajador o trabajadora, se pagarán conforme a lo que dispongan las respectivas disposiciones legales.
4.- En caso de fallecimiento de un Trabajador o trabajadora a su servicio, la Empresa concederá permiso remunerado a una delegación de cinco (05) trabajadores o trabajadoras para que asistan al acto de entierro en representación de los trabajadores o trabajadoras de la Empresa. La designación de los integrantes de la delegación será hecha por el Sindicato o el Comité Sindical y deberá ser participada por escrito a la Empresa antes de que los designados hagan uso del permiso concedido en este numeral.
5.- Dentro de los treinta (30) días siguientes contados a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, FETRAMECO presentará a consideración de las Cámaras a través de una Cooperativa creada para tal fin, una propuesta de un régimen de contribución de servicio de previsión funeraria para los Trabajadores o trabajadoras.
A este efecto, la contribución de la Empresa para el pago de las primas anuales de esas pólizas funerarias, no excederá anualmente, del costo estadístico anual de los citados beneficios.
ESO FUE TODO POR AHORA..
AH ME SALTE LAS CLAUSULA 57 TAMBIEN FUE APROBADA Y REZ ASI:
CLÁUSULA 57: PÓLIZA DE VIDA
1.- La Empresa se compromete a mantener en vigencia o, a contratar si para la fecha de inicio de la vigencia de esta Convención no lo hubiere hecho, a su propio costo, una póliza colectiva para la cobertura de los riesgos de muerte del Trabajador o trabajadora a su servicio por la cantidad de Cien Mil Bolívares (Bs. 100.000,00) durante la vigencia de la presente convención, y en beneficio de las personas que indique el Trabajador o trabajadora, pero con la limitación de que por lo menos el cincuenta por ciento (50%) de la indemnización deba pagarse en beneficio de sus hijos menores de edad, si los tuviere. Si el Trabajador o trabajadora no designare los beneficiarios de la indemnización, se aplicará supletoriamente el orden de prelación excluyente que se indica en el Numeral 2, de esta Cláusula.
2.- Si la Empresa no contratare la póliza colectiva a que se contrae el Numeral 1 de esta Cláusula, deberá pagar la indemnización de Cien Mil Bolívares (Bs. 100.000,00) de conformidad con el Numeral 1 de la presente Cláusula, en beneficio exclusivo de los familiares del Trabajador o trabajadora fallecido, que se indican en el siguiente orden de prelación excluyente:
a) Hijos menores de edad e hijos mayores de edad incapacitados para el trabajo en forma absoluta y permanente.
b) Cónyuge sobreviviente o, en defecto de este, de la persona con quien para la fecha de su fallecimiento el Trabajador o trabajadora hubiera mantenido relación concubinaria.
c) Hijos mayores de edad.
d) Padres.
Dentro de cada orden de prelación, la distribución se hará en partes iguales, entre todas las personas que califiquen en el indicado orden de prelación. Este pago lo hará la Empresa de acuerdo con las condiciones de la póliza, a los beneficiarios que hubieren reclamado dentro de los tres (3) meses inmediatos siguientes al fallecimiento del Trabajador o trabajadora, y que hubieren comprobado dentro de ese mismo período, su condición de beneficiario. Si vencido este plazo sin que ninguno de los indicados beneficiarios hubiere reclamado el pago de la indemnización, se extinguirá cualquier obligación de la Empresa al respecto. Si vencido el plazo de tres (3) meses antes señalado alguno de los beneficiarios reclamantes no hubiere comprobado su condición de tal, se le concederá una prórroga de tres (3) meses más a contar del vencimiento concedido, en primer término. Vencida esta prórroga sin que el reclamante hubiere comprobado su condición de beneficiario, se extinguirá respecto de él, cualquier obligación de la Empresa por los conceptos expresados en esta Cláusula. El pago se hará dentro de los treinta (30) días continuos inmediatos siguientes al vencimiento del plazo señalado en primer término o del vencimiento de la prórroga, si la hubiere.
3.- La póliza de vida a que se contrae esta Cláusula, llevará un anexo de doble protección que asegure una indemnización doble del capital asegurado, por muerte accidental y que comprende la cobertura de riesgos de desmembramiento por accidente hasta el máximo del capital básico asegurado. Si la Empresa no contratare esta póliza también pagará esta doble indemnización.
4.- Si la Empresa tuviere una póliza colectiva o un sistema de cobertura mejor que el establecido en esta Cláusula, tal póliza o sistema se mantendrá en vigencia en las condiciones establecidas.
APEGANDOME AL PROPOSITO DE ESTE BLOG LES INFORMO LAS CLAUSULAS APROBADASEL DIA DE AYER:CLÁUSULA 50: SALAS–CUNAS Y GUARDERIAS INFANTILES1.- La Empresa se obliga a cumplir con las obligaciones que imponen los Artículos 391 y 392 de la L.O.T., para los hijos de los trabajadores y trabajadoras que no hayan cumplido seis (06) años de edad. Si el menor cumpliese los seis (06) años de edad antes de finalizar el año escolar se mantendrá el beneficio hasta su término. 2.- Asimismo, a los hijos de los trabajadores y trabajadoras, a quienes no se les apliquen las anteriores disposiciones, cuando la persona o institución que se encargue del cuidado del hijo del Trabajador o trabajadora no esté inscrita en el organismo oficial que corresponda, se le pagará la suma de Quinientos Cincuenta Bolívares (Bs. 550,00) mensuales, previa presentación de recibo que compruebe el gasto aquí ocasionado por este concepto y dentro de los límites de edad fijados en las anteriores disposiciones legales.3.- Es entendido que en ningún caso existirá obligación de pagar los Quinientos Cincuenta Bolívares (Bs. 550,00) antes señalados, cuando la Empresa proporcione el servicio de guardería o salas cunas o pague la cantidad correspondiente.CONTINUA…..
CLÁUSULA 56: FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA1.- En caso de fallecimiento del cónyuge del Trabajador o trabajadora al servicio de la empresa o, en defecto de cónyuge, la persona con quien hubiere mantenido relación concubinaria o de sus hijos, o de alguno de sus padres, o de alguno de sus abuelos, o de algunos de sus hermanos, la Empresa conviene:a) En concederle un permiso remunerado de Ocho (8) días continuos. b) En pagarle, como cobertura de gastos de entierro, la cantidad de Doce Mil Quinientos Bolívares (Bs.12.500,00), durante la vigencia de la presente convención.c) Cuando el fallecido fuere hermano o abuelo del Trabajador o trabajadora, procederá igualmente de manera inmediata la contribución prevista en el literal b) de la presente Cláusula, en el entendido que el Trabajador o trabajadora deberá presentar posteriormente copia del Acta de Defunción, en los términos del numeral 2) de la presente Cláusula. Si el fallecido fuere, dentro de los grados establecidos en el numeral 1 de esta Cláusula, familiar de más de un Trabajador o trabajadora dentro de la Empresa los beneficios previstos en este numeral, se aplicarán individualmente a cada uno de esos Trabajadores o trabajadoras.d) Las partes acuerdan que si el fallecido fuere, nietos, sobrinos, tíos o suegros, se les dará al trabajador o trabajadora dos (02) días continuos remunerados, exceptuándolo del pago que refiere el literal «b» de este numeral en el entendido que el Trabajador o trabajadora deberá presentar posteriormente copia del Acta de Defunción. 2.- Los beneficios establecidos en el numeral 1 de esta cláusula, deberán pagarse al Trabajador o trabajadora inmediatamente que la Empresa sea notificada, a través de la Gerencia de Recursos Humanos, del fallecimiento del familiar. El Trabajador o trabajadora deberá consignar a la Empresa dentro de los veinte (20) días hábiles siguientes a dicha notificación copia del Acta de Defunción. Si dentro del plazo señalado en este Numeral, el Trabajadora o la trabajadora no presentare a la Empresa la constancia requerida, la Empresa le descontará de sus salarios o de cualquier otra cantidad que deba pagarle por cualquier concepto, tanto los salarios correspondientes al permiso, como la contribución. La Empresa y el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente que represente a la mayoría de los Trabajadores y trabajadoras sindicalizados, considerará la posibilidad de sustituir los beneficios económicos establecidos en esta Cláusula y el Numeral 1 de la Cláusula 58, por un régimen de contribución para la contratación de pólizas funerarias. A estos efectos, la contribución de la Empresa para el pago de las primas anuales de esas pólizas, no excederá anualmente del costo estadístico anual de los citados beneficios. Dentro de los treinta (30) días contados a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, FETRAMECO presentará a consideración de las Cámaras a través de una Cooperativa creada para tal fin, una propuesta de cobertura de servicios de previsión funeraria para los Trabajadores o trabajadoras y sus familiares.
CLÁUSULA 57: PÓLIZA DE VIDA1.- La Empresa se compromete a mantener en vigencia o, a contratar si para la fecha de inicio de la vigencia de esta Convención no lo hubiere hecho, a su propio costo, una póliza colectiva para la cobertura de los riesgos de muerte del Trabajador o trabajadora a su servicio por la cantidad de Cien Mil Bolívares (Bs. 100.000,00) durante la vigencia de la presente convención, y en beneficio de las personas que indique el Trabajador o trabajadora, pero con la limitación de que por lo menos el cincuenta por ciento (50%) de la indemnización deba pagarse en beneficio de sus hijos menores de edad, si los tuviere. Si el Trabajador o trabajadora no designare los beneficiarios de la indemnización, se aplicará supletoriamente el orden de prelación excluyente que se indica en el Numeral 2, de esta Cláusula.2.- Si la Empresa no contratare la póliza colectiva a que se contrae el Numeral 1 de esta Cláusula, deberá pagar la indemnización de Cien Mil Bolívares (Bs. 100.000,00) de conformidad con el Numeral 1 de la presente Cláusula, en beneficio exclusivo de los familiares del Trabajador o trabajadora fallecido, que se indican en el siguiente orden de prelación excluyente:a) Hijos menores de edad e hijos mayores de edad incapacitados para el trabajo en forma absoluta y permanente.b) Cónyuge sobreviviente o, en defecto de este, de la persona con quien para la fecha de su fallecimiento el Trabajador o trabajadora hubiera mantenido relación concubinaria.c) Hijos mayores de edad. d) Padres. Dentro de cada orden de prelación, la distribución se hará en partes iguales, entre todas las personas que califiquen en el indicado orden de prelación. Este pago lo hará la Empresa de acuerdo con las condiciones de la póliza, a los beneficiarios que hubieren reclamado dentro de los tres (3) meses inmediatos siguientes al fallecimiento del Trabajador o trabajadora, y que hubieren comprobado dentro de ese mismo período, su condición de beneficiario. Si vencido este plazo sin que ninguno de los indicados beneficiarios hubiere reclamado el pago de la indemnización, se extinguirá cualquier obligación de la Empresa al respecto. Si vencido el plazo de tres (3) meses antes señalado alguno de los beneficiarios reclamantes no hubiere comprobado su condición de tal, se le concederá una prórroga de tres (3) meses más a contar del vencimiento concedido, en primer término. Vencida esta prórroga sin que el reclamante hubiere comprobado su condición de beneficiario, se extinguirá respecto de él, cualquier obligación de la Empresa por los conceptos expresados en esta Cláusula. El pago se hará dentro de los treinta (30) días continuos inmediatos siguientes al vencimiento del plazo señalado en primer término o del vencimiento de la prórroga, si la hubiere.3.- La póliza de vida a que se contrae esta Cláusula, llevará un anexo de doble protección que asegure una indemnización doble del capital asegurado, por muerte accidental y que comprende la cobertura de riesgos de desmembramiento por accidente hasta el máximo del capital básico asegurado. Si la Empresa no contratare esta póliza también pagará esta doble indemnización.4.- Si la Empresa tuviere una póliza colectiva o un sistema de cobertura mejor que el establecido en esta Cláusula, tal póliza o sistema se mantendrá en vigencia en las condiciones establecidas.CONTINUA
CLÁUSULA 58: FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR1.- En caso de fallecimiento de un Trabajador o trabajadora a su servicio, la Empresa se compromete a asumir el costo de los servicios funerarios, entierro o cremación y traslado del trabajador o trabajadora fallecido hacia la funeraria y desde esta hacia el lugar del entierro o cremación, siempre que el mismo sea dentro del Territorio de la Republica Bolivariana de Venezuela. 2.- Cuando el fallecimiento del Trabajador o trabajadora ocurra como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad Ocupacional, los beneficios previstos en el literal b, del numeral 2, de las cláusulas 62 y 63, se pagarán:a) Por lo que respecta a la prestación de antigüedad, como se indica en el numeral 3, de esta cláusula.b) Por lo que respecta a la cantidad que exceda a la prestación de antigüedad y el bono de incapacidad, a los familiares del Trabajador o trabajadora, que se indican en el numeral 2, de la cláusula 57, en el orden de prelación excluyente y en los mismos términos y condiciones que allí se indican. 3.- Las sumas que la Empresa le deba a su Trabajador o trabajadora para el momento del fallecimiento de este y las que, excepción hecha de las contribuciones establecidas en el numeral 1, de esta cláusula y de los beneficiarios previstos en el literal B del numeral 2, de esta cláusula, que se causen con ocasión o con motivo del fallecimiento del Trabajador o trabajadora, se pagarán conforme a lo que dispongan las respectivas disposiciones legales. 4.- En caso de fallecimiento de un Trabajador o trabajadora a su servicio, la Empresa concederá permiso remunerado a una delegación de cinco (05) trabajadores o trabajadoras para que asistan al acto de entierro en representación de los trabajadores o trabajadoras de la Empresa. La designación de los integrantes de la delegación será hecha por el Sindicato o el Comité Sindical y deberá ser participada por escrito a la Empresa antes de que los designados hagan uso del permiso concedido en este numeral. 5.- Dentro de los treinta (30) días siguientes contados a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, FETRAMECO presentará a consideración de las Cámaras a través de una Cooperativa creada para tal fin, una propuesta de un régimen de contribución de servicio de previsión funeraria para los Trabajadores o trabajadoras. A este efecto, la contribución de la Empresa para el pago de las primas anuales de esas pólizas funerarias, no excederá anualmente, del costo estadístico anual de los citados beneficios. ESO FUE TODO POR AHORA..
AH ME SALTE LAS CLAUSULA 57 TAMBIEN FUE APROBADA Y REZ ASI:CLÁUSULA 57: PÓLIZA DE VIDA1.- La Empresa se compromete a mantener en vigencia o, a contratar si para la fecha de inicio de la vigencia de esta Convención no lo hubiere hecho, a su propio costo, una póliza colectiva para la cobertura de los riesgos de muerte del Trabajador o trabajadora a su servicio por la cantidad de Cien Mil Bolívares (Bs. 100.000,00) durante la vigencia de la presente convención, y en beneficio de las personas que indique el Trabajador o trabajadora, pero con la limitación de que por lo menos el cincuenta por ciento (50%) de la indemnización deba pagarse en beneficio de sus hijos menores de edad, si los tuviere. Si el Trabajador o trabajadora no designare los beneficiarios de la indemnización, se aplicará supletoriamente el orden de prelación excluyente que se indica en el Numeral 2, de esta Cláusula.2.- Si la Empresa no contratare la póliza colectiva a que se contrae el Numeral 1 de esta Cláusula, deberá pagar la indemnización de Cien Mil Bolívares (Bs. 100.000,00) de conformidad con el Numeral 1 de la presente Cláusula, en beneficio exclusivo de los familiares del Trabajador o trabajadora fallecido, que se indican en el siguiente orden de prelación excluyente:a) Hijos menores de edad e hijos mayores de edad incapacitados para el trabajo en forma absoluta y permanente.b) Cónyuge sobreviviente o, en defecto de este, de la persona con quien para la fecha de su fallecimiento el Trabajador o trabajadora hubiera mantenido relación concubinaria.c) Hijos mayores de edad. d) Padres. Dentro de cada orden de prelación, la distribución se hará en partes iguales, entre todas las personas que califiquen en el indicado orden de prelación. Este pago lo hará la Empresa de acuerdo con las condiciones de la póliza, a los beneficiarios que hubieren reclamado dentro de los tres (3) meses inmediatos siguientes al fallecimiento del Trabajador o trabajadora, y que hubieren comprobado dentro de ese mismo período, su condición de beneficiario. Si vencido este plazo sin que ninguno de los indicados beneficiarios hubiere reclamado el pago de la indemnización, se extinguirá cualquier obligación de la Empresa al respecto. Si vencido el plazo de tres (3) meses antes señalado alguno de los beneficiarios reclamantes no hubiere comprobado su condición de tal, se le concederá una prórroga de tres (3) meses más a contar del vencimiento concedido, en primer término. Vencida esta prórroga sin que el reclamante hubiere comprobado su condición de beneficiario, se extinguirá respecto de él, cualquier obligación de la Empresa por los conceptos expresados en esta Cláusula. El pago se hará dentro de los treinta (30) días continuos inmediatos siguientes al vencimiento del plazo señalado en primer término o del vencimiento de la prórroga, si la hubiere.3.- La póliza de vida a que se contrae esta Cláusula, llevará un anexo de doble protección que asegure una indemnización doble del capital asegurado, por muerte accidental y que comprende la cobertura de riesgos de desmembramiento por accidente hasta el máximo del capital básico asegurado. Si la Empresa no contratare esta póliza también pagará esta doble indemnización.4.- Si la Empresa tuviere una póliza colectiva o un sistema de cobertura mejor que el establecido en esta Cláusula, tal póliza o sistema se mantendrá en vigencia en las condiciones establecidas.
MERCK,Que verguenza lo que esta ocurriendo en una empresa trasnacional que diran los alemanes de grtes tan bajos,me comenta que sigue la presion con los chicos de caracas que el ilustre dinosaurio deL GRTE. JULIO MEDINAS,CONTINUA vejando a su equipo,acosando con llamadas de trabajo de mala manera,sin consideracion.Es que la gerencia de merck no se cuenta del daño que el señor y otros grtes digame lino rojas como se presta el sr.ja,ja,aj felipe camacho.que le hacen a lo mas elemental la fuerza de venta,yo y otros visitadores nos tuvimos que ir de la empresa por ese mal manejo del sr.medina es intocable de la gerencia o que saquenlo tambien a el .y de ahi si se ahorraran plata la empresa con gente que no sirven para nada. bueno muchachos fortaleza los laboratorio saben lo que dan ustedes su grupo aca estamos.
MERCK,Que verguenza lo que esta ocurriendo en una empresa trasnacional que diran los alemanes de grtes tan bajos,me comenta que sigue la presion con los chicos de caracas que el ilustre dinosaurio deL GRTE. JULIO MEDINAS,CONTINUA vejando a su equipo,acosando con llamadas de trabajo de mala manera,sin consideracion.Es que la gerencia de merck no se cuenta del daño que el señor y otros grtes digame lino rojas como se presta el sr.ja,ja,aj felipe camacho.que le hacen a lo mas elemental la fuerza de venta,yo y otros visitadores nos tuvimos que ir de la empresa por ese mal manejo del sr.medina es intocable de la gerencia o que saquenlo tambien a el .y de ahi si se ahorraran plata la empresa con gente que no sirven para nada. bueno muchachos fortaleza los laboratorio saben lo que dan ustedes su grupo aca estamos.
Buenos tardes, he leido algunas de las clausulas aprobadas hasta los momentos, sin embargo leyendo todos los comentarios de mis compañeros de Merck y otros laboratorios que no las cumplen en su totalidad, mi pregunta es…. Que podemos hacer nosotros los representantes para que estos laboratorios se apeguen al contrato colectivo? de que manera se puede obligar a la empresa a cumplir con esto? porque solo con decir en la gerencia que el contrato de la industria exige que se nos de X cosa no funciona, hay alguna manera de hacerlos cumplir estas clausulas? si alguien sabe, me informa por esta via, muchas gracias…
Buenos tardes, he leido algunas de las clausulas aprobadas hasta los momentos, sin embargo leyendo todos los comentarios de mis compañeros de Merck y otros laboratorios que no las cumplen en su totalidad, mi pregunta es…. Que podemos hacer nosotros los representantes para que estos laboratorios se apeguen al contrato colectivo? de que manera se puede obligar a la empresa a cumplir con esto? porque solo con decir en la gerencia que el contrato de la industria exige que se nos de X cosa no funciona, hay alguna manera de hacerlos cumplir estas clausulas? si alguien sabe, me informa por esta via, muchas gracias…
Cuantas clausulas faltarían ya????